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Social Media Recruiting -

So zünden Sie Ihren

Recruiting-Turbo!

Ralph Dannhäuser Autor, Berater & Recruiter Aschaffenburg – 10. März 2016

Referentenprofil Ralph Dannhäuser Ralph Dannhäuser

GF der Beratungsfirma „on-connect“ in Stuttgart-Filderstadt

22 Jahre Erfahrung in Vertrieb, Recruiting und Beratung

10 Jahre Erfahrung in Social Media

Teilt sein Wissen als Berater, Trainer und Autor

Einstieg

Foto: Fotolia_#64512301_olly

Fachkräftemangel! Neue Mitarbeiter…

Qualifizierte Fachkräfte…

Wo finden?

Wie gewinnen?

Einstieg

Herausforderungen

Einstieg Veränderungen in der Kommunikation

Verlust der Informationshoheit!

Einstieg Revolution des Bewerberverhaltens

Unternehmen bewerben sich um die besten Talente!

Foto: Fotolia_99073925_M_© rexandpan

Einstieg Unternehmen müssen Farbe bekennen!

7 von 10 Bewerbern checken Bewertungsportale!

Einstieg

Nach wem oder was googeln Bewerber?

Jobsuche: 60% der unter 30-Jährigen suchen mobil!

Quelle: BITKOM, 2013, http://www.bitkom.org/de/markt_statistik/64018_77778.aspx

Bundesbürger

im Internet und in sozialen Netzwerken

% der Internetnutzer 78

Millionen im Internet

Millionen in Social Media

Bundesbürger in sozialen Netzwerken

% der 18- bis 29-Jährigen

% der „Silver-Surfer“

Quelle: BITKOM, 2013, http://www.bitkom.org/de/markt_statistik/64018_77778.aspx

Die Entwicklung der XING-Mitglieder

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

0 0,2 0,51

XING Mitglieder weltweit in Mio.Verlauf der XING-Mitgliederentwicklung weltweit in Mio.

Über 15 Mio. Nutzer weltweit*

Über 9 Mio. Nutzer im deutschsprachigen Raum*

*Stand Winter 2015

XING: Demografie

XING-Demografie

5 Anwendungsszenarien

Personaler-/Recruitersicht

XING-Demografie

1. Mitarbeiter als Markenbotschafter

2. Netzwerke aktiv aufbauen

3. Unternehmen attraktiv präsentieren

4. Online-Anzeigen 2.0

5. Kandidaten Suche & Ansprache

Anwendungsszenarien aus Recruitersicht

XING-Demografie

XING-Demografie Bauen Sie sich ein nachhaltiges Netzwerk auf!

Foto: © ag visuell 35034138- Fotolia.com

XING-Demografie Warmakquise mit Empfehlungsmarketing

Sie Ihr

Kontakt

Wunsch

Kontakt

XING-Demografie Suche nach einem Vertriebsingenieur (Umkreis Aschaffenburg)

XING-Demografie

Sicherheit bei XING

Sicherheit bei XING Bewertungen: Machen Sie den Check auf kununu!

XING-Demografie

Sicherheit bei XING XING Anzeigen

Sicherheit bei XING XING: Stellenanzeige in Ihrem Netzwerk teilen

XING-Demografie

PASSIV:

Kein Interesse an Jobangeboten

LATENT:

Nicht auf Jobsuche – offen für Angebote

AKTIV:

Aktiv auf Jobsuche

Die Kandidaten-Ampel

Aktive Kandidatensuche (Active Scouting)

Praxisbeispiel

Elektrotechniker (m/w) – Wirtschaftsregion Stuttgart

Die Herausforderungen:

Sehr viele offene Stellen für Elektrotechniker in der Region – freie Auswahl

Hohe Anzahl von Automobilzulieferern direkt vor der Haustüre

Starke Arbeitgebermarken wie Daimler AG, Porsche AG und Robert Bosch GmbH

Stelle online und in Print ausgeschrieben – klassische Wege bisher erfolglos

Kleines Familienunternehmen – 30 Jahre erfolgreich am Markt - dennoch unbekannt

Sehr spezifische Anforderungen an den Elektrotechniker(m/w)

Praxisbeispiel

Elektrotechniker (m/w) – Wirtschaftsregion Stuttgart

Klassische Suche über

Stellenanzeigen Online & Print:

7 Monate ohne Erfolg!

Suche und aktive Ansprache

mit Social Media Recruiting:

4 Wochen Stellenbesetzung!

XING-Demografie Erfolgsfaktoren

im Social Media

Recruiting

Foto: Fotolia_56433909_S_sommai

XING-Demografie

Erklären Sie Social Media

Recruiting zur Chefsache!

Foto: Fotolia_31546685_S_lucadp_Fotolia.com

XING-Demografie Verzichten Sie auf

Bullshit-Blabla!

Foto: Doug Beckers https://www.flickr.com/photos/dougbeckers/3478034698

XING-Demografie

Foto: Eirien https://www.flickr.com/photos/96584021@N05/8996280560

Verschleppen Sie keine

Entscheidungen & Prozesse!

XING-Demografie

Verzichten Sie auf Verhörtaktiken!

XING-Demografie

Vermeiden Sie 08/15 Absagen!

XING-Demografie

Reißen Sie Ihre

Firmenmauern

nieder!

Tipp Nr. 9

Mini-Checkliste: so gelingt Ihnen der Einstieg

Guter erster Eindruck:

Optimieren Sie Ihr persönliches XING-Profil!

Markenbotschafter:

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter mit einem XING-Leitfaden.

Markenstärkung:

Optimieren Sie Ihr XING-Unternehmensprofil

Talentpool aufbauen:

Bauen Sie ein nachhaltiges Beziehungsnetzwerk in XING auf!

Empfehlungsmarketing:

Lassen Sie sich aktiv im Netzwerk empfehlen.

Tipp Nr. 9

Social Media Recruiting schafft:

Mehr Erfolg im Recruiting

Wettbewerbsvorteile

Sichert Unternehmenserfolg

Kontakt Kontakt:

on-connect

Geschäftsführung

Ralph Dannhäuser

Uhuweg 20 |70794 Filderstadt

Tel.: 0711/ 794 755 -50

E-Mail: rd@on-connect.de

Web: www.on-connect.de

XING: xing.to/dannhaeuser

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