Social Recruiting –

Hype oder Flop? – ein Reality CheckHype oder Flop? – ein Reality Check

Mag.(FH) Peter Rieder

Top-5 Themen 2011

(unternehmensübergreifend)

Top-5 Schlüsselherausforderungen 2011

(intern)

1) Demografischer Wandel

Demografische Änderung des Bewerberpools1) Employer Branding

Aufbau einer Arbeitgebermarke

2) Fachkräftemangel

Knappheit qualifizierter Bewerber2) Mitarbeiterbindung

Mitarbeiter im Unternehmen halten

3) Bologna-Prozess 3) Internes Employer Branding

Ist Social Recruiting noch wegzudenken?

3) Bologna-Prozess

Umstellung auf Bachelor-/Masterprogramme

3) Internes Employer Branding

„Employer of Choice“ bleiben

4) Social Media

Neue Kommunikationswege4) Alignment

Verzahnung zwischen HR- und Fachabteilungen

5) Wirtschaftskrise

Effektivitäts- und Effizienzziele5) Top-Management-Support

Sichtbarkeit des Personalmarketing im Unternehmen

* Studie Recruiting 2011 Uni Bamberg/monster

Klassisches Recruiting

Klassisches Recruiting

Social Recruiting

Social Recruiting

82%nutzen soziale

Netzwerke*

Ø 130

*Jobvite.com Social Recruiting Survey 2011**Studie Recruiting Trends 2011 Uni Bamberg/ monster

78% Sind mit der Qualität empfohlener

Bewerber zufrieden**

Co

nte

nt

DialogDialog

Wofür Social Media im Recruiting?

Schalten von Anzeigen

Image Werbung / Employer Branding

Such

e Aktive Suche nach Kandidaten

Aktive Suche nach bereits

identifizierten Kandidaten

Ein Reality Check

89% werden Social Media für Recruiting einsetzen

6460

80

100

80% jetzt schon9% wollen dieses Jahr

64%haben schon erfolgreich Mitarbeiter mittels Social Media gefunden

55% wollen mehr in Social Recruitinginvestieren als bisher

0

20

40

* Jobvite.com Social Recruiting Survey 2011

10

15

20

25

für Imagewerbung

8

9

10

Suche nach Kandidaten

* Studie Recruiting 2011 Uni Bamberg/monster

0

5

0

1

2

3

4

5

6

7

8

Kandidaten

150 Facebook Karriereseiten

im deutschsprachigen Raum*

Allianz Karriere in

T-Mobile Austria Karriere

518 BILLAbuch-karriere

* personalmarketing2null.de / Stand 23.9.2011

Allianz Karriere in Österreich

1611

karriere

1322

A1 Karriere

767

PwC

491

BMW

33288Lufthansa

* personalmarketing2null.de / Stand 23.9.2011

Allianz Karriere in Österreich

1611

T-Mobile Austria Karriere

518 BILLAbuch-karriere

1322

A1 Karriere

767

PwC

491

Lufthansa

18096 Audi

13794

Einblick in das Unternehmen geben

Dialog führenFragen beantwortenMensch sein

Recruitainment

Mehr Bewerbungen

Weniger Aufwand

Wettbewerbsvorteil

Was bekommen wir durch S. Recruiting?

Schnellere Besetzungen

SympathieVerbessertes Image

Was hält uns ab?

KenntnisseAngstAufwand

KritikDialog

Unkontrollierbar

Kenne mich nicht aus

zu alt

HypeKenntnisseAngstRessourcen Bewerberflut

Gewohnheit

Gläsernes Unternehmen

Hype

Neues Jobprofil

SOCIAL MEDIA RECRUITER (m/w)

• Gestaltung von Auftritten in SocialNetworks, Foren, Blogs

• Laufende Redaktion und Befüllung der Seiten / Networks

• Hohe Affinität zu Social Media Anwendungen

• Kenntnisse in der Programmierung von PHP / Umgang mit CSS

Aufgaben Anforderungen

Seiten / Networks• Interaktion mit Bewerbern und

Interessenten im Web• Kreation von

Onlineevents, Gewinnspielen, u.ä.• Auswahl und Ansprache geeigneter

Kandidaten• Steuerung des Bewerbungsflusses

PHP / Umgang mit CSS• Solide Kenntnisse im Online-Marketing• Gute eigene Vernetzung in Sozialen

Netzwerken und Zugang zu Peer-Groups

Bewirb Dich mittels Youtube Video

auf facebook.com/musterfirma

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es

Un

tern

eh

me

ns

reagieren agieren

ahnungslos

aufmerksam

geworden

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