20 · Programm_2015 3 Vorwort Die Akademie_SanktVinzenzStiftung arbeitet im Auftrag der „Sankt...

2 Akademie_SanktVinzenzStiftung

Mission Statement

Die Arbeit in Gesundheitsunternehmen und insbesondere der Dienst an

Kranken und Leidenden erfordert fachliche Kompetenz, Liebe zu den

Menschen und hohe Einsatzbereitschaft, sie schenkt aber auch Sinnerfüllung

und Freude. Die Akademie_SanktVinzenzStiftung verbindet daher in ihren

Programmen der Fort- und Weiterbildung qualitätsvolle und profunde

Wissensvermittlung mit Fragen der Sinnfindung und der tragenden Werte.

Begegnung, Auseinandersetzung und Austausch untereinander sehen wir als

wichtige Elemente in der Gestaltung unserer Seminare und Veranstaltungen,

um die nachhaltige Umsetzung des Gelernten im Alltag zu fördern.

Testimonial

„Die Akademie der Sankt Vinzenz Stiftung ist Partner der Vinzenz Gruppe.

Die im vorliegenden Programm angekündigten Angebote umfassen Themen, mit

denen wir in den Gesundheitsberufen täglich konfrontiert werden.

Nun erscheint dieses Programm zum fünften Mal. Die steigenden Teilnehmerzahlen

und die vielen positiven Rückmeldungen zeigen, dass es der Akademie gelungen

ist, hervorragende Persönlichkeiten als Trainer/innen und Vortragende zu gewinnen

und interessante Workshops und Seminare zusammenzustellen.

Die Kongresstage, die von den medizinischen Fachgruppen und der Pflege in

Kooperation mit der Akademie der Sankt Vinzenz Stiftung veranstaltet werden, stellen

auch im diesjährigen Programm ein „Highlight“ dar. Namhafte Fachexpert/innen

aus den Einrichtungen der Vinzenz Gruppe und Persönlichkeiten aus relevanten

Referenzzentren berichten über aktuelle Trends und Innovationen.

Die Weitergabe von Wissen und Erfahrungen gehört wohl zu den vornehmsten

Aufgaben – besonders im Bereich der Gesundheitsberufe; in diesem Sinne

gebührt ein herzlicher Dank all jenen, die zum Erfolg der Akademie beitragen.“

Dr. Ulrich SchmidbauerÄrztlicher Direktor im St. Josef-Krankenhaus, Wien Vorsitzender der Ärztlichen Direktoren der Vinzenz Gruppe

3Programm_2015

Vorwort Die Akademie_SanktVinzenzStiftung arbeitet im Auftrag der „Sankt Vinzenz gemeinnützigen Privatstiftung der Barmherzigen Schwestern“ und entwickelt Weiterbildungs-Programme für alle, die im Gesundheitswesen tätig sind, aber auch für jene, die sich aus anderen Gründen für den Gesundheitsbereich interessieren.

Im Seminarprogramm 2015 haben wir unseren Schwerpunkt auf die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) gelegt und unser Angebot – neben dem bewährten Programm für Mitarbeiter/innen aus Medizin und Pflege, aus der Krankenhaus-verwaltung und dem Service-Bereich – speziell daraufhin ausgerichtet. Die Seminare sollen den ganzen Menschen in seinem Lebensumfeld ansprechen und dabei unterstützen, auch in Zeiten großer Anforderungen die körperliche, geistige und seelische Gesundheit zu erhalten.

Wir sind besonders dankbar für die vielen differenzierten Rückmeldungen zu unserem Programm – sie stellen eine unverzichtbare Grundlage für die Zusammenstellung unserer Seminare dar.

Mit dem Fokus auf qualitativ hochwertige Seminare hoffen wir, mit dem neuen Programm für das Jahr 2015 Ihren Interessen und Bedürfnissen gerecht zu werden und freuen uns, Sie als Teilnehmer/in begrüßen zu dürfen!

Elisabeth Pollhammer, MBA Eva Weissberg-MusilDirektorin Programmleiterin


Das Bild-Leitmotiv 2015: „Katharsis“

Tanz ist Bewegung und Ausdruck. Etwas, was wir uns alle wünschen: dass sich die Dinge bewegen und gut entwickeln und wir uns einbringen können. Dabei existieren wir gleichberechtigt nebeneinander, verleihen gleichzeitig unserer Persönlichkeit Ausdruck und schaffen im Miteinander Neues – so wie Tänzer auf der Bühne.

5Programm_2015

Inhalt

Übersicht 2015

Seminare /// Kommunikation und Persönlichkeit _____________________________ 9

Seminare /// Gesundheit und Reflexion ______________________________________ 23

Seminare /// Spiritualität und Ethik _________________________________________ 37

Seminare /// Wissen und Können ___________________________________________ 43

Seminare /// Führung und Management _____________________________________ 57

Seminare /// Literaturtipps _________________________________________________ 75

Kongresstage der Vinzenz Gruppe /// 2015 ______________________________ 79

Informationen __________________________________________________________ 83


Inhalt

Das Seminarangebot 2015 im Detail

Seminare /// Kommunikation und Persönlichkeit ______________________________ 09

Kommunikative Werkzeuge Von Mensch zu Mensch – direkt _____________________________ 11

Von Mensch zu Mensch – indirekt ____________________________ 13

Konfliktmanagement Neue Strategien des Konfliktmanagements – Die Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg _____________________ 14

Mit Menschenkenntnis schwierige Situationen meistern __________ 15

Aggressionsgeladene Situationen gut bewältigen ________________ 16

neu Erste Hilfe Koffer zur Deeskalation von Konflikten _______________ 17

neu Umgang mit Konflikten aufgrund von Vielfalt ___________________ 18

Sprache und Auftreten neu Stress reduzieren durch den richtigen Einsatz von Stimme und Sprache _______________________________________ 19

Rhetorik und Schlagfertigkeit ________________________________ 20

neu Mit „lerntypengerechten“ Präsentationen und Vorträgen begeistern ____________________________________ 21

Seminare /// Gesundheit und Reflexion ______________________________________ 23

Betriebliche Gesundheitsförderung Die mentale Balance sichern _________________________________ 24

Zwischen Fürsorge und Abgrenzung __________________________ 25

neu Lust statt Frust am Arbeitsplatz _______________________________ 26

neu Fit und munter im Nachtdienst _______________________________ 27

neu Energietankstelle Achtsamkeit im Berufsalltag __________________ 28

Selbst- und Zeitmanagement Der professionelle Umgang mit Zeit und anderen Ressourcen _____ 29

Mehr Wesentliches statt wesentlich mehr ______________________ 30

neu Nicht alles lässt sich planen – Effektiver Umgang mit Unerwartetem 31

Kraft für Körper und Seele Alexandertechnik – Ein bewusster Weg zum Erfolgreichsein ______ 32

Humor als Kompetenz und Ressource im beruflichen Alltag ______ 33

Glück hat viele Gesichter ____________________________________ 34

Die Farben des Lebens – Ein Powertag für Ihre Persönlichkeit _____ 35

Seminare /// Spiritualität und Ethik _________________________________________ 37 neu Stressbewältigung durch Achtsamkeit – MBSR _________________ 39

Ethik und Kommunikation ___________________________________ 40

neu Scheitern als Führungs-Kraft ________________________________ 41

7Programm_2015

Seminare /// Wissen und Können ____________________________________________ 43

Nützliche Tools

Erfolgreiche Dienstleistung und Serviceorientierung ______________ 45

Haifisch, Tanzbär, Schlange, Löwe – Umgang mit unterschiedlichen Kommunikationstypen am Telefon _____________ 46

neu Professionelles Zuweiserbeziehungsmanagement am Telefon ______ 47

neu Brain Juggling – Wege zum Supergedächtnis ___________________ 48

BWL Basiswissen kompakt __________________________________ 49

Projektmanagement – Basiswissen kompakt ____________________ 50

Soziale Kompetenz im Projektmanagement _____________________ 51

MS Office in Theorie und Praxis

MS Excel 2010 – Reportings erstellen _________________________ 52

neu MS Outlook 2010 – Tipps für Ihr Zeitmanagement ______________ 53

neu MS Office 2010 – Training on the Job _________________________ 54

Sprachen __________________________________________________ 55

Seminare /// Führung und Management _____________________________________ 57

Einführende Seminare der Vinzenz Gruppe

Führen mit Qualität und Seele ________________________________ 59

Führen mit Qualität und Seele – Get together ___________________ 61

Mit einem Bein in der Führung ______________________________ 62

Betriebliche Gesundheitsförderung

Souverän und in Balance – mit viel Kraft und Engagement ________ 63

neu Authentische Wertschätzung – warum sie uns gesund erhält ______ 64

neu Eigene Wünsche und Ziele konsequent umsetzen _______________ 65

In der Führungsrolle

neu Betriebliche Gesundheitsförderung: Notwendige Strategie statt „nice to have“ ______________________ 66

neu Führen im Veränderungsprozess _____________________________ 67

neu Chancen und Grenzen von unterschiedlichen Rollen als Führungskraft _____________________ 68

Wirkungsvoll auftreten – klar kommunizieren ___________________ 69

Mitarbeiter/innen professionell auswählen ______________________ 70

Mitarbeitergespräch 2.0 _____________________________________ 71

Unterstützende Tools für Mentor/innen ________________________ 72

Mentoring Fresh Up ________________________________________ 73

Seminare /// Literaturtipps _________________________________________________ 75

Programm_2015

Seminare /// Kommunikation und Persönlichkeit /// Titel

9

Kommunikative Werkzeuge

Von Mensch zu Mensch – direkt _ 11

Von Mensch zu Mensch – indirekt _ 13

Konfliktmanagement

Neue Strategien des Konfliktmanagements - Die Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg _ 14

Mit Menschenkenntnis schwierige Situationen meistern _ 15

Aggressionsgeladene Situationen gut bewältigen _ 16neu Erste Hilfe Koffer zur Deeskalation von Konflikten _ 17

neu Umgang mit Konflikten aufgrund von Vielfalt _ 18

Sprache und Auftretenneu Stress reduzieren durch den richtigen Einsatz von Stimme und Sprache _ 19

Rhetorik und Schlagfertigkeit _ 20neu Mit „lerntypengerechten“ Präsentationen und Vorträgen begeistern _ 21

Seminare /// Kommunikation und Persönlichkeit

Sich selbst besser kennen lernen – mit anderen besser umgehen können

„Hat man einmal an sich selber Schwächen und Prüfungen erlebt, dann hat man bei anderen ein feineres Gespür dafür.“ Vinzenz von Paul

11Programm_2015

Seminare /// Kommunikation und Persönlichkeit /// Kommunikative Werkzeuge

Von Mensch zu Mensch – direktKommunikative Grundlagen und Werkzeuge für alle Mitarbeiter/innen und Führungskräfte mit direktem Patient/innenkontakt

Ziele _ Patient/innenorientierte Zuwendungsfähigkeit ausbauen und stärken _ Schwierige Situationen patient/innengerecht meistern _ Achtsamkeit und Wertschätzung für eigene Grenzen entwickeln

Inhalte 2 Module

Modul 1 _ Grundlagen patient/innenorientierter Kommunikation _ Konflikt- und Beschwerdemanagement _ Bewältigung schwieriger Situationen im Alltag

Modul 2 _ Gesunder Umgang mit eigenen Grenzen _ Begleitung und Unterstützung für Angehörige und Patient/innen in schwierigen Situationen _ Vertiefung des Basiswissens

Dauer 2 Module zu jeweils 2 Tagen mit Übernachtung (nur gemeinsam buchbar)

Zielgruppe alle Mitarbeiter/innen und Führungskräfte (max. 12 Personen)

Die Kommunikationsreihe „Von Mensch zu Mensch – direkt“ ist für das Diplomfortbildungsprogramm der Österreichischen Ärztekammer mit 40 Punkten als sonstige Fortbildung anrechenbar.

Kosten € 1.370,– exklusive MwSt.

Termine siehe nächste Seite >>>



Führungskräfte

Termin Modul 1: 25. – 26.06. 2015 /// Modul 2: 15. – 16.09.2015 Ort Kloster Laab Trainerin Mag. Gabriele Lindner

Mitarbeiter/innen

Ort 1 Kloster Laab

Termin 1 Modul 1: 18. – 19.02.2015 /// Modul 2: 23. – 24.03.2015 Trainer Mag. Martin Gössler, MBA

Termin 2 Modul 1: 17. – 18.03.2015 /// Modul 2: 18. – 19.05.2015 Trainer DDr. Alfred Oppolzer

Termin 3 Modul 1: 19. – 20.03.2015 /// Modul 2: 21. – 22.05.2015 Trainerin Mag. Ursula Autengruber

Termin 4 Modul 1: 22. – 23.04.2015 /// Modul 2: 07. – 08.07.2015 Trainer Mag. Bernd Lunglmayr

Termin 5 Modul 1: 28. – 29.04.2015 /// Modul 2: 18. – 19.06.2015 Trainer Mag. Alexander Kolar

Termin 6 Modul 1: 09. – 10.09.2015 /// Modul 2: 20. – 21.10.2015 Trainer Mag. Martin Gössler, MBA

Termin 7 Modul 1: 16. – 17.09.2015 /// Modul 2: 28. – 29.10.2015 Trainerin Mag. Manuela Schneck

Termin 8 Modul 1: 28. – 29.09.2015 /// Modul 2: 03. – 04.11.2015 Trainer DDr. Alfred Oppolzer

Termin 9 Modul 1: 30.09. – 01.10.2015 /// Modul 2: 24. – 25.11.2015 Trainerin Mag. Gabriele Lindner

Termin 10 Modul 1: 06. – 07.10.2015 /// Modul 2: 18. – 19.11.2015 Trainerin Mag. Evelyn Summhammer

Ort 2 Barmherzige Schwestern Linz-Elmberg

Termin 1 Modul 1: 11. – 12.03.2015 /// Modul 2: 06. – 07.05.2015 Trainer Dr. Gerhard Kapl

Termin 2 Modul 1: 30.09. – 01.10.2015 /// Modul 2: 16. – 17.11.2015 Trainer Mag. Dr. Gerhard Ettmayer, MBA MSc

Ort 3 Seminarhof Schleglberg

Termin 1 Modul 1: 21. – 22.04.2015 /// Modul 2: 24. – 25.06.2015 Trainerin Mag. Eva Maria Kobler

Termin 2 Modul 1: 18. – 19.05.2015 /// Modul 2: 29. – 30.06.2015 Trainer Mag. Dr. Gerhard Ettmayer, MBA MSc

Termin 3 Modul 1: 14. – 15.10.2015 /// Modul 2: 09. – 10.12.2015 Trainer Dr. Gerhard Kapl

13Programm_2015


Ziele _ Patient/innenorientierte Kommunikation ausbauen und stärken _ Schwierige Situationen patient/innenorientiert bewältigen _ Achtsamkeit und Wertschätzung für die eigenen Grenzen entwickeln

Inhalte _ Grundlagen patient/innenorientierter Kommunikation _ Konflikt- und Beschwerdemanagement _ Handlungskonzepte für den Alltag

Dauer 2 Tage mit Übernachtung

Zielgruppe alle Mitarbeiter/innen (max. 12 Personen)

Ort 1 Kloster Laab

Termin 1 16. – 17.06.2015 Trainer Mag. Bernd Lunglmayr

Termin 2 14. – 15.10.2015 Trainer Mag. Bernd Lunglmayr

Ort 2 Seminarhof Schleglberg

Termin 1 20. – 21.05.2015 Trainerin Mag. Eva Maria Kobler

Termin 2 14. – 15.09.2015 Trainerin Mag. Eva Maria Kobler

Kosten € 685,– exklusive MwSt.

Von Mensch zu Mensch – indirektKommunikative Grundlagen und Werkzeuge für alle Mitarbeiter/innen mit indirektem Patient/innenkontakt


Seminare /// Kommunikation und Persönlichkeit /// Konfliktmanagement

Neue Strategien des KonfliktmanagementsDie Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg

Sie lernen einen Sprachgebrauch kennen, welcher die Bedürfnisse aller im Blick behält. Es geht nicht um das Einüben wohlklingender Floskeln, sondern um das Erwerben einer Haltung, die zunehmend auf Bewertungen verzichtet.

Ziele _ Sie gehen sicher und aktiv mit Konflikten und Spannungsfeldern um, können ‚heiße Themen‘ aufgreifen und wahren Ihre Persönlichkeit. Indem Sie Konflikte fair und offen austragen, schaffen Sie längerfristig die Basis für echte Kooperation und Bindung _ Die Methode der Gewaltfreien Kommunikation hilft Ihnen, offen Ihre Meinung sagen zu können, ohne Feindseligkeiten bei anderen zu erwecken _ Es wird eine größere Tiefe, Verständnis und Achtsamkeit in zwischenmenschlichen Beziehungen geschaffen _ Sie lernen, Empathie zu entwickeln _ Sie können sich ehrlich und klar ausdrücken und gleichzeitig anderen Menschen respektvolle Aufmerksamkeit schenken

Inhalte _ Konfliktformen und -arten _ Konfliktsymptome und die Dynamik von Konflikten erkennen _ Eskalationsstufen nach Glasl _ Mediative Verhandlungstechniken und Gesprächsführung _ Modell der Gewaltfreien Kommunikation (GFK) _ BOB Modell: Beobachtung ohne Bewertung _ Gefühle wahrnehmen und benennen _ Eigene bzw. andere Bedürfnisse und Werte erkennen und ausdrücken _ Klare Bitten formulieren und aussprechen _ Die GFK im Alltag anwenden und nutzen lernen



Termin 22. – 23.04.2015 Ort Barmherzige Schwestern Linz-Elmberg Trainer Mag. Dr. Gerhard Ettmayer, MBA MSc


15


Programm_2015

Ziele _ Höhere soziale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeiter/innen, Patient/innen und Angehörigen _ Stärken werden besser genützt und „Fallen“ vermieden _ Missverständnisse können schneller geklärt und Konflikte öfter vermieden werden

Inhalte _ Selbstkenntnis – mit dem Original STRUCTOGRAM®-Analysematerial _ Die Persönlichkeitsstruktur und deren Einfluss auf Kommunikation, auf Verhaltensmuster, Motivation und Widerstände _ Menschenkenntnis – TRIOGRAM®-Analyse: Motivation, Verhalten und Bedürfnisse anderer _ „Passende“ Methoden und Techniken im Umgang mit unterschiedlichen Personengruppen (Mitarbeiter/innen, Patient/innen, Angehörige) _ Konstruktive Wege für schwierige Situationen und individuelle Konfliktlösungen



Termin 27. – 28.04.2015 Ort Kloster Laab Trainerin Mag. Ursula Autengruber

Kosten € 685,– + € 80,– für Seminarunterlagen; beides exklusive MwSt.

Mit Menschenkenntnis schwierige Situationen meisternDie individuelle Persönlichkeitsstruktur mit allen Möglichkeiten und Grenzen lässt uns eigenes und fremdes Verhalten besser verstehen. Dadurch gewinnen wir einen neuen Blick auf schwierige Situationen, können besser damit umgehen und so manchen Konflikt vermeiden oder konstruktiv lösen.



Ziele _ Schärfung der eigenen Wahrnehmungsfähigkeit für offene und verdeckte Aggressionen _ Der Unterschied zwischen konstruktiven und destruktiven Formen der Aggression wird herausgearbeitet _ Entwicklung von Möglichkeiten, mit der eigenen und der Aggression von Patient/innen, Angehörigen und Kolleg/innen konstruktiv umzugehen

Inhalte _ Unterschiedliche Formen der Aggression und ihre Auslöser _ Übungen, um aufgestaute Aggressionen abzureagieren und konstruktiv auszudrücken _ Konstruktiver Umgang mit der Aggression anderer _ Grenzen setzen, Nein sagen, sich selbst behaupten



Termin 25. – 26.11.2015 Ort Kloster Laab Trainer Dr. Gerhard Kapl


Aggressionsgeladene Situationen gut bewältigen„Die beste Möglichkeit, einen Feind zu besiegen, ist, ihn zum Freund zu machen.“Abraham Lincoln

17Programm_2015


Ziele _ Situationsbezogene und effektive Anwendung mediativer Techniken _ Erfahren von spürbar deeskalierendem Verhalten _ Veränderung in Richtung einer vermittelnden, lösungsorientierten Haltung

Inhalte _ Die Phasen des Mediationsprozesses _ Grundlagen mediativer Techniken und deren Anwendung in der Praxis _ Die allparteiliche Rolle als Konflikt-Vermittler/in _ Interessen und Bedürfnisse hinter Positionen _ Praxisnahe Übungen aus der Theaterpädagogik

Dauer 1 Tag


Termin 04.11.2015 Ort Kloster Laab Trainerin Claudia Prutscher


neu Erste Hilfe Koffer zur Deeskalation von KonfliktenSchnell einsetzbare und wirkungsvolle Tools, um Konflikt-Situationen zu beruhigen


Ziele _ Die eigene Konfliktkompetenz im Zusammenhang mit Vielfalt wird aufgebaut bzw. erweitert _ Konkrete Problemstellungen in Bezug auf Diversität können bearbeitet und Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt werden

Inhalte _ Vielfalt als Auslöser für Konflikte oder auch Chance für alle Beteiligten _ Wie entstehen diese Konflikte und wie kann mit diesen umgegangen werden? _ Bearbeitung von Fragestellungen und Fallbeispielen aus dem eigenen Arbeitsalltag _ Mein eigenes Konfliktverhalten _ Diversity Management oder der bewusste Umgang mit Vielfalt als Zusatzstrategie zu Konfliktmanagement _ Transfer in den eigenen Arbeitsbereich

Dauer 1 Tag


Termin 28.05.2015 Ort Kloster Laab Trainer Dr. Alfred Fellinger-Fritz, MBA


neu Umgang mit Konflikten aufgrund von VielfaltBelegschaften und Patient/innen in Spitälern sind bezüglich Alter, Herkunft, Religion, etc. vielfältiger denn je. Vielfalt kann zu Konflikten führen oder, wenn richtig gemanaged, Nutzen und Vorteile bringen.


19Programm_2015

Ziele _ Die eigene Sicherheit durch eine feste, klare Stimme, ruhigen Atem und eine gespannte Körperhaltung erhöhen _ Auch in Stresssituationen verständlich, klar und prägnant sprechen, sodass das Gegenüber mühelos zuhören kann _ Eine wohltuende Atmosphäre schaffen und damit höhere Resonanz erreichen

Inhalte _ Ihr eigenes Stimmpotenzial erkennen und optimieren _ Stimmsicherheit gewinnen _ Bedeutung des Sprechbogens erkennen und üben (zielorientiert sprechen) _ Pausen als wirksames Mittel einsetzen um Klarheit zu schaffen, damit Gesprächspartner/innen Anordnungen leichter „begreifen“ _ Atmung als Mittel zum Finden der eigenen Mitte

Dauer 1 Tag

Zielgruppe Mitarbeiter/innen aus Medizin und Pflege (max. 12 Personen)

Termin 07.05.2015 Ort Kloster Laab Trainerin Prof. Ulrike Koller


neu Stress reduzieren durch den richtigen Einsatz von Stimme und SprachePatient/innen brauchen während eines Krankenhausaufenthalts Sicherheit und Vertrauen. Der richtige Stimm- und Spracheinsatz leistet einen wesentlichen Beitrag für Effizienz und eine wohltuende Atmosphäre. Die Patient/innen fühlen sich bestens betreut.

Seminare /// Kommunikation und Persönlichkeit /// Sprache und Auftreten



Ziele _ Erhöhung von sprachlichen Fähigkeiten und nonverbaler Wirkung _ Stimme und Körpersprache gekonnt einsetzen _ Argumentationsfähigkeit, sprachliche Kreativität und Schlagfertigkeit verbessern _ Professioneller Umgang mit Nervosität und Lampenfieber _ Spezifische Diskussions-, Rede- oder Präsentationssituationen trainieren

Inhalte _ Sprache, Stimme und Körpersprache _ Inhaltlicher Aufbau und Struktur, Faktoren der Verständlichkeit _ Überzeugungsargumentation, Sprechdenken und Schlagfertigkeit _ Selbstbild – Fremdbild _ Analysen prominenter Redner



Termin 23. – 24.11.2015 Ort Kloster Laab Trainer Mag. Wolfgang Bilinski


Rhetorik und SchlagfertigkeitFallen Ihnen manchmal die richtigen Worte zu spät ein? Verbessern Sie Ihre sprachlichen Fähigkeiten, nonverbale Wirkung und Argumentationsfähigkeit in diesem Training und meistern Sie Ihre kommunikativen Herausforderungen.

21Programm_2015


Ziele _ Gutes Selbst-Bewusstsein und Authentizität entwickeln und ausstrahlen _ Eigene Stärken und Potenziale erkennen und präsentieren _ Verschiedene Wahrnehmungstypen erkennen und multisensorisch einbinden _ Souverän mit Gefühlen umgehen _ Ungeahnte eigene Kräfte entdecken und einsetzen _ Die Zuhörer hereinholen, beteiligen, interaktiv kommunizieren

Inhalte _ Die optimale Vorbereitung und Einstimmung auf Publikum, Zuhörer/innen, Gesprächspartner/innen _ Tipps und Tricks zum Aufbau eines gekonnten Spannungsbogens _ Erkennen und multisensorisches Ansprechen der unterschiedlichen Wahrnehmungstypen _ Übungen und Werkzeuge für eine kraftvolle und authentische Präsenz _ Botschaften kreativ auf den Punkt bringen und verankern _ Strategisches Storytelling: Wie aus einer Geschichte ein Erlebnis wird, das Emotionen weckt _ Lampenfieber war gestern – Tipps und Tricks um zu einer guten „Wohlspannung“ zu gelangen

Dauer 1 Tag


Termin 16.06.2015 Ort Barmherzige Schwestern Linz-Elmberg Trainer Mag. Klaus Grübl


neu Mit „lerntypengerechten“ Präsentationen und Vorträgen begeisternPräsentieren Sie noch oder begeistern Sie schon? Jeder kann seine Zuhörer emotional abholen, motivieren und begeistern.

Programm_2015


23

Seminare /// Gesundheit und Reflexion

Nicht nur auf andere schauen – auch auf sich selbst achten

„Die Nächstenliebe ist immer mit der Gerechtigkeit verbunden und will nicht, dass wir mehr tun als wir vernünftigerweise können.“ Vinzenz von Paul

Betriebliche Gesundheitsförderung

Die mentale Balance sichern _ 24

Zwischen Fürsorge und Abgrenzung _ 25neu Lust statt Frust am Arbeitsplatz _ 26neu Fit und munter im Nachtdienst _ 27

neu Energietankstelle Achtsamkeit im Berufsalltag _ 28

Selbst- und Zeitmanagement

Der professionelle Umgang mit Zeit und anderen Ressourcen _ 29

Mehr Wesentliches statt wesentlich mehr _ 30neu Nicht alles lässt sich planen – Effektiver Umgang mit Unerwartetem _ 31

Kraft für Körper und Seele

Alexandertechnik – Ein bewusster Weg zum Erfolgreichsein _ 32

Humor als Kompetenz und Ressource im beruflichen Alltag _ 33

Glück hat viele Gesichter _ 34

Die Farben des Lebens – Ein Powertag für Ihre Persönlichkeit _ 35


Seminare /// Gesundheit und Reflexion /// Betriebliche Gesundheitsförderung

Ziele _ Die persönliche Handlungs- und Lösungsfähigkeit auch in Belastungssituationen erhalten und sogar erweitern _ Eigene mentale Macht- und Energiequellen erkennen und zur Umsetzung bringen _ Psychologische Handwerkzeuge für das Auflösen von Konfliktsituationen

Inhalte _ Individuelle Status Quo-Analyse: was beflügelt uns, was schränkt uns ein, was erdrückt uns _ Grundwissen zum Aufbau und Loslassen von negativem Stress erwerben _ Die mentalen Gesetze unverwüstlicher Persönlichkeiten anwenden



Termin 29. – 30.06.2015 Ort Barmherzige Schwestern Linz-Elmberg Trainerin Mag. Evelyn Summhammer


Die mentale Balance sichernKraftvoll die Anforderungen des Alltags bewältigen

Die zwischenmenschlichen Herausforderungen im Krankenhausalltag steigen – bleiben Sie motiviert und positiv mit mentalen Strategien und damit verbundener innerer Balance!

25Programm_2015


Ziele _ Erweiterung des Wissens über den Zusammenhang zwischen persönlichen Entwicklungsprozessen und deren Einfluss auf professionelles Verhalten _ Kennen der Grundlagen der Work-Life-Balance-Theorie und -Praxis _ Erkennen der psychologischen Dimensionen von Empathie und Abgrenzung am Arbeitsplatz _ Erarbeitung persönlicher Ziele zur Optimierung des inneren Gleichgewichts sowie praktikabler Ideen zur Förderung selbstfürsorglichen Verhaltens

Inhalte _ Klärung themenrelevanter Begriffe und Beseitigung weitverbreiteter Irrtümer _ Persönlichkeitstheorien und ihre Relevanz am Arbeitsplatz _ Helfen zwischen Macht und Ohnmacht: Exploration persönlicher Erfahrungen _ Der Umgang mit Grenzen und „Grenzerfahrungen“ _ Die Essenz des Work-Life-Balance-Ansatzes und seine Praxis im Alltag _ Das Wichtigste zu Burnout und zur Burnout-Prophylaxe _ Spielerische Übungen, um sich in unterschiedlichen Rollen zu erleben



Termin 27. – 28.10.2015 Ort Kloster Laab Trainer Mag. Alexander Kolar


Zwischen Fürsorge und AbgrenzungEine Erkundung des Grenzgebiets zwischen professioneller Hinwendung und professioneller Abgrenzung in helfenden Berufen



Ziele _ Kraft tanken können – im Seminar und danach _ Werkzeuge kennen, um Ressourcen und Widerstandsfähigkeit zu stärken _ Fit am Arbeitsplatz – zufrieden im Arbeitsleben _ Schlüsselfaktoren von Resilienz kennen und für sich und andere nutzbringend einsetzen _ Energie des positiven Stresses nützen und negativen Stress im Griff haben _ Selbstmotivation im Flow, (neue) Lust am Job

Inhalte _ Selbstmanagement und Mentaltechniken zur Stärkung eigener Ressourcen _ Körper und Geist: Gesunde Bewegung – Yoga, Chi Gong, Meditation _ Positive Psychologie, Flow und Optimismus _ Grundwissen zu Resilienz, erlernter Hilflosigkeit und Salutogenese _ Aus Höhen und Tiefen lernen und Resilienz entwickeln

Manche (Bewegungs-) Übungen können bei gutem Wetter im Freien stattfinden – bitte geeignete Schuhe und Kleidung mitnehmen.



Termin 15. – 16.06.2015 Ort Kloster Laab Trainer Mag. Wolfgang Bilinski


neu Lust statt Frust am ArbeitsplatzEin fundiertes Management der eigenen Ressourcen und Psychohygiene erhält langfristig die Freude für die Bewältigung des Arbeitsalltags.

27Programm_2015


Ziele _ Fit und munter sein in den Nachtstunden _ Entspannter Schlaf und rasche Erholung nach dem Nachtdienst _ Sich sicher fühlen im Nachtdienst (Allein-Sein, Geräusche, etc…) _ Von „0 auf 100 sein“ – in kürzester Zeit bei Problemen, Unerwartetem und Akutfällen

Inhalte _ Spezielle Reflexzonen nach der Organ-Uhr, um im Nachtdienst wach und aktiv zu sein _ Kontaktpunkte und Übungen, um nach dem Nachtdienst rasch und entspannt einschlafen zu können _ Emotionaler Stressabbau für Sicherheit, Mut und Vertrauen, um im Nachtdienst entspannt zu arbeiten _ Persönlicher SOS-Plan für Akutfälle und Notsituationen _ Praktische Übungen, um bei ungewöhnlichen Aufgaben korrekt, konzentriert und „sortiert“ zu handeln


Zielgruppe Mitarbeiter/innen aus Medizin und Pflege (max. 12 Personen)

Termin 10. – 11.11.2015 Ort Barmherzige Schwestern Linz-Elmberg Trainerin Maria Obermair


neu Fit und munter im NachtdienstDieses Seminar unterstützt Mitarbeitende mit Nachtdienst, Turnusdienst sowie Wochenenddienst. Die Themenbereiche umfassen jene Herausforderungen, mit denen sie im Nachtdienst konfrontiert sind.



Ziele _ Achtsamkeit als umsichtigen Lebensstil, eine neue Haltung zum Leben erkennen _ Wahrnehmen, was tatsächlich ist, ohne Bewertungen und Interpretationen _ Ruhe und Gelassenheit erleben und ausstrahlen, auch in fordernden Situationen _ Mehr Lebensfreude durch achtsames Wahrnehmen und achtsames Tun _ Bereicherung des Alltags im Beruf und im Privatleben durch Achtsamkeit

Inhalte _ Was bedeutet Achtsamkeit? _ Achtsamkeit als Ressource in Bezug auf Fühlen, Denken und Handeln _ Einfache, bewährte Achtsamkeitsübungen _ Atem- und Bewegungsübungen zur Schärfung der Wahrnehmung _ Technik der achtsamen Innenschau _ Achtsamkeitspraxis einfach und konkret in den Alltag integrieren


Zielgruppe alle Mitarbeiter/innen und Führungskräfte (max.12 Personen)

Termin 01. – 02.06.2015 Ort Kloster Laab Trainerin Mag. Manuela Klugger-Grübl


neu Energietankstelle Achtsamkeit im Berufsalltag Denk- und Fühlanstöße zum Thema Achtsamkeit

Oft fühlen wir uns zerrieben zwischen den unterschiedlichen Anforderungen des Arbeitsalltags. Achtsamkeit schafft Klarheit und eröffnet Handlungsalternativen für den Umgang mit sich selbst und anderen – wir erleben und leben wieder mehr Ruhe und Gelassenheit.

29Programm_2015

Seminare /// Gesundheit und Reflexion /// Selbst- und Zeitmanagement

Ziele _ Klarheit über die Kernaufgaben im beruflichen Bereich _ Grundlagen und Techniken für zielführende Zeitplanung und Prioritätensetzung kennen _ Aufbau von effektiven persönlichen Vorgangsweisen für den Umgang mit Druck und Stress im Alltag

Inhalte _ Check der aktuellen Zeitverwendung im Alltag _ Zeitplanung mit „Überlebens-Chance“ _ Rollen und Kernaufgaben im Beruf und privat _ 4 Wege, den persönlichen Stresspegel aktiv zu steuern _ Persönliche Stimmung aktiv gestalten



Termin 15. – 16.10.2015 Ort Barmherzige Schwestern Linz-Elmberg Trainer Mag. Walter Schneck


Der professionelle Umgang mit Zeit und anderen RessourcenDas Tagesgeschäft im Krankenhaus wird immer hektischer, alles soll zugleich und sofort gehen. Wie strukturiere und steuere ich mich selbst, um auf Dauer handlungsfähig zu bleiben?



Ziele _ Mich selbst hinter der Vielzahl an Rollen als Gestalter erkennen _ Negativstress vorbeugen – Stress abbauen _ Sich selbst motivieren – den Alltag und die Beziehungen im beruflichen und privaten Umfeld als Kraftquelle nützen _ Aus der eigenen Mitte heraus handeln – immer wieder zum Einklang mit sich selbst zurückkehren können

Inhalte _ Der konstruktive Denkansatz – eine Grundbedingung, um zu agieren statt zu reagieren _ Der stärkenorientierte Ansatz im konkreten Alltag – die vorhandenen Möglichkeiten gewinnbringend nutzen _ Vom Mangel zur Fülle – ein vielleicht lebenslanger mentaler Entwicklungsprozess _ Wertschätzung – eine Grundhaltung, die unweigerlich zu Erfolg führt und bei sich selbst beginnt _ Die Abläufe des Alltags auf ihre Effizienz hin prüfen und wenn nötig neu ordnen



Termin 11. – 12.05.2015 Ort Kloster Laab Trainer Anton Pappenscheller


Mehr Wesentliches statt wesentlich mehrSelbst- und Zeitmanagement der anderen Art

Im Leben erfolgreich sein heißt nicht nur, im Beruf Erfolg zu haben. Erfolgreich sein bedeutet, alle wichtigen Aspekte im Leben so zu gestalten, dass sie einander unterstützen und fördern.

31Programm_2015


Ziele _ Techniken, um in schwierigen Zeiten einen kühlen Kopf zu bewahren _ Konstruktiver Umgang mit eigenen und fremden Erwartungen _ Handlungsspielräume schaffen durch Erkennen und Gegensteuern von Zeit- und Energiefressern

Inhalte _ Verabschieden von Illusionen: Nicht alles kann man planen _ Erste Hilfe und Techniken im Umgang mit unklaren Situationen _ Wichtigkeit der eigenen Ressourcen erkennen _ Einfluss des inneren Gleichgewichts auf berufliche und private Erfolge

Dauer 1 Tag


Termin 03.12.2015 Ort Kloster Laab Trainerin Mag. Manuela Schneck


neu Nicht alles lässt sich planenEffektiver Umgang mit Unerwartetem

In diesem Seminar geht es um das Schaffen von Spielräumen und Energiereserven, um mit unerwarteten Situationen besser umgehen zu können. Es werden Techniken vermittelt, um in schwierigen Situationen Ruhe zu bewahren und Hilfestellungen „wenn alles einfach mal zu viel wird...“.


Seminare /// Gesundheit und Reflexion /// Kraft für Körper und Seele

Ziele _ Mit sich selbst achtsam umgehen – Selbstmanagement Tag für Tag _ Mit der Sprache des Körpers in Kontakt kommen _ Präsenz, innere Ruhe und Zentrierung auch in fordernden Situationen bewahren können

Inhalte _ Verfeinerung der Selbstwahrnehmung für das Zusammenspiel Körper/Geist (Psychophysische Einheit) und Emotion/Selbstbewusstsein _ Mentale und körperliche Gewohnheiten erkennen und die eigenen Spielräume erweitern _ Mit körperlicher Aufrichtung und mentaler Ausrichtung neue Perspektiven entdecken und Prioritäten bewusst erkennen und setzen _ Prinzipien der Alexandertechnik – Selbstentlastung und -förderung in Theorie und Praxis

Zum Seminar bitte bewegungstaugliche Kleidung/Socken und Matte oder Decke mitbringen.

Dauer 1 Tag


Termin 1 24.09.2015 Ort Barmherzige Schwestern Linz-Elmberg Trainerin Mag. Ursula Zidek-Etzlstorfer

Termin 2 22.10.2015 Ort Kloster Laab Trainerin Mag. Ursula Zidek-Etzlstorfer


Alexandertechnik – Ein bewusster Weg zum ErfolgreichseinIm Verfolgen unserer Ziele nehmen wir oft nicht wahr, wenn wir uns selbst mit Druck und Spannung einengen. Gezielte Hilfe zur Selbsthilfe bietet der körperorientierte Wahrnehmungsunterricht Alexandertechnik, dessen Leistungsbild auf Achtsamkeit beruht.

33Programm_2015


Ziele _ Stärkung der „heiteren Selbstreflexion“ _ Die eigenen Grenzen und Ansprüche bewusster machen _ Neue Zugänge (Sichtweisen) zu vertrauten (und neuen) Themen spielerisch erproben _ Mehr Gelassenheit im Umgang mit herausfordernden Situationen

Inhalte _ Humor als Ressource des Denkens, Fühlens und Handelns _ Die Entstehung und Wirkung von Emotionen erkennen _ „Die Welt ist so wie du sie siehst“: Wahrnehmung und Perspektivenwechsel _ Grenzen erkennen und erweitern _ Mit den eigenen (und fremden) hohen Ansprüchen spielerisch umgehen _ Die Kunst des Scheiterns ist Basis des Gelingens _ Humor als Kompetenz und Ressource im Lebensalltag _ Die Clown-Philosophie – eine Annäherung



Termin 09. – 10.06.2015 Ort Kloster Laab Trainer Michael Trybek


Humor als Kompetenz und Ressource im beruflichen Alltag Humor stellt ein zusätzliches Mittel in der Bewältigung von herausfordernden Gesprächs- und Betreuungssituationen dar. Mit Humor gelingt es Situationen anders zu sehen, anders zu handeln und diese zu beeinflussen und eine persönliche Pufferzone aufzubauen, die mit kränkenden Emotionen und Schwächen aussöhnt.



Ziele _ Erkennen der verschiedenen Zugänge zum Glück _ Was heißt „Glück haben“ und was heißt „Glücklich sein“ _ Erweiterung und Vertiefung der eigenen „Glückkompetenz“ _ Sensibilisierung für die unterschiedlichen Glücksempfindungen in den verschiedenen Lebensphasen und Lebenssituationen

Inhalte _ Erfahrungsaustausch über Glücksempfindungen (biographischer Kontext) _ Reflexionen über den Zusammenhang von Werten – Sinn – Glück _ Anspruchsniveau und Frustrationstoleranz als Grundlagen für persönliche Glückserfahrungen und innere Zufriedenheit _ Auseinandersetzung mit Erwartungen und Zielsetzungen _ Rolle der Achtsamkeit und Dankbarkeit und Entdecken der eigenen Ressourcen _ Ergebnisse der Glücksforschung

Dauer 1 Tag


Termin 23.06.2015 Ort Kloster Laab Trainerin Mag. Dr. Charlotte Heinich


Glück hat viele GesichterWas wir als Glück erleben, hängt weitgehend von unseren Vorstellungen, Werten und Zielen ab. Viele Perspektiven ergeben sich aus Erfahrungen und gesellschaftlichen Wertungen. Diesen Aspekten wollen wir auf die Spur kommen…

35Programm_2015


Ziele _ Unterstreichen der positiven Wirkung und Ausstrahlung durch gezielten Einsatz von Farben _ Erkennen und Weiterentwickeln der eigenen Stärken _ Entfalten und besserer Einsatz persönlicher Potenziale _ Selbstbewusstes, souveränes Auftreten

Inhalte _ Persönliche Ganzheitliche Farbberatung _ Individuelle Kraftfarben für den Alltag _ Selbstbild – Fremdbild _ Definition persönlicher Ziele

Dauer 1 Tag (09.30 – 18.30 Uhr)


Termin 07.10.2015 Ort Kloster Laab Trainerinnen Regina Sitnik, Gabrielle M. Buresch-Teichmann


Die Farben des Lebens – Ein Powertag für Ihre PersönlichkeitDieser Workshop beschäftigt sich mit der ganzen Palette Ihrer Stärken und Potenziale – zur Unterstreichung Ihrer Persönlichkeit, Ihres Selbstbewusstseins und zur Professionalisierung Ihres Auftretens.

Programm_2015


37

neu Stressbewältigung durch Achtsamkeit – MBSR _ 39

Ethik und Kommunikation _ 40neu Scheitern als Führungs-Kraft _ 41

Seminare /// Spiritualität und Ethik

Konstruktive Begegnung zwischen unterschiedlichen Menschen und Ideen

in Kooperation mit dem Kardinal König Haus

Informationen und Anmeldung: Claudia Blaudek T +43 1 8047593 - 649 | F +43 1 8049743 [email protected] www.kardinal-koenig-haus.at

Kardinal König Haus 1130 Wien, Kardinal-König-Platz 3

39Programm_2015


Ziele _ Mit Stress, Belastungen und Schmerz konstruktiv umgehen _ Aktiv an einer Verbesserung Ihrer Lebensqualität arbeiten _ Neue Möglichkeiten zum Erhalten oder Wiedergewinnen von Gesundheit erlernen _ Zugänge zu mehr Lebensfreude finden und bewusster leben

Dauer 8 Abende 18.00 – 21.00 Uhr und 1 Tag

Zielgruppe alle Mitarbeiter/innen

Termin 1 19.01., 26.01., 02.02., 09.02., 16.02., 23.02., 02.03., 09.03.2015 (abends) und 28.02.2015 (ganztags)

Termin 2 20.01., 27.01., 03.02., 10.02., 17.02., 24.02., 03.03., 10.03.2015 (abends) und 01.03.2015 (ganztags)

Veranstalter Kardinal König Haus, Anmeldung siehe Seite 37 Leitung Dr. Ursula Baatz

Kosten € 350,– inkl. Mittagessen am Samstag bzw. Sonntag

neu Stressbewältigung durch Achtsamkeit – MBSREinführungskurs

MBSR (Mindfulness Based Stress Reduction) ist eine klinisch evaluierte Methode, die Menschen bei der Bewältigung von Stress, Schmerzen und anderen psycho-physischen Belastungen unterstützt. Achtsamkeit wird so zu einer Quelle der Lebensfreude.



Ziele _ Was ist (wie) zu tun – was ist zu lassen? _ Was bedeuten ethische Entscheidungen in der gelebten Praxis? _ Wie können Entscheidungsprozesse initiiert und organisiert werden? _ Wie spreche ich mit Menschen, die vor schwierigen Entscheidungen stehen? _ Fallbeispiele aus der alltäglichen Praxis der Teilnehmenden dienen als Grundlage für Fragen und Antworten

Dauer 1 Tag

Zielgruppe Mitarbeiter/innen aus Medizin und Pflege

Termin 10.11.2015 Veranstalter Kardinal König Haus, Anmeldung siehe Seite 37 Leitung Karin Böck MAS und Dr. Christian Metz

Kosten € 165,–

Ethik und KommunikationOrientierung und Anhaltspunkte gewinnen für den Umgang mit herausfordernden Situationen in der Betreuung und Begleitung von Schwerkranken und ihren Angehörigen – insbesondere zuhause.

41Programm_2015


Ziele _ Die psychologische Dimension des Scheiterns anhand einiger Erklärungsmodelle verstehen lernen _ Eigenen Erfahrungen von Scheitern auf die Spur kommen _ Persönliche Ressourcen, Potenziale und Bewältigungsstrategien entdecken _ Antworten aus der abendländischen Geistesgeschichte erkunden _ Die Bedeutung des Scheiterns aus christlicher Sicht reflektieren

Dauer 3 Tage (Montag 14.30 Uhr – Mittwoch 12.30 Uhr)

Zielgruppe alle Führungskräfte (max. 12 Personen)

Termin 16. – 18.03.2015 Veranstalter Kardinal König Haus, Anmeldung siehe Seite 37 Leitung Mag. Georg Nuhsbaumer und Mag. Dr. Charlotte Heinich

Kosten € 450,– inkl. Mittagessen am 2. Tag

neu Scheitern als Führungs-KraftIn einer nur auf Erfolg und Leistung orientierten Zeit wird ein Misslingen, ein Scheitern meist schamvoll verborgen. Das kostet Kraft und lähmt die Kreativität. Was kann ich als Person mit Führungsverantwortung dazu tun, damit diese existenzielle Erfahrung ein heilsamer Prozess wird?

Programm_2015


43

Nützliche Tools

Erfolgreiche Dienstleistung und Serviceorientierung _ 45

Haifisch, Tanzbär, Schlange, Löwe – Umgang mit unterschiedlichen Kommunikationstypen am Telefon _ 46

neu Professionelles Zuweiserbeziehungsmanagement am Telefon _ 47neu Brain Juggling – Wege zum Supergedächtnis _ 48

BWL Basiswissen kompakt _ 49

Projektmanagement – Basiswissen kompakt _ 50

Soziale Kompetenz im Projektmanagement _ 51

MS Office in Theorie und Praxis

MS Excel 2010 – Reportings erstellen _ 52neu MS Outlook 2010 – Tipps für Ihr Zeitmanagement _ 53

neu MS Office 2010 – Training on the Job _ 54

Sprachen _ 55

Seminare /// Wissen und Können

Fachliche Weiterbildung und Kompetenzerweiterung

„Es ist noch nicht alles, das Gute zu tun, man muss es auch gut tun nach dem Beispiel unseres Herrn, von dem es im Evangelium heißt: er habe alles wohl getan.“ Vinzenz von Paul

45Programm_2015

Seminare /// Wissen und Können /// Nützliche Tools

Ziele _ Verständnis für die gegenseitigen Bedürfnisse und Erwartungen von Kund/in und Dienstleister _ Bewusstsein über die Qualität der Kommunikation als wesentlichen Erfolgsfaktor in der Kund/innenbeziehung

Inhalte _ Selbstverständnis als „Dienstleister“ – Rollenklarheit _ Wichtige Kundenerwartungen _ Zentrale Einflussfaktoren für qualitätsvolle Kommunikation _ Servicemomente mit Qualität _ Reflexion persönlicher Verhaltensmuster in der Zusammenarbeit mit Kund/innen _ Ideen zur persönlichen Weiterentwicklung

Dauer 1 Tag

Zielgruppe alle Mitarbeiter/innen und Führungskräfte im Service- und Dienstleistungsbereich (max. 12 Personen)

Termin 19.10.2015 Ort Barmherzige Schwestern Linz-Elmberg Trainerin Mag. Eva Maria Kobler


Erfolgreiche Dienstleistung und ServiceorientierungDie tägliche Arbeit macht uns vor allem dann Freude, wenn wir die Beziehung zu unseren Kund/innen unkompliziert, konstruktiv und kreativ gestalten können. Und jede/r kann dazu beitragen!



Ziele _ Gesprächspartner/in und Problemlage können rasch eingeschätzt werden _ Privatsphäre und Datenschutz werden sensibel gehandhabt _ Lösungsorientierte Formulierungen werden zur Vermeidung von negativer Eskalation eingesetzt _ Schwierige Gesprächssituationen werden selbstbewusst und diplomatisch gelenkt

Inhalte _ Optimierung der eigenen Wirkung mittels Stimme und positiver Formulierungen _ „Dos and Don‘ts“ und sicheres Verhalten bei unterschiedlichen, auch „schwierigen“ Menschentypen _ Einwand- und Reklamationsbehandlung – souveräner Umgang mit „kritischen“ Gesprächssituationen

Dauer 1 Tag


Termin 1 24.03.2015 Ort Kloster Laab Trainerin Regina Sitnik

Termin 2 06.10.2015 Ort Barmherzige Schwestern Linz-Elmberg Trainerin Regina Sitnik


Haifisch, Tanzbär, Schlange, LöweUmgang mit unterschiedlichen Kommunikationstypen am Telefon

Freundlichkeit, rhetorische Sicherheit, Einfühlungsvermögen und Engagement am Telefon bestimmen maßgeblich das Image einer Organisation und fördern die Atmosphäre einer von Vertrauen und Sympathie getragenen Beziehung.

47Programm_2015


Ziele _ Souveräner Umgang mit individuellen Problemstellungen _ Kompetente, an den Menschentyp angepasste Gesprächsführung _ Einsatz von deeskalierenden Formulierungen _ Sensibilisierung auf Wortwahl und eigene Wirkung _ Proaktive Gesprächssteuerung – auch in schwierigen Gesprächssituationen _ Zielgerichtete, lösungsorientierte Kommunikation _ Stärkung der Frustrationstoleranz im Umgang mit emotionalen Eskalationen und persönliche Abgrenzung _ Kenntnis der Rechtslage im Umgang mit sensiblen Daten und der Informationsweitergabe

Inhalte _ Die Q-Theorie (Sensibilisierung auf Wortwahl und Ausdruck) _ Die Transaktionsanalyse nach Eric Berne _ Fragetechnik (richtiger Einsatz von Fragearten und Formulierungen) _ Einwandbehandlung _ Juristische Aspekte im Rahmen der rechtlichen Situation zum Umgang mit sensiblen Daten und Informationen

Dauer 1 Tag (09.00 – 18.00 Uhr)

Zielgruppe Sekretariatsmitarbeiter/innen (Stationen, Ambulanzen, Stützpunkte) und nicht leitendes medizinisches Personal wie Turnusärzte, Sekundarärzte (max. 12 Personen)

Termin 09.06.2015 Ort Barmherzige Schwestern Linz-Elmberg Trainerin Regina Sitnik Referentin Mag. Daniela Hahn (juridischer Teil)


neu Professionelles Zuweiserbeziehungsmanagement am TelefonBeim telefonischen (Erst)-Kontakt mit niedergelassenen / einweisenden Ärzten sind Mitarbeiter/innen eines Krankenhauses die Visitenkarte nach außen und nehmen somit eine bedeutende Rolle ein. Eine wertschätzende und freundliche Atmosphäre sowie ein entsprechender Servicegedanke fördern einen angenehmen Gesprächsverlauf, bei dem sich der Anrufer in seiner Entscheidung für das Krankenhaus bestätigt fühlt.



Ziele _ Multiplikation der Gedächtnisleistung um ein Vielfaches _ Namen und Zahlen (Termine, Telefonnummern, Daten), Vokabeln oder anderen Lernstoff – auch große Mengen – einfach und schnell merken _ Konzentration auf Knopfdruck durch Jonglieren

Inhalte _ Methode der Orte, Assoziationstechniken, BrainJuggling®-Methode _ Schrittweises Erlernen des Jonglierens mit mindestens drei Gegenständen (Bällen, Tüchern)

Dauer 1 Tag


Termin 13.05.2015 Ort Kloster Laab Trainer DI Mag. Walter Pötsch


neu Brain Juggling – Wege zum SupergedächtnisJeder Mensch hat ein ausgezeichnetes Gedächtnis. Dieses Seminar zeigt Ihnen, wie Sie Ihr vorhandenes, gutes Gedächtnis noch effizienter nützen können.

49Programm_2015


Ziele _ Sie kennen die Grundsätze der Betriebswirtschaftslehre und finden sich in der Begriffswelt von Betriebswirt/innen zurecht _ Sie können in betriebswirtschaftlichen Kategorien denken _ Sie kennen die Einsatzmöglichkeiten der betriebswirtschaftlichen Instrumente _ Sie können Entscheidungen nach betriebswirtschaftlichen Aspekten treffen

Inhalte _ Grundlagen der Gesellschafts- und Rechtsformen _ Managementkonzepte und Organisationsformen _ Grundlagen des betrieblichen Rechnungswesens _ Kostenrechnung, Cash Flow, Finanzplanung, Budgetierung _ Betriebliche Kennzahlen _ Börse und Aktien

Dauer 2 Tage ohne Übernachtung, jeweils 09.00 – 17.00 Uhr


Termin 1 22. – 23.01.2015

Termin 2 28. – 29.05.2015

(Herbsttermin 2015 auf Anfrage)

Ort WIFI Management Forum, Währinger Gürtel 97, 1180 Wien Trainer Prof. (FH) Dr. Christian Kreuzer

Kosten € 825,– (inklusive Buch „BWL kompakt: Die 100 wichtigsten Themen der Betriebswirtschaft für Praktiker“ von Dr. Christian Kreuzer)

BWL Basiswissen kompaktDas Seminar führt rasch und freundlich in die Betriebswirtschaft ein. Durch das interaktive Lernklima werden die Inhalte spannend und relevant vermittelt. Erkennen Sie die Zusammenhänge zwischen unternehmerischen Entscheidungen und deren Auswirkungen auf Ergebnis und Unternehmensziele!



Ziele Mehr Sicherheit in der Projektabwicklung durch den professionelle Umgang mit Projektmanagmentinstrumenten und -methoden

Inhalte _ Projektbegriff, Projektarten, Projektmanagement-Ansatz _ Projektabgrenzung und Projektkontextanalyse, Projektauftrag _ Leistungs- und Terminplanung _ Ressourcen- und Kostenplanung _ Organisation, Rollen im Projekt _ Arbeit an konkreten Projekten und wertvolle Tipps



Termin 1 19. – 21.01.2015

Termin 2 20. – 21.05.2015

(Herbsttermin 2015 auf Anfrage)

Ort WIFI Management Forum, Währinger Gürtel 97, 1180 Wien Trainer DI (HTL) Dr. Christian G. Majer oder Mag. (FH) Christian Leitner, zPM

Kosten € 825,–

Projektmanagement – Basiswissen kompaktLernen Sie effiziente und praxisorientierte Methoden zur Projektplanung und -organisation kennen und verlieren so in Zukunft den sprichwörtlichen „roten Faden“ nicht aus den Augen!

51Programm_2015


Ziele _ Sie erwerben für Projektmanagement relevantes Wissen über Emotionen und die Bedeutung sozialer Kompetenzen für den Projekterfolg _ Sie haben ausschlaggebende Kompetenzen zur Verbesserung von Projektergebnissen und Arbeitsklima professionalisiert

Inhalte _ 15 soziale Verhaltenskompetenzen _ 7 Kernkompetenzen sozialkompetenter Projektführung _ Feedback-Grundregeln _ Modell des Entscheidungsbaums _ Strategien zum Umgang mit schwierigen Partner/innen



Termin 14. – 15.04.2015 (Herbsttermin 2015 auf Anfrage) Ort WIFI Management Forum, Währinger Gürtel 97, 1180 Wien Trainerin Mag. Irene Fellner, MBA

Kosten € 825,–

Soziale Kompetenz im Projektmanagement„Projekte scheitern weit öfter an Emotionen als an fehlenden Ressourcen“Darren Dalcher


Seminare /// Wissen und Können /// MS Office in Theorie und Praxis

Ziele Die Teilnehmer/innen können _ mit größeren Datenmengen schneller umgehen _ Datenaufbereitungen mit den vorhandenen Möglichkeiten ohne Programmierungen bestmöglich automatisieren _ aus großen Datenmengen analysierbare Übersichten, Tabellen und Grafiken erstellen

Inhalte _ Datenimport aus Datenbanken _ Autofilter _ Teilergebnisse _ Nützliche Funktionen (Matrixfunktionen, Verweise) _ Pivottabellen und Diagramme _ Verknüpfungen mit Powerpoint-Präsentationen und Word-Berichten

Dauer 1 Tag


Termin 27.05.2015 Ort Orthopädisches Spital Speising Trainer MMag. Thomas Schüssler

Kosten € 198,– + € 25,– optional für Seminarunterlagen; beides exkl. MwSt.

MS Excel 2010 – Reportings erstellen

53Programm_2015


Ziele Die Teilnehmer/innen können _ schneller und effizienter mit MS Outlook umgehen _ Grundkonzepte der Kommunikation, Organisation und Koordination mit Microsoft Outlook besser verstehen _ verfügbare Funktionalitäten von E-Mail, Kontakten, Tasks und Kalender besser nutzen (auch in Teams)

Inhalte _ Rasche und effiziente Priorisierung eingehender E-Mails und Informationen _ Wie behalte ich in meiner Struktur stets den Überblick – Ordner und Kategorien _ Gezielte, nach Themen sortierte Bearbeitung _ Effizienterer Einsatz von Kalender und Tasks in Übereinstimmung mit dem jeweiligen Workflow _ Informationen gemeinsam verwalten, gemeinsamer Zugriff auf Kontakte, Kalender und Tasks _ Die E-Mail-Kommunikette – Dos and Don‘ts im E-Mail-Verkehr _ Ordnung ohne Zusammenräumen, über die Disziplin bei der E-Mail-Verwaltung

Dauer 1 Tag


Termin 09.06.2015 Ort Orthopädisches Spital Speising Trainer MMag. Thomas Schüssler

Kosten € 198,– + € 25,– optional für Seminarunterlagen; beides exkl. MwSt.

neu MS Outlook 2010 – Tipps für Ihr Zeitmanagement


Ziele Dieses Training dient dazu, auftretende Fragen und Probleme bei MS-Office Anwendungen (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) schnell lösen zu können.

Unser Trainer unterstützt Sie direkt an Ihrem Arbeitsplatz und sorgt als Ihr persönlicher Wegbegleiter rasch und zuverlässig für Lösungen und Hilfe bei zeitraubenden Problemen bei der PC-Arbeit!

Inhalte individuell nach Ihrem Bedarf

Zielgruppe alle Mitarbeiter/innen und Führungskräfte (Das Training erfolgt üblicherweise mit Einzelpersonen. Falls bei mehreren Personen dasselbe Thema evident sein sollte, ist eine Kleingruppe mit max. 3 Personen möglich.)

Termin individuell nach Vereinbarung Ort direkt am Arbeitsplatz Trainer MMag. Thomas Schüssler

Kosten € 155,- pro Std. exklusive MwSt.


neu MS Office 2010 – Training on the JobGemeinsam mit unserem Trainer lernen Sie die für Ihre Bedürfnisse idealen Funktionalitäten vorhandener Software zu nutzen und optimieren so Ihre täglichen Arbeitsabläufe. Problemstellungen aus der Arbeitspraxis werden rasch gemeinsam gelöst und durch fokussierten Know How Transfer zukünftig vermieden.

55Programm_2015

Seminare /// Wissen und Können /// Sprachen

Die inlingua Sprachschulen in Wien und Linz sind unser Bildungspartner für Sprachen. Gearbeitet wird ausschließlich in Kleingruppen und mit qualifizierten Trainer/innen, die alle Native Speakers sind, also ihre eigene Muttersprache unterrichten. Die praktische Sprachanwendung steht dabei im Vordergrund.

Um eine optimale Gruppenzusammensetzung zu gewährleisten erfolgt vor dem Kurs eine Einstufung der Kursteilnehmer/innen mithilfe eines persönlichen Interviews und/oder durch einen Online Test im Internet. Den inlingua Online Test finden Sie auf der Plattform des Sprachinstituts. Sie benötigen dafür 20 – 30 Minuten Zeit. WICHTIG: Bitte drucken Sie das Endergebnis unbedingt aus und heben Sie es auf.

Link zum Einstufungstest: www.i-e-learn.com/index.asp?bhcp=1

Weitere Informationen und Anmeldungen in Wien: www.inlingua.at oder unter T 01 5122225 in Linz: www.inlingua-linz.at oder unter T 0732 781969

Teilnehmer/innen, die über die Akademie der Sankt Vinzenz Stiftung buchen, erhalten 10% Rabatt auf alle Kurse.

Mit Sprachen Brücken schlagenIn Kooperation mit der Sprachschule inlingua Wien und Linz

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Programm_2015


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Einführende Seminare der Vinzenz Gruppe_ 58Führen mit Qualität und Seele _ 59

Führen mit Qualität und Seele – Get together _ 61Mit einem Bein in der Führung _ 62

Betriebliche Gesundheitsförderung _ 63Souverän und in Balance – mit viel Kraft und Engagement _ 63

neu Authentische Wertschätzung – warum sie uns gesund erhält _ 64neu Eigene Wünsche und Ziele konsequent umsetzen _ 65

In der Führungsrolle _ 63neu Betriebliche Gesundheitsförderung: Notwendige Strategie statt „nice to have“_ 66

neu Führen im Veränderungsprozess _ 67 neu Chancen und Grenzen von unterschiedlichen Rollen als Führungskraft _ 68

Wirkungsvoll auftreten – klar kommunizieren _ 69Mitarbeiter/innen professionell auswählen _ 70

Mitarbeitergespräch 2.0 _ 71Unterstützende Tools für Mentor/innen _ 72

Mentoring Fresh Up _ 73

Seminare /// Führung und Management

Unterstützung in der vielfältigen Arbeit als Führungskraft

„Unsere ganze Aufgabe ist: Handeln.“ Vinzenz von Paul

59Programm_2015

Ziele _ Neue Führungskräfte für die Rolle, Aufgaben und Verantwortungen sensibilisieren _ Strategien und Werte der Vinzenz Gruppe als Orientierungsrahmen reflektieren _ Die wichtigsten Führungsmethoden und -instrumente kennenlernen _ Kontakt zur eigenen Spiritualität als Basis für gute Handlungskonzepte finden _ Die Erfolgsfaktoren für gesundes Führen reflektieren und Transfer in die Praxis

Inhalte 3 Module

Modul 1 Grundlagen und Standortbestimmung _ Reflexion der eigenen Führungsmotivation _ Beschäftigung mit persönlichen Stärken und Entwicklungsfeldern _ Vermittlung von Grundhaltungen und Schlüsselaufgaben von Führung in der Vinzenz Gruppe

Modul 2 Gestalten und verändern _ Reflexion der Anforderungen an Führung in Zeiten der Veränderungen _ Vermittlung von Grundlagen des Change Managements, Umgang mit Widerstand _ Vermittlung von Grundlagen des strategischen Managements und der Steuerung mit Kennzahlen _ Wertemanagement in der Vinzenz Gruppe

Modul 3 Werteorientierte Mitarbeiter- und Teamführung _ Reflexion der Grundhaltungen werteorientierten Führens in der Vinzenz Gruppe _ Fallarbeit und Simulationsübungen zu herausfordernden Führungssituationen _ Qualitätsmanagement in der Vinzenz Gruppe _ Vermittlung von Techniken der werteorientierten Gesprächsführung als Führungskraft

Termine siehe nächste Seite >>>

Führen mit Qualität und SeeleGrundorientierung für alle neuen Führungskräfte der Vinzenz Gruppe

Seminare /// Führung und Management /// Einführende Seminare der Vinzenz Gruppe



Dauer 3 Module zu jeweils 2 Tagen mit Übernachtung (nur gemeinsam buchbar)

Zielgruppe neue Führungskräfte aller Berufsgruppen (max. 12 Personen)

Termin 1 Modul 1: 25. – 26.03.2015 /// Modul 2: 10. – 11.06.2015 /// Modul 3: 21. – 22.09.2015

Termin 2 Modul 1: 25. – 26.06.2015 /// Modul 2: 29. – 30.10.2015 /// Modul 3: 14. – 15.12.2015

Ort Kloster Laab Trainer und Modul 1: Mag. Thomas Zobl, Dr. Michael Heinisch Referent/innen Modul 2: Mag. Thomas Zobl, Mag. Rainer Kinast

Modul 3: Mag. Thomas Zobl, Dr. Brigitte Erlacher

Kosten € 2. 235,– exklusive MwSt.

61Programm_2015


Ziele _ Bestehende Führungsthemen vertiefen _ Aus dem Austausch mit anderen Führungskräften profitieren

Inhalte _ Vertiefende Teamübungen zur Führungsthematik _ Neue Trends in der Führung _ Kollegiale Fallberatung _ Abklärung offener Fragen aus dem Führungsalltag


Zielgruppe alle bisherigen Teilnehmer/innen am Lehrgang „Führen mit Qualität und Seele“ (max. 12 Personen)

Termin 16. – 17.11.2015 Ort Kloster Laab Trainer Mag. Thomas Zobl


Führen mit Qualität und Seele – Get togetherBestehendes vertiefen – Führungserfahrungen erweitert reflektieren – offene Fragen zur Führung klären – die Vernetzung und den Austausch untereinander weiter ausbauen – mehr über neue Trends in der Führung erfahren – an eigenen Führungsthemen aus der Praxis durch kollegiale Fallberatung arbeiten



Ziele _ Gestaltungsmöglichkeiten der eigenen Funktion und Position nutzen _ Eine gute Balance zwischen der leitenden Position und der Funktion als fachliche/r Mitarbeiter/in erreichen

Inhalte 2 Module

Modul 1 Führungskompetenz _ Rollenklarheit auch in schwierigen Situationen erreichen _ Persönliche Wirkungs- und Führungskompetenz entwickeln _ Akzeptanz und Durchsetzungsfähigkeit schaffen _ Gesunder Umgang mit eigenen und fremden Ressourcen _ Wie sich innere Antreiber auf die Führungsrolle auswirken _ Führung von Teams (Umgang mit unterschiedlichen Rollen)

Modul 2 Praxis Teil / Follow Up _ Umgang mit Veränderungen (Change Management) _ Grundlagen zu Konflikten _ Arbeit an konkreten Fällen _ Vertiefung von Themen aus Modul 1

Dauer Modul 1: 2 Tage mit Übernachtung /// Modul 2 (Follow Up): 1 Tag (nur gemeinsam buchbar)

Zielgruppe Koordinator/innen und Leitungsstellvertreter/innen aller Berufsgruppen (max. 12 Personen)

Termine Modul 1: 12. – 13.10.2015 /// Modul 2: 26.11.2015 Ort Kloster Laab Trainer Mag. Thomas Zobl

Kosten € 1.090,– exklusive MwSt.

Mit einem Bein in der FührungWissens- und erfahrungsbasierte Handlungskompetenz zwischen Leitungs- und Fachfunktion

63Programm_2015

Seminare /// Führung und Management /// Betriebliche Gesundheitsförderung

Ziele _ Ein klares Bild, wie es derzeit im Leben um die persönliche Balance, sowohl die Zeit als auch die Inhalte betreffend, bestellt ist _ Erkennen, wo es “zu viel des Guten” ist und Kennen von entsprechenden Steuerungsmöglichkeiten _ Einsatz des Balance-Rades als Kontrollinstrument, um Engagement auf Dauer zu ermöglichen und zu sichern

Inhalte _ Persönliche Triebfedern und Hintergründe für hohes Engagement _ Nutzen bzw. Risiken meines hohen Einsatzes für mich und meine Umgebung _ Das persönliche “Balance-Rad” als Orientierungshilfe und Kontrollinstrument _ Stress bewusst steuern und Warnsignale früh als Impuls für Korrekturen nützen _ Engagement bewusst so gestalten, dass es auf längere Sicht bestehen kann



Termin 07. – 08.07.2015 Ort Kloster Laab Trainer Mag. Walter Schneck


Souverän und in Balance – mit viel Kraft und EngagementAlarmzeichen, Notwendigkeiten und Vorgangsweisen in Bezug auf die persönliche Lebensbalance



Ziele Erkennen und erleben Sie _ wie Sie Ihre Gesundheit durch authentische Wertschätzung stärken können _ die messbaren neurophysiologischen Wirkungen von Wertschätzung anhand einer Bio-Feedback-Demonstration _ wie Herz und Gehirn wie ein gutes Team zusammen arbeiten _ wie sich im Kontakt die innere Befindlichkeit auf den anderen überträgt, noch bevor das erste Wort gesprochen ist _ den enormen Einfluss, den die Befindlichkeit der Führungskraft auf Kultur und Performance des Teams ausübt

Inhalte _ Die unterschiedliche Wirkung zwischen authentischer und aufgesetzter Wertschätzung _ Die neurophysiologischen Wirkungen von Wertschätzung _ Sich selbst wertschätzen _ Zahlreiche Anregungen und Tipps, wie Sie Wertschätzung im täglichen Umgang vermitteln können



Termin 10. – 11.11.2015 Ort Kloster Laab Trainer Mag. Hubert Worliczek

Kosten € 745,– exklusive MwSt. (inklusive Buch „Berufsprinzip Mensch sein. Wie Wertschätzung zum Erfolg führt“ von Mag. Hubert Worliczek und Mag. Dr. Elisabeth Zechmeister)

neu Authentische Wertschätzung – warum sie uns gesund erhältDie nachweislichen Wirkungen von Wertschätzung auf Motivation, Effizienz und Lebensqualität am Arbeitsplatz – und die Werkzeuge zur praktischen Umsetzung

65Programm_2015


Ziele _ Für sich als Mensch und Führungskraft stärkende Impulse erhalten _ Einen individuellen, stärkenden persönlichen Leitsatz („Motto-Ziel“) für ein Thema entwickeln _ Bewusste und unbewusste Wünsche und Bedürfnisse in Einklang bringen _ Persönliche Ressourcen aktivieren und das „Motto“ mehrfach verankern (kognitiv-verstandesmäßig/emotional/physiologisch-körperlich), um das Ziel auch nachhaltig und unter schwierigen Bedingungen verfolgen können _ Den konkreten Transfer in Alltagssituationen vorbereiten

Inhalte _ Impulse zu motivationspsychologischen und neurobiologischen Grundlagen und Instrumenten des ZRM©

_ Ressourcen aktivieren um ein (persönliches) Ziel kraftvoll umzusetzen _ Entwicklung eines „Motto-Ziels“ durch Brainstorming in Gruppen und Einzelarbeit _ Die „Affekt-Bilanz“ _ Mentale Verankerung des Mottos _ „Embodiment“ (Körperliche Verankerung – Theorie und praktische Übungen) _ Vorbereitung des Transfers in konkrete Alltagssituationen



Termin 29. – 30.09.2015 Ort Kloster Laab Trainer Mag. Bernd Lunglmayr


neu Eigene Wünsche und Ziele konsequent umsetzenEin stärkendes Seminar mit dem Zürcher Ressourcen Modell (ZRM©)

Dem ZRM® liegen neueste motivationspsychologische und neurobiologische Erkenntnissen zugrunde. Mit diesem Modell erhalten Sie (noch) mehr Freude und „Flow“ in der Führungsarbeit durch einen persönlichen Leitsatz, der Sie bei der Verwirklichung Ihrer Vorhaben unterstützt und Ihnen hilft, Ziele kraftvoll umzusetzen.


Seminare /// Führung und Management /// In der Führungsrolle

Ziele _ Vernetzung und Erfahrungsaustausch der Teilnehmer/innen _ Sicherheit durch theoretischen Hintergrund (Zahlen & Fakten) _ Förderung von Reflexion & Strategie – wo sind die Fallen & Erfolgsfaktoren? _ Herausführen der BGF aus dem „nice to have“-Bereich in einen strategischen Ansatz _ Bewusstmachen der Verantwortung von Führungskräften für die eigene Gesundheit _ Erarbeitung konkreter Ziele für den eigenen betrieblichen Alltag

Inhalte _ Ganzheitliche Gesundheit am Arbeitsplatz _ Partizipation – Betroffene zu Beteiligten machen _ Systematik – professionelle Herangehensweise & realistische Ziele _ Spezifische Situation im Krankenhaus – vorhandenes Know How nützen _ Gesundheits-Kommunikation im Betrieb _ Transfer in den Betriebsalltag _ Gesunde Impulse für die Teilnehmer/innen

Dauer 1 Tag

Zielgruppe alle Führungskräfte und Multiplikator/innen (max. 12 Personen)

Termin 08.10.2015 Ort Kloster Laab Trainer Mag. Helmut Buzzi


neu Betriebliche Gesundheitsförderung: Notwendige Strategie statt „nice to have“Praxisorientierte Unterstützung für Führungskräfte und Multiplikator/innen, die mehr über Grundlagen, Erfolgsfaktoren und Chancen der „Betrieblichen Gesundheitsförderung“ erfahren und Ideen zur Umsetzung erhalten wollen.

67Programm_2015


Ziele _ Professionalisierung: Weiterentwicklung der eigenen Führungskompetenz in der aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen _ Praxisnähe: Direkt anwendbare Methoden und Tipps sind wichtiger als theoretische Diskussionen _ Kraftersparnis: Unglücklich verlaufende Veränderungsprozesse können für alle Beteiligten sehr frustrierend und kraftraubend sein. Das Seminar will dazu beitragen, dass Veränderungsprozesse leichter von der Hand gehen.

Inhalte _ 10 Impulse für ein wirksames Chance Management im Gesundheitswesen _ Die Startphase: Wie Sie ein Veränderungsprojekt professionell aufsetzen _ Mitarbeiter/innen von Betroffenen zu Beteiligten machen: Methoden und praktische Hinweise _ Professioneller Umgang mit Emotionen, Konflikten, Widerstand und anderen Gelegenheiten in Veränderungsprozessen



Termin 05. – 06.11.2015 Ort Kloster Laab Trainer Mag. Martin Gössler, MBA


neu Führen im VeränderungsprozessVeränderungen in Organisationen sind Augenblicke der Wahrheit für Führungskräfte: ob eher die Probleme oder die Chancen gesehen werden und ob Mitarbeiter/innen weiterhin ihren Führungskräften vertrauen.



Ziele _ Sicherheit in den jeweiligen Rollen erlangen _ Sich vertraut machen mit einer zielorientierten Kommunikation in Abstimmung mit der gewählten Rolle _ Klarheit über Chancen, Nutzen und Grenzen der unterschiedlichen Rollen _ Kommunikation als zentrales Werkzeug in allen Rollenbildern schätzen und anwenden

Inhalte _ Klarheit über die Rollenbilder _ Persönliche Passung _ Absicht und Wirkung in der Kommunikation _ Zielorientierte Kommunikation _ Learning by Doing



Termin 04. – 05.05.2015 Ort Kloster Laab Trainer Dr. Gerhard Denk


neu Chancen und Grenzen von unterschiedlichen Rollen als FührungskraftNeben der fachlichen Expertise und der leitenden Funktion stellen sich für Führungs-kräfte immer wieder Herausforderungen für andere Rollen und Handlungsmuster. Da, wo die Führungskraft selbst nicht Initiator und Ideenbringer sein kann, ist ein alternativer Führungsstil hilfreich um Mitarbeiter/innen aktiv zu beteiligen.

69Programm_2015


Ziele _ Sie sprechen – und ALLE hören zu _ Sie strahlen durch Ihre Körperhaltung, Ihre klaren Worte in wichtigen Gesprächssituationen, Verhandlungen und Meetings Kompetenz, Vertrauen, Sicherheit und Glaubwürdigkeit aus _ Sie nutzen die Kraft Ihrer Stimme und bewusst gewählter Worte für Ihren Erfolg _ Sie erweitern Ihren Handlungsspielraum, indem Sie das Alphabet der Körpersprache erlernen; so können Sie Menschen besser lesen und VERSTEHEN _ Sie nehmen Ihre kommunikative Gesamtwirkung selbst in die Hand

Inhalte _ Persönliche Präsenz signalisieren _ Durch bewusst eingesetzte „tells“ Aussagen wirkungsvoll unterstreichen; Klarheit und Vertrauen vermitteln _ Körperliche Überzeugungskraft stärken _ Selbstsicherheit ausstrahlen und überzeugend ankommen _ Distanzzonen erkennen und bewusst einsetzen _ Körpersprachliche Ausdrucksweisen des Gegenübers „lesen“ _ Respektvolles und wertschätzendes Zuhören _ Stärkende / schwächende Wörter

Dauer 1 Tag


Termin 04.12.2015 Ort Kloster Laab Trainerin Prof. Ulrike Koller


Wirkungsvoll auftreten – klar kommunizierenRespektvolles Zuhören, korrektes Auftreten, klare Anweisungen, vertrauensvolle Ausstrahlung sind bestimmend für die Atmosphäre im Krankenhaus. Die Professionalität der Betreuung trägt in hohen Maße zur raschen Genesung der Patient/innen bei.



Ziele _ Bewerbungsunterlagen richtig analysieren und selektieren _ Bewerbungsgespräche professionell führen und auswerten _ Fachliche und soziale Kompetenzen durch entsprechende Fragetechniken einschätzen

Inhalte _ Bewerbungsunterlagen: Aufbau und Analyse _ Fragetechniken (offene, geschlossene, situative Fragen) _ Unterschied zwischen Wahrnehmung und Interpretation _ Wahrnehmungsverzerrungen in der Beurteilung reduzieren _ Interviewformen und ihre Vor- und Nachteile _ Aus geforderten Kompetenzen entsprechende Interviewfragen ableiten _ Auswertung von Interviews _ Dos and Don‘ts in Bewerbungsgesprächen

Dauer 1 Tag


Termin 20.05.2015 Ort Kloster Laab Trainer Mag. Thomas Zobl


Mitarbeiter/innen professionell auswählenDie richtige Person am richtigen Platz – ein wesentlicher Erfolgsfaktor für jede (Gesundheits-) Organisation

71


Ziele _ Die Kommunikationskompetenz ist gestärkt _ Ziele und Maßnahmen können im Rahmen des Mitarbeitergesprächs erarbeitet und vereinbart werden _ Sinn und erweiterte Möglichkeiten von Mitarbeitergesprächen werden erkannt und entsprechend umgesetzt

Inhalte _ Beziehungsgestaltung und Feedbackkultur _ Neurogerechtes Führen _ Zielorientierte, Werte- und Dialog-basierte Gesprächsführung _ Unternehmenskultur transportieren und Visionen schaffen _ Schwierige Gesprächssituationen meistern _ Überprüfbare Ziele und Weiterentwicklungsmaßnahmen vereinbaren _ Performance Management starten _ Training zu ausgewählten Situationen

Dauer 1 Tag


Termin 05.10.2015 Ort Kloster Laab Trainer Babak Kaweh


Mitarbeitergespräch 2.0Die Tragfähigkeit der Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter/innen stellt die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Team dar. Das Ziel- und Mitarbeitergespräch, aber auch Kritikgespräche sollen der Weiterentwicklung dieser Beziehung dienen.

Programm_2015



Ziele _ Sicherheit in der Rolle des Mentors / der Mentorin zwischen Begleitung, Unterstützung und Kontrolle _ Erkennen der positiven Wechselwirkung von Mentoring und wertschätzender Führungskultur _ Klarheit über Chancen und Nutzen für Mentees, Mentor/innen und Organisation gewinnen _ Sicherheit erlangen im konstruktiven Gespräch mit den Mentees

Inhalte _ Mentoring in der Vinzenz Gruppe _ Unterstützende vs. kontrollierende Gesprächskultur _ Konstruktiv sein im Dialog _ Entwicklung begleiten _ Feedback _ Empowerment


Zielgruppe nominierte Mentor/innen (max. 12 Personen)

Termin 25. – 26.03.2015 Ort Kloster Laab Trainer Dr. Gerhard Denk


Unterstützende Tools für Mentor/innenMentoring ist eine besondere Form der Unterstützung für Jungärzt/innen – außer durch ihre fachliche Expertise sind die erfahrenen Ärzt/innen auch durch ihre Vorbildwirkung und ihre persönliche Beziehung zum Mentee wichtige Lernpartner/innen.

73Programm_2015


Ziele Mit diesem Fresh Up Day wollen wir den aktiven Mentor/innen Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch im Kolleg/innen-Kreis geben.

Inhalte _ Austausch über bisherige Erfahrungen aus Mentoring-Gesprächen _ Kollegiale Beratung _ Antworten auf offene Fragen _ Fresh up your tools _ Neue Impulse für das Mentoring

Dauer 1 Tag

Zielgruppe Mentor/innen der Vinzenz Gruppe (max. 12 Personen)

Termin 17.09.2015 Ort Kloster Laab Trainer Dr. Gerhard Denk


Mentoring Fresh Up

Programm_2015


75

Seminare /// Literaturtipps



Bauer, Joachim (2013) Schmerzgrenze: Vom Ursprung alltäglicher und globaler Gewalt

Berger, Warren (2014) Die Kunst des klugen Fragens

Bilinski, Wolfgang (2010) Phönix aus der Asche. Resilienz – Wie erfolgreiche Menschen Krisen für sich nutzen

Bruno, Tiziana / Adamczyk, Gregor / Bilinski, Wolfgang (2011) Körpersprache und Rhetorik

Csikszentmihalyi, Mihaly (2014) Flow und Kreativität. Wie Sie Ihre Granzen überwinden und das Unmögliche schaffen

Fredrickson, Barbara L. (2011) Die Macht der guten Gefühle: Wie eine positive Haltung Ihr Leben dauerhaft verändert

Grün, Anselm (2014) Herzensruhe: Im Einklang mit sich selber sein

Groth, Alexander (2013) Führungsstark im Wandel: Change Leadership für das mittlere Management

Hansch, Dietmar (2014) Burnout: Mit Achtsamkeit und Flow aus der Stessfalle

Literaturtipps

77Programm_2015


Hurrelmann, Klaus / Baumann, Eva (Hrsg.) (2014) Handbuch Gesundheitskommunikation

Itten, Johannes (2010) Kunst der Farbe. Studienausgabe: Subjektives Erleben und objektives Erkennen als Wege zur Kunst

Lackner, Tatjana (2014) Die Kommunikationsgesellschaft

Liberman, Jacob (2005) Die heilende Kraft des Lichts. Der Einfluss des Lichts auf Psyche und Körper

Seiwert, Lothar J. (2013) Lass los und du bist Meister deiner Zeit: Mit Konfuzius entschleunigen und Lebensqualität gewinnen.

Pramendorfer, Ulrike (1997) Stimme, Sprache, Lebensfreude

Schulz von Thun, Friedemann (2014) Miteinander reden 1–4

Schweickhardt, Axel / Fritzsche, Kurt (2007) Kursbuch Ärztliche Kommunikation: Grundlagen und Fallbeispiele aus Klinik und Praxis

Sears, Melanie / Weckert, Al / Petersen, Karsten (2011) Gewaltfreie Kommunikation im Gesundheitswesen. Eine Kultur des Mitgefühls schaffen

Spitzer, Manfred (2007) Lernen: Gehirnforschung und die Schule des Lebens

Steindl-Rast, David (2013) Achtsamkeit des Herzens

Töpfer, Armin / Geff, Günter (1995) Servicequalität am Telefon

Trybek, Michael schöön! Erfolgreich scheitern, leichter leben

Worliczek, Hubert / Zechmeister, Elisabeth (2009) Berufsprinzip Mensch sein. Wie Wertschätzung zum Erfolg führt

Programm_2015


79

Kongresstage der Vinzenz Gruppe /// 2015


Hintergrund Medizin und Pflege erfordern ein enormes und hochspezialisiertes Fachwissen.

Wer in diesen Bereichen tätig ist, muss sein einmal erworbenes Wissen

laufend erweitern.

In den Krankenhäusern der Vinzenz Gruppe wird Spitzenmedizin und

Spitzenpflege geleistet. Unsere Mitarbeiter/innen sind einerseits laufend auf

der Suche nach neuen Behandlungsmethoden. Andererseits sind viele von ihnen

selber an der Entwicklung innovativer Operations- und Therapiemöglichkeiten

beteiligt. Ihr Wissen und ihre Erfahrung geben sie gerne weiter – und sie lernen

im Gegenzug auch gerne von anderen. Die Vinzenz Gruppe Kongresstage, die

mittlerweile in fünf Fachbereichen (Orthopädie, Anästhesie & Intensivmedizin,

Pflege, Radiologie & Nuklearmedizin und Innere Medizin) angeboten werden,

stellen dazu eine ideale Plattform dar.

Die Teilnahme ist für alle Teilnehmer/innen kostenlos. Das ist der Beitrag, den die

Vinzenz Gruppe allen im Spitalswesen Beschäftigten zur Weiterbildung bietet.

Zielsetzung Die Kongresstage schaffen die Möglichkeit zum Wissenstransfer,

Erfahrungsaustausch und Diskurs zwischen den Expert/innen unserer

Krankenhäuser sowie den Kolleg/innen anderer Einrichtungen und aus dem

niedergelassenen Bereich.

Inhalte Jedes Jahr setzen wir einen fachlichen Themenschwerpunkt für die einzelnen

Kongresstage. Namhafte Expert/innen der Vinzenz Gruppe und ihrer Häuser

sowie von extern informieren über aktuelle Trends und erfolgserprobte

Innovationen aus ihrer jeweiligen Fachdisziplin.


81Programm_2015

Kongresstage Innere Medizin

Termin 06.03.2015 Ort Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Linz

Kongresstage Radiologie & Nuklearmedizin

Termin 17. – 18.04.2015 Ort Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Wien

Kongresstage Anästhesie & Intensivmedizin

Termin 06. – 07.11.2015 Ort Orthopädisches Spital Speising

Kongresstage Orthopädie

Termin November 2015 – genauer Termin und Ort zum Zeitpunkt der Drucklegung noch offen

Referent/innen ausgewählte Fachexpert/innen Kosten keine

Die detaillierten Programme zu den Kongresstagen sowie Anmeldemöglichkeiten sind zeitgerecht abrufbar unter www.sankt-vinzenz-stiftung.at/kongresstage.


Programm_2015


83

Das Team der Akademie_SanktVinzenzStiftung _ 84

Der rote Faden – Von der Anmeldung bis zur Veranstaltung _ 85

Kongressorte _ 86

Seminarorte _ 87

Trainerinnen und Trainer _ 88

Impressum _ 97

Bild-Leitmotiv _ 98

Informationen


Akademie_SanktVinzenzStiftung A 4010 Linz, Herrenstraße 12 + 43 732 7677 - 7738 [email protected] www.sankt-vinzenz-stiftung.at/akademie

Eva Weissberg-Musil

Programmleitung+ 43 664 [email protected]

Elisabeth Pollhammer, MBA

Direktion+ 43 732 7677 - [email protected]

Eva Baumgartner

Assistenz+ 43 732 7677 - [email protected]

Elisabeth Allbauer-Zinke

Kongressmanagement+ 43 1 59988 - [email protected]

Christina Herrmann

Kongressmanagement+ 43 1 80182 - [email protected]

Informationen /// Das Team der Akademie_SanktVinzenzStiftung

85Programm_2015

Von der Anmeldung bis zur Veranstaltung

Anmeldung

Wir bitten Sie um Anmeldung per E-Mail: [email protected] oder über die Anmeldemöglichkeit zum jeweiligen Seminar auf der Website der Akademie unter www.sankt-vinzenz-stiftung.at/akademie.

Für Mitarbeiter/innen der Gesundheitseinrichtungen der Vinzenz Gruppe: Ihre Seminarplanung basiert auf Ihrem Mitarbeitergespräch bzw. einem persönlichen Gespräch mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten.

Ihr/e Vorgesetzte/r informiert danach den/die Personalmanagementbeauftragte/n Ihres Hauses. Sollten Sie nicht direkt in den Häusern beschäftigt sein (z.B. Vinzenz Gruppe Service, Zentralbereiche), ist Elisabeth Pollhammer ([email protected], T 0732 7677–7738) über den/die Vorgesetzte/n zu informieren.

Kosten

Die Seminarpauschale beinhaltet Tagungskosten inklusive Verpflegung und Übernachtung (sofern angegeben).

Darüber hinausgehende Konsumationen (Snacks, sonstige Getränke, …) sind selbst zu übernehmen.

Alle Preise verstehen sich exklusive 10% Mehrwertsteuer.

Auf das Angebot der Akademie_SanktVinzenzStiftung gelangt die Fördervereinbarung der Vinzenz Gruppe zur Anwendung.

Seminarzeiten _ 1-Tages-Veranstaltung: 09.00 – 17.00 Uhr

_ 2-Tages-Veranstaltung: 1. Tag: 10.00 – 18.00 Uhr 2. Tag: 09.00 – 17.00 Uhr

Abweichungen sind beim Seminar explizit angeführt.

StornoregelungEs gilt folgende Stornoregelung (falls kein/e Ersatzteilnehmer/in gefunden werden kann):

_ bis 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn: kostenfrei _ zwischen 4 und 2 Wochen vor Veranstaltungsbeginn: 50 % _ zwischen 2 und einer Woche(n) vor Veranstaltungsbeginn: 75 % _ innerhalb von einer Woche vor Veranstaltungsbeginn: 100 %

Informationen /// Der rote Faden


Informationen /// Kongressorte

Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern WienA 1060 Wien, Stumpergasse 13+ 43 1 59988 - [email protected]

Orthopädisches Spital SpeisingA 1130 Wien, Speisinger Straße 109 +43 1 80182 - [email protected]

Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern LinzA 4010 Linz, Seilerstätte 4+43 732 7677 - [email protected]

87Programm_2015

Informationen /// Seminarorte

Barmherzige Schwestern Linz-ElmbergA 4040 Linz, Fließerweg 5 – 7+43 732 245554 [email protected]

Kloster LaabA 2381 Laab im Walde, Klostergasse 7 – 9+43 2239 2203 - [email protected]

Seminarhof SchleglbergA 4681 Rottenbach, Holzhäuseln 12+43 664 73 474 955office@seminarhotel-schleglberg.atwww.seminarhof-schleglberg.at

Orthopädisches Spital SpeisingA 1130 Wien, Speisinger Straße 109 +43 1 80182 - [email protected]


Dr. Brigitte ErlacherFachärztin für Innere Medizin, Ärztin für Allgemeinmedizin mit Schwerpunkt Stoffwechselerkrankungen im BHS Wien, Leiterin des Zentralbereichs Qualitätsmanagement der Vinzenz Gruppe. Durch die langjährige Tätigkeit im Krankenhaus bringt sie vor allem Erfahrungen aus dem klinischen Alltag und Kerngeschäft eines Krankenhauses zusammen mit dem Wissen aus dem Qualitätsmanagement mit.

Dr. Gerhard DenkSupervisor, Coach und Organisationsberater mit systemischer Ausbildung. Arbeitsfelder sind das Gesundheitswesen, Pflege- und Sozialeinrichtungen und NPO’s. Arbeitsschwerpunkte sind Supervision & Coaching, Stressbewältigung & Resilienz, Führung & Kommunikation. Sein Grundberuf ist Chemiker, er war 12 Jahre bei Roche Diagnostics GmbH tätig und ist seit 2007 selbstständiger Berater.

Mag. Helmut BuzziStudium der Sport- und Kommunikationswissenschaften; Selbstständig mit „VitaleBetriebe“ und im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung als Prozessbegleiter, Strategie-Entwickler, Projektleiter, Trainer und Moderator. In BGF-Projekten bringt er sein Know How als zertifizierter Projektleiter des „Fonds Gesundes Österreich“ und seine langjährige Erfahrung als ehemaliger Bundes-Geschäftsführer des UNIQA VitalClubs ein.

Gabrielle M. Buresch-Teichmann HDipCThEine Pionierin der Ganzheitlichen Farbberatung und Farblichttherapie in Österreich. 27 Jahre Erfahrung als Ganzheitliche Farbberaterin, Referentin und Trainerin. Mitglied der ILA International Light Association. Farbe und Licht sind meine Berufung!

Mag. Wolfgang BilinskiTrainer und Unternehmensberater, Schwerpunkt Personalentwicklung / betriebliches Gesundheitsmanagement. Hochschul-Lektor, Autor („Körpersprache und Rhetorik“, „Phönix aus der Asche“, u.a.) und come2seminar.com-Gründer. Erfahrung mit nationalen und internationalen Managementtrainings und Seminarprojekten seit 1990.

Mag. Ursula AutengruberUnternehmensberaterin, selbständige Wirtschaftstrainerin, Businesscoach und Moderatorin von Workshops. Sie bringt mehr als 25 Jahre Erfahrungen aus den Bereichen Persönlichkeitsentwicklung, soziale Kompetenz, Führungsverhalten, kundenorientiertes Verhalten und Teamarbeit mit und bildet österreichweit Trainer aus.

Informationen /// Trainerinnen und Trainer

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Dr. Alfred Fellinger-Fritz, MBATrainer, Organisationsberater, Coach und Supervisor. 18 Jahre Trainings- und Beratungserfahrung in Profit- und Non Profit Organisationen. Arbeitsschwerpunkte sind Gender und Diversity Projekte, Führungskräfte- und Mitarbeiter/innenentwicklung sowie Prozessbegleitungen.

Programm_2015

Mag. Dr. Charlotte HeinichPhilosophin, systemische Familientherapeutin, Supervisorin, Mediatorin in eigener Praxis. Ihre langjährige Erfahrung als Trainerin bringt sie vor allem in die Begleitung von Gruppenprozessen ein. Sie legt Wert auf erfahrungsorientiertes Lernen im Einklang von Theorie und Praxis. Ihr Motto: „Die Weisheit beginnt im Kopf, aber sie ist im Herzen zu Hause“.

Mag. Daniela HahnJuristin im Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Linz, Datenschutzbeauftragte der Vinzenz Gruppe, Mediatorin und reteaming Coach.

Mag. Klaus GrüblFamilienmensch, Unternehmer/Geschäftsführer und Unternehmensberater, Vortragender, Autor, Trainer und Seminarleiter in Wirtschaft, sowie im pädagogischen und sozialen Bereich, therapeutischer Clown im Gesundheits- und Pflegebereich, Lehr- und Lerntrainer und –berater. Lieblingsthemen: Lustvoll lernen, Begeisterung entfachen, Wertschätzung kultivieren uvm.

Mag. Martin Gössler, MBAGesellschafter von Vielfarben. Psychologe, Trainer, systemischer Organisationsberater. Spezialist für wirksames Arbeiten, gelungene Führung und anregende Lernprozesse. Arbeitsschwerpunkte: Trainings für Kommunikationsarbeiter/innen im Sozial- und Gesundheitswesen, Führungskräfteentwicklung, systemisches Change Management. Ausbildung von Supervisor/innen, Coaches und anderen Berater/innen.

Mag. Dr. Gerhard Ettmayer, MBA MScSelbstständiger Unternehmensberater, Trainer, Coach, eingetragener Mediator, Zert. Trainer für Gewaltfreie Kommunikation mit/nach Marshall B. Rosenberg, Zert. NLP Master Practitioner – DANLP. Zahlreiche Aus-, Fort- und Weiterbildungen in Systemische Pädagogik bzw. in Systemische Familien- und Strukturaufstellung, über zwanzigjährige Beratungs- und Trainererfahrung im Sozial- und Gesundheitsbereich, Wirtschaft und Industrie sowie in der Begleitung von Teams.



Mag. Eva Maria KoblerSeit 25 Jahren als Beraterin, Trainerin und Coach tätig. Schwerpunkte: Organisation – Kommunikation – Führung. Als Unternehmensberaterin, Diplom-Lebensberaterin und systemisch-psychoenergetischer Coach liegt ihr die Balance zwischen fachlicher und sozialer Kompetenz in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen besonders am Herzen.

Mag. Manuela Klugger-GrüblMutter, Unternehmerin und Unternehmensberaterin, Seminarleiterin und systemische Coachin in Wirtschaft, im pädagogischen und sozialen Bereich, im Gesundheits- und Pflegebereich, Meditationsleiterin und Einfühlsame Begleiterin. Lieblingsthemen: achtsam Leben, Begeisterung entfachen, Wertschätzung kultivieren im gemeinsamen Tun, Sein und Wirken und uvm.

Mag. Rainer KinastLeiter des Zentralbereiches Wertemanagement in der Vinzenz Gruppe, Berater für Organisationsentwicklungen, Führungskräfteentwicklungen, Werte- und Kulturarbeit und Geschäftsführer der Mater-Salvatoris Alten- und Pflegeheim GmbH. Grundlagen hat er in seinen theologischen, wirtschaftlichen und existenz-analytischen Ausbildungen erworben und sein Know How durch seine langjährigen beruflichen Erfahrungen als Führungskraft und Berater aufgebaut.

Babak Kaweh Medizinstudium in Köln, Lehr- und Supervisionstätigkeit an diversen Universitäten. Akkreditierter Lehrcoach und -trainer, Unternehmens-berater und Autor. Im Gesundheitswesen, in der Wirtschaft und Erwachsenenbildung in den Bereichen Kommunikation, Selbst- und Konfliktmanagement, Persönlichkeitsentwicklung, Teamentwicklung, Rhetorik und Präsentation tätig. Gesellschafter und Geschäftsführer der ISO-zertifizierten Babak Kaweh GmbH.

Dr. Gerhard KaplSelbständiger Unternehmens- und Lebensberater, Trainer, Coach und Prozessbegleiter. Seine Schwerpunkte sind die Entwicklung von Führungskräften und Teams sowie das Stärken der eigenen Fähigkeiten im Umgang mit schwierigen, emotional geladenen Situationen.

Dr. Michael HeinischStudium an der Wirtschaftsuniversität Wien, seit 2001 Vorsitzender der Geschäftsleitung der Vinzenz Gruppe Krankenhausbeteiligungs- und Management GmbH und der Vinzenz Gruppe Service GmbH, seit 2005 Lektor an der Wirtschaftsuniversität Wien für den MBA-Studienlehrgang Health Care Management sowie Vortragender auf Kongressen und Veranstaltungen des Gesundheitswesens.

91Programm_2015


DDr. Alfred OppolzerFacharzt mit langjähriger Spitalserfahrung, Psychotherapeut, Supervisor, Coach und Trainer mit den Schwerpunkten Kommunikation, Teamentwicklung und Biographiearbeit.

Maria ObermairGesundheits-, Schlaf- und Wohlfühlexpertin, Unternehmerin seit 1992, engagiert sich für Gesundheitsförderung und Gesundheits-erhaltung. Teilnehmende ihrer Seminare und Workshops fördern den Fit-Faktor und Vital-Faktor. Körperliche Gesundheit und psychisches Wohlbefinden sind bei besonderen Dienstzeiten wie Nachtdienst, Wochenenddienst und Turnusdienst unersetzbare Grundwerte.

Mag. Bernd LunglmayrSelbständiger Organisationsberater und Führungskräftetrainer.Kooperationspartner der ksoe Organisationsentwicklung und geschäftsführender Gesellschafter der probe:raum OG. Er arbeitet schwerpunktmäßig zu den Themen Führung, Konfliktmanagement und lösungsorientierte Gesprächsführung im Sozial- und Gesundheitswesen sowie in Produktionsunternehmen.

Mag. Gabriele LindnerOrganisationsberaterin, Trainerin, Supervisorin/Coach (ÖVS). Langjährige Erfahrung im Sozialkompetenztraining,Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen. Sie ist in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialbereichs ebenso wie in Dienstleistungs- und Produktionsunternehmen tätig.

Prof. Ulrike KollerProf. für Didaktik, Methodik, Sprecherziehung und Persönlichkeitsbildung a.d. PH Wien i. R., Personal Identity Consulter, Mediatorin, Stimm/Sprechcoach nach AAP.Schwerpunkte: persönliche, kommunikative Entwicklung; alle Kommunikationsebenen achtsam und respektvoll im Alltag einsetzen.

Mag. Alexander KolarPsychologe, Psychotherapeut, Supervisor, Coach und Trainer in der Wirtschaft und im psychosozialen/klinischen Bereich. Langjähriges Interesse an der Verbindung von westlicher Psychologie und östlicher Philosophie sowie an der ganzheitlichen Betrachtung menschlicher Entwicklung und Interaktion.



MMag. Thomas SchüsslerSeit 15 Jahren als selbstständiger Trainer und Unternehmensberater tätig, Schwerpunkt Interfaceseminare (IT & Softskills – Kombinations-schulungen), Hochschullektor (Wissensmanagement, Applied Business Computer Technologies, Relationale Datenbanken, etc.)Sein Motto: „Ohne Technik läuft heute nichts mehr – richtig eingesetzt bringt sie noch mehr Effekt!“

Mag. Walter SchneckTheologiestudium an der Universität Wien. Konzess. Lebens- und Sozialberater, 5 Jahre Pastoralassistent, 8 Jahre Ausbildungsleiter im Versicherungsbereich, seit 1993 selbstständiger Managementtrainer und Coach. Schwerpunkte: Balance im Leben – Konfliktmanagement – Umgang mit Veränderungen – Selbstmotivation und Selbstmanagement.

Mag. Manuela SchneckPsychologin und Trainerin, Lektorin an der FH St. Pölten, Lehrtätigkeit an der KPH Wien/Krems; Vortrags- und Trainingstätigkeit mit den Schwerpunkten Kommunikation, Motivation und Selbstmanagement, Konflikte, Umgang mit schwierigen Situationen, Familie und Beruf.

Claudia PrutscherEingetragene Mediatorin für Wirtschafts-und Familienmediation, diplomierte Coach, zertifizierte Beraterin für Managing Gender and Diversity (ASYS,ÖAGG), Ausbildung in Theaterpädagogik nach Augusto Boal („Theater der Unterdrückten“). Seminare und Workshops zu den Themen Gewaltprävention und Umgang mit Aggression.

DI Mag. Walter PötschSelbstständiger Gedächtnistrainer und Jongleur, JugglingCoach, zertifizierter ReTeaming Trainer, studierter Bauingenieur, Sportwissenschafter und Geograph, Buchautor (Mind Mapping), erster österreichischer Rekordhalter im Zahlenmerken (320 Stellen), begeisterter Vater, Lerner und Singletrailbiker.

Anton PappenschellerFamilienvater, Unternehmer/Geschäftsführer, Trainer, Coach & Consultant, begleitet Menschen und Organisationen im Sozial- und Gesundheits-bereich auf IHREM Weg; langjährige Erfahrung in der Ausbildung von Führungskräften und Coaches, Begleitung von Einzelpersonen und Teams, bei Unternehmens- und Teamkulturprozessen. Seminare zu den Themen Unternehmens- und Mitarbeiterführung, Kommunikation, Konfliktmanagement und persönliche Stärkung.

93Programm_2015


Mag. Thomas ZoblSelbständiger Trainer, Berater und Coach. Studium der Betriebswirtschaft, Ausbildungen als systemischer Coach und Trainer für Persönlichkeitsentwicklung. Langjährige Führungserfahrung mit Schwerpunkt Personal- und Organisations-entwicklung. Hauptthemen sind Führung, Change- und Trennungsmanagement sowie Mitarbeiterbindung.

Mag. Ursula Zidek-Etzlstorfer Alexandertechniklehrerin (ATI), Managementcoach und Unternehmens-beraterin mit langjähriger Management-/Führungserfahrung. Beratung und Begleitung in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen, Erfolgscoaching. Bewusstseinsbildung und Förderung einer durch Achtsamkeit geprägten Leistungskultur.

Mag. Hubert Worliczek Studium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften. Seit 1984 als Trainer und Coach selbstständig tätig. Zertifiziert als PCC (Professional Certified Coach, International Coach Federation) sowie als Führungs-kräftetrainer gemäß ISO 17024. Buchautor (Berufsprinzip Mensch sein. Wie Wertschätzung zum Erfolg führt). Arbeitsbereiche: Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Management-Coaching, Life-Coaching, Selbstmanagement, Persönlichkeitsentwicklung.

Michael TrybekTrainer- und Seminarleiter in Wirtschaft, Politik und Management sowie im therapeutischen, pädagogischen und sozialen Berufsfeld; Vorträge und Key-Notes im In- und Ausland; Leiter von Humorprojekten im Gesundheitswesen und Pflegebereich; Buchautor.

Mag. Evelyn SummhammerOrganisationspsychologin, Psychotherapeutin, Supervisorin & Coach. Schwerpunkte: Organisations- und Personalentwicklung, Optimieren von Unternehmensdynamiken, Führungskräfteausbildung und Mitarbeiter/innen-Entwicklung. Fokus: Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung.

Regina SitnikWirtschaftstrainerin und Unternehmensberaterin, Lektorin an der Fachhochschule der WKW. Seit 1986 ist sie im Seminarbereich tätig. Ihre Schwerpunktthemen sind Kommunikations- und Telefontraining, Assessment-Center, Beschwerde- und Konfliktmanagement, Kundenorientierung, Teambegleitung sowie Vortragstätigkeit bei öffentlichen Anbietern.


Informationen /// Skizzen

95Programm_2015

Informationen /// Notizen


Gedruckt nach der Richtlinie „Druckerzeugnisse“ des Österreichischen Umweltzeichens, agensketterl Druckerei GmbH, UW-Nr. 866

Umweltzeichen mit Text UW 866.indd 1 28.06.12 10:18

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Die Akademie der Sankt Vinzenz Stiftung ist nach den Normen des Qualitätssiegels des Erwachsenenbildungsforums Oberösterreich ausgezeichnet.

Nachhaltigkeit ist uns eine Herzensangelegenheit, daher ist der Seminarkatalog umweltfreundlich produziert.

C100M10Y85K0 SW

PEFC zertifiziert

Dieses Produkt stammtaus nachhaltig bewirt-

schafteten Wäldern undkontrollierten Quellen

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Informationen /// Gütesiegel

97Programm_2015

Impressum

Medieninhaber und Herausgeber: Akademie_SanktVinzenzStiftung A 4010 Linz, Herrenstraße 12 | T +43 732 7677-7738 | F +43 732 7677-7891 [email protected] | www.sankt-vinzenz-stiftung.at /akademie

Träger: Sankt Vinzenz gemeinnützige Privatstiftung der Barmherzigen Schwestern A 1060 Wien, Gumpendorfer Straße 108 | www.sankt-vinzenz-stiftung.at FN 327987i | UID ATU65675003

Redaktion: Elisabeth Pollhammer, MBA / Eva Weissberg-Musil Grafische Konzeption & Design: *) KorneliusTarmann_Design Bild-Leitmotiv: Copyright Bert Gstettner / Tanz*Hotel Druck: „agensketterl“ Druckerei GmbH.

© Wien 2014

Stand Oktober 2014. Druckfehler und Änderungen vorbehalten.

Informationen /// Impressum


* KATHARSIS – Szene aus ‚Wind Intermezzo‘. Charon bei der Überfahrt über den Styx, begleitet von – alles zerstreuenden – Wirbelstürmen: ‚Den Atem durch den Körper wehen lassen, dass die Seele einem um die Ohren fliegt.‘ Bert Gstettner / Foto: Otto Jekel

99Programm_2015

*KATHARSIS – eine Bühnenproduktion von TANZ*HOTEL

Bert Gstettner´s Choreografie *Katharsis entstand 2002 nach der gleichnamigen elektroakustischen Musik des Komponisten Günter Rabl. Die Uraufführung fand im Theater Odeon in Wien durch die Company Tanz*Hotel statt. Die Choreographie widmet sich kathartischen Naturereignissen und ebenso der Katharsis als möglichen Wendepunkt im menschlichen Sein. Das Tanzstück entstand im Jahr nach 9 /11.

Katharsis - im Diffusen die Markierung bemerken ist der Quantensprung ins Bewusstsein. rfh

Der Choreograf und Tänzer Bert Gstettner wurde 1961 in Wien geboren, wuchs im Burgenland auf, lebt und arbeitet in Wien und ist Vater zweier Kinder. Er studierte modernen Tanz in Wien und New York. 1992 gründete er seine Company Tanz*Hotel. Seine Tanzstücke wurden bereits in Brasilien, Mexiko, Nordamerika, Ägypten, Indien, Russland und in vielen Ländern Europas gezeigt. Seine Choreografien führen Tanz, Bewegung und die Beschäftigung mit dem menschlichen Körper in Bereiche, in denen Übung, Ritual, Euphorie, Erschöpfung, Katharsis sowie andere Phänomene intensiver Wahrnehmung zum transformativen Erlebnis werden. In seinem Studio TANZ*HOTEL | RESORT 1020 gibt Bert Gstettner Tanzunterricht und leitet das von ihm begründete Coaching- und Mentoringprojekt für junge Tänzer & Choreografen „Artist at Resort“.

www.tanzhotel.at

Informationen /// Bild-Leitmotiv

www.sankt-vinzenz-stiftung.at /akademie

20 · Programm_2015 3 Vorwort Die Akademie_SanktVinzenzStiftung arbeitet im Auftrag der „Sankt...

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