Österreichische Post AG Info.Mail Entgelt bezahltÖsterreichische Post AG Info.Mail Entgelt bezahlt

360° HR Es wird spannender, Personal ist überall!

Vereint Österreichs Pioniere & Gestalter aus der HR-Welt

11. / 12. April 2019 Rust

Susanna Achleitner trainconsultingAxel Bachmeier Erste Bank / S-IT SolutionsRudi Bauer StepStone ÖsterreichJörg Blunder Coca-Cola European PartnersBojan Bozic eRecruiterSören Buschmann BDO ConsultingRoni Cesnjaj, SAP Alexandra Eichberger T-Mobile AustriaJana Eichmeyer Eisenberger & Herzog RAe

Mario Ferrari, GPADoris Gardavsky TakedaJulie Gruber wolkenrotJulia Haberbosch Vetter-Pharma, DEChristian Hauer T-Systems InternationalKarin Huber NovomaticMichael Jocham RHI MagnesitaDejan Jovicevic Der BrutkastenErwin Laber Sage DPWMichael Lehofer PhilosophVera Matisovits Microsoft

Julia Mayer Otto ImmobilienMartin Mayer IventaChristian Moser ParksideChristian Mörtl KELAGMario Nowak CorplifeTanya Pagani wolkenrotElena Papanouskas Assassin Design, DESusanne Pauser Wüstenrot & Würt-tembergische, DE

Simona Popisti Daimler, DE Tobias Prietzel karriere.at

Nico Rose Bertelsmann, DE

Christoph Schnedlitz hiMoment

Olivia Stiedl, PwC

Markus Tomaschitz AVL List

Hansjörg Tutner Magna

Claudia Wintersteiger trainconsulting

Johannes Zimmerl REWE

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Sabine BotheT-Mobile Austria

Anders IndsetWirtschaftsphilosoph,

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Margarete SchramböckBMDW

Mia VanstrealenIBM West Europe, BE

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Karin BauerDer Standard

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Romy FaisstBusiness Circle

16. PoP - Power of People

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Bernd AllmerHelvetia

Herzlich willkommen

Die PoP hat es wieder mit Bravour geschafft, die zukünftigen Entwicklungen für die HR Community aufzubereiten und über die hochrangigen ReferentInnen an die Frau / den Mann zu bringen. Neben den stets neuen innovativen Elementen werden auch lessons learned aus den einzelnen Firmen sehr offen vorgestellt und diskutiert. Herrmann Jelleschitz, Bereichsleiter Personal, ÖBB-Postbus

Die PoP ist das innovativste Konferenzformat Österreichs mit hohem fachlichen und praxis- relevanten Impact. Rudolf Schwab, Compliance Officer, Telekom Austria

Jedes Jahr wieder freue ich mich auf die vielen bekannten Gesichter, auf gemeinsame Diskussionen, Lachen und Netzwerken. Und jedes Mal nehme ich neues Fachwissen, Hintergrundinfos und Denkanstöße für mich mit. Eva Selan, Geschäftsführerin, HRweb

Vielseitiges, praxisrelevantes Angebot an Workshops und Vorträgen. Perfektes Ambiente zum Networken mit hohem Wohlfühlfaktor. Esther Brandner-Richter, Head of Human Resources, EY

Eine tolle Konferenz, die sich mit Herausforderungen und Lösungsansätzen zielgerichtet gleichermaßen beschäftigt. Interessante Teilnehmer und tolle Vernetzungsmöglichkeiten sowie Social Events. Markus Stoißer, Design Thinker & Innovation Advisor, Haufe-umantis

Praxisbezogener Austausch zwischen den HRlern im professionellen Rahmen mit perfekter Unterstützung der Vortragenden in einem sehr angenehmen Ambiente und perfekter Organisation. DANKE! Ingrid Ullram, Associate Director Labor Relations, Shire Austria

Hervorragend & empfehlenswert! Viele spannende Inhalte in sehr sympathischer Atmosphäre, die das Netzwerken unterstützt. Sonja Schwarz, EMEA HPE Pointnext Sales, Hewlett Packard Enterprise

Die PoP ist für mich die beste Plattform, um Infor mationen über zukünftige Trends im HR-Bereich zu erhalten und mich mit der HR Community auszutauschen. Thomas Saller, Bereichsleitung F&A, Swarovski Optik

Um zu erfahren, was Unternehmen aus HR-Sicht aktuell beschäftigt, ist die PoP die wichtigste Veranstaltung. Iris Appiano-Kugler, Abteilungsleiterin Personal & Recht, AMS

TeilnehmerstimmenSie werden in bester Gesellschaft sein!

Ein Treffpunkt für über 200 TeilnehmerInnen:

• Leiter und Experten aus allen Bereichen des HR-Managements wie Personalstrategie, Personal-entwicklung, Recruiting, Compensation, Controlling

• KMU-Geschäftsführer mit Personal-verantwortung; Experten aus der Personal- und Unternehmens-beratung

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Herzlich willkommen

AM PULS DER zEIT!Der PoP Fachbeirat ist der Garant für den Qualitäts vorsprung der PoP: Trendsetter aus der HR-Szene sorgen dafür, dass nur die Themen angesprochen werden, die die HR-Verantwort -lichen wirklich berühren. Wer gehört dazu? Expertinnen und Experten unserer Lead-Partner und HR-Verantwortliche aus Österreichs Spitzenunternehmen und führenden Häusern.

Susanna Achleitner trainconsulting

Karin Bauer Der Standard

Sabine Bothe T-Mobile Austria

Sören Buschmann BDO Consulting

Jana Eichmeyer Eisenberger & Herzog RAe

Simone Oremovic RHI Magnesita

Jenny Jane Seitner UniCredit Bank Austria

Markus Tomaschitz AVL List

360 Grad HR - befähigen, ermöglichen, begleiten Es wird spannender! Personal ist alles überall

HR war immer schon Querschnittsmaterie. Auf die Befreiung aus dem Extra-Kammerl folgte die sichtbare Anreicherung der Rolle in die strategische Tiefe. Jetzt erlebt HR die nächste Befreiung: Durch Digitalisierung und Automatisierung bereits vielfach entlastet, steht jetzt der Impact, die Wirkung im Vordergrund.

Innovation lautet der Imperativ – auf allen Ebenen und auch in der HR selbst. Damit werden Personalisten zum Innovationszentrum. Gerade wenn es darum geht, Neues in die Organisation zu bringen und ständige Innovation anzustoßen, stellt sich die Frage: Was ist nicht HR? Unsere Antwort: Nichts. HR ist alles und überall. Und steht damit prominent im zentrum.

Es geht um Befähigung. Führungskräfte integrieren HR in ihre Rolle und benötigen dafür Support. Die Organisation wird agil und braucht die angemessenen Methoden auf diesem Weg. Das bedeutet eine Aufwertung des Know-how, das bedeutet ein weiteres Vorrücken ins strategische zentrum für die zukunftsfähigkeit – sowohl der einzelnen Mitarbeiter als auch der Organisation.

Es geht um Ermöglichung. Führungskräfte und Experten im Unternehmen benötigen gerade jetzt, an dieser Stelle des Wandels, HR-Profis, die ihr Werkzeug zur Verfügung stellen, adaptieren und auf die immer individuelleren Bedürfnisse zuschneiden können. Und die durch smarte Prozessoptimierung Delegation und Fokus auf die eigentliche Transformation möglich machen können.

Es geht um Begleitung. One-size-fits-all gibt es dafür nicht. Wohl aber Konzepte, Good Practice und Erfahrungen. Etwa aus experimentellen Labs, die mit offenen Unternehmens-grenzen und neuen Kooperationen Neuland beschreiten.

PoP 2019 – wir zeigen die Widersprüche, wir haben die Cases und wir haben die Methoden, die in den jeweiligen Kontext passen. Eine herzliche Einladung zu unserer Learning Journey, die das Reisegepäck komplettiert, Unbrauchbares aussortiert und eine Landkarte für die neuen Rollen und Aufgaben bietet.

Der Hunger nach HR mit Impact war noch nie so groß – das bedeutet, dass auch die Möglichkeiten des Auftritts für diese Profession noch nie so umfangreich waren.

Es wird anstrengender, aber es wird auch viel spannender.

Romy Faisst Initiatorin und PoP-Gastgeberin

Bernd Allmer Sprecher des Fachbeirats der PoP 2019

EINLADUNG zUM INNER CIRCLE AM VORABENDAls Einstimmung und Auftakt lernen Sie schon am Vorabend in entspannter Atmosphäre

die anderen KonferenzteilnehmerInnen kennen. zücken Sie Ihre Visitenkarten und halten Sie das Du-Wort bereit!

SERVUS PoP SEEHOTEL RUST, 10. APRIL 2019, 19.00 - 22.00 UHR

1. Konferenztag - PoP 2019

11. April 2019

8.30

9.00

Kaffee & Croissants

OPENING SESSIONS

Begrüßung durch Romy Faisst, Initiatorin der PoP, Bernd Allmer, Sprecher des Fachbeirats und Karin Bauer, Moderatorin, Der Standard

9.20 QUANTENWIRTSCHAFT | Eine neue Sicht auf HR und die WirtschaftAnders Indset, Wirtschaftsphilosoph, NO

10.10 CHRO KEYNOTES

1. Leadership and HR in the digital worldMia Vanstraelen, IBM West Europe, BE

2. Growth MindsetSabine Bothe, T-Mobile Austria

11.10 Break & Speakers‘ Corners mit Mia Vansstraelen und Sabine Bothe

11.30 INTERAKTIVER HOTSPOT IN DER TENNISHALLE

Wandel – HR und Führung zeichnen die Landkarten neuLeadership stand – so scheint es – selten vor so unterschiedlichen Herausforderungen. Führung braucht für die Suche nach Antworten starke Partner an der Seite. In der Innovation von Leadership sind HR und Führung gefragt: in unterschiedlichen – teils komplementären – Rollen. Mit zunehmender Komplexität braucht es mehr Klarheit, wer welche Beiträge leisten kann – für wirksame HR- und Führungsarbeit.• Wir arbeiten mit Ihnen daran, diese Rollen zu schärfen und erweitern so Ihre Handlungsoptionen.• Wir entzaubern Mythen und ermutigen Sie zu einem neuen Selbstverständnis.• Wir entwickeln mit Ihnen eine Landkarte, wie Sie Impulse zur Entwicklung von Führung in Ihrer Organisation setzen können.Susanna Achleitner und Claudia Wintersteiger, trainconsulting

13.00 Lunch

14.15 PARALLELE SESSIONS

Kampf, Krampf oder doch gutes Miteinander? Zusammenarbeit von HR und Arbeitnehmer-vertretungen in der neuen Arbeitswelt• Stockende Kollektivvertragsverhandlungen,

(angekündigte) Streiks und wichtige Arbeits-rechtsänderungen ohne Einbindung der AN- Vertretung prägten 2018 und halten die HR beschäftigt.

Mario Ferrari, GPA Michael Jocham, RHI MagnesitaModeration: Jana Eichmeyer, Eisenberger & Herzog RAe

HR-Tech-Solutions

CHECK IT OUT! Ihre zeit ist kostbar. Auf der HR-Tech Stage präsentieren Ihnen kreative Köpfe die neuesten und innovativsten Software-Lösun-gen in kürzester zeit. Nutzen Sie die Chance, kompakt mehrere Lösungen und Anbieter kennenzulernen und zu vergleichen. Entdecken Sie moderne Lösungen für die zukunft Ihres Unternehmens und erfahren Sie, wie Sie Ihre HR- Arbeit noch zukunftsfähiger machen können.

Mit dabei: Bojan Bozic, eRecruiter / Roni Cesnjaj , SAP / Erwin Laber, Sage DPW / Mario Nowak, Corplife Moderation: Dejan Jovicevic, Der Brutkasten

Neupositionierung der HR In der agilen, sich permanent verändernden Orga-nisation bekommt HR neue Aufgaben, Rollenbilder und Organisationsformen. Rückt HR stärker zum People Management und löst sich aus tradierten Modellen? 3 Praktiker diskutieren neue HR Modelle mit dem Publikum.

Axel Bachmeier, Erste Bank / S-IT Solutions Christian Hauer, T-Systems International Johannes Zimmerl, REWE International Moderation: Sören Buschmann, BDO Consulting

15.15 Break

15.45 PLENUM

Mit „post & pray“ kommt kein Unternehmen weiter: Initiativen gegen den Mangel an Fachkräften - Best Practice und Perspektiven.

Dejan Jovicevic, Der Brutkasten / Christian Moser, Parkside / Dr. Susanne Pauser, Wüstenrot & Württembergische , DE / Markus Tomaschitz, AVL List Moderation: Karin Bauer, Der Standard

16.45

17.30

Keynote mit anschl. Q&A: Gemeinsam mit HR den Wirtschaftsstandort stärkenMargarete Schramböck, BM für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort

Ministerempfang: Informelles Come-together mit Ministerin Margarete Schramböck

18:00 ENDE des 1. Konferenztages

Abendprogramm: Genussmeile und die traditionelle PoP-Party

8.00 ARBEITSFRüHSTüCK

Künstliche Intelligenz versus Mensch: Reflexionen einer besseren Welt der Arbeit Martin Mayer, Iventa und Vera Matisovits, Microsoft

8.30 DEEP DIVE

Megatrends and their impact on HR

• Welche Megatrends sind relevant für den HR Bereich?

• Buzzword Bingo – welche Begriffe muss man im Bezug auf zukunftsthemen kennen?

• Wie betreffen die Mega-trends der zukunft auch kleine Unternehmen?

Elena Papanouskas, Assassin Design Simona Popisti, Daimler

9.00 PARALLELE SESSIONS

Painpoint Führungs(kräfte)qualität

• Wenige Unternehmen trauen sich, die Leistung ihrer FK transparent zu messen

• Einfacher, aber valider Weg, Führungsqualität aus Sicht der MA zu messen

• zusammenhang zwischen Führungs leistung und Aspek-ten, wie Mitarbeiterzufrieden-heit und Wechselabsicht

Nico Rose, Bertelsmann

Arbeitszeit FAQ

Schicken Sie vorab Ihre Fragen, wir haben die konkreten Antworten! • Ab und wann 12 Stunden

gearbeitet werden darf• Was die neue Arbeitszeit

tatsächlich kostet• Wie es mit der „Freiwilligkeits-

garantie“ wirklich steht• Was Sie sonst bei der neuen

Arbeitszeit beschäftigtJana Eichmeyer Eisenberger & Herzog RAe

Bewerberflaute? Warum Tischkicker und Obstkorb nicht reichen

• Studien zeigen es: Fehlende Informationen in der Stellenbeschreibung sind Bewer-bungskiller

• Welche Infos Jobsuchende wirklich brauchen

• Auf den Mix kommt es an: Erstaun- liche Erkenntnisse über die Präferenzen von Bewerbern

Rudi Bauer, StepStone Österreich Doris Gardavsky, Takeda

10.00 Power Break

10.15 PARALLEL-WORKSHOPS

Agile Journey

• Agilität ist mehr als Scrum und Kanban

• Vom ganzheitlichen Konzept des Agile Compass bis zu konkreten Umsetzungs-schritten in der T-Mobile Austria

Sabine Bothe und Alexandra Eichberger T-Mobile Austria

Challenge Business Traveller

Digitalisierung & neue Arbeits-formen führen vielfach zu parallelen Verantwortlichkeiten und Dienstorten. Eine Heraus-forderung für Unternehmen und Mitarbeiter. Erfolgreiche Teamführung und Mitarbeiter-entwicklung aus der Distanz ist nur begrenzt möglich. Olivia Stiedl, PwCKarin Huber, Novomatic

„Culture eats strategy for breakfast“

• Welche Rolle hat HR in der Führung der Kultur-reise

Jörg Blunder, Coca-Cola European Partners

Format: Impuls anschl. Worldcafe

Traditionelle Industrie im Wandel

4 Hebel für HR, mit neuen Tech nologien und Mindset die Arbeitswelt zu verändern: • Arbeitsorganisatorische

Wege neu denken• Digitale Erschöpfung der

Belegschaft verhindern• Arbeitsrecht 1.0 trifft

Industrie 4.0• Lernwelten im WandelHansjörg Tutner, Magna

Digital Workforce Planning

Keine Panik! Mit einer digtalen Analyse, mit mutigen und konkreten Szenarien sowie provokanten Thesen die Personalstruktur der zukunft gestalten.Susanne Pauser, Wüstenrot & Württembergische, DE

11.15 Kaffeepause

11.45 PARALLELE SESSIONS

Fernbeziehung - über Firmenkultur in remote teams

• In diesem Workshop bekommen Sie best practices gezeigt, damit arbeiten in remote teams nicht nur gleich effektiv ist wie Büroteams, son-dern auch Spaß macht.

Christoph Schnedlitz, hiMoment

„HR-out-of-the-box” „Change“ gelingt den Mutigen, jenen, die Ängste überwinden und Lust auf Neues haben. Spannende Tools und Ideen, wie Sie mit der Kraft von Spielen und Kreativitätstechniken die Basis für Innovation im Unternehmen schaffen. Wir machen Mut und suchen gemeinsam nach neuen Wegen in HR!Julie Gruber und Tanya Pagani, wolkenrot

Unternehmens - trans formation

• Ein Familienunterneh-men im Wandel (und was Agilität damit zu tun hat)

• Digitalisierung als Trei ber der Veränderung

• Wie HR und OE ineinander greifen

Julia Haberbosch, Vetter-Pharma, DE

Was kann und muss PE in der digitalen Transformation leisten

Einblick in 2 Branchen und 2 Konzepte im Wechselspiel zwis-chen Optimierung und Innovation. • PE-Maßnahmen zur Sicherung

digitaler zukunftskompetenzen • Strategischer Wertbeitrag zur

digitalen Transformation • Experimentelle Wege über neue

(digitale) LernräumeBernd Allmer, Helvetia Christian Mörtl, KELAG

Candidate Journey: Wie Sie Bewerber beeindrucken

Jedes gemeinsame Erlebnis hinterlässt beim Bewerber Eindruck. Deshalb sollte man mit Hilfe der Candidate Jour-ney sichergehen, dass dieser positiv ausfällt. Was dieser Begriff bedeutet und wie man ihn in der Praxis umsetzen kann, erfahren Sie hier.Julia Mayer, OTTO Immobilien Tobias Prietzel, karriere.at

12.45 Power Break

13.00 CLOSING SESSION

Emotionale Verantwortung als Führungskraft übernehmen, Belastungen aushalten und zur Stärkung nützenMichael Lehofer, Philosoph und Bestsellerautor

13.3014.00

MittagessenENDE der PoP 2019

2. Konferenztag - PoP 2019

12. April 2019

HAnds on

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Susanna Achleitner ist Consultant bei trainconsulting. Schwerpunkte: Beglei-tung von Visions-, Strategie- und Changeprozessen, Organisations-, Personal-, Teamentwicklung u.v.m.

Bernd Allmer ist Leiter HR & Unterneh-mensentwicklung in der Helvetia Versicherung. Schwerpunkte u.a.: Leitung der strategischen & operativen PE- und Organisationsentwicklung.

Dipl.-Jur. Axel Bachmeier, E.M. HRM ist HR Manager für strategische Personal- und Organisationsentwicklung von s IT Solutions / Erste Group Bank AG.

Karin Bauer leitet das Karrierenressort in der Tageszeitung DER STANDARD. Ab 1988 war sie Redakteurin und seit 1995 in der Wirtschaftsredaktion zuständig für Börsen und Geldanlage.

Rudi Bauer ist Managing Director und Chief Evangelist von StepStone Öster-reich und verfügt über 25 Jahre Manage-ment- und Führungserfahrung in der Telekom-, IT- und Werbebranche.

Jörg Blunder ist Vice President Organi-zational Culture bei Coca-Cola European Partners und für die Steuerung der kulturellen Reise von Coca-Cola Euro-pean Partners verantwortlich.

Dr. Sabine Bothe ist CHRO der T-Mobile Austria und arbeitet am Merger mit UPC und an der Agile Journey. Davor war sie bei der Deutschen Telekom und der Deutschen Lufthansa mit.

Bojan Bozic ist Geschäftsführer bei eRecruiter und verantwortet unter anderem die Bereiche Sales, Consulting, Finanzen, HR, Strategie und Organisati-onsentwicklung.

Sören Buschmann ist seit 1997 Unter-nehmensberater mit Schwerpunkt Human Resources Management und ist Geschäftsführender Gesellschafter bei BDO Consulting.

Mag. Roni Cesnjaj ist Senior Sales Executive HCM bei SAP SuccessFactors. Er begleitet Kunden in ihrer HR Transformation und unterstützt sie mit innovativen Lösungsansätzen, die SuccessFactors seit Jahren auf dem globalen Markt bietet.

Mag. Alexandra Eichberger, MBA leitet die Abteilung Change & HR Excellence bei T-Mobile Austria. Sie ist u.a. für HR Development & Employer Branding verantwortlich.

Dr. Jana Eichmeyer, LL.M. ist Rechtsan-wältin bei Eisenberger & Herzog RAe. Ihre Schwerpunkte liegen in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtli-chen Angelegenheiten.

Mario Ferrari ist seit April 2012 in der GPA-djp Wien und seit Mai 2018 Geschäftsführer. zuvor war er bei UPC Austria. Betriebsrat und zusätzlich im Bereich Trainings & Projects tätig.

Doris Gardavsky verstärkt seit 2016 das HR Team von Takeda mit ihrer langjährigen Expertise im und Freude am Recruiting als Talent Acquisition Partner. Davor war sie 14 Jahre in der Personalberatung als Research Specialist und Consultant tätig.

Julie Gruber ist Gründerin der Wolkenrot Personalmanagement GmbH. Sie ist Vorreiterin im Bereich Interim HR Services in Österreich und geht mit ihrem Team von Personalprofis neue Wege in HR.

Julia Haberbosch ist als interne Organi-sationsentwicklerin und Trainerin bei Vetter Pharma verantwortlich für digitale Transformation, Change management und Kulturentwicklung.

Mag. Christian Hauer leitet den interna-tionalen HR Bereich der T-Systems International. Er ist verantwortlich für die erfolgreiche Weiterentwicklung der HR Teams in 13 Ländern weltweit.

Karin Huber leitet den Bereich Travel Management bei Novomatic. Während Ihrer Tätigkeit als Executive Assistant war ihr zweites Betätigungsfeld das Thema Geschäftsreisen. Davor war sie in die M&A Abteilung und betreute auch dort den Bereich Dienstreisen mit.

Anders Indset ist einer der führenden Wirtschaftsphilosophen in Europa. Er bringt die Philosophie der Vergangenheit mit der Technologie und Wissenschaft von morgen zusammen und zeigt, wie man das 21. Jahrhundert meistern kann.

Mag. (FH) Michael Jocham leitet das operative HR für das RHI Magnesita Headquarters in Wien. Mit seinem lokalen HR Team ist er für die Umsetzung und Weiterentwicklung von HR Prozessen am Standort Wien und österreichweit verantwortlich.

Dejan Jovicevic ist ein visionärer Digital Entrepreneur, Startup Enthusiast und Media Manager. Er ist der Co-Founder und CEO vom „Brutkasten“ , Österreichs multimediale Plattform für Startups, die digitale Wirtschaft und Innovation.

Ing. Erwin Laber ist Sales Manager New Business bei Sage DPW. zuvor war er in verschiedenen leitenden Positionen im Vertrieb, Marketing, Einkauf, Projekt- und Produktmanagement tätig.

Prim. Univ. Prof. DDr. Michael Lehofer ist ärztlicher Leiter des LKH Graz II sowie Primarius der Abteilung für Psychiatrie und Psychotherapie 1. Er ist Führungs-kraft, Psychologe, Psychiater, Psychothe-rapeut sowie Führungskräftecoach.

Julia Mayer leitet als Teil des Manage-ment Boards den Bereich HR und Organisationsentwicklung bei Otto Immobilien. Davor als HR Business Partner für 450 MA verantwortlich.

Martin Mayer ist Managing Partner der Iventa Group Holding, verantwortlich für Personalwerbung, -beratung, Personal- & Organisationsentw., Employer Bran-ding und IT-Recruiting.

Mag. Christian Mörtl ist Personalent-wickler und HR- Vertreter im Innovati-onskernteam der Kelag. Davor war er in der Energiebeschaffung im Sparkassen-Innovationscenter tätig.

Mario Nowak ist CEO & Founder der Corplife GmbH, deren ziel es ist, das Leben der Mitarbeiter auf der ganzen Welt einfacher und ausgeglichener zu gestalten.

Christian Moser ist Head of HR für die Software-Schmiede Parkside mit Schwerpunkt Talent & Culture. Er hat davor in der Styria Media Group AG den Bereich HR mitaufgebaut und Organisa-tionsentwicklungsprojekte begleitet.

Tanya Pagani ist selbstständige Trainerin und Interim-Managerin bei Wolkenrot Personalmanagement. Ihr Fokus: HR Innovation, Mobilisierungs-management, Leadership Development.

Elena Papanouskas ist als Beraterin im Innovationsmanagement tätig. Sie ist vorrangig für den Bereich Business Games, Eventmanagement und Prozess-begleitung zuständig.

Dr. Susanne Pauser, Vorständin der Württembergischen Versicherung in Stuttgart, ist zuständig für das Personal-ressort und Compliance. Weiters ist sie u.a. Generalbevollmächtigte der Wüs-tenrot & Württembergische AG (W&W).

Simona Popisti, Daimler AG, leitet die Organisationsentwicklung für Mercedes Benz Cars und verantwortet das InnoLab für Org.-Entw., Fokus zukunfts-erforschung, Transformationsvorhaben.

Tobias Prietzel ist die Stimme von karriere.at. Kommunikationsarbeit bedeutet für ihn offene Augen, offene Münder und offene Ohren und wünscht sich „Willst du, kannst du“-Mentalität.

Prof. Dr. Nico Rose war bis Ende 2018 Vice President für Employer Branding & Talent Acquisition im Vorstandsbereich Personal von Bertelsmann. Ab 4/2019 ist er an der International School of Ma-nagement in Dortmund tätig.

die Vortragenden der PoP 2019

LEADPARTNER

GOLDPARTNER

SILBERPARTNER

MEDIENPARTNER

TECH STAGE

sponsoren und Medienpartner der PoP

Profiling – exklusiv für HR-ExpertenSeminar | 21. / 22. Mai 2019

Ein Blick genügt und ich weiß, wer du bist: Verbessern Sie Ihre Menschenkenntnis. Mit einem geschulten Beobachtungs- und Wahrnehmungsauge, durch bewusstes Hinhören auf Stimme und Sprache liefern Ihre Bewerber die Informationen, die Sie brauchen, um die besten Mitarbeiter zu finden.

Patricia Staniek businesscircle.at/staniek

Bernd Allmer Thomas zobl

Organisationsveränderung erfolgreich (mit-)gestalten

Seminar | 22. Mai 2019, Wien

Erweitern Sie Ihr Repertoire als Personalentwickler um die Rolle des Organisationsentwicklers, um für zukünftige Veränderungsprojekte in Ihrem

Unternehmen bestmöglich vorbereitet zu sein.

Bernd Allmer & Thomas Zobl businesscircle.at/human-resources

Christoph Schnedlitz arbeitete 4 Jahre in Konzernen im Controlling, bis er in die Startup Szene wechselte, wo er zum Startup CFO und Data & Digital Strate-gist wurde. Seit 2016 arbeitet er an hiMoment, einer App, die Menschen hilft, glücklicher zu werden.

Dr. Margarete Schramböck ist BM für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort. Sie war in Leitungsfunktionen in der Telekommunikations- und IT Branche tätig, zuletzt bei A1 Telekom Austria.

Olivia Stiedl leitet den Bereich People and Organisation von PwC Österreich. Seit 2008 bringt sie umfassende Expertise in der Beratung von nationalen und internationalen Klienten in steuerli-chen und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte im Rahmen von Entsendungen.

Mag. Dr. Markus Tomaschitz, MBA ist Vice President Corporate HR bei AVL List. Davor war er Executive Director Magna Education and Research bei Magna International.

Hansjörg Tutner ist Global Director HR bei MAGNA STEYR. zuvor war er bei Magna Powertrain Lannach HR Mana-ger, dannn Personalleiter für die Stand-orte Lannach und Ilz und später HR Verantwortlicher für Europa und Asien.

Mia Vanstraelen has responsibilities in human resources for IBM GTS Infrastruc-ture Services. She has a focus on IBM’s business development and growth through implementation of innovative HR’s strategy, solutions and sourcing.

Claudia Wintersteiger ist Consultant bei trainconsulting. Schwerpunkte: Organi-sational Design und positive Leadership, u.a: Unterstützung der FK, Stärken, Ressourcen & Potenziale optimieren.

Johannes Zimmerl ist Direktor Konzern-Personalwesen der REWE International AG. zusätzlich ist er u.a. Geschäftsführer der REWE International Dienstleistungs-gmbH sowie Compliance Officer der REWE International tätig.

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Verena Fux, Organisation T +43 1 /522 58 20-21 Anmeldecode: PE 6900 - INT

businesscircle.at/pop

anmeldung@businesscircle.at

Anmeldung

Veranstalter

Business Circle Management FortbildungsGmbH Ölzeltgasse 3, A-1030 Wien, T: +43 1 /522 58 20, Fax-DW: 18

PoP - Power of People, 11./ 12. April 2019

Teilnahmegebühr (Preise exkl. MwSt.)

• HR-Praktiker und Geschäftsführer aus Unternehmen / Organisationen, EUR 1.599 bis 1.699*

• Beratungsexperten (Dienstleister, Systemlieferanten, Hersteller) EUR 1.899 bis 1.999*

Leistungen

Digitale Vortragsdokumentation, volle Verpflegung und gemeinsames Abendprogramm

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Weitere interessante Veranstaltungen

Lehrgang Arbeitsrecht

6-tägiger Lehrgang | 11. bis 28. März 2019, Wien EUR 3.999 Die einzelnen Module:

Arbeitsrecht kompakt | 11. bis 13. März 2019

• Arbeitszeit, Urlaub, Krankenstand

• Arbeitgeberrisiken, Elternansprüche und Betriebs(teil)übergänge

• Entgelt, Kontrolle, Gleichbehandlung & Arbeitsschutz EUR 1.799

Entgelt, Kontrolle, Gleichbehandlung & Arbeitsschutz 26. März 2019

Beendigung von Arbeitsverhältnissen 27. März 2019

Arbeitsrecht als Führungsinstrument, Betriebsrätewesen 28. März 2019

je EUR 799

Seminare Arbeitsrecht Der Betriebsrat, 20. März EUR 799Flexible Arbeitszeitmodelle, 14. Mai EUR 799HR-Daten - Erlaubtes und Verbotenes, 16. Mai EUR 799Die digitale Arbeitswelt, 5. Juni EUR 799

Seminare Human ResourcesOrganisationsveränderung erfolgreich (mit-) gestalten, 22. Mai EUR 799Profiling, 21. / 22. Mai EUR 1.199Organisationen der zukunft, 5. Juni EUR 799

Weitere seminar-Highlights:

The Disruptive HR Workshop mit Lucy Adams 5. März 2019

Erfolgreich führen wenn Kündigung keine Option ist 2. April 2019

Macht und Manipulation in Teamprozessen 9. / 10. April 2019

Führen Leisten Leben 17. / 18. April 2019

Vorteilspreis bei frühzeitiger Buchung

EUR 100 Rabatt bei Buchung & zahlung bis 2 Monate vor der VeranstaltungEUR 50 Rabatt bei Buchung und zahlung bis 1 Monat vor der VeranstaltungSie können den Frühbucherbonus bei zahlung in Abzug bringen.

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anmeldung@businesscircle.at

Wenn Sie es wünschen, ist bei Ihrer Buchung ein Jahresabo von „trend“ (Wert EUR 109,90) oder „profil“ (Wert EUR 149,95) ohne Zusatzkosten im Veranstaltungspreis inkludiert. Wählen Sie das Magazin bei Ihrer Online-Buchung aus!Ja

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VeranstaltungsortSeehotel Rust **** Am Seekanal 2-4, A-7071 Rust T +43/2685/381-402 www.seehotelrust.at

Nehmen Sie Ihre zimmerreservierung unter Bezug auf „Business Circle“ in einem der folgenden Hotels vor. Bitte buchen Sie frühzeitig.Seehotel Rust **** , Tel.: 02685/381-402, www.seehotelrust.at Ez/F/pP EUR 93,50 und Dz/F/pP EUR 77,50Hotel Katamaran ***s, Tel.: 02685/24 680 www.hotel-katamaran.at Ez/F/pP EUR 89,00

Weitere Hotels in Fußdistanznähe zum Seehotel RustMooslechener‘s Bürgerhaus **** / Rusterhof ***, Tel.: 02685/6162 www.hotelbuergerhaus-rust.atHotel Schandl ***, Tel.: 02685/6202, www.hotelschandl.atPension Drahteselböck ****, Tel.: 02685/301, www.drahteselboeck.comDiese und weitere Hotels finden Sie unter www.rust.at

Informieren und gleich buchen unter

businesscircle.at/pop