10 Fragen vom Tag der SeelsorgerInnen

Projektdefinitionenim Bischöflichen Rat am 30. März 2012

Barbara KormannCäcilia Scholten

Dr. Bernward Winter

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Frage 1„Was kann der Bischof tun, um die Hauptamtlichen – vor allem auf der Ebene der Seelsorgeteams, aber auch in den Personalkonferenzen – zu noch mehr Kooperation untereinander zu motivieren?“Domkapitular Hans-Bernd Köppen und das Team der HA 500

Projektvorschläge:1.1 Direkte Kommunikation zwischen Bistumsleitung, Generalvikariat und Seelsorgepersonal in Form eines Infobriefs1.2 Klärung von Arbeitsformen in Pastoralkonferenzen, um effektiveres Arbeiten zu ermöglichen1.3 Vollständige Erhebung von Qualifikationen des Seelsorgepersonals, um sie zu nutzen1.4 Entwicklung von Standards der Mitarbeiterfürsorge (Seelsorge am Seelsorger)

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Frage 2

„Wie können Kommunikationswege und Kooperation zwischen dem Generalvikariat und den Gemeinden noch besser gestaltet werden?“Stellv. Generalvikar Dr. Jochen Reidegeld und Offizialatsrat Peter Kossen

Projektvorschläge:

2.1 Neuorganisation der Hauptabteilung 600 in der Abteilung 650

2.2 Gestaltung neuer und Optimierung bestehender Steuerungsinstrumente für die Schnittstellen zwischen Bischof u. Bistumsleitung, Generalvikariat und Pastoral vor Ort

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Frage 3Wie können den Gemeinden Hilfen bei der Bildung von Glaubensgruppen gegeben werden – insbesondere im Blick auf die Bildung solcher Gruppen, die in den größeren Einheiten aus bisher verschiedenen Gemeinden zusammenkommen?Weihbischof Dr. Stefan Zekorn

Projektvorschlag:3.1 Projekttage und Kursangebote zur Glaubenserneuerung und Glaubensvertiefung für Haupt- und Ehrenamtliche

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Frage 4

„Wie können wir die bisher in Gremien tätigen Ehrenamtlichen motivieren, in neuen Feldern in der Gemeinde tätig zu werden?“Domkapitular Kurt Schulte und Prof. Dr. Reinhild Ahlers

Projektvorschläge:

4.1 Einrichtung eines Referats/einer Fachstelle für Ehrenamtliche in der Hauptabteilung 200 zur Förderung des Ehrenamtes

4.2 Profilierung der Pastoralen Arbeit in den Pfarrgemeinden (u.a.

durch Projektarbeit)

4.3 Absicherung und Förderung ehrenamtlicher Arbeit in den Pfarrgemeinden

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Frage 5

„Wie können die Engagierten vor Ort dazu befähigt werden, gottesdienstliche und katechetische Verantwortung lebendig zu halten und zu entfalten?“Weihbischof Dieter Geerlings

Projektvorschläge:

5.1 Klärung des Einsatzes von Ehrenamtlichen im Bistum Münster

5.2 Entwicklung von Standards zur Fortbildung von Ehrenamtlichen

5.3 Initiative für Ehrenamtliche zur Gottesdienstgestaltung

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Frage 6

„Welche unserer pastoralen Aufgaben können wir besser zentral, welche besser dezentral ausüben? “Wilfried Renk und Marlies Woltering

Projektvorschläge:

6.1 Leitbildarbeit und Organisationsentwicklung in den Pfarreien einschließlich Qualifizierung ehrenamtlicher Mitarbeiter

6.2 Aufgaben und Rollen der leitenden Gremien in zusammengelegten Gemeinden

6.3 Gottesdienstformen und Versammlungsräume

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Frage 7

„Welche sozial-karitativen Herausforderungen sehen wir derzeit in der nahen Zukunft in der Gemeindeseelsorge?“ Domvikar Dr. Klaus Winterkamp und Beate Evers

Projektvorschlag:

7.1 Tragfähige Vernetzungsstrukturen stärken Präsenz und Wirksamkeit der Kirche und ihrer Caritas vor Ort

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Frage 8

„Was sind Merkmale einer missionarischen Gemeinde / Kirche für Sie?“Regens Hartmut Niehues und Dr. Ilkamarina Kuhr

Projektvorschläge:

8.1 Missionarische Präsenz in unterschiedlichen Lebenswelten

8.2 Lokale Kirchenbildung fördern

8.3 Theologische und geistliche Auseinandersetzung Hauptamtlicher mit dem eigenen Glauben

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Frage 9

„Welche Dienste sollen in Zukunft Hauptamtliche als Priester, als Diakone und PastoralreferentInnen ausüben? Welche Aufgaben sollen Ehrenamtlichen übertragen werden? Welche Verantwortung übernehmen auf Gemeindeebene die Hauptamtlichen für die Ehrenamtlichen?“Karl Render

Projektvorschläge:

9.1 Nachhaltige Beteiligung von Ehrenamtlichen an der

Gemeindearbeit (Entwicklung von Standards)

9.2 Standards in der Seelsorge – Instrumente zur Qualitätssicherung in der Gemeindepastoral

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Frage 10

„Welche weiteren Fragen, Themen und Anliegen im Zusammenhang mit dem Referat des Bischofs möchten Sie gern benennen?“Prof. Dr. Margret Nemann und das Team des IDP

Projektvorschlag:

10.1„Was probiert Ihr gerade Neues aus?“ – Entwicklung von prospektiven Fragen für die Visitationen der Weihbischöfe

und des Bischofs

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Kommunikation und KooperationWertschätzung

Arbeit an den Schnittstellen

Zentralthemen der Rückmeldungen vom Tag der SeelsorgerInnen

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Kommunikation und KooperationWertschätzung

Arbeit an den Schnittstellen

Bischof und Bistumsleitung

Generalvikariat Pastoral vor Ort

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Kommunikation und KooperationWertschätzung

Arbeit an den Schnittstellen

Bischof und Bistumsleitung

Generalvikariat Pastoral vor Ort

Kirchenprofil im Bistum

Münster

Dienstleistung und

Konzeptarbeit

Seelsorge mit

Konzepten

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Kommunikation und Kooperation/Wertschätzung/Schnittstellen

Generalvikariat Pastoral vor Ort

Dienstleistung und

Konzeptarbeit

Seelsorge mit

Konzepten

Theologische Fragen

Rollen/Aufgabenklärungen

Interne Klärungen

Dienstleistungen für Gemeinden

Pastoralteams

Pastorale Konzepte

Bischof und Bistumsleitung

Kirchenprofil im Bistum

Münster

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Bischof und Bistumsleitung

Generalvikariat Pastoral vor Ort

Organisations-entwicklung- Team

- Konzepte

- Strukturen

Ehrenamtliche- pastorale Felder

- Leitung

Pastorale Felderz.B.

- Erwachsenenkatechese

- Kleine christliche

Gemeinschaften

- Caritas

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Bischof und Bistumsleitung

Generalvikariat Pastoral vor Ort

Organisations-entwicklung-Teams

- Konzepte

- Strukturen

2.2 Steuererungs- instrumente6.2 Ltd. Gremien vor Ort 9.2 Standards Gemeindepastoral

1.1 Infobrief 1.3 Erhebung Qualifikationen MA1.4 Standards Mitarbeiterfürsorge2.1 Abteilung 650

1.2 Pastoralkonferenz4.2 Konzeptarbeit Projektarbeit6.1 Leitbildarbeit/ Arbeitsstrukturen

Ehrenamtliche- pastorale Felder

- Leitung 5.1 Klärung Einsatz 9.1 Klärung Beteiligung

4.1 Referat/Fachstelle 4.3 Konzeptentwicklung/ finanzielle Absicherung 5.2 Fortbildungsstandards

5.3 Qualifizierung Liturgie6.3 Gottesdienstformen

Pastorale Felderz.B.

- Erwachsenenkatechese

- Kleine christliche

Gemeinschaften

- Caritas

Dienstleistungen,Unterstützungen,Konzeptentwicklung(siehe rechts)

3.1 Kursangebote Glaubenserneuerung8.1 Lebenswelten8.2 Kirchenbildung8.3 Glaubenserneuerung 7.1 Caritas u. Pastoral

10.1 Visitationen

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Rückmeldungen vom Tag der Seelsorger, die sich durch alle Fragen hindurch ziehen, die jedoch nicht als Projekte formuliert sind:

Die Aufgaben-/Rollenverteilungen und die Zuständigkeiten innerhalb der Bistumsleitung sind vielen MitarbeiterInnen nicht klar/transparent.

Bearbeitung pastoraler Grundsatzfragen, wie z.B. der Umgang mit wiederverheirateten Geschiedenen….

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Es liegen 24 Projektideen vor, die wir zusammengefasst und gruppiert haben.

Diese sollen jetzt entschieden werden

Ergebnisse der ersten Definitionsphase:

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Bischof und Bistumsleitung

2.2 Gestaltung neuer und Optimierung bestehender Steuerungs-instrumente für die Schnittstellen zwischen Bischof und Bistums-leitung, Generalvikariat und Pastoral vor Ort

6.2 Aufgaben und Rollen der leitenden Gremien in zusammengeleg-ten Gemeinden

9.2 Standards in der Seelsorge – Instrumente zur Qualitätssicherung in der Gemeindepastoral

10.1 „Was probiert Ihr gerade Neues aus?“ – Entwicklung von prospektiven Fragen für die Visitationen der Weihbischöfe und des Bischofs

Projekt Organisationsentwicklung:

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Bischof und Bistumsleitung

Projekt Ehrenamtliche:

5.1 Klärung des Einsatzes von Ehrenamtlichen im Bistum Münster und

9.1 Nachhaltige Beteiligung von Ehrenamtlichen an der Gemeindearbeit (Entwicklung von Standards)

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Bischof und Bistumsleitung

Projekt Rollen/Aufgabenklärungen und Zuständigkeiten in der Bistumsleitung

- Wollen Sie das?

- Wer definiert es?

- Wer ist verantwortlich?

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Projekt Infobrief (HA100)

Projekt Ehrenamtliche: (HA 200) 4.1 Einrichtung eines Referats/einer Fachstelle für Ehrenamtliche in der

Hauptabteilung 200 zur Förderung des Ehrenamtes, 5.2 Entwicklung von Standards zur Fortbildung von Ehrenamtlichen 4.3 Absicherung und Förderung ehrenamtlicher Arbeit in den

Pfarrgemeinden

Projekt Qualifikationen erheben, um sie zu nutzen (HA500)

Projekt Standards Mitarbeiterfürsorge (HA 500)

Projekt Abteilung 650 (HA 600)

Generalvikariat

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Pastoral vor Ort:

Projekt Pastoralkonferenzen (Dechanten und HA 200)

Projekt Ehrenamtliche und Liturgie: (HA200) 5.3 Initiative für Ehrenamtliche zur Gottesdienstgestaltung 6.3 Gottesdienstformen und Versammlungsräume

Projekt Glaubenserneuerung (HA 200) 3.1 Projekttage und Kursangebote zur Glaubenserneuerung und Glaubensvertiefung für

Haupt- und Ehrenamtliche8.1 Missionarische Präsenz in unterschiedlichen Lebenswelten8.2 Lokale Kirchenbildung fördern 8.3 Theologische und geistliche Auseinandersetzung Hauptamtlicher mit dem eigenen Glauben

Projekt Caritas und Pastoral (DCV)

Projekt Konzeptarbeit/Projektarbeit (Fortbildung HA 500)

Projekt Leitbildarbeit/Arbeitsstrukturen (HA 500)

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Wie geht es weiter?

Endgültige Definition der Projekte im Mai/Juni in Zusammenarbeit mit den projektleitenden Hauptabteilungen

(Benennung der Projektleitung, Erteilung der Projektaufträge,

Vorstellung einer vorläufigen Ablaufplanung (Zeitpläne)

Beginn der Planungsphase ab Sommer 2012 Anschließende Umsetzung und Auswertung je nach

Plänen in den Hauptabteilungen Zwischenauswertung in der Bistumsklausur Januar 2013 Gesamtauswertung im Bischöflichen Rat im Mai/Juni 2013