1Bauhilfen beim Haus der Arbeitsfähigkeit 9. VdK – Landesschulung für Behindertenvertreter und...

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1 Bauhilfen beim Haus der Arbeitsfähigkeit 9. VdK – Landesschulung für Behindertenvertreter und Betriebsräte, 6. Juli 2011, Harmonie Heilbronn Stärken fördern, Schwächen anerkennen: Das Haus der Arbeitsfähigkeit im Unternehmen bauen Jürgen Tempel, Hamburg FIOH 2010 Age Power, Ilmarinen 2006

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1Bauhilfen beim Haus der Arbeitsfähigkeit

9. VdK – Landesschulung für Behindertenvertreter und Betriebsräte, 6. Juli 2011, Harmonie Heilbronn

Stärken fördern, Schwächen anerkennen:

Das Haus der Arbeitsfähigkeit im Unternehmen bauen

Jürgen Tempel, Hamburg

FIO

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Age

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lmar

inen

200

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Worum es geht:

„Das wichtigste Vermögen im Erwerbsleben von Beschäftigten ist ihre

Arbeitsfähigkeit. Ein positives Unternehmensergebnis ist erst durch die

Arbeitsfähigkeit der MitarbeiterInnen möglich. Dadurch hat das Unternehmen

eine bestimmte Rolle bei der Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit der

Beschäftigten. Die Konzepte der Arbeitsfähigkeit haben sich in den letzten zehn

Jahren in eine ganzheitliche und vielseitige Richtung verändert und entwickelt.“

(Ilmarinen, 2006)

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Die Arbeitsanfor-derungen

verändern sich fortlaufend:

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Das gilt auch für die Menschen,

an die die Anforderungen gestellt werden:

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6Quelle: Geißler. Bökenheide, Geißler-Gruber, Schlünkes, Rinninsland 2003

Bio-psycho-soziale Grundlagen: Anforderung aus der Umwelt und Ressourcen im Gleichgewicht halten!

Frankenhaeuser, 1991

Grundlagen 1:

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Grundlagen 2:

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Grundlagen 3:

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Belastung Beanspruchung

Ressourcen

Vorgaben

des Unternehmens

Subjektive Reaktion

der MitarbeiterInnen

Persönliche Betriebliche

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+Belastu

ngen /

Ressourcen

Beanspruchungen

Wir brauchen individuelle Lösungen bei

guten Rahmenbedingungen ,

Tarifverträgen und Gesetzen

Bauhilfen beim Haus der Arbeitsfähigkeit

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Der Arbeitsbewältigungsindex umfasst sieben Fragenkomplexe, die mit Zusatzfragen kombiniert werden:

1. Derzeitige Arbeitsfähigkeit im Vergleich zu der besten je erreichten Arbeitsfähigkeit (0 – 10 P.)

2. Arbeitsfähigkeit in Relation zu den Anforderungen der Arbeitstätigkeit (2 – 10 P.)

3. Anzahl der aktuellen, vom Arzt diagnostizierten Krankheiten (1 – 7 P.)

4. Geschätzte Beeinträchtigung der Arbeitsleistung durch die Krankheiten (1 – 6 P.)

5. Krankenstandstage im vergangen Jahr (12 Monate), (1 – 5 P.)

6. Einschätzung der eigenen Arbeitsfähigkeit in zwei Jahren (1 – 7 P.)

7. Psychische Leistungsreserven (1 – 4 P.)

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Punkte/ Index

Arbeits-bewältigungs-

fähigkeit / Balance

Ziel der Maßnahmen

7 – 27 Schlecht Arbeitsfähigkeit wieder herstellen

28 – 36 Mittelmäßig Arbeitsfähigkeit verbessern

37 – 43 Gut Arbeitsfähigkeit unterstützen

44 - 49 Sehr gut Arbeitsfähigkeit erhalten

Schatzpflege

Stärken und Fördern

Was kann das Unternehmen, was können die

MitarbeiterInnen tun?

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Ein stocksolides Arbeitswissenschaftliches Modell, weltweit erprobt:

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FH Bremen 2005 ÖD Bremen 2007 ÖD Bremen 2009 Nacht -und Schichtarbeit 2002

0

10

20

30

40

50

60

70

62.7

33

7.2

26.3

36.1

57.4

29.9

50.7

1

6.4

39

17.1

3.2

23.9

6

ABI - Kategorien in verschieden Bereichen

sehr gutgutmäßig schlecht

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Altersstruktur der VHH PVG Unternehmensgruppe in Hamburg im Jahre 2009

36% der Beschäftigten sind „Babyboomer“, geboren in den Jahren 1950 bis 1965. Über ein Drittel der Belegschaft wird in den nächsten 15 Jahren aus dem Unternehmen ausscheiden können. Das Durchschnittsalter beträgt 46 Jahre. Daten mit freundlicher Genehmigung der VHH PVG Personalwirtschaft, 2009, eigene Berechnung

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Babyboomer gehen nach Hause …..

….. und woher kommen die Juniors?

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Das Durchschnittsalter für vorzeitige Erwerbsunfähigkeitsrente lag in 2009 bei 60 J., betroffen waren 3 Personen.

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Stichprobe zu klein!

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Die Entwicklung der Arbeitsfähigkeit und Einflussmöglichkeiten (Ilmarinen, modifiziert von Richenhagen, 2003)

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Wenn es gelingt, auch in Zukunft die Balance zu halten, dann klappt es auch mit dem demographischen Wandel!

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Ihr Handbuch zum „Bau des Hauses der Arbeitsfähigkeit“ erscheint im Herbst im VSA-Verlag, Hardcover, 19,90 €

Wenn Sie die Folien benutzen wollen, dann können Sie gerne davon Gebrauch machen. Fragen und Kommentare:

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