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Seminar März April Juni

Schwerpunkt ArbeitsrechtArbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts 22.-26.Arbeitsrecht 2 – Erweiterungsseminar zu AR1 22.-26.Arbeitsrecht 3 - Vertiefungsseminar 22.-26.Neues Arbeits-und Sozialrecht für Betriebsräte - Rechtliche Neuerungen im Arbeits- und Sozialrecht 22.-26.Mobbing im Brennpunkt – ein ewiges Dilemma für den Betriebsrat (§ 99) 20. 13.

Befristete Arbeitsverhältnisse, Teilzeit und Elternzeit 25.Kündigungsrecht kompakt 22.-26. 10.-14.Schwerbehindertenrecht und Kündigungsschutz 22.-26.Die AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen durch den BR 22.-26.Arbeitsleistung und Entgelt – wenn das Mitarbeitergespräch zählt 10.-14.

Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis 23.Abmahnung, Kündigung und besonderer Schutz der Arbeitnehmer durch den BR 22.-26. 10.-14.

Der Urlaub des Arbeitnehmers und seine AuswirkungenArbeitszeit, Dienstreisen und der Einfluss des BR 10.-14.Prozess-Schau vor dem Arbeitsgericht 20. 24. 12.

Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht

Das jährliche Update! Forum für Betriebsräte 18.-22.

BR 1 – Rechte und Pflichten des Betriebsrats 18.-22.BR 2 – Erweiterungsseminar zu BR1 18.-22.BR 3 – Vertiefungsseminar 18.-22.Betriebswirtschaft für Betriebsräte I 18.-20.Betriebswirtschaft für Betriebsräte II 18.-20.Betriebswirtschaft für Betriebsräte III 18.-20.Der Wirtschaftsausschuss 18.-20.Das System der Mitbestimmung 18.-20.Der Sozialplan als Ausgleich wirtschaftlicher Nachteile 18.-20.Betriebsvereinbarung und RegelungsabredeDer Gesamtbetriebsrat 18.-20.Leiharbeit und Arbeitnehmerüberlassung (§ 99)Einstellung, Versetzung, Kündigung (§ 99) 10.-14.Der BR u. seine sozialen Aufgaben u. Pflichten (§ 87) 18.-22.Internet-Technologie, Datenschutz, EDV – der Umgang mit der Leistungs- und Verhaltenskontrolle (§ 87) 18.-22.

Recht der Arbeitsbedingungen – Prämien, variable Vergütung und Zielvereinbarungen (§ 87) 18.-22.

Betriebsausgliederungen in einer globalisierten Welt 18.-20.

ThematischeÜbersicht

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Sep Okt Nov Dez Seminar

14.-18. Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts14.-18. Arbeitsrecht 2 – Erweiterungsseminar zu AR114.-18. Arbeitsrecht 3 - Vertiefungsseminar

14.-18. Neues Arbeits-und Sozialrecht für Betriebsräte - Rechtliche Neuerungen im Arbeits- und Sozialrecht

26. 21. Mobbing im Brennpunkt – ein ewiges Dilemma für den Betriebsrat (§ 99)Befristete Arbeitsverhältnisse, Teilzeit und Elternzeit

23.-27. Kündigungsrecht kompakt14.-18. Schwerbehindertenrecht und Kündigungsschutz14.-18. Die AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen durch den BR

23.-27. 09.-13. Arbeitsleistung und Entgelt – wenn das Mitarbeitergespräch zählt

15. Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis

23.-27. 09.-13. Abmahnung, Kündigung und besonderer Schutz der Arbeitnehmer durch den BR

17. Der Urlaub des Arbeitnehmers und seine Auswirkungen23.-27. 09.-13. Arbeitszeit, Dienstreisen und der Einfluss des BR

25. 16. 20. 11. Prozess-Schau vor dem Arbeitsgericht

18.-22. Das jährliche Update! Forum für Betriebsräte

18.-22. BR 1 – Rechte und Pflichten des Betriebsrats18.-22. BR 2 – Erweiterungsseminar zu BR118.-22. BR 3 – Vertiefungsseminar18.-20. Betriebswirtschaft für Betriebsräte I18.-20. Betriebswirtschaft für Betriebsräte II18.-20. Betriebswirtschaft für Betriebsräte III18.-20. Der Wirtschaftsausschuss18.-20. Das System der Mitbestimmung18.-20. Der Sozialplan als Ausgleich wirtschaftlicher Nachteile 18.-22. Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede18.-20. Der Gesamtbetriebsrat

09.-13. Leiharbeit und Arbeitnehmerüberlassung (§ 99)23.-27. 09.-13. Einstellung, Versetzung, Kündigung (§ 99)

18.-22. Der BR u. seine sozialen Aufgaben u. Pflichten (§ 87)

18.-22. Internet-Technologie, Datenschutz, EDV – der Umgang mit der Leistungs- und Verhaltenskontrolle (§ 87)

18.-22. Recht der Arbeitsbedingungen – Prämien, variable Vergütung und Zielvereinbarungen (§ 87)

18.-20. Betriebsausgliederungen in einer globalisierten Welt

ThematischeÜbersicht

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Datum Dauer Sem-Nr. Thema Seite AS* Mon.* Datum Anmeldeschluss

23.09.-27.09. 5 Tage 13-35 Kündigungsrecht kompakt 32

16.08.2013 S

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23.09.-27.09. 5 Tage 13-36 Arbeitszeit, Dienstreisen und der Einfluss des BR 3923.09.-27.09. 5 Tage 13-37 Abmahnung, Kündigung und bes. Schutz der AN 3323.09.-27.09. 5 Tage 13-38 Arbeitsleistung und Entgelt 4023.09.-27.09. 5 Tage 13-39 Einstellung, Versetzung, Kündigung 4126.09. 1 Tag 13-40 Mobbing im Brennpunkt 3525.09. 1 Tag 13-41 Prozess-Schau vor dem Arbeitsgericht 12

14.10.-18.10. 5 Tage 13-42 ArbR 1 13

06.09.2013

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14.10.-18.10. 5 Tage 13-43 ArbR 2 1414.10.-18.10. 5 Tage 13-44 ArbR 3 1514.10.-18.10. 5 Tage 13-45 AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen durch den BR 3114.10.-18.10. 5 Tage 13-46 Neues Arbeits-und Sozialrecht für Betriebsräte 1114.10.-18.10. 5 Tage 13-47 Schwerbehindertenrecht und Kündigungsschutz 3415.10. 1 Tag 13-48 Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis 3617.10. 1 Tag 13-49 Der Urlaub d. Arbeitnehmers und seine Auswirkungen 3716.10. 1 Tag 13-50 Prozess-Schau vor dem Arbeitsgericht 12

18.11.-22.11. 5 Tage 13-51 Das jährliche Update! Forum für Betriebsräte 10

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18.11.-22.11. 5 Tage 13-52 BR 1 1618.11.-22.11. 5 Tage 13-53 BR 2 1718.11.-22.11. 5 Tage 13-54 BR 3 1818.11.-22.11. 5 Tage 13-55 Der BR u. seine sozialen Aufgaben u. Pflichten 2618.11.-22.11. 5 Tage 13-55a Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede 4318.11.-22.11. 5 Tage 13-56 Internet-Technologie, Datenschutz, EDV 2718.11.-22.11. 5 Tage 13-57 Prämien, variable Vergütung und Zielvereinbarungen 3018.11.-20.11. 3 Tage 13-58 Betriebsausgliederungen in einer globalisierten Welt 2818.11.-20.11. 3 Tage 13-59 Der Wirtschaftsausschuss 1918.11.-20.11. 3 Tage 13-60 Betriebswirtschaft für Betriebsräte I 2018.11.-20.11. 3 Tage 13-61 Betriebswirtschaft für Betriebsräte II 2118.11.-20.11. 3 Tage 13-62 Betriebswirtschaft für Betriebsräte III 2218.11.-20.11. 3 Tage 13-63 Das System der Mitbestimmung 2318.11.-20.11. 3 Tage 13-64 Der Gesamtbetriebsrat 2418.11.-20.11. 3 Tage 13-65 Der Sozialplan 2921.11. 1 Tag 13-66 Mobbing im Brennpunkt 3520.11. 1 Tag 13-67 Prozess-Schau vor dem Arbeitsgericht 12

09.12.-13.12. 5 Tage 13-68 Leiharbeit u. Arbeitnehmerüberlassung 42

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09.12.-13.12. 5 Tage 13-69 Einstellung, Versetzung, Kündigung 4109.12.-13.12. 5 Tage 13-70 Abmahnung, Kündigung und bes. Schutz der AN 3309.12.-13.12. 5 Tage 13-71 Arbeitsleistung und Entgelt 4009.12.-13.12. 5 Tage 13-72 Arbeitszeit, Dienstreisen und der Einfluss des BR 3911.12. 1 Tag 13-73 Prozess-Schau vor dem Arbeitsgericht 12

Mon. Datum Dauer Sem-Nr. Thema Seite AS*

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18.03.-22.03. 5 Tage 13-02 BR 1 1618.03.-22.03. 5 Tage 13-03 BR 2 1718.03.-22.03. 5 Tage 13-04 BR 3 1818.03.-22.03. 5 Tage 13-05 Der Betriebsrat u. seine sozialen Aufgaben und Pflichten 2618.03.-22.03. 5 Tage 13-06 Internet-Technologie, Datenschutz, EDV 2718.03.-22.03. 5 Tage 13-07 Prämien, variable Vergütung und Zielvereinbarungen 3018.03.-20.03. 3 Tage 13-08 Betriebsausgliederungen in einer globalisierten Welt 2818.03.-20.03. 3 Tage 13-09 Der Wirtschaftsausschuss 1918.03.-20.03. 3 Tage 13-10 Betriebswirtschaft für Betriebsräte I 2018.03.-20.03. 3 Tage 13-11 Betriebswirtschaft für Betriebsräte II 2118.03.-20.03. 3 Tage 13-12 Betriebswirtschaft für Betriebsräte III 2218.03.-20.03. 3 Tage 13-13 Das System der Mitbestimmung 2318.03.-20.03. 3 Tage 13-14 Der Gesamtbetriebsrat 2418.03.-20.03. 3 Tage 13-15 Der Sozialplan 2920.03. 1 Tag 13-16 Mobbing im Brennpunkt 3520.03. 1 Tag 13-17 Prozess-Schau vor dem Arbeitsgericht 12

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22.04.-26.04. 5 Tage 13-18 ArbR 1 13

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22.04.-26.04. 5 Tage 13-19 ArbR 2 1422.04.-26.04. 5 Tage 13-20 ArbR 3 1522.04.-26.04. 5 Tage 13-21 Die AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen durch den BR 3122.04.-26.04. 5 Tage 13-22 Kündigungsrecht kompakt 3222.04.-26.04. 5 Tage 13-23 Neues Arbeits- und Sozialrecht für Betriebsräte 1122.04.-26.04. 5 Tage 13-24 Schwerbehindertenrecht und Kündigungsschutz 3422.04.-26.04. 5 Tage 13-25 Abmahnung, Kündigung und bes. Schutz der AN 3323.04. 1 Tag 13-26 Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis 3625.04. 1 Tag 13-27 Befr. Arbeitsverhältnisse, Teilzeit u. Elternzeit n. d. BEEG 3824.04. 1 Tag 13-28 Prozess-Schau vor dem Arbeitsgericht 12

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03.05.2013

10.06.-14.06. 5 Tage 13-30 Arbeitszeit, Dienstreisen und der Einfluss des BR 3910.06.-14.06. 5 Tage 13-31 Abmahnung, Kündigung und bes. Schutz der AN 3310.06.-14.06. 5 Tage 13-32a Arbeitsleistung und Entgelt 4010.06.-14.06. 5 Tage 13-32 Einstellung, Versetzung, Kündigung 4113.06. 1 Tag 13-33 Mobbing im Brennpunkt 3512.06. 1 Tag 13-34 Prozess-Schau vor dem Arbeitsgericht 12

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Datum Dauer Sem-Nr. Thema Seite AS* Mon.* Datum Anmeldeschluss


16.08.2013 S

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23.09.-27.09. 5 Tage 13-36 Arbeitszeit, Dienstreisen und der Einfluss des BR 3923.09.-27.09. 5 Tage 13-37 Abmahnung, Kündigung und bes. Schutz der AN 3323.09.-27.09. 5 Tage 13-38 Arbeitsleistung und Entgelt 4023.09.-27.09. 5 Tage 13-39 Einstellung, Versetzung, Kündigung 4126.09. 1 Tag 13-40 Mobbing im Brennpunkt 3525.09. 1 Tag 13-41 Prozess-Schau vor dem Arbeitsgericht 12

14.10.-18.10. 5 Tage 13-42 ArbR 1 13

06.09.2013

Okt

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14.10.-18.10. 5 Tage 13-43 ArbR 2 1414.10.-18.10. 5 Tage 13-44 ArbR 3 1514.10.-18.10. 5 Tage 13-45 AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen durch den BR 3114.10.-18.10. 5 Tage 13-46 Neues Arbeits-und Sozialrecht für Betriebsräte 1114.10.-18.10. 5 Tage 13-47 Schwerbehindertenrecht und Kündigungsschutz 3415.10. 1 Tag 13-48 Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis 3617.10. 1 Tag 13-49 Der Urlaub d. Arbeitnehmers und seine Auswirkungen 3716.10. 1 Tag 13-50 Prozess-Schau vor dem Arbeitsgericht 12


11.10.2013

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18.11.-22.11. 5 Tage 13-52 BR 1 1618.11.-22.11. 5 Tage 13-53 BR 2 1718.11.-22.11. 5 Tage 13-54 BR 3 1818.11.-22.11. 5 Tage 13-55 Der BR u. seine sozialen Aufgaben u. Pflichten 2618.11.-22.11. 5 Tage 13-55a Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede 4318.11.-22.11. 5 Tage 13-56 Internet-Technologie, Datenschutz, EDV 2718.11.-22.11. 5 Tage 13-57 Prämien, variable Vergütung und Zielvereinbarungen 3018.11.-20.11. 3 Tage 13-58 Betriebsausgliederungen in einer globalisierten Welt 2818.11.-20.11. 3 Tage 13-59 Der Wirtschaftsausschuss 1918.11.-20.11. 3 Tage 13-60 Betriebswirtschaft für Betriebsräte I 2018.11.-20.11. 3 Tage 13-61 Betriebswirtschaft für Betriebsräte II 2118.11.-20.11. 3 Tage 13-62 Betriebswirtschaft für Betriebsräte III 2218.11.-20.11. 3 Tage 13-63 Das System der Mitbestimmung 2318.11.-20.11. 3 Tage 13-64 Der Gesamtbetriebsrat 2418.11.-20.11. 3 Tage 13-65 Der Sozialplan 2921.11. 1 Tag 13-66 Mobbing im Brennpunkt 3520.11. 1 Tag 13-67 Prozess-Schau vor dem Arbeitsgericht 12

09.12.-13.12. 5 Tage 13-68 Leiharbeit u. Arbeitnehmerüberlassung 42

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09.12.-13.12. 5 Tage 13-69 Einstellung, Versetzung, Kündigung 4109.12.-13.12. 5 Tage 13-70 Abmahnung, Kündigung und bes. Schutz der AN 3309.12.-13.12. 5 Tage 13-71 Arbeitsleistung und Entgelt 4009.12.-13.12. 5 Tage 13-72 Arbeitszeit, Dienstreisen und der Einfluss des BR 3911.12. 1 Tag 13-73 Prozess-Schau vor dem Arbeitsgericht 12

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DasSeminargliedertsichin2Abschnitte:

1.BesuchbeimArbeitsgericht(vormittags)

-TeilnahmeanGüte-oderStreitverhand-lungeneinerKammerdesArbG-FragemöglichkeitengegenüberdenRichtern

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AbschlussundInhaltvonArbeitsverträgen

-DerVertragsschlussundseineProbleme-Stellenausschreibungen-FragerechtdesArbeitgebers-Offenbarungsp�lichten-Personalfragebögen-Einstellungsuntersuchung-Beschränkungen,ErfordernissenachdemNachweisgesetz-InhaltlicheGestaltung

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Arbeitsrecht2–ErweiterungsseminarzuArbR1AlleArtenvonKündigungen,derenVoraussetzungenundFallbeispieleanhandneu-esterBAG-Rechtsprechung-einRechts-ABCfüralleBetriebsräte,PersonalräteundMAVdringenderforderlich!

13-19 22.–26.04.2013 15.03.201313-43 14.–18.10.2013 06.09.2013

KündigungsartenundVoraussetzungen:

-personenbedingteKündigung-verhaltensbedingteKündigung-betriebsbedingteKündigung-ordentlicheKündigung-außerordentlicheKündigung-Verdachtskündigung-Druckkündigung-Änderungskündigung

DiePraxisanwendungen:

-AnkündigungderArbeitsunfähigkeit-VortäuschenderArbeitsunfähigkeit-Arbeitsverweigerung-Arztbesuch-Häu�igeKurzerkrankungen-UnentschuldigtesFehlen-NichtvorlagederAU-Bescheinigung-Kompetenzbeschneidung-Betrug

-Diebstahl-Diebstahlsverdacht-ErkrankungimUrlaub-Fehlzeiten-Kassenfehlbestand-Nebentätigkeiten-PolitischeBetätigung-VerstoßgegendasRauchverbot-SexuelleBelästigung-ÜbleNachrede-StörungdesBetriebsfriedens-Geschäftsgeheimnisse-AlkoholamArbeitsplatz-KopftuchamArbeitsplatz

DieBeteiligungdesBetriebsratsnach§§102,103,104BetrVG








Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€1.179,00

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Arbeitsrecht3–Vertiefungsseminar

AlleArtenvonKündigungen,derenVoraussetzungenundFallbeispieleanhandneu-esterBAG-Rechtsprechung-einVertiefungsseminarfüralleBetriebsräte,Personal-räteundMAVdringenderforderlich!

13-20 22.–26.04.2013 15.03.201313-44 14.–18.10.2013 06.09.2013


VertiefungderKündigungsartenundderenVoraussetzungen:

-personenbedingteKündigung-verhaltensbedingteKündigung-betriebsbedingteKündigung-ordentlicheKündigung-außerordentlicheKündigung-Verdachtskündigung-Druckkündigung-Änderungskündigung

BesondereVertragsarten:

-derbefristeteVertrag-derTeilzeitvertrag-derAltersteilzeitvertrag-derAusbildungsvertrag

BesondererKündigungsschutz:

-Schwerbehinderte-Elternzeit-Betriebsräteu.a.-Schwangere-Massenentlassung

-Maßregelungsverbot-Auszubildende

DieBeteiligungdesBetriebsratsnach§102BetrVG:

-Anhörung,Widerspruch,Zustimmung-Fristen-Weiterbeschäftigungsanspruch-Rechtsfolgen-VorgehendesBetriebsrats-TaktischeMaßnahmen

Arbeitsvertragsklauseln:

-Versetzung-Vertragsstrafe-Wettbewerbsverbot-Nebentätigkeit-Freistellungsklauseln-tarifvertraglicheRegelungundderenAnwendbarkeit-DirektionsrechtdesArbeitgebers







Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€1.179,00


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BR1–EinführungindieRechteundP�lichtendesBetriebsratsAufderGrundlagedesBetrVGvom28.07.2001füralleBetriebsrätealsGrundlagenseminardringenderforderlich!

13-02 18.–22.03.2013 08.02.201313-52 18.–22.11.2013 11.10.2013

-SchulungsanspruchdesBRnach§37VIBetrVG

-DieBetriebsvereinbarungundRegelungsabrede

-EinübungderverschiedenenBeteiligungsrechtedesBRanBeispielenausderbetrieblichenPraxis

-EinbeziehungderaktuellstenRechtsprechungdesBAG

-SanktionsmöglichkeitendesBR

-GerichtlichesBeschlussverfahren,Einigungsstelle

RechteundP�lichtennachdemBetrVG:

-GrundbegriffedesBetrVG

-AllgemeineAufgabendesBetriebsrats

-MitbestimmungdesBetriebsrats

-InformationsrechtedesBetriebsrats

-VorschlagsrechtedesBetriebsrats

-BeratungsrechtedesBetriebsrats

-DieBeteiligungsrechteinsozialenAngelegenheiten(Grundlagen)

-DieBeteiligungsrechteinpersonellenAngelegenheiten(Grundlagen)

-DieBeteiligungsrechteinwirtschaft-lichenAngelegenheiten(Grundlagen)

-KostenundSachaufwanddesBR

-Freistellungnach§37BetrVG








Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€1.179,00

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BR2–DieMitbestimmungsrechtedesBetriebsratsDaswichtigsteInstrumentariumdesBetriebsrats:Möglichkeiten,KonsequenzenundRechtsfolgenanhandneuesterBAG-Rechtsprechung

13-03 18.–22.03.2013 08.02.201313-53 18.–22.11.2013 11.10.2013

DieMitbestimmunginsozialenAngelegenheiten

-UmfangdesMBR,Initiativrecht-MitbestimmungbeiEinzelfällen-Fallübungen-VerwirklichungimBetrieb-Betriebsvereinbarung-Regelungsabrede

DieMitbestimmunginpersonellenAngelegenheiten

-ÜberprüfungdesPersonalfragebogens-Einstellung,Versetzung,Umgruppierung-Zustimmungsverweigerungsgründe,Formulierungsvorschläge-vorläu�igeEinstellungundVersetzung-Kündigung,Änderungskündigung

DieMitbestimmunginwirtschaftlichenAngelegenheiten

-dieeinzelnenFällederBetriebsänderung

-Interessensausgleich-Sozialplan-UmstrukturierungimBetrieb-derWirtschaftsausschuss

DieDurchsetzungderBeteiligungsrechtedesBetriebsrats

-Auskunftsanspruch-Unterlassungsanspruch-dasBeschlussverfahren-dasEinigungsstellenverfahren-dasStrafverfahren

RegelungenderFolgenbeiVerstößengegendasBetrVG

EinübungderverschiedenenBeteiligungsrechtedesBRanBeispielenausderbetrieblichenPraxis

DerSachverständigefürdenBR,werkanndassein?WerübernimmtdieKosten?







Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€1.179,00



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BR3–BetriebsverfassungsrechtintensivVertiefungsseminarfüralleBetriebsräteerforderlich,diedieGrundlagenkurseBR1undBR2absolvierthaben!

13-04 18.–22.03.2013 08.02.201313-54 18.–22.11.2013 11.10.2013

FORMALIEN:

DerGesamtbetriebsrat:

-ZuständigkeitBR-GBR-VerfahrenundRechtstellung-ExursKBR

DerFreistellungssanspruch:

-FolgenderFreistellung-Benachteiligungsverbot

SachverständigefürdenBR:

-Werkanndassein?-Wieverwirklichtmandies?-WerträgtdieKosten?

BehandlungvonBeschwerdenvonArbeitnehmern:

-WerbehandeltdieBeschwerde?-Verfahren,Formalien,Fristen-DieBeschwerdenach§85BetrVG-DieDurchsetzungüberdasGericht-Einigungsstellenverfahren

DieMitbestimmungindensozialen,personellenundwirtschaftlichenAngelegenheiten(Vertiefung):

-Initiativrecht-FallübungenanhandaktuellsterRechtsprechungandeneinzelnenMitbestimmungstatbeständen-Wirtschaftsausschuss-ÜberprüfungdesPersonalfragebogens-Auswahlrichtlinien-Informationsp�lichtendesAG-Zustimmungsverweigerung-vorläu�igeEinstellung

DieSanktionsmöglichkeiten:

-strategischeÜberlegungen-Beschlussverfahren-Einigungsstelle-einstweiligeVerfügung-betriebsverfassungsrechtlicheSchutzbestimmungen-BetriebsvereinbarungundRegelungsabrede








Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€1.179,00


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DerWirtschaftsausschuss

SpezialseminarzurwirtschaftlichenMitbestimmung–v.a.fürWirtschaftsausschussmitgliedergeeignet!

IndiesemSeminarwirddieTätigkeitdesWirtschaftsausschussesimBetriebmitmehrals100Beschäftigtenbehandelt.

DerUmgangmitdenvomUnternehmenzurVerfügunggestelltenZahlenmaterialien,dieHandlungsmöglichkeitendesBetriebs-ratsunddesWirtschaftsausschusseswerdeneingehendanhandaktuellerRechtssprechungbehandelt.

DesWeiterendieMöglichkeitzurEin-richtungeinerEinigungsstellewieBei-ziehungvonSachverständigen,undwiemandiesjeweilsdurchsetzt.

ImFokusliegtinsbesondere:

-VoraussetzungenderErrichtung,BestellungundZusammensetzung

-AufgabendesWA

-Unterrichtungsp�lichtendesUnternehmers

-Wirtschaftlicheund�inanzielleLagedesUnternehmens

-Produktions-undAbsatzlage

-Rationalisierungsvorhaben

-Fabrikations-undArbeitsmethoden

-BetrieblicherUmweltschutz

-Betriebseinschränkung,-stilllegung,Verlegung,Spaltung,Zusammenschluss

-DieHinzuziehungvon

Sachverständigen

-DasVerfahrenvorderEinigungsstelle


13-09 18.–20.03.2013 08.02.201313-59 18.–20.03.2013 11.10.2013

Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Mittwochumca.16.30UhrDauer: 3Tage





Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€730,80


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BetriebswirtschaftfürBetriebsräteI

GrundlagenseminarzurwirtschaftlichenMitbestimmungundzumVerständnisbe-triebswirtschaftlicherFragen

IndiesemSeminarwerdendieGrundlagenderBetriebswirtschaftslehrebehandelt,diefürdasVerständnis�inanziellerUnternehmensentscheidungenfürBetriebsräteerforderlichsind.DiesbeinhaltetnebendemVersteheneinerBilanzsowieeinerGewinn-undVerlustrechnungvorallemaucheinGrundverständnisüberdieSteuerungeinesUnternehmensmit�inanziellenKennzahlen.

DieTeilnehmer

-erhalteneinGrundverständnisüberdenAu�baudes�inanziellenFührungssystemseinesUnternehmens

-lernendie�inanziellenFührungs-instrumentekennen

-verstehenBilanzsowieGewinn-undVerlustrechnung

-kennendencash-�low

-erhalteneinVerständnisüberdieSteuerungdesUnternehmensanhandvonKennzahlen

-könnendasbetriebswirtschaftlicheErlernteinderBetriebsverfassunganwenden

ImEinzelnenwerdenbehandelt:

- Das�inanzielleFührungsmodell(Au�bau,Aufgaben,KompetenzundVerantwortlichkeiten)

- DasFinanzmodell(Bilanz,Gewinn-undVerlustrechnung)

- DasKapitalkostenmodell(ErmittlungvonEigenkapital-,Fremdkapital-undGesamtkapitalkosten)

- DieFinanzberichte(wasistcash-�low,dieMittel�lussrechnung)

- DieKennzahlen(FührenmitKennzahlenfürRentabilität,Stabilität,Liquidität)

- DieBeteiligungdesBetriebsratsinwirtschaftlichenAngelegenheiten


13-10 18.–20.03.2013 08.02.201313-60 18.–20.11.2013 11.10.2013







Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€730,80

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BetriebswirtschaftfürBetriebsräteII

VertiefungsseminarzurPlanungundSteuerungdesBetriebsundUnternehmens

AusgehendvomGrundlagenseminarwirddiePlanungundSteuerungeinesBetriebs,Unternehmensbzw.KonzernsdargestelltundinsbesonderedieAufgabendesControllingsvertieft.

DieTeilnehmererkennendieStrukturendesBetriebsunddiePhasendesManagementprozessesvonderPlanungüberdieEntscheidungzurUmsetzungundKontrolle.SiewissenumdiejeweiligenBeteiligungsrechte.

Insbesonderewerdenbehandelt:

- DieRechtsformenvonUnternehmen

- Au�bau-undAblauforganisation

- VonderTeilplanungzurGesamtplanung

- Personalplanung,Einzelplanung,Investitionsplanung

- StrategischesControlling

- BedeutungderOrganisationfürdieMitarbeiter

- BeteiligungdesBetriebsrats


13-11 18.–20.03.2013 08.02.201313-61 18.–20.11.2013 11.10.2013






Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€730,80


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BetriebswirtschaftfürBetriebsräteIII

VertiefungsseminarzurBeurteilungderwirtschaftlichenLagedesBetriebsundUnternehmens

AusgehendvomGrundlagenseminarwirdinsbesonderedasexterne(Buchführung)undinterneRechnungswesen(Kostenrechnung)behandeltundderGeschäftsberichtalsrelevanteInformationsquellefürdenBetriebsratvorgestelltundanalysiert.

DieTeilnehmerkennendenKostenbegriffunddieKostenartenrechnungen,spezielldieDeckungsbeitragsrechnung.SiewissenalsBetriebsräte,wosieeinhakenundmitsprechenkönnen.


- JahresabschlussundBilanzierung

- Erfolgsrechnung

- Plankostenrechnung

- Deckungsbeitragsrechnung

- BedeutungfürdieMitarbeiter

- BeteiligungdesBetriebsrats


13-12 18.–20.03.2013 08.02.201313-62 18.–20.11.2013 11.10.2013






Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€730,80


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DasSystemderMitbestimmung

SpezialseminarzuFragenderbetrieblichenundunternehmensbezogenenMitbestimmungmitKenntnisdergesellschaftsrechtlichenFragenundBegriffe

13-13 18.–20.03.2013 08.02.201313-63 18.–20.11.2013 11.10.2013

IndiesemSeminarwerdendieGrundlagenunddasSystemderbetrieblichenundunternehmensbezogenenMitbestimmungvermittelt.

DieTeilnehmerkennendiebetrieblichenBeteiligungsrechteaberauchdieRechteundP�lichtenderAufsichtsräteaufUnternehmens-undKonzernebene.SielernendasZusammenspielzwischendenverschiedenenEbenenundwissenumihreRechteundP�lichten.

Detailliertbesprochenwird:

-DerBetriebs-,Unternehmens-,Konzernbegriff

- Au�bauBetrieb,Unternehmen,Konzern

- SteuerungderEinheiten

- KompetenzendesBetriebsrats

- KompetenzendesAufsichtsrats

- DasabgestufteSystemderBeteiligungderArbeitnehmerimAufsichtsrat(Drittelbeteiligung,Mitbestimmungsgesetz1972,Montanmitbestimmung)

- Haftungsfragen








Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€730,80

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DerGesamtbetriebsrat

GrundlagenseminarzurwirtschaftlichenMitbestimmungundzumVerständnisbetriebswirtschaftlicherFragen

13-14 18.–20.03.2013 08.02.201313-64 18.–20.11.2013 11.10.2013

BildungundZusammensetzungdesGesamtbetriebsrats(GBR)

-UnternehmenimSinnedesBetrVGalsVoraussetzung-Gremienvielfalt-EntsendungderBetriebsratsmitglieder-Ersatzmitglieder-ErlöschenderMitgliedschaft-WahlundAbberufungder/desVorsitzendenundStellvertreters-DauerderMitgliedschaftimGBR-Quotenregelung-AusschlussvonGBR-Mitgliedern-Informationsp�lichten

ZuständigkeitsproblemezwischenGBRundörtlichemBR

-ZuständigkeitkraftGesetzes(§50Abs.1),kraftAuftrags(§50Abs.2BetrVG)-ZuständigkeitfürBetriebeohneBetriebsrat

BeschlussfassungimGesamtbetriebsrat

-StimmrechtundStimmengewichtung,Beschlussfähigkeit-AnforderunganTagesordnungundLadung

DieGesamtbetriebsvereinbarungalsRegelungsinstrument

-KonkurrenzvonGesamtbetriebsverein-barungundBetriebsvereinbarung-GesamtbetriebsvereinbarungundTarifvertrag-ProblemebeiderSpaltungvonUnternehmen-KollidierendeGesamtbetriebsvereinba-rungenUnternehmensverschmelzungen

DieBetriebsräteversammlung

-Zweck,EinberufungundDurchführungsbestimmungen-ZusammensetzungundAufgaben








Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€730,80

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EuropäischerBetriebsratundEuropäischerAufsichtsratSpezialseminarfürBetriebsräteund/oderAufsichtsräteinBetrieben,UnternehmenundKonzernenmiteuropäischenMitbestimmungsbezügen

Wird2maljährlichfürje2Tageangeboten,genaueTerminierungerhaltenSieaufAnfrageoderperMaildurchuns!

DieeuropäischenRegelungenwer-denzunehmendwichtigerfürdieMit-bestimmung.IngrenzüberschreitendenUnternehmenwerdenzunehmendBe-triebsratsgremiennachdemeuropäischenBetriebsverfassungsrechtgebildet.

DarüberhinausweitetsichauchdieUnternehmensverfassungeuropäischaus.ImmermehrUnternehmengründeneineeuropäischeGesellschaftmitbesondereneuropäischenRegelungen.DieKenntnisdeseuropäischenMitbestimmungsrechtsnimmtdaherständiganBedeutungzu.DieTeilnehmerlernendieseeuropäischenRegelnkennenundwissendamitum-zugehen.

InEinzelnenwirdbehandelt:

- DieRichtlinieüberdenEuropäischenBetriebsrat

- BildungdesEuropäischenBetriebsrats

- ZusammensetzungdesEuropäischenBetriebsrats

- ZuständigkeitenundBeteiligungsrechte

- EuropäischeGesellschaftsformen

- DieBeibehaltungderdeutschenMitbestimmungaufUnternehmensebene

- DerWechselindaseuropäischeMitbestimmungsrechtaufUnternehmensebene

Beginn: nachgesonderterBekanntgabeEnde: nachgesonderterBekanntgabeDauer: 2Tage



Ort: voraussichtlichHotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15, 92521Schwarzenfeld



Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€475,50


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DerBetriebsratundseinesozialenAufgabenundP�lichtenVertiefungsseminarzuFragendersozialenArbeitnehmervertretung–füralleBetriebsrätegeeignet!

13-05 18.–22.03.2013 08.02.201313-55 18.–22.11.2013 11.10.2013

IndiesemSeminarwerdenKenntnisseüberdieBeteiligungsrechtedesBetriebs-ratsundauchseineP�lichtenvermittelt.

ImVordergrundstehtzunächstdiestrukturierteVermittlungundVertiefungderKernvorschriftdes§87BetrVG,diedieerzwingbareMitbestimmunginsozialenAngelegenheitenregelt.DesWeiterenwirddieRolledesBetriebsratsimSinneseinerallgemeinenÜberwachungsaufgabennach§80BetrVGsowiederBeschäftigungssicherungnach§92aBetrVGvertieft.HerangezogenwirdjeweilsaktuelleRechtssprechungzudiesenThemenkomplexen,wobeiauchdierechtlichenInstrumentedesBetriebsratszurDurchsetzungundWahrnehmungihrerBeteiligungsrechteintensivdargestelltwerden.DieBetriebsvereinbarung,ihreFormalienwieauchdieRegelungsabredestehenhierimVordergrund.

Insbesonderewerdenerörtert:

-DieMitbestimmungdesBetriebsratsbeiderGestaltungvonFormulararbeitsverträgen-DasPunkteschemabeiderSozialauswahlfürbetriebsbedingteKündigungen-MitbestimmungbeiMehrarbeits-abgeltungsklauselninArbeitsverträgen-AnordnungvonDienstreisen-ElektronischeDatenverarbeitungs-systemeundInternetnutzung-NichtraucherschutzunterBerücksichtigungderEntscheidungdesBVerfGvom30.07.2008-FragenderArbeitszeiterhöhung







Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€1.179,00


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Internet-Technologie,Datenschutz,EDV-derUmgangmitderLeistungs-undVerhaltenskontrolleSpezialseminarzumitbestimmungsp�lichtigenundmitbestimmungsfreienMaßnahmendesArbeitgebers–füralleBetriebsrätegeeignet!

13-06 18.–22.03.2013 08.02.201313-56 18.–22.11.2013 11.10.2013

IT-Systemesindgrundsätzlichgeeignet,Leistungs-undVerhaltenskontrollenderBeschäftigtenzuermöglichen.DasSeminarbeschäftigtsichdeshalbmitdenverschiedenenKontrollmöglichkeiten,damitauchseitensdesBetriebsratsstrategischmitComputersystemenumgegangenwerdenkann.

ImVordergrundstehendieverschiedenenRegularienimIT-Recht,dieBehandlungderdiesbezüglichenwahrnehmbarenMitbestimmungsrechtedesBetriebsrats,DatenschutzrechtundMöglichkeitenderPrävention.DasSeminarliefertdesWeitereneinenÜberblicküberdierechtlichenAnforderungenanIT-Umgebungen,umauchfürentsprechendeNachteilesensibilisiertzuwerden.


-ZulässigkeitundTransparenzdesDatenschutzesbeiderKontrollemobilerArbeitnehmer

-ÜberwachungexternBeschäftigter

-KontrollederNutzung,derUmgangunddieprivateNutzungvonInternetundE-MailamArbeitsplatz

-Ethikrichtlinien







Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€1.179,00


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BetriebsausgliederungenineinerglobalisiertenWelt–eineHerausforderungfürBetriebsräteSpezialseminarzuzurwirtschaftlichenundpersonellenMitbestimmung

13-08 18.–20.03.2013 08.02.201313-58 18.–20.11.2013 11.10.2013


DerJobexportindieBilliglohnländeristinvollemGange.DasSeminarbefasstsichdeshalbmitdenökonomischenundauchsozialenProzessfolgen.

Zudemsollherausgearbeitetwerden,welcheHandlungsmöglichkeitenfürBe-triebsräteaufderzeitigergesetzlicherGrundlagebesteht.

GesamtesBeteiligungsverfahrendesBetriebsratsundHandlungsmöglichkeiten

ProblemdesErkennenseinerBetriebsänderungfürdenBetriebsrat

-dieTatbeständedes§111-Informationsp�lichtendesArbeitgebers-RolledesWirtschaftsausschusses-HinzuziehungeinesSachverständigen-(wesentlicher)Betriebsteil-Verlegung,Teilstilllegung,neueFertigungsverfahrenetc.

Interessenausgleich

-Rechtsnatur,wasisteinInteressenausgleich?-Verfahren,FormenundAbschluss

Sozialplan

-Rechtsnatur-Regelungsmöglichkeiten-FormalienundInhalte

ZumBetriebsübergang

-widersprüchlicheUnterrichtung-GleichbehandlunginderVergütungimVorfeldderBetriebsabspaltungundimneuenBetrieb-InformationstiefeundDarstellungbeiderArbeitnehmerunterrichtung-Wiedereinstellungsanspruch-AnspruchdesBetriebsratsaufUnter-lassungeinerBetriebsänderungbiszumZustandekommenoderScheiterndesInteressenausgleichs






Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€730,80


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DerSozialplanausAusgleichwirtschaftlicherNachteileSpezialseminarzurMitbestimmunginwirtschaftlichenAngelegenheiten–füralleBetriebsrätegeeignet!

DerSozialplanalsKernstückderMitbestimmungdesBetriebsratsinwirtschaftlichenAngelegenheitengerätmehrdennjeindenFokusderPraxis.DasSeminarbehandeltdeshalbfürBetriebsräteinsbesonderedieRechts-natur,Regelungsmöglichkeiten,FormalienundInhaltevonSozialplänenundgibtpraktischeTipps,wiemitdemArbeitgeberinsolchenFällenumgegangenwird.

DieweitereErläuterungvonBetriebs-vereinbarungenundderRegelungs-abreden(Interessenausgleich)alsRege-lungsinstrumentarienwerdenbeleuchtetundinFallbeispielenanhandaktuellerRechtssprechungvertieft.

DasSeminarverschafftdemzufolgeeinenumfassendenÜberblicküberdasgesamteBeteiligungsverfahreninwirtschaftlichenAngelegenheitenundistdeshalbfürjedenBetriebsratzuempfehlen.

Schwerpunktmäßigwerdenu.a.behandelt:

-Ab�indungsausschlussoderAnrechnungbeitari�lichenoderbetrieblichenLeistungen

-GleichbehandlungbeiTeilzeitbeschäftigten

-PraktischeHandhabungbeiMassenänderungskündigungen

-RückzahlungsanspruchundAusschlussfristen

-Tarifsozialpläne

-AGGundAltersgruppeninSozialplänen

-TypischeRegelungsinhalteundtari�licheRegelbarkeitvonSozialplaninhalten


13-15 18.–20.03.2013 08.02.201313-65 18.–20.11.2013 11.10.2013






Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€730,80


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RechtderArbeitsbedingungen/Prämien,variableVergütungundZielvereinbarungenSpezialseminarzuLohnfragenunddendiesbezüglichenBeteiligungen–füralleBetriebsrätegeeignet!

13-07 18.–22.03.2013 08.02.201313-57 18.–22.11.2013 11.10.2013

Arbeitgeberagierenheutzutageimmermehrdahingehend,eineleistungs-orientierteVergütungindenBetriebeneinzuführenund�lexibleEntgelt-bestandteilezuschaffen.DievariableVergütungundZielvereinbarungengewinnendeshalbmehrundmehranBedeutunginderPraxis.

DasSeminarbehandeltanhandaktuellerRechtssprechungdesBundes-arbeitsgerichtsv.a.dieeinzelnenBetei-ligungsrechtedesBetriebsrats.VorallemauchdieInformations-beschaffungzurBeurteilungneuerVer-gütungssystemewirdbehandelt,wobeiinsbesondereauchdieRechtskollisionenzwischentari�lichenAnsprüchenundbetrieblichenVergütungssystemenbehandeltwerden.

InsbesonderegibtesfolgendeThemenschwerpunkte:

-AGB-KontrollebeiWiderrufübertari�licherLeistungen-AGB-KontrolleinBezugaufFreiwilligkeitsvorbehalte-ZielvorgabenundZielvereinbarungsowiederenGrenzen-ZielbonusunterWiderrufs-oderFreiwilligkeitsvorbehalt-BefristungeinerBonusvereinbarung-ZielvereinbarungundEntgeltfortzahlungimKrankheitsfall-Stichtagsklauseln/Wartezeiten/Rückzahlungsklauseln-ZurFeststellungderZielerreichung-BetriebsverfassungsrechtlicheFragenderBR-Beteiligung






Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€1.179,00


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DieAGB-KontrollevonArbeitsverträgendurchdenBetriebsratSpezialseminarzumRechtderallgemeinenGeschäftsbedingungen–füralleBetriebsrätegeeignet!

13-21 22.–26.04.2013 15.03.201313-45 14.–18.10.2013 06.09.2013


Nach§80Abs.1Nr.1BetrVGgehörteszudengesetzlichenAufgabendesBetriebsrats,dieinFormulararbeitsver-trägenenthaltenenBestimmungenaufihreVereinbarkeitmitdemRechtderAllgemeinenGeschäftsbedingungenzuüberwachen(Bundesarbeitsgerichtvom16.November2005,Az.:7ABR12/05).

DasSeminarsolldieaktuellergangeneRechtsprechunghierzuvermitteln:

-AllgemeineGeschäftsbedingungeninbegrif�licherHinsicht-VerbotüberraschenderKlauseln(§305cAbs.1BGB)alsSchutznorm-UmgangmitmehrdeutigenKlauseln-DieUnklarheitenregeldes§305cAbs.2BGB-DasTransparenzgebotdes

§307Abs.1Satz2BGB-ArbeitsrechtlicheBesonderheitennach§310Abs.4Satz2BGB-InhaltskontrolletypischerarbeitsvertraglicherKlauseln,v.a.:-ZulagenundEntgeltbestandteile-Versetzungsregelungen-Widerrufs-undFreiwilligkeitsvorbehalte-AnrechnungsvorbehaltebeiTariferhöhungen-Ausschlussfristen-Überstundenabgeltung-BefristungeinzelnerVertragsbestimmungen-Vertragsstrafenregelungen-RückzahlungsklauselnbeiFortbildungskosten




Seminargebühren

Mitmax.

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€1.179,00


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Kündigungsrechtkompakt

KündigungsrechtfürFortgeschritteneanhandaktuellsterRechtsprechung;besondersgeeignetfürPersonalausschußmitglieder!

13-22 22.–26.04.2013 15.03.201313-29 10.–14.06.2013 03.05.201313-35 23.–27.09.2013 16.08.2013


BehandeltwerdenindiesemSeminarsämtlicheKündigungsartenundderenBezügezumkollektivenArbeitsrechtanhandaktuellerRechtsprechungderObergerichte.

DarüberhinauswirdderbesondereKündigungsschutzundderenVoraus-setzungendargestellt.EinMussfürjedenBR,derMitglieddesPersonalausschussesist.

AufgrundderAktualitätdesSeminars,könnendieSeminarinhalteerstkurzvorSeminarbeginnbekanntgegebenwerden!




Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€1.179,00


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Abmahnung,KündigungundbesondererSchutzderArbeitnehmerdurchdenBetriebsratGrundwissenundVertiefungfürdenBRbeipersonellenMaßnahmendesArbeitgebers

13-25 22.–26.04.2013 15.03.201313-31 10.–14.06.2013 03.05.201313-37 23.–27.09.2013 16.08.201313-70 09.–13.12.2013 31.10.2013


IndiesemSeminarsollGrundwissenfürdieTätigkeitdesBetriebsratsvertieftwerden.DasAbmahnungsrechtalsVorstufederKündigungundSanktions-möglichkeitdesArbeitgeberswirdaus-führlichanhandvonFallübungenundaktuellerRechtssprechungdargestelltundvertieft.DieRechtsnatur,EntstehungsgeschichteundDe�inition,FormalienundMindest-inhaltesowiedieStellunginderRechts-systematikwerdenvermittelt.InsbesonderesindFragenderAb-mahnungsberechtigung,Geltungsdauer,zeitlicheWirkungunddieRechtsfolgensowieAnsprücheeinzelnerArbeitnehmerwieauchdiedesBetriebsratsGegenstandderVeranstaltung.

DesWeiterenwirdvermittelt:

DieBeteiligungdesBetriebsratsbeiderKündigungnach§102ffBetrVG:

-ordnungsgemäßesAnhörungsverfahren

-Formen,Fristen,Vorlagep�lichten

-ReaktionsmöglichkeitendesBetriebsrats

-ordnungsgemäßerWiderspruch

-Sanktionsmöglichkeiten

-ÜbunganPraxisbeispielen

-dasBeschwerdeverfahrennach§84,85BetrVG






Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€1.179,00


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SchwerbehindertenrechtundKündigungsschutzSämtlicheFormalien,RechteundP�lichten–nichtnurfürVertrauensleutederSchwbV,sondernauchfüralleBRwegenderBesonderheitenerforderlich!

13-24 22.–26.04.2013 15.03.201313-47 14.–18.10.2013 06.09.2013


DerbesondereKündigungsschutzimSchwerbehindertenrecht:

-StellungundFunktiondesIntegrationsamtes

-Kündigungsfristen

-Verfahrensablauf

-StellungdesSchwbV,RechteundP�lichten

DieKündigungsartenundderenVoraussetzungen:

-personenbedingte/krankheitsbedingteKündigung

-verhaltensbedingteKündigung

-betriebsbedingteKündigung

-außerordentlicheKündigung

-Verdachtskündigung

-Änderungskündigung

-Druckkündigung

PraxisanwendungenamBeteiligungsverfahrendesBR/SchwbV:

-Fehlzeiten

-Nebentätigkeiten

-Arztbesuch

-ErkrankungimUrlaub

-AnkündigungderArbeitsunfähigkeit




Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€1.179,00


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MobbingimBrennpunkt–einewigesDilemmafürdenBetriebsratFormen,VerlaufundReaktionsmöglichkeitendesBetriebsrats

13-16 20.03.2013 08.02.201313-33 13.06.2013 03.05.201313-40 26.09.2013 16.08.201313-66 21.11.2013 11.10.2013

Beginn: jeweilsum09.00UhrEnde: jeweilsumca.16.00UhrDauer: 1Tag

ÜberblicküberdieverschiedenenFormenundMerkmalevonMobbing:

-AuswirkungenaufdenBetrieb

-DerPsychoterroruntervierAugen

-Krankenstand

-DiskriminierungbesondererPersonengruppen

-De�initionundAbgrenzungen

DieRechtslage:

-Die„Belästigung“imjuristischenSinne

-FahrlässigeKörperverletzung

-VerletzungderFürsorgep�licht

-SchadensersatzansprücheundLeistungs-verweigerungsrechte

-Unterlassungs-undSchmerzensgeldanspruch

DieHandlungsmöglichkeitendesBetriebsrats:

-vorbeugendeBetriebsvereinbarungen

-Verfahrennach§85BetrVG

-Verfahrennach§104BetrVG

-Gesprächsführung

-Planungen,Beweislastfragen,Ausblick





Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€195,50


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LeistungsstörungenimArbeitsverhältnis

Spezialseminarzumitbestimmungsp�lichtigenundmitbestimmungsfreienMaßnahmendesArbeitgebers–füralleBetriebsrätegeeignet!

13-26 23.04.2013 15.03.201313-48 25.10.2013 06.09.2013


IndiesemSeminarsollvermitteltwerden,wiederBetriebsratdamitumzugehenhat,wenndergegenseitigeLeistungsaustauschzwischenArbeitsleistungundVergütungnichtordnungsgemäßfunktioniert.

DasSeminarvermitteltzunächstGrundlagenwissenüberdieeinzelnenLeistungsstörungstatbestände(Schlecht-leistung,Minderleistung,vorübergehendeVerhinderung,Krankheitetc.)undwelcherechtlicheKonsequenzensichfürdenEinzelfallergeben.

DerFokuswirddabeiaufdieHandlungs-möglichkeitendesBetriebsratszurVor-beugunggerichtetz.B.AbschlussvonBetriebsvereinbarungen.

InsbesonderewirdanhandaktuellerRechtsprechungBezuggenommenauf:

-Nichtleistung

-ArbeitnehmerhaftungbeiSchlechtleistungundVerletzungvonNebenp�lichten

-Vertragsstrafe

-Schadenspauschalierung

-VerstoßgegenVerschwiegenheits-p�lichten

-VerstoßgegenWettbewerbs-beschränkungen

-Haftungsmaßstäbe





Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€195,50


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DerUrlaubdesArbeitnehmersundseineAuswirkungenSpezialseminarzumUrlaubsrechtinindividual-undkollektivrechtlicherHinsicht–füralleBetriebsrätegeeignet!

13-49 17.10.2013 06.09.2013


-DerUrlaubsanspruchnachdemBUrlG(aktuelleBAG-Rechtsprechung)

-Wartezeiten

-DauerdesUrlaubs

-NebentätigkeitwährenddesUrlaubs

-Zeitpunkt,ÜbertragungundVerfall

-MitbestimmungsrechtedesBetriebsratsbeiderUrlaubsgewährung

-HöhedesUrlaubsentgelts

-DieUrlaubsabgeltung

-ErkrankungundErwerbstätigkeitwährenddesUrlaubs

-Abweichendetari�licheRegelungen

-DiegerichtlichenVerfahren:

*EinstweiligeVerfügung

*Hauptsacheverfahren

*Beschlussverfahren

*Einigungsstellenverfahren

*Formen,Fristen

-KündigungwegenunberechtigterUrlaubnahme




Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€195,50


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BefristeteArbeitsverhältnisse,Teilzeitu.ElternzeitnachdemBEEGSpezialseminarzumTzBfG-füralleBetriebsrätegeeignet!

13-27 25.04.2013 15.03.2013


DerGesetzgeberversucht,inderbetrieblichenPraxisTeilzeitarbeitsverhältnissefestzuintegrierenundmanifestieren.DabeisollfürBetriebsrätealsHilfestellungfürdieeinzelnenArbeitnehmerKenntnisseüberdenTeilzeitanspruchnach§8TZBFGsowie§15BEEGundseineUnterschiedevermitteltwerden.


-DerAnspruchnach§8TZBFG

-Arbeitnehmergrenzen

-GenauesAntragsverfahrenundzeitlicheVoraussetzungen

-Fristen,UmfangderReduzierungundVerteilungderArbeitszeit

-DasVerfahrenderAnspruchsgeltendmachung

-DieAblehnungdesArbeitgebersausbetrieblichen/dringendenbetrieblichenGründen

-Veränderungssperre

-GerichtlicheGeltendmachung

-DieBeteiligungdesBetriebsrats

-WeitereAnsprüchenachdemBEEG





Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€195,50


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Arbeitszeit,DienstreisenundderEin�lußdesBetriebsratsSpezialseminarzubesonderenFragenderArbeitszeitundderenVergütungsproblematiken–füralleBetriebsrätegeeignet!

ArbeitszeitundReisezeitenstelleneindauerhaftesKon�liktpotentialzwischenArbeitgeberundBetriebsratdar.IndiesemVertiefungsseminarwirddeshalbdasArbeitszeitrechtsowieaufindividualrechtlicherEbenealsauchinbetriebsverfassungsrechtlicherHinsichteingehendbehandelt.GleichzeitigwerdenKenntnissezumDienstreiserechtunddenReisezeitenvermittelt.DabeiwerdendieUnterschiedeimDirektionsrechtwieauchfürbesondereArbeitnehmergruppenunddieVergütungsp�lichtenundKostenbehandelt.

DerEin�lussdesBetriebsratsaufdiegesetzlichen,tarifvertraglichenwieaucharbeitsrechtlichenRegelungensindeinKernstückdiesesSeminars,insbeson-dere,wiedieMitbestimmunghierwahr-genommenwird.

DetailelementedesSeminarssindu.a.

-AbgrenzungzwischenBereitschaftsdienstundÜberstunden

-FlexibilisierungderArbeitszeitdurchdenArbeitgeberundSteuerungs-möglichkeitendesBetriebsrats

-ZudenAnsprüchenaufVerringerungundVerlängerungderArbeitszeit

-MitbestimmungbeiderAnordnungvonDienstreisen

-AbgrenzungdesArbeitszeitbegriffsnachBetrVG,ArbZG,Richtlinie2003/88/EG

-FragenderbefristetenArbeitszeit-erhöhungundderenInhaltskontrolle

-BezahlteKurzzeitpausenbeiKrankheitundUrlaub

-ArbeitsvertraglicheGestaltungvonArbeitsabruf-Klauseln


13-30 10.–14.06.2013 03.05.201313-36 23.–27.09.2013 16.08.201313-72 09.–13.12.2013 31.10.2013






Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€1.179,00


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ArbeitsleistungundEntgelt–wenndasMitarbeitergesprächzähltSpezialseminarzumUmgangdesArbeitgebersmitdenMitarbeiternbeiLeistungsfragenundderenStörungen–füralleBetriebsrätegeeignet!

MitvorliegendemVertiefungs-undSpezialseminarsollendieEin�lussmög-lichkeitendesBetriebsratsaufMitarbeiter-gesprächedargelegtundvertieftwerden.

DiesvorallemunterdemBlickwinkelderMitbestimmungundEin�lussmöglichkeitenfürdenFallungeliebterZielverein-barungendesArbeitgebersmiteinzelnenArbeitnehmern;gleichsamwirddasVergütungsrechtundihrebesondersinderPraxisvorkommendenFormenundAusprägungen(Tantiemen,Prämien,Lei-stungslohnetc.)behandelt.

Detailliertbesprochenwirdu.a.

-ZielvereinbarungenundihreAuswirkungaufdieVergütung

-verschiedeneLohnbestandteilewiePrämien,TantiemenundLeistungslohn

-SteuerungsmöglichkeitendesBetriebsratsaufbetriebsverfassungs-rechtlicherEbene

-Betriebsvereinbarung,RegelungsabredeunddieEinigungsstellealsKorrektiv

-FragenderDurchsetzungderArbeitnehmeransprüche

-LeistungsstörungenimGegenseitig-keitsverhältnisArbeit-Lohn

-PersonelleMaßnahmendesArbeitgebers(Rüge,Abmahnung,Änderungskündigung,Beendigungskündigung)unddieBeteiligungdesBetriebsrats

-BeschwerderechtedereinzelnenArbeitnehmer


13-32a 10.–14.06.2013 03.05.201313-38 23.–27.09.2013 16.08.201313-71 09.–13.12.2013 31.10.2013






Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€1.179,00


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Einstellung,Versetzung,Kündigung–dieVerantwortungdesBetriebsratsZentralerBereichderMitbestimmungdesBR,Vertiefungsseminar-dringenderforderlich!

DieEinstellungnach§99BetrVG:

-De�initionderEinstellung-AbgrenzungArbeitsvertrag–tatsächlicheEingliederung-Vorlagep�lichtendesArbeitgebers-Fristen-Zustimmungsverweigerungsrechte-Dievorläu�igeEinstellung-DasVerfahrennach§101BetrVG-weitereHandlungsmöglichkeitendesBetriebsrats

DieVersetzung,§95IIIBetrVG:

-De�initionundgesetzlicheVerankerung-AbgrenzungzumDirektionsrechtdesArbeitgebers-DasZustimmungsverfahren-FormalienundFristen-Sanktionsmöglichkeiten

DieBeteiligungdesBetriebsratsbeiderKündigungnach§102BetrVG:

-OrdnungsgemäßesAnhörungsverfahren-Formen,Fristen,Vorlagep�lichten-ReaktionsmöglichkeitendesBetriebsrats-DerordnungsgemäßeWiderspruch-ÜbunganPraxisbeispielen-Sanktionsmöglichkeiten

DieVerfahrennach§§103,104:

-BesonderheitenbeiBetriebsratsmitgliedern-DieBetriebsstörung-DasgerichtlicheVerfahren-Durchsetzung

DieStraf-undBußgeldvorschriften:

-AnwendbarkeitundDurchsetzung-BehinderungderBR-Tätigkeit-BegünstigungundBenachteiligungeinzelnerMitglieder-Wahlbehinderung-SonstigeBußgeld-undZwangsgeldvorschriften


13-32 10.–14.06.2013 03.05.201313-39 23.–27.09.2013 16.08.201313-69 09.–13.12.2013 31.10.2013







Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€1.179,00


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LeiharbeitundArbeitnehmer-überlassung–derUmgangdesBetriebsratsmitdenExternenSpezialseminarzudenKollegen2.Klasse–füralleBetriebsrätegeeignet!

LeiharbeitnehmerschaftundArbeit-nehmerüberlassungsindausderheuti-genbetrieblichenPraxisnichtmehrweg-zudenken.

DiesführtbeivielenBeschäftigtenwieauchBetriebsrätenzuMissstimmungenbzgl.derunterschiedlichenEntlohnun-gen.

DieThemenschwerpunktesindvorallem:

-GrundzügedesArbeitnehmerüber-lassungsgesetzes(AÜG)

-DieAuskunftsp�lichtendesArbeitgebersbereitsbeiderEinstellungnach§99BetrVG

-DieMitwirkungs-undMitbestimmungsrechtegem.§14AÜG

-DirektionsrechtundWeisungsbefugnissesowieEntlohnung

-SonstigeMitwirkungsmöglichkeitenderbetrieblichenInteressenvertretungundRechtsfolgenbeiUnwirksamkeiten-

-AuskunftsansprüchederLeiharbeitnehmer

-ArbeitnehmerüberlassungundBefristung

-ZurZustimmungsverweigerungwegenKonkurrenzdurchLeiharbeiter

-SachgrundbefristungwegenvorübergehendenBedarf,wennanderevergleichbareStellenmitLeiharbeiternbesetztwerden

-WechselineinbefristetesArbeitsverhältnisbeimEntleiher


13-68 09.–13.12.2013 31.10.2013






Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€1.179,00


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Betriebsvereinb.u.RegelungsabredealsMittelderMitbestimmungSpezialseminarzumitbestimmungsp�lichtigenundmitbestimmungsfreienMaßnahmendesArbeitgebers–füralleBetriebsrätegeeignet!

DiesesSeminarbefasstsichmitdenpraktischenHandlungsmöglichkeitenderBetriebsrätezurGeltendmachungundDurchsetzungihrerAnsprüchefürdieBelegschaft.

DieRechtsinstrumentarederRege-lungsabrede,ihreRechtsnaturundFolgenfürdieArbeitnehmersowiedieBetriebsvereinbarungwerdengrundsätz-lichjuristischthematisiert.

Dazuwerdenanhanddes§87BetrVGfürdieHauptanwendungsfällefürBetriebsvereinbarungenimmitbestimmungsp�lichtigensozialenAngelegenheitenmitFallbeispielenvertieft.

EswerdeninsbesondereHinweisedahingehenderteilt,welcheRege-lungskomplexeimRahmenvonBetriebs-

vereinbarungeninderPraxisalsunerlässlichgeltenundinjedemBetriebabgeschlossenvorhandenseinmüssten(z.B.BV-Arbeitszeit,Überstunden,Verhaltenskontrollen,OrdnungimBe-trieb,Urlaubsfragen,technischeÜber-wachungseinrichtungen).

AnhandaktuellerRechtsprechungdesBAGwerdeninsbesonderebehandelt:

-AllgemeinesGleichbehandlungsgesetzundAltersbenachteiligunginkollektivenRegelungen

-GleichbehandlungnachBetriebsübergang

-RegelungskompetenzenderBetriebsparteienimDetail


13-55a 18.–22.11.2013 11.10.2013






Seminargebühren

Mitmax.

Rabatt

€1.179,00


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SeminargebührenundRabatte

AußerhalbvonIn-/Outhouse-SeminarenbetragenfürdievorstehendenallgemeinenSeminaredieKostenundGebühren:

SeminargebührenproTeilnehmerIn1-Tagesseminar €215,00Hotel/Verp�legung €45,00Gesamt €260,00zzgl.gesetzlicherMwSt.

2-Tagesseminar €395,00Hotel/Verp�legungohneÜbernachtung €124,00Gesamt €519,00zzgl.gesetzlicherMwSt.

2-Tagesseminar €395,00Hotel/Verp�legung €199,00Gesamt €594,00zzgl.gesetzlicherMwSt.

3-Tagesseminar €564,00Hotel/Verp�legungohneÜbernachtung €186,00Gesamt €750,00zzgl.gesetzlicherMwSt.

3-Tagesseminar €564,00Hotel/Verp�legung €336,00Gesamt €900,00zzgl.gesetzlicherMwSt.

5-Tagesseminar €900,00Hotel/Verp�legungohneÜbernachtung €265,00Gesamt €1.165,00zzgl.gesetzlicherMwSt.

5-Tagesseminar €900,00Hotel/Verp�legung €549,00Gesamt €1.449,00zzgl.gesetzlicherMwSt.

Mitmax.

Rabatt€195,50

zzgl.MwSt.

Mitmax.

Rabatt€475,50

zzgl.MwSt.

Mitmax.Rabatt

€730,80zzgl.MwS

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Mitmax.

Rabatt€400,50

zzgl.MwSt.

Mitmax.Rabatt

€580,80zzgl.MwS

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Mitmax.

Rabatt€895,00

zzgl.MwSt.

Mitmax.

Rabatt€1.179,0

0zzgl.MwS

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Frühbucher-RabattBeiAnmeldungbisspätestens2MonatevorSeminarbeginngewährenwireinenFrühbucherrabattvon20%proTeilnehmerInaufdieSeminargebühren(ohneHotelundVerp�legung).

Sonder-RabattfürBR-GruppenProBR-Gremiumab3TeilnehmernauseinemBetriebgewährenwiraufdieSeminar-gebühreneinenRabattvon10%!

Insgesamtbiszu30%Rabattmöglich!!

SollteeineÜbernachtungvorSeminarbeginngewünschtwerden,erhöhensichdieKostenumje€75,00!

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Leistungen,Anmeldung,InfosundGeschäftsbedingungenDenSeminarenliegendienachfolgendenBedingungenzugrunde:

ImSeminargesamtpreisenthalteneLeistungen*-SeminarraummitTechnik-4TagungsgetränkeimRaumproTag-KaffeepauseamVormittagundNachmittag-Mittagessen,einschl.einfreiesGetränk-Abendessen,einschl.einfreiesGetränk(bei2-bis5-Tages-Seminaren)-Hotel-EinzelzimmermitÜbernachtungundFrühstück(bei2-bis5-Tages-Seminaren)-Seminarunterlagen-Parkgebühren

AnmeldungDie Anmeldungen richten Sie bitte per Fax oder per Postmit demAnmeldeformular andasIfA!DieAnmeldeformularebe�indensichamEndedesKatalogs(5Blanko-Exemplarezum Ausfüllen). Auf den Seiten 53 und 55 �inden Sie zusätzlich Musterbeschlüsse und–mitteilungenandenArbeitgeber.

RechnungstellungDieSeminarrechnungwirdvonunsandieaufdemAnmeldeformularangegebeneAdressegeschickt.

DawirbezüglichderVerp�legungs-undHotelkostengesonderteKonditionenhaben,erfolgtbeiderRechnungsstellungeineVerp�legungs-undHotelkostenpauschale.Kostenübernahme-erklärungendesArbeitgeberssinddeshalbnichtvonnöten,wirziehendiePauschalenüberdieRechnungein.

DieSeminarrechnungistsofortfälligundvorSeminarbeginnzubegleichen!

*)wennSiedasSeminarmitÜbernachtungbuchen

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ReisekostenDieFahrtkostenrechnetdasjeweiligeBR-/PR-/MAV-MitgliedmitdemArbeitgeberdirektab.

KostenbeiAbsagenKeineKostenentstehen

-beiAbsagenbis5WochenvordemSeminarbeginn

-beispäterenAbsagen,fallsein/eErsatzteilnehmerIngestelltwird

Soweitdasnichtmöglichist,müssenwirbeiAbsageninnerhalbderletzten5WochenvorSeminarbeginn

-dieSeminargebührenundeventuelleAusfallgebührenfürdieHotelunterbringungberechnen.

BeiNichterscheinensinddievollenTeilnahme-undUnterbringungs-bzw.Verp�legungskostenfällig.

Gerichtsstand:

GerichtsstandfüreventuelleRechtsstreitigkeitenistRegensburg.

IfAbehältsichdasRechtvor,beizugeringerTeilnehmerzahlspätestenseineWochevorBeginndesSeminarsdasSeminarabzusagen.EineRückerstattungsämtlicherKostenerfolgtsodannumgehend.

IfA

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BeschlussdesBetriebsrats,desPersonalrats,derMitar-beitervertretung

TipszurordnungsgemäßenBeschlussfassungbeiderentspr.BR-/PR-/MAV-Sitzung:

-RechtzeitigeEinladungmitTagesordnung

-DieBeschlussfassungzurEntsendungmitaufdieTagesordnungsetzen

-WährendderBR-/PR-/MAV-SitzungdieBeschlussfähigkeitfeststellen

-DieNotwendigkeitderSchulungsmaßnahmeprüfen,dannBeschlussfassung

-SchriftlicheInformationandenArbeitgebermitThema,Ort,Termin,Hotel-undSeminarkosten,TeilnehmerInnen

DerBetriebsrat/Personalrat/dieMitarbeitervertretung

hatinseiner/ihrerSitzungam..................................................

beschlossen,das/dieBR-/PR-/MAV-Mitglied/er

.................................................................................................................................

zudemSeminar........................................................................................................

vom/bis.......................................................in..........................................................

zuentsenden.

AlsErsatzmitglied/erwurde/nbenannt

..................................................................................................................................BeidemSeminarhandeltessichumeineSchulungsmaßnahmegem.§37VIBetrVG(BR)/gem.Art.46BayPersVB(PR)/gem.§19MAV(MAV)diefürdieTätigkeitderbetrieblichenInteressenvertretungerforderlichist.

........................................................................................................Ort,DatumUnterschriftBR-/PR-/MAV-Vors.

MusterEntsendebeschluss

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AndieGeschäftsleitung

Betr.:MitteilungdesBetriebsrats/desPersonalrats/derMitarbeitervertretungüberdieEntsendungeinesBR-/PR-/MAV-MitgliedszueinemSeminargem.§37VIBetrVG/Art.46BayPersVG/§19MAV

HiermitteilenwirIhnenmit,dassderBR/derPR/dieMAVinseiner/ihrerSitzung

am..............................................beschlossenhat,

Frau/Herrn..................................................................MitglieddesBR/PV/MAV

zurTeilnahmeamSeminar..........................................................................................

inderZeitvom/bis..................................................in...............................................

zuentsenden.

DieSchulungsmaßnahmewirdvomIfA–InstitutfürangewandtesArbeitsrecht,Margareten-str.15,93047Regensburg,durchgeführt.

VorsorglichhatderBR/PR/MAVFrau/Herrn...................................................................

alsErsatzteilnehmerInbenannt.

Dieindemo.g.SeminarvermitteltenKenntnissesindfüreinesach-undfachgerechteBR-/PV-/MAV-arbeiterforderlich.Gem.§37VIi.V.m.§40IBetrVGistderArbeitgeberverp�lich-tet,dasMitarbeiterentgeltwährendderSeminarzeitfortzuzahlenunddieanfallendenKostenzuerstatten.DieSeminarausschreibungsowiedieKostenaufstellungfürdieSeminareliegtbei.

............................................... ............................................................

Ort,Datum UnterschriftBR-/PR-/MAV-Vorsitzende/r

BestätigungdesArbeitgebers/derArbeitgeberin*)

FürdieTeilnahmevonFrau/Herrn....................................................andemobenangegebenenSemi-narwerdenvonunsdieSeminar-undHotelkosteninderfürdasSeminarangegebenenHöheübernommen.

............................................... ............................................................

Ort,Datum Unterschrift/Firmenstempel

*)DieAnmeldungistauchohneArbeitgeberzustimmunggültig.AuchwenneinArbeitgeberzustimmt,diesesFormularjedochnichtunter-

zeichnet,istdaskeinHindernisfürdieTeilnahme.DerKostenerstattungsanspruchkanngg�ls.gerichtlichdurchgesetztwerden.

MusterzurVorlagebeimArbeitgeber

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IfA–Institutf.angewandtesArbeitsrecht,Margaretenstr.15,93047Regensburg

FAX0941/78869-22

DerBetriebsrathataufseinerSitzungam...........................beschlossen,einBR-Seminargem.§37Abs.6BetrVGdurchzuführenals:(bitteankreuzen!)

[] Inhouse-Seminar (�irmeninterneSchulungimBetrieb)

[] Outhouse-Seminar (�irmeninterneSchulungaußerhalb derBetriebsstätte)

GeplanterOrtdesSeminars:..........................................................................................................................................

GeplantesDatum:...............................................................................................................................................................

ZahldergeplantenTagedesSeminars:....................................................................................................................

FolgendeThemensollenindiesemSeminarfürdasBR-Gremiumbehandeltwerden:

.....................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................

ZahldergeplantenTeilnehmerInnen:.......................................................................................................................

Betrieb(genaueBezeichnungmitRechnungsadresse):

.....................................................................................................................................................................................................

Namedes/derBR-Vorsitzenden:.................................................................................................................................

AdressedesBR-Büros:.....................................................................................................................................................

TelefonBR-Büro:.........................................................FaxBR-Büro:..........................................................................

E-Mail:.....................................................................................................................................................................................

Datum:.............................................................. UnterschriftBR-Vors.:...................................................

AnmeldebogenIfA-Seminar

InhouseoderOuthouse

Anm

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ng In

- / O

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use

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IfA–Institutf.angewandtesArbeitsrecht,Margaretenstr.15,93047Regensburg

FAX0941/78869-22

DiesistkeineverbindlicheAnmeldung

IchinteressieremichfürdasSeminar„DasBundesarbeitsgericht2010“inErfurtundwürdedortgerneteilnehmen.

MöglicheTeilnahmezeitpunktefürdieses3-Tagesseminarwärenfürmich:

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