Unser Engagement

Wir übernehmen Verantwortung

SCHOTT ist ein international führender Tech­no logie konzern auf den Gebieten Spe zialglas und Glaskeramik. Mit der Erfahrung von über 130 Jahren herausragender Entwicklungs­, Material­ und Technologiekompetenz bieten wir ein breites Portfolio hochwertiger Pro­dukte und intelligenter Lösungen und tragen damit zum Erfolg unserer Kunden bei. Soziales Engagement, Familienfreundlichkeit und Ver antwortung für die Gesellschaft sind seit langem feste Bestandteile der Unterneh­menskultur von SCHOTT. Dieses Engagement geht auf den Firmengründer Otto Schott und seinen Partner Ernst Abbe zurück und findet Ausdruck in dem noch heute gültigen Statut der 1889 gegründeten Carl­Zeiss­Stiftung. In dieser „Firmenver fassung“ ist die Förderung wirtschaftlicher, wissenschaftlicher und ge­meinnütziger Interessen und Einrichtungen verbindlich festgeschrieben.

Gesundheit, Arbeits­ und Umweltschutz

Gesellschaftliche Verantwortung

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Wissenschaft

Gesundheit, Arbeits­ und Umweltschutz

Sicherheit und Gesundheit der Menschen, Umweltschutz und Abwehr von externen Gefahren gehören zu unseren wichtigsten Zielen. Unser „Integriertes Managementsystem für Sicherheit, Gesundheit und Umwelt“ – kurz IMSU/EHS – bietet das Regelwerk und den organisatorischen Rahmen, um diese Ziele zu erreichen. IMSU/EHS ist verbindlich für alle Einheiten und SCHOTT Mitarbeiter weltweit.

Im Rahmen des „Null Unfälle“ Programms konnte SCHOTT seit 2008 die Unfallquote weltweit um ein Drittel reduzieren.

Gesundheit, Arbeits­ und Umweltschutz

Health Policy (weltweit)

Das betriebliche Gesundheitsmanagement mit dem Slogan „Bleib gesund! Du bist mir wichtig.“ ist seit vielen Jahren Teil der Unternehmenskultur. Zu den sechs zentralen Fokusthemen wurden konzernweit strategische Ziele formuliert, mit denen sich SCHOTT langfristig zur Förderung der Mitarbeitergesundheit verpflichtet. Mittels einer einheitlichen Posterwand, der „Wall of Health“, werden alle Mitarbeiter weltweit über relevante Gesundheitsthemen, laufende Maßnahmen und anstehende Gesundheitsaktionen informiert.

Im Rahmen des „Null Unfälle“ Programms konnte SCHOTT seit 2008 die Unfallquote weltweit um ein Drittel reduzieren.

Gesundheit, Arbeits­ und Umweltschutz

SCHOTT Health Day (weltweit)

Unter dem Titel „SCHOTT Health Day“ finden jährlich an allen Standorten Gesundheitstage statt. Die Inhalte orientieren sich an den lokalen Bedürfnissen und Gegebenheiten. Ziel ist es, die Mitarbeiter über verschiedene Gesundheitsrisiken zu informieren, bedarfsgerechte Kurse und Trainings anzubieten und präventiv zu einem gesunden Lebensstil zu motivieren.

Im Rahmen des „Null Unfälle“ Programms konnte SCHOTT seit 2008 die Unfallquote weltweit um ein Drittel reduzieren.

Ergonomie (weltweit)

Wir wollen sicherstellen, dass Arbeitsplätze ergonomisch gestaltet sind, um Mitarbeiter vor körperlicher Überlastung zu schützen. Mit dieser Zielstellung werden im Konzern seit 2012 weltweit Schulungen durchgeführt, um Arbeitsplätze flächendeckend zu analysieren und zu beurteilen. Technische Optimierungen wurden umgesetzt und werden in einem kontinuierlichen Verbesse­rungsprozess stetig geprüft. Ausgleichstrainings am Arbeitsplatz helfen dort, wo technische Lösungen nicht ausreichend umgesetzt werden können.

Gesundheit, Arbeits­ und Umweltschutz

Im Rahmen des „Null Unfälle“ Programms konnte SCHOTT seit 2008 die Unfallquote weltweit um ein Drittel reduzieren.

Gesundheit, Arbeits­ und Umweltschutz

Führung und Gesundheit

In der Seminarreihe „Führung und Gesundheit“ erhalten Führungskräfte wertvolle Handlungs­hilfen, um belastende Arbeitssituationen zu erkennen und zu minimieren. Sie werden sich ihrer wichtigen Funktion bei der Gesunderhaltung der Mitarbeiter bewusst und können entsprechend handeln. Rück meldungen aus den Workshops werden der Unternehmensleitung vorgestellt und bei der Weiterentwicklung der Handlungsfelder berücksichtigt.

Im Rahmen des „Null Unfälle“ Programms konnte SCHOTT seit 2008 die Unfallquote weltweit um ein Drittel reduzieren.

Gesundheit, Arbeits­ und Umweltschutz

Go Green (Penang, Malaysia)

Am ältesten Produktionsstandort von SCHOTT in Asien, Penang in Malaysia, haben die Mitarbeiter Patenschaften für die Grünflächen übernommen. Das Bepflanzen mit Blumen und die gemeinsame Pflege stärken den Teamgeist und verschönern zugleich das Werksgelände nach innen und außen.

Im Rahmen des „Null Unfälle“ Programms konnte SCHOTT seit 2008 die Unfallquote weltweit um ein Drittel reduzieren.

Gesundheit, Arbeits­ und Umweltschutz

„Grüne Gläser“ (weltweit)

SCHOTT ist in vielen Bereichen der Vorreiter auf dem Gebiet der „grünen Gläser“. Beispielsweise unterstreicht das Unternehmen im Herstellungs­prozess der SCHOTT CERAN® Glaskeramik­Koch­flächen seine Pionierleistung: SCHOTT entwickelte ein patentiertes Produktionsverfahren, das zum ersten Mal den Einsatz der giftigen Schwermetalle Arsen und Antimon überflüssig macht. Diese werden normalerweise verwendet, um Glas von Luftbläschen zu befreien. Damit hat SCHOTT einen Umweltstandard von morgen gesetzt und verzichtet auf diese Weise jährlich auf den Einsatz von über 180 Tonnen Arsen und Antimon. Dafür wurde CERAN® TÜV­zertifiziert und unter anderem mit dem Deutschen Innovationspreis 2010 ausgezeichnet.

Im Rahmen des „Null Unfälle“ Programms konnte SCHOTT seit 2008 die Unfallquote weltweit um ein Drittel reduzieren.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Motivierte und engagierte Mitarbeiter sind eine wichtige Voraussetzung für ein erfolgreiches Unternehmen. Wir setzen uns konsequent für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein und bieten ein umfangreiches Gesundheits­management.

Bereits 1896 führte SCHOTT Kündigungsschutz, Gewinnbeteiligung, Betriebsrente und weitere umfassende soziale Rechte ein.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

SCHOTT goes Family (weltweit)

Internationale Erfahrung sammeln, das Verständ­nis für andere Kulturen fördern und damit die Persönlichkeitsbildung von jungen Menschen unterstützen – das sind die Ziele des weltweiten Austauschprogramms für Mitarbeiterkinder „SCHOTT goes Family“. Jeder Mitarbeiter, dessen Kind in den Ferien ins Ausland reist, nimmt im Gegenzug den Sohn oder die Tochter der Gast ­ familie bei sich auf. Damit werden nicht nur die jugendlichen Austauschpartner miteinander verbunden. Auch die Mitarbeiter und ihre Familien kommen über Ländergrenzen, berufliche Ebenen und Unternehmensbereiche hinweg in Kontakt.

Bereits 1896 führte SCHOTT Kündigungsschutz, Gewinnbeteiligung, Betriebsrente und weitere umfassende soziale Rechte ein.

Kindertagesstätte (Mainz, Deutschland)

Unser Engagement orientiert sich ganz an den Bedürfnissen der Familien. So ist die SCHOTT KiTa in Mainz ganzjährig geöffnet und schließt auch nicht in den Ferien. Es existieren Krippen­ und Kindergartengruppen sowie ein Hort, um dem individuellen Betreuungsbedarf aller Kinder ge ­ recht zu werden. Ihnen wird ein Umfeld geboten, in dem sie sich wie zu Hause fühlen und mit den Erziehern ihren Tag gemeinsam gestalten können.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Bereits 1896 führte SCHOTT Kündigungsschutz, Gewinnbeteiligung, Betriebsrente und weitere umfassende soziale Rechte ein.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Flexible Arbeitszeitmodelle

Durch zahlreiche innovative Arbeitszeit­ und Schichtmodelle versuchen wir, den individuellen Zeitbedürfnissen unserer Beschäftigten zu entsprechen und eine flexible Arbeitszeitgestal­tung zu ermöglichen. Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitmodelle, Jobsharing und lebensphasen­orientierte Arbeitszeit sind nur einige Angebote, die den Beschäftigten zur Verfügung stehen, um ihre Arbeitszeit an ihre aktuelle Lebenssituation anzupassen. Alternierendes Homeoffice bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, eine Balance zwischen Familie und Beruf durch mehr Zeitsouveränität herzustellen. Unter Nutzung moderner Telekommunikations­techniken unterstützen Service­Arbeitsplätze die Mobilität und Flexibilität unserer Beschäftigten.

Bereits 1896 führte SCHOTT Kündigungsschutz, Gewinnbeteiligung, Betriebsrente und weitere umfassende soziale Rechte ein.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Demografiebewusste Personalpolitik

Der demografische Wandel führt in vielen Industrieländern zunehmend zu einem Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften und einer längeren Lebensarbeitszeit. Dem begegnet SCHOTT mit zielgruppenspezifischen Strategien und sozialpartnerschaftlich erarbeiteten Lösungen. Um qualifizierten Nachwuchs zu gewinnen, setzt SCHOTT auf die Übernahme von Auszubildenden nach einem erfolgreichen Abschluss der Berufs­ausbildung sowie auf die Übertragung des deutschen Ausbildungssystems auf Standorte außerhalb von Deutschland. Mit dem betriebli­chen Gesundheitsmanagement und der Weiter­entwicklung von Schichtmodellen auf Basis arbeitsmedizinischer Erkenntnisse wird die Gesundheit der Mitarbeiter gefördert.

Bereits 1896 führte SCHOTT Kündigungsschutz, Gewinnbeteiligung, Betriebsrente und weitere umfassende soziale Rechte ein.

Gesellschaftliche Verantwortung

Wir nehmen unsere gesellschaftliche Verant­wortung sehr ernst. So liegt der Schwerpunkt unseres Engagements auf sozialen Projekten im lokalen Umfeld unserer Standorte, insbesondere für Kinder und Jugendliche. SCHOTT setzt auf ein gutes Miteinander mit seiner Nachbarschaft und eine offene Kommunikation in der Region. Wir unterstützen die Entwicklung von Gemein­schaftssinn und Individualität bei Kindern und Jugendlichen im sportlichen Bereich und enga­gieren uns für karitative Kinderhilfsprojekte.

70 soziale Projekte weltweit unterstützt SCHOTT jährlich im Umfeld seiner Standorte.

Gesellschaftliche Verantwortung

Spende von Schulheften (Jambusar, Indien)

Mehr als 3.000 Schulhefte verteilte SCHOTT in Indien an die knapp 500 Schüler der Dorfschule in Ankhi in der Region Gujarat. Darüber hinaus gaben SCHOTT Mitarbeiter den Kindern Tipps, wie sie besser lernen und sich auf ihre Ziele konzentrieren können. Mit dieser Aktion will das Unternehmen die Bildung in der ärmlichen Region fördern und den Kindern eine Chance auf eine bessere Ausbildung und damit auf eine bessere Zukunft geben.

70 soziale Projekte weltweit unterstützt SCHOTT jährlich im Umfeld seiner Standorte.

Run for Children® (Mainz, Deutschland)

Der Benefizlauf Run for Children® findet seit 2006 statt. Bei dem Zehn­Stunden­Lauf können Teams aller Art mitlaufen. Die Mannschaften brauchen lediglich einen Sponsor, der pro gelaufener Runde mindestens einen Euro spendet. Der Erlös kommt regionalen Kinderhilfsorganisationen und Eltern ­ initiativen in Mainz und der Region zugute, die kranke, behinderte und sozial benachteiligte Kinder unterstützen.

Gesellschaftliche Verantwortung

70 soziale Projekte weltweit unterstützt SCHOTT jährlich im Umfeld seiner Standorte.

Gesellschaftliche Verantwortung

C.A.R.E. (Southbridge, USA)

Community Awareness Responsible Employees (C.A.R.E.) ist eine Initiative der Mitarbeiter von SCHOTT in Southbridge (USA). Die Organisation und Unterstützung gemeinnütziger Aktivitäten vor Ort gehören genauso zu den Aufgaben von C.A.R.E. wie ein Leseförderprogramm für Kinder und Spendenaktionen für Schulbedarf und Bücher.

70 soziale Projekte weltweit unterstützt SCHOTT jährlich im Umfeld seiner Standorte.

Gesellschaftliche Verantwortung

TSV SCHOTT (Mainz, Deutschland)

Der TSV SCHOTT Mainz ist der größte Breiten­sportverein in Rheinland­Pfalz. Er steht allen Bürgern offen und bietet mehr als 4.400 Mit­gliedern 30 verschiedene Sportarten. Unser besonderes Augenmerk gilt der sportlichen Ausbildung und Entwicklung unserer mehr als 2.200 Kinder und Jugendlichen sowie der gezielten Förderung besonders talentierter Nachwuchssportler. Die Kindersport­Akademie des TSV SCHOTT stellt ein einzigartiges Projekt in der Region dar. Im Mittelpunkt steht eine ganzheitliche Bewegungsförderung für Kinder ab drei Jahren. Durch das Prinzip „SPIELEND ALLES LERNEN“ soll Kindern die Freude an sportlicher Aktivität spielerisch sowie alters­ und entwicklungsgemäß vermittelt werden.

70 soziale Projekte weltweit unterstützt SCHOTT jährlich im Umfeld seiner Standorte.

Gesellschaftliche Verantwortung

Ehrenamtliches Engagement der Graduates

Im Rahmen des jährlichen International Graduate Meetings engagieren sich unsere Graduates für verschiedene soziale Projekte. Der Fokus dieser Projekte liegt auf praktischen und nachhaltigen Aktivitäten für gemeinnützige und integrative Einrichtungen für Kinder und Jugendliche. Durch das gemeinsame Engagement werden nicht nur soziale Organisationen unterstützt, sondern auch der Teamgeist der Graduates wird dadurch gestärkt.

70 soziale Projekte weltweit unterstützt SCHOTT jährlich im Umfeld seiner Standorte.

Wissenschaft

Bildung und Wissenschaft sind die Basis für eine gute Zukunft. Deshalb engagieren wir uns für die Ideengeber von heute und morgen an Schulen und Hochschulen. Der Fokus liegt auf der Förderung junger Menschen in Mathematik, Naturwissenschaften, Technik und Informatik.

Über 2 Mio. Euro wurden seit 1984 aus dem SCHOTT­Fonds in die Förderung von wissenschaftlichen Arbeiten und Projekten investiert.

WissenschaftWissenschaft

Jugend forscht (Mainz, Deutschland)

„Jugend forscht“ ist der größte Nachwuchswett­bewerb in Naturwissenschaften, Mathematik und Technik in Europa und gliedert sich in drei Stufen: Regional­ und Landeswettbewerbe sowie den finalen Bundeswettbewerb. Schülerinnen und Schüler im Alter von neun bis 17 Jahren können daran teilnehmen. SCHOTT organisiert und unterstützt den Regionalwettbewerb Mainz­Rhein­hessen seit 1970 als Patenunternehmen.

Über 2 Mio. Euro wurden seit 1984 aus dem SCHOTT­Fonds in die Förderung von wissenschaftlichen Arbeiten und Projekten investiert.

Foto: DWIH Tokyo

Wissenschaft

Gottfried­Wagener­Preis (Tokyo, Japan)

Inspiriert vom Werk des Wissenschaftlers Gottfried Wagener wurde diese Auszeichnung von zwölf technisch orientierten deutschen Unternehmen und der Deutschen Industrie­ und Handels­kammer in Japan initiiert, um die akademische und wirtschaftliche Zusammenarbeit zwischen Deutschland und Japan zu fördern. Der Gottfried­Wagener­Preis wird für wegweisende Forschung vergeben, die von Vorstellungsvermögen und Innovationskraft angetrieben ist und die kreative und anwendbare Lösungen in den Bereichen Gesundheit, Umwelt und Energie sowie Vorsorge und Absicherung hervorbringt.

Über 2 Mio. Euro wurden seit 1984 aus dem SCHOTT­Fonds in die Förderung von wissenschaftlichen Arbeiten und Projekten investiert.

Förderung durch den SCHOTT­Fonds (weltweit)

Seit seinem Bestehen 1984 wurden durch den SCHOTT­Fonds Nachwuchswissenschaftler zunächst an der Johannes Gutenberg­Universität in Mainz, ab 2007 dann auch an Forschungs­einrich tungen im In­ und Ausland mit naturwissen­schaftlicher Zielsetzung gefördert. Die Unterstüt­zung erfolgt sowohl durch Geld­ und/oder Sachzuwendungen für das Studium, Diplom­ und Doktorarbeiten als auch durch die Verleihung von Preisen für hervorragende wissenschaftliche Arbeiten auf dem Gebiet der angewandten Naturwissenschaften, insbesondere im Bereich Material­ und Glaswissenschaften.

Wissenschaft

Über 2 Mio. Euro wurden seit 1984 aus dem SCHOTT­Fonds in die Förderung von wissenschaftlichen Arbeiten und Projekten investiert.

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