1691 01 AiV Aktiv in verdi - ver.di Bildungsportal · Aktiv in ver.di 2018 Gewerkschaftliche...

2018Aktiv in ver.di

Entwicklung des ehrenamtlichen Engagements

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Gewerkschaftliche Bildung – Kompetent. Praxisnah. Wirkungsvoll.

Unsere Bildungszentren sind viel mehr als erstklassige Hotels. Sie sind Wohlfühlorte – mit sympathischer Rundum-Betreuung. Sie sind Denkwerk-stätten – mit gut geschulten Seminarteams. Und sie sind Treffpunkt vieler Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichsten Branchen – zum Erfahrungsaustausch, Netzwerken und zur gegenseitigen Unterstützung.

Andere bieten auch schöne Zimmer. Wir interessante Menschen dazu.

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MF ver.di-Seminarangebote 2018 – Aktiv in ver.di ver.di-Seminarangebote 2018 – Aktiv in ver.di 1

Vorwort

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

das vorliegende Qualifizierungsangebot „Aktiv in ver.di“ unterstützt auch in 2018 wieder die Arbeit in Gremien, Teams und Gruppen. Zielgruppenorientiert und maßgeschneidert unterstützt das Angebot dieses Programms im Besonderen die Umsetzung der Kernaufgaben der kol-lektiven Betriebs- und Tarifarbeit in ver.di.

Erfolgreiche und lebendige Gewerkschaftsarbeit im eigenen Betrieb oder Dienststelle entwickeln, den Zusammenhalt als Gruppe durch gemeinsame Erfahrungen erleben sowie eigene Stärken erkennen und ausbauen.

Dazu findest du auf den nachfolgenden Seiten das passende Angebot für dich! Auch eine gemein-same Planung zusammen mit deinen Kolleginnen und Kollegen lohnt sich.

Im ersten Teil findest du Angebote und Konzepte zu den Kernaufgaben der kollektiven Betriebs- und Tarifarbeit, wie Erschließungsarbeit, Aktivierung und Bindung betrieb licher Strukturen im Betrieb, mitgliederorientierte tarifliche und betriebliche Auseinandersetzungen sowie Nach-wuchsförderung/-entwicklung, die dich und deine Kolleginnen und Kollegen wirkungsvoll vor Ort in Betrieb und Dienststelle unterstützen, gewerkschaftliche Arbeit auf- und auszubauen.

Im zweiten Teil findest du darüber hinaus übergreifende Angebote, die dich bei der Entwicklung und Stärkung deiner fachlichen und sozialen Kompetenzen und Fähig keiten unterstützen.

Im Teil 1 und 2 sind bei den Angeboten mit konkreten Terminen und Orten Einzelanmeldungen möglich und können an das ver.di-Bildungszentrum, in dem das Seminar stattfindet, gestellt wer-den. Bei den nicht terminierten Qualifizierungsangeboten sind die Konzepte beschrieben, die als Anregungen dienen, um maßgeschneiderte Seminare in Abstimmung mit den Fachbereichen und Gliederungen inhaltlich und terminlich zu entwickeln. Auskünfte und Beratung geben hierzu die Kolleginnen und Kollegen im Bereich Gewerkschaftliche Bildung und Bildungszentren (siehe Kontakt daten auf Seite 2).

Im dritten Teil des Programms sind die Seminare des Bereiches Frauen- und Gleichstellungspo-litik, der verschiedenen Personengruppen in ver.di sowie für Mitglieder in Prüfungsausschüssen und die Revisorinnen und Revisoren in einer bunten Auswahl an Inhalten und Themen zusammen-gefasst.

Alle Seminare finden in unseren Bildungszentren statt. In angenehmer Atmosphäre. Mit engagier-ten Kolleginnen und Kollegen. Hier wird ver.di erlebbar. Tolle Häuser und kompetente Teamende er warten dich!

„Aktiv in ver.di“ ist ein spezieller Teil aus dem vielfältigen ver.di-Bildungsangebot. Unter www.bildungsportal.verdi.de findest du das bundesweite und die regionalen ver.di-Bildungs-programme.

Wir wünschen viel Erfolg und jede Menge Spaß!

Christoph Meister Mitglied im ver.di-Bundesvorstand

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Ansprechpartner/-innen mit Kontaktdaten

ver.di GewerkschaftsPolitische Bildunggemeinnützige Gesellschaft mbH

Kontaktdaten der Veranstalter

ver.di-BundesverwaltungBereich Gewerkschaftliche Bildung und Bildungszentren Katja NöthenPaula-Thiede-Ufer 10 10179 BerlinTel.: 0 30/69 56-28 27E-Mail: [email protected]: www.bildungsportal.verdi.de

ver.di GewerkschaftsPolitische BildungAndreas MichelbrinkPaula-Thiede-Ufer 10 10179 BerlinTel.: 0 30/69 56-28 22E-Mail: [email protected]: www.verdi-gpb.de

ver.di Institut für Bildung, Medien und Kunstver.di-Bildungszentrum „Das Bunte Haus“ Brigitte Stelze Senner Hellweg 461 33689 BielefeldTel.: 0 52 05/91 00-0E-Mail: [email protected]: www.verdi-das-bunte-haus.de


Inhaltsverzeichnis

Vorwort ............................................................................................................................ 1Ansprechpartner/-innen mit Kontaktdaten .................................................................. 2

wächst! – Bildung unterstützt die Umsetzung der Kernaufgaben ............................. 4

Teil 1 – Angebote und Konzepte zu den Kernaufgaben der kollektiven Betriebs- und TarifarbeitErschließungsarbeit ............................................................................................................. 8Aktivierung und Bindung betrieblicher Strukturen im Betrieb ................................................ 11Mitgliederorientierte tarfliche und betriebliche Auseinandersetzung ...................................... 27Nachwuchsförderung/-entwicklung ...................................................................................... 40

Teil 2 – Übergreifende Angebote zur Entwicklung fachlicher und sozialer Kompetenzen und FähigkeitenVorstände und Gremien in ver.di unterstützen ...................................................................... 44Verantwortungsbewusstsein für eigenes Tun und Handeln entwickeln ................................... 48Überzeugend auftreten und argumentieren .......................................................................... 50Gespräche führen und moderieren ....................................................................................... 53Strukturen und Akteure kennen und verstehen ..................................................................... 54Konflikte bearbeiten ............................................................................................................ 58

Teil 3 – Angebote des Bereiches Frauen- und Gleichstellungspolitik und für die Personengruppen in ver.diSeminare des Bereiches Frauen- und Gleichstellungspolitik ................................................... 62Seminare für die Personengruppen

– Erwerbslose .................................................................................................................. 64– Seniorinnen und Senioren ............................................................................................. 66– Selbstständige .............................................................................................................. 67– Jugend ......................................................................................................................... 68– Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender und Intersexuelle ............................................ 73– Migrantinnen und Migranten ........................................................................................ 74

Seminare für Mitglieder in Prüfungs- und Berufsbildungsausschüssen ................................... 77Seminare für Revisorinnen und Revisoren ............................................................................. 78

Hinweise und AnmeldeformulareKurzdarstellung GPB ............................................................................................................ 82Teilnahmebedingungen ....................................................................................................... 84Freistellungsansprüche ........................................................................................................ 86Anmeldeformular ................................................................................................................ 89Anmeldeverfahren und Datenschutzerklärung ...................................................................... 90Kurzbeschreibung der ver.di-Bildungszentren ........................................................................ 93Impressum ..........................................................................................................................112Beitrittserklärung/Änderungsmitteilung ................................................................................113Lust auf Seminare? – (Mehr) Zeit für Bildung! ......................................................................114Zeit für Bildung? – Lust auf (mehr) Seminare? ......................................................................115Abkürzungsverzeichnis ........................................................................................................116Übersicht Ferientermine 2018 ..............................................................................................117


Bildung unterstützt die Umsetzung der Kernaufgaben der kollektiven Betriebs- und Tarifarbeit

Der Bereich Gewerkschaftliche Bildung und die Bildungszentren unterstützenauf Wunsch durch

Bildungsberatung Bildungsbedarfsermittlung Bildungsplanung Bereitstellung von erprobten und wirkungsvollen Bildungsangeboten und -konzepten Entwicklung bedarfsorientierter neuer Seminare

die Fachbereiche und Gliederungen bei der Umsetzung ihrer organisations-politischen Ziele aus der strategischen Arbeitsplanung und ihrer Umsetzungs-projekte.

Im Mittelpunkt stehen die Kernaufgaben der kollektiven Betriebs- und Tarifarbeit. Ihre Umsetzung entscheidet über den Erfolg unserer Gewerkschaftsarbeit im Betrieb.*

Quelle: Rahmenstandards für die kollektive Gewerkschaftsarbeit, 2017, Bereich OPE, Kontakt: [email protected]

wächst!

Betriebliche und tarifliche Auseinandersetzungen– Führen betrieblicher Tarifauseinandersetzungen– überbetriebliche/Flächentarifauseinandersetzungen

Aktivierung und Bindung betrieblicher Strukturen– Entwicklung von Aktivenstrukturen– betriebliche Mitgliedergewinnung– Arbeit mit betrieblichen Interessenvertretungen

Erschließung– in der Regelarbeit– in Projekten

Nachwuchsentwicklung– Gewinnung von Auszubildenden– Nachwuchs für die gewerkschaftliche Arbeit

Betriebliche Schwerpunktsetzung



Der Beobachtungsbetrieb (Aufgabe: Sammelangebote – „beobachten“)

Der Potenzialbetrieb (Aufgabe: Strukturaufbau - „wachsen“)

Der handlungsfähige Betrieb(Aufgabe: Mitgliederentwicklung – „wachsen“)

Der aktionsfähige „selbsttragende“ Betrieb(Aufgabe: strategische Unterstützung – „halten“)

Der Bereich Gewerkschaftliche Bildung unterstützt durch organisatorische, konzeptionelle und inhaltliche Gestaltung Themen/Inhalte:

√ Auf- oder Ausbau von handlungsfähigen, aktiven gewerkschaftlichen Strukturen √ Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen betrieblicher Gewerkschaftsarbeit √ Gestaltung lebendiger und effektiver Team- und Gremienarbeit

Zentraler Schwerpunkt der Fachbereiche ist die Konzentration auf die kollektive Betriebs- und Tarifarbeit.

Welche organisationspolitischen Ziele werden in der strategischen Arbeitsplanung definiert?

Für welche Zielgruppen?

= differenziert nach den 5 Kernaufgaben:

1. Betriebliche & branchenbezogene Schwerpunktsetzung2. Erschließung3. Aktivierung & Bindung gewerkschaftlicher Strukturen im

Betrieb4. Mitgliederorientierte betriebliche & tarifliche

Auseinandersetzung5. Nachwuchsförderung

ehrenamtliche Aktive und Funktionsträger/-innenNeueingetreteneNeu gewählte Aktive in GremienMultiplikatoren/-innen, Mitglieder von Interessenvertretungenehrenamtliche TarifkommissionsmitgliederFachgruppenvorstandsmitgliederBetriebsgruppenmitgliederVertrauensleute …

Welche Qualifizierungsbedarfe ergeben sich daraus?

In welchem Betrieb?

√ Handlungsfähigkeit & Aktionsfähigkeit entwickeln und ausbauen.

√ Arbeitsorganisation verbessern. √ Teamentwicklung fördern. √ Mitglieder gewinnen und halten. √ …

Planung, Entwicklung & Bereitstellung vonbedarfsorientierten Bildungsangeboten

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wächst!Gewerkschaftliche Bildung

Welche Kompetenzen können im Zusammenhang mit den Entwicklungsanforderungen der vier unterschiedlichen Betriebstypen gefragt sein?

Aufbau von Netzwerken Vernetzung, fachbereichs- und

ebenenübergreifend Kenntnisse von gewerkschaftlichen Kernaufgaben / Grund-

lagen der Tarifpolitik Zielorientiertes Handeln erlernen und Erleben durch Erfah-

rungsaustausch und Entwicklung von Vertrauenskulturen Kultur des Erfahrungsaustausches entwickeln

Der Beobachtungsbetrieb(Aufgabe: Sammelangebote – „beobachten“)

Aufbau einer systematischen Erfahrungsaustauschkultur

Grundlagen Tarifpolitik Aktivengewinnung – Gründe für und

gegen Beteiligung an Aktivitäten und Gremienarbeit Stärkung der eigenen Handlungsfähigkeit Grundlagen der betrieblichen Aktivierung & Aufbau

gewerkschaftlicher Strukturen im Betrieb

Der Potenzialbetrieb(Aufgabe: Strukturaufbau -

„wachsen“)

Mitgliedergewinnung – Eintritts- und Austrittsgründe, Argumentationsketten

Vorbereitung & Durchführung von Tarifaus-einandersetzungen

Aktions- und Streikfähigkeit Gewerkschaftliche Rechte im Betrieb Werbung & Öffentlichkeitsarbeit

Der handlungsfähige Betrieb(Aufgabe: Mitgliederentwicklung – „wachsen“)

Stärken-Schwächen-Analyse der Gewerkschaftsarbeit im Betrieb

Grundlagen der Aktivierung von gezielter Betriebsarbeit durch Kampagnen

Strategisches gewerkschaftspolitisches Wissen Grundlagen der Arbeitsorganisation

und -planung Anwenden der strategischen Arbeits-

planung

Der aktionsfähige „selbsttragende“ Betrieb(Aufgabe: strategische Unterstützung – „halten“)

Führen von Mitgliedergesprächen Umgang mit Konfl ikten Gesprächsführung, Moderation Überzeugend auftreten und

argumentieren Verantwortungsbewusstsein für

eigenes Tun & Handeln entwickeln Wissen um Struktur und Akteure

der Bildungsarbeit in ver.di

Bildungsberatung

Angebote*

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Angebote und Konzepte von ver.di und ver.di GPB zu den Kernaufgaben der kollektiven Betriebs- und Tarifarbeit

Erschließungsarbeit

Aktivierung und Bindung betrieblicher Strukturen im Betrieb

Mitgliederorientierte tarifliche und betriebliche Auseinandersetzungen

Nachwuchsförderung/-entwicklung

Aktiv in ver.di – Teil 1


Erste Schritte zur Mitgliedergewinnung und zum Aufbau gewerkschaftlicher Strukturen im BetriebBisher ist ver.di in eurem Betrieb nicht aktiv. Es gibt einige Mitglieder, aber bisher keine Gruppe, die systematisch Mitglieder gewinnt und gewerkschaftliche Aktivitäten im Betrieb durchführt. Ihr wollt das ändern. Ihr wisst, was ihr bei euch im Betrieb angehen wollt, aber euch fehlen noch Ideen wie ihr es umsetzen könnt. Um stärker zu werden, wird euer erster Schritt sein, mehr Kolle-gen/-innen für ver.di zu gewinnen und weitere Kolleg/-innen die zukünftig mit euch gewerk-schaftlich aktiv handeln.

In diesem 3-Tages-Seminar bekommt ihr Ideen und Werkzeuge, wie ihr dabei vorgehen könnt:

Erstellen von Betriebsatlanten und Einschätzung der betrieblichen Kräfteverhältnisse Systematische Ansprache-Aktionen: Training in 1-zu-1-Kommunikation, Mitgliedergewinnung und identifizieren von betrieblichen Themen Gewinnen von Aktiven, Aufbau eines Aktivenkreises oder von VL-Strukturen

Bei Interesse/Bedarf und für Nachfragen zum Anmeldeverfahren/Finanzierung melde dich bitte bei uns:

Bereich Gewerkschaftliche Bildung und BildungszentrenKatja Nöthen Heike WernerTel.: 0 30/69 56 28 27 Tel.: 0 30/69 56 28 20E-Mail: [email protected] E-Mail: [email protected]

MaterialienPraxisfilme zur Mitgliedergewinnung4-Schritte-PlanerInfografik „Erschließung“Broschüre „Klare Konzepte” – klar überzeugt

AnmeldungMehrere aktive Kollegen/-innen aus einem Betrieb/Fachbereich melden sich gemeinsam an und haben die Teilnahme mit dem/der Gewerkschaftssekretär/-in abgestimmt.Den konkreten Termin stimmt ihr mit dem Bereich Gewerkschaftliche Bildung und Bildungs zentren ab.




Als ver.di sichtbar und aktiv werdenIhr seid eine Gruppe von aktiven ver.di-Kollegen/-innen, die in eurem Betrieb etwas in Bewegung bringen wollen. Bisher wart ihr in eurem Betrieb noch nicht als ver.di sichtbar. Aber inzwischen fühlt ihr euch stark genug, um mit gewerkschaftlichen Aktivitäten auf eure Kollegen/-innen zuzu-gehen um durchsetzungsfähiger zu werden.


Arbeit im Aktivenkreis Aufbau eines Kommunikationsnetzwerks, Verteilaktionen Aktionen und Materialien entwickeln Planung von und Mobilisierung für gewerkschaftliche Aktivitäten



MaterialienInfografik „Erschließung“Broschüre „Wichtige Themen“ – wirksam kommuniziert




Nachdenken – Vorausschauen – Zusammenhänge erkennen IMK

Der Mensch in Betrieb – Wirtschaft und GesellschaftNachdenken, Vorausdenken und in Zusammenhängen denken. Wer hat dafür im Alltag ausreichend Zeit? In diesem Seminar ist Zeit dafür. Fragen stellen, Antworten finden, diskutieren und Durchsetzungs-möglichkeiten erarbeiten.Wir werfen einen kritischen Blick auf die betrieblichen und gesell-schaftlichen Wirklichkeiten, hinterfragen einfache Antworten, schauen auf Zusammenhänge, decken unterschiedliche Interessen auf und fra-gen was das für unsere Zukunft heißt.

Die Seminarinhalte in Stichpunkten: Arbeitsmarktsituation und ihre Auswirkungen auf die Lebenssituation Den eigenen Kräften auf der Spur: „Der Kampf um die Koalitionsfreiheit“

Der Tarifvertrag, Stationen der Tarifpolitik von 1945 bis heute Das Betriebsverfassungsgesetz – Handlungsmöglichkeiten und Grenzen der Betriebsratsarbeit Betriebliche Handlungsstrategien für eine verbesserte Interessenvertretung

08.01.2018–12.01.2018 Bielefeld-Sennestadt BI 03 180108 02

Seminargebühr: ...... 425,00 €ver.di-Mitglieder nehmen kostenlos teil.

Freistellung BU, § 37 Abs. 7 BetrVG, § 46 Abs. 7 BPersVG, analog LPersVG, TV

Teamer Viktor Kalla



Beleben der betrieblichen ver.di-StrukturenEuer Betrieb ist teilweise organisiert. Ihr habt einen gewissen Stamm an Mitgliedern, vielleicht sogar richtig viele. Ab und zu treffen sich die Betriebsgruppe oder die Vertrauensleute. Die restli-chen Beschäftigten kriegen von ver.di fast nichts mit. Lebendig fühlt sich das gewerkschaftliche Leben bisher nicht an. Dabei gibt es genug Gründe etwas zu tun. Sollte es euer Arbeitgeber auf einen ernsthaften Konflikt anlegen, würdet ihr bald spüren, dass ihr ihm nur wenig entgegenset-zen könnt. Deshalb und weil ihr auch bei der nächsten Tarifrunde aktiver dabei sein wollt, macht ihr euch daran, eure gewerkschaftlichen Strukturen wieder mit Leben zu füllen und handlungsfä-higer zu werden.


Erstellen von Betriebsatlanten und Einschätzung der betrieblichen Kräfteverhältnisse Systematische Ansprache-Aktionen: Training in 1-zu-1-Kommunikation, Identifizieren von betrieblichen Themen Arbeit im Aktivenkreis, der Betriebsgruppe oder mit Vertrauensleuten Aufbau eines Kommunikationsnetzwerks, Verteilaktionen Aktionen und Materialien entwickeln Planung und Durchführung gewerkschaftlicher Aktivitäten



MaterialienPraxisfilme zur Mitgliedergewinnung4-Schritte-PlanerInfografik „Erschließung“Broschüre „Wichtige Themen“ – wirksam kommuniziert




Aufgreifen und Bearbeiten betrieblicher ThemenIhr seid eine aktive Betriebs- oder Vertrauensleutegruppe. Es wäre schön, wenn sich mehr Kolle-gen/-innen aktiv beteiligen, aber im Prinzip seid ihr arbeitsfähig. Ihr wollt im Betrieb gute Gewerk-schaftsarbeit machen und darüber auch attraktiver für neue Mitglieder und Aktive werden. The-men gibt es genug im Betrieb – aber wo anfangen? Und wie? Was können wir als Gewerkschaft im Betrieb erreichen? Wie können wir die Beschäftigten einbeziehen? Wie können wir stärker und durchsetzungsfähiger werden?


Identifizieren von heißen Themen Beteiligung der Mitglieder, Bereitschaftspyramide Bearbeiten von betrieblichen Themen mit kreativen und Mitmach-Aktionen Planung eines Themenkampfes Systematische Ansprache-Aktionen: Training in 1-zu-1-Kommunikation, Mobilisierung zu Aktionen



MaterialienPraxisfilme zur Mitgliedergewinnung4-Schritte-PlanerInfografik „Erschließung“




Stärker werden für die TarifrundeIhr habt euch zwar schon an Tarifrunden beteiligt, aber allzu groß war die Beteiligung in eurem Betrieb zuletzt nicht. Vielleicht war sie früher besser, vielleicht wart ihr bisher kein Streikbetrieb. Auf jeden Fall soll es das nächste Mal besser werden. Sei es, weil ihr besonders harte Verhandlun-gen mit euren Arbeitgebern erwartet, sei es weil ihr diesmal besondere Ziele habt. Oder weil ihr die Tarifrunde nutzen wollt, um als ver.di sichtbarer zu werden. Auf jeden Fall wollt ihr stärker wer-den, eure Aktivenstrukturen (wieder)beleben und die Beschäftigten mobilisieren.


Beteiligung der Mitglieder, Bereitschaftspyramide Mobilisierende Aktionen vor der Tarifrunde Begleitung der Tarifverhandlungen mit Aktionen Vorbereitung und Planung der Tarifrunde Systematische Ansprache-Aktionen: Training in 1-zu-1-Kommunikation, Mobilisierung zu Aktionen



MaterialienPraxisfilme zur Mitgliedergewinnung4-Schritte-PlanerInfografik „Mitgliedergewinnung in Tarifrunden“Handbuch „Stärker werden!“ Mobilisierungskampagnen für Tarifrunden




BR-Wahlen planen und gewinnenDie BR-Wahl steht an und ihr wollt den Anlass nutzen, als ver.di sichtbarer und aktiver zu werden. Egal, ob ihr eure Kandidaten/-innen durchbringen wollt, oder die Wahlbeteiligung erhöhen, um den Betriebsrat gegenüber der Geschäftsführung zu stärken: Ihr wollt nichts anbrennen lassen und den Wahlkampf systematisch vorbereiten. Am Ende soll ein starker und handlungsfähiger ver.di-Betriebsrat gewählt sein.


Erstellen von Betriebsatlanten und Einschätzung der betrieblichen Kräfteverhältnisse Identifizieren von betrieblichen Wahlkampf-Themen Aktionen und Materialien entwickeln Planung eines BR-Wahlkampfes Systematische Ansprache-Aktionen: Training in 1-zu-1-Kommunikation, Mobilisierung zur Wahl



MaterialienPraxisfilme zur Mitgliedergewinnung4-Schritte-PlanerBroschüre „Wichtige Themen“ – wirksam kommuniziert




„Go” – Gewerkschaft organisieren IMK

Unsere ver.di-Multiplikatoren/-innen-Ausbildung ist ein spezielles Qualifizierungsangebot für aktive Ehrenamtliche zur Ge staltung von betrieblichen Veränderungsprozessen.

Basis und Ausgangspunkt gewerkschaftlicher Stärke ist die betriebliche Gewerkschaftsarbeit. ver.di kann ihre Handlungsfähigkeit und Durchset-zungskraft nur durch eine starke Präsenz in den Betrieben und Dienststellen erreichen.

Zur Stärkung dieser gewerkschaftlichen Leistungsfähigkeit brauchen wir euch als kompetente Kolleginnen und Kollegen, die gewerkschaftliche Aktivierungsprozesse anschieben, gestalten und unterstützen. Es geht um die Stärkung eigenständiger Handlungsfähigkeit von Betriebs-gruppen und deren Mitgliedern.

Wen brauchen wir?Aktive Mitglieder in ver.di,

die die eigenständige Handlungsfähigkeit von Betriebsgruppen und Mitgliedern stärken wollen, für die die Bereitschaft zur Selbstreflexion eine Selbstverständlichkeit ist, die Zeit und Energie haben, eigene Projekte und Seminare in ihrem regionalen ver.di-Wirkungskreis durchzuführen.

Was bieten wir?Der Schlüssel zum Erfolg liegt in einer guten Qualifizierung. Deshalb werden in den vier Qualifizierungsmodulen die Elemente

Verbesserung der Arbeitsorganisation, Stärkung der individuellen Kompetenzen und Förderung der Teamfähigkeit

zur Gestaltung von gewerkschaftlichen Betriebsgruppenprozessen in vier Schritten miteinander verzahnt:1. Analyse der konkreten betrieblichen Ausgangslage mithilfe der „Betriebsanalyse/Betriebsatlanten“2. Erarbeitung einer Arbeitsplanung3. Planung und Durchführung eines eigenen und konkreten Vor-Ort-Projektes im Betrieb oder in

der Dienststelle4. Reflektion und Auswertung der Umsetzungsphase.

Zusätzlich werden je nach individuellem Bildungsbedarf Qualifizierungsmodule zu betrieblichen Aus einandersetzungsformen, Streikstrategien und -instrumente und Grundlagen der Tarifpolitik besprochen.

GoGewerkschaft

organisieren

Betriebsgruppen-

prozesse gestalten



So läuft‘s!Das Konzept besteht grundsätzlich aus vier Modulen, einem eigenen Projekt sowie Praxisauf-gaben. Das Modul 1 ist der Startworkshop, in dem u. a. die Ziele und Erwartungen an die Qualifi-kation abgeglichen werden.

Zum Startworkshop:Im Startworkshop findet eine konkrete Klärung mit den Teilnehmenden statt, welche einen „Selbstentscheidungs prozess“ unterstützen soll, d. h. die Kollegen/-innen können noch mal ent-scheiden, ob sie verbindlich an den weiteren Modulen teilnehmen oder hier aussteigen.

Die möglichen Qualifizierungsinhalte der Module sind: Betriebsanalyse/Betriebsatlanten Stärken-Schwächen-Analyse der Gewerkschaftsarbeit im Betrieb Rhetorische Übungen, Feedback – Rückmeldungen in der Gruppe Persönlichkeits-, Teamentwicklungs- und Rollenmodelle Gewerkschaftliche Kernaufgaben/Perspektive wächst! Kommunikation und Gesprächsführung, Umgang mit Konflikten – Konfliktarbeit Mitgliedergewinnung – Eintritts-/Austrittsgründe – Argumentationsketten Aktivierung betrieblicher Gewerkschaftsarbeit, betriebliche Aktions- und Handlungsmöglichkeiten Systematisches Arbeiten – Realistische Zielsetzung und Arbeitsplanung – Projektarbeit Controlling – Nachhaltigkeit herstellen – Netzwerkbildung

Zwischen den Modulen gibt es Praxisaufgaben, welche z. T. in Entwicklungspartnerschaf-ten bearbeitet werden. Nach dem ersten Modul wird bis zum zweiten Modul eine Betriebs analyse erstellt. Zwischen dem zweiten und dritten Modul gibt es eine Aufgabe zum Thema: „Nähe und Distanz zur Gewerkschaft“.

Parallel zu diesen Modulen wird ein eigenes „Vor-Ort-Projekt“ bearbeitet. Dieses kann z. B. aus einer Hospitation im Betriebsgruppenseminar oder einer prozessbegleitenden Unterstützung für eine Gruppe von Aktiven im Betrieb bestehen.

Das Abschlussmodul ermöglicht eine ausgiebige Reflexion der zwischenzeitlich gemachten Praxiserfahrungen sowie die Behandlung offen gebliebener Fragen aus den vorherigen Modulen.

Startworkshop 2 Tage von Donnerstagabend bis SamstagnachmittagModul A 3 Tage von Sonntagabend bis MittwochnachmittagModul B 3 Tage von Sonntagabend bis MittwochnachmittagModul C 3 Tage von Sonntagabend bis MittwochnachmittagEigenes Vor-Ort-Projekt: z. B. Gründung oder Aktivierung einer

Betriebsgruppe



Freistellung: Die Anerkennung als Bildungsurlaub sowie nach § 37 Abs. 7 BetrVG und § 46 Abs. 7 BPersVG wird für die 3-tägigen Module (nicht für den Startworkshop) beantragt.

Für die Qualifizierung steht euch ein Team aus ehrenamtlichen Teamenden mit langjähriger betrieblicher Erfahrung in der Interessenvertretung zur Verfügung, von denen jeweils zwei als Team die Module durchführen. Zusätzlich holen wir zu „Spezial“-Themen Expertinnen und Exper-ten zur Verstärkung dazu.

Beratung/Anmeldung/Finanzierung: Auf Wunsch unterstützt durch eine Beratung wird diese Qualifizierung auf Anforderung der Fachbereiche und Gliederungen für Betriebs-gruppenmitglieder oder komplette Betriebsgruppen usw. inhaltlich und terminlich organisiert.

Detaillierte Auskunft über das Anmeldeverfahren sowie die Finanzierung erhältst du hier:

Bereich Gewerkschaftliche Bildung und BildungszentrenKatja Nöthen Heike WernerPaula-Thiede-Ufer 10 Paula-Thiede-Ufer 1010179 Berlin 10179 BerlinTel.: 0 30/69 56 28 27 Tel.: 0 30/69 56 28 20Fax: 0 30/69 56 39 20 Fax: 0 30/69 56 39 20E-Mail: [email protected] E-Mail: [email protected]



JugendseminarEmpower! Trainingsreihe für die betriebliche GewerkschaftsarbeitDie Trainingsreihe Empower! richtet sich an junge, betrieblich aktive Gewerkschafter/-innen, wie z. B. ver.di-(J)AVen, junge Vertrauensleute bzw.betriebliche Jugendgruppen.Diese betrieblich Aktiven sollen mit der Trainingsreihe befähigt werden, ihre gewerkschaftlichen Aktivitäten selbstbestimmt, kompetent und motiviert anzugehen.Ziel dabei ist es, aktions- und handlungsfähige gewerkschaftliche Strukturen in den Betrieben und Dienststellen aufzubauen, zu stärken und ver.di betrieblich sichtbar und erlebbar zu machen.Dazu bietet die Trainingsreihe eine große Auswahl an Themen, passend zu den vielfältigen Her-ausforderungen der betrieblichen Gewerkschaftsarbeit.

Folgende Themen bietet Empower: Gewerkschaft stärken – Mitglieder gewinnen Auszubildende und junge Beschäftigte aktivieren und mobilisieren Gewerkschaft in Betrieb und Dienststelle sichtbar machen Kreative Aktionen selbst entwickeln Betriebliche Kampagnen planen und umsetzen Organizing-Instrumente für die betriebliche Gewerkschaftsarbeit nutzen Mit Konkurrenzorganisationen in Betrieb und Dienststelle souverän umgehen

Auf den folgenden Seiten bieten wir auch feste Termine für die einzelnen Themen an.

Ihr seid mindestens sechs Personen, die Interesse haben, einzelne oder mehreren Trainings durchzuführen? Dann meldet euch bei Katja Klose Tel.: 0 30/69 56 23 55 E-Mail: [email protected]



JugendseminarEmpower – Gewerkschaft stärken – Mitglieder gewinnenIn diesem Training werden Kenntnisse und Fähig-

keiten vermittelt, um Auszubildende und junge Beschäftigte persön-lich für ver.di zu gewinnen. Hier dreht sich alles um die passende Ansprache und eine erfolgreiche Gesprächsführung. Höhepunkt sind die ausführlichen Ge sprächsübungen mit qualifiziertem Feedback.

Folgende Themen werden wir bewegen: Motivierung für die Aufgabe der Mitgliedergewinnung Gesprächsaufbau vom Einstieg bis zum Abschluss Argumentations- und Fragetechniken Nutzen einer Mitgliedschaft (individuell und kollektiv) Typische Einwände gegen eine Mitgliedschaft und gute Gegenargumente Praktische Gesprächsübungen

23.02.2018–25.02.2018 Naumburg NA 03 180223 12

JugendseminarEmpower – Auszubildende und junge Beschäftigte aktivieren und mobilisieren

Im Betrieb bzw. in der Dienststelle gibt es in der Regel genügend heiße Themen und Probleme, die viele der Auszubildenden und jun-gen Beschäftigten betreffen: Von schlechten Ausbildungsbedingun-gen, über die fehlende Übernahme bis hin zur aktuellen Tarifausein-andersetzung.In diesem Training lernen betrieblich Aktive verschiedene Werkzeuge und Möglichkeiten kennen, Auszubildende und junge Beschäftigte themenbezogen zu mobilisieren und so auch neue Aktive zu gewin-nen.

Folgende Themen werden wir bewegen: Grundprinzipien für das Motivieren und Aktivieren Erstellung von Betriebslandkarten Aufspüren „heißer“ Themen (Umfrageaktionen etc.) Das aktivierende 1-zu-1-Gespräch Aufbau von Aktivenkreisen und Verteilerstrukturen

16.03.2018–18.03.2018 Naumburg NA 03 180316 12


BemerkungZu diesem Training sollten sich aus einem Betrieb/einer Dienststelle möglichst immer mehrere Aktive anmelden.

ZielgruppeAngesprochen sind Aktive und Mitglieder der JAV.

Freistellung BU




Freistellung keine



JugendseminarEmpower – Gewerkschaft in Betrieb und Dienststelle sichtbar machen

Ein Training für gewerkschaftlich Aktive, die ihre Präsenz in Betrieb und Dienststelle verstärken bzw. verbessern wollen. Im Mittelpunkt stehen Chancen und Möglichkeiten der betrieblichen Öffentlichkeits-arbeit. Dabei werden unterschiedliche Medien und Instrumente vor-gestellt und praxisnah geübt.

Folgende Themen werden wir bewegen: Instrumente der (über)betrieblichen Öffentlichkeitsarbeit: Überblick, Vor- und Nachteile, Beachtenswertes

Kennenlernen und Ausprobieren einzelner ausgewählter Instrumente, z. B. Textmedien (Flyer, Newsletter etc.), digitale Medien (Video-Clips, Blogs, Facebook etc.), (spannende) Veranstaltungen, (erfolgreich eingesetzte) konventionelle Mittel, kreative Aktionen usw. Rechtliche Aspekte der betrieblichen Öffentlichkeitsarbeit

08.06.2018–10.06.2018 Naumburg NA 03 180608 11

JugendseminarEmpower – kreative Aktionen selbst entwickelnKonventionelle Mittel der Öffentlichkeitsarbeit

erzeugen heute oft kaum noch Aufmerksamkeit. Kreative Aktionsfor-men bekommen da einen immer größeren Stellenwert – zumal sich diese oft kostengünstig realisieren lassen. In diesem Training lernen gewerkschaftlich Aktive, wie sie kreative Aktionen selbst entwickeln können.

Folgende Themen werden wir bewegen: Aktionsformen und ihre Wirkungsweise Aktionsbeispiele Der kreative Prozess der Ideenfindung Entwicklung und Ausarbeitung eigener Aktionsideen mit qualifiziertem Feedback

06.07.2018–08.07.2018 Naumburg NA 03 180706 10




Freistellung keine




Freistellung keine



JugendseminarEmpower – betriebliche Kampagnen planen und umsetzen

Geht es darum, im Betrieb bzw. der Dienststelle wichtige Ziele gegen den Widerstand des Arbeitgebers durchzusetzen, führt an einer geziel-ten Kampagne oftmals kein Weg vorbei. In diesem Training erfahren gewerkschaftlich Aktive alles, um betriebliche Kampagnen sorgfältig planen und erfolgreich umsetzen zu können. Dabei haben sie auch die Gelegenheit, im Verlauf des Seminars eine eigene Kampagne Schritt für Schritt zu entwickeln.

Folgende Themen werden wir bewegen: Konzeption von Kampagnen (Zielgruppen, Botschaften, Strategie, kreative Leitidee etc.)

Kampagnenplanung (Instrumente, Aktionen, Materialien, dramaturgischer Ablauf)

Durchführung von Kampagnen (Stolperfallen, Tipps und Tricks) Ausarbeitung eigener Kampagnenideen

17.08.2018–19.08.2018 Naumburg NA 03 180817 11

JugendseminarEmpower – Organizing Instrumente für die betriebliche Gewerkschaftsarbeit nutzen

Beim Organizing als Form gewerkschaftlicher Kampagnenarbeit steht die aktive Beteiligung der Auszubildenden und Beschäftigten im Mit-telpunkt. Dabei sollen sie in die Lage versetzt werden, selbst ihre Interessen in Betrieb und Dienststelle durchzusetzen. Doch auch außerhalb von großen Kampagnen lassen sich die verschiedenen Tools von Organizing hervorragend nutzen, um die betriebliche Gewerkschaftsarbeit gezielt zu verstärken. In diesem Training lernen die Aktiven nützliche Werkzeuge für ihre betriebliche Praxis kennen.

Folgende Themen werden wir bewegen: Grundlagen und Prinzipien des Organizings Vom Stellvertreterdenken zur Beteiligungsorientierung Erstellung von Betriebslandkarten Rating und Identifizierung von Schlüsselpersonen Das aktivierende 1-zu-1-Gespräch Aufbau von Aktivenkreisen

19.10.2018–21.10.2018 Naumburg NA 03 181019 10




Freistellung keine




Freistellung keine



JugendseminarEmpower – mit Konkurrenz-organisationen in Betrieb und Dienststelle souverän umgehen

In vielen Dienstleistungsbranchen und Bereichen sind neben ver.di noch andere Organisationen aktiv, die sich selbst als „Gewerkschaft“ bezeichnen und gezielt in Konkurrenz zu ver.di treten. Einige dieser Organisationen versuchen dabei, Mitglieder mit besonders niedrigen Beitragssätzen oder mit aufwendigen Materialschlachten zu ködern und ver.di zu schwächen. Oftmals lassen sich ver.di-Aktive in Betrieb und Dienststelle dadurch verunsichern und in ihrer betrieblichen Gewerkschaftsarbeit lähmen. In diesem Training haben die Aktiven die Möglichkeit, mehr über die Konkurrenzorganisationen in ihrem Bereich in Erfahrung zu bringen und den passenden Umgang mit ihnen Schritt für Schritt auszuarbeiten.

Folgende Themen werden wir bewegen: Systematisches Vorgehen bei Konkurrenzorganisationen Typische Einwände gegen ver.di und gute Gegenargumente Konkrete Aktionsmöglichkeiten

23.11.2018–25.11.2018 Naumburg NA 03 181123 10




Freistellung keine



Aktiv für Demokratie in Betrieb und Dienststelle IBetrieb und Dienststelle sind keine demokratiefreien Zonen, im Gegenteil: Ehrenamtliches und gewerkschaftliches Engagement sind ein wesentlicher Bestandteil demokratischer Arbeit. Die Gewerkschaft im Betrieb wird meist erst durch aktives Engagement von Kolleginnen und Kollegen überhaupt wahrnehmbar und zeigt so, dass sie lebendig ist und keine anonyme Großorganisation darstellt.Dieses Seminar vermittelt dir u. a. einen Einblick, auf welcher juristi-schen und politischen Basis Menschen überhaupt aktiv werden und wo die Grenzen und Möglichkeiten konkreter betrieblicher Demokratiear-beit heute liegen. Du erhältst umfassende Informationen über deine Rechte als Gewerkschaftsmitglied und was eine gewerkschaftliche Betriebsgruppe oder Vertrauensleute von Betriebs- oder Personalräten unterscheidet. Dabei wird es auch um die Frage gehen, wie eine sinn-volle Arbeitsteilung aussehen kann. Ziel ist es, gemeinsam konkrete Vor-stellungen für die engagierte Arbeit vor Ort zu entwickeln.

05.03.2018–09.03.2018 Berlin-Wannsee BE 03 180305 0416.07.2018–20.07.2018 Berlin-Wannsee BE 03 180716 0424.09.2018–28.09.2018 Undeloh UN 03 180924 0110.12.2018–14.12.2018 Undeloh UN 03 181210 03

Aktiv für Demokratie in Betrieb und Dienststelle IIEin Seminar für alle, die noch mehr tun wollenDieses Aufbauseminar wendet sich an alle engagierten Kollegen/-in-nen – insbesondere an Vertrauensleute – in den Betrieben und Dienst-stellen, die nach den ersten Erfahrungen mit der praktischen Umset-zung der Inhalte des Grundseminars konkret an ihren Strategien für die aktive politische Arbeit weiterarbeiten wollen.Hier erhältst du zusätzlichen „Input“ und kannst durch einen fundier-ten Meinungsaustausch mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Betrieben und Branchen deinen Kenntnisstand erweitern.

12.02.2018–16.02.2018 Undeloh UN 03 180212 0123.07.2018–27.07.2018 Berlin-Wannsee BE 03 180723 05


BemerkungMehrere Interessenten/-in-nen aus einer Betriebseinheit werden bei der Auswahl besonders berücksichtigt.



TeilnahmevoraussetzungDie vorherige Teilnahme am Seminar „Aktiv für Demokra-tie in Betrieb und Dienst-stelle I“ wird empfohlen.




Aktiv für Demokratie in Betrieb und Dienststelle IIIAufbauend auf den ersten beiden Seminaren dieser Reihe geht es hier für dich vorrangig um den kollegialen Austausch über aktuelle gewerkschafts- und gesellschaftspolitische Themen. Vor dem Hinter-grund der Arbeit von Vertrauensleuten in Betrieb und Dienststelle, ihrer praktischen Erfolge und Schwierigkeiten kannst du hier zusam-men mit den anderen Teilnehmenden die aktuelle Entwicklung und die Zukunft der Arbeit in unserer Gesellschaft aus Arbeitnehmer/-in-nensicht analysieren und diskutieren.Dazu gehört auch eine kritische Bestandsaufnahme aktueller Ent-wicklungen in der Sozialgesetzgebung – von Hartz I, II, III, IV über die Rentenversicherung bis zur Diskussion um den Mindestlohn. Im Mit-telpunkt steht insbesondere die Frage nach der Zukunft gewerk-schaftlicher Arbeit in Gesellschaft, Unternehmen und Betrieb, die hier gestellt und debattiert werden soll.

23.04.2018–27.04.2018 Undeloh UN 03 180423 02

Aktiv für Demokratie in Betrieb und Dienststelle IVWorkshop „erfolgreiche Leitungsarbeit“ Erfolgreiche Leitungsarbeit in Betrieb und Gesellschaft hängt maß-geblich von den Akteuren/-innen ab: In diesem Workshop lernst du, Veränderungsprozesse in der Gesellschaft, in Betrieb und Verwaltung und ihre Auswirkungen auf die betriebliche Interessenvertretung kompetent zu analysieren. Die gesetzlichen Aufgaben und Möglich-keiten, die Rolle und das Selbstverständnis werden einer genaueren Betrachtung unterzogen und du entwickelst zusammen mit anderen Teilnehmenden ein praxisorientiertes Anforderungsprofil an Leitungs-arbeit. Hierzu hast du die Möglichkeit, wirkungsvolle Methoden der Themenbearbeitung und Arbeitsplanung kennenzulernen und auszu-probieren.

06.08.2018–10.08.2018 Undeloh UN 03 180806 0203.12.2018–07.12.2018 Berlin-Wannsee BE 03 181203 06


TeilnahmevoraussetzungDie vorherige Teilnahme am Seminar „Aktiv für Demokra-tie in Betrieb und Dienst-stelle I und II“ wird empfoh-len.



TeilnahmevoraussetzungDie vorherige Teilnahme am Seminar „Aktiv für Demokra-tie in Betrieb und Dienst-stelle I und II“ wird empfoh-len.




Öffentlichkeitswirksame AktionenÖffentlichkeit dient der Transparenz und Meinungsbildung unter Beteiligung und Einbeziehung aller Bürger/-innen oder bestimmter Gruppen – wie z. B. der Arbeitnehmer/-innen im Betrieb. Sie kann auch Gegenöffentlichkeit sein und als solche vieles in Bewegung set-zen. Ein Ziel der Öffentlichkeitsarbeit ist daher oft die Mobilisierung.In diesem Seminar erfährst du anhand aktueller politischer und gesell-schaftlicher Themen praxisnah, wie Öffentlichkeitsarbeit gestaltet sein muss, damit diese Ziele optimal erreicht werden. Im Mittelpunkt ste-hen fantasievolle, einfallsreiche Aktionen z. B. auf Straßen und Plät-zen oder in und vor Betrieben. Aber auch ein unabdingbarer Einstieg in die rechtlichen Grundlagen der Öffentlichkeitsarbeit, wie Presse-recht, Urheberrecht, Versammlungsrecht und das Recht auf Öffent-lichkeitsarbeit im Betrieb. Darüber hinaus lernst du, öffentlichkeits-wirksame Maßnahmen zielgerichtet zu planen und durchzuführen, z. B. „Schwarze Bretter“, Flugblätter und Plakate so zu gestalten, dass sie Aufmerksamkeit erregen und gelesen werden.

29.04.2018–04.05.2018 Gladenbach GL 03 180429 22


TeilnahmevoraussetzungDas Seminar findet im Rah-men des Gladenbacher Poli-tikforums statt.

Freistellung BU, TV

Team Herbert Benz und Robert Schlenker



Informieren – Diskutieren – HandelnDie Beschaffung und Weitergabe von Informationen stellt in der betrieblichen Praxis hohe Anforderungen an Interessenvertretungen. Bei komplexen Problemen sind die wichtigen Informationen oft schwer zu erkennen. Durch die sich rasch verändernden Rahmenbe-dingungen, insbesondere der Unternehmensführungs- und Informati-onskonzepte wird diese grundsätzliche Problemstellung zusätzlich verschärft. Zu den Anforderungen an aktive Ehrenamtliche gehören, dass sie betriebliche Probleme und Lösungen gemeinsam mit den anderen Kolleginnen und Kollegen besprechen wollen, anstatt sie stellvertretend für alle nur in eigenen Gremien zu beraten. Darüber hinaus soll das Einbeziehen der Kollegen/-innen, als Experten/-innen in eigener Sache, in die Forderungsfindung und Durchsetzung als Teil einer offenen betrieblichen Gewerkschaftsarbeit praktiziert werden. Die Teilnehmer/-innen lernen Informationspolitik und Informations-prozesse besser zu verstehen und selbst mit zu gestalten.

Die Seminarinhalte sind: Veränderungen von Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit und Arbeitsorganisation und ihr Einfluss auf einen (gelingenden) Informationsfluss im Betrieb/in der Dienststelle Informationsprozesse und Arbeitgeberstrategien Strategien zur Informationsverarbeitung für betriebliche Akteure/-innen aktive Informationspolitik als Gegengewicht zur Managementseite Methode der Moderation Führen von Informationsgesprächen

09.04.2018–13.04.2018 Undeloh UN 03 180409 0206.08.2018–10.08.2018 Undeloh UN 03 180806 0315.10.2018–19.10.2018 Undeloh UN 03 181015 01


Freistellung BU, § 37 Abs. 7 BetrVG, § 46 Abs. 7 BPersVG, analog LPersVG



Arbeitskämpfe vorbereiten und führenFür die kommende Tarifrunde werden schwierige Verhandlungen mit dem Arbeitgeber erwartet. Für ein gutes Ergebnis ist es erforderlich, dass euren Forderungen mit Aktionen und ggf. Streiks Nachdruck verliehen wird. Deshalb wollt ihr erreichen, dass sich mehr Kollegen/-innen an Aktio-nen und Streiks beteiligen. Oder ihr wollt euch zum ersten Mal an (Warn-)Streiks beteiligen. Um eure Kollegen/-innen zu mobilisieren, solltet ihr rechtzeitig vor der Tarifrunde mit Aktivitäten und Aktionen beginnen, die zum Mitmachen einladen.

In diesem 3-Tages-Seminar bekommt ihr Ideen und Werkzeuge, wie ihr erfolgreich vorgehen könnt:

Beteiligung der Mitglieder, Bereitschaftspyramide Mobilisierende Aktivitäten vor der Tarifrunde Arbeitskampfplanung Planung einer Mobilisierungskampagne Systematische Ansprache-Aktionen: Training in 1-zu-1-Kommunikation, Mobilisierung zu Aktionen



MaterialienPraxisfilme zur Mitgliedergewinnung4-Schritte-PlanerInfografik „ Mitgliedergewinnung in Tarifrunden“Handbuch „Stärker werden“ – Mobilisierungskampagnen für Tarifrunden




Wenn’s brennt: Betriebliche KonflikteBei euch im Betrieb gibt es (absehbar oder aktuell) einen größeren Konflikt mit dem Arbeitgeber (z. B. Privatisierung, Tarifflucht, Outsourcing von Betriebsteilen, Kündigung eines Betriebsrates…). Auf der rechtlichen Schiene oder alleine über den Betriebsrat lässt sich der Konflikt nicht lösen oder gewinnen. Jetzt sucht ihr nach anderen Möglichkeiten, wie ihr Entschlossenheit und Rück-halt in wirksame Aktionen umsetzen könnt.

In diesem 5-Tages-Seminar bekommt ihr Ideen und Werkzeuge, wie ihr erfolgreich dabei vorgehen könnt:

Recherche, Druckentwicklung, ungewöhnliche Aktionsformen Aktionen und Materialien entwickeln Einbeziehen anderer gesellschaftlicher Unterstützer, wie z. B. aus Kirchen, Parteien oder NGOs

Planung einer Druckkampagne






Fit für die GewerkschaftsarbeitDieses Angebot richtet sich an Gremien oder Betriebsgruppen, deren Ziel es ist, klare Strategien und Ziele für ihre Arbeit festzulegen und eine leistungsfähige Arbeits- und Kommunikationsstruk-tur aufzubauen. Wir unterstützen euch dabei! In vier Workshops (die i. d. R. von Freitagabend bis Sonntagmittag stattfinden) arbeiten wir an folgenden Themen:

Reflexion von Rollen und Aufgaben Zusammenarbeit zwischen ehrenamtlichem Vorstand und hauptamtlicher Geschäftsführung Verständnis von Verantwortung, Macht, Führung Überprüfung von Anforderungen Strategie- und Zielfindungsprozesse gestalten

So läuft‘sZiel der Fortbildungsreihe ist, die Teilnehmenden in ihrer gemeinsamen Arbeit zu unterstützen, offene Fragen zu klären, Wege der Zusammenarbeit zu verabreden und auszuprobieren.Wir arbeiten prozesshaft und systemisch-analytisch, d. h. es wird ein Rahmen vorgegeben. Die konkrete Ausgestaltung und Bearbeitung wird während des Seminarverlaufs vorgenommen. Im ersten Workshop verständigen sich die Teilnehmenden auf ein gemeinsames Ziel/Projekt und die sich daraus ergebenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten für dessen Verwirklichung.Die Workshops 2 bis 4 starten jeweils mit der Reflexion von getroffenen Vereinbarungen. Die kon-kretisierten Inhalte ergeben sich aus den im ersten Workshop festgelegten Zielen/Projekten. Um verbindliche Vereinbarungen für die zukünftige Zusammenarbeit zu entwickeln und wirksame Strategien zur Gestaltung der anstehenden Herausforderungen zu erarbeiten, ist die Teilnahme an allen vier Workshops erforderlich.

Einstiegsworkshop (Dauer: 2,5 Tage) Klärung der inhaltlichen Erwartungen in Bezug auf die Fortbildung Kontrakt für die Zusammenarbeit während der Fortbildung Was motiviert mich für meine ehrenamtliche Arbeit? Welche sozialen und inhaltlichen Ziele habe ich? Welche inhaltlichen und sozialen Ziele können wir gemeinsam entwickeln?



Zweiter Workshop (Dauer: 2,5 Tage)Ein gemeinsames Verständnis von Zusammenarbeit in unserem Gremium entwickeln:

Klärung der Rollen und Aufgaben in der Zusammenarbeit zwischen – Ehrenamtlichen, z. B. Vorstand – Präsidium – Arbeitsgruppen – Ehren- und Hauptamtlichen

Arbeits-/Kommunikationsstrukturen Erfolgskriterien in der Arbeit Dynamik in Teams

Dritter Workshop (Dauer: 2,5 Tage)Strategie- und Zielfindungsprozesse gestalten

Zielcontrollingsysteme entwickeln Veränderungsdynamiken verstehen lernen und gestalten

Vierter Workshop (Dauer: 2,5 Tage)Reflexion der Einhaltung der bislang getroffenen Vereinbarungen

Verständigungen über die weitere Zusammenarbeit Bearbeitung der noch offenen Themenstellungen Auswertung der Fortbildung

Referentin: Irmhild Rüffer, Organisations- und Personalentwicklung

Auskunft über die Inhalte und Themen erhältst du bei:ver.di-Bildungsstätte Saalfeld Carmen Machwirth-Kolle Auf den Rödern 94 67318 SaalfeldTel.: 0 36 71 / 55 10-13Fax: 0 36 71 / 55 10-40E-Mail: [email protected] www.bst-saalfeld.verdi.de

Auskunft über das Anmeldeverfahren sowie die Finanzierung erhältst du bei:Bereich Gewerkschaftliche Bildung und BildungszentrenKatja NöthenPaula-Thiede-Ufer 10 10179 Berlin Tel.: 0 30 / 69 56-28 27Fax: 0 30 / 69 56-39 20E-Mail: [email protected]



ver.di-Traineeprogramm für ehrenamtliche Kollegen/-innen in der Tarifarbeit

Unser ver.di-Traineeprogramm ist ein spezielles Qualifizierungsangebot für Aktive in der Tarifar-beit. Entsprechend der Bedeutung der Tarifarbeit für ver.di wollen wir euch bei der Arbeit in und um die Tarif verhandlungen unterstützen. Unser Angebot richtet sich insbesondere an ehrenamtliche Tarifkommissionsmitglieder sowie an komplette Tarifkommissionen, aber auch aktive Ehrenamtliche, Fachgruppenmitglieder, Betriebs-gruppenmitglieder oder Vertrauensleute, die Tarifauseinandersetzungen unterstützen.Wir arbeiten eng mit den tarifpolitischen Experten/-innen der Fachbereiche sowie unserer tarifpo-litischen Grundsatzabteilung zusammen. Entsprechend der tarifpolitischen Verantwortung ist das Programm von den Fachbereichen zu finanzieren, die unser Angebot nutzen wollen.Das ver.di-Bildungs- und Begegnungszentrum Clara Sahlberg (BBZ) unterstützt durch organisatorische, konzeptionelle und inhaltliche Gestaltung. Uns stehen verschiedene Referentin-nen und Referenten zur Verfügung, die fachliches Experten/-innen-Wissen, vieljährige Erfahrungen sowie didaktisch-methodische Kompetenzen einbringen.

So läuft‘sDas Konzept besteht aus sechs thematisch unterschiedlichen Modulen, die frei gewählt oder deren Inhalte auch kombiniert werden können.

Modul I (Dauer: 3 Tage) Herkunft und Ziele der Tarifarbeit und -politik

Grundlagen und Aufbau des Tarifsystems in der Bundesrepublik, Grundgesetz Art. 9 Abs. 3, Aufgaben und Pflichten von Gewerkschaften und BR bzw. PR

Herkunft und Wurzeln des Tarifsystems in der Bundesrepublik Was ist ein Tarifvertrag? Was kann und wird üblicherweise in einem Tarifvertrag geregelt? Abgrenzung Tarifvertrag – Betriebsvereinbarung Welche Ziele verfolgen Gewerkschaften mit dem Abschluss von Tarifverträgen? Welche Aufgaben haben Gewerkschaften? Aufbau der ver.di-Tarifarbeit, interne Regelungen, Satzung, Richtlinien, Aufgaben von Tarifkommissionen und Tarifkommissionsmitgliedern

Modul II (Dauer: 3 Tage) Wirtschaftliche und politische Rahmenbedingungen der Tarifpolitik

Makroökonomische Grundlagen Volkswirtschaftliche Eckpunkte z. B. Inflation, Produktivität, Bruttoinlandsprodukt Zusammensetzung und Begründung einer Forderung nach Entgelt, Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen o. a. Aktuelle Wirtschaftsentwicklung und Tarifpolitik, Staatsausgaben, Lohnqoute Renaissance der Auseinandersetzungen zwischen Kapital und Arbeit? Neoliberale Politiken und deren Einfluss auf Tarifpolitik



Modul III (Dauer: 3 Tage) Durchsetzung von Tarifverträgen – Arbeitskampf

Phasen/Ablauf einer Tarifbewegung und spezifische Elemente Arbeitskampfrecht und aktuelle Rechtsprechung, Verhältnismäßigkeit des Arbeitskampfes Strategische Arbeitskampfführung Grundlagen von Kampagnen und Organizing Systematische Mitgliedergewinnung in Tarifauseinandersetzungen Anwendung und Praxis in Tarifbewegungen und bei Arbeitskämpfen Tarifliche Aktionsformen, Bedeutung für ver.di

Modul IV (Dauer: 3 Tage) Unternehmensstrategien und Tarifpolitik, EU – Ausblick

Veränderte Managementkonzepte und deren Einfluss auf gewerkschaftliche Tarifarbeit, z. B. Modelle indirekter Steuerung und selbstlenkender Gruppen Tarifflucht, Erosion des Flächentarifvertrags, Verbetrieblichung der Tarifpolitik – Daten, Fakten und Konsequenzen für die Beschäftigten Positionen und Entwicklungen auf Arbeitgeberseite Regelungen und Entwicklungen innerhalb der EU Wie weiter mit dem (deutschen) Tarifsystem?

Modul V (Dauer: 3 Tage) Best practice – WorkshopZeitlich ca. drei Monate nach Beendigung des Traineeprogramms gelegen

Bestandsaufnahme der bisherigen Erfahrungen und Aktivitäten Was lief gut, was lief weniger gut? – Analyse positiver und negativer Verläufe und Einflussfaktoren des bzw. auf den betrieblichen Alltagstransfer der Modulthemen Bewährte Vorgehensweisen sichern und ggf. verallgemeinern, kritische Punkte gemeinsam bearbeiten und nach Lösungsansätzen bzw. Alternativen suchen

Modul BR/PR (Dauer: 3 Tage) Tarifvertrag – gesetzliche Grundlagen sowie Rechte und Pflichten Dieses Angebot richtet sich an Betriebs- und Personalräte unter Berücksichtigung der Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. § 46 Abs. 6 BPersVG

Gesetzliche Grundlagen Aufgaben, Rechte und Pflichten von BR bzw. PR zum Tarifvertrag Durchführung und Einhaltung von Tarifverträgen Abgrenzung Dienst- bzw. Betriebsvereinbarungen – Tarifvertrag



Die einzelnen Themen bzw. Module können (und sollen) inhaltlich und zeitlich zielgrup-penspezifisch zusammengestellt bzw. variiert werden. Dabei gilt, dass die jeweiligen tarif-politischen Spezifika der Fachbereiche in den jeweiligen Angeboten aufgenommen werden. Es können also einzelne Module, d. h. ein einziges oder mehrere mit verschiedenen Schwerpunkten gewählt werden. Auf Anfrage können auch neue/andere Inhalte konzipiert werden. Angesichts mancher Freistellungsproblematik von ehrenamtlichen Kolleginnen und Kollegen sowie ihrer betriebs- und gewerkschaftspolitischen Belastung sind zunächst dreitägige Module, z. B. von Montagmittag bis Mittwochmittag vorgesehen.

Auskunft über die Inhalte und Themen erhältst du bei:ver.di-Bildungs- und Begegnungszentrum „Clara Sahlberg“ Michael Walter Koblanckstraße 10 14109 BerlinTel.: 0 30 / 80 67 13-5 14Fax: 0 30 / 80 67 13-5 60E-Mail: [email protected] www.bbz.verdi.de

Auskunft über das Anmeldeverfahren sowie die Finanzierung erhältst du bei:Bereich Gewerkschaftliche Bildung und Bildungszentren Katja NöthenPaula-Thiede-Ufer 10 10179 Berlin Tel.: 0 30 / 69 56-28 27Fax: 0 30 / 69 56-39 20E-Mail: [email protected]



Bedingungsgebundene Tarifarbeit – Was ist das eigentlich genau?Die Erwartungen von Gewerkschaftsfunktionären und gewerkschaftlich organisierten bzw. nicht organisierten Arbeitnehmer/-innen fallen häufig auseinander. Dadurch können Forderungen ent-stehen, die nicht durchsetzungsfähig sind, weil ein Großteil der Arbeitnehmer/-innen nicht hinter ihnen steht. Hier setzt die bedingungsgebundene Tarifarbeit an. Sie geht davon aus, dass gewerk-schaftliche Forderungen nur dann erfolgreich durchgesetzt werden können, wenn die Betroffen-heit der Arbeitnehmer/-innen im Mittelpunkt der gewerkschaftlichen Tätigkeit steht. Gleichzeitig setzt die erfolgreiche Umsetzung bzw. das Durchsetzen von Forderungen voraus, dass Beschäf-tigte im Betrieb sich durch eine Gewerkschaftsmitgliedschaft erkennbar hinter die Forderungen stellen und für diese einstehen. Der Organisationsgrad in der Belegschaft ist die demokratische Legitimation für die Forderungen.In diesem Seminar schauen wir gemeinsam auf unsere unterschied lichen Bilder, Deutungen und Auslegungen und schärfen diese für eine gemeinsame Blickrichtung.






JugendseminarDie tarifpolitischen Trainings der ver.di JugendUm Auszubildende und junge Beschäftigte erfolgreich in Tarifrunden einzubinden, bietet die ver.di Jugend die Qualifizierungsreihe „Jugend in Tarifpolitik“ an, mit der wir euch bei Bedarf in eurer Arbeit vor Ort und in den Tarifauseinandersetzungen unterstützen wollen.Der Kern der Quali-Reihe ist die Einstiegsqualifizierung und weitere Motivation junger Menschen für die Tarifauseinandersetzungen vor Ort und in den Fachbereichen. Dabei wollen wir keine bereits funktionierenden Strukturen ersetzen, sondern vielmehr euch dabei unterstützen, in euren Strukturen aktive Tarifarbeit aufzubauen und zu stärken. Konkret denken wir dabei an haupt- und ehrenamtlich Aktive, die z. B. einen Jugendvorstand, einen Jugendfachkreis oder eine Gruppe von Auszubildenden im Betrieb für die aktive Begleitung einer kommenden Tarifauseinandersetzung qualifizieren wollen.Die Seminarinhalte werden nach Absprache mit den Aktiven auf den konkreten Bedarf der Teil-nehmenden und die jeweiligen aktuellen Gegebenheiten angepasst. Je nach Vorwissen sollte am Anfang eine Grundlagenqualifizierung stehen, die mit ergänzenden Qualis ausgebaut werden kann.

Mögliche Seminarinhalte sind: Grundlagen Tarifrecht Woher wir kommen: Tarifpolitik der letzten 60 Jahre Ablauf von Tarifverhandlungen – das Tapo-Planspiel Planung eines Diskussionsprozesses zur Forderungsaufstellung Die Verhandlungssituation Volks- und betriebswirtschaftliche Grundzusammenhänge Arbeitszeit und Übernahme Die besondere Situation bei Haus- und Firmentarifverträgen (alternative) Arbeitskampfformen Öffentlichkeitsarbeit Ansprechen, aktivieren, mobilisieren – Organizingansätze in der Tarifarbeit

Diese Seminare können bei Bedarf auf Anfrage

auch jederzeit kurzfristig organisiert werden. Bitte rufe uns an!

Frederik Werning, Tel.: 0 30/69 56-23 56 oder www.verdi.jugend.de



JugendseminarBesser leben mit Tarif 1 – Tarifvertrag und Tarifrecht Für Auszubildende, JAVen und Interessierte, die

schon immer mehr über die Entstehung und Umsetzung von Tarifver-trägen wissen wollten.

16.04.2018–20.04.2018 Naumburg NA 03 180416 04

JugendseminarBesser leben mit Tarif 2 – Tarifvertrag und TarifrechtFür Aktive, die das Seminar „Besser leben mit

Tarif 1 – Tarifvertrag und Tarifrecht“ besucht oder sich bereits mit den Grundlagen des Tarifrechts auseinandergesetzt haben und die jetzt die aktuellen Möglichkeiten des Streikrechts beleuchten wollen.

24.09.2018–28.09.2018 Naumburg NA 03 180924 02




TeilnahmevoraussetzungDie vorherige Teilnahme am „Besser leben mit Tarif 1“ ist empfehlenswert.




JugendseminarTarifpolitisches Forum der ver.di JugendFür Aktive, JAVen und Azubis, die Tarifpolitik gestalten wollen.

Was steckt hinter den vielen Facetten unserer Tarifpolitik: den Forde-rungen, Positionen und diskutierten Modellen? Welche Bedeutung haben diese für Auszubildende und junge Beschäftigte?Beim Tarifpolitischen Forum der ver.di Jugend wollen wir uns in Work-shops ausgewählte tarifpolitische Themen erarbeiten und über die Weiterentwicklung der Jugendtarifarbeit in ver.di diskutieren.Du hast Lust, dich mit anderen tarifpolitisch aktiven Jugendlichen auszutauschen? Dann freuen wir uns auf deine Anmeldung.Dein Arbeitskreis Tarifpolitik der ver.di Jugend.

28.09.2018–30.09.2018 Naumburg NA 11 180928 04

JugendseminarArbeitszeitverkürzung – Ein Weg in die Zukunft?In den 70ern Jahren hallte die Forderung nach

einer 35 Std./Woche durch die Republik, es gab wochenlange Streiks, um dieser Forderung Nachdruck zu verleihen.In den 90ern, war von dieser Forderung keine Rede mehr. Was war passiert?Heute, der Zeit der Digitalisierung und damit vermuteten Arbeitsplatz-vernichtung stellt sich die Frage, ob Arbeitszeitverkürzung ein Weg zur Beschäftigungssicherung in der Zukunft sein kann.Was gewinnen wir – außer mehr Freizeit – wenn wir weniger arbei-ten?Welche Modelle im europäischen Ausland gibt es bereits und sind diese auf Deutschland anwendbar?Diesen und anderen Fragen wollen in diesem Seminar nachgehen.

16.04.2018–20.04.2018 Naumburg NA 03 180416 02


Freistellung keine / Wochenendseminar



Freistellung BU



Organisieren am Konflikt – so funktionieren Kampagnen im BetriebIn den letzten Jahren haben die Gewerkschaften bei betrieblichen und tariflichen Auseinandersetzungen einen Teil ihrer Durchsetzungskraft verloren.Durch öffentlichkeitswirksame Kampagnen, die gezielt an betriebli-chen Konflikten und den Problemen der Beschäftigten ansetzen, kann der gewerkschaftliche Einfluss gestärkt werden. Betriebliche Kampa-gnen brauchen aktive Mitglieder, die mit eigenen Aktionen auf Miss-stände aufmerksam machen und für ihre Ziele und Interessen eintre-ten.Wenn es uns gelingt, auf diesem Weg Menschen für unsere Ideen zu begeistern, können wir auch neue Mitglieder gewinnen. Damit betriebliche Kampagnen erfolgreich sind, müssen sie jedoch gut orga-nisiert und geplant werden.

Die Seminarinhalte sind: Welche Themen und Konflikte eignen sich für betriebliche Kampagnen? Von der Idee zum Ziel: Kampagnen planen und erfolgreich umsetzen Wie kann ich die Belegschaft bei einem Konflikt im Betrieb hinter mich bringen? Wie können mit Kampagnen die Interessen der Beschäftigten durchgesetzt werden? Welche (neuen) Kommunikationsmethoden eigenen sich hierfür und wie kann ich sie zielgerichtet einsetzen? Facebook, Twitter und Co.: Rolle und Bedeutung von sozialen Netzwerken in der Kampagnenarbeit

07.01.2018–12.01.2018 Brannenburg BA 03 180107 01



Team Timm Boßmann und N.N.



KonfliktmanagementIn der laufenden Arbeit, bei Umstrukturierungen, erhöhten Anforde-rungen an die Beschäftigten oder neuen Arbeitstechniken entstehen häufig Konflikte in den Betrieben und Verwaltungen. Oft bestehen die „Lösungen“ im Ignorieren der Probleme, im Krankwerden oder „Wegmobben“ der betroffenen Kollegen/-innen. Wir vermitteln dir in diesem Seminar, wie Konflikte durch Veränderungen der Arbeitsorga-nisation und/oder durch Kommunikation bearbeitet werden können – unter der Voraussetzung einer positiven Einstellung. Wir zeigen dir, wie ein konstruktiver Umgang mit Konflikten die Fähigkeit zur Zusam-menarbeit steigern und ein produktives Arbeitsklima schaffen kann.

Die Inhalte des Seminars sind: Konflikte wahrnehmen und deren Dynamik einschätzen Das eigene Konfliktverhalten erkennen Die persönliche Konfliktfähigkeit steigern Neue Handlungsweisen zur Vermittlung von Konflikten entwickeln Lösbare von unlösbaren Konflikten unterscheiden und entsprechend handeln

29.01.2018–02.02.2018 Berlin-Wannsee BE 03 180129 05

Nach allen Regeln der Macht!Arbeit und Engagement im Umfeld von Macht und Karrieren „Karriere“: ein Wort in aller Munde. Immer neue Managementlitera-tur zu Aufstieg, Führung und Erfolg wird verkauft. Frauen und Männer zeigen Interesse daran, von Erkenntnissen zu sozialer Macht und Erfahrungen in der Machtausübung zu profitieren. Was musst du wis-sen, um nicht zur naiven, passiven Schachfigur zu werden? Wie sichern wir uns aktiv Spielräume?Wir schärfen in diesem Seminar Wahrnehmung und strategisch-tak-tisches Denken im Umgang mit Menschen, Situationen und Struk-turen, um auch in verschärften „Machtspielen“ unsere Interessen zu behaupten.

„Machtfrage“, Autorität und „Politik“ im Unternehmen Abhängigkeiten erkennen, vermeiden, nutzen Inszenierung der Macht im Betrieb Karriere: Mitkämpfen oder „Heraushalten“?

28.10.2018–02.11.2018 Brannenburg BA 03 181028 02



Team Gabriele Haben und Jürgen Siebers


Freistellung BU, SU

Team Norbert Großhauser-Fernau und Karin Wagner



Wenn man über Nachwuchsentwicklung nachdenkt, spielen zwei Aspekte eine Rolle. Da ist zum einen die Nachwuchsförderung, dabei geht es darum neue Kolleginnen und Kollegen zu finden, die eine betriebliche oder organisationspolitische Funktion übernehmen wollen. Dabei stellt sich für diese oft die Frage, was ist mit der Übernahme der Aufgaben verbunden, sowohl inhaltlich wie auch zeitlich. Gibt es Unterstützung auf diesem Weg, wie sieht sie aus und von wem bekomme ich sie? Dafür gibt es ein Konzept des sogenannten Schnupperseminars, das die Überlegung, ob man die neuen Aufgaben übernehmen will, unterstützen will.

Die Themen für ein kurzes Seminar z. B. für Betriebsräte:Warum Betriebsrat?

BR-Arbeit als gesetzlich verankerte betriebliche Interessenvertretung

Betriebsrat und Betriebsratsmitglied Rolle und Aufgaben, rechtliche Bedeutung

Betriebsrat als Gestalter im Betrieb Überblick über die wichtigsten Mitbestimmungs- und Mitwirkungsfelder nach dem BetrVG

Unterstützung in der BR-Arbeit Zusammenarbeit mit anderen Gremien, Arbeitgeber und Gewerkschaft

Betriebsrat? – das mach’ ich! Chancen des Engagements erkennen – und nutzen, Wahl(be)werbung entwickeln

Diese Themenpalette könnte je nach Dauer erweitert werden und ist natürlich auf Personalräte oder Gremienmitglieder entsprechend zu übertragen.

Arbeitsplanung Vernetzung Verabschiedung und Begrüßung Anforderungen Bildungsberatung,

-planung

orga

nisa

tions

polit

isch

betr

iebl

ich

betr

iebl

ich

orga

nisa

tions

polit

isch

Betriebsratsarbeit als politische Aufgabe Rolle und Aufgaben Motivation zur

Kandidatur Erwartungen Wissensmanagement

VerantwortungZusammensetzung einer

idealen InteressenvertretungBegleitung und Patenschaften

Strukturierter Wissenstransfer Wertschätzung

Nachwuchsförderung Wissenstransfer

Nachwuchsentwicklung

. . . . . . . . . . . . . . .



Der zweite Aspekt der Nachwuchsentwicklung ist der Wissenstransfer, bei dem es darum geht bereits vor dem Ausscheiden von Kolleginnen und Kollegen das vorhandene Wissen zu erkennen und zu sichern. Auch dazu liegt ein Seminarkonzept vor, das es den Teilnehmenden ermöglicht mit Hilfe von Handwerkszeug einen organisierten Wissenstransfer in Gremien kennenzulernen, wel-ches sie bei der praktischen Umsetzung anwenden können.Die große Menge vorhandenen Wissens im Gremium oder in der Interessenvertretung, geschrie-benes, erlebtes und erfahrenes, gedachtes und gelerntes Wissen zu übertragen auf neue Mitglie-der ist für die Arbeit in ver.di oder im Unternehmen bzw. Verwaltung ein wichtiger Grundpfeiler. Rechtzeitig mit der Sicherung des Wissens zu beginnen, um das Erreichte nicht zu verlieren, ist verantwortungsvoller Umgang mit dem Mandat.Wir arbeiten u. a. mit dem „Werkzeugkasten für einen erfolgreichen Wissensaustausch (in Betriebs- und Personalräten)“, der sehr handlungsorientiert und praxisnah angelegt ist und so eine echte Arbeitshilfe für die Gremien darstellt.Welche Themen bei der Nachwuchsentwicklung eine Rolle spielen (können), haben wir in unse-rem Schaubild dargestellt und die freigelassenen Blöcke machen deutlich, dass wir für weitere Ideen offen sind.





ver.d

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Arbeit der Zukunft gestalten

Ausgezeichnete Praxisbeispiele im Parlament der Betriebsräte

06.-08. November 2018 im Plenarsaal Bonn

FACHFOREN & SEMINARE

KONFERENZ & PRAXISPROJEKTE

PREIS- VERLEIHUNG

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BETRIEBSRÄTE- MESSE

Ein Angebot des MIT Institut in Kooperation mit:

Mehr als 50 erfolgreiche Praxisbeispiele zu folgenden Fachinhalten: Betriebsräte nach der Betriebsratswahl 2018 Bedarfsgerechte Arbeitszeitmodelle Arbeit 4.0 – Digitalisierung der Arbeitswelt Standort- und Beschäftigungssicherung Aktuelle Entwicklungen im BetrVG Aktiver Gesundheitsschutz/BGM Beschäftigtendatenschutz Nachhaltigkeit & demographischer Wandel Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag Beteiligungsorientierte Betriebsratsarbeit Gute Büroarbeit

Deutscher Betriebsräte Tag Lyngsbergstraße 103 | 53177 Bonn Telefon: 0228.94 377 92 00 | [email protected]

Vermittelt erforderliche Kenntnisse gem. § 37 Abs. 6 BetrVG

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Übergreifende Angebote von ver.di und ver.di GPB zur Entwicklung fachlicher und sozialer Kompetenzen und Fähigkeiten

Vorstände und Gremien in ver.di unterstützen

Verantwortungsbewusstsein für eigenes Tun und Handeln entwickeln

Überzeugend auftreten und argumentieren

Gespräche führen und moderieren

Strukturen und Akteure kennen und verstehen

Konflikte bearbeiten



Veränderungen in ver.di

Wir gestalten mit!Perspektive – wächst! – als groß angelegter Organisationsentwicklungsprozess in ver.di ist sowohl für ehrenamtliche, wie hauptamtliche Kolleginnen und Kollegen eine große Herausforde-rung. An zwei Tagen (Wochenenden bieten sich an) wollen wir genauer hinschauen und unseren Blick darauf werfen, welche Chancen in diesem Entwicklungsprozess liegen. Für die Stärkung der kol-lektiven betrieblichen Gewerkschaftsarbeit wurden inzwischen verschiedene Herangehensweisen vorgestellt. Diese werden ebenso Thema sein wie die Bedeutung und Organisation der Fachbe-reichs-, Bezirks- und Ortsvereinsarbeit in ver.di. Die Umsetzungen der Beschlüsse Perspektive – wächst! – werden zu Veränderung führen. Einige davon werden begrüßt, andere sind umstritten. Auch dies kann im Rahmen dieser Veranstaltung Raum finden.

Auskunft über die Inhalte und Themen erhältst du bei:ver.di-Bildungszentrum „Das Bunte Haus“ Brigitte Stelze Senner Hellweg 461 33689 Bielefeld-SennestadtTel.: 0 52 05 / 91 00 12Fax: 0 52 05 / 91 00 30E-Mail: [email protected] www.verdi-das-bunte-haus.de

Auskunft über das Anmeldeverfahren sowie die Finanzierung erhältst du bei:Bereich Gewerkschaftliche Bildung und BildungszentrenKatja NöthenPaula-Thiede-Ufer 10 10179 Berlin Tel.: 0 30 / 69 56-28 27Fax: 0 30 / 69 56-39 20E-Mail: [email protected]

Weiterführende Angebote nach MaßZudem bieten die ver.di-Bildungszentren einzelnen Teams oder Gremien sowie allen ver.di-Gliederungen an, vergleichbare oder weiterführende Seminare für Vertrauensleute, Vertrauensleuteleitungen, Betriebsgruppen oder andere Arbeits -gremien zu organisieren oder die Realisierung dieser Seminare zu unterstützen. Bei den jeweiligen ver.di-Bildungszentren ab Seite 93 sind die Leiter/-innen der einzelnen ver.di-Bildungszentren benannt, die kontaktiert werden können.



ver.di-Kom pass – Gremienarbeit lebendig und effektiv gestalten

Gremienarbeit lebt von engagierten und kompetenten Kolleginnen und Kollegen.

Gremienarbeit braucht Zusammenarbeit. Gremienarbeit erfordert Professionalität von jeder und jedem Einzelnen.

Hierbei unterstützt euch der ver.di-Kom pass.

Kom pass ist ein besonderes Qualifizierungsangebot für aktive Funktions- und Mandats träger/-innen in Betrieben oder Dienststellen und richtet sich an die Gremien (Fachbereichsvorstände, Ebenenvorstände...) in ver.di, deren Ziel es ist, die Zusammenarbeit ihrer Mitglieder zu fördern und die Leistungsfähigkeit der Gremien zu verbessern – also für eine effektive Gremien-arbeit in ver.di.

So läuft‘s!Die Qualifizierung kann auf Anfrage der Fachbereiche und Gliederungen für komplette Vorstände/Gremien oder auch für neu gewählte Aktive in Gremien durchgeführt werden. Es können alle Module oder auch beliebig viele Einzelmodule ausgewählt werden. Wir empfehlen Modul 1 als Einstieg. Die terminliche Organisation und die speziellen inhaltlichen Schwerpunkte können mit dem durchführenden Team abgesprochen werden.

Modul 1 (Dauer: 3 Tage)Wie engagiere ich mich wirkungsvoll in der Gremienarbeit?!

Erarbeiten eines Kontrakts als Grundlage der Zusammenarbeit im Gremium Der/die Einzelne in ver.di – Motivation und Werte – Ressourcen und Potenziale – Verortung in der Matrix – Rollen- und Aufgabenklärung zwischen Hauptamtlichen und Ehrenamtlichen

individuelle Zielformulierung als Steuerungselement Perspektive – wächst!: Kernpunkte, erster Überblick

Modul 2 (Dauer: 3 Tage)Nicht einsam, sondern gemeinsam! Wie wird das Gremium aktiv und effektiv?!

Arbeiten an den „Knackpunkten“ der jeweiligen Gremien – Bestandsaufnahme – Kennzeichen eines „guten“ Gremiums – Wege der Veränderung




Kompetenzprofile zur Effektivierung der Arbeitsorganisation – Stärken im Gremium erkennen und fördern

Entscheidungsfindungsprozesse in Gremien Nachwuchsentwicklung/Wissenstransfer

Modul 3 (Dauer: 3 Tage)Vom Gremium zum Team – Gruppendynamische Prozesse im Gremium

Wie die Gruppe laufen lernt: Phasen der Teamentwicklung, TZI, Eisbergmodell Anforderungen an die Leitungspersonen Leitung vs. Moderation – beteiligungsorientierte Moderationsmethoden

Großgruppenmoderation

Modul 4 (Dauer: 3 Tage)Sand im Getriebe ?! – Kommunikation und Konfliktmanagement im Gremium

Grundelemente wertschätzender Kommunikation Entwicklungsdynamik von Konflikten konstruktive Gesprächsführung in Konflikten kollegiale Konfliktberatung – Problemlösungen an ausgesuchten Praxisfällen entwickeln

Modul 5 (Dauer: 3 Tage)Gemeinsam produktiv und strukturiert arbeiten – Planungs- und Steuerungsinstrumente in der Gremienarbeit

Arbeitsstrukturen und Arbeitsorganisation in ver.di transparente und verbindliche Arbeitsplanungsprozesse Projekte planen und durchführen – transparente und verbindliche Arbeitsplanung – Zielformulierung als Steuerungsinstrument – Umsetzungsstrategien, Maßnahmen- und Zeitplanung – Aufgaben- und Arbeitsteilung im Gremium – Bilanzierung: aus Erfolgen/Misserfolgen lernen

Modul 6 (Dauer: 3 Tage)ver.di als System – inneres und äußeres Handeln verstehen, vernetzt Einfluss nehmen

Einführung in systemisches Denken Organisationsentwicklungsdreieck Veränderungsdynamiken in Organisationen Aufbau von Netzwerken „Ein Antrag geht auf Reisen“ – Wege durch die Matrix Perspektive wächst! – Chancen der Veränderung



Die in den Modulen verwendeten Methoden werden jeweils auf ihre Anwendbarkeit in der Gre-mienarbeit reflektiert. Alle Module enthalten Angebote, sich in der Präsentation vor Gruppen und in der Moderation auszuprobieren und ein Feedback zu erhalten.

Freistellung: Die Anerkennung als Bildungsurlaub sowie nach § 37 Abs. 7 BetrVG und § 46 Abs. 7 BPersVG wird für alle drei Module beantragt. Darüber hinaus können Tarifverträge eine entsprechende Freistellung regeln.

Für die Qualifizierung steht euch ein Team aus freiberuflichen sowie ehrenamtlichen Teamen-den zur Verfügung, von denen jeweils zwei als Team die Module durchführen.

Detaillierte Auskunft über das Anmeldeverfahren sowie die Finanzierung erhältst du hier:

Bereich Gewerkschaftliche Bildung und BildungszentrenKatja Nöthen Heike WernerPaula-Thiede-Ufer 10 Paula-Thiede-Ufer 1010179 Berlin 10179 BerlinTel.: 0 30/69 56 28 27 Tel.: 0 30/69 56 28 20Fax: 0 30/69 56 39 20 Fax: 0 30/69 56 39 20E-Mail: [email protected] E-Mail: [email protected]


Wie kannst du nur so sein?Toleranz als Grundlage für demokratisches HandelnDie unterschiedliche Deutung und Bewertung von Worten bzw. Situa-tionen kann tiefe Gräben aufreißen. Unser Demokratieverständnis ori-entiert sich am gleichen Recht aller Menschen auf Freiheit, daher muss „anders sein“ verstanden und respektiert werden um dies im Alltag leben zu können. Toleranz lässt sich allerdings nicht einfach per Appell oder per „Fingerschnipp“ einfordern sondern will gelernt, erfahren und gelebt werden.Unser Seminar soll daher die Neugier auf mehr Toleranz und Demo-kratie im Alltag wecken, dir dabei helfen, dir die eigenen Deutungs- und Handlungsmuster bewusst zu machen und diese zu hinterfragen, auftretende Widersprüche auszuhalten und neue Lösungsmöglichkei-ten zu entwickeln. Deine persönlichen Kompetenzen im Umgang mit Toleranz und Freiheit werden erweitert und du lernst das Handwerks-zeug für neue Wege demokratischer Entscheidungsfindung kennen.

07.01.2018–12.01.2018 Gladenbach GL 03 180107 19

Ich und mein TeamSo vielfältig die Menschen sind, die zusammenarbeiten, so komplex und unübersichtlich sind auch einige Situationen und Verhaltensmus-ter, die sich in Teams einspielen. Dabei ist es besonders spannend, die Wahrnehmungen aus der Perspektive von Leitung und Teammitglie-dern zu vergleichen. Wenn du gern mehr über die Dynamik zwischen Menschen in Teams wissen möchtest und deine eigene Handlungs-weise im Arbeitsleben überprüfen möchtest, bietet dir dieses Seminar die optimale Gelegenheit dazu. Vielleicht möchtest du wissen, wo du in deinem Team stehst, ob du bestätigt wirst oder etwas verändern solltest und an deiner Rolle arbeiten musst? Du wirst in dieser Veran-staltung Steuerungsmöglichkeiten als Leitung oder Teammitglied ken-nenlernen, mit denen du Einfluss auf den Teamprozess nehmen kannst. Wir verknüpfen im Seminar deine persönlichen – in der Supervision besprochenen – Praxisbeispiele mit theoretischen Modellen, die deine Erlebnisse transparenter und verständlicher machen und dir konkrete Handlungsalternativen zur Verfügung stellen.

20.08.2018–24.08.2018 Walsrode WA 03 180820 02


Freistellung BU, SU, TV

Team Christiane Kiegelmann und Helga Zimmermann


Freistellung BU, TV

Team Katrin Stelzer und Dennis Wolter



Jugendseminar„Ich habs doch nicht so gemeint“Alltagsdiskriminierung erkennen und vermindern

Für alle, die bei sich und anderen mal genauer hinhören/hinsehen wollen, um „Aus-Versehen-Diskriminierung“ wahrzunehmen und darauf reagieren zu können.

Mechanismen verschiedener Diskriminierungen Blick auf sprachliche Alltagsdiskriminierung Kennenlernen des Konzepts zur gewaltfreien Kommunikation

14.05.2018–18.05.2018 Naumburg NA 03 180514 01



Freistellung BU, SU, § 37 Abs. 7 BetrVG, § 46 Abs. 7 BPersVG, analog LPersVG



Argumentationstraining gegen StammtischparolenWer hat das nicht schon mal erlebt? Ein Kollege schimpft über „die schmarotzenden, kriminellen Ausländer”, die Teamkollegin lässt sich über die „faulen Sozialhilfeempfänger“ aus, der Onkel erregt sich über Arbeitslose: „Wer Arbeit will, findet auch eine.“ Nun heißt es, geschickt zu argumentieren. Solchen Vorurteilen und Verurteilungen etwas entgegenzusetzen, ist oft nicht leicht.Wir bieten dir Hilfe für sinnvolles und angemessenes Argumentieren und das Erschließen von Gegenargumenten. Du bekommst konkrete Antworten auf die Fragen: „Was tun, wenn Stimmen und Aussagen schärfer werden?“ und „Was steckt hinter markigen Sprüchen und Parolen?“ Wir unterstützen dich in diesem Seminar darin, Partei zu ergreifen für Menschenrechte, Toleranz, Respekt, Gewaltfreiheit und eine zivile politische Kultur.

22.07.2018–27.07.2018 Gladenbach GL 03 180722 01

Mit freier Rede überzeugenWenn du dich aktiv am politischen Geschehen beteiligen und ver-schiedene Redesituationen bewältigen möchtest – ob es dabei nun um einen kurzen Redebeitrag, eine Meinungsäußerung oder gar eine längere Überzeugungsrede geht – bietet dir dieses Seminar eine Ant-wort auf die damit verbundenen häufigsten Fragen:

Wie formuliere ich zündend, überzeugend und verständlich? Was tun mit meiner Redeangst? Wie überwinde ich Redehemmungen?

In diesem Seminar kannst du praxisnah und anhand aktueller politi-scher Themen mit Spaß und erfahrener Unterstützung verschiedene Redesituationen üben. Dabei lernst du, dich klar, überzeugend und mitreißend zu den aktuellen politischen Themenfeldern zu äußern und so deine Ausdrucksstärke, Körpersprache und Überzeugungskraft zu entdecken und zu schätzen.

27.05.2018–01.06.2018 Gladenbach GL 03 180527 03


Freistellung BU, SU, TV

Team Christiane Kiegelmann und Helga Zimmermann


Freistellung BU, TV

Team Stephan Padberg und Helga Zimmermann



Kommunikation: auf Augenhöhe mit den VorgesetztenIn vielen Gesprächssituationen mit Vorgesetzten fühlen sich Kollegin-nen und Kollegen hilflos deren Launen ausgesetzt und verstummen. Das führt dazu, dass man sich nicht nur über das Verhalten des/der Anderen ärgert, sondern oft auch über sich selbst. Das muss nicht so bleiben! Selbstbewusste Mitarbeiter/-innen bieten den Chefs die Stirn, tragen ihre Anliegen deutlich vor, argumentieren mit gemein-samen Sachzielen und verbitten sich respektlose Umgangsformen. In diesem Seminar bieten wir dir die Möglichkeit, konstruktives Kom-munikationsverhalten in schwierigen Situationen mit hierarchischem Ungleichgewicht zu erlernen, aber auch mit den Grenzen, die unter-schiedliche Positionen mit sich bringen, umzugehen.

Herrschaft und Kommunikation Klare und deutliche Ich-Botschaften Antworten einfordern Gesprächsführung und Fragen Die Angst vor zu großer Emotionalität Gespräche gegen Widerstände lenken Die eigene Körpersprache verbessern Druckmittel in der Auseinandersetzung Ein anderer Umgang mit persönlichen Ängsten Respektvolle Gesprächsbedingungen schaffen Gesprächsunterstützung organisieren

30.07.2018–03.08.2018 Walsrode WA 03 180730 02






JugendseminarArgumentieren statt resignieren – In Diskussionen und Verhandlungen überzeugen

Für Aktive, die ihre Ansichten und Rechte vertreten wollen – gemäß dem schlauen Satz: „Wo Menschen einen Willen haben, da haben sie auch Argumente“.

Positionen, Meinungen, Behauptungen – aber was ist ein Argument? Aufbau von Argumenten, Systematik und Logik von Argumentationen Übung macht den/die Meister/-in!

Wer einen Einblick in die Themen nehmen möchte, ist auf dem Schnupperwochenende goldrichtig!

16.03.2018–18.03.2018 Naumburg NA 03 180316 1305.11.2018–09.11.2018 Naumburg NA 03 181105 02

JugendseminarDie Kunst der Rede – Zwischen Mut und ZumutungDas Seminar für Aktive, die strukturiertes und

kreatives Reden lernen wollen.

Grundlagen der Rhetorik: Auftreten, Präsentation und Redeaufbau Begeistern und mitreißen: Lampenfieber produktiv nutzen Üben, üben, auswerten, üben, üben, üben

27.08.2018–31.08.2018 Naumburg NA 03 180827 01

Schnupper-

seminar

Seminargebühr: ...... 425,00 € 255,00 € (Schnupperseminar)ver.di-Mitglieder nehmen kostenlos teil.


Freistellung BU



Freistellung BU, SU


Gespräche führen und moderieren

KommunikationstrainingWas nützt es, wenn viele Menschen mit wichtigen Ideen und Gedan-ken in einer Abteilung, Arbeitsgruppe oder im Betriebs-/Personalrat zusammensitzen, die Verständigung untereinander aber nicht klappt? Unzulängliche Verständigung ist häufig die Ursache für ineffektive Arbeit und langfristig für Frustration.In diesem Seminar werden wir dich durch lösungsorientierte Kommu-nikation gezielt darin unterstützen, dich aktiv im Betrieb oder in gesellschaftspolitischen Zusammenhängen zu engagieren und deine Ideen gemeinsam mit anderen umzusetzen.

Grundlegende Kommunikationsmodelle Kommunikationsebenen und ihre Stolperfallen Ursachen für gestörte Kommunikation Sprachliche und körpersprachliche Kommunikationstechniken zur Verständigung

08.01.2018–12.01.2018 Walsrode WA 03 180108 04

ModerationstrainingGewerkschaftliche, betriebsrätliche oder ehrenamtliche Gremien zu leiten ist nicht so einfach – viele Meinungen sollen zu einem gemein-samen Ergebnis führen. Einfacher geht‘s mit der Moderations-methode, die planvoll, strukturiert und erstaunlich schnell Meinungen bündelt, Wesentliches herausstellt und zu transparenten, tragfähigen Lösungen führt.Dieses Seminar lebt vom Üben und „Selber-Tun“.

Moderationsmethode, Visualisierung und Präsentation Regeln, Technik und Phasen der Moderationsmethode Rolle und Selbstverständnis des Moderators/der Moderatorin Planen, Vorbereiten und Durchführen einer Moderation Sicherung von Ergebnissen Umgang mit schwierigen Situationen

20.08.2018–24.08.2018 Walsrode WA 03 180820 03





Team Eva Lieding und Heino Rüthemann



Einführung in die Kritik der politischen ÖkonomieDie große vereinheitlichte ökonomische Theorie gibt es nicht. Neolibe-rale Ideologien und ihre Protagonisten/-innen betonen die Leistungs-fähigkeit der kapitalistischen Marktwirtschaft. Diese wiederum ist aus marxistischer und keynesianischer Sicht vor allem durch Krisenhaftig-keit und die Zunahme ökonomischer und sozialer Ungleichheiten geprägt. Die Marx‘sche Kritik der politischen Ökonomie stellt die Frage, wie kapitalistische Produktionsweise funktioniert und gibt die (scheinbar) einfache Antwort, dass es sich um Vermehrung des Privateigentums an Produktionsmitteln und die Anhäufung von Kapital durch Lohnar-beit handelt. Wir befassen uns in diesem Seminar mit den Grundkategorien der Kri-tik der politischen Ökonomie und untersuchen den Kapitalismus als eine spezifische Form menschlicher Gesellschaft. Wir fragen nach den Konsequenzen der vorgestellten Ansätze für das Verständnis aktueller wirtschaftlicher Entwicklungen, wie auch betrieblicher Vorgänge und Konflikte.

26.08.2018–31.08.2018 Brannenburg BA 03 180826 02


Freistellung BU, SU

Team Walter Lukas und N.N.



Demokratie, Menschenrechte und die ArbeitsweltGewerkschaftsrechte sind eine Grundlage der Demokratie, sie sind Menschenrechte. Das Recht der Beschäftigten, sich zur Durchsetzung ihrer Interessen in Gewerkschaften zu organisieren, ist für eine demo-kratische Gesellschaft unabdingbar. Die Menschen zu behindern oder ihnen zu verbieten, dieses Recht auszuüben, indem sie für gut ent-lohnte Arbeit, für Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz kämpfen, ist die Missachtung grundlegender Menschenrechte.In den letzten Jahrzehnten wurden und werden auch in den westli-chen Demokratien diese Rechte zunehmend infrage gestellt und oft genug schlichtweg missachtet. Das geschieht unter dem immer glei-chen Vorwand des „globalen Wettbewerbs“, der Internationalisie-rung der Wirtschaft. In Jahrzehnten von den Beschäftigten erkämpfte Rechte werden zur Disposition gestellt.Wie sind wir als Gewerkschaften, national und international, aufge-stellt? Sind wir in der Lage, den Kampf um die Rechte der Beschäftig-ten weltweit offensiv zu führen oder verkommen wir zum Ordnungs-faktor?Diese und noch mehr Fragen werden in diesem Seminar behandelt. Wir werden sicher nicht die allumfassende Patentlösung finden. Wir werden aber herausfinden, welche – gerne auch kleinen Schritte – jede/r von als Beschäftigte/r und Gewerkschaftsmitglied in der Arbeitswelt, als Bürger und Bürgerin in der Gesellschaft tun kann, um unsere Menschenrechte zum Maßstab zu machen.

28.10.2018–02.11.2018 Brannenburg BA 03 181028 01


Freistellung BU, SU

Team Walter Lukas und N.N.



Impressionen vom Gladenbacher Politiksommer



4. Gladenbacher PolitiksommerIn der Zeit vom 08.07. – 27.07.2018 findet der vierte Gladenbacher Politiksommer statt. Im Politiksommer bieten wir verschiedene Bildungsurlaubsseminare an, die sich alle, auf sehr unterschiedlicher Weise, mit dem jeweiligem Schwerpunktthema befassen. Der Austausch zwischen den Seminaren soll nicht nur in den Pausen stattfinden, sondern auch während des seminarübergreifenden Rah-menprogramms. In jeder Woche finden Veranstaltungen wie bspw. Diskussionsabende, Kulturabende und ein Abschlussabend mit Grillen und Cocktails statt.

4. Gladenbacher Politiksommer

15.07.–20.07.2018 Generationen –

Gemeinsam sind wir stark!

08.07.–13.07.2018 12. Gladenbacher

Politikforum Generationen – Geht da noch was?

22.07.–27.07.2017 Generationen –

Wir verändern die Welt!

Weitere Informationen zum 4. Gladenbacher Politiksommer

und zu den Abendveranstaltungen gibt es ab März 2018 auf der Homepage:

www.verdi-gladenbach.de


Keine Angst vor Konflikten!Modul I – Grundlagen der Konfliktbearbeitung und Einführung in die MediationDie Teilnehmer/-innen erhalten einen ersten Überblick über das Ver-fahren der Mediation und lernen die fünf Phasen im Mediationspro-zess kennen. Die Rolle und Aufgabe des/der Mediators/-in wird ver-deutlich. Das Entstehen und der Verlauf von Konflikten werden am Beispiel der Eskalationsstufen von Friedrich Glasl dargestellt. Die Ein-satzmöglichkeit von Mediation im betrieblichen Alltag wird vor dem Hintergrund des eigenen Unternehmens bewertet.

Lerninhalte: Einführung in die Weiterbildung Konfliktursachen, -erscheinungsformen und -entwicklungen Interventionsmöglichkeiten bei Konflikten/Eskalation von Konflikten Einsatz von Mediation im betrieblichen Alltag Die Phasen der Mediation (Christoph Besemer) Rolle des/der Mediators/Mediatorin Gesprächsführung und ausgewählte Gesprächstechniken

Du lernst unterschiedliche Interventionsmöglichkeiten und hilfreiche Techniken der Gesprächsführung im Rahmen eines Mediationsprozes-ses kennen. Es wird erlernt mit Emotionen und Stresssituationen in Mediationssitzungen angemessen umzugehen und die Grenzen von Mediation einzuschätzen.

14.01.2018–19.01.2018 Mosbach MO 03 180114 0825.02.2018–02.03.2018 Mosbach MO 03 180225 0718.03.2018–23.03.2018 Mosbach MO 03 180318 0501.07.2018–06.07.2018 Mosbach MO 03 180701 06


BemerkungDie Teilnahme an Modul I ist Voraussetzung für die Teil-nahme an den Modulen II – IV.

ZielgruppeInteressierte Arbeitnehmer/ -innen sowie Mitglieder des Betriebs-/ bzw. Personalrats und Personen mit Personal-verantwortung.

Freistellung BU, § 37 (7) BetrVG sowie § 46 (7) BPersVG (analog LPersVG)

Team Ute Brinkmann, Rüdiger Deppe, Heike Dilßner-Nweke und Christina Hermenau

Weitermachen? Weiterbilden!Hier die Möglichkeit, einen draufzusetzen: Aufbauend auf das Grundlagenseminar bietet ver.di b+b die kostenpflichtige Ausbildung zum/zur Mediator/-in an! In weiteren Modulen und Intervisionen kann die Ausbildung zum/zur Mediator/-in erfolgen, die dann mit Zertifikat abgeschlossen wird.Nähere Informationen zu Ablauf, Inhalt und Kosten über: [email protected]; Tel.: 0 62 61/94 21 39 oder www.bst-mosbach.verdi.de




Ich bin der Größte!Menschenkenntnis als Grundlage von Problemlösungs-kompetenzen in Arbeitswelt und GesellschaftPsychologisches Grundlagenwissen dient dem besseren Verstehen menschlichen Verhaltens. In der Arbeitswelt wird es immer wichtiger, zwischen sozial bedingtem und psychologisch bedingtem Verhalten unterscheiden zu können. Dies ist die Voraussetzung dafür, angemes-sene Handlungsstrategien zu erörtern. Der Umgang mit Menschen will verantwortungsvoll gestaltet sein, daher geht es in diesem Seminar nicht um Psychotricks. Stattdessen arbeiten wir unter anderem an folgenden Fragen:

Was sind die Grundelemente einer sozialen Psychologie? Wie können wir differenzierter wahrnehmen? Wann müssen wir uns (ent-)täuschen? Wie erkennen wir, um welche Handlungsmotive es oftmals – eigentlich – geht? Was stört uns an oder in Beziehungen? Welche Rolle spielen wir in Konflikt-Inszenierungen? Was wollen, sollen und können wir an unserem Verhalten ändern?

11.02.2018–16.02.2018 Brannenburg BA 03 180211 03


Freistellung BU, SU

Team Stephan Kuchenbecker und Norbert Großhauser-Fernau


Seminare des Bereiches Frauen- und Gleichstellungspolitik Seminare für die Personengruppen

– Erwerbslose – Seniorinnen und Senioren – Selbstständige – Jugend – Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender und Intersexuelle – Migrantinnen und Migranten

Seminare für Mitglieder in Prüfungsausschüssen Seminare für Revisorinnen und Revisoren



Zeit zum Leben, Zeit zum Arbeiten –wie wollen wir leben?Arbeitsverdichtung, Leistungsdruck und familiäre Verpflichtungen … Die „moderne Frau“ muss alles unter einen Hut kriegen – und kann sich mitunter schon einmal fühlen wie ein Hamster im Hamsterrad. Nach wie vor sind es vor allem Frauen, die die Nachteile unflexibler Arbeitszeitmodelle und den Druck familiärer Verpflichtungen zu spü-ren bekommen. Gleichzeitig fehlt jede Wertschätzung für unbezahlte Sorgearbeit und gesellschaftliches Engagement. Nicht umsonst wer-den Forderungen nach mehr partnerschaftlicher Arbeitsteilung und einer am Lebensverlauf orientierten Arbeitszeit immer lauter. In diesem Seminar informieren und diskutieren wir miteinander, was sich wie verändern muss, um eine gute Balance zwischen Leben und Arbeit zu erreichen. Welche Modelle von Arbeitszeitgestaltung gibt es dafür ? Wir gehen der Frage nach, was wir gewerkschaftlich gemein-sam tun können und jede für sich angehen kann. Wir betrachten die Chancen und Risiken der Digitalisierung der Arbeit für Frauen und beschäftigen uns mit dem ver.di-Konzept „Kurze Vollzeit – Chance für alle“. Im Seminar wagen wir den Blick in die Zukunft, damit wir sie im Sinne unserer Bedürfnisse mitgestalten.



BemerkungAuf Wunsch wird vor Ort Kin-derbetreuung organisiert.


Frauen- und Gleichstellungspolitik


Keine Angst vor dem F-Wort – Feminismus, was hat das mit mir zu tun?Wir schauen uns wichtige Entwicklungen im Kampf der Frauen um Gleichberechtigung und Chancengleichheit an, von der ersten Welle des Feminismus bis zu Mädchenmannschaft und Missy Magazin. Die Teilnehmerinnen sind eingeladen, eigene Erfahrungen aus ihrem All-tag zu Hause oder im Beruf zu betrachten und Handlungsmöglich-keiten zu diskutieren. Gemeinsam möchten wir den Blick für die Rea-litäten von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen schärfen und neue Perspektiven aufzeigen.In dem Seminar möchten wir der Frage nachgehen, wie es wirklich steht mit der Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern. Wir werden genau hinsehen: welche Möglichkeiten haben junge Frauen, ihre Erwerbsbiografie und ihr Leben frei zu gestalten – und wo laufen sie Gefahr an Vereinbarkeitshürden oder gläserne Decken zu stoßen. Welche Handlungsmöglichkeiten haben sie und welche Rolle kann ver.di dabei spielen?Über diese Fragen möchten wir ins Gespräch kommen. Welche Erfah-rungen habt Ihr gemacht? Diskutiert mit!


Macht macht SpaßFrauen sind engagiert und kompetent – auf der Arbeit, zuhause, in Gremien und im Ehrenamt. Doch in den „Führungspositionen“ sind sie nur spärlich vertreten. Damit bleiben wichtige Entscheidungen den Männern überlassen. Das kann sich ändern! Macht und Einfluss ist nicht nur etwas für Männer – Frauen können das auch! Und vielmehr noch: richtig verstanden und angewandt macht Macht auch Spaß!Glaubt ihr nicht? Probiert es aus!In diesem Seminar sollen typische Fallen erkannt und neue Hand-lungsstrategien für den Arbeitsalltag entwickelt werden.Ziel ist es, die Spielregeln der „Macht“ zu „durchschauen“ und die Talente und Fähigkeiten der Frauen zu stärken, um sie im Arbeitsalltag und in ihren ehrenamtlichen Funktionen fit zu machen für neue Her-ausforderungen.








Frauen- und Gleichstellungspolitik


Öffentlichkeit herstellen – Aktionen vor Ort IMK

Arbeitslose wollen auf ihre Lage aufmerksam machen. Was können wir aktiv zur Verbesserung der Situation tun und Öffentlichkeit her-stellen? Wie können wir politische Teilhabe erreichen und mit wel-chen Aktionsformen? Wie sieht es mit der Erwerbslosenarbeit in den ver.di-Bezirken aus? Womit können wir die Menschen ansprechen und zur aktiven Mitarbeit motivieren? Wie beteiligen wir uns vor Ort und welche Aktionsform passt zu welchen Themen?Dies und weitere Fragen stehen im Mittelpunkt des Seminars und werden im Plenum, in Arbeitsgruppen und mit einer Aktion gemein-sam erarbeitet.Das Seminar vermittelt, wie es gelingen kann, eine positive und unter-stützende Öffentlichkeit für Erwerbslose herzustellen. Das Seminar richtet sich an erwerbslose Mitglieder, die in den ver.di-Bezirken aktiv sind und es verstehen, andere für eine aktive Zusammenarbeit zu gewinnen.

08.04.2018–13.04.2018 Bielefeld-Sennestadt BI 03 180408 05



ZielgruppeAngesprochen werden Erwebs-lose, die in den ver.di-Bezir-ken aktiv sind.

Freistellung § 3 (2) 2 EAO SGB III, § 7 (a) SGB II

Erwerbslose


Erwerbslose

Sozialgesetzbuch II (SGB II) – GrundsicherungSeminar für Berater/-innenDie Regelungen im SGB II zur Grundsicherung für Arbeitsuchende sind ständigen Änderungen unterworfen. Welche Zusammenhänge gibt es zwischen dem SGB II und dem SGB III – Arbeitsförderung? Was ist bei Erwerbslosigkeit zu beachten und wie kann gesellschaftli-che Teilhabe ermöglicht werden? Was ist der Regelbedarf, was sind Bedarfsgemeinschaften, was gehört zu den Kosten der Unterkunft und welche Sanktionsmaßnahmen werden angewendet? Es wird ver-mittelt, wie Antragsformulare auszufüllen sind, welche Probleme in den Bescheiden auftreten können und wie Widersprüche formuliert werden. Aktuelle Beratungsfälle aus der Praxis werden dabei mit ein-bezogen. Im Plenum und in Arbeitsgruppen werden die Seminarinhalte so er -arbeitet, dass diese in Form von Beratung weitervermittelt werden können. Das Seminar richtet sich an erwerbslose Mitglieder, die ihr Wissen in den ver.di-Bezirken an Erwerbslose bzw. Interessenten wei-tergeben.

24.06.2018–29.06.2018 Walsrode WA 03 180624 09

Sozialgesetzbuch III (SGB III) – ArbeitsförderungIm Seminar werden aktuelle Themen für die Beratung aufgegriffen. Was ist bei Arbeitslosigkeit zu tun? Welche Rechte, Plichten und Res-triktionen gibt es bei den Leistungen (Alg I) bei Erwerbslosigkeit? Welche Zusammenhänge bestehen zwischen dem SGB III und dem SGB II (Grundsicherung für Arbeitsuchende)?Im Seminar wird sich mit der Beschäftigungsförderung anhand des Gesetzestextes und weiterer Unterlagen in Arbeitsgruppen und im Plenum befasst. Fragen von „passiven“ Leistungen, Weiterbildungs-möglichkeiten, prekären Beschäftigungsverhältnissen und Wider-spruchsmöglichkeiten werden behandelt. Ziel ist, dass die Teilnehmer/-innen die Seminarthemen in Form von Beratung und Seminaren eigenständig weiter vermitteln können. Das Seminar richtet sich an erwerbslose Mitglieder, die ihr Wissen in den ver.di-Bezirken aktiv an die Erwerbslosen und an von Kündigung betroffene Arbeitnehmer/-innen weitergeben.

12.08.2018–18.08.2018 Walsrode WA 03 180812 09


TeilnahmevoraussetzungGrundkenntnisse im SGB II bzw. SGB III sind erforderlich. Die Teilnehmer/-innen wer-den gebeten, Beratungsfälle aus der Erwerbslosenbera-tung mitzubringen.


ZielgruppeAngesprochen sind aktive Arbeitslose, Berater/-innen (Multiplikatoren/-innen).



TeilnahmevoraussetzungGrundkenntnisse im SGB III bzw. SGB II sind empfehlens-wert.


ZielgruppeAngesprochen sind insbeson-dere aktive Arbeitslose, Be -rater/-innen (Multiplikato-ren/-innen).



Seniorinnen und Senioren

Qualifizierung für das Engagement vor Ort – Teil 1 – GrundlagenFür Kolleginnen und Kollegen, die vor Ort als Multiplikatoren/-innen bereits aktiv sind und weiter ihr ehrenamtliches Engagement fortfüh-ren wollen oder beabsichtigen, sich aktiv in die Arbeit für Senio-ren/-innen einzubringen.

Stellenwert der Senioren/-innen bei ver.di und Möglichkeiten der Mitarbeit

Grundzüge einer erfolgreichen Gesprächsführung und Moderation Mitgliederarbeit Veranstaltungsformen

04.06.2018–07.06.2018 Saalfeld SF 02 180604 0419.11.2018–22.11.2018 Saalfeld SF 02 181119 04

Qualifizierung für das Engagement vor Ort – Teil 2 – VertiefungDas Seminar richtet sich an Kolleginnen und Kollegen, die das Semi-nar „Qualifizierung für das Engagement vor Ort“ – Teil 1 – bereits besucht haben.

Reflektion von Seminar Teil 1 (Was konnte umgesetzt werden, wo gab es Schwierigkeiten?)

Verbesserung der Arbeitsorganisation, systematisches Arbeiten Unterstützung durch Nutzung des Internets Wie geht es für Dich vor Ort weiter?

11.06.2019–14.06.2019 Saalfeld SF 02 190611 01

Seminare für Seniorinnen und Senioren bzw. für Kolleginnen und Kollegen, die kurz vor Beginn oder bereits in der Altersteilzeit sindNeue Chancen nutzen – Aktiv nach dem ErwerbslebenNeuer Lebensabschnitt – neue Inhalte – neue Möglich keitenDu bist an gesellschafts- und gewerkschaftspolitischen Themen interessiert und möchtest auch wei-terhin aktiv in ver.di bleiben? Mit dem „Angebot zur Qualifizierung für das Engagement vor Ort“ geben wir Dir das Handwerkszeug, das Dich in Deiner Arbeit als Multiplikator/-in vor Ort stärkt.Die Inhalte sind u. a. Kommunikation und Moderation, Veranstaltungsformen und Arbeitsorgani-sation.

BemerkungEine Anmeldung ist nur über den jeweils zuständigen Bezirks- und Landessenioren/ -innenausschuss möglich.

Ausblick

2019

BemerkungEine Anmeldung ist nur über den jeweils zuständigen Bezirks- und Landessenioren/ -innenausschuss möglich.


Selbstständige

Bereich Freie und SelbstständigeKontakt:ver.di-BundesverwaltungRessort 3Paula-Thiede-Ufer 1010179 Berlin

Veronika Mirschel: 0 30/69 56-14 11

mediafon – ver.di-SelbstständigenberatungHinweise auf Seminare für Selbstständige unter www.mediafon.net/termine.php3

Erfahrene Selbstständige helfen Rat suchenden Kolleginnen und Kollegen. Die Expertinnen und Experten werden online über die Eingabemaske www.mediafon.net/beratung.php3 vermittelt.Die Beratung umfasst alle beruflichen Fragen, beispielsweise zu sozialer Sicherung, Vertragsgestaltung, Urheberrechten oder Gesundheitsschutz. Abgedeckt werden fachspezifische Themen einzelner Berufe wie persönliche Karrierefragen.

Das Beratungsprofil in Kürze: Beraten werden Mitglieder der ver.di und (gegen Gebühr) Nichtmitglieder Rechts- und Steuerberatung bekommen nur Mitglieder mediafon hilft auch ver.di-Sekretär/-innen vor Ort mediafon wendet sich an bereits Selbstständige, eine Berufseinstiegs- oder Existenzgründungsberatung wird in der Regel nicht geleistet

Homepage: www.mediafon.netOnline-Anfragen unter: www.mediafon.net/beratung.php3Online-Ratgeber: www.ratgeber-mediafon.netWeitere Infos bei: [email protected]


Jugend

Jugendseminar

Die Reihe Gesellschaftspolitische Seminare GPS 1–3Das Wissen über die politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Zusammenhänge, in denen wir uns bewegen, ist Grundlage für alle, die langfristig in der Gesellschaft etwas ändern wollen. Wir werden stärker, wenn wir unsere eigene Rolle erkennen und wissen, welche politi-schen Handlungsmöglichkeiten wir haben.Dazu haben wir die Seminarreihe gesellschaftspolitische Seminare (GPS) 1 bis 3 entwickelt.Bring dich ein, diskutiere und werde aktiv. Zusammen bewegen wir was. Gemeinsam stark!Es lohnt sich immer nachzufragen, ob diese Seminare auch in deiner Region angeboten werden!

Hinweis:

Die Themen und Titel findest du auf den folgenden Seiten.

ver.di Jugend - das Netzwerk für Auszubildende, (Dual-) Studierende, junge Erwerbstätige und junge ErwerbsloseDu bist unter 28, willst komplexe Zusammenhänge verstehen, deine Rechte kennen und ver-treten, politisch diskutieren und aktiv werden? Dann bist du bei der ver.di Jugend und unse-ren Seminaren genau richtig! Die ver.di Jugend bietet zusammen mit ver.di GPB und ver.di b+b Seminare rund um deine Lebens-, Ausbildungs- und Arbeitswelt an. In unserem Angebot finden Aktive oder die, die es werden wollen, ein umfangreiches Angebot: Von Seminaren zum Thema Gesellschaftspolitik über Rhetorik-Seminare, Methoden für die Gremienarbeit bis hin zu Trainings für die Stär-kung der ver.di Jugend im Betrieb und in der Dienststelle ist alles dabei. Für tarifpolitisch Interessierte gibt es Einstiegs- und Aufbauangebote: Das TaPo-Forum bietet einen Überblick und Austausch über Tarifpolitik in der ver.di Jugend, in den Seminaren unserer TaPo-Reihe können die Kenntnisse vertieft werden. Für JAVen gibt es Grundlagen- und Spezialseminare: Unsere Grundlagenseminare für JAVen bieten einen guten Überblick über die Rechte.ver.di Jugend bringt dir viel!


Jugend

JugendseminarGesellschaftspolitisches Seminar 1 (GPS 1)Für junge Menschen, die aktiv sind oder aktiv

werden wollen. Die verstehen wollen, nach welchen Prinzipien unser Leben in Wirtschaft, Betrieb und Gesellschaft funktioniert.

Möglichkeiten, Hindernisse und Grenzen der eigenen Lebensvorstellungen

Interessenkonflikt und wirtschaftliche Zusammenhänge: Grundzüge des Wirtschafts- und Sozialsystems

Nimm’s in die Hand: deine Lebens- und Berufschancen


JugendseminarGesellschaftspolitisches Seminar 2 (GPS 2)Für Aktive, die genauer wissen wollen, nach wel-

chen Prinzipien der Staat und die Gesellschaft, in der wir leben, funk-tionieren.

Wie der Staat die Menschen verändert und die Menschen den Staat verändern Die eigene Rolle in Betrieb und Gesellschaft: (Aus-)Bildung und Chancengleichheit, Mitbestimmung und Demokratie Grundzüge der Gesellschafts- und Wirtschaftspolitik




ZielgruppeAngesprochen sind Aktive, Mit- glieder von BR und PR.







JugendseminarGesellschaftspolitisches Seminar 3 (GPS 3)Für Aktive, die wissen wollen, welche Kräfte in

der Welt wirken – wirtschaftlich, international und sozial. Internationalisierung der Wirtschaft: Konzerne, Finanzmärkte, Weltbank

Globale Krisen hautnah: Auswirkungen auf Arbeits- und Lebenswelt Mitbestimmungs- und Gesellschaftsrechte machen uns stark!

25.06.2018–29.06.2018 Naumburg NA 03 180625 01

JugendseminarAnti Diskriminierungsforum: Say it loud, say it clearFür alle, die nicht mehr sprachlos und

ohne Argumente sein wollen, wenn es um Rassismus, Sexismus oder andere Diskriminierungsformen geht. Wir alle kennen das: In der Diskussion mit Arbeitskollegen/-innen oder beim Bierchen in der Kneipe fallen Sprüche, die uns die Sprache verschlagen. Später ärgern wir uns, denken, da hätten wir gerne den Mund aufgemacht, widersprochen, das Gesagte nicht einfach so ste-hen lassen. Hier wollen wir ansetzen und dich in die Lage versetzen, die Schrecksekunde zu überwinden und Position zu beziehen! Komm zum Forum und tausch dich aus! In verschiedenen Workshops und zusammen im Plenum bewegen wir unterschiedliche Aspekte von Diskriminierung und entwickeln gemeinsam Handlungs- und oder Aktionsmöglichkeiten

26.10.2018–28.10.2018 Naumburg NA 11 181026 10


TeilnahmevoraussetzungDie vorherige Teilnahme am GPS 1 und 2 ist empfehlens-wert.



Freistellung BU, SU, § 37 Abs.7 BetrVG, § 46 Abs.7 BPersVG, analog LPersVG


TeilnahmevoraussetzungDie vorherige Teilnahme am GPS 1 und 2 ist empfehlens-wert.



Freistellung BU, SU, § 37 Abs.7 BetrVG, § 46 Abs.7 BPersVG, analog LPersVG

Jugend


JugendseminarAusgesprochen unausgesprochen – Ein Blick hinter die Kulissen der Sprachspezialist/-innen

Das Seminar für alle, die auch in schwierigen Gesprächssituationen immer den Durchblick behalten wollen.

Wie behalte ich den „roten Faden“ im Gespräch? Woran erkenne ich, wie mein Gegenüber zu mir steht? Wie vermeide ich kritische Momente, in denen Gespräche kippen?

Das Seminar vermittelt Techniken und Fähigkeiten, mit denen ihr auch in chaotischen oder unangenehmen Gesprächen den Überblick behal-tet und ist eine sinnvolle Grundlage für die weiteren Rhetoriksemi-nare.

26.02.2018–02.03.2018 Naumburg NA 03 180226 03

JugendseminarModerationstechniken für AktiveEin Seminar für Aktive, die in ihrer Gremienarbeit

in Zukunft produktiv, strukturiert und motiviert sein wollen.

Gruppenprozesse und die spezielle Rolle und Haltung der Moderierenden Darum geht’s: Beteiligung, Klarheit, Transparenz und Verbindlichkeit

Techniken und situative Herausforderungen: ausprobieren, üben und erproben

19.02.2018–23.02.2018 Naumburg NA 03 180219 02


ZielgruppeAngesprochen sind Aktive, Mit- glieder der JAV.

Freistellung BU, JuLeiSU


ZielgruppeAngesprochen sind Aktive, Mit- glieder der JAV.

Freistellung BU

Jugend


ver.di Jugendbildung vor Ort

BundesverwaltungBereich JugendPaula-Thiede-Ufer 10, 10179 BerlinTel.: 0 30/69 56 23 61Fax: 0 30/69 56 36 [email protected]

Baden-WürttembergTheodor-Heuss-Straße 2 / Haus 1 70174 StuttgartTel.: 07 11/8 87 88 20 30Fax: 07 11/8 87 88 44 [email protected]

BayernSchwanthalerstraße 64, 80336 MünchenTel.: 0 89/5 99 77 23 05Fax: 0 89/5 99 77 23 [email protected]

Berlin-BrandenburgKöpenicker Straße 30, 10179 BerlinTel.: 0 30/88 66 51 15Fax: 0 30/88 66 59 [email protected]

HamburgBesenbinderhof 60, 20097 HamburgTel.: 0 40/28 58 13 30Fax: 0180/5 83 73 43-21 [email protected]

HessenWilhelm-Leuschner-Straße 69–7760329 Frankfurt am MainTel.: 05 61/9 70 61 57

[email protected].: 0 69/25 69 26 14Fax: 0 69/25 69 13 [email protected]

Niedersachsen-BremenGoseriede 10, 30159 HannoverTel.: 05 11/12 40 01 92Fax: 05 11/12 40 01 [email protected]

Mecklenburg-Vorpommern/Schleswig-HolsteinDr.-Külz-Straße 18, 19053 SchwerinTel.: 03 85/5 91 90 75Fax: 03 85/5 91 90 [email protected]

Nordrhein-WestfalenKarlstraße 123–127, 40210 DüsseldorfTel.: 02 11/61 82 44 40Fax: 02 11/61 82 44 [email protected]

Rheinland-Pfalz/SaarlandSt. Johannerstraße 49, 66111 SaarbrückenTel.: 06 81/98 84 92 13Fax: 06 81/98 84 93 [email protected]

Sachsen/Sachsen-Anhalt/ThüringenKarl-Liebknecht-Straße 30–32, 04107 LeipzigTel.: 03 41/52 90 11 40Fax: 03 41/52 90 15 [email protected]

Jugend


Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender und Intersexuelle

Zugehörige – ein zukunftsweisender Begriff im Sozial- und TarifrechtDie traditionelle Ehe oder eingetragene Partnerschaft gilt längst nicht mehr als alleiniges Lebensmodell für ein gemeinsames Leben. Im Gegensatz zum Begriff der Angehörigen, die traditionell als sich umei-nander Kümmernde angesehen werden und deshalb auch gesetzliche Privilegien für sich in Anspruch nehmen können, ist der Begriff Zughö-rige weiter gefasst und wurde bisher in unserer Gesetzgebung nicht berücksichtigt. Zughörige in diesem Zusammenhang sind Menschen, die sich einander verbunden fühlen, füreinander sorgen, ihr Leben miteinander teilen und Verantwortung füreinander übernehmen.Politische Parteien, staatliche Institutionen oder Gewerkschaften bestärken die Menschen in ihrem Recht, sich die Lebensweise in ihrer Vielfalt nicht mehr reglementieren zu lassen. Trotzdem fehlen für Lebensentwürfe, die nicht der allgemeinen Norm der Gesellschaft ent-sprechen, Regelungen, die den Privilegien einer „gesetzlichen Part-nerschaft“ entsprechen, denn Zugehörigkeit auf Grundlage eines tie-fen miteinander verbunden und zugehörig sein findet in unseren Gesetzen und Tarifen keinerlei Berücksichtigung.In diesem Seminar wollen wir die Ungleichheit in den Sozialgesetzen beleuchten, uns mit den unterschiedlichen Regelungen in Tarifverträ-gen beschäftigen und Forderungen zur Veränderung erarbeiten.

29.01.2018–02.02.2018 Undeloh UN 11 180129 02

Hinweis:

Bei Interesse an Veranstaltungen bitte eine E-Mail schicken an:

[email protected]

oder auf die Internetseite www.regenbogen.verdi.de

klicken.


ZielgruppeAlle interessierten Menschen im Rahmen eines Bildungsur-laubs.

Freistellung BU

in Kooperation mit


Migrantinnen und Migranten

Ausbildung statt Ausgrenzung: Seminar zur beruflichen Integration von jungen Erwachsenen mit Migrationsgeschichte Kinder und Jugendliche aus eingewanderten Familien haben im deut-schen Bildungssystem weniger Erfolg als jene ohne Migrationshinter-grund. Diese Situation setzt sich in der Berufsausbildung vielfach fort. Doch auch die Erfüllung sämtlicher Voraussetzungen für eine erfolg-reiche Teilnahme am Arbeitsmarkt, wie deutsche Schulabschlüsse und die Beherrschung der Sprache, ist für viele Jugendliche mit Migrati-onshintergrund keine Gewähr für einen guten Berufsstart. In dem Seminar wollen wir praktische Initiativen vorstellen, die Ausbildungs-abbrüche vorbeugen und sich für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt einsetzen. Dazu zählen anonymisierte Bewerbungsverfahren und Modellpro-jekte, bei denen Jugend- und Ausbildungsvertretungen, betriebliche Mentor/-innen und Migrant/-innenorganisationen sich für eine inklu-sive Arbeitswelt stark machen.




ZielgruppeAktive Kolleginnen und Kolle-gen der ver.di-Migrationsaus-schüsse, der ver.di Jugend und Interessierte am Thema.

Vi e l f a l t



Fit für die Einwanderungsgesellschaft? Der ver.di-RealitätscheckSei es der Zuzug von Schutzsuchenden, die Abwehrhaltungen gegen die Einwanderungsgesellschaft oder der Wunsch danach, dass Migranten ihren zugewiesenen gesellschaftlichen Platz behalten: Migration ist das alte und neue Mega-Thema, in dem ver.di und die Gewerkschaften stärker als gestaltender und politisch wahrnehmba-rer Akteur auftreten müssen.Wir wollen bei dem Seminar darüber sprechen, wie das gelingen kann. Welchen Einfluss kann die Personengruppe der Migranten/-in-nen ausüben, wo liegen die Chancen und Schwächen von Diversi-ty-Politiken und was können wir aus der Geschichte der Migration nach Deutschland für unseren Kampf um gleiche politische und sozi-ale Rechte lernen? Und: Wie können wir mehr Kolleginnen und Kolle-gen für die Gewerkschaft gewinnen? Dazu wollen wir untereinander diskutieren und uns externe Referentinnen und Referenten einladen.Das Seminar richtet sich vorrangig an aktive Kolleginnen und Kolle-gen der ver.di-Migrationssauschüsse auf Bezirks, Landes- und Bundes ebene.


Hinweis:

Seminare zum Thema „Migration gestalten“ findest

du im GPB-Programm „Gesellschaftspolitische Bildung“

auf den Seiten 29 –37.



ZielgruppeAngesprochen sind aktive Kolleginnen und Kollegen der ver.di-Migrationsausschüsse auf Bezirks-, Landes- und Bundesebene.

Freistellung BU, SU



Professionell und Spaß dabei – Seminar für Aktive in der gewerkschaftlichen Migrationsarbeit IMK

In der gewerkschaftlichen Migrationsarbeit kommen viele praktische Fragen auf: Wie organisieren wir eine Veranstaltung oder Aktion so, dass sie die Beteiligten motiviert, mit uns zu kämpfen? Wie plane ich eine schwungvolle Ausschuss-Sitzung? Wie kann ich so moderieren, dass sich viele beteiligen und konkrete Vorhaben stehen? Wie gewinne ich Kolleginnen und Kollegen für die Migrationsarbeit?Durch praktische Übungen entwickeln wir in diesem Seminar unsere Fähigkeiten der gewerkschaftlichen Migrationsarbeit weiter. Wir er-proben Techniken der Planung, Moderation, Ansprache, Netzwerk-arbeit und Strategiebildung. Dieses Seminar richtet sich an alle, die in der gewerkschaftlichen Migrationsarbeit aktiv sind oder es werden wollen. Besonders gut eignet es sich für Kolleginnen und Kollegen, die einen bezirklichen Migrationsausschuss aufbauen oder in Schwung bringen wollen. Diejenigen, die hier bereits Erfahrung haben, können diese hier wei-tergeben und sich Inspiration für die eigene Arbeit holen.




ZielgruppeAngesprochen sind Ehren-amtliche, die bereits in den Migrationsausschüssen der ver.di-Bezirke aktiv sind oder werden wollen.

Freistellung BU, SU


Mitglieder in Prüfungs- und Berufsbildungsausschüssen

„Im beruflichen Prüfungswesen aktiv sein – Gegenwart und Zukunft gestalten.“

„Wir zeigen dir, wie´s geht“

bietet Qualifizierung und Beratung

aktiver Mitglieder in Prüfungsausschüssen der beruflichen Aus- und Weiterbildung oder Berufsbildungsausschüssen und für alle, die ein solches Ehrenamt übernehmen wollen.Einen immer aktuellen Überblick und die Möglichkeit der Anmeldung zu unseren Seminaren sowie den schnellen Kontakt zu unserem Bera-terkreis und unserem Projektteam findet ihr auf: www.prüf-mit.de

Auch beraten wir euch gern direkt:ver.di-BundesverwaltungRessort 11, Bereich QualifizierungAndrea Heiking, Silva MühlauE-Mail: [email protected].: 0 30 / 69 56-28 63/28 45

Unser Qualifizierungsangebot reicht von 1-tägigen Informationsver-anstaltungen über 3-tägige Schwerpunktseminare bis zu 5-tägigen Grundlagen- und Aufbauseminaren. Wir führen diese für bestimmte Berufe oder berufsübergreifend; regional oder bundesweit ausge-schrieben durch.

Themen sind: Rechte und Pflichten der Ausschussmitglieder Prüfungsordnungen, Ausbildungsordnungen, Prüfungsinstrumente und deren Umsetzung

Prüfungsdurchführung, Simulation von Prüfungsabläufen Beobachten-Beurteilen-Bewerten von Prüfungsleistungen Umgang mit dem Prüfling, Prüfungsangst, Prüfungsstress Frage- und Kommunikationstechniken, interkulturelle Kompetenz Lösung von Fragen- und Problemstellungen Erfahrungsaustausch und Vernetzung der Prüfenden

Sicher findet jeder das richtige Seminar – stöbern auf www.prüf-mit.de lohnt sich.

„prüf-mit!“ ist angesiedelt in der ver.di-Bundesverwaltung, Ressort 11, Bereich Qualifi-zierung und wird vom Bun-desministerium für Bildung und Forschung gefördert.

Für Teilnehmende entstehen keine Kosten: Unterkunft, Ver-pflegung, Fahrtkosten (Bahn-fahrt 2. Klasse oder bei Nut-zung Privat-Pkw 0,20 € pro km; max. 120,00 € für Hin- und Rückreise) werden von „prüf-mit!“ geleistet; auch Teilnahmegebühren werden nicht erhoben. Einige Semi-nare sind nach dem Bildungs-urlaubsgesetz der Länder anerkannt, siehe:www.prüf-mit.de


Revisorinnen und Revisoren

„Grundlagen der ehrenamtlichen Revision“

Worum geht’s?Unsere Seminare sind ein spezielles Qualifizierungsangebot für Funktionsträger/-innen nach § 45 der ver.di-Satzung und darüber hinaus auch für Kollegen/-innen mit Finanzverantwortlichkeiten. Ziel ist die Vermittlung von notwendigen Grundlagen sowohl von satzungsrechtlichen Vorgaben als auch von buchhalterischen Kenntnissen. In zahlreichen anonymisierten Praxisfällen wird das Vorgehen bei Prüfungen trainiert und so die Handlungssicherheit gestärkt, wobei gezielt auf ver.di- spezifische Regelungen eingegangen wird. Durch kontinuierliche An passung der Seminarinhalte an aktuelle Entwicklungen werden auch Neuerungen und Weiterentwicklungen des ver.di-Regelwerkes ver-mittelt.

Wen wollen wir ansprechen?Die Seminare richten sich an alle Mitglieder, welche aktiv in den Revisionskommissionen tätig sind oder sich auf diese Tätigkeit vorbereiten wollen. Angesprochen sind ebenfalls die Kollegen/-innen, welche in ihrer gewerkschaftlichen Tätigkeit mit Haushalts- und Finanzverantwortung betraut sind und Aufbau sowie Funktion interner Kontrollsysteme näher kennenlernen wollen. Willkom-men sind sowohl Mitglieder, welche sich das erste Mal in diese Materie einarbeiten wollen, als auch Kollegen/-innen mit jahrelanger Praxiserfahrung. Neben der Vermittlung der Lerninhalte soll auch genügend Raum für Erfahrungsaustausch ermöglicht werden.

Was bieten wir?Der Schlüssel zur erfolgreichen Revisionsarbeit liegt in der guten Quali fizierung inhaltlicher und methodischer Art sowie in der Vernetzung. Dazu werden zwei Seminartypen angeboten, welche aufeinander aufbauen. Diese sind inhaltlich folgendermaßen gegliedert:



Grundlagen der ehrenamtlichen Revision I Satzungsrechtliche Grundlagen der ehrenamtlichen Revision in ver.di Allgemeine Grundlagen der Buchführung Überblick über die wesentlichen ver.di-spezifischen Regelungen Praktisches Anwenden von theoretischen Grundlagen beim Lernen an Stationen Arbeit in Arbeitsgruppen zu den ausgewählten Themen: Abschreibungen, Haushalt, Umsatzsteuer und Dienst-Kfz.

Grundlagen der ehrenamtlichen Revision II Quartals- und Jahresabschlussberichte lesen und verstehen Kriterien für die Auswahl von Prüfungsschwerpunkten Systematisches Vorgehen bei der Prüfung Anwendung der Vorgehensweise anhand ausgewählter Praxisfälle:

– Prüfung von Haushaltsplanung und dessen Vollzug unter besonderer Berücksichtigung von Rücklagenbildung und -auflösung

– Prüfung von Dienst-Kfz – Prüfung von Streik- und Streiknebenkostenabrechnungen – Prüfung der Anlagenbuchhaltung – Prüfung der Ordnungsmäßigkeit der Mittelverwendung in der 4. Ebene – Aspekte bei der Prüfung der Einnahmen von ver.di-Gliederungen – Prüfung von Beitragskonten – Prüfung von Ziel- und Sammelkonten

Alles festgestellt und nichts geändert? Erfahrungsaustausch über die Wirksamkeit von Revisions handeln und Austausch über Best-Practice-Beispiele.

Nach der Teilnahme an den Seminaren besteht die Möglichkeit, sich in das Email-Netzwerk der ehrenamtlichen Revisor/-innen in ver.di ein zutragen und so auch weiterhin Informationen über aktuelle Entwicklungen und Änderung des Regelwerks zu erhalten.

Wie soll es ablaufen?Die Seminarteile bauen aufeinander auf. Für den Besuch des Seminars „Grundlagen der ehren-amtlichen Revision II“ ist die vorhergehende Teilnahme an einem Seminar Teil I Voraussetzung. Erste praktische Erfahrungen in der Umsetzung des im Teil I Gelernten sind aufgrund der Fülle und Vielfallt des vermittelten Inhaltes vor dem Besuch des Seminars Teil II grundsätzlich empfeh-lenswert. Durch einen Mix von Einzel- und Gruppenarbeiten, Arbeit in Werkstätten sowie Arbeit an Stationen soll der individuelle Lernerfolg unterstützt und gesichert werden.Als Teamende stehen sowohl haupt- als auch ehrenamtliche Kolleginnen und Kollegen mit lang-jähriger Praxiserfahrung zur Verfügung.



Wo werden die Seminare angeboten und wie ist das organisiert?Bildungsstätte Berlin-Wannsee (Vollverpflegung):

06.08.2018–08.08.2018 Grundlagen I BE 11 180806 0608.08.2018–11.08.2018 Grundlagen II BE 11 180808 07

Bundesverwaltung (Abendessen ist nicht inkludiert):14.05.2018–16.05.2018 Grundlagen I ZE 91 180514 0116.05.2018–19.05.2018 Grundlagen II ZE 91 180516 0218.03.2019–20.03.2019 Grundlagen I ZE 91 190318 0120.03.2019–23.03.2019 Grundlagen II ZE 91 190320 02

Die Teilnehmendenzahl der einzelnen Seminare ist auf 14 beschränkt, deshalb empfehlen wir eine möglichst frühe Anmeldung. Aus orga nisatorischen Gründen können nur Anmeldungen berück-sichtigt werden, welche spätestens 6 Wochen vor Seminarbeginn vorliegen.Für alle Seminare gilt die Richtlinie des Gewerkschaftsrates zur Reisekostenregelung bzw. die GBV Reisekostenregelung in der aktuellen Fassung.

Die Kosten für Teil I betragen 400,00 €, für Teil II 550,00 €. Diese werden wie die Reisekosten von der entsendenden Stelle getragen.

Wo melde ich mich an?Die Anmeldung erfolgt über die entsendende Stelle an den Bereich Gewerkschaftliche Bildung und Bildungszentren der Bundesverwaltung, Email: [email protected]

Wo erhalte ich zusätzliche Informationen?Für Rückfragen stehen dir gern zur Verfügung:

Ingrid Schechinger [email protected] Tel. 0 30/69 56-10 45

Martin Schewe [email protected] Tel. 0 30/69 56-10 44

Nemanja Zivkovic [email protected] Tel. 0 30/69 56-10 46

Wir freuen uns auf deine Teilnahme!


Hinweise und Anmeldeformulare

Kurzdarstellung GPB Teilnahmebedingungen Freistellungsansprüche Anmeldeformular Anmeldeverfahren und Datenschutzerklärung Kurzbeschreibung der ver.di-Bildungszentren Impressum Beitrittserklärung Lust auf Seminare? – (Mehr) Zeit für Bildung! Zeit für Bildung? – Lust auf (mehr) Seminare? Abkürzungsverzeichnis Übersicht Ferientermine 2018


Kurzdarstellung GPB

ver.di Gewerkschaftspolitische Bildung

ver.di-Bildungsträger für die politische Bildung – politische Bildung für alle

Gemeinnützigkeit: ver.di GPB ist eine gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung und verfolgt ausschließlich und unmittelbar den gemeinnützigen Zweck der politischen Bildung. Das verwirklicht ver.di GPB mit einem bundesweiten Angebot an politischen Seminaren.Die Angebote von ver.di GPB richten sich an die Allgemeinheit, aber auch an die Mitglieder der ver.di. Im Zentrum der Aktivitäten der ver.di GPB steht die politische Bildung. Dazu bietet ver.di GPB eine breite Palette von Bildungsmaßnahmen an. Die Seminare finden ausnahmslos in den ver.di-Bildungszentren statt.Finanzierung: Finanziert wird die politische Bildungsarbeit der ver.di GPB aus den anteiligen Abführungen von Aufsichtsratstantiemen. Zur Abführung verpflichtet sind alle ver.di-Mandatsträ-ger/-innen in Aufsichtsräten und vergleichbaren Mitbestimmungsfunktionen.Qualitätszertifiziert: Seit 2011 arbeitet ver.di GPB unter dem Gütesiegel Weiterbildung und hat damit Qualität nach Gütesiegelverbund nachgewie-sen. Ende Juli 2017 wurde das Zertifikat erneuert.

ver.di GPB nimmt in seinen Seminarangeboten die gewerkschaftlichen und gesellschaftlichen Themen auf.

2018 werden die Schwerpunkte „Gutes digitales Leben und Arbeiten“, „Rente stärken, Altersarmut vermeiden“ und „Migration gestalten – Demokratie leben“ fortgeführt

Im Themenschwerpunkt „Gutes digitales Leben und Arbeiten“ werden die Entwicklun-gen und Veränderungen der Arbeitswelt und deren Auswirkungen auf die Lebenswelt und Gestaltung von Gesellschaft fokussiert. Die Seminarangebote geben Einblick in das Thema Arbeit 4.0 und thematisieren die Flexibilisierung der Arbeitswelt im Spannungsfeld von gewonnener

Unsere Themen

Gesellschaft und Arbeitswelt

Wirtschafts-, Sozial- und Tarifpolitik

Europa/Internationales

Geschichte/Zeitgeschehen

Kommunizieren und Konfliktbearbeitung


Kurzdarstellung GPB

Freiheit und Entgrenzung. Erstmals werden 2018 drei Bildungszentren zeitgleich und digital vernetzt die „Woche der Digitalisierung“ ausrichten. Im Rahmen dieser Woche finden an den verschiedenen Standorten Bildungsurlaubsangebote sowie eine Weiterbildung für Teamer und Teamerinnen in ver.di statt. Letztere bearbeitet die Veränderung der Arbeits- und Lebenswelt mit Auswirkung auf die Bildungsarbeit und wird Schlussfolgerungen für diese diskutieren.

Im Themenschwerpunkt „Rente stärken, Altersarmut vermeiden“ werden Seminare wie zum Beispiel „Alter braucht gesicherte Zukunft“ und „Rente mit Zukunft – Altersarmut abwenden“ in den Bildungszentren angeboten und durch Bildungsmodule für Betriebs- und Per-sonalräte, durch Abendveranstaltungen und Teamendentreffen ergänzt. Darüber hinaus werden 2018 nach Bedarf Schulungen für Multiplikatoren/-innen angeboten. Neben den Bildungsan-geboten wird der Komplex als Querschnittsthema in vielen Seminaren und weiteren Veranstal-tungen in den Bildungszentren behandelt.

Im Themenschwerpunkt „Migration gestalten – Demokratie leben“ stellen die ver.di- Bildungszentren mit den Seminaren der ver.di GPB die grundsätzliche Haltung der ver.di für Demokratie, Solidarität und Menschenrechte in den Mittelpunkt und ruft zum Mitmachen und Einbringen in demokratische Prozesse auf. „Demokratie lebt vom Mitmachen“ bietet dabei den Rahmen für eine Stärkung demokratischer Werte und die Auseinandersetzung mit Rechtspopu-lismus, Diskriminierung und Fremdenfeindlichkeit. Das Seminar „Interfaith – Quo vadis: Juden, Moslems, Sich-Nicht-Religiös-Verstehende, Christen“ will dabei Brücken bauen und zum Dialog über Gemeinsamkeiten einladen.

Spezielle Seminarreihen sind in 2018 aufgrund von Jahrestagen in Bezug auf Marx und die Grün-dung des Staates Israel vorgesehen.

Für Fragen und Anregungen in Sachen politischer Bildung stehen wir euch gern beratend wäh-rend der Bürozeiten von 9–12 und von 13–16 Uhr oder per E-Mail zur Verfügung.

Kontakt: Andreas MichelbrinkGeschäftsführer ver.di [email protected]: 0 30/69 56 28 22

Die von ver.di GPB durchgeführten Seminare sind mit gekennzeichnet.


Teilnahmebedingungen

Hinweise und TeilnahmebedingungenDie Seminare und Bildungsveranstaltungen des Bildungsprogramms sind für alle offen, unabhän-gig von der Mitgliedschaft in ver.di.

Neben den Angeboten in den bundesweiten Bildungsangeboten bieten die ver.di-Landesbezirke und ver.di-Bezirke Seminare und Bildungsveranstaltungen an, die auch orts- und betriebsnah durchgeführt werden. Die regionalen Bildungsangebote werden in einigen Landesbezirken von Angeboten der ver.di-Landesbildungswerke ergänzt. Daher bitte auch die entsprechenden Angebote des Bezirks oder Landes bezirks beachten.

Unsere vielfältigen Qualifizierungsangebote finden Sie/findet ihr auch in unserer Seminardatenbank www.bildungsportal.verdi.de, die ständig aktualisiert wird.

1. AnmeldungAnmeldungen können Sie/könnt ihr entweder direkt an das durchführende Bildungszentrum faxen oder über den zuständigen ver.di-Bezirk. Anmeldeformulare finden sich am Ende des Pro-gramms. Ebenso ist eine online-Anmeldung unter www.bildungsportal.verdi.de möglich.

2. SeminarkostenFür ver.di-Mitglieder werden die Seminarkosten von ver.di bzw. ver.di GPB übernommen, soweit dies nicht anders vermerkt ist.

3. ReisekostenSoweit Reisekosten nicht vom Arbeitgeber oder dritter Seite getragen werden, können ver.di- Mitglieder ihre Reisekosten im ver.di-Bildungszentrum gem. der Reisekostenregelung vom 01. 01. 2005 und der Ergänzung vom 23. 02. 2015 pauschaliert abrechnen. Die Erstattung erfolgt unbar. Unabhängig vom Transportmittel wird eine Reisekostenpauschale von 0,20 € pro Straßen-Entfernungskilometer der einfachen Weg strecke bis zu einer Höhe von maximal 135,– € gezahlt.

Führt diese pauschalierte Reisekostenabrechnung aufgrund von geringem Einkommen zu beson-deren Härten können nach vorheriger Verständigung mit dem Bildungszentrum die Kosten der Bundesbahn (2. Klasse; günstigste Variante) erstattet werden. Schwerbehinderte, deren Bewe-gungsfähigkeit beeinträchtigt ist, erhalten zudem die tatsächlich angefallenen Taxikosten, wenn diese für den Transfer zum Bahnhof notwendig und verhältnismäßig waren und vom Bildungszen-trum kein Bahnhofstransfer für die An- und Abreise organisiert werden konnte.

Die Benutzung des privaten Kraftfahrzeuges zur Seminaranreise geschieht auf eigene Gefahr und in eigener Verantwortung.


Teilnahmebedingungen

4. KinderbetreuungDie Kinderbetreuung für Kinder von 4 bis 12 Jahren ist grundsätzlich bei allen Seminaren der Bil-dungszentren möglich und insbesondere in den Ferienzeiten grundsätzlich eingeplant. In jedem Fall ist spätestens nach Erhalt der Einladung zum Seminar eine Vereinbarung mit dem jeweiligen Bildungszentrum notwendig.

Soweit Unterbringungs- und Betreuungskosten für Kinder von ver.di-Mitgliedern nicht von dritter Seite übernommen werden, werden diese von der Gewerkschaft ver.di getragen.

Dies gilt jedoch nicht für die Fahrtkosten der Kinder. Diese reisen bei der Deutschen Bahn in Begleitung kostenlos. Dazu müssen mitfahrende Kinder auf der Bahnfahrkarte eingetragen werden.

5. FreistellungsansprücheA) BildungsurlaubB) BetrVG/BPersVG bzw. LPersVG's

Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber

C) Weitere Freistellungansprüche Erreichbarkeitsanordnung Freistellung für Erwerbslose tarifvertragliche Bestimmungen

A) Bildungsurlaub für Arbeitnehmer/-innenDie Zuständigkeit für Bildung und die entsprechende Gesetzgebung liegt bei den Bundesländern. Daraus resultieren unterschiedliche Regelungen in den jeweiligen Bundesländern. Zurzeit gelten in folgenden Bundes ländern Bildungsurlaubsgesetze: Berlin, Brandenburg, Bremen, Hamburg, Hessen, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saar-land, Sachsen-Anhalt und Schleswig-Holstein sowie das Bildungszeitgesetz in Baden-Württem-berg seit dem 01.07.2015 und in Thüringen seit dem 01.01.2016. Keine gesetzlichen Freistel-lungsansprüche existieren in Bayern sowie Sachsen. Nach den jeweils geltenden Ländergesetzen haben alle Arbeitnehmer/-innen einen Rechtsanspruch auf Bildungsurlaub unter Fortzahlung der Bezüge durch den Arbeitgeber.

Hierbei sind aktuelle Veränderungen in der Gesetzgebung der Bundesländer zu beachten.

Bildungsurlaub kann aber nur in Anspruch genommen werden, wenn die Bildungsveranstaltung durch die entsprechenden Landesbehörden anerkannt ist. Die Anträge auf Anerkennung für die Veranstaltungen dieses Programms werden von ver.di oder ihren Bildungsträgern gestellt. Die Bestätigung der Anerkennung kann in dem ver.di-Bildungszentrum angefordert werden, in dem das Seminar stattfindet.


Freistellungsansprüche

Bildungsurlaub beantragenAnmeldung: Aus dem Bildungsprogramm das „richtige“ Seminar aussuchen und ein Anmelde-formular absenden, anschließend den Betrieb/Dienststelle benachrichtigen: Der Veranstalter sen-det dem/der Teilnehmer/-in auf Anfrage ein Formblatt „Mitteilung an den Arbeitgeber“ zu, aus dem Datum, Ort, Thema und die Anerkennung der Veranstaltung nach dem Bildungsurlaubsgesetz hervorgehen. Dieses Formblatt ist von dem/der Teilnehmer/-in zu unterschreiben und in der Regel sechs bis acht Wochen vor Seminarbeginn als Antrag beim Arbeitgeber einzureichen. Das Begehren nach Bildungsurlaub darf nur aus zwingenden betrieblichen Gründen abgelehnt werden, d. h. wenn durch die Abwesenheit des/der Arbeitnehmer/-in ein ordnungsgemäßer Betriebsablauf nicht mehr möglich ist. Erhebt der Arbeitgeber jedoch Einspruch, sollte man sich die Ablehnungsgründe unbedingt schrift-lich geben lassen und sofort den Betriebsrat informieren. Falls dieser keine Klärung erreichen kann, sollte umgehend Kontakt mit ver.di aufgenommen werden, insbesondere wenn der Arbeit-geber die Lohnfortzahlung verweigert.

Alle Bildungsurlaubsgesetze sind im ver.di-Bildungsportal unter www.bildungsportal.verdi.de in der Rubrik FAQ „Wie ist das mit der Freistellung?” zu finden.

B) Freistellungsanspruch gem. BetrVG/BPersVG bzw. LPersVGMitglieder von Betriebs- und Personalräten haben Ansprüche auf bezahlte Freistellung zur Teil-nahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen.

Freistellung nach § 37 Abs. 7 BetrVG/§ 46 Abs. 7 BPersVG bzw. der LPersVG’sNach § 37 (7) BetrVG/§ 46 (7) BPersVG bzw. den vgl. Normen der LPersVG besteht ein zeitlich begrenzter Anspruch auf Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, die anerkannt geeignete Kennt-nisse vermitteln. Hier übernimmt der Arbeitgeber nur die Fortzahlung des Arbeitsentgeltes. Die Ansprüche auf der Grundlage von § 37 (7) BetrVG und § 46 (7) BPersVG bzw. den vgl. Normen der LPersVG sind zusätzliche, individuelle Bildungsansprüche der einzelnen Mitglieder in einem Betriebs- oder Personalrat. Hierbei kommt es nicht auf die Erforderlichkeit oder den konkreten Wissensstand des/der Einzelnen an, sondern nur darauf, dass die Veranstaltung als geeignet anerkannt worden ist. Bei der Beschlussfassung sind lediglich die betrieblichen Notwendigkeiten hinsichtlich der zeitlichen Lage der Schulungsmaßnahme zu berücksichtigen.Über die Eignung entscheiden weder der Betriebs- oder Personalrat noch der Arbeitgeber. Dies ist Sache der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes bzw. der Bundeszentrale für politi-sche Bildung für Veranstaltungen nach § 46 (7) BPersVG. Maßgebend ist allein, ob die staatliche Anerkennung vorliegt oder im Einzelfall zu erwarten ist. Die Anträge auf Anerkennung für die Ver-anstaltungen dieses Programms werden von ver.di oder ihren Bildungsträgern gestellt.



Landespersonalvertretungsgesetze (LPersVG)In den Landespersonalvertretungsgesetzen gibt es dem BPersVG vergleichbare Regelungen. Bitte ggf. bei den zuständigen ver.di-Bezirken oder dem für den Betrieb zuständigen ver.di-Fachbereich nachfragen.

BeschlussObwohl der Anspruch nach § 37 (7) ein „Individualrecht“ des einzelnen Betriebsratsmitgliedes ist, muss der Betriebsrat, wie auch bei den Seminaren nach § 37 (6) BetrVG innerhalb einer Sit-zung in einem eigenen Tagesordnungspunkt einen Beschluss fassen. Ebenso muss dem Arbeitge-ber mitgeteilt werden, wer auf welcher Rechtsgrundlage an welcher Maßnahme teilnehmen wird, wann und wo das Seminar stattfindet und welche Themen im Seminar behandelt werden. Der Betriebsrat hat bei seiner Beschlussfassung nur die zeitliche Lage und die damit zusammenhän-genden betrieblichen Belange zu prüfen.Personalratsmitglieder brauchen keinen Entsendungsbeschluss. Der Freistellungsantrag sollte aber unbedingt mit dem Personalrat abgesprochen werden. Über den Antrag auf Freistellung des betroffenen Personal ratsmitgliedes entscheidet die zuständige Dienststelle.

Streitigkeiten mit dem ArbeitgeberWenn der Arbeitgeber Einwendungen hat, sollte das Gremium an seiner Beschlussfassung fest-halten. Der Beschluss kann nur durch Entscheidung eines Arbeitsgerichts aufgehoben werden. Wendet sich der Arbeitgeber gegen einen Beschluss des Betriebsrats, so muss er handeln. Er muss sich an das Arbeitsgericht wenden, wenn er die Erforderlichkeit infrage stellt. Wenn die betriebli-chen Notwendigkeiten aus seiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt wurden, muss er inner-halb von 14 Tagen die Einigungsstelle anrufen. Unterlässt er diese Schritte, kann das Mitglied des Gremiums an der Schulungsmaßnahme teilnehmen.Verweigert die Dienststelle die Freistellung eines Personalratmitglieds, ist es Sache des Personal-rats, eine verwaltungsgerichtliche Entscheidung herbeizuführen, bei dringender Erforderlichkeit kommt auch der Erlass einer einstweiligen Verfügung in Betracht.In Fällen der Ablehnung empfiehlt sich die Rücksprache mit dem/der zuständigen ver.di-Ge -werkschafts sekretär/-in oder den Kollegen/-innen des durchführenden ver.di-Bildungszentrums.

C) Weitere FreistellungsansprücheSonderurlaubsverordnung für Beamte/-innen (SUrlV) § 9 Abs. 2 SurlVNach dieser Regelung haben Beamte/-innen sowie Angestellte und Arbeiter/-innen im Bereich des öffentlichen Dienstes und der Post- und Telekomunternehmen, die einen entsprechenden Verweis in ihren tarifvertraglichen Regelungen haben, Anspruch auf Freistellung bei Bil dungs veranstaltungen, die von der Bundeszentrale für politische Bildung entsprechend dem § 7 der SUrlV als geeignet aner-kannt worden sind.



Freistellungsgrundlage für ErwerbsloseDie Möglichkeiten zur „Freistellung“ für Erwerbslose richten sich nach der Erreichbarkeitsanord-nung (EAO – § 3 Abs. 2 Nr. 2) der Bundesagentur für Arbeit (BA) sowie den zugrundeliegenden gesetzlichen Regelungen des SGB III und des SGB II. Auf Basis dieser Vorschriften ist eine einver-nehmliche Klärung mit dem/der Arbeitsvermittler/-in bzw. dem/der Ansprechpartner/-in im Job-center oder vergleichbar zuständigen Einrichtungen der Bundesagentur für Arbeit herzustellen.

Einschlägige tarifvertragliche RegelungenBeschäftigte des öffentlichen Dienstes und der Post- und Telekomunternehmen erhalten unab-hängig von der Sonderurlaubsverordnung immer dann Arbeitsbefreiung, wenn diese entspre-chend tariflich geregelt ist. Vereinzelt existieren auch in anderen Branchen tarifvertragliche Freistellungsgrundlagen.


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Hiermit melde ich mich verbindlich für das

Seminar Nr. an.

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BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNIS Arbeit- Beamter/-in Azubi Frei- erwerbs- Senior/-in nehmer/-in berufl er/-in los

vollzeitbeschäftigt teilzeitbeschäftigt

Branche/Fachbereich

Ausgeübte Tätigkeit

EHRENAMTLICHE TÄTIGKEITEN . . .

. . . in ver.di:

. . . in anderen Zusammenhängen (Bürgerinitiativen, Vereine, usw.):

Mich interessiert das Seminar, weil...

Kinderbetreuung erwünscht (Die Mitnahme von Kindern bitte vorher mit dem Bildungszentrum abklären.)

Anmeldung zum Seminar

Mitglied im Betriebsrat

Mitglied im Personalrat

Mitglied der Schwer behindertenvertretung

Mitglied in der Jugend- und Auszubildendenvertretung

Mitglied der Mit arbeiter(innen)-vertretung

Gleichstellungsbeauftragte(r)

Mitglied im Aufsichtsrat

Mitglied im Wirtschaftsausschuss

FUNKTIONEN IM BETRIEB seit (Jahr)

RECHTSGRUNDLAGE DER FREISTELLUNG VON DER ARBEIT (bitte ankreuzen):

Bildungsurlaub des Bundeslandes:

§ 37 Abs. 7 BetrVG

§ 46 Abs. 7 BPersVG/vgl. LPersVG

Tarifurlaub/Freischichten

§ 7.1.3 SUrIV

ver.di-Mitglied

ja, seit:

nein

Mitglieds-Nr.

Mitgliedsbeitrag in Euro

Ich bin ehrenamtlich

Ich bin hauptamtlich(Anmeldebedingungen vgl. im Programm „weiter.bilden“)

Bitte die Anmeldung dem Bildungszentrum zusenden, in dem das Seminar stattfi ndet!

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Mit meiner Unterschrift bestätige ich, dass ich als ver.di-Mitglied den satzungsgemäßen Beitrag zahle. Die Teilnahmebedingungen insbesondere die Stornierungsregeln werden von mir akzeptiert.

Ich bin damit einverstanden, dass die obigen Angaben nach §§ 4 Abs. 1 i.V.m. 28 Abs. 2 Nr. BDSG „zum Zweck der Veranstaltungs organisation und weiteren Bildungsplanung“ der Gewerkschaft ver.di und ihrer Bildungsträger mithilfe der elektronischen Datenverarbeitung gespeichert und verarbeitet werden. Bestimmungen zum Datenschutz werden selbstverständlich eingehalten.

Hiermit widerspreche ich der Zusendung von E-Mail-Werbung.


Anmeldeverfahren und Datenschutzerklärung

Anmeldeverfahren und Stornobedingungen Nach dem Eingang der Anmeldung wird eine Anmeldebestätigung zugesandt. Die Einladung zum Seminar wird sofort oder spätestens 12 Wochen vor Seminarbeginn mit allen erforderlichen Unterlagen von dem durchführenden Bildungszen-trum zugesandt. Zu beachten ist, dass für die Teilnahme nicht nur die Reihenfolge des Eingangs der Anmeldung ausschlag-gebend ist, sondern bei der Auswahl der Teilnehmenden auch weitere Kriterien berücksichtigt werden, wie: Zielgruppe, Inhalt, Gruppenzusammensetzung sowie die Anzahl der bisher besuchten Seminare.

Der Rücktritt von einem Seminar ist durch schriftliche Erklärung möglich. Dies ist sowohl eigenhändig unterschrieben wirk-sam als auch in elektronischer Form. Zur eigenen Sicherheit empfehlen wir bei einer E-Mail die Verwendung einer digi-talen Signatur. Wir bitten dabei um schnellstmögliche Benachrichtigung an das durchführende Bildungszentrum, damit der Seminarplatz ggf. anderweitig vergeben werden kann. Für den Rücktritt vom Seminar gilt folgende Stornierungsregelung abhängig vom Eingang der schriftlichen Teilnahmeabsage:

bis 31 ................ Kalendertage vor Seminarbeginn . . . . . . . . . . . . . 10,– €30–8 ................. Kalendertage vor Seminarbeginn . . . . . . . . . . . . . 35,– €ab 7 ................... Kalendertagen vor Seminarbeginn. . . . . . . . . . . . 75,– €und bei .............. Nichtteilnahme ohne Absage . . . . . . . . . . . . . . . . . .100,– €

DatenschutzerklärungWir erheben und verwenden Ihre personenbezogenen Daten ausschließlich unter Beachtung der gesetzlichen Regelungen zum Datenschutz in der Bundesrepublik Deutschland. Ihre Daten werden bei uns gewissenhaft vor Missbrauch, Verlust oder einem unberechtigten Zugriff Dritter geschützt.

Personenbezogene Daten sind Angaben über persönliche oder sachliche Verhältnisse einer bestimmten und bestimm-baren natürlichen Person. Dazu gehören Informationen wie etwa Ihr Name, Ihre Anschrift, Ihre Telefonnummer oder Ihre E-Mail-Adresse.

Erhebung, Verarbeitung und Nutzung von Daten: Ihre personenbezogenen Daten werden nur erhoben oder ver-wendet, sofern dies für die inhaltliche Ausgestaltung oder für die Änderung eines Vertragsverhältnisses (z. B. Seminaran-meldung) zwischen Ihnen und uns erforderlich ist. Zur Pflege der Kundenbeziehungen kann es außerdem erforderlich sein, dass wir diese personenbezogenen Daten verwenden, um Sie über Produktangebote zu informieren, die für Ihre Tätigkeit nützlich sind.

Weitergabe von personenbezogenen Daten: Ihre personenbezogenen Daten werden nur dann an Dritte übermittelt oder weitergegeben, wenn Sie vorher eingewilligt haben oder dieses für die Abwicklung des Vertragsverhältnisses erfor-derlich ist. Bei Anmeldungen zu Schulungen von Mitgliedern der Interessenvertretungen leiten wir Ihre Adresse und Ihre Bestell- bzw. Buchungsdaten an das veranstaltende Bildungszentrum weiter.

Datenspeicherung: Daten speichern wir nur so lange, wie eine Geschäftsbeziehung mit Ihnen besteht oder es gesetz-lich verpflichtend notwendig ist. Nach diesem Zeitraum werden Ihre Daten gelöscht und können nicht mehr mit Ihrer Per-son in Verbindung gebracht werden.

Widerrufsrecht: Sofern Sie nicht damit einverstanden sind, dass Ihnen Werbung per E-Mail zugesandt wird, können Sie widersprechen, indem Sie das entsprechende Feld auf der Anmeldung ankreuzen. Darüber hinaus können Sie auch nach Erhalt einer Werbe-E-Mail jederzeit widersprechen.


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§ 37 Abs. 7 BetrVG

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Unsere ver.di-Bildungszentren sind Orte des Lernens und der Begegnung. Hier bewegen sich Teil-nehmende in einer Kultur des kollegialen Umgangs und erleben kulturelle wie künstlerische Akti-vitäten. Eine geschmackvolle Küche und ein hoher Freizeitwert erhöhen das Wohlbefinden. Selbst-verständlich hat der Schutz der Nichtraucher/-innen in allen Bildungszentren Vorrang.

Brannenburg

Bielefeld

Naumburg

Gladenbach

Mosbach

Saalfeld

Berlin

Undeloh

Walsrode

Kurzbeschreibung der ver.di-Bildungszentren


Kurzbeschreibung der ver.di-BildungszentrenKurzbeschreibung der ver.di-Bildungszentren Kurzbeschreibung der ver.di-Bildungszentren


Berlinver.di-Bildungs- und Begegnungszentrum „Clara Sahlberg“ BerlinKoblanckstraße 10 14109 BerlinTel.: 0 30/80 67 13-0 Fax: 0 30/80 67 13-5 60E-Mail: [email protected] Web: www.bbz.verdi.deLeiter: Michael Walter

Anreisehinweis mit der BahnIn Berlin mit der S-Bahn Linie S1 oder S7 in Richtung Wannsee/Potsdam oder mit dem DB Regionalexpress Richtung Magdeburg oder Dessau bis Bahnhof Berlin-Wannsee fahren, dann mit der Bus-Linie 114 Heckeshorn auf der gegenüberliegenden Straßenseite vom S-Bahnhof bis Haltestelle Koblanckstraße (4 Stationen).

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BERLIN – da kiekste, wa!?Alles geht: Einerseits entspannt und mit Blick auf den Wannsee tagen – andererseits nur einen Katzensprung vom pulsierenden Herz der Hauptstadt entfernt sein.Das ver.di-Bildungs- und Begnungszentrum bbz liegt mit Blick auf den Wannsee im Grünen der pulsierenden Metropole Berlin und bietet hervorragende Voraussetzungen für Seminare, Tagungen und Konferenzen in angenehmer Atmosphäre und schönem Ambiente.

Wir bieten: 70 moderne Einzel- und 13 Doppelzimmer mit Dusche, WC, TV, Telefon und Föhn 3 behindertengerecht ausgestattete Zimmer abwechslungsreiche Küche – mit vegetarischen, veganen sowie für Allergiker/-innen geeigneten Speisen

Seminarräume und Plenarsaal mit modernen Medien- und Kommunikationssystemen (Simultanübersetzungsanlage und Mikrofonanlage für internationale Veranstaltungen vorhanden)

4 Computer-Arbeitsplätze mit freiem Internetzugang und Drucker WLAN in allen Seminarräumen und Gästezimmern Parkplätze direkt am Haus Kinderbetreuung auf Wunsch vor Ort

Freizeitangebote des Hauses gemütlicher Fernsehraum Übertragungsmöglichkeiten auf Großleinwand

Clubraum mit Bibliothek und großer Auswahl an Gesellschaftsspielen

Gaststätte „wunder.bar“ für gemütliche Stunden in großer oder kleiner Runde

Tischtennis Kicker Poolbillard Cornhole Darts Verleih moderner Fahrräder inkl. Helme Sonnenterrasse und Liegewiese für sonnige Tage

... und in der Umgebung erfrischendes Bad im Wannsee Besichtigung großartiger Kunstwerke in unmittelbarer Nachbarschaft – in der Liebermann-Villa und der Villa Thiede

Auseinandersetzung mit dem historischen Ort „Haus der Wannsee-Konferenz“

Erkundungen in die Potsdamer-Berliner Parklandschaft – wegen der genialen Werke von Karl Friedrich Schinkel und Peter Josef Lenne von der UNESCO 1990 zum Welt-kultur erbe ernannt (am besten zu Fuß oder mit dem Fahrrad)

faszinierende Ausflüge in die pulsierende Hauptstadt Berlin (ca. 25 Minuten mit ÖPVN zum Kurfürstendamm) und in die Landes-haupt stadt Potsdam sowie deren charmante Umgebung

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Bielefeld-Sennestadtver.di-Bildungszentrum „Das Bunte Haus“Senner Hellweg 461 33689 BielefeldTel.: 0 52 05/91 00-0 Fax: 0 52 05/91 00-30E-Mail: [email protected] Web: www.verdi-das-bunte-haus.deLeiterin: Brigitte Stelze

Anreisehinweis mit der BahnZielbahnhof ist Bielefeld-Sennestadt. Von dort organisieren wir einen Transfer. Bitte im Vorfeld telefonisch mit uns vereinbaren.

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BIELEFELD – hier kommt Farbe in die BildungDas Bunte Haus liegt in üppiger Natur auf der Sonnenseite des Teutoburger Waldes. Die helle, freundliche Atmosphäre und guter Service bieten den idealen Rahmen für Austausch, Bildung und Begegnung.Mit dem anerkannten und zertifizierten Bildungsträger „ver.di IMK“ haben wir unser Angebot erweitert und unterstützen neue Ansätze für die Bildungsarbeit bundesweit in ver.di und regional in NRW – von der Idee bis zur Durchführung aus einer Hand im Bunten Haus.

Wir bieten: 62 ruhige und freundliche Einzelzimmer mit Dusche, WC, TV, Telefon und Föhn (nur begrenzte Anzahl von Zweibettzimmern), davon einige für Allergiker geeignet

2 behindertengerecht ausgestattete Zimmer, das Haus ist rollstuhlgerecht ausgestattet abwechslungsreiche Küche – mit einem dreigängigen Mittagsmenü und einem vegetarischen Angebot sowie Kaffee und Kuchen aus eigener Herstellung. Auf Wunsch vegane Kost erhältlich

Seminarräume mit modernen Medien- und Kommunikationssystemen Computer-Arbeitsplätze mit Internetzugang gut ausgestattete Fachbibliothek zum Arbeits- und Sozialrecht sowie zu gewerkschaftspolitischen Themenfeldern

WLAN in allen Seminarräumen und Gästezimmern Parkplätze direkt am Haus Kinderbetreuung auf Wunsch vor Ort

Freizeitangebote des Hauses hauseigene Gastronomie mit Kegelbahn

Billard und Dart-Automat Tischtennis und Kicker Entspannungsraum Sonnenterrasse kostenfreie Fahrradnutzung und Tourenangebote

Massage vor Ort buchbar (kostenpflichtig) Infrarotkabine zur freien Nutzung

... und in der Umgebung Fitness und Entspannung im nahe gelegenen Fitness zentrum „Eden/Enjoy” mit einer Saunalandschaft (Entfernung ca. 3 km)

Entspannung und Spaß in einem der Frei- und Hallen bäder in der Umgebung – be sonders beliebt ist das „Ishara-Erlebnisbad“ in Biele-feld (Entfernung 10–20 Min./5–20 km)

Laufen und wandern im nahe gelegenen „Naturpark Senne“

Besuch der Kunsthalle Bielefeld mit den wechselnden Ausstellungen zeitgenössischer Kunst

Besuch des Ziegeleimuseums Lage, Museum Marta in Herford, Computermuseum Nixdorf in Paderborn und des historischen Museums Bielefeld in industrieller Kulisse

Ausflug in die historische Stadt Detmold mit Freilichtmuseum und Hermanns-Denkmal

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Brannenburgver.di-Bildungszentrum „Haus Brannenburg“Schrofenstraße 32 83098 BrannenburgTel.: 0 80 34/9 05-0 Fax: 0 80 34/9 05-1 00E-Mail: [email protected] Web: www.haus-brannenburg.de

Anreisehinweis mit der BahnVon München mit dem Meridian (www.der-meridian.de) in Richtung Kufstein und dann an der Haltestelle Brannenburg aussteigen. Die Abholung vom Bahnhof wird von unserem Partner-Taxiunternehmen durchgeführt. Bitte einen Tag vor Ankunft bei Taxi Kotz aus Raubling unter 0 80 35/90 78 13 anmelden.

Wir bieten: 73 modern eingerichtete Einzelzimmer mit Dusche, WC, TV, Telefon und Föhn – zumeist mit Balkon und Blick ins Grüne

in allen Zimmern Decken und Kissen, die für Allergiker geeignet sind – sowie Parkettboden in einigen Zimmern

ein behindertengerecht ausgestattetes Zimmer abwechslungsreiche Küche – mit reichhaltigem Frühstücksbuffet, einem Mittagsbuffet mit mehreren Komponenten sowie einem ausgiebigen Buffet am Abend – jeweils mit vegetarischen Angeboten

Seminarräume mit modernen Medien- und Kommunikationssystemen Computer-Arbeitsplätze mit Internetzugang im Infocenter WLAN-Zugang im gesamten Haus Parkplätze direkt am Haus Kinderbetreuung auf Wunsch vor Ort

BRANNENBURG – auf der Höhe des WissensZwischen Inntal und Chiemgau verbinden sich bayerische Gastlichkeit und professionelle Seminarausstattung in angenehmer Weise. Hier hat Gewerkschaftsarbeit seit über 100 Jahren Tradition.Unser Bildungszentrum liegt in den oberbayerischen Voralpen und bietet ausgezeichnete Möglichkeiten, Bildung, Erholung und Kultur zu einem anregenden Aufenthalt zu verbinden.

Freizeitangebote des Hauses traditionell ausgestattetes Stüberl mit ausgewählten Getränken – für gute Gespräche und Entspannung am Abend

Fitnessraum zur sportlichen Betätigung Sauna zum Entspannen Kegelbahn Tischtennis Billard, Kicker, Dart Freiluftschach regelmäßige Angebote und geführte Exkursionen, z. B. Nordic Walking, Entspannungsübungen

... und in der Umgebung Radeln wie ein König – auf dem 1.200 Kilo-meter langen Radwegenetz im Chiemgau

Sommerbaden in den vielen Gebirgsseen – Luegsteinsee, Hechtsee, Schliersee, Spitzingsee, Simssee und Soinsee

auf 10.335 qm Entspannung und Wohl-befinden in der Therme Bad Aibling

Treibenlassen auf dem größten See Bayerns – eine Chiemsee-Schiffstour über und um den See (möglich an 365 Tagen)

faszinierende Flugvorführung in der Falknerei Burghohenaschau

zwischen Liebermann und Künstlerbier – Atelierrundgänge, Kunstaustellungen, Vorträge und Dichterlesungen im Künstlerort Brannenburg

Eintauchen in die Geschichte der Habs burger bei einer interaktiven Besichtigungs tour auf der Festung Kufstein

Gipfeltreffen – attraktive Ziele zum Wandern wie z. B. den Wendelstein, die Kampenwand und den Heuberg.

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Gladenbachver.di-Bildungszentrum GladenbachSchlossallee 33 35075 GladenbachTel.: 0 64 62/91 80-0 Fax: 0 64 62/91 80-80E-Mail: [email protected] Web: www.verdi-gladenbach.deLeiterin: Ute Hermann

Anreisehinweis mit der BahnBahnstation ist Marburg/Lahn. Bei rechtzeitiger Benachrichtigung werden die Teilnehmenden von Marburg nach Gladenbach (ca. 20 km) mit Taxen abgeholt. Das Gleiche gilt für die Rückreise.

GLADENBACH – keine Risiken, nur WirkungenBeraten, betreuen, bewirken. Was schon für die nahe gelegene ehrwürdige Universitätsstadt Marburg galt, gilt erst recht für dieses Tagungszentrum.Das Bildungszentrum in Gladenbach liegt zwischen den beiden Universitätsstädten Marburg und Gießen.

Wir bieten: 106 modern eingerichtete Einzelzimmer mit Dusche, WC, TV, Telefon (kostenlos in alle Netze) und Föhn

2 rollstuhlgerecht ausgestattete Zimmer mit Platz für jeweils eine Begleitperson abwechslungsreiche Küche – auf Wunsch alternative Kost erhältlich helle und großzügige Seminarräume mit modernen Medien- und Kommunikations- systemen

WLAN in allen Seminarräumen und Gästezimmern

Parkplätze direkt am Haus Kinderbetreuung auf Wunsch vor Ort

Freizeitangebote des Hauses Kunst und Kultur im Bildungszentrum: wechselnde Ausstellungen und Angebote – zwischen Malerei und Grafik, Lesung oder Kabarett

Kneipe zum gemütlichen Treff am Abend große Sauna zum Entspannen helle, großzügige Halle mit Tischtennis, Badmintonfeld, Billard und Kicker zur sportlichen Betätigung

Volleyball- und Basketballplatz Boulebahn Kegelbahn Liegewiese zum Ausspannen direkt am Haus Massage vor Ort buchbar (kostenpflichtig) saisonales Angebot: Nutzung des Kneipp-beckens unter Anleitung

... und in der Umgebung aktive Entspannung im Nautilust mit Schwimmbad und Fitnessstudio – attraktive Sonderkonditionen für Gäste des Hauses (Entfernung ca. 10 Min.)

Wandern auf wunderschönen Wanderwegen oder Trimmpfaden direkt vom Haus aus

Trainieren oder nur eine Runde drehen – tolle Laufstrecken zum Joggen und Walken in und um Gladenbach

Bewegung auf dem Wasser für neue Perspektiven – Kanu- und Kajaktouren entlang der vielen Wasserwege im Umland

Lauftouren und Radwandern in Gladenbach und Umgebung

Ausflug nach Marburg oder Gießen – zwei altehrwürdige Universitätsstädte mit einem ganz besonderen Charme und vielen Kultur-angeboten (Entfernung ca. 23 sowie 29 km)

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Mosbachver.di-Bildungszentrum MosbachAm Wasserturm 1–3 74821 MosbachTel.: 0 62 61/9 42-0 Fax: 0 62 61/9 42-1 02E-Mail: [email protected] Web: www.bst-mosbach.verdi.dePädagogische Leitung: Robin Friedl Wirtschaftliche Leitung: Anja Kuhn

Anreisehinweis mit der BahnBahnstation ist Mosbach (Baden). Bitte bei Ankunft am Bahnhof durch die Unterführung Richtung Stadtmitte. Gleich nach dem Ausgang stehen Taxen bereit.Taxi Kranzmann/kostenlose Taxi-Ruf-Nr.: 0800 4 22 40 00.

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MOSBACH – Open-Air-tauglichMosbach wirkt. Nachhaltig. Bunt. Die besondere Atmosphäre erleben – Ihre Veranstaltung gelingen lassen.Die Michael-Rott-Schule liegt idyllisch am Ortsrand von Mosbach (Baden) zwischen Heidelberg und Heilbronn auf einem Bergrücken. Wir bieten Ihnen somit beste Voraussetzungen für Seminare und sonstige Veranstaltungen. Genießen Sie zu jeder Tageszeit einen weiten Blick über den Odenwald.

Wir bieten: 78 helle, freundliche und komfortable Einzelzimmer und 2 Doppelzimmer mit Dusche, WC, Kabel-TV und Föhn

2 behindertengerecht ausgestattete Zimmer abwechslungsreiche, moderne und regionale Bio-Küche mit 4 Mittagsmenüs zur Auswahl (wir sind nach EG-Öko-Verordnung und Naturland-Richtlinien zertifiziert)

Seminarräume und Plenarsaal mit modernen Medien- und Kommunikationssystemen

WLAN in allen Seminarräumen und Gästezimmern

Parkmöglichkeiten am Haus Kinderbetreuung auf Wunsch vor Ort

Freizeitangebote des Hauses hausinterne Gaststätte Billard Kegelbahn Tischfußball Tischtennis Sonnenterrasse im Grünen Bücherei mit Fach- und Freizeitlektüre Massage-Angebot (kostenpflichtig) über Homepage buchbar

aktives Entspannen beim Nordic Walking unter fachkundiger Begleitung

... und in der Umgebung entspannte Ruhe in der Natur erleben auf einem der vielen Pilgerwege in Mosbach und Umgebung

Lauftouren und Radwandern in Mosbach und Umgebung

Abenteuer in der Stadt – Nachtwächter-führung (gegen Teilnahmegebühr)

Besuch des Hallenbades in Mosbach Sauna- und Fitness im „Muskelkater“ und „Body-Talk“

Natur pur auf einer Segway- und Quad-Tour erleben (kostenpflichtiges Angebot über einen Kooperationspartner)

Ausflug in das kulturell und historisch interessante Heidelberg (Entfernung ca. 45 km)

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NaumburgNaumburg – Bildungszentrale der ver.di JugendUnter den Linden 30 34311 NaumburgTel.: 0 56 25/99 97-0 Fax: 0 56 25/99 97-19E-Mail: [email protected] oder [email protected] Web: www.jugendbildungszentrale.deLeiter: Björn Vollers

Anreisehinweis mit der BahnICE-Bahnhof Kassel-Wilhelmshöhe. Von dort weiter mit dem Bus, Linie 52/152 (Umstieg in Martinhagen); am Wochenende außerdem Linie 53 (ohne Umstieg). Nach Absprache wird ein Shuttle organisiert.

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NAUMBURG – we want you(th)!Bildung und Begegnung für junge Menschen: ganz nach eurem Geschmack!Naumburg ist die Bildungszentrale der ver.di Jugend. Hier tagen JAVen, aktive und junge Erwachsene sowie bundesweite Gremien und Arbeitskreise der ver.di Jugend. Die Bildungszentrale bietet ein modernes, kreatives und professionelles Lern- und Arbeitsumfeld, das nicht nur optimal auf die Bedürfnisse junger Menschen zuge-schnitten ist, sondern allen Altersgruppen einen passenden Rahmen für Seminare, Tagungen und Sitzungen zur Verfügung stellt.

Wir bieten: 29 modern und wohnlich ausgestattete Zimmer mit Dusche, WC, teilweise TV und Föhn (eine Belegung von bis zu 70 Betten ist möglich)

abwechslungsreiche Küche – auf Wunsch vegetarisch, vegan oder laktosefrei – frische Kräuter, Gemüse und Fleisch kommen größtenteils von Bauern aus der Region

moderne Seminar-/Medientechnik (Beamer, digitale Foto-/Video-Kameras etc.) sowie viele Kreativ-Materialien

Archiv mit zahlreichen Videofilmen zumeist zu politischen Themen und vielfältigem Material zu arbeitsrechtlichen Fragen sowie methodisch-didaktischer Literatur

Parkplätze direkt am Haus Kinderbetreuung auf Wunsch vor Ort

Freizeitangebote des Hauses TV-Raum Internet-Treff Sportraum mit Tischtennis Stehcafé Bistro mit Musikanlage, Flachbild-TV, Beamer mit Großbildleinwand, 2 Kicker

Massage vor Ort buchbar (kostenpflichtig)

... und in der Umgebung Ausflug ins nahe gelegene Naumburg – Kneippheilbad und Fachwerkperle (Entfernung ca. 1 km)

entspannte Spaziergänge auf dem gut aus-geschilderten Wanderwegenetz im Naturpark Habichtswald (Entfernung ca. 2 km)

pure Natur und die Schönheit des Waldes erleben auf dem Baumkronenweg am Eder-see (Entfernung ca. 15 km)

Besuch der Edersee-Talsperre, wo die Eder zu einem der schönsten Stauseen Deutschlands wird

Flanieren durch die schöne Fachwerkstadt Fritzlar mit ihrem tollen Marktplatz und den vollständig erhaltenen Fachwerkhäusern (Entfernung ca. 20 km)

Besuch der Stadt Kassel mit Besichtigung des Herkules-Denkmals (Entfernung ca. 25 km)

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Saalfeldver.di-Bildungsstätte SaalfeldAuf den Rödern 94 07318 SaalfeldTel.: 0 36 71/55 10-0 Fax: 0 36 71/55 10-40E-Mail: [email protected] Web: www.bst-saalfeld.verdi.deLeiterin: Carmen Machwirth-Kolle

Anreisehinweis mit der BahnAb Bahnhof Saalfeld weiter mit dem Stadtverkehr Saalfeld/Bus-Linie D in Richtung „Bergfried“ bis Haltestelle „Am Tauschwitzer Bach“. Von dort erreichen Sie die ver.di-Bildungsstätte nach einem Fußweg von ca. 5 Minuten.

SAALFELD – verbindet Ost und WestHier kommen Menschen zusammen, um Erfahrungen auszutauschen und Engagement zu fördern und so Demokratie mitzugestalten.Die ver.di-Bildungsstätte liegt malerisch am Rand der Stadt Saalfeld, einge bettet zwischen dem Nordhang des Thüringer Schiefergebirges und der Heide. Historische Bauwerke zeugen von der über tausendjährigen Geschichte Saalfelds und begründen ihren Beinamen: „Steinerne Chronik Thüringens“.

Wir bieten: 82 modern eingerichtete Einzelzimmer sowie 3 Doppelzimmer mit Dusche, WC, TV und Föhn

2 behindertenfreundlich ausgestattete Zimmer barrierefreien Zugang zu allen Bereichen abwechslungsreiche fleischhaltige, vegetarische oder vegane Vollverpflegung

helle, moderne Seminarräume und einen Plenarsaal mit Medientechnik

WLAN-Zugang in allen Gästezimmern 45 Parkplätze direkt am Haus Kinderbetreuung auf Wunsch vor Ort

Freizeitangebote des Hauses hauseigene Kneipe Bibliothek mit gemütlichem Lesezimmer Billard und Dartspiel Tischtennis und Großschach Boule-Platz am Haus großzügiger Garten und Sonnenterrassen

... und in der Umgebung viele ausgeschilderte Wanderwege in unmittelbarer Umgebung

Besichtigung der Saalfelder Feengrotten – eine atemberaubende Tropfsteinhöhle und eine der farbenreichsten Schaugrotten der Welt

Eintauchen ins Saalfelder Freibad – wenige Minuten zu Fuß erreichbar oder ganzjähriger Badespaß im Erlebnisbad SAALEMAXX in Rudolstadt

Besuch des Werksverkaufs im lokalen Schokoladenwerk, gegründet im Jahre 1901, wo seither Schokolade hergestellt und ver-kauft wird

Ausflug in die europäische Kulturstadt Weimar (Rundgang durch die Stadt, Besuch der Gedenkstätte Buchenwald)

Fahrt zum Hohewarte-Stausee (Schiffs -rundfahrt auf der Talsperre)

Burgen-Tour – Besichtigung der Burg „Greifenstein“ in Bad Blankenburg oder der „Heidecksburg“ in Rudolstadt

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Undelohver.di-Bildungszentrum Undeloh „Adolph-Kummernuss-Haus“ UndelohZur Dorfeiche 14 21274 UndelohTel.: 0 41 89/8 08-0 Fax: 0 41 89/8 08-55E-Mail: [email protected] Web: www.verdi-undeloh.deLeiter: Dr. Thomas Rapp

Anreisehinweis mit der BahnZielbahnhof ist Buchholz (Nordheide). Von dort organisieren wir einen Transfer mit unserem Taxipartnerbetrieb. Bitte vorab bei uns anmelden.

UNDELOH – auf der Entschleunigungs-SpurLüneburger Heide? Wollten wir ja schon immer mal hin. Und wenn man genau schaut, entdeckt man am Horizont vielleicht sogar die Schiffe im Hamburger Hafen.Das Adolph-Kummernuss-Haus blickt seit über 90 Jahren auf eine traditionsreiche gewerkschaftliche Bildungsarbeit zurück. Seine Architektur fügt sich harmonisch in die umgebende Landschaft der Nordheide ein. Die Lage mitten im Naturschutzpark Lüneburger Heide lädt zu Spaziergängen, Wanderungen oder Fahrradtouren ein.

Wir bieten: 62 helle, freundliche und komfortable Einzelzimmer mit Dusche, WC, TV und Föhn – 14 davon als Doppelzimmer belegbar

ein behindertengerecht ausgestattetes Zimmer abwechslungsreiche, regional orientierte Küche mit vegetarischem Angebot – vegane Kost auf Anfrage möglich

Seminarräume mit modernen Medien- und Kommunikationssystemen

WLAN in allen Seminarräumen und Gästezimmern Parkplätze direkt am Haus Kinderbetreuung auf Wunsch vor Ort

Freizeitangebote des Hauses hauseigene Kneipe Billard Kegelbahn Tischtennis Sonnenterrasse Filmabende, Vorträge, Lesungen mit und von Teilnehmenden

kostenfreier Fahrrad-Verleih Massage vor Ort buchbar (kostenpflichtig)

... und in der Umgebung Wandern, Radfahren oder Kutschfahrten direkt in der größten und weitläufigsten Heidefläche im Kerngebiet des Naturparks Lüneburger Heide (Naturschutzgebiet)

Besuch des Wilseder Heidemuseums „Dat ole Huus“ – eines der ältesten Bauernhäuser im Naturschutzgebiet Lüneburger Heide

Erleben der eigenen Sinne im Barfußpark Egestorf im größten Naturerlebnispark Nord-deutschlands (Entfernung ca. 7 Min./5,9 km)

Besuch des Wildparkes Lüneburger Heide mit Greifvogelschau, Tierfütterungen, Wolfs-vorträgen (Entfernung ca. 10 Min./9,4 km)

Märchenwanderweg „Der Trickser“ mit seinen 15 Märchenstationen entlang eines 3,2 km langen Wanderweges (Entfernung ca. 21 Min./18,5 km)

Kurztrip in die Hansestadt Hamburg mit ihren beliebten Ausflugszielen, wie z. B. die Hafen-city, die Speicherstadt und zahlreiche Musicals (Entfernung ca. 45 Min./50 km)

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Walsrodever.di-Bildungs- und Tagungszentrum WalsrodeSunderstraße 77 29664 WalsrodeTel.: 0 51 61/9 79-0 Fax: 0 51 61/9 79-5 62E-Mail: [email protected] Web: www.verdi-walsrode.deLeiter: Hans-Henning Tech Wirtschaftsleiter: Hanns-Carsten Höfner

Anreisehinweis mit der BahnWalsrode liegt an der Bahnstrecke Hannover – Soltau – Hamburg. Ab Bahnhof Walsrode sind es ca. 20 Min. Fußweg durch die Ostdeutsche Allee (Fußweg gegenüber dem Bahnhofsgebäude – Richtung Schulzentrum/Sportanlagen) und rechts in die Sunderstraße. Bei der Anreise am Montag kann unser Busshuttle vor dem Bahnhof Walsrode (für Zugverbindungen ab Hannover) genutzt wer-den. Unser Bus steht zu folgenden Zeiten am Bahnhof: ca. 10:40 Uhr, ca. 11:40 Uhr, ca. 12:40 Uhr und ca. 13:40 Uhr (bei Fahrplanänderungen entsprechend).

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WALSRODE – Seminar-Oase im NordenMitten im Dreieck Hamburg-Bremen-Hannover, idyllisch gelegen, moderne Aus stattung: entspannte Rahmenbedingungen für erfolgreiche Seminare und Tagungen.Wo der Alltag uns den Blick verstellt, können sich nur schwer Perspektiven entwickeln. Ob für gewerkschaftspolitische Bildungsarbeit, Klausuren oder Tagungen: Abstand, Freiraum und eine entspannte Atmosphäre helfen, den Kopf zu durchlüften und für den Alltag neue Impulse mitzunehmen.Das „ver.di-Bildungs- und Tagungszentrum“ am südlichen Rand der Lüneburger Heide bietet eben diese Bedingungen. Gepflegtes Ambiente, professionelle Betreuung, moderne Tagungs- und Seminartechnik und vor allem viele nette Menschen sorgen dafür, dass für jede Veranstaltung beste Voraussetzungen vorhanden sind.

Freizeitangebote des Hauses abwechslungsreiche Plätze im und am Haus zum Wohlfühlen, z. B. Wintergarten, ver.di-Treff, Terrasse und parkähnliches Außengelände

Fuß- und Volleyballfeld, Bouleplatz, Tischtennis, Fahrradverleih zur sportlichen Betätigung

wechselnde Bewegungsangebote wie Feldenkrais, Nordic Walking, Massagen (kostenpflichtig)

zum Entspannen eine Sauna mit traumhaftem Außenbereich

... und in der Umgebung Streifzug durch den Vogelpark in Walsrode mit seinen Paradiesvögeln, Papageien, Pinguinen, Uhus und Greifvögeln (ca. 10 Min. zu Fuß)

Ausflug ins Naturschutzgebiet „Grundloses Moor“ (ca. 20 Min. zu Fuß)

Abenteuer-Tour im Hochseilgarten „forest4fun Walsrode“ (ca. 20 Min. zu Fuß)

Besuch des Klosters Walsrode und des Heide-museums (ca. 20 Min. zu Fuß)

Safari durch den Serengeti-Park Hoden hagen mit seinen Giraffen, Elefanten, Nashörnern, Zebras, Bären und Raubkatzen (Entfernung ca. 15 Min./15 km)

Fahrt ins maritime Bremen – in die Haupt - stadt des Kaffees, Tees und edler Gewürze (Entfernung ca. 40 Min./70 km)

Ausflug in die historische Salz- und Hanse stadt Lüneburg mit ihrer historischen Architektur im Stil der Backsteingotik (Entfernung ca. 60 Min./75 km)

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Wir bieten: 104 moderne und komfortabel ausgestattete Einzelzimmer, Doppel- und Zweibettzimmer mit Dusche/WC, HD-TV, Telefon und Föhn

ein barrierefreies Zimmer abwechslungsreiche Küche – vegetarisch, vegan und nachhaltig Tageslicht-durchflutete Seminarräume in frischen Farben und mit professioneller Seminartechnik

WLAN-Zugang im ganzen Haus Parkplätze direkt am Haus Kinderbetreuung auf Wunsch vor Ort

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Impressum

Impressum

Herausgegeben von

ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft Bundesverwaltung · Ressort 7 Bereich Gewerkschaftliche Bildung und Bildungszentren Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin

ver.di GewerkschaftsPolitische Bildung Gemeinnützige Gesellschaft mbH Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin

ver.di Institut für Bildung, Medien und Kunst ver.di-Bildungszentrum „Das Bunte Haus“ Senner Hellweg 461 33689 Bielefeld-Sennestadt

E-Mail: [email protected] [email protected]: www.bildungsportal.verdi.de

www.verdi.de www.verdi-gpb.de

Verantwortlich: Christoph Meister und Andreas MichelbrinkBearbeitung: Katja Nöthen, Heike Werner, Gabi Schliemann, Sonja Skroblin,

Thomas Wolf sowie die Kolleginnen/Kollegen der ver.di-Bildungszentren, Personen gruppen und entsprechenden Bereiche

Gestaltung: VH-7 Medienküche GmbH, 70372 StuttgartDruck: apm AG DarmstadtFotos: Herbert Benz (S. 56); Erich Gutenberger (S. 64);

Kay Herschelmann (S. 10, 17, 22, 25, 28, 33, 34, 36, 47, 49, 51, 54, 59, 60, 62, 78, 88); Romin Khan (S. 76); Ryszard Majewski (S. 74)

Erschienen im September 2017 W-3498-04-0217

ver.di GewerkschaftsPolitische Bildunggemeinnützige Gesellschaft mbH

ver.di IMKver.di Institut für Bildung,

Medien und Kunst

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Beschäftigungsdaten Arbeiter/in Angestellte/r Beamter/in Selbständige/r freie/r Mitarbeiter/in Erwerbslos

Vollzeit Teilzeit, Anzahl Wochenstunden:

Azubi-Volontär/in-Referendar/in bis

Schüler/in-Student/in bis

(ohne Arbeitseinkommen)

Praktikant/in bis

Altersteilzeit bis

ich bin Meister/in – Techniker/in – Ingenieur/in Sonstiges:

BIC

Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft Gläubiger-Identifikationsnummer: DE61ZZZ00000101497 Die Mandatsreferenz wird separat mitgeteilt.

SEPA-LastschriftmandatIch ermächtige ver.di, Zahlungen von meinem Konto mittels Lastschrift ein-zuziehen. Zugleich weise ich mein Kreditinstitut an, die von ver.di auf mein Konto gezogenen Lastschriften einzulösen. Hinweis: Ich kann innerhalb von acht Wochen, beginnend mit dem Belastungsdatum, die Erstattung des belasteten Betrages verlangen. Es gelten dabei die mit meinem Kreditinstitut verein barten Bedingungen.

Zahlungsweise monatlich vierteljährlich

zur Monatsmitte halbjährlich jährlich zum Monatsende

Titel / Vorname / Name vom/von Kontoinhaber/in (nur wenn abweichend)

Straße und Hausnummer

PLZ Ort

Ort, Datum und Unterschrift

Titel/Vorname/Name Ich möchte Mitglied werden ab

0 1 2 0Straße Hausnummer Geburtsdatum

PLZ Ort

Geschlecht weiblich männlich

Telefon E-Mail Staatsangehörigkeit

Mitgliedsnummer

Beitrittserklärung Änderungsmitteilung

Ich wurde geworben durch: Name Werber/in

Mitgliedsnummer

Ich war Mitglied in der Gewerkschaft

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bis

Monatsbeitrag in Euro

Der Mitgliedsbeitrag beträgt nach § 14 der ver.di-Satzung pro Monat 1 % des regelmäßigenmonat li chen Brutto verdienstes, jedoch mind. 2,50 Euro.

DatenschutzDie mit diesem Beitrittsformular erhobenen personenbezogenen Daten, deren Änderungen und Ergänzungen werden ausschließlich gem. § 28 Abs. 9 Bundesdatenschutz gesetz (BDSG) erhoben, verarbeitet und genutzt. Sie dienen dem Zweck der Begründung und Verwaltung Ihrer Mitgliedschaft. Eine Datenweitergabe an Dritte erfolgt ausschließlich im Rahmen dieser Zweckbestimmung und sofern und soweit diese von ver.di ermächtigt oder beauftragt worden sind und auf das Bundesdatenschutzgesetz verpflichtet wurden. Ergänzend gelten die Regelungen des Bundesdatenschutzgesetzes in der jeweiligen Fassung.

Nur für Lohn- und Gehaltsabzug! Personalnummer

Einwilligungserklärung zum Lohn-/Gehaltsabzug in bestimmten Unternehmen:Ich bevollmächtige die Gewerkschaft ver.di, meinen satzungsgemäßen Beitrag bis auf Widerruf im Lohn-/Gehaltsabzugsverfahren bei meinem Arbeitgeber monatlich einzuziehen. Ich erkläre mich gemäß § 4a Abs.1 und 3 BDSG einverstanden, dass meine diesbezüglichen Daten, deren Änderungen und Ergänzungen, zur Erledigung aller meine Gewerkschaftsmitgliedschaft betreffenden Aufgaben im erforderlichen Umfang verarbeitet und genutzt werden können.

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Bin/war beschäftigt bei (Betrieb/Dienststelle/Firma/Filiale)

Straße Hausnummer

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monatlicher Lohn- / Gehaltsgruppe Tätigkeits- / Berufsjahre Bruttoverdienst o. Besoldungsgruppe o. Lebensalterstufe

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BeitrittserklärungW

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Beschäftigungsdaten Arbeiter/in Angestellte/r Beamter/in Selbständige/r freie/r Mitarbeiter/in Erwerbslos

Vollzeit Teilzeit, Anzahl Wochenstunden:

Azubi-Volontär/in-Referendar/in bis

Schüler/in-Student/in bis

(ohne Arbeitseinkommen)

Praktikant/in bis

Altersteilzeit bis

ich bin Meister/in – Techniker/in – Ingenieur/in Sonstiges:

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Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft Gläubiger-Identifikationsnummer: DE61ZZZ00000101497 Die Mandatsreferenz wird separat mitgeteilt.

SEPA-LastschriftmandatIch ermächtige ver.di, Zahlungen von meinem Konto mittels Lastschrift ein-zuziehen. Zugleich weise ich mein Kreditinstitut an, die von ver.di auf mein Konto gezogenen Lastschriften einzulösen. Hinweis: Ich kann innerhalb von acht Wochen, beginnend mit dem Belastungsdatum, die Erstattung des belasteten Betrages verlangen. Es gelten dabei die mit meinem Kreditinstitut verein barten Bedingungen.

Zahlungsweise monatlich vierteljährlich

zur Monatsmitte halbjährlich jährlich zum Monatsende

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Der Mitgliedsbeitrag beträgt nach § 14 der ver.di-Satzung pro Monat 1 % des regelmäßigenmonat li chen Brutto verdienstes, jedoch mind. 2,50 Euro.

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Nur für Lohn- und Gehaltsabzug! Personalnummer

Einwilligungserklärung zum Lohn-/Gehaltsabzug in bestimmten Unternehmen:Ich bevollmächtige die Gewerkschaft ver.di, meinen satzungsgemäßen Beitrag bis auf Widerruf im Lohn-/Gehaltsabzugsverfahren bei meinem Arbeitgeber monatlich einzuziehen. Ich erkläre mich gemäß § 4a Abs.1 und 3 BDSG einverstanden, dass meine diesbezüglichen Daten, deren Änderungen und Ergänzungen, zur Erledigung aller meine Gewerkschaftsmitgliedschaft betreffenden Aufgaben im erforderlichen Umfang verarbeitet und genutzt werden können.

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Bin/war beschäftigt bei (Betrieb/Dienststelle/Firma/Filiale)

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monatlicher Lohn- / Gehaltsgruppe Tätigkeits- / Berufsjahre Bruttoverdienst o. Besoldungsgruppe o. Lebensalterstufe

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Lust auf Seminare? – (Mehr) Zeit für Bildung!

Lust auf Bildung?Interessante Menschen treffen, Neues lernen, beruflich vorankommen – wann hast du zuletzt ein ver.di-/ver.di-GPB-Seminar besucht? Erinnerst du dich noch an das beflügelnde Gefühl danach? Hol dir diese Erfahrung wieder. ver.di und ver.di GPB bieten jährlich bis zu 6.000 Seminare und Veranstaltungen an. Was interessiert dich besonders?

Rechtsextremismus, Big Data, Stress, Demokratie, Nach haltigkeit, Betriebsrat, Soziale Gerechtigkeit, Tarifpolitik . . .Unsere Seminarthemen sind vor allem eins: sehr vielfältig. Von Gesellschaft, Arbeitswelt, Politik, Kultur über Geschichte und Zeitgeschehen bis zu Aktiv in ver.di und Seminaren speziell für Jugend-liche erstreckt sich unser Angebot. Von A wie Arbeitsrecht bis Z wie Zeitmanagement ist nahezu alles dabei.

Freistellung? Bildungsurlaub!Nutze neben deinem Jahresurlaub deinen Bildungsurlaub für ein ver.di-/ver.di-GPB-Seminar. In den meisten Bundesländern (außer Bayern und Sachsen) haben Arbeitnehmerinnen und Arbeit-nehmer einen gesetzlichen Anspruch darauf. Die Seminarkosten für dein ver.di-/ver.di-GPB-Semi-nar trägt i. d. R. der/die Veranstalter/-in, hier ver.di GPB bzw. ver.di. Gesetzliche Interessenvertrete-rinnen und -vertreter wie Betriebs- oder Personalratsmitglieder haben darüber hinaus besondere Freistellungsmöglichkeiten. Hierfür trägt i. d. R. der Arbeitgeber die Seminarkosten.

Wo? Wie? Wer? Wann?Die Seminare finden verteilt in ganz Deutschland in den ver.di-Bildungszentren statt. Diese liegen in schöner Umgebung, sind modern ausgestattet und das Essen ist lecker. Und unsere erfahrenen Teamerinnen und Teamer sorgen dafür, dass du mit diesem Das-hat-sich-wirklich-gelohnt-Gefühl nach Hause gehst. Lust bekommen?Stöbere doch mal hier: www.bildungsportal.verdi.de

(Mehr) Zeit für Seminare!Neben deinem Anspruch als Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer auf Bildungsurlaub haben Betriebs- und Personalratsmitglieder einen weitergehenden Freistellungsanspruch:Freistellung nach § 37 (6) BetrVG/46 (6) BPersVG/LPersVG analog Zur Erfüllung der BR-/PR-Arbeit erforderliche Seminare Bezahlte Freistellung zum Seminarbesuch durch den/die Arbeitgeber/-in Sämtliche Seminarkosten trägt der/die Arbeitgeber/-in

Freistellung nach § 37 (7) BetrVG/46 (7) BPersVG/LPersVG analog Zur Erfüllung der BR-/PR-Arbeit geeignete und anerkannte Seminare Bezahlte Freistellung zum Seminarbesuch durch den/die Arbeitgeber/-in

Die Seminarkosten trägt i. d. R. der/die Veranstalter/-in, hier ver.di GPB bzw. ver.di Für Details und weitere Freistellungsmöglichkeiten:

Siehe www.bildungsportal.verdi.de (Menüpunkt: FAQ)


Zeit für Bildung? – Lust auf (mehr) Seminare?

Neben den Seminarangeboten der ver.di-Bildungszentren aus diesem Programm findest du weitere bundesweite Seminare:

Für interessierte und engagierte Arbeitnehmer/-innenBist du Arbeitnehmer/-in und willst dich im Rahmen deines gesetzlichen Anspruches auf Bildungsurlaub eingehender mit aktuellen Themen aus Politik, Wirtschaft, Gesellschaft,… befassen, dann wirst du fündig entweder unter www.bildungsportal.verdi.de oder in unserem speziellen Programm.

Für Mitglieder gesetzlicher InteressenvertretungenBist du ein neu gewähltes oder schon erfahrenes Mitglied eines Betriebs- oder Personalrates, einer Mitarbeiter(innen)vertretung oder einer Jugend- und Auszubildenden vertretung und willst du dich zur Erfüllung deiner/eurer Aufgaben (weiter-)qualifizieren, dann wirst du fündig unter www.bildungsportal.verdi.de oder in unserem speziellen Programm.

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2018Gesellschaftspolitische

Bildung Querdenken – Weiterdenken – Handeln

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Abkürzungsverzeichnis

FreistellungshinweiseBU = Bildungsurlaubsgesetze der LänderSU = § 9 Absätze 2 und 3 Sonderurlaubsverordnung für

Bundesbeamte/-innen und Richter/-innen§ 20 Abs. 3 BetrVG = § 20 Absatz 3 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)§ 37 Abs. 6 BetrVG = § 37 Absatz 6 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)§ 37 Abs. 7 BetrVG = § 37 Absatz 7 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

§ 46 Abs. 6 BPersVG = § 46 Absatz 6 Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG)§ 46 Abs. 7 BPersVG = § 46 Absatz 7 Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG)

analog LPersVG = dem BPersVG vergleichbare Regelungen der Landes personalvertretungsgesetze

§ 96 Abs. 4 SGB IX =bzw. ab 01. 01. 2018 § 179

Abs. 4 und 8 SGB IX

§ 96 Absatz 4 des Sozialgesetzbuches IX. Ab 01.01.2018 gilt die Änderung § 179 Abs. 4 und 8 SGB IX

Regelungen für die MAV = Mitarbeitervertretungsgesetz oder vergleichbare Regelungen§ 10 Abs. 5 BGleiG = § 10 Absatz 5 Bundesgleichstellungsgesetz oder vergleichbare

RegelungenJuLeiSu = Jugendleiter/-innensonderurlaub

TV = Regelung im Tarifvertrag

GremienBR = Betriebsrat

GBR = GesamtbetriebsratKBR = KonzernbetriebsratEBR = Europäischer Betriebsrat

PR = PersonalratJAV = Jugend- und AuszubildendenvertretungSBV = Schwerbehindertenvertretung

MAV = Mitarbeiter/-innenvertretungWA = WirtschaftsausschussAR = AufsichtsratVL = Vertrauensleute

VLL = Vertrauensleuteleitung


Übersicht Ferientermine 2018

Bundesland Winter Ostern Pfingsten Sommer Herbst Weihnachten

Baden-Württ. – 26.03. – 06.04. 22.05. – 02.06. 26.07. – 08.09. 29.10. – 02.11. 24.12. – 05.01.

Bayern 12.02. – 16.02. 26.03. – 07.04. 22.05. – 02.06. 30.07. – 10.09.29.10. – 02.11. /

21.11.22.12. – 05.01.

Berlin 05.02. – 10.02. 26.03. – 06.04.30.04./11.05./

22.05.05.07. – 17.08. 22.10. – 02.11. 22.12. – 05.01.

Brandenburg 05.02. – 10.02. 26.03. – 06.04. – 05.07. – 18.08. 22.10. – 02.11. 22.12. – 05.01.

Bremen 01.02. – 02.02. 19.03. – 03.04.30.04./11.05./

22.05.28.06. – 08.08. 01.10. – 13.10. 24.12. – 04.01.

Hamburg 02.02.05.03. – 16.03./

30.04.07.05. – 11.05. 05.07. – 15.08. 01.10. – 12.10. 20.12. – 04.01.

Hessen – 26.03. – 07.04. – 25.06. – 03.08. 01.10. – 13.10. 24.12. – 12.01.

Mecklenburg-Vorpommern

05.02. – 16.02. 26.03. – 04.04.11.05./

18.05. – 22.05.09.07. – 18.08.

08.10. – 13.10./ 01.11. – 02.11.

24.12. – 05.01.

Niedersachsen 01.02. – 02.02. 19.03. – 03.04.30.04./11.05./

22.05.28.06. – 08.08. 1) 01.10. – 12.10. 24.12. – 04.01.

NRW – 26.03. – 07.04. 22.05. – 25.05. 16.07. – 28.08. 15.10. – 27.10. 21.12. – 04.01.

Rheinland-Pfalz – 26.03. – 06.04. – 25.06. – 03.08. 01.10. – 12.10. 20.12. – 04.01.

Saarland 12.02. – 17.02. 26.03. – 06.04. – 25.06. – 03.08. 01.10. – 12.10. 20.12. – 04.01.

Sachsen 12.02. – 23.02. 29.03. – 06.04.11.05./

19.05. – 22.05.02.07. – 10.08. 08.10. – 20.10. 22.12. – 04.01.

Sachsen-Anhalt 05.02. – 09.02.26.03. – 31.03./

30.04.11.05. – 19.05. 28.06. – 08.08. 01.10. – 12.10. 19.12. – 04.01.

Schleswig-Holstein – 29.03. – 13.04. 11.05. 09.07. – 18.08. 2) 01.10. – 19.10. 21.12. – 04.01.

Thüringen 05.02. – 09.02. 26.03. – 07.04. 11.05. 09.07. – 18.08. 01.10. – 13.10. 21.12. – 04.01.

1) Auf den niederländischen Nordseeinseln gelten Sonderregelungen.2) Auf den Inseln Sylt, Föhr, Helgoland und Amrum sowie auf den Halligen enden die Sommerferien eine Woche früher,

die Herbstferien beginnen eine Woche früher.


Mitgliederorientierte tarifliche und betriebliche AuseinandersetzungenNotizen


Notizen

128 ver.di-Seminarangebote 2018 – Aktiv in ver.di ver.di-Seminarangebote 2018 – Aktiv in ver.di MF

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1691 01 AiV Aktiv in verdi - ver.di Bildungsportal · Aktiv in ver.di 2018 Gewerkschaftliche...

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