absolvent 2015 MesseGuide

2015

absolvent 2015MesseGuide

Mit freundlicher Unterstützung von:

absolut mein Traumjob!Die Messe für Karriere und Bildung2015

Mes

seGu

ide

2015

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w.a

bsol

vent

.at

Messeplan

1 whatchado GmbH

2 Hilti Austria Ges.m.b.H

3 Fabasoft

4 FACC Operations GmbH

5 LKW Walter Internationale Transportorganisation AG

6 Middlesex University mit Unterstützung der KMU Akademie

7 Oberbank AG

8 DIE MACHER, Editoriaverlag

9 Saxinger, Chalupsky & Partner Rechtsanwälte GmbH

10 FH Wiener Neustadt

11 IAESTE Linz

12 AISEC

13 Peak Technology GmbH

14 Powerserv Austria GmbH

15 systema / CGM

16 ÖAG AG

17 RK Automatisierungstechnik GmbH

18 Monster Worldwide Austria GmbH

19 Peek & Cloppenburg KG

20 Diakoniewerk

21 Verband Österreichischer Ingenieure VÖI

22 Heerespersonalamt

23 teamCon GmbH

24 sensideon GmbH

25 KEBA AG

26 ÖBB - Konzern

27 HILL International Oberösterreich – Webersdorfer Probst GmbH | CV-Check

28 OÖNachrichten | Bewerbungsfotos

29 tech2b MidTech Gründer-Initiative

30 Greiner Gruppe

31 HAINZL INDUSTRIESYSTEME GmbH

32 Hamburger Fern-Hochschule gem. GmbH und Berufsförderungsinstitut OÖ

33 Fischer Sports GmbH

34 NOVUM GmbH

35 Bernecker + Rainer Industrie-Elektronik Ges.m.b.H.

36 Hofer KG

37 CAMBIO BEAUTYACADEMY | Beauty Corner

38 Golf Simulator

39 JOBshui Karriere- & Personalberatung und PromoMasters Online Marketing | Online Reputation Check

40 Segway

Die Messe für Karriere und Bildung2015Messeplan

Österreichs Karrieremessefür AbsolventInnen, SchülerInnen und StudentInnen.

ImpressumHerausgeber: absolventen.at Informationsdienstleistung GmbHHafenstraße 47-51, 4020 Linz, AustriaTel. +43 (0) 732 77 00 77 0Fax. +43 (0) 732 77 00 77 - 11E-Mail. [email protected]. www.absolventen.at

Die vom Herausgeber und den Unternehmen im MesseGuide veröffentlichten Inhalte (einschließlich der Bilder, Grafiken, Logos, etc.) unterliegen dem Schutz des Urheberrechts und anderer Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums.

Der Herausgeber übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Anzeigen und Einträge. Ein Nachdruck, auch nur auszugsweise, ist nicht gestattet.Erfüllungsort und ausschließlicher Gerichtsstand ist das Handelsgericht Linz.

Aus Gründen der Lesbarkeit wurde bei Beiträgen von Content-Partnern die männliche Form gewählt. Die Angaben beziehen sich auf beide Geschlechter.

Die Messe für Karriere und Bildung2015

„Am besten fährt man mit Vorzügen.“ Erhard Horst Bellermann, deutscher Dichter und Aphoristiker

Wer es schafft, Personalverantwortliche rasch von ihren/seinen Vorzügen zu überzeugen, hat gute Karriereperspektiven. Wo soll dies besser gelingen als auf einer Karrieremesse? Hier kannst Du Gespräche mit Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen führen und Dich von Deiner besten Seite präsentieren.

Der größte Vorteil im Vergleich zum gewöhnlichen Bewerbungsprozess: Unternehmen lernen Dich gleich ganz persönlich kennen. Und wir alle wissen, dass der erste Eindruck entscheidend ist.

Mach also das Beste aus diesem Tag: Sprich mit interessanten Unternehmen, informiere Dich über spannende Bildungs- und Karrierethemen und sei authentisch! Wir haben die Messe für Dich gemacht.

Nutze alle Möglichkeiten und hab Spaß dabei! Dieser MesseGuide wird Dich bei allen Stationen begleiten.

Wir von absolventen.at wünschen Dir alles Gute für Deine Karriere.

Bernhard Scheubinger, MBA CEO

„Vorwort

Mein Job mit Mehrwert

Auf den richtigen Einsatzkommt es an. „In der Musik kommt es wie in meinem Job als Regionalverkaufsleiter darauf an, den richtigen Einsatz zu fi nden – für meine eigenen Potenziale und für die meiner Mitarbeiter. Es liegt in meiner Verantwortung, dass die einzelnen Talente gut zusammenspielen und miteinander harmonieren. Dabei ist es wichtig, sie bei ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten. Denn nur so entstehen gemeinsame Erfolge und wir sind weiterhin taktangebend im Handel.“

Neugierig auf uns? karriere.hofer.at

Karl SternbergerBeruf: Regionalverkaufsleiter in Sattledt

Hobby: Musiker

Da bin ich mir sicher.


Stelleninserate_148x210_neu_ab09_2015.indd 3 22.09.15 15:35

Mein Job mit Mehrwert

Auf den richtigen Einsatzkommt es an. „In der Musik kommt es wie in meinem Job als Regionalverkaufsleiter darauf an, den richtigen Einsatz zu fi nden – für meine eigenen Potenziale und für die meiner Mitarbeiter. Es liegt in meiner Verantwortung, dass die einzelnen Talente gut zusammenspielen und miteinander harmonieren. Dabei ist es wichtig, sie bei ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten. Denn nur so entstehen gemeinsame Erfolge und wir sind weiterhin taktangebend im Handel.“


Karl SternbergerBeruf: Regionalverkaufsleiter in Sattledt

Hobby: Musiker

Da bin ich mir sicher.


Stelleninserate_148x210_neu_ab09_2015.indd 3 22.09.15 15:35

Sich als Führungskraft im Hofer Management

seiner Fähigkeiten und Talente bewusst, offen

für die Entwicklung eigener Potenziale zu sein

und gleichzeitig die Stärken seines Teams zu

erkennen und zu fördern, das braucht vor allem

eines: Menschen mit Persönlichkeit. Genau diese

Menschen sind es, die als Regionalverkaufslei-

terIn entlang gemeinsamer Werte den Unter-

nehmenserfolg von Österreichs beliebtestem

Lebensmitteleinzelhändler gestalten. Möglich

machen dies abwechslungsreiche Aufgaben,

eingebettet in traditionelle Unternehmenswerte

kombiniert mit einem starken Miteinander.

Einsatz mit Sinn

Seit knapp zwei Jahren weiß die leidenschaft-

liche Paragleiterin Corina Reiner, Regionalver-

kaufsleiterin der Zweigniederlassung Stockerau,

die gute Mischung aus Herausforderung, Aufga-

benvielfalt und Stabilität bei ihrem Arbeitgeber

zu schätzen. Bei so viel Abwechslung gilt es, stets

den Überblick zu bewahren - ganz ähnlich wie

beim Ausüben ihres Hobbys, wie die couragierte

Regionalverkaufsleiterin findet: „Beim Paraglei-

ten fühlt man sich frei und erhält zudem einzigar-

tige Perspektiven aus der Höhe, muss aber trotz-

dem vorausschauend handeln, um sicher ans Ziel

zu gelangen.“ Corina Reiner hat sich bei Hofer

bereits während ihrer Studienzeit beworben und

erinnert sich gerne zurück: „Kurz nach meinem

Studienabschluss wurde ich zum Vorstellungs-

gespräch eingeladen und wusste sofort: Regio-

nalverkaufsleiterin - das ist der Job, den ich will“.

Das breite Aufgabenspektrum hat sie schon da-

mals überzeugt. Kein Wunder, schließlich ist es

die Aufgabe der RegionalverkaufsleiterInnen,

sich als erste AnsprechpartnerInnen und Vorbild

für das Filialteam von Beginn an aktiv mit einzu-

bringen, Prozesse und Strukturen im Filialablauf

zu gestalten, die Entwicklung ihrer MitarbeiterIn-

nen zu fördern und insgesamt den wirtschaftli-

chen Erfolg ihrer Filialen zu steuern. Wem sie

empfehlen würde, sich als Regionalverkaufslei-

terIn zu bewerben? „Allen, die direkt nach dem

Studium durchstarten, Verantwortung überneh-

men und etwas erreichen möchten.“

Grenzüberschreitende Entwicklungsperspektiven

Um die Zufriedenheit und Motivation der Mit-

arbeiterInnen zu erhalten, setzt Hofer auf eine

fördernde Unternehmenskultur. Maßgeschnei-

derte Führungskräfteprogramme und erst-

klassige Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen

ermöglichen eine persönliche Entwicklung und

erweitern die Handlungskompetenzen der Regi-

onalverkaufsleiterInnen von Beginn an. Im Rah-

men des systematischen Karrieremanagements

eröffnen sich nicht nur zusätzliche Entwicklungs-

perspektiven in die vielfältigen Unternehmens-

bereiche wie etwa Verkauf, Logistik, Einkauf,

Filialentwicklung, Verwaltung oder IT. Der Weg

vom Regionalverkaufsleiter/von der Regional-

verkaufsleiterin bis zur Geschäftsführung auch

über die österreichischen Grenzen steht ambiti-

onierten AkademikerInnen offen.

„Persönlichkeit trifft Karriere! Und wie managen Sie Ihr Potenzial?

editorial.

Inhaltsverzeichnis

Impressum 4

Vorwort 5

Editorial: Persönlichkeit trifft Karriere! Und wie managen Sie Ihr Potenzial? 7

Infos und Tipps für den Karriereeinstieg 12

So rockst Du die absolvent 2015 13

Alles rund um die Bewerbungsunterlagen 15

Der perfekte Lebenslauf – HILL International Oberösterreich – Webersdorfer Probst GmbH

17

5 Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung – kununu GmbH 20

5 Tipps: Wie finde ich den richtigen Arbeitgeber? – kununu GmbH 22

So gelingt der Einstieg in den Traumberuf 24

Diese österreichischen Unternehmen punkten in Sachen Bewerbungsprozess – kununu GmbH

26

Die österreichischen Arbeitgeber im Ranking – kununu GmbH 27

Social Media Check – JOBshui® Consulting GesmbH 29

Aufklärung rund um die Titel-Vielfalt 30

Fünf Jahre nach der Vereinheitlichung: Wie gut kommen Bachelor und Master an? 31

Jobs finden 33

JobDates und Highlights 34

Highlights für Messebesucher 35

JobDate - Das etwas andere Bewerbungsgespräch 37

KeyNote Speaker 42

KeyNote Speaker im Überblick 43

Das hässliche Entlein – konfliktkompetenz.at 52

Das Zeitalter der Demokratie – Resourceful Humans 56

„Die häufigsten Bewerbungsirrtümer & Bewerbungsmythen“ – OÖNachrichten-Diskussion

54

Die Kraft der Gedanken … und wie diese unser Leben prägen – Wolfgang Fasching 64

Gemeinsam Berge versetzen – Institut für Potentialentwicklung: 50

“I’m a hustler, baby!” – Eine Karriere wie ein Rap-Song – Fillmore.at 46

Jobsuche und Bewerben 2.0 – TRESCON Betriebsberatungsgesellschaft m.b.H. 60

Persönlichkeit gewinnt – DAC Training GmbH 44

Perspektive mit Begeisterung – Hainzl Industriesysteme GmbH 48

Survivaltipps für junge Talente – Martin Mollay 58

Warum Zick-Zack-Lebensläufe die coolsten am Arbeitsmarkt sind – whatchado GmbH

62

Interessante Aussteller im Überblick 66

AIESEC 67

Bernecker + Rainer Industrie-Elektronik Ges.m.b.H. 68

Berufsförderungsinstitut OÖ 69

CAMBIO BEAUTYACADEMY 70

Diakoniewerk 71

DIE MACHER, Editoriaverlag 72

Fabasoft 73

FACC Operations GmbH 74

FH Wiener Neustadt 75

Fischer Sports GmbH 76

Greiner Gruppe 77

HAINZL INDUSTRIESYSTEME GmbH 78

Hamburger Fern-Hochschule gem. GmbH 79

Heerespersonalamt 80

HILL International Oberösterreich – Webersdorfer Probst GmbH 17, 81

Hilti Austria Ges.m.b.H. 82

Hofer KG 6, 83

IAESTE Linz 84

KEBA AG 85

Middlesex University mit Unterstützung der KMU Akademie 86, 107

LKW WALTER Internationale Transportorganisation AG 87

Life Radio GmbH & Co. KG. 104

Monster Worldwide Austria GmbH 88

NOVUM GmbH 90

Oberbank AG 91

OÖNachrichten 92

ÖAG AG 93

ÖBB - Konzern 94

Peak Technology GmbH 95

Peek & Cloppenburg KG 96

Powerserv Austria GmbH 97

RK Automatisierungstechnik GmbH 98

Saxinger, Chalupsky & Partner Rechtsanwälte GmbH 99

sensideon GmbH 100

systema / CGM 101

teamCon GmbH 102

tech2b MidTech Gründer-Initiative 103

Verband Österreichischer Ingenieure VÖI 104

whatchado GmbH 106

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Infos und Tipps für den Karriereeinstieg

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Tipps

Infos und Tipps für den Karriereeinstieg

Warum sich der Besuch der absolvent 2015 lohntKarrieremessen sind Orte der ersten Begeg-nung zwischen BewerberInnen und Unterneh-men. Jungen Talenten bieten sie die Gelegen-heit, aktiv auf PersonalistInnen zuzugehen und sich im besten Licht zu präsentieren. Egal ob im ersten Semester, mittendrin oder am Ende des Studiums: Wer frühzeitig Kontakte zu Führungs-kräften herstellt, erhöht die Chancen, rasch eine interessante Festanstellung oder ein Praktikum zu finden. Unternehmen freuen sich schließlich darauf, kluge Köpfe kennenzulernen. Wer mit einer Weiterbildung liebäugelt, kann sich bei BildungsanbieterInnen informieren.

5 Tipps für einen gelungenen absolvent 2015 Besuch1. Vorbereitung: Dein perfekter CVDer Lebenslauf ist das Fundament jeder Bewer-bung. In der Regel ist es das Dokument, wel-ches von den Personalverantwortlichen beson-ders lange begutachtet wird, schließlich lässt er Rückschlüsse auf Berufserfahrung und wichtige Kompetenzen zu. Im MesseGuide findest Du ein Musterbeispiel für einen perfekten Lebenslauf. Besonders wichtig ist, dass alle Stationen lücken-los angeführt werden. Da SchülerInnen, Studen-tInnen und AbsolventInnen in der Regel über wenig Berufserfahrung verfügen, empfiehlt es sich, das Curriculum Vitae umgekehrt chrono-logisch aufzubauen, das heißt Du führst Deine letzten beruflichen und schulischen Stationen an erster Stelle an.

2. Gut informiert zur absolvent 2015Eine Karrieremesse ist für Berufseinsteiger gera-de deshalb so interessant, weil man die Chance hat, sich gleichzeitig mehreren Unternehmen zu präsentieren. Damit Du weißt, wo Du diese findest, blätterst Du am besten gleich mal in diesem absolvent 2015 MesseGuide. Die voll-ständige Ausstellerliste findest Du auch unter absolvent.at. Bedenke, dass PersonalerInnen meistens fragen werden, warum Du Dich genau für ihr Unternehmen interessierst. Wer vorab re-cherchiert und gute Antworten parat hat, sam-melt also rasch Pluspunkte.

3. Sei mutig – Personalverant-wortliche beißen nichtDu weißt nun, wo Du Deine favorisierten Unter-nehmen findest. Dann steht einem persönlichen Kennenlernen nichts mehr im Wege, oder? Naja, ganz so einfach ist es dann doch nicht. Dazu bedarf es zunächst mal einer gewissen Portion Mut. Oftmals gilt es auch, den inneren Schwei-nehund zu überwinden und nicht lange über den perfekten Gesprächseinstieg zu grübeln. Aber wie gelingt ein lockerer Gesprächsanfang mit Personalverantwortlichen? Generell gilt: Stelle Augenkontakt her, lächle, sei freundlich, vermeide kritische Themen und äußere Dich po-sitiv. In den ersten Sätzen kannst Du etwas zu Deiner Person sagen (Wer bist Du?, Was machst Du?). Und wenn Du gerade nicht weiterweist, dann stell Fragen. So zeigst Du gleichzeitig auch Interesse am Unternehmen. Anschließend kannst Du die Gespräche in abgetrennten Räu-men vertiefen.

So rockst Du die absolvent 2015

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Tipps

4. Mach Dir Notizen!Laut Gabler Wirtschaftslexikon ist eine Messe eine Veranstaltung mit Marktcharakter und so-mit immer auch ein Networking-Event. Wer sich einige Stunden auf einer Karrieremesse befindet und mit etlichen Personen über diverse Themen geplaudert hat, kann sich hinterher nur mehr schwer an Details erinnern: War es nun Firma X, die im nächsten Jahr wieder Controller einstellt, oder doch Firma Y? Daher unser Tipp (auch wenn es banal klingen mag): Mach Dir Notizen! Die letzten Seiten des Guides haben wir nämlich nicht frei gelassen, weil uns die Tinte ausgegan-gen ist – sie sind vielmehr als Messetagebuch gedacht.

5. Ein geballtes Rahmen- programm – Schau Dich um! Im Gegensatz zu Uni-Messen können wir Euch ein umfangreiches Rahmenprogramm bieten –die große Fläche im Design Center und das tolle

Ambiente machen‘s möglich. So gibt es insge-samt neun Vorträge zu klassischen Bildungs- und Karrierethemen, aber auch unkonventionelle Referate, wie beispielsweise Profi-Survival-Tipps und Einblicke in das Leben von digitalen No-maden. Alle KeynoteSpeaker findest Du unter „KeyNote Speaker“ weiter hinten im Guide.

6. Nach der Messe ist vor dem Job?Du hast auf der absolvent 2015 Kontakte ge-knüpft und Deinen Lebenslauf abgegeben. Dann bleib am Ball – vielleicht winkt schon bald ein interessanteres Jobangebot. Wenn Du nach ca. drei Wochen immer noch nichts vom Unter-nehmen gehört hast, darfst Du ruhig nachfra-gen. Wer dann zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, hat schon die erste große Hürde gemeistert. Wie Du Dich dafür am bes-ten vorbereitest, erfährst Du in unserer Tipps-Section auf www.absolventen.at/tipps.

Quellen: http://karrierebibel.de/smalltalk-tipps/ http://www.small-talk-themen.de/tipps/gespraechseinstiege.php?qid= http://wirtschaftslexikon.gabler.de/Definition/messe.html

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Tipps

Du hast einen passenden Job gefunden? Su-per, in diesem Kapitel wollen wir Dir kurz

zeigen, wie Du ein Motivationsschreiben ver-fasst und Deinen Lebenslauf in eine optimale Form bringst.

Detaillierte Informationen zu diesem Thema findest Du auch auf unserer Tipps Seite unter www.absolventen.at/tipps

Der LebenslaufDer Lebenslauf ist das Herzstück jeder Bewer-bung und das Dokument, welches sich die Per-sonalistInnen am genauesten anschauen. Du solltest also großen Wert auf Vollständigkeit und eine optimale Gestaltung Deines Werde-gangs legen:

» Das Layout springt sofort ins Auge - Wenn die PersonalistInnen den Lebenslauf betrachten, wird ihnen als erstes das Layout auffallen. Achte also auf eine einwandfreie Formatierung (einheitliche Schriftart, richtige Zeilenabstände usw.)

» Das Foto wird standardmäßig rechts oben platziert.

» Der Umfang sollte zwei Seiten nicht überschreiten

» Prüfe Deinen Lebenslauf auf Vollständigkeit

» Im Trend liegt die chronologisch-absteigende Reihenfolge, d.h. aktuelle Positionen werden zuerst genannt. Solltest Du aber noch nicht viel Berufserfahrung haben, kannst Du auch mit den früheren Positionen beginnen. In jedem Fall solltest Du darauf achten, dass die Reihenfolge in allen Themenblöcken (Berufserfahrung, Ausbildung) gleich ist.

Außerdem spielt die Rechtschreibung eine ganz wichtige Rolle in Deinen Unterlagen. Also lasse Dir hier von Deiner Familie oder Deinen FreundInnen helfen oder hole Dir professionelle Unterstützung bei einem Bewerbungscoaching.

TIPP 1: Bewirbst Du Dich bei einem inter-national tätigen Unternehmen, wird heut-zutage auch oft ein internationaler CV ver-langt. Eine Vorlage hierfür findest Du unter www.europass.at

TIPP 2: Beim E-Mail-Versand ist es ratsam, alle Bewerbungsunterlagen in einem Doku-ment zu schicken.PersonalistInnen schätzen es nämlich, nicht mehrere einzelne Dokumente herunter-laden zu müssen. Falls Deine Version des Adobe Acrobat die Funktion, mehrere PDF-Dokumente zusammenzufassen, nicht unterstützt, kannst Du entweder ein kosten-pflichtiges Update durchführen oder eines der zahlreichen Freeware-Programme, wie beispielsweise PDFCreator oder PDF 24 Creator, benützen.

Das MotivationsschreibenAuf der nächsten Seite ein Beispiel für ein Moti-vationsschreiben:

Alles rund um die Bewerbungsunterlagen

17//16//

Tipps

Benjamin HuberMeierstraße 474020 Linz+43 (0) 732 / 17 18 19 45 [email protected]

absolventen.atz.H. Frau Mag. RiedlerHafenstraße 47-514020 Linz

31. Juli 2014

Bewerbung als Kundenbetreuer

Sehr geehrte Frau Mag. Riedler,

danke für das freundliche Telefonat, das wir gestern führen konnten. Ihre informativen Ausführun-gen haben mich in meinem Wunsch bestärkt, für Ihr Unternehmen tätig zu werden.

Während meines Studiums der Wirtschaftswissenschaften, das ich voraussichtlich im Juni 2013 abschließen werde, konnte ich in Praktika erste Erfahrungen in den Bereichen Kundenbetreuung und der Gestaltung von Präsentations- und Entscheidungsunterlagen sammeln. Weiters hatte ich auch die Möglichkeit bei der Organisation von Firmenmessen, wie z.B. der Personal Austria mitzu-arbeiten. Zu meinen Aufgaben zählten die Angebotseinholung und die Mitarbeit an der Gestaltung des Messestandes.

Zu meinen Stärken zähle ich Kommunikations- und Teamfähigkeit, eine strukturierte Arbeitsweise und die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen.

Ich bin für diese Position geeignet und stelle sicher eine Bereicherung dar, weil ich erfolgreich arbei-ten kann, belastbar, aktiv und bereit bin mich neuen Herausforderungen zu stellen.

Für ein persönliches Gespräch stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Freundliche Grüße

Benjamin Huber

AnlagenLebenslauf

Persönliche Anrede. Falls nicht bekannt, telefonisch bei dem Unternehmen nach

AnsprechpartnerIn erkundigen.

Betreff ohne das Wort „Betreff“!

Optional - nicht zwingend erforderlich

Interesse, Motivation und Eignung (fach-lich und sozial)

begründen

Persönliche Anrede

Einleitender Absatz. Die ersten Sätze sind am wichtigs-

ten, um Interesse zu wecken.

Zeitpunkt des Studienabschlusses und möglichen Eintritt angeben.

17//16//

Tipps

Gibt es DEN perfekten Lebenslauf? Wahr-scheinlich eher nicht. Die Ausgestaltung

des Lebenslaufs ist immer abhängig von der eigenen Persönlichkeit, der Branche und dem Arbeitgeber, bei dem man sich bewerben möchte. Aber - es ist wichtig, dass inhaltliche und formelle Vorgaben eingehalten werden. Lesen Sie hier einige Tipps von uns - aus der Praxis eines Personalberaters

Übersichtlichkeit: Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf nur we-nige Sekunden Zeit hat um zu überzeugen! Ge-stalten Sie Ihren Lebenslauf daher übersichtlich, am besten in tabellarischer Form. Wir empfeh-len: So kurz wie möglich, so lange wie nötig! Opfern Sie keine wichtigen Informationen, um Ihren Lebenslauf auf eine Seite zu bringen. Der durchschnittliche Lebenslauf umfasst rund 2 bis 3 Seiten. Achten Sie auf eine einheitliche For-matierung, Schriftart und Schriftgröße. Und: vermeiden Sie Fehler! Auch wenn das selbstver-ständlich sein sollte, erhalten wir immer wieder Bewerbungen gespickt mit Fehlern.

Strukturierter Aufbau:Teilen Sie Ihren Lebenslauf in thematische Blö-cke auf. Standardmäßig werden verwendet: Persönliche Daten, Berufserfahrung/ Praktika, Ausbildung inkl. Schule und Studium, Zusatz-qualifikationen (falls vorhanden), Besondere Kenntnisse und Sonstiges. Wichtig ist, dass Sie für alle Blöcke den gleichen Aufbau wählen: chronologisch – beginnen Sie mit dem Aktuellem.

Relevante Informationen:Einen Lebenslauf hat wahrscheinlich (fast) jeder parat. Entscheidend sind jedoch die Informatio-nen, die für die Position wichtig sind, für die Sie sich bewerben. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf

gemäß den Anforderungen der Stellenbeschrei-bung. Gehen Sie speziell auf die Tätigkeiten, Projekte etc. ein, die für diese Stelle erforderlich sind. Lassen Sie die Informationen weg, die für diesen Job irrelevant sind. Erfolge zählen:Es reicht nicht rein die Aufgaben und Gebiete aufzuzählen, für die sie in den jeweiligen Positio-nen zuständig waren. Gehen Sie vielmehr darauf ein, was den Job ausgemacht hat und welche persönlichen Erfolge Sie in der Position erzielt haben. Damit erhält der Personaler ein viel bes-seres Bild von Ihrer Tätigkeit.

Häufige Jobwechsel:Haben Sie in den letzten Jahren des Öfteren den Job gewechselt, empfehlen wir Ihnen im Lebenslauf kurz auf die Gründe der Wechsel einzugehen (z.B. Umstrukturierung, Umzug,..). So ersparen Sie sich das Nachfragen durch den Personalberater und werden nicht gleich zu Beginn an ausgeschieden (Stichwort „Job- Hopper“). Wenn Sie sich für eine Position be-werben, die einen Umzug erfordert, gehen Sie im Motivationsschreiben darauf ein (Bereit-schaft Wohnort zu verlegen).

Mut zur Lücke:Haben Sie sich entschieden ein Sabbatical zu machen oder waren arbeitslos? Dann stehen Sie dazu und stellen auch diese Zeiten im Le-benslauf dar. Heben Sie die positiven Seiten hervor!

Nicole Savic, Marketing & Kommunikation

Der perfekte Lebenslauf

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Tipps

Lebenslauf

Benjamin Huber

Adresse Meierstraße 47 4020 LinzTelefon +43 (0) 732 / 17 18 19 45 Mail [email protected] 01. April 1990Geburtsort LinzFamilienstand ledig

Berufserfahrung (Praktika)

07 / 2011 – 09 / 2011 braunix AG, Linz

Marketingabteilung

• Erstellung von Firmenpräsentationen• Mitarbeit bei der Organisation von Firmenmessen• Gestaltung und Organisation von Entscheidungsunterlagen

07 / 2010 – 08 / 2010 TurboSpezialist GmbH, Linz

Marketingabteilung

• Terminkoordination• Mitarbeit Erstellung Werbefolder

07 / 2009 – 02 / 2010 Fliegerhorst VOGLER, Hörsching

Fliegerfernmeldedienst

Heeresdienst abgeleistet

07 / 2008 – 08 / 2008 Taubenmarkt-Apotheke, Linz

Verkäufer

• Kundenbetreuung • Allgemeine Verkaufstätigkeiten

Falls keine Kopfzeile verwendet wird, werden

hier die Kontaktda-ten eingetragen

Aufgaben detailliert beschreiben, Stich-

worte genügen

Profi-Foto. Immer rechts oben.

19//18//

Tipps

Ausbildung

seit 02 / 2010 Johannes Kepler Universität, Linz

Studium Wirtschaftswissenschaften

Schwerpunkte: Marketing

Volkswirtschaftslehre

Controlling

09 / 2000 – 06 / 2009 Gymnasium 1, Linz

Matura mit ausgezeichnetem Erfolg

Sprachkenntnisse

Deutsch Muttersprache

Englisch sehr gut in Wort und Schrift

Französisch gut in Wort und Schrift

Latein Schulkenntnisse

Weitere Kenntnisse / Auszeichnungen

Microsoft Office sehr gut

• Excel• Word• Power Point • Outlook

Führerschein Klasse B

07 – 31 / 07 2005 English Language Course (100 Stunden)

Benjamin Huber 31. Juli 2014

„verhandlungssicher“ schreibt man nur, wenn tatsächlich in

der Sprache verhandelt werden kann und Auslandserfahrung/

en vorhanden ist/sind

Vergiss bitte nicht, Deinen Lebens-lauf zu unterschreiben. Da die meisten

Unternehmen mittlerweile E-Mail Bewerbungen bevorzugen, solltest Du Deine Unterschrift einscannen und am

Ende des Lebenslaufs einfügen. Bitte auch Ort und Datum angeben.

21//20//

Tipps

Viele Jobsuchende kennen das nur zu gut: Nachdem man sein mühevoll verfasstes Be-

werbungsschreiben abgeschickt hat, beginnt die bange Zeit des Wartens auf eine Antwort. Bekommt man eine Absage, ist der Frust groß und man beginnt sich zu fragen: Woran ist es gescheitert? kununu.com, die größte Arbeitge-ber-Bewertungsplattform im deutschsprachi-gen Raum zeigt Euch mit diesen 5 Tipps, wie die Bewerbung kein Fall für den Papierkorb wird.

1. Ein persönliches Anschreiben ist wichtigDas Anschreiben sollte möglichst kurz und kna-ckig sein. Wichtig ist, dass man Bezug auf die ausgeschriebene Stelle nimmt, um Interesse zu zeigen und nicht den Eindruck eines Serienbrie-fes zu erwecken. Lese Dir das in der Stellenaus-schreibung beschriebene Anforderungsprofil genau durch! Informiere Dich über das Unter-nehmen, z. B. auf kununu.com oder XING, über die Ziele, Visionen und Einstellungen sowie die dort vorherrschenden Arbeitsbedingungen.

Gibt es bereits Arbeitgeberbewertungen? So kannst Du herausfinden, ob Du überhaupt dort arbeiten möchtest und welche Anforderungen der Arbeitgeber an Dich und diese Position hat. Außerdem findest Du auf kununu hilfreiche Bewerbungs-Bewertungen, die Dir Einblicke in den Bewerbungsprozess des jeweiligen Arbeit-gebers ermöglichen

2. Der Lebenslauf ist der Mittelpunkt jeder BewerbungDer Lebenslauf sollte daher übersichtlich und strukturiert gestaltet sein. Für Arbeitgeber sind vor allem bisherige berufliche Erfahrungen und die abgeschlossene Ausbildung wichtig. Dennoch sollten persönliche Interessen und relevante Kenntnisse auf keinen Fall fehlen, um dem Bewerbungsschreiben eine individuelle Note zu geben und sich von anderen Bewer-bern abzuheben. Individuell bedeutet, dass die Bewerbung einem selbst entspricht – farblich, grafisch, in der Wortwahl. Es hat keinen Sinn, sich mit fremden Federn zu schmücken.

3. Rechtschreibfehler sind Arbeitgebern ein Dorn im AugeWenn in der Bewerbung Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorkommen, macht das keinen guten Eindruck auf den Personalverantwortli-chen. Alle Bewerbungsunterlagen sollten des-halb vor dem Versand noch einmal auf Fehler überprüft werden. Hier helfen z. B. schreibbe-gabte Freunde, Familienmitglieder oder die On-line-Textprüfung von duden.de. Ein Fettnäpf-

5 Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung

21//20//

Tipps

chen könnte auch ein komplizierter Firmenname sein – die korrekte Schreibweise ist hier unab-dingbar und auf der Unternehmens-Website zu finden.

4. Eine professionelle E-Mail-Adresse ist ein Must-HaveDie E-Mail-Adresse des Bewerbungsschreibens wird vom potenziellen neuen Arbeitgeber als erstes gesehen. Wirkt diese unseriös oder un-professionell wird die E-Mail womöglich gar nicht geöffnet und das Bewerbungsschreiben landet sofort im Papierkorb – oder noch schlim-mer im SPAM. Vermeide deshalb Kosenamen oder willkürliche Zeichenkombinationen in dei-ner E-Mail-Adresse – am besten ist der volle Name.

5. Die Vollständigkeit der Unterlagen ist entscheidendManchmal möchte man kleine und unschöne Details in seinen Zeugnissen verschweigen. In vielen Jobbeschreibungen wird jedoch darauf hingewiesen, dass neben dem Lebenslauf und einem Bewerbungsschreiben weitere Unterla-gen wie Zeugnisse oder Arbeitsbestätigungen erforderlich sind. Ist das der Fall, ist es ratsam, alle geforderten Unterlagen bereitzustellen. So besteht nicht die Gefahr wegen der Unvollstän-digkeit der Unterlagen aussortiert zu werden. Ist auch ein Gehaltswunsch explizit gefordert, sollte man diesen auf jeden Fall angeben. Der Personalverantwortliche sieht außerdem auf den ersten Blick, ob es Lücken im Lebenslauf gibt: Bist Du jemand, der nicht lange auf der

selben Stelle tritt und oft die Position wechselt? Oder jemand, der einem Arbeitgeber womög-lich länger erhalten bleibt, weil er nur wenige, aber andauernde Arbeitsverhältnisse hatte? Diese Fragen versuchen die Arbeitgeber schon im Vorhinein aufgrund des Lebenslaufs zu klä-ren. Zudem erkennen Personalverantwortliche in der Regel sofort, ob es sich um ein 0815-An-schreiben aus dem Internet handelt oder ob Du die Bewerbungsunterlagen speziell für die Stelle aufgesetzt hast. Deshalb versuche Dich für jede Position genau zu fragen, warum Du der Richti-ge dafür bist und packe alles in individuell ge-staltete Bewerbungsunterlagen.

Mehr Tipps rund um die Arbeitswelt findest du online unter news.kununu.com.

Über kununu.com kununu stammt aus der afrikanischen Spra-che Suaheli und bedeutet „unbeschriebenes Blatt“. Besucher nutzen www.kununu.com um den eigenen Job zu bewerten sowie ein Unternehmen auf seine Stärken als Arbeitge-ber zu überprüfen. Die Plattform verzeich-net aktuell 968.000 Erfahrungsberichte zu 220.000 Unternehmen. Top-Unternehmen wie Allianz, Siemens Deutschland oder Mi-crosoft Schweiz nutzen kununu für Employer Branding und betreiben ein kostenpflichti-ges Arbeitgeberportrait. Der Marktführer unter den Arbeitgeber-Bewertungsportalen wurde 2007 gegründet. Seit März 2014 ist Dr. Florian Mann Geschäftsführer der kununu GmbH, die seit 1. Jänner 2013 ein Tochterun-ternehmen der XING AG ist.

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Tipps

Dein Jobinteresse ist klar, die Wahl auf einen Beruf ist gefallen. Was noch fehlt, ist der

richtige Arbeitgeber. kununu.com, die größte Arbeitgeber-Bewertungsplattform im deutsch-sprachigen Raum verrät Dir in Kooperation mit der Flughafen München GmbH 5 Tipps zur Ar-beitgebersuche.

1. Werde Dir klar – wie soll Dein Arbeitgeber seinDie Merkmale Deines zukünftigen Arbeitsum-feldes bestimmen die Suche. Werde Dir klar, welche Eigenschaften Dir an Deinem neuen Ar-beitgeber wichtig sind. Bietet Dein Wunschar-beitgeber Deinen Traumjob oder Ausbildungs-beruf an? Ist das Image des Unternehmens oder die Nähe zum Wohnort für Dich Priorität A? Wel-che Anfahrtszeiten würdest Du in Kauf nehmen oder bist Du bereit für einen Umzug? Welche Werte sollte Dein zukünftiger Arbeitgeber ver-treten und leben? Wie sieht es mit dem Gehalt und den Zusatzleistungen (Benefits) aus? Wie stellst Du Dir Deine zukünftigen Kollegen vor und wie sollte die Arbeitsumgebung sein? Mach Dir eine Liste mit den wichtigen Punkten und priorisiere diese von 1 bis 5. Auf die ausgewähl-ten Top 5 solltest Du Deine weitere Recherche fokussieren. kununu.com bietet Dir hier einen guten Einblick in viele verschiedene Arbeitge-ber aus unterschiedlichen Branchen.

2. Mach dich auf die Suche!Suche auf Jobportalen wie XING nach Deinem Traumberuf. Hier findest Du Firmen, die even-tuell eine geeignete Stelle anbieten. Besuche berufsspezifische oder regionale Jobmessen. Dort lernst Du Vertreter der verschiedenen Unternehmen kennen und kannst erste Kontak-te knüpfen – wie beispielsweise die Flughafen München GmbH. Diese veranstaltet am Flug-hafen jedes Jahr im Oktober eine Ausbildungs-messe (Nacht der Ausbildung oder Berufsfit) mit Vertretern aus verschiedenen Branchen, die am Flughafen Jobs anbieten. Jobsuchende finden auf Arbeitgeberbewertungsportalen wie kunu-nu.com TOP Arbeitgeber ihrer Branche. Dort findest Du z. B. auch die Flughafen München GmbH mit einem Unternehmens- und Ausbil-dungsprofil. Nicht zu vergessen: Schau Dir Stel-len- und Imageanzeigen in Zeitungen und Fach-zeitschriften an.

3. Durchforste die Karriere-Website Deines Wunsch- arbeitgebers!Du willst Dich genauer über Deinen Wunschar-beitgeber informieren und Deine Top-5-Liste aus Tipp 1 überprüfen? Dann besuche die Kar-riere-Website Deines Wunschunternehmens. Klick Dich durch die Karriereseiten und erkun-dige Dich, wie Dein potenzieller Arbeitgeber nach Außen auftritt. Mach dich schlau, was Dein Wunscharbeitgeber an Zusatzleistungen bietet. „Vielfältige Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreu-ung, Sport- und Gesundheitsangebote, eine betriebliche Altersvorsorge, vergünstigtes Es-sen in den Betriebsrestaurants und attraktive Rabatte für Shops, Reisen und Flüge bieten wir unseren Mitarbeitern. Zusätzlich zum jährlichen Mitarbeiterfest und dem Airportlauf finden am

5 Tipps: Wie finde ich den richtigen Arbeitgeber?

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Tipps

Flughafen München Teamworkshops und Weih-nachtsfeiern statt. Für die berufliche Entwick-lung steht unseren Mitarbeitern die hauseigene Munich Airport Academy zur Verfügung. Außer-dem werden nationale und internationale Aus-tauschprogramme zum Erfahrungsaustausch mit anderen Airports angeboten.“, so Theresa Fleidl, Leiterin der Konzernausbildung am Flug-hafen München.

Wenn Du wissen willst, was die Mitarbeiter oder Bewerber Deines Wunscharbeitgebers sagen, dann schau Dir auf kununu.com die authenti-schen Bewertungen an. Hier findest Du auch Angaben zu Benefits, Vorgesetztenverhalten, Sozialbewusstsein und vieles mehr.

4. Nutze die Social Media KanäleNeben den Informationen auf der Homepage verraten Dir die Social Media Kanäle viel über Deinen potenziellen Arbeitgeber. Oftmals fin-dest Du auf YouTube neben Imagevideos auch Mitarbeiter, die von ihrem Beruf erzählen. Bei-träge auf Facebook geben Dir Hintergrundin-formationen, was sich rund um das Unterneh-men abspielt. Bilderwelten auf Instagram oder Flickr sagen mehr als tausend Worte. Auf XING und LinkedIn kannst du erste Kollegen und An-sprechpartner kennenlernen, Dein Netzwerk aufbauen und erweitern. Auf Arbeitgeberbe-wertungsportalen wie kununu.com geben Mitar-beiter ein authentisches Bild zu ihren Arbeitge-bern ab. Hier findest du viele Informationen, die Dir bei Deiner Entscheidung helfen können. Like die Facebook-Seite Deines Wunscharbeitge-bers, abonniere die Neuigkeiten auf XING oder LinkedIn, folge dem Twitterkanal zum Erhalt von Kurznachrichten und abonniere neue Bewertun-gen auf kununu.com.

Theresa Fleidl erwähnt: „Außerdem bietet die Flughafen München GmbH die Möglichkeit, Stellenausschreibungen per RSS-Feed zu abon-nieren.“

5. Lass dich finden!Du weißt jetzt, bei welchem Arbeitgeber Du gerne arbeiten willst? Gratulation! Bleib am Ball und bewirb Dich auf ein aktuelles Jobangebot bei Deinem Wunscharbeitgeber. Sollte aktuell keine passende Stelle dabei sein, bewirb Dich initiativ. Viele Unternehmen bieten die Mög-lichkeit, anhand einer Initiativbewerbung in den Bewerberpool aufgenommen zu werden. Bei einem passenden Stellenangebot, nehmen Recruiter Kontakt mit den Initiativbewerbern auf. Bei einem Praktikum kannst du das Unter-nehmen und die Ansprechpartner des Bereichs kennenlernen. Wenn das Unternehmen Dich gut findet und Deinen Anforderungen entspricht, findet sich oftmals ein Einstieg.

Über den Flughafen MünchenDer Flughafen München ist einer der größ-ten Arbeitgeber der Region und der erste 5-Sterne-Flughafen in Europa. Er steht für ein solides, wirtschaftlich starkes Unterneh-men mit spannenden Herausforderungen in einem faszinierenden Arbeitsumfeld. Unsere Mitarbeiter sind als Airport-Family miteinan-der verbunden und machen als Team jeden Tag die Leidenschaft und Begeisterung für ihren Airport spürbar.

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Tipps

HochschulabsolventInnen sind am Arbeits-markt sehr gefragt – und dennoch haben

sie beim Berufseinstieg mit vielen Hürden zu kämpfen. Wir informieren, vor welchen Aufga-ben und Entscheidungen Uni & FH-Absolven-tInnen im Jahr 2015 stehen.

Die berufliche Situation für Hochschulabsolven-tInnen ist in den letzten Jahren definitiv nicht leichter geworden. Die Gründe: Angespannte wirtschaftliche Zeiten, wenig Bereitschaft für wichtige Reformen seitens der Politik und zu-nehmende Konkurrenz: Immer mehr Bewerbe-rInnen strömen auf den Arbeitsmarkt zu. Fakt ist aber auch, dass AkademikerInnen im Vergleich zu allen anderen Qualifikationsgruppen noch immer die besten Chancen am Arbeitsmarkt ha-ben. Gerade technisch ausgebildete Fachkräfte haben es in der Regel leicht, rasch einen pas-senden Job zu finden.

Was möchte ich arbeiten?

Einige HochschulabsolventInnen wissen schon früh, in welcher Position und Branche sie später arbeiten möchten. Durch die Wahl individueller Schwerpunkte in den letzten Semestern des Studiums grenzen sie ihre Fachgebiete weiter ein. Die noch Unentschlossenen sollten sich fragen, wo ihre Interessen liegen und im Rah-men von Praktika frühzeitig erste berufliche Erfahrungen sammeln. Doch selbst dann kann es passieren, dass man im falschen Job landet. So berichtete das Wirtschaftsmagazin Die MA-CHER von einem 32-jährigen Innviertler, der trotz scheinbar perfekter Rahmenbedingungen in seinem alten Job nicht glücklich war. Der stu-dierte Metall- und Kunstofftechniker arbeitete

bei einem bekannten Kunststoffhersteller, stell-te aber nach einer Weile den Sinn seiner Arbeit infrage, kündigte und beschloss, Filmemacher zu werden.

Wo arbeiten: Umzug ja oder nein?

Der häufigste Grund für einen Umzug ist ein Ortswechsel aus beruflichen Gründen – das zumindest erklärt die deutsche AbsolventIn-nenforscherin Choni Flöther. Wer in der Stadt wohnt, hat es leichter, einen passenden Job in der Nähe zu finden. Am Land sieht die Sache schon anders aus – entweder man nimmt lange Anfahrtswege in Kauf oder man muss wohl oder übel umziehen; es sei denn, man hat das seltene Glück, einen interessanten Betrieb in der Nähe zu haben.

Was, wenn es nicht gleich klappt

Spätestens nachdem HochschulabsolventInnen ihr Zeugnis in der Tasche haben, schweben sie auf Wolke sieben. Wer allerdings nicht gleich einen Job findet, kommt schnell ins Grübeln: „Was mache ich falsch“, „Wie kommen mei-ne Qualifikationen am Arbeitsmarkt an?“ usw. Diese Fragen stellen sich häufig AbsolventIn-nen von am Arbeitsmarkt weniger nachgefrag-ten Studienrichtungen, wie beispielsweise den Geisteswissenschaften. Dabei sollten sie nicht verzweifeln, wenn der Berufseinstieg nicht so-fort gelingt; denn als GeisteswissenschaftlerIn ist man in vielfältigen Berufen und Positionen einsetzbar: Sie verfügen in der Regel über kom-munikative Fertigkeiten und die Fähigkeit, sich

So gelingt der Einstieg in den TraumberufDer richtige Mix aus Print, Online, Talent-Pool und Social Media

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Tipps

rasch in ihnen bisher neue und unbekannte Ge-biete einzuarbeiten. Genau das müssen sie im Bewerbungsanschreiben auch untermauern und mit Beispielen belegen. Dennoch müssen sie sich darüber im Klaren sein, dass sie im Schnitt weniger verdienen als AbsolventInnen anderer Studienrichtungen.

Recruiting-Trends: Online-Präsenz und Messebesuch lohnen sich Unternehmenseigene Karriereseiten und Karri-erenetzwerke wie absolventen.at haben sich in den letzten Jahren etabliert. Letztere gehören zu den ersten Anlaufstellen für BewerberInnen und Unternehmen. Neben Jobbörsen gewin-nen vor allem professionelle soziale Netzwerke wie Xing, LinkedIn und Viadeo an Bedeutung. Derzeit gibt es in Österreich zwar noch relativ wenige PersonalistInnen, die diese Tools nutzen; dennoch muss man damit rechnen, dass sie auf diesen Netzwerken Nachforschungen anstellen. Zeit in die Pflege eines professionellen Social-Media-Auftritts zu investieren, lohnt sich also al-lemal. Im Prinzip sollte man die gleiche Absicht wie Unternehmen verfolgen: sich von der besten Seite präsentieren und die eigenen Stärken auch in sozialen Netzwerken herausstellen. Auch

wenn noch längst nicht alle Unternehmen Stel-len über soziale Netzwerke ausschreiben, gibt es schon manche, die eine explizite Social-Me-dia-Recrutierungsstrategie eingeführt haben. Unternehmen werden es zu schätzen wissen, wenn diese Investitionen bei BewerberInnen Anklang finden.

Ein weiterer, wenn auch noch wenig genutz-ter Trend, ist die Chance, mit einer eigenen Bewerbungs-Website auf sich aufmerksam zu machen. Der Vorteil: Man zeigt, dass man sich Gedanken gemacht hat und innovativ an das Thema Bewerbung herangeht. Auch kurze Be-werbungsvideos zeigen die Persönlichkeit aus einem anderen Blickwinkel. Aber Vorsicht: Mit unprofessionellen Videos kann man seine Chan-cen auch schnell zunichtemachen.

Eine Umfrage der Personalagentur Kienbaum aus dem Jahr 2014 ergab, dass Unternehmen auch verstärkt auf Karrieremessen präsent sind. Gerade wenn es darum geht, mittel- bis lang-fristig Stellen zu besetzen, sind Karrieremessen für Unternehmen und AbsolventInnen ein idea-ler Kanal. BewerberInnen haben die einmalige Chance, aktiv auf PersonalistInnen zuzugehen und kluge Fragen zu stellen. (Nähere Infos zur Karrieremesse findest du ebenfalls in diesem Guide)

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Tipps

Die Jobsuche: Ein steiniger Weg, den es zu bewältigen gilt. Von der Unternehmens-

suche, über das Bewerbungsschreiben, bis hin zum Bangen und Warten auf eine Antwort. Viele potenzielle Stolperfallen lassen sich je-doch schon von Beginn an vermeiden. kununu bietet hilfreiche Bewerbungs-Bewertungen, die Dir Einblicke in den Bewerbungsprozess des jeweiligen Unternehmens ermöglichen. So kannst Du Dich optimal vorbereiten.

Wer in Österreich den besten Bewerbungspro-zess vorweisen kann und wo es noch Verbesse-rungspotential gibt, hat kununu.com in einem Arbeitgeber-Ranking für Euch herausgefunden.

1. PlatzDen ersten Platz unseres Rankings belegt mit 4,77 von 5 möglichen Punkten, das in Graz sit-zende Unternehmen SSI SCHÄFER. Der Lager- und Logistiksystemanbieter überzeugt im Be-werbungsprozess durch angenehme Gespräche und schnelle Rückmeldung: „Eines der ange-nehmsten und professionellsten Bewerbungs-gespräche meiner beruflichen Laufbahn“. Be-sonders hervorzuheben ist laut den Bewerbern die wertschätzende Behandlung.

2. PlatzEin „Extrem rascher und professioneller Recrui-tingprozess“ wird bei unserem Zweitplatzierten, der Automic Software GmbH geboten. Das in Wien ansässige Software Unternehmen glänzt durch ein professionelles Auftreten und schnel-ler, wie auch unkomplizierter Kommunikation: „Die Bewerbungsgespräche waren generell geprägt von einer sympathischen Atmosphäre und einem offenen Dialog“.

3. PlatzDie ITSV GmbH landet mit 4,74 Punkten auf unserem dritten Platz. Das Wiener Technolo-gieunternehmen punktet laut Erfahrungsbe-richten besonders in Sachen Atmosphäre und Behandlung. Bewerber werden mit nachvollzieh-baren Fragen konfrontiert: „Alle Fragen und die beiden Übungen waren sinnvoll und nachvoll-ziehbar und ich wurde ausreichend und profes-sionell über das Unternehmen informiert“.

Schlusslichter in ÖsterreichNicht so positiv wurden die Recruiting-Prozesse der A1 Telekom Austria AG mit 2,71 und DO & CO Aktiengesellschaft mit 2,46 bewertet. Das Schlusslicht bildet mit 2,41 von 5 möglichen Punkten Otti & Partner – Ihr Personal Manage-ment. Bewerber bemängelten besonders die unzuverlässige Kommunikation

Diese österreichischen Unternehmen punkten in Sachen Bewerbungsprozess

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Tipps

Volle Transparenz am Arbeitsmarkt – kunu-nu, die größte Arbeitgeber-Bewertungs-

plattform im deutschsprachigen Raum, hat sie alle für Euch gerankt: die österreichischen Arbeitgeber. Kollegenzusammenhalt, Vor-gesetztenverhalten oder flexible Arbeitszei-ten – auf kununu.com erfährst Du alles über Deinen nächsten Arbeitgeber. Basierend auf 967.000 Bewertungen von Arbeitnehmern, Lehrlingen, Praktikanten und Bewerbern könnt Ihr auf kununu.com einen Blick hinter die Kulissen werfen. Wer in Österreich zu den TOP Arbeitgebern zählt, und wo noch Auf-holbedarf besteht, seht Ihr im Arbeitgeber-Ranking der österreichischen Unternehmen.

1. PlatzDie Mitarbeiter der Catalysts GmbH bewerten ihren Arbeitgeber mit 4,72 von 5 Punkten. Damit ist das EDV / IT Unternehmen aus Hagenberg im Mühlkreis der beste Arbeitgeber Österreichs. „Sehr gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, span-nende Aufgaben “– die Mitarbeiter profitieren von zahlreichen Benefits, wie flexible Arbeits-zeiten oder Home Office. Die flachen Hierarchie und die hohe Hilfsbereitschaft erleichtern den Einstieg bei dem innovativen Arbeitgeber.

2. Platz„Es bleibt spannend“ – die Kern & Partner Personalmanagement GmbH erhält von ihren Mitarbeitern 4,68 Punkte. In unserem Ranking liegen die Linzer damit auf Platz 2 und gehören

wie bereits 2014 zu den besten Arbeitgebern. Vor allem die angenehme Arbeitsatmosphäre und die interessanten Aufgabenfelder werden von den Angestellten hervorgehoben: „Her-ausfordernd und abwechslungsreich. Viele Ge-staltungsfreiheiten“. Die kompetente Betreuung und die unkomplizierte interne Kommunikation erleichtern den Einstieg in renommierte Unter-nehmen. Kurz: „Ein modernes Unternehmen, in dem man gut aufgehoben ist“.

3. Platz 4,64 Punkte – so bewerten die Mitarbeiter von Dynatrace Austria ihren Arbeitgeber. Der dritte Platz im Ranking geht damit ebenfalls nach Linz. „Hier kann sich jeder verwirklichen. Eigene Ideen werden gehört und geschätzt. Flache Hierarchien machen die Arbeit effektiv und unkompliziert“. Die flexiblen Arbeitszeiten, Mit-arbeiter-Events und Home Office schaffen nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld – die Work-Life-Balance kommt ebenfalls nicht zu kurz.

Die Schlusslichter der österreichischen ArbeitgeberEtwas mehr Verbesserungspotential sehen die Arbeitnehmer im hinteren Feld des Rankings. Die Herz-Jesu Krankenhaus GmbH und die Rei-fen-John GmbH & Co KG zählen unter anderen zu diesen Kandidaten. Sie werden mit 2,07 und 1,83 Punkten bewertet. Schlusslicht im Ranking der österreichischen Arbeitgeber ist die magazin 07 Möbel und Einrichtungen Vertriebsgesell-schaft m.b.H. (Interio) mit 1,60 Punkten. Wer seine Karriere hier starten möchte, sollte eventu-ell nochmal eine Nacht über diese Entscheidung schlafen.

Die österreichischen Arbeitgeber im Ranking1

Welche Arbeitgeber in Österreich mit zu den besten zählen und wo der Karrierestart eher ungemütlich sein könnte, zeigt Euch kununu im Arbeitgeber-Ranking.

Die österreichischen Arbeitgeber im Ranking

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Tipps

Die österreichischen Arbeitgeber im Ranking1

1 Catalysts GmbH EDV / IT Hagenberg im Mühlkreis

4,72

2 Kern & Partner Personalmanage-ment GmbH

Personalwesen / Personalbeschaffung

Linz 4,68

3 Dynatrace Austria EDV / IT Linz 4,64

4 Magora Group GmbH EDV / IT Stockern 4,61

5 ITdesign Software Projects & Con-sulting GmbH

Beratung / Consulting Wien 4,57

6 COUNT IT GmbH & Co KG Dienstleistung Hagenberg 4,57

7 Omicron Electronics GmbH Energiewirtschaft Klaus 4,56

8 EBCONT enterprise technologies GmbH

EDV / IT WIEN 4,53

9 elements.at New Media Solutions GmbH

EDV / IT Salzburg 4,52

10 Gekko it-solutions GmbH EDV / IT Wien 4,50

Ø kununu-Score im Ranking* 3,39

299 Bechtle GmbH IT-Systemhaus Österreich

EDV / IT Wien 2,40

300 Vienna International Airport Security Services GesmbH

Verkehr / Transport / Logistik

Wien Flughafen 2,35

301 Croma Pharma Medizin / Pharma Korneuburg 2,27

302 Frey Wille GmbH & Co KG Handel / Konsum Wien 2,26

303 Competence Call Center AG Telekommunikation Wien 2,25

304 ncm - net communication management gmbh

Internet / Multimedia Salzburg 2,23

305 DO & CO Aktiengesellschaft Tourismus / Hotel / Gastronomie

Wien 2,20

306 Herz-Jesu Krankenhaus GmbH Gesundheitswesen / Soziales / Pflege

Wien 2,07

307 Reifen-John GmbH & Co KG Automobil / Automobilzulieferer

Salzburg 1,83

308 magazin 07 Möbel und Einrichtungen Vertriebsgesellschaft m.b.H. (Interio)

Handel / Konsum Vösendorf 1,60

1 Kriterien: mind. 1 Bewertung in 2015, mind. 23 Arbeitgeberbewertungen*Unternehmen mit mind. 6 Arbeitgeberbewertungen

Platz Arbeitgeber Branche StadtØ

kununu-Score

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Tipps

BEWERBEN heißt: Werbung machen in eigener Sache. Und weil eine Werbekam-

pagne ohne Online-Elemente kaum mehr Aussicht auf Erfolg hat, gilt für Bewerber: Zeig Dich auch online von deiner besten Seite! Der Social Media Quick Check zeigt, welche Chancen für die Jobsuche 2.0 noch ungenutzt sind und wie sich Deine Online- Reputation verbessern lässt. Auf der absolvent 2015 überprüfen Experten Deinen Bewerber-Aufritt im Internet und geben Tipps zur Optimierung der persönlichen Online-Reputation.

© Copyright Salzburger Nachrichten

Auch für Werbung in eigener Sache gibt es Marketing-Profis: Als HR-Spezialistin mit über 15 Jahren Erfahrung weiß Andrea Starzer genau, wonach Personalmanager suchen. Fachmann für perfekte Auftritte im Internet ist Online- Experte Michael Kohlfürst. Gemeinsam stehen die beiden den Besuchern der absolvent 2015 für einen individuellen Social Media Quick Check zur Verfügung. Dein Vorteil: Du erfährst nicht nur, wie Dein aktuelles Bewerberprofil wirkt, son-dern erhältst außerdem wertvolle Tipps, wie Du Social Media erfolgreich für Deine Karriere nutzen kannst.Deine Bewerbung hat neugierig gemacht? Dann kannst du damit rechnen, dass ein potentieller Arbeitgeber noch mehr über Dich

wissen will. Hier kommen Deine Social Media-Profile ins Spiel: Punktest Du mit Arbeitsproben, Referenzen und Deiner Persönlichkeit? Oder verschenkst Du Deine Chance, zusätzliche Argu-mente für eine Einladung zum Vorstellungsge-spräch zu liefern?

Lass Dich finden!Social Media sind nicht nur eine Ergänzung zu Deiner Bewerbung. Mit der richtigen Pflege führen Deine Profile vielleicht sogar ganz ohne Bewerbung zu deinem nächsten Job. Viele Un-ternehmen sind aktiv auf der Suche nach vielver-sprechenden Bewerbern. Netzwerke wie Xing und LinkedIn sind hier natürlich die erste Wahl, aber auch Facebook, Google+, Slideshare und sogar Instagram werden bei der Suche nach Talenten miteinbezogen. Damit Deine Profile von interessanten und interessierten Arbeitge-bern überhaupt gefunden werden, sind voll-ständige und klug formulierte Angaben not-wendig. Dein Social Media Quick Check auf der absolvent 2015 verrät, wo Du Deine Auffindbar-keit noch verbessern kannst.Angefangen vom Profilbild über die richtige Berufsbezeichnung bis hin zum passenden Karriere-Motto: Fehlerquellen und Stolpersteine gibt es genug! Der Social Media Quick Check hilft Dir dabei, Deine Online-Reputation gezielt an Deine Karriereziele anzupassen.

Social Media Check

Deine Ansprechpartner für einen kostenlosen Social Media Quick Check:

Mag. Andrea Starzer MBA, HR-Expertin und Inhaberin von JOBshui Consulting

Michael Kohlfürst, Online-Spezialist und Geschäftsführer von PromoMasters Online Marketing

www.jobshui.com www.promomasters.at

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Tipps

Das Titel-Gewirr, das durch den Bologna Prozess ausgelöst wurde, ist teilweise

schwer zu verstehen. „Früher war es in Österreich mit den akademischen Graden relativ einfach: Magister beziehungsweise Diplom-Ingenieure waren Absolventen von 4- bis 5-jährigen Diplomstudien. Doktoranten bauten mit der Doktorarbeit darauf auf.“, heißt es in einem Bericht des Magazins Trai-ning zu den Unterschieden zwischen dem Undergraduate-, Graduate- und Postgraduate–Studium.

Ein MBA-Titel war der Abschluss einer postgra-dualen, wirtschaftlichen Ausbildung für Hoch-schulabsolventen. International war der MBA bekannt und anerkannt, während die Kürzel „Mag.“ oder „DI“ oft für Verwirrung im Ausland sorgten.Im Jahr 1999 einigten sich 29 europäische Bil-dungsminister in Bologna darauf, einen einheit-lichen Europäischen Hochschulraum bis Ende 2010 zu schaffen. Hauptziel des Bologna-Prozesses ist es, ein System zu schaffen, das leicht verständlich ist und Studienabschlüsse international vergleichbar macht.Dazu wurde das Studium in Undergraduate (= Bachelor) und Graduate (= Master) eingeteilt. Ein Studium schließt so, je nach Studienrich-tung, zum Beispiel mit dem Master of Science (MSc), dem Master of Arts (MA) oder dem Mas-ter of Law (LLM) ab. Nach absolviertem Master-studium kann dann der Doktor bzw. der PhD gemacht werden.

So gibt es seit ein paar Jahren nur mehr wenige Magister- und Diplomstudiengänge. Der Work-load (Arbeitsaufwand) für die einzelnen Stu-dien wird durch die international anerkannten ECTS-Punkte bemessen. Das European Credit Transfer and Accumulation System (ECTS) soll sicherstellen, dass die Leistungen von Stu-dierenden an Hochschulen des Europäischen Hochschulraumes vergleichbar und bei einem

Wechsel von einer Hochschule zur anderen, auch grenzüberschreitend, anrechenbar sind. Ein Leistungspunkt (LP) bzw. Credit Point (CP) entspricht einem Arbeitsaufwand von 25 bis 30 Arbeitsstunden.

In Österreich wird das Bologna-System durch Privathochschulen und andere private Bildungseinrichtungen ergänzt.

Bei einem Master of Science (MSc) und einem Master of Business Adminstration (MBA) ist der Titel als „Master“ zwar gleich, das vermittelte Wissen jedoch ein anderes. Einer der großen Unterschiede liegt darin, dass der Master in einem Grundstudium (wie z.B. beim MSc) oder postgradual (also nach dem Grundstudium, wie etwa beim MBA) absolviert wurde.So kann sich ein Absolvent der Johannes Kep-ler Universität Linz nach dem Abschluss seines Master-Studiums in „Management“ (MSc) und einigen Jahren Berufserfahrung mit Hilfe eines MBAs, egal an welcher (Privat-) Universität, pra-xisnah weiterbilden.

Der Unterschied zwischen einem MSc und ei-nem MBA ist dementsprechend groß, da die Zielgruppen völlig differente Bedürfnisse auf-weisen. Ein postgraduales MBA Studium rich-tet sich an Interessenten mit Berufserfahrung. Im Vordergrund steht die Vermittlung neuer Erkenntnisse der wirtschaftlichen Forschung kombiniert mit dem Austausch praktischer Er-fahrung. Ziel ist es, die Absolventen mit theo-retischem Hintergrund praxisnah auf die aktu-ellen Anforderungen der Unternehmenspraxis auszubilden.

Aufklärung rund um die Titel-Vielfalt

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Tipps

schlechte Abschneiden des Bachelors dürfte auch im eher dürftigen Wissen der Bevölkerung über akademische Abschlüsse liegen. Etwa ein Fünftel kann mit den Titeln „Magister” und „Diplom-Ingenieur” nichts anfangen, mehr als 40 % waren bei Bachelor und Master überfragt. Bei den Berufsaussichten für Bachelor-Absol-ventInnen hielt sich die Einschätzung der Aka-demikerInnen ungefähr die Waage: 43 % sehen schlechte Berufschancen, 40 % jedoch bessere Berufschancen mit dem Bachelor.

Gut bewerteter Bachelor, besser bezahlter Master

Auch bei den Einstiegsgehältern zeigen sich noch Differenzen. Laut einer Studie des “Forum Personal” aus dem Jahr 2010 verdienen Absol-ventInnen mit einem Master in der Regel bis zu 228 Euro mehr als ihre KollegInnen mit Bachelor. Interessant ist auch die Einschätzung der Perso-nalistInnen gegenüber Bachelor-AbsolventInnen. Im Vergleich zu AHS-AbsolventInnen werden die Bachelor-AbsolventInnen zu 70 % mit „sehr gut” oder „gut” bewertet. Anders, wenn die Bache-lor-AbsolventInnen mit den AbsolventInnen der alten Studienordnung verglichen werden - in die-sem Fall halbiert sich der Anteil der „sehr gut” oder „gut” Bewertungen gar auf 35 %.

Quellen: https://www.mba-master.de/master/news-trends/unternehmen-bevorzugen-den-master.html http://derstandard.at/2000001995182/Master-haben-beste-Karten-fuer-den-Job http://www.wiwi-treff.de/home/index.php?mainkatid=1&ukatid=10&sid=22&artikelid=2244&pagenr=0 http://www.salzburg.com/nachrichten/rubriken/bestestellen/karriere-nachrichten/sn/artikel/ein-masterstudium-lohnt-sich-142931/ http://diepresse.com/home/wirtschaft/economist/3819693/Gehalt_FHAbsolventen-holen-gegenuber-UniKollegen-auf http://www.spiegel.de/unispiegel/studium/bologna-reform-die-bilanz-der-studienreform-a-976138.html

Fünf Jahre nach der Vereinheitlichung: Wie gut kommen Bachelor und Master an?

Europaweit wurden die Studiengänge im Zuge

des Bologna-Prozesses bis zum Jahr 2010

vereinheitlicht. Ziel war es, Abschlüsse vergleichbarer zu machen und da-mit die Mobilität

der Arbeitneh-merInnen

inner-halb

Europas zu verein-fachen.

Statt Diplom und dem typisch öster-reichischen Magis-

ter, heißen die Abschlüsse nun Bachelor, Master und Doktor bzw. PhD. Was sind die Vorteile, was sind die Nachteile dieser Regelung? Wirken sich die neuen Abschlüsse positiv oder negativ auf die Jobchancen aus? Und vor allem: Ist der Bachelorabschluss tatsächlich das Sprungbrett ins Erwerbsleben oder der Anfang vom Ende der Karriereleiter?

Studienabschluss „ohne Wert”?

In eine ganz andere Richtung geht eine Studie der AK Wien aus dem Jahr 2009. Das nüchter-ne bis niederschmetternde Fazit: „Der Bachelor gilt als Studienabschluss ohne Wert”. Zu die-sem Schluss kamen die ForscherInnen, nach-dem sie 1.000 Telefoninterviews mit Personen ab 18 Jahren geführt haben. Ein Grund für das

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Dein MBA Postgraduate Guide ist da!Finde im übersichtlichen Nachschlagwerk DeinMBA Studium oder Deine postgraduale Ausbildung.

Kostenlose Bestellmöglichkeitper Mail [email protected] oder telefonisch unter +43 (0) 732 / 77 00 77 - 0

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Tipps

Neben den klassischen Anzeigen in Print-medien sind es gerade Online Jobplatt-

formen, die heutzutage immer beliebter werden, da vor allem hier viel gezielter nach bestimmten Suchkriterien, wie z.B. Jobs für bestimmte Fachrichtungen, Regionen etc. ge-filtert werden kann.

Gerade auf www.absolventen.at findest Du eine Vielzahl an pas-senden Jobangeboten für Absol-ventInnen und Young Professio-

nals mit bis zu 5 Jahren Berufserfahrung.

Was musst Du bei einem Stelleninserat beachten?

» Was sind die fachlichen und persönlichen Qualifikationen, die im Inserat gefordert werden?

» Handelt es sich hierbei um Kriterien, die unbedingt erfüllt werden müssen (Muss-Kriterien – z.B. wir setzen voraus …)? Oder handelt es sich um Kriterien, die wünschenswert wären (Soll-Kriterien)?

Wichtig ist zu beachten, dass wenn ein/e Be-werberIn die Muss-Kriterien nicht erfüllt, diese/r meist wenig Chancen hat, zum Bewerbungsge-spräch eingeladen zu werden.

» Wird eine Ansprechperson genannt oder eine Telefonnummer angeführt?

Ist eine Telefonnummer angeführt, solltest Du bei Unklarheiten unbedingt bei der genannten Ansprechperson anrufen. Wichtig hierbei: Nutze dieses Gespräch nicht dazu, Dich einfach nur bei dem/r Personalverantwortlichen zu melden. Ver-suche vielmehr, konkrete Fragen zu stellen, z.B. zu Informationen über das Unternehmen, die Du auf der Homepage nicht finden kannst etc.

» Beachte unbedingt die Hinweise im Inserat, wie das Unternehmen die Bewerbungsunterlagen gerne übermittelt haben möchte, ob per Post, per Mail oder über ein Online Formular.

TIPP: Nutze auch die Möglichkeit der Initi-ativbewerbung. Vor allem bei kleineren Un-ternehmen kann dies hilfreich sein.

Jobs finden

Quellen: Haiden, D. (2009): Stelleninserate richtig lesen; In: apply.ING. – Richtig Bewerben. Das Bewerbungsmagazin für Technikerinnen und Techniker 09/10; Hrsg.: Tu Career Center GmbH, TU Wien, S. 24 f.Hofert, S. (2005): Stellensuche und Bewerbung im Internet, 2. überarbeitete Auflage, Humboldt Verlags GmbH, Baden-Baden, S. 15 ff.

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JobDates & Highlights


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JOB DATES

Diese Situation kommt Dir vielleicht bekannt vor: Auf einer Karrieremesse knüpfst Du viele Kontakte zu Personalverantwortlichen und ent-wickelst im Idealfall echtes Interesse an einem Unternehmen und einer konkreten Stelle. Noch bevor Du Details aus dem Lebenslauf erzählen kannst, bemerkst Du, dass der Messebesucher links neben Dir gespannt auf Deine weiteren Ausführungen wartet. Und der Bewerber hinter Dir scharrt schon vor Ungeld mit den Füßen – schließlich möchte auch er endlich ins Gesprächmit der Personalistin kommen. Die Folge: Du fühlst Dich bedrängt und kannst Dich nicht so präsentieren, wie Du Dir das vorstellst.

Unsere Lösung:

Wir denken, dass engagierte BewerberInnen die Chance bekommen sollten, sich mit Personal-verantwortlichen ungestört zu unterhalten. Daher kannst Du Dich auf der absolvent 2015 für 20-minütige Bewerbungsgespräche anmelden. Diese finden in abgetrennten Räumen statt.

GEWINNSPIEL

Just for fun: Mach bei unserem absolvent 2015 Messe-Gewinnspiel mit und gewinne ein iPad Air 2, ein AllroundAir 10‘ 2 x 32 plus ein zweiteiliges Paddel von JP Marketing oder ein Buch unseres KeyNote Speakers Martin Laschkolnig.

KEYNOTE AREA

Wir von absolventen.at möchten Dich bei Dei-nem Berufseinstieg bestmöglich unterstützen. Denn wir wissen, dass es trotz einer hohen Qua-lifikation nicht leicht ist, einen passenden Job zu ergattern. Als Features werden KeyNote Speaker Themen rund um AbsolventInnen und die aktuellen Trends im Recruiting beleuchten. Das Besondere: Wir haben nicht nur ExpertInnen zu klassischen Bewerbungsfragen gewinnen kön-nen; auch spannende Vorträge abseits üblicher Karrierethemen sind fixer Bestandteil unseres Programms. Sieh Dich einfach bei unseren Key-Note Speakern um.

HIGHLIGHTS FÜR MESSEBESUCHER



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DAS PERFEKTE MAKE-UP

In unserem Beauty Corner erhältst Du wertvolle Tipps für ein passendes Bewerbungs-Make-up und wirst von unseren erfahrenen VisagistInnen geschminkt. So kannst du beim ersten Gespräch mit den PersonalistInnen noch selbstbewusster auftreten.

CV- UND ONLINE REPUTATION CHECK

Sicher ist sicher: Experten von Hill International Oberösterreich nehmen Deinen Lebenslauf unter die Lupe. Denn manchmal sind Kleinigkeiten ausschlaggebend, die Dir selber gar nicht auffallen. Zudem bieten Andrea Starzer (HR- Spezialistin & Marketing-Profi) und Michael Kohlfürst (Online-Experte) von 10-14 Uhr einen kostenlosen Online Reputation Check an und überprüfen Deinen Bewerber-Auftritt im Internet. Um Wartezeiten zu vermeiden, bitten wir um eine Voranmeldung am CV- bzw. Online Reputation Stand.

UND CHEESE: DEIN PROFESSIONELLES FOTO

So wichtig Motivationsschreiben und Lebenslauf auch sind - das Foto fällt als erstes auf. Verzichte also auf das Selfie vom letzten Wochenende und lasse Dich lieber kostenlos von unserem Meister-fotografen ablichten!

JOBWALL UND LESEECKEHier kannst Du Dich auf unserer Jobwall über inte-ressante Stellenangebote der teilnehmenden Be-triebe informieren. Und wer weiß: Vielleicht ist hier bereits Dein Traumjob dabei. Zudem kannst Du in der Leseecke entspannen und in informativen Broschüren stöbern.

MIT DEM SHUTTLE ZUR MESSE:

Du bist nicht aus Linz oder Umgebung? Kein Pro-blem: Damit auch BesucherInnen von außerhalb Linz eine angenehme und kostenlose An- und Abreise haben, organisieren wir kostenlose Mes-seshuttles (z.B. Wels, Steyr).


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Auf der absolvent 2015 hast Du die Möglich-keit, persönliche Gespräche mit Personal-

verantwortlichen zu führen. Sie dauern ca. 20 Minuten und sind somit kürzer als übliche Vor-stellungsgespräche. Im Gegensatz zu Small-Talks am Messestand finden sie in abgetrenn-ten Räumen statt.

Die VorbereitungFalls Du Dich nicht bereits online auf absolvent.at über Aussteller und Stellenangebote infor-miert hast, kannst Du Dich auch direkt auf der Messe für Job Dates mit interessanten Unter-nehmen bewerben. Gehe einfach aktiv auf Per-sonalverantwortliche zu. Anschließend erhältst du ein Feedback und die Info, ob noch Räume frei sind. Suche Dir Informationen über das Un-ternehmen, bei dem Du Dich bewirbst! Falls Du Informationen zu den nun kommenden Fragen findest (nutze Quellen wie das Internet, Zeit-schriften, Bücher etc.), solltest Du diese unbe-dingt beim Gespräch einbauen. Dadurch zeigst Du Interesse am Unternehmen und das wirkt sich positiv auf den Gesprächsverlauf aus.

» Was macht das Unternehmen? » Wann wurde das Unternehmen gegründet,

was hat sich seither getan? » Welche Produkte und Leistungen bietet das

Unternehmen? » Gibt es hierfür vielleicht spezielle Slogans/

Werbungen etc., die Du kennst? » Worauf ist es spezialisiert? » Welche USP (einzigartiges Verkaufsargument)

hat es? » Wie viele MitarbeiterInnen beschäftigt es? » Wer ist der/die Personalverantwortliche,

der/die GeschäftsführerIn, Dein/e direkte/r Vorgesetzte/r, etc.?

» Ist es erfolgreich – warum ist es erfolgreich oder was kannst Du tun, um das Unternehmen erfolgreich zu machen (wie kannst Du Dich einbringen)?

Überlege Dir auch…

» Woher kennst Du das Unternehmen? » Warum willst Du genau bei diesem

Unternehmen arbeiten?

Zusätzlich zu den Informationen über das Unter-nehmen solltest Du Dir auch zu den folgenden Fragen Gedanken machen.

Häufige Fragen

»Erzählen Sie uns etwas über sich ...

Diese Frage solltest Du nutzen, um Dich best-möglich zu präsentieren. Begehe hier nicht den Fehler, unwichtige berufliche oder schulische Erfahrungen vorzubringen. Konzentriere Dich vielmehr auf fachliche Kenntnisse und persönli-che Fähigkeiten, die Du bei Deinem neuen Job einbringen kannst. D.h. beginne zuerst mit Er-fahrungen aus Deinem jetzigen Tätigkeitsfeld, versuche hierbei Überschneidungen mit den zukünftigen Aufgaben herzustellen und gehe dann immer weiter zurück in der Vergangenheit.

Wichtig ist - nenne nie nur die Bezeichnung Deiner Tätigkeit - gib auch immer Beispiele für Deine Aufgabengebiete, für die Du ver-antwortlich warst/bist.

Überlege Dir weiters, ob Du möglicherweise irgendwelche Zusatzqualifikationen vorbringen kannst, die für das Unternehmen relevant sein könnten.

TIPP: Zusätzlich solltest Du, wenn Du Dich bei einem international tätigen Unterneh-men bewirbst, Deine Selbstpräsentation unbedingt auch auf Englisch vorbereiten, denn es kann hier immer wieder vorkom-men, dass Teile des Gesprächs z.B. auf Eng-lisch geführt werden.

JobDate - Das etwas andere Bewerbungsgespräch

Quellen: Püttjer, Ch. und Schnierda, U. (2011): Souverän im Vorstel-lungsgespräch – So schaffen Sie den Jobwechsel; 7., überarbeitete Auflage, Campus Verlag, Frankfurt/New York, S. 37 ff.

Berer, C.; Karriereratgeber für Jungakademikerinnen und Jungaka-demiker; Kepler Society, S. 31 ff.

Haiden, D. (2009): Das Bewerbungsgespräch; In: apply.ING. – Richtig Bewerben. Das Bewerbungsmagazin für Technikerinnen und Techniker 09/10; Hrsg.: Tu Career Center GmbH, TU Wien, S. 36ff.


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Eine gelungene Selbstpräsentation ist es dann, wenn…

» Du die Anforderungen erkannt hast und Dich, Deine fachliche Kompetenz und Deine persönlichen Fähigkeiten strukturiert vorbringen kannst und Deine Argumente mit Aussagen und Beispielen aus Deinem Erfahrungsschatz untermauerst.

» Du aktiv bist, d.h. aktiv Fragen stellst, Interesse am Unternehmen etc. zeigst.

» Du eine individuelle Präsentation erstellen kannst, die Dich von anderen BewerberInnen abhebt.

» Du konkrete Beispiele anführen kannst und nicht nur mit leeren Floskeln und Behauptungen um Dich wirfst.

» Du gewisse Schlagworte, Schlüsselbegriffe etc. des Unternehmens, aus dessen Tagesgeschäft, in Deine Präsentation einbaust. Diese Begriffe können von Foldern, Werbungen etc. stammen.

TIPP: Überlege Dir für all Deine Aussagen Begründungen und Beispiele. Floskeln oder nur auswendig Gelerntes haben hier nichts verloren.

Fragen zu Deiner Ausbildung

• Warum hast Du Dich für Deine Ausbildung entschieden (Schule, Studium…)?Hier bist Du gefragt, Du kannst über Deine Aus-bildung sprechen und Deine Vorzüge zur Spra-che bringen. Beachte, dass wenn Du hier z.B. sagst: „Ich habe eine HAK gemacht, weil mich wirtschaftliche Themen interessieren”, Unter-nehmen auch immer gerne nachfragen, welche wirtschaftlichen Themen Dich speziell interes-sieren. • Wo lagen Deine Ausbildungsschwerpunkte, warum hast Du Dich für diese entschieden?• Welche Fächer mochtest Du in der Schule besonders gerne, welche nicht?

• Warum hast Du Deine Ausbildung nicht beendet?• Würdest Du die gleiche Ausbildung und den gleichen bisherigen Berufsweg wieder wählen? Warum / Warum nicht?• Warum hat Deine Ausbildung länger als geplant gedauert / Warum hast Du die Schule gewechselt?

TIPP: Bei Fragen zu Jobwechseln, Kündi-gungen und vorzeitig beendeten Ausbil-dungen argumentiere NIE mit persönlichen Konflikten, z.B. dass Du den Job gewechselt hast, weil Du mit Deinem/r ChefIn Proble-me hattest. Argumentiere immer sachlich!

Fragen zum Job

• Welche Gehaltsvorstellungen hast Du?

Mache Dir bereits im Vorfeld Gedanken und informiere Dich darüber, welches Gehalt in der Branche und mit Deiner Berufserfahrung üblich ist. Die Frage nach dem Gehalt ist eine nicht unwesentliche und falls der/die Personalverant-wortliche dieses Thema nicht selbst anspricht, musst Du das in die Hand nehmen und das The-ma einbringen. Dabei empfiehlt es sich dieses Thema eher am Ende des Gesprächs vorzubrin-gen. • Was stellst Du Dir unter der ausgeschrie-benen Position bzw. unter den ausgeschrie-benen Aufgabenbereichen vor?• Warum bist Du der/die Richtige für die freie Stelle?

TIPP: Achte dabei darauf, dass Du nicht zu selbstdarstellerisch wirkst. Du solltest über-zeugend und selbstsicher auftreten und Deine Vorteile unterstreichen.


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• Bist Du bereit für den Job umzuziehen, oder öfters zu reisen?

Fragen zu Deinen früheren beruflichen Tätigkeiten

• Warum hast Du gekündigt / wurdest Du gekündigt?• Warum hast Du Leerzeiten zwischen Deinen Beschäftigungen? Wie kam es zu Deiner (längeren) Arbeitslosigkeit?• Warum möchtest Du Deinen Job wechseln? Warum hast Du Deine Arbeitgeber öfters gewechselt?• Wieso ist Dein bisheriges Arbeitszeugnis nicht gerade vielversprechend?

TIPP: Lege schlechte Arbeitszeugnisse erst gar nicht Deinen Bewerbungsunterlagen bei.

• Konntest Du bereits praktische Erfahrungen in diesem Bereich sammeln?

Fragen zu Deiner Persönlichkeit

• Wie gehst Du mit Konflikten um, was verärgert Dich / macht Dich wütend?

Bei dieser Frage solltest Du sehr vorsichtig sein und Dir bereits im Vorfeld (vor dem Gespräch) überlegen, wie Du darauf reagieren könntest. Auf keinen Fall solltest Du sagen, dass Du Kon-flikte meidest - dies erzeugt eher den Eindruck, dass Du Konflikten aus dem Weg gehst. Über-lege Dir Eigenschaften, wie Du Konflikte lösen möchtest (z.B. kompromissbereit, sachlich, ru-hig...) und eruiere, um welche Art von Konflikt es sich handelt (persönliche Konflikte; Probleme in der Kommunikation; Konflikte bezüglich der Arbeitsweise; etc.).• Wo liegen Deine Schwächen & Defizite? Was spricht gegen Dich als BewerberIn?

Jeder Mensch hat seine Schwächen. Wichtig ist hier, immer darzulegen, wie Du diese Schwä-chen bekämpfst und welche Fortschritte Du schon gemacht hast. Erwähne diesbezüglich auch immer Beispiele.

• Wo liegen Deine Stärken, was kannst Du besonders gut?• Wie gehst Du mit Stresssituationen um?• Wie würden Deine Freunde Dich beschreiben?• Was war Dein größter Erfolg, was war Deine größte Niederlage und was hast Du daraus gelernt?• Wie verbringst Du Deine Freizeit?

Diese Frage ist oft wichtig für Personalverant-wortliche, da ein stabiles Privatleben, ehren-amtliche Tätigkeiten oder Hobbies oft sehr viel über den/die BewerberIn preisgeben. Gerade ein stabiles Privatleben ist ein Zeichen für die Leistungsfähigkeit einer Person und ehrenamt-liche Tätigkeiten sind ein Zeichen dafür, dass man auch privat bereit ist, Verantwortung zu übernehmen.

Fragen zu Deinen Zielen/Plänen

• Wo siehst Du Dich in 5 - 10 Jahren?• Hast Du vor, Dich weiterzubilden?

Fragen, die Du dem Unternehmen stellen kannst

Welche Fragen hast Du ans Unternehmen? (Als Hilfestellung einige Fragemöglichkeiten für Dich:)• Ist eine Probezeit / Einarbeitungsphase geplant – wie lange wird diese dauern?


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• Wie viele MitarbeiterInnen gibt es in diesem Bereich?• Bis wann darf ich mit Ihrer Rückmeldung rechnen?• Wie ist die Abteilung organisiert, in der die Stelle angesiedelt ist?• Wie sieht das künftige Aufgabengebiet konkret aus?• Welche Verantwortung und welche Entschei-dungsbefugnisse sind damit verbunden?• Wie sehen die Arbeitsbedingungen und die Anforderungen des Arbeitsplatzes aus?• Gibt es Weiterbildungsmaßnahmen, die vom Unternehmen unterstützt/ gefördert werden?

Fragen, die Du nicht (wahrheitsgemäß) beantworten musst – viele davon sind sogar unzulässig

» Die Höhe Deines bisherigen Gehalts

Was Du bisher verdient hast, ist für das „neue“ Unternehmen irrelevant und Du solltest Dich auch nicht auf Diskussionen diesbezüglich ein-lassen. Du bewirbst Dich bei einem neuen Un-ternehmen und dementsprechend solltest Du auch neu eingestuft werden - möglicherweise wird mit dieser Frage auch versucht zu erfahren, wie „günstig“ man Dich als Arbeitskraft bekom-men könnte.

» Deine Absichten, eine Familie zu gründen (Heirat, Kinderwunsch, Schwangerschaft...) und die Meinung Deines/r PartnersIn diesbezüglich

Ob Du in naher Zukunft eine Familie gründen möchtest, muss von Dir nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden. Dies ist Deine Privatange-legenheit und sollte es selbstverständlich auch bleiben! Ebenso ist die Meinung Deines/r Part-nersIn zu Deiner Entscheidung privat.

ACHTUNG: Bei einigen Berufen muss man auf die Frage nach einer Schwangerschaft wahrheitsgemäß antworten, da das Ar-beitsumfeld eine Schwangerschaft gefähr-den könnte. Ein Beispiel hierfür wäre eine Tätigkeit als Röntgenassistentin.

Weitere unzulässige Fragen: » Mitgliedschaften in Parteien und

Gewerkschaften » Religionszugehörigkeit » Vorstrafen » Schulden & Vermögensverhältnisse » Krankheiten: Nur wenn diese im

Zusammenhang mit Deiner Arbeit stehen und Deine Leistungsfähigkeit beeinflussen, sind sie zulässig. Wie oft Du in den letzten Jahren im Krankenstand warst, ist ebenfalls eine unzulässige Frage.


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Das GesprächEin Bewerbungsgespräch ist immer ein Dialog zwischen zwei gleichberechtigten PartnerIn-nen. Eine optimistische Einstellung gegenüber seinem Können und Vertrauen in seine eigenen Fähigkeiten sind beim Gespräch unerlässlich, denn das verleiht Deinem Auftreten eine posi-tive Ausstrahlung und wirkt sich günstig auf den Gesprächsverlauf aus.

Tipps zu Beginn

» Achte unbedingt darauf, keinen Kaugummi im Mund zu haben!

» Dein Händedruck sollte fest und am besten nicht feucht sein!

» Schau Deinem/Deiner GesprächspartnerIn in die Augen - Blickkontakt ist sehr wichtig!

» Halte Deine Hände während des Gesprächs am Schoß oder Tisch - auf keinen Fall hinter dem Kopf!

» Schalte Dein Handy während Deines gesamten Aufenthaltes im Unternehmen ab!

Im Gespräch selbst wird Deine Fachkompetenz nicht vordergründig erörtert, denn diese ist meist schon aus Deinem Lebenslauf ersichtlich. Deine soziale Kompetenz und auch Deine Per-sönlichkeit sind heutzutage mindestens genau-so wichtig.

Abschluss des Gesprächs

Wenn der/die PersonalerIn Dir die (oder eine ähnliche) Frage stellt: „Haben Sie noch Fragen, möchten Sie noch etwas wissen?“, antworte keinesfalls mit „Nein, danke, ich habe keine Fragen“. Überlege Dir schon vorab, was Du wissen möchtest. Wurden diese Fragen im Be-werbungsgespräch nicht geklärt, so kannst Du diese abschließend noch stellen, andernfalls solltest Du die Fragen keinesfalls noch einmal stellen - das wirkt unaufmerksam!

Versuche auch am Ende des Gesprächs Deinen „letzten” Eindruck nicht zu verpatzen, denn die-ser kann genauso wichtig sein, wie der erste.

Beachte, dass Du mit dem Ende des Gesprächs nicht sofort „befreit“ bist - Du wirst bis zum Ver-lassen des Unternehmens beobachtet. Verab-schiede Dich von allen Personen (auch von der Person am Empfang). Dein Händedruck sollte fest und sicher sein. Verlasse das Unternehmen ruhig und gelassen. Bist Du RaucherIn, so zün-de Dir nicht gleich direkt vor dem Unternehmen eine Zigarette an. Stecke Dir auch keinen Kau-gummi in den Mund und lasse keine Zettel oder dergleichen fallen.

Nach dem Bewerbungsgespräch

Nach Abschluss des Gesprächs beginnt die bange Zeit des Wartens. Erkundige Dich schon am Ende des Gesprächs, wie lange die Entschei-dung dauern wird und wann Du diesbezüglich Bescheid bekommst. Dadurch kannst Du Dich besser einstellen und weißt auch, wann Du wie-der aktiv werden solltest, um nachzufragen.

Du hast den Job?Gratuliere, sehr gut gemacht!

Es ist leider nichts geworden?Gib nicht auf. Sehr häufig musst Du mehrere Gespräche führen, bis der richtige Job für Dich dabei ist. Und das Allerwichtigste: Lasse Dich dadurch nicht verunsichern. Reflektiere noch einmal das Gespräch. Du kannst auch jederzeit beim Unternehmen anrufen und bei der/dem Personalverantwortlichen Feedback für Dein Gespräch einholen. Vielleicht erfährst Du da-durch, was Du beim nächsten Mal besser/anders machen kannst.

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KeyNote Speaker

KeyNote Speaker

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KeyNote Speaker

KeyNote Speaker im Überblick*Beginn Ende Name des Referenten Position des Referenten

Beschreibung des Vortrages

09:15 09:30 Martin Höbarth Hainzl System Engineer

Perspektive mit Begeisterung. Tipps für Berufseinsteiger

09:30 10:00 Christina Ausserwöger Trescon, Consultant und Expertin Social Media Recruiting

Jobsuche und Bewerben 2.0

10:15 10:45 Mag. Martina Pruckner Juristin, eingetragene Mediatorin, Mode-ratorin, Konflikt- und Mobbingberaterin

Mobbing: „Das hässliche Entlein“

11:00 11:30 Wolfgang Fasching Extremsportler und aus-gebildeter Mentalcoach

Du schaffst, was du willst!

11:45 12:15 Martin Laschkolnig Unternehmer und Experte für Motivation, Selbstwert und wert-schätzendes Führen

Gemeinsam Berge versetzen

12:30 13:15 Josef Buttinger, Dr. Johann Kastl, Max Ulrich Stolz

Geschäftsführer Hr-Lounge; HR-Direktor Sparkasse OÖ; HR-Direktor Reichl u. Partner

OÖ Nachrichten Podiumsdiskussion: Die häufigsten Bewerbungsirrtümer & Bewerbungsmythen

13:30 14:00 Dr. Clemens Widhalm Geschäftsführer Dale Carnegie Austria, Exe-cutive Coach, Herausge-ber etlicher Fachartikel

Persönlichkeit gewinnt

14:15 14:45 Jubin Honarfar Geschäftsführer whatchado GmbH

Warum Zick-Zack- Lebensläufe die coolsten am Arbeitsmarkt sind

15:00 15:30 Martin Mollay Survivaltrainer Survivaltipps für junge Talente

15:45 16:15 Elisabeth Oberndorfer Journalistin, Geschäftsführerin fillmore.at

“I’m a hustler, baby!”- Eine Karriere wie ein Rap-Song

16:30 17:00 Heiko Fischer Chief TroublemakeRH (Resourceful Humans GmbH)

Das Zeitalter der Demokratie. Resourceful Humans statt Humans Resources

* Vorbehaltlich etwaiger zeitlicher Änderungen

KeyNote Speaker

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Das hören wir oft. Dennoch ist das nur ein klei-ner Teil der Wahrheit. Denn Wesentliches

wird durch das Zusammenspiel mehrerer Men-schen bewegt. Und dieses System funktioniert nicht, wenn Persönlichkeiten aufeinanderprallen, ohne sich aufeinander einzustellen.

Jeder von uns trägt seinen eigenen individuellen Mix von Verhaltenstendenzen in sich. Manche mögen uns vererbt worden sein, viele haben wir durch Erfahrungen und Prägungen später an-geeignet. So haben wir unsere Gewohnheiten und Einstellungen, die bestimmen, wie wir uns in verschiedenen Situationen verhalten und wie wir auf andere Menschen wirken bzw. reagieren. Um sich in diesem Kontext leichter orientieren zu können, wurden etliche Modelle und Mess-verfahren entwickelt, wie wir Persönlichkeitsty-pen klassifizieren können.

Manchmal sind wir versucht, Menschen in Schubladen zu stecken. Manchmal sind wir in-teressiert, feinere und raffiniertere Modelle ken-nenzulernen, um eine noch bessere Kontrolle über sich, über andere und über Situationen zu haben. Und diese Versuchungen könnten uns dazu verleiten, andere zu übervorteilen. Das passiert auch immer wieder.

An dieser Stelle möchte ich daher nicht einzelne Modelle diskutieren, sondern einen sinnvollen Umgang mit diesen. Ein grundsätzlich gut ge-meinter Ansatz dazu ist die sogenannte „Golde-ne Regel“. Die empfiehlt, andere so zu behan-deln, wie wir selbst behandelt werden wollen.

Denn wie es in den Wald hineinruft, so schallt es ja auch zurück. Klingt vernünftig, ist es aber nicht unbedingt. Denn wenn beispielsweise ein Analytiker Wert darauf legt, alle Fakten vorge-legt zu bekommen, interessiert sich ein Visionär eher für das große Ganze. Wenn nun ein gut-meinender Analytiker in bester Absicht einem Visionär alle Details erläutert, wird letzterer erst gelangweilt und dann auch unaufmerksam bzw. ungeduldig werden.

Daher gibt es die „Platin-Regel“. Behandle an-dere so, wie die es gerne wollen. Und das er-fordert wesentlich mehr Beobachtungsgabe, Sensibilität und vor alle ehrliches Interesse am anderen. In diesem Kontext werden Modelle zu Verhaltenstendenzen wertvolle Hilfen, besser miteinander zu kommunizieren, Probleme zu lösen und insgesamt konstruktiver zusammen-zuarbeiten.

In unseren Workshops machen wir genau das er-lebbar. Wir lassen Menschen erkennen, welche Tendenzen in ihnen stecken, wie sie sich besser auf andere einstellen, schneller Vertrauen auf-bauen, und ihre individuellen Energien auf die Erreichung gemeinsamer Ziele ausrichten kön-nen, anstatt aufeinander prallen zu lassen.

Besonders spannend wird es, wenn wir auch noch einen Blick für unsere eigenen Kernwer-te und die von anderen Menschen entwickeln. Aber das ist eine andere Geschichte.

Persönlichkeit gewinnt

DI Dr. Clemens Widhalm ist Managing Partner von Dale Carnegie Austria

KeyNote Speaker

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Über DI Dr. Clemens Widhalm

Was hat Persönlich-keit mit Physik zu tun? Wenn verschiedene Polaritäten aufeinan-dertreffen, kommt es zu spannenden Wech-selwirkungen. Egal ob bei Teilchen oder bei Menschen.

Ursprünglich Technischer Physiker, entwickelte er sich zum strategischen Berater für die Indust-rie und Technologiepolitik, beschäftigte sich mit Patentwesen, Wissensmanagement, designte und moderierte die Implementierung von Infor-mationssystemen.

Seit 2006 leitet er Dale Carnegie Training in Österreich und steht für Persönlichkeitsentwick-lung in Führung und Verkauf – die Mission in et-lichen nationalen und globalen Unternehmens-akademien.

Als Executive Coach, Herausgeber etlicher Fachartikel und Speaker, ist es ihm ein Anliegen, dass bei Menschen in Organisationen Herz und Hirn näher zusammenrücken – als Basis für eine gesunde Performance.

Clemens Widhalm und Dae Carnegie stehen dafür, Entwicklung von Persönlichkeit und von Organisationskultur tatsächlich erlebbar zu ma-chen.

DI Dr. Clemens WidhalmGeschäftsführerDale Carnegie Austria [email protected] www.dale-carnegie.at www.whatchado.com/de/stories/clemens-wid-halm

KeyNote Speaker

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Wäre Elisabeth Oberndorfer den geraden Weg gegangen, wäre sie nach der HBLA

für Mode- und Bekleidungstechnik wahrschein-lich in einem kleinen Produktionsbetrieb gelan-det. Statt der Nähmaschine ist heute allerdings ein leichtes MacBook Air der Arbeitsplatz der Journalistin. In ihrem Vortrag räumt sie mit My-then des digitalen Nomaden-Daseins und der Gründerszene auf.

Als freie Journalistin im Jahr 2015 ist man vor allem eines: ein Hustler. Freelancer haben nicht eine Einnahmequelle, sondern meist mehrere Geschäftsmodelle auf einmal laufen. Und doch finden sie in der Gründer-Community wenig Beachtung, da es sich meist um Einzelunter-nehmerinnen und -Unternehmer handelt. Durch ihre Arbeit als Silicon Valley-Korrespondentin hat Oberndorfer eine Vielzahl von Millionen- und sogar Milliarden-Startups kennengelernt. Von denen hat sie sich zwar inspirieren lassen, aber nicht verführen. Stattdessen gründete sie mit Fillmore ein Online-Magazin, das lieber mit einem Netzwerk an Freelancern zusammenar-beitet als eine Belegschaft von 100 Mitarbeitern aufzubauen.

Um ein Portal aufzubauen, braucht es allerdings mehr als nur zwei Hände. Kollaboration ist be-sonders unter Freelancern wichtig, um nicht unterzugehen. Oberndorfer verfolgt Ansätze,

die sie im Silicon Valley gelernt hat, und wen-det diese bei ihren Projekten an: Schnell testen, weiterentwickeln und wenn etwas nicht funktio-niert, einfach weiter zur nächsten Idee.

Mit dieser Einstellung können sich Freelancer aus unterschiedlichsten Disziplinen zu erfolg-reichen Unternehmerinnen und Unternehmern entwickeln. Und da Österreich ein überschau-barer Markt ist, lohnt sich für Selbständige der Blick ins Ausland, denn international ist die po-tenzielle Kundschaft beinahe grenzenlos.

So entsteht das Digitale Nomaden-Dasein un-serer Zeit. Wo wir unser MacBook aufklappen, ist fast egal. Doch auch angesichts der Vielzahl an Kommunikationstools ist der persönliche Austausch bei Web-Workern unerlässlich. Denn durch das “Hustling”, dem ständigen Netzwer-ken und der Abenteuersuche, ergeben sich neue Chancen und bestenfalls Einnahmequellen.

Der Vortrag “Eine Karriere wie ein Rap-Song” vermittelt die Erfahrungen und Schnittstellen zwischen freiem Journalismus, Technologie und Innovation und Entrepreneurship. Eine Karriere, wie sie nicht in Lehrbüchern steht.

“I’m a hustler, baby!” - Eine Karriere wie ein Rap-Song

Elisabeth Oberndorfer ist freie Journalistin und Gründerin von Fillmore

KeyNote Speaker

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Über Elisabeth Oberndorfer

Elisabeth Oberndorfer ist freie Journalistin und Gründerin von Fillmore, dem Online-Magazin für Wirtschaft und Innovation. Die Liebe zu San Francisco hat sie 2013 als freie Korrespondentin an die Westküste getrieben.

Die Modeschulabsolventin studierte Kommuni-kationswissenschaft an der Universität Salzburg mit Schwerpunkt “Neue Informationstechno-logien”. Ein Praktikum führte sie 2005 erstmals nach San Francisco. Neben dem Studium star-tete sie als Redakteurin bei einer Salzburger Lokalzeitung und wechselte 2006 nach Wien in die Online-Redaktion von derStandard.at. Dort berichtete sie drei Jahre lang über Innenpolitik und Bildung, bevor sie tiefer in die Digital-Szene eintauchte. Als Online-Account-Managerin sam-melte sie bei Draftfcb Wien Erfahrung im Pro-jektmanagement und Digital-Marketing. 2011 kehrte sie zu ihrer Leidenschaft, dem Journalis-mus, zurück und baute als stellvertretende Chef-redakteurin des Fachverlags Werbeplanung.at dessen Online-Auftritt auf. Ihr Schwerpunkt in der Berichterstattung verlagerte sich auf Tech-nologie und Innovation.

Der Schritt nach San Francisco war deshalb ein logischer. Im Zentrum der Startup-Szene be-richtete sie seit Frühling 2013 für deutschspra-chige Medien, darunter Gründerszene, t3n und Wired. Im Sommer 2014 kehrte Oberndorfer in die Heimat zurück und analysiert weiterhin die Geschehnisse im Silicon Valley und anderen Gründer-Communities. Sie pendelt seither zwi-schen Österreich und der West- und Ostküste der USA, um Trends, Macher und Innovationen aufzuspüren. In ihrer NZZ.at-Kolumne kommen-tiert sie außerdem die Entwicklung der österrei-chischen Startup-Szene.

Weil sie zu viele Geschichten aus dem Silicon Valley zu erzählen hatte, gründete Oberndorfer im März 2014 das Online-Magazin Fillmore (fill-more.at). Das Portal für Wirtschaft, Innovation und Lifestyle fördert den Wissensaustausch zwi-schen dem Silicon Valley und dem deutschspra-chigen Raum. Ihr Wissen gibt Oberndorfer auch in Workshops und Talks weiter.

Im Februar 2013 initiierte Oberndorfer “Digita-lista”, ein österreichisches Frauennetzwerk für Frauen in der Digital-Branche. Der Verein wurde 2013 mit dem Content Award der Stadt Wien in der Kategorie “Fempower” ausgezeichnet und hat 150 aktive Mitglieder.

KeyNote Speaker

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HAINZL steht für eine Unternehmensgrup-pe, die seit 50 Jahren erfolgreich tätig ist –

mit den Vorteilen der raschen Entscheidungen und der Konstanz eines Familienunternehmens, gleichzeitig geführt nach modernen Manage-mentprinzipien.

Wir bieten Ihnen individuelle Entwicklungs-möglichkeiten und maßgeschneiderte Karri-erepfade, die „Perspektiven mit Begeisterung“ schaffen.

Ihr Einstieg

Wir setzen auf junge, ambitionierte Talente, die direkt nach ihrem Abschluss an einer HTL / FS oder UNI / FH im technischen Vertrieb, Projekt-management oder in der Entwicklung bzw. Kon-struktion durchstarten wollen.

Für Absolvent/innen von HAK / HLW bieten wir Positionen für die kfm. Abwicklung im Einkauf und Vertrieb an.

Spezielle, auf die Tätigkeiten zugeschnittene Einarbeitungsprogramme und ein Patensys-tem, bei dem Ihnen ein erfahrener Mitarbeiter besonders in der Anfangszeit zur Seite steht, si-chern Ihnen optimale Voraussetzungen für Ihren zukünftigen Weg bei HAINZL.

Ihre Entwicklung

Sie sollen Spaß an Ihrem Job haben und sich voll mit dem Unternehmen identifizieren kön-nen. Im jährlichen Mitarbeitergespräch werden

maßgeschneiderte sowie bedarfsorientierte Schulungspakete (z.B. Kommunikations- und Verkaufstrainings, Sprachkurse, Fach- und Pro-duktschulungen) geschnürt, damit Sie auf dem neuesten Stand der Technik bleiben und sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwi-ckeln können.

Ihr Aufstieg

Ihre Weiterentwicklung und Karrierepla-nung ist fixer Bestandteil unserer Unter-nehmenspolitik. Sie sollen mit der Zeit eigene Verantwortungsbereiche übernehmen und Erfahrung in Projekten sammeln.

Ziel ist es, Spezialisten- und Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen. In den letzten zwei Jahren wurden fast 25 Prozent und somit jede 4. Position intern besetzt.

HAINZL meets school

Bereits vor dem Schul-, Uni oder FH-Abschluss können Sie durch Ferial- bzw. Teilzeitjobs, Prak-tika und Exkursionen unser Unternehmen näher kennenlernen. Wir vergeben auch laufend Dip-lomarbeiten und Projektstudien.

Bringen auch Sie Ihre Ideen ein und prägen Sie unsere Zukunft mit. Es erwartet Sie ein Arbeits-umfeld, dass von Kollegialität, Bodenständig-keit und Nachhaltigkeit geprägt ist.

Perspektive mit Begeisterung

KeyNote Speaker

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Über Martin Höbarth Smarter Kontaktkünstler und Vollblut-Techniker

HTL-Absolvent aus St. Martin im Wald-viertel, der nach Linz ging, um Hydraulik-Spezialist zu werden.

Martin begann seine HAINZL-Karriere im Vertrieb von Hydraulik-zylindern und betreute

namhafte Kunden aus dem Maschinen- und Anlagenbau. Zahlreiche Persönlichkeits- und Sales-Seminare unterstützten ihn bei der Wahr-nehmung seiner vielfältigen Vertriebsaufgaben. Dazu gehörten u.a. die Ausarbeitung von An-geboten inkl. Auslegungen, Berechnungen und Kalkulationen, Messeauftritte und Führen von Auftragsverhandlungen.

Besonders Spaß gemacht hat Martin immer die persönliche Betreuung seiner Kunden und die direkte Abklärung und Lösung von technischen Fragestellungen.

Nach vier Jahren Vertrieb war für Martin klar, dass er sich noch intensiver der Technik zuwen-den wollte.

Er nahm an der internen Ausbildung zum Sys-tems Engineer (1,5 Jahre) teil und wechselte mit September 2015 in das Competence Center Mechatronik. Als Systems Engineer ist er zustän-dig für komplexe Projekte, bei denen Entwick-lungsarbeit notwendig ist. Er begleitet diese während der gesamten Realisierung, unterstützt den Vertrieb technikbezogen und sichert durch seine Arbeit, dass HAINZL auch weiterhin ein in-novativer und verlässlicher Partner für die Kun-den bleibt.

Statement Martin:

„Mir gefällt, dass mir bei HAINZL gleich vom Start weg eine sehr verantwortungsvolle Tä-tigkeit übertragen wurde und auch die kolle-giale Unterstützung immer vorhanden war. Ich brauche die Abwechslung und den direkten Kontakt zu Kunden und Kollegen. Bei meinem neuen Job kann ich meine bisherigen Erfah-rungen toll einbringen und an anspruchsvollen Projekten arbeiten.“

KeyNote Speaker

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Ein neues Team zu übernehmen, ist fast im-mer eine große Herausforderung. Erst recht,

wenn man gerade ins Berufsleben einsteigt. Hier ein paar Tipps, wie man Teams zu Engagement und Begeisterung führt und damit zu Höchstleis-tungen führt.

Zuerst mal eines: Motivation von aussen funk-tioniert nicht. Sie kann nur einen Funken auslö-sen, der an der inneren, bereits vorhandenen Motivation andockt und diese dann entzündet und kanalisiert. Sie können keinen Menschen dauerhaft motivieren. Sie können ihr auch z.B. keinen hohen Selbstwert geben. Motivation und Selbstwert können nur aus der Person he-raus entstehen.

Die Aufgabe der Führungskraft ist es, eine Um-gebung zu schaffen, in der Mitarbeiter enga-giert und begeistert sein möchten. Nicht mehr, aber auch nicht weniger. Grundsätzlich ist davon auszugehen, dass Menschen beim Antritt einer Stelle grundsätzlich bereit sind, sich einzubrin-gen und etwas bewirken wollen. Falls das nicht der Fall ist, erklären Sie bitte unverzüglich den Selektionsprozess im Einstellungsverfahren zur Chefbaustelle Nr.1.

Aber nehmen wir an, das klappt mehr oder we-niger. Warum ist es dann immer noch der Fall, dass innerhalb von kürzester Zeit im Schnitt weniger als ein Viertel der Mitarbeiter weiterhin hoch engagiert sind. Der von Gallup jährlich er-hobene Engagementindex singt davon ein trau-riges Lied.

Die Ursachen sind vielfältig und würden diesen Artikel sprengen – bei Interesse fordern Sie bitte das ausführliche Handout zum Vortrag von Martin Laschkolnig an. Das Spannende ist jedoch, dass die Behebung dieses Misstandes „nur“ eine Verhaltensänderung erfordert. Es ist keine Kostenfrage, sondern eine Frage des Um-denkens und anders Handelns.

Hier jetzt nur 2,5 Tipps:

1. Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter ver-stehen, wie Entscheidungen gefällt werden. Transparenz (soweit wie möglich, natürlich) führt zu Vertrauen und Vertrauen zum Mittragen auch von schwierigen Entscheidungen.

2. Geben Sie zeitnahes Feedback – ein Lob für ein vor einem halben Jahr beendetes Projekt im jährlichen Mitarbeitergespräch ist wesentlich weniger aufbauend als der unmittelbare, ehr-liche Dank für eine gute Leistung, die gerade eben erbracht wurde, auch wenn es sich um etwas vergleichsweise Insignifikantes gehandelt hat.

2,5. Bevor sich Menschen dem Sinn und der Visi-on Ihres Unternehmens verschreiben, brauchen sie ein Gefühl der Zugehörigkeit. Diese entsteht aber nur, wenn der einzelne sich in seiner Iden-tität darin wiederfindet. Stellen Sie daher vor-wiegend nach Werten und Charakter der Person ein. Es ist viel leichter, Fähigkeiten zu trainieren, als die Wertevorstellung eines Menschen zu än-dern.

Wie das genau geht, steht im Handout zum Vortrag, das Sie bei Interesse gerne unter [email protected] anfordern können.

Martin Laschkolnig ist der Gründer und Leiter des Institut für Potentialentwicklung und inspi-riert Menschen europaweit mit seinen Vorträ-gen und Seminaren, eine Unternehmenskultur zu leben, mit der man „Gemeinsam Berge ver-setzen“ kann. Von 2015-2017 ist er der Präsident der German Speakers Association, dem welt-weit zweitgrößten Speakerverband.

Gemeinsam Berge versetzenSo gewinnen Sie Ihr Team von Anfang an für sich und führen es zu herausragenden Leistungen.

KeyNote Speaker

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Über Martin LaschkolnigMartin Laschkolnig ist Unternehmer und Ex-perte für Motivation, Selbstwert und wert-schätzendes Führen. Der begeisternde und inspirierende Redner und Seminarleiter zeigt für seine Zuhörer in ganz Europa die Mög-lichkeiten für ein neues,

wertschätzendes Miteinander im Unternehmen auf und schöpft dafür sowohl aus der fachlichen Auseinandersetzung mit dem Thema, als auch einer jahrzehntelangen Praxiserfahrung als Füh-rungskraft in kleinen und großen Organistatio-nen.

Der Gründer und Leiter des Instituts für Potenti-alentwicklung sagt: „Wenn Engagement, Inno-vation und Kreativität im Unternehmen fehlen, ist das ein Versagen der Führung. Denn diese kann man nicht befehlen oder kaufen, man muss sie sich als Führungskraft/Unternehmer verdie-nen. Das ist der Wandel im 21. Jahrhundert.“

Er ist von der amerikanischen Persönlichkeits-entwicklungslegende Jack Canfield (Co-Autor von „Hühnersuppe für die Seele“ und „The Suc-cess Principles“) authorisiert, Vorträge und Se-minare in Europa zum Thema „Die Erfolgsprinzi-pien“ zu halten und vertritt den Internationalen Rat für Selbstwert in Österreich.

Er ist von 2015-2017 Präsident der German Speakers Association, dem weltweit zweitgröß-ten Verband für professionelle Redner und Mit-glied im Vorstand der Global Speakers Federa-

tion, sowie Mitglied des Evolutionary Business Council und der Association of Transformational Leaders Europe.

In der Kombination von westlicher, wirtschaftli-cher Ausbildung und östlicher, philosophischer Schulung bei tibetisch-buddhistischen Mönchs-gelehrten in Indien und einer langjährigen un-ternehmerischen Tätigkeit versteht er genau, was Wirtschaft und Menschen brauchen und bietet dafür neue, zeitgemäße Ansätze.

Sein gemeinsam mit Thilo Baum herausge-gebenes Buch „Die Bildungslücke“ wurde als Trainerbuch des Jahres 2012 mit dem Sonder-preis ausgezeichnet und bietet Berufsein- und -aufsteigern eine unverzichtbare Zusammen-stellung aller relevanten Themen, die wir in der Schule nicht lernen, im Berufsleben aber brau-chen. Geschrieben von 20 Top-Experten des deutschen Sprachraums geht es um Selbstwert, Führung, Chancennutzung, Umgang mit Fehl-schlägen, begeisternde Präsentation und vieles mehr.

Tipps und Videos für inspiriertes Leadership, sowie für bessere Resultate bei weniger Stress, egal ob als Mitarbeiter, Führungskraft oder Unternehmer, und mehr finden Sie auf www.MartinLaschkolnig.at und Facebook, XING und LinkedIn.

Südtirolerstr. 28, A-4020 [email protected]

www.DieErfolgsprinzipien.dewww.MartinLaschkolnig.at

KeyNote Speaker

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Sie kennen die Geschichte: Das siebte Küken wirkte tollpatschig, unbeholfen und einfach

nur hässlich in seinem grauen Federkleid. Die Tiere verspotteten es. Keines wollte mit ihm spie-len. Auch die alte Ente ahnte von Anfang an, dass aus dem riesigen Ei nichts Gescheites schlüpfen würde. Doch das kleine Ding war zwar größer als die anderen, aber es konnte schwimmen wie die anderen auch, ja sogar besser als sie. Auch wenn die Entenmutter es verteidigte, von den anderen Enten wurde es verspottet und gebissen. Über die Zeit wurde das arme Entlein immer trauriger und trübseliger.

Sie wissen, was folgte: Das Entlein lief weg, doch es konnte sich weder bei den Wildenten und den Wildgänse bewähren, es konnte keine Eier legen wie Hühner und keinen Buckel machen wie Katzen, und wurde für all das, was es nicht konnte, nicht akzeptiert. Für das wiederum, was es gut konnte, schwimmen und tauchen, wurde es für verrückt erklärt. Es war zum Verzweifeln. Sie wissen wohl auch, wie die Geschichte aus-ging: Ein Bauer rettete das hässliche Entlein vor dem Erfrieren und als der Frühling ins Land zog, war es zu einem prächtigen Schwan herange-wachsen, der von seinesgleichen herzlich aufge-nommen wurde.

Wie andere Märchen lädt auch ‚Das hässliche Entlein‘ von Hans Christian Anderson zu ver-schiedenen (tiefenpsychologischen) Interpre-tationen ein: von der schwachen Mutter, dem fehlenden Vater, von Minderwertigkeitskom-plexen… Ich erzähle die Geschichte aber, weil sie auch etwas anderes aufzeigt: MOBBING, wie es tagtäglich geschieht, wie es tagtäglich geschehen lassen wird! Es steht auch für die vielen „hässlichen Enten“, die gegen Schikane und Ausgrenzung anzukämpfen haben. So wie

sie auch für das hoffnungslose Unterfangen von Mobbingopfern steht, genau jene Situationen zu suchen, in denen sie nicht akzeptiert werden. So wie sie auch für Depression und Burnout, den häufigsten Folgen von Mobbing, steht und für den Stress, den Mobbingopfer tagtäglich aus-gesetzt sind.

Wie in der Geschichte gibt es auch im wirklichen Leben den oder die TäterInnen und Personen, die sie fleißig unterstützen in den Übergriffen. Und die MitläuferInnen. Und die Zu- und Weg-schauerInnen. Da gibt es die Führungskräfte, deren möglicherweise anfängliche Unterstüt-zung sich mit der Zeit in Ohnmacht oder ins aktiv steuernde Gegenteil verkehrt.

Auch hier geht es um Angst, Verwirrung und Selbstzweifel von Mobbingopfern, um die sich immer im Kreise drehenden Fragen, was sie denn anders machen können, damit sie akzep-tiert werden. Und die zum Scheitern verurteil-ten Versuche, es genau jenen recht zu machen, denen es ohnehin nicht recht gemacht werden kann. Und es geht darum, dass Mobbingopfer Menschen brauchen, die ihnen aus ihrer aus-weglosen Situation heraushelfen – auch wenn nicht aus jedem hässlichen Entlein ein stolzer Schwan werden wird.

Das hässliche Entlein

Mag.a Martina Pruckner

Juristin, eingetragene Mediatorin (Arbeitsplatzmediation, Elder Media-tion, Health & Social Care Mediation), Moderatorin, Konflikt- und Mobbing-beraterin, Beraterin für Ethik im Ge-sundheitswesen, Fachbuchautorin, Trainerin, Lehrbeauftragte in Erwachse-nenbildungseinrichtungen und Univer-sitäten; www.konfliktkompetenz.at.

KeyNote Speaker

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Über Mag.a Martina Pruckner

Sie möchten wissen, wer ich bin? Dann müssen Sie mich per-sönlich kennenlernen. – Sie möchten wissen, was ich beruflich ma-che? Dann nehmen Sie sich ein bisschen Zeit. Denn mit einer Berufsbezeichnung

á la „Krankenschwester“, „Dressurreiterin“, „Buchhalterin“… ist es bei mir nicht getan. Auf meiner Visitenkarte und meiner Websei-te habe ich es grob umrissen mit: Mediation | Moderation | Mobbingberatung | Recht & Ethik. Noch allgemeiner ausgedrückt könnte ich sagen: Ich bin Juristin und Konfliktmana-gerin. Oder: Konfliktmanagerin und Juristin. Je nachdem, welcher Tätigkeitsbereich ak-tuell dominiert. Jedenfalls: eine „multiple Persönlichkeit“.

Die ‚Juristin Martina Pruckner‘ lehrt Recht und Ethik im Gesundheitswesen. Dabei habe ich meinen Schwerpunkt über die Jahre auf die Altenpflege und –betreuung gesetzt. Das ist ein Gebiet, das rechtlich und ethisch inhaltlich spannende und herausfordernde Fragen auf-wirft; nicht nur aus juristischer Sicht, sondern weil die Situationen, die das Recht zu regeln versucht, oft immens konfliktbehaftet sind. Hier spannt sich dann auch der Bogen zum Konflikt-management.

Die ‚Mediatorin Martina Pruckner‘ vermittelt vornehmlich in Arbeitsplatzkonflikten, also dort, wo es Streit und Reibereien zwischen einzelnen MitarbeiterInnen, in Teams, zwischen Abteilun-gen etc. gibt. Zum Streiten gehören immer – mindestens – zwei. So sagt man doch. Fürs Kon-fliktlösen gilt das Gleiche, ergänze ich. Wo also Vermittlung nicht das passende Vorgehen ist, führen vielleicht Konfliktberatung, Konfliktcoa-ching, Supervision, Teamentwicklungsprozesse zur Lösung des Problems. Auch dieses Hand-werkszeug bringe ich mit, und es ist Teil meines Angebots und meiner Tätigkeit.

In meiner Profession als Arbeitsplatzmediatorin wurde ich vor Jahren zunehmend mit dem Phä-nomen Mobbing konfrontiert. Was lag also nä-her, als sich auf das Erkennen und den Umgang mit Mobbing zu spezialisieren? Als Mobbingbe-raterin stehe ich daher Unternehmen und Ein-richtungen sowie Betroffenen gleichermaßen zur Verfügung. Ersteren, weil Mobbing nicht ein ‚bedauerliches Schicksal‘ des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin darstellt, sondern es auch in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt, vor Mobbing zu schützen; Letzteren, weil Betroffene oftmals nicht die Unterstützung be-kommen, die sie brauchen.

Mediation, Mobbingberatung, die Beschäfti-gung mit Ethik… - Dahinter steckt zu einem gro-ßen Teil wohl auch mein Unbehagen, wenn sich Menschen benachteiligt und schlecht behandelt fühlen, gepaart mit dem Wissen, dass ich etwas dagegen tun kann: Sie mit dem, was ich gelernt habe, auf die eine oder andere Weise darin zu unterstützen, eine gute Lösung zu finden.

KeyNote Speaker

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Zwischen erfolgreichem Studienabschluss und dem ersten fixen Job liegt die Bewerbungs-

phase. Damit diese möglichst kurz und erfolg-reich ausfällt, gibt es zahlreiche Ratgeber und Tipps, die einem das Leben erleichtern sollen:

· Je mehr Bewerbungen man schreibt, desto größer ist die Chance auf einen Job.

· Möglichst viele Zusatzqualifikationen im Lebenslauf kommen bei den Personalisten gut an.

· Eine spannende Arbeit bekommt man nur, wenn man jemanden kennt.

Diese Statements sind nur ein Auszug aus den gängigsten Mythen rund um´s Bewerben.

Doch was ist dran, an diesen Bewerbungs-mythen? Und welche sind die häufigsten Be-werbungsirrtümer? Bei der OÖNachrichten-Diskussion zum Thema „Die häufigsten Bewerbungsirrtümer & Bewerbungsmythen“berichten drei HR-Profis unter der Moderation von Thomas Schmäl aus dem Alltag eines Personalisten und geben Tipps worauf es wirklich ankommt.

Josef BUTTINGER Gründer und Präsident der hr-lounge

Josef Buttinger ist seit 15 Jahren als Manager in der Personaldienst-leistungsbranche tätig. Zuvor arbeitete er zehn Jahre in Non-Profit-Organisationen und sammelte weitreichen-de Erfahrungen im So-zialbereich. Zusätzlich

zum Studium der Theologie/Philosophie, dem Controller Programm an der WU Wien und der Ausbildung zum Trainer und Coach belegte er zahlreiche Kurse zum Thema Persönlichkeitsent-wicklung.

Buttinger profitiert von seinen langjährigen Er-fahrungen als Führungskraft in der Wirtschaft und im Sozialwesen.

Als Gründer und Präsident der hr-lounge, ei-nem Netzwerk von PersonalleiterInnen, besitzt er gebündeltes Wissen aus dem Bereich Perso-nalwesen und ist stets am Puls der Zeit was die Entwicklung am Arbeitsmarkt betrifft.

OÖNachrichten-Diskussion„Die häufigsten Bewerbungsirrtümer & Bewerbungsmythen“

KeyNote Speaker

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Max Ulrich STOLZ Leiter Human Resources der Reichl und Partner Werbeagentur

Max Ulrich Stolz ver-fügt über 35 Jahre Erfahrung im Personal-Managemant sowie als selbstständiger Trainer und Coach. Seit mitt-lerweile 20 Jahren ist er als Human Resources-Leiter der Reichl und Partner Werbeagentur

tätig und für alle personellen Angelegenheiten aller 6 Units verantwortlich.

Nach seinem Studium der Psychologie sowie der Soziologie mit Schwerpunkt auf Führungs-psychologie und Kommunikation in Tübingen/Baden-Württemberg hat er in mehreren Un-ternehmen Erfahrungen als Leiter und Berater des Personalbereiches sammeln können. Durch regelmäßige Weiterbildungen hält Max Ulrich Stolz sein Wissen auf dem neuesten Stand.

Dr. Johann KASTL Leiter Human Resources der Sparkasse OÖ

Dr. Johann Kastl ist seit 13 Jahre Leiter des Personalbereiches der Sparkasse OÖ und für derzeit mehr als 1600 Mitarbeiter/innen ver-antwortlich.

Er hat nach seinem Studium der Rechts-

wissenschaften erste Erfahrungen in der Per-sonalarbeit in einem OÖ Großbetrieb sam-meln können. Danach hat er die Ausbildung zum Bankmanager absolviert und für einige Jahre als Vorstandsmitglied einer Bezirksspar-kasse fungiert, ehe er wieder in die Personal- branche wechselte.Neben den damit verbun-denen Erfahrungen in der Personalentwicklung und Personalführung hat er als Trainer bei ver-schiedenen Institutionen sowie als Lektor an der Johannes Kepler Universität auch diese Seite der Personalarbeit kennengelernt

KeyNote Speaker

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Kollektiv vs. Individuum

Ein Märchen wurde wahr im Sommer 2014! Der erste europäische Weltmeister auf Südamerika-nischem Boden - Deutschland besiegt Argenti-nien mit 1:0. Ein Dokumentarfilm zu Ehren dieses außergewöhnlichen Ereignisses wurde kürzlich veröffentlicht. Sein Name? Die Mannschaft.Oft wird das Prinzip des Sports für Führung stra-paziert. Doch auf welchem Prinzip basiert unsere vorherrschende Managementlogik? Dem der Mannschaft oder der des Ausnahmetalents?

In den meisten Fällen gleicht Performance Ma-nagement der Wahl des Goldenen Balls. Be-lohnung von individueller Klasse. Die Tore des CR7 sind dort der Umsatz den der Verkäufer gemacht hat. Oder der Grad der Zielerreichung des HR’lers? Paradoxerweise ist “Teamarbeit” oft eine Komponente der individuellen Leis-tungsbeurteilung. Teams sind in dieser Denke bestenfalls ausführende Elemente. Sicherlich keine Partner.

Oliver Kahn beschrieb im Interview die kollek-tive Entwicklung des Deutschen Nationalteams in Brasilien mit klaren Worten. Ein Trainer, der aus dem Ausscheiden in der letzten WM gegen Italien seine Lektion zog. Ein Team, welches kein Spiel um Platz 3 mehr wollte. Fortan traf Löw Ent-scheidung demokratisch mit seiner Mannschaft. Diese akzeptierten und begrüßten diese Mitver-antwortung.

Mehr Unternehmens-Demokratie wagen

Beispiele dieser Art Führung im betriebswirt-schaftlichen Kontext gibt es mittlerweile genug und ihre Zahl steigt. Erfolgreiche wie SEMCO, W.L. Gore, Morningstar und AES. Gescheiterte wie Crytek und das alte HP. Junge wilde wie Val-ve, VAGAS, Haufe und Zappos. Sie alle verbindet die Demokratie als selbst-organisierendes Füh-rungsbetriebssystem von, für und durch mün-dige Erwachsene und ein gemeinschaftliches, sinnhaftes Ziel.

Doch wie kommt man im unternehmerischen Rahmen von einem diktatorischen Louis van Gaal Trainerstil und einem Verbund höchst-talentierter Individualisten zu einem Löw(en)-Pack?

Zuerst muss verstanden werden, dass Deutsch-land verlieren musste bevor es zu seiner Größe fand. SEMCO musste fast bankrott, ihr CEO dem Herzinfarkt nahe sein. In allen Beispielen gab es unternehmerische Motivationen ein neu-es, besseres System zu wählen. Die Profitmaxi-mierung als Triebfeder reicht nicht. Schließlich wollte ja auch jedes Team die WM gewinnen. Kopieren reichte nicht, denn Spanien, die er-folgreichste Mannschaft der letzten Jahrzehnte war bereits ein Auslaufmodel. Es galt die Zukunft zu gestalten.

Die 3 Fragezeichen

Destilliert bedarf es dreierlei: Wollen - Sinnhaf-ter Antrieb, Können - Höchstmaß an Fertigkeit und Dürfen - Autonomie. Gleichermaßen ste-hen uns hierzu drei Dinge im Weg dies in Orga-nisationen umzusetzen: Angst, mentale Modelle und externe Einflüsse.

Demokratie bedeutet Bekenntnis und Men-schenbild. Bill Hewlett und Dave Packard, CEOs von Hewlett Packard fanden zum Beispiel ihre innere Überzeugung einer neuen Führungskul-tur in Ableitung vom erlebten Horror des vom Faschismus geprägten zweiten Weltkrieges

Demokratie bedeutet aber auch Stolpern. Fal-len. Bluten. Aufstehen. Alles unter Druck.

Sterne statt starrer Feedbackprozesse

Mit der staRHs Lösung kann sogar das Feedback in die Organisation übergeben werden. staRHs schafft ein Feedback-Umfeld, in dem diese Art Wertschätzung gefördert wird. Das Können,

Das Zeitalter der Demokratie.

KeyNote Speaker

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das Wollen und das Dürfen werden durch einen radikalen technologischen Impuls in eine neue Balance gebracht. Hierzu nimmt staRHs eine or-ganische Netzwerkstruktur ungeachtet von Hi-erarchien und Abteilungsdenken vorweg, in der alle allen zu jedweder Zeit positives Feedback geben dürfen. Zudem erlaubt staRHs mit einer virtuellen Währung, den Sternen, dem Feed-back zusätzliche Wertigkeit zu verleihen.

Diese unbürokratische, direkte Art der Rück-meldung offenbart, honoriert und motiviert die echten Wertbeitragenden innerhalb der Or-ganisation ohne Zeitverzögerung. Der Beitrag beschreibt, wie staRHs durch dieses neue, ak-tive Miteinander Mitarbeiter anregt, ihren Blick über die eigene Rolle hinaus für gegenseitige wertvolle Arbeitsbeiträge im Sinne des Kunden zu schärfen, das Handwerk des Feedbackaus-tauschs zu erlernen und erhaltenes Feedback nützlich im Team umsetzen zu können. Außer-dem beschreibt er, wie das staRHs-Tool, im Gegensatz zu vielen ähnlich erscheinenden technologischen Werkzeugen, nur die sichtba-re Spitze eines ganzheitlichen Ritual-basierten Lösungsansatzes ist. Mit dem Fokus auf der Erarbeitung, warum gutes gegenseitiges Feed-back für den Einzelnen, das Team und die Unter-nehmung wertvoll ist, konzentriert staRHs sich zuerst auf die Dimension des Feedback Geben-Wollens. Damit begegnet es bereits in seiner Implementierung den natürlichen Hemmnissen ambitionierter Teams.

Schlagen wir nun die Brücke zurück zu Ronaldo und Manuel Neuer. Einer versteht sich als Teil des Teams und interpretierte seine Rolle im Spiel gegen Algerien faktisch als Libero, sich au-tonom den Umständen im Dienste seines Teams anpassend.

Weltfußballer Ronaldo schied mit Portugal in der Vorrunde aus.Am Ende zählt die Mann-schaft. Und der Titel gibt ihr Recht

Über Heiko Fischer

Heiko gilt als Tony Stark der HR-Szene. Als Enfant terrible stand seine Firma schon für die radikale Auslegung des Machbaren im Be-reich HR und Führung durch 100% Unterneh-mertum und 0% Büro-kratie, bevor new work überhaupt ein Begriff

war. Dieses demokratische Leadership lernte er von der Pike auf mit dem HP-Way bei Hewlett Packard im HR.

Als Manager im Customer Service bei eBay experimentierte er erfolgreich mit selbst-bestimmten Teams und bewies die unterneh-merische Umsetzbarkeit der Philosophie als Personalchef bei Europas erfolgreichster Video-spielfirma Crytek. 2011 gründete er mit seinem Team die Resourceful Humans GmbH in Berlin. Ende 2014 gewann der Resourceful Humans Managementansatz den renommierten „HR Ex-cellence Award“ in der Sonderkategorie „Inno- vation des Jahres“ mit der demokratischen Be-fähigung der Haufe Gruppe.

HEIKO FISCHER Chief TroublemakeRH (Resourceful Humans GmbH)

KeyNote Speaker

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Egal ob in der Schule, im Studium oder im Berufsleben: Das Leben steckt voller Aufga-

ben, die es zu bewältigen gilt. Manchmal gibt es Konflikte mit Kollegen, ein anderes Mal ist man gestresst, weil dringend wichtige Unterlagen abzugeben sind. Wer nicht aufpasst, ist schnell ausgelaugt und kann keine neue Energie tanken. Doch es gibt Techniken und Lösungen, um wie-der zu neuer Stärke zu gelangen.

Die Antwort auf derartige Fragen findet man wie so oft in der Natur. Sie lehrt uns, wie wir unsere Kraftreserven wieder auftanken können und zu neuer Stärke finden. In meinen speziell entwickelten Level-Programmen können ge-stresste SchülerInnen, StudentInnen und Be-rufstätige ihre Kraftreserven auftanken. Gleich-zeitig erlernen sie fern von technischen Geräten Grundkenntnisse für Feuer, Wasser, Nahrung, Orientierung, Unterkunft, Selbstverteidigung und Erste Hilfe. So gewinnen die Teilnehmer Abstand vom täglichen Bürostress und können sich ganz mit ihrem Körper, Geist und der Natur auseinandersetzen. Sie können sich vorstellen, dass die Natur viele Überraschungen bereithält. In meinem Vortrag möchte ich meine Zuhörer ermutigen, sich auf diese Überraschungen einzulassen und den Alltagsstress hinter sich zu lassen. Denken Sie daran: Die Kräfte der Natur sind nicht zu unter-schätzen.

Doch nicht nur der Alltagsstress stellt die Men-schen vor Herausforderungen. Oftmals sind es auch plötzliche firmeninterne Veränderungen, die neue Lösungswege erfordern. So kann es sein, dass eine Abteilung geschlossen wird und radikale Umstrukturierungen eingeleitet werden. Stichwort: Change Management. Wer sich auf Chancen und Lösungen statt auf Ängste und Probleme konzentriert, ist privat wie auch beruflich glücklicher. Ich gebe Ihnen praktische Tipps, wie Sie Veränderungen meistern können. Und bedenken Sie: Oftmals ebnen diese neue vielleicht sogar bessere Wege, die Sie vorher nie betreten hätten.

Aber egal, welchen Weg Sie auch gehen, eines ist immer wichtig: Innere Ruhe und Ausgegli-chenheit werden Ihnen bei allen Herausforde-rungen, Aufgaben und Problemen behilflich sein. Ich weiß, dass wir uns diese Ruhe nicht immer aus der Natur holen können; es fehlt uns einfach die Zeit, jeden Tag Feuer im Frei-en zu machen. Daher empfehle ich Ihnen, sich Entspannungsübungen anzueignen. In meinem Vortrag gehe ich zum Bespiel kurz auf die Mög-lichkeiten und Wirkungsweise von Yoga ein. Körperbewusstsein schaffen können Sie freilich nur, wenn Sie sich intensiver mit dieser wunder-baren Lehre auseinandersetzen.

Survivaltipps für junge Talente

Martin Mollay, Survivaltrainer, Experte für Selbstverteidigung und Yoga

KeyNote Speaker

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Über Martin Mollay

Martin Mollay ist am 21. August 1975 in Wiener Neustadt ge-boren.

Nach seinem Abschluss 1995 in der HTL - Elek-trotechnik, ging er gleich zum Bundes-heer. Er wollte es gleich

mal etwas extremer haben, und die Sache war klar zum Jagdkommando zu gehen. Nach vier Jahren beim Verband änderte er jedoch etwas seine Gesinnung und machte sich im Bereich EDV selbständig. Die Liebe und Verbundenheit zur Natur „drückte“ ihn jedoch immer wieder in den Wald zurück und so fasste er vor über zehn Jahren den Gedanken, diese „Lust“ direkt in sein Leben einzubetten.

So begann er sich auf verschiedenen Bereichen wie Wildwasser, Schluchten und Höhlen zu spe-zialisieren.Das meiste lehrte ihn jedoch die Natur selber, die er immer schon als seinen größten Meister ansah.

Friedlich durch die Welt zu gehen ist einer seiner Direktiven aber im Falle der Selbst-Verteidigung sollte man gerüstet sein und so begann er vor

über 20 Jahren mit der Jiu-Jitsu und ergänzte diese Kampfkunst noch mit Escrima (Stecken-kampf) um im Bedarfsfall effektiv handeln zu können.

Viel Coachingerfahrung mit Jugendlichen, Kindern, Erwachsenen, Schülerklassen, sozi-al benachteiligten Personen und vielen mehr brachten ihn dazu, etwas „Eigenes“ ins Leben zu rufen.

„Survivaltraining nach Martin Mollay“ - war bzw. ist nicht der Wunsch der Selbstdarstellung, son-dern der Wunsch eine Lebensphilosophie zu vermitteln, gekoppelt mit wertvollen „Werkzeu-gen“, ein besseres, selbständigeres und erfüllte-res Leben zu führen.

Martin Mollay könnte jetzt noch viel erzählen aber besser ist es ihn zu erleben.

Da jeder Mensch andere Grenzen und Vorstel-lungen vom Leben hat, hat er aus diesem Grund das „LEVEL“- Programm ins Leben gerufen.

www.survivaltraining.athttps://www.xing.com/profile/Martin_Mollay

KeyNote Speaker

61//60//

Informationen zu Unternehmen beschaffen, interessante Jobangebote finden und sich

bewerben - all das geschieht mittlerweile on-line. Das Web und seine unterschiedlichen An-wendungen bieten Bewerber/innen die Chan-ce, sich zu präsentieren und finden zu lassen, alternative Bewerbungswege einzuschlagen und unkompliziert Kontakte zu knüpfen.

Für die Recherche nach interessanten Unterneh-men und spannenden Jobangeboten stellen Online-Jobportale den Informationskanal Nr. 1für Bewerber/innen dar. Neben den großen, bekannten Portalen existiert jedoch auch eine Vielzahl von sogenannten Spezial-Jobbörsen, die Jobs für eine klar definierte Branche, Berufs-kategorie oder Karrierephase anbieten. Möchte man jedoch nicht Stunden für die Recherche in den diversen Plattformen verbringen, so bieten sich Job-Metasuchmaschinen an. Mittels einer einzigen Sucheingabe werden so eine Reihe von Jobportalen parallel durchsucht und die Ergeb-nisse gesammelt dargestellt. Zahlreiche Portale ermöglichen auch die automatische Zusendung von Stellenausschreibungen (Newsletter, Job-Alarm) an; dazu genügt die Definition einiger Schlüsselkriterien wie Positionsbezeichnung, Dienstort oder dergleichen.

Etliche Jobportale bieten die Möglichkeit an, ein persönliches Bewerberprofil online auf der Platt-form zu hinterlegen. Auf Basis dieser Unterlagen kann man sich von Arbeitgebern finden und sich über interessante Jobangebote informieren las-sen. Wichtig ist bei der Erstellung eines solchen

Profils, dass die vorliegenden Informationen ak-tuell und aussagekräftig sind und klar angeführt wird, für welche Aufgabengebiete man sich interessiert und welche Rahmenbedingungen wichtig sind (z.B. Reise- und Übersiedlungsbe-reitschaft etc.).

Neben den klassischen Bewerbungsformen wie E-Mail-Bewerbung oder Online-Formular lohnt es sich, die Vorteile der individuellen Präsenta-tions- und Kommunikationsmöglichkeiten, die das Social Web bietet, zu nutzen. Bewerben mittels Video, eigener Website usw. – die Mög-lichkeiten sind (fast) grenzenlos. Grundsätzlich gilt dabei: Ihre Bewerbung muss zu Ihrer Person, zum angestrebten Tätigkeitsbereich sowie zum Unternehmen sowie Unternehmensimage und –kultur passen. Informieren Sie sich also gut im Vorfeld über den vielleicht künftigen Arbeitge-ber und achten Sie – wie beim gesamten Bewer-bungsprozess – auf Authentizität!

Mit etwas (regelmäßigem) Aufwand und Eigen-initiative lassen sich vor allem berufliche Netz-werke wie XING und LinkedIn für die eigene Kar-riere nutzen. Neben Informationsbeschaffung und Suche nach konkreten Karrierechancen bie-ten diese Plattformen die Möglichkeit, ein Infor-mations- und Karrierenetzwerk aufzubauen. Ein solches Profil kann zumeist mit wenigen Klicks angelegt werden – damit Sie jedoch das für sich definierte Ziel auch erreichen, ist eine klare Po-sitionierung Ihrer Person, Kompetenzen und Er-fahrungen notwendig.

Jobsuche und Bewerben 2.0

Christina Ausserwöger, Consultant und Social Media Expertin, TRESCON Personalberatung

KeyNote Speaker

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Über TresconTRESCON Personalberatung ist ein führendes Oö. Personalberatungsunternehmen und über-zeugt durch hohe Leistungsfähigkeit und –trans-parenz für seine Kunden, Know-how und lang-jährige Erfahrung – und das seit der Gründung 1978.

Wir bieten unseren Kunden topaktuelle und qualitativ hochwertige Dienstleistungen und Services rund um die Leistungsschwerpunkte Personalakquisition, -selektion, Personalser-vices, Active Sourcing, Unternehmensentwick-lung einschließlich Personalentwicklung und Or-ganisationsentwicklung. Wir agieren für unsere Kunden österreichweit und international.

Spannende Karriereangebote finden Sie unter: www.trescon.at

Christina Ausserwöger ist seit 1999 bei TRESCON in Linz beschäftigt und seit November 2013 Con-sultant und Expertin Social Media Recruiting.

Expertisen: Recruiting und Active Sourcing im Web 2.0 und Social MediaHeadhunting/Executive Search von Fach- und Führungskräften

Kontakt:www.xing.com/profile/Christina_Ausserwoeger

TRESCON Betriebsberatungsges.m.b.H.Europaplatz 4A-4020 Linz

KeyNote Speaker

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Der Mensch sehnt sich nach Definitionen und Kategorien. Er versucht seine Welt

zu erklären und zu verstehen, in dem er die Personen, Momente, Gegenstände, Eindrücke und Werte, die ihm tagtäglich begegnen, als gedankliche Karteikarten einzuordnen.

Alles unter Dach und Fach gesammelt be-ginnt er diese Karteikarten zu beschriften: gut, Apfel, langweilig, Sonnenuntergang, Ausbil-dung, Zukunft, ein Kugelschreiber. Größten-teils sind diese Definitionen leicht zu finden, aber oftmals werden sie zu einer großen Her-ausforderung. Vor allem bei einer so wichtigen Lebensaufgabe wie der Jobsuche kommen oft-mals Verwirrung und Unwissen zutage.

Doch es ist nicht notwendig, alles in Kategorien zu stecken und auch sein eigenes Leben nach dem „idealen Lebenslauf“ zu gestalten. Dein

Leben soll nicht so ablaufen, wie man es in der Schule vorgebetet bekommt. Du sollst auch nicht so werden, wie es deine Eltern gerne hät-ten. Ideale Karrierewege waren gestern. Heute zählt deine Persönlichkeit und was du bereit bist, für deine Träume zu tun. Vielfalt und Flexi-bilität sind notwendig geworden im Einheitsbrei der perfekten Lebensläufe.

Anhand seines eigenen Werdegangs zeigt Jubin Honarfar, Co-Founder und CEO von what-chado, dass es in einer Karriere vor allem zwei Dinge braucht: den Willen, etwas zu erschaffen, was es bisher noch nicht gab und den Mut, an etwas zu glauben.

Warum Zick-Zack-Lebensläufe die coolsten am Arbeitsmarkt sind

Jubin Honarfar, Co-Founder und CEO der whatchado GmbH

KeyNote Speaker

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Über Jubin Honarfar

Jubin Honarfar ist Wiener mit iranischen Wurzeln und unterhält zurzeit ein Internetun-ternehmen mit über 35 Mitarbeitern aus aller Welt. Jubin studierte Medizin und BWL und ist während seines Studiums schon eini-

gen Nebenjobs nachgegangen: unter anderem hat er sowohl für die UNO bei Kinderbetreu-ungsprogrammen gearbeitet als auch für die U.S. State Department bei Flüchtlingsbetreu-ungsinitiativen mitgewirkt. Außerdem hat er bei diversen Unternehmen Marketing- und Event-Kampagnen geleitet.

Schon in der Schule war es seine Angewohnheit, die Vorgeschichte von Menschen in Erfahrung zu bringen, indem er sie über deren Jobs und Karrieren befragte. Er war fasziniert von ihren Lebensgeschichten und der Idee, wie es wohl wäre, die Einblicke mit Anderen zu teilen.

Nach einigen Jahren auf der Universität be-schloss er, einen anderen Weg zu gehen. Wider

der Wünsche seiner Familie, entschied er sich gegen das Medizin-Studium, da ihm die Pers-pektiven als praktizierender Arzt gefehlt haben, und wechselte zu BWL. Als sein Jugendfreund Ali Mahlodji auf ihn zukam, um gemeinsam mit ihm ein eigenes Unternehmen zu gründen, war Jubin von Anfang an begeistert vom Geschäfts-konzept. Jubin ist der festen Überzeugung, dass neben dem Lernen auf der Universität Praxiswis-sen unbedingt notwendig ist.

Er entschied sich, gemeinsam mit Ali Mahlodji die Vision Realität werden zu lassen, eine Platt-form zu kreieren, die jungen Menschen die Mög-lichkeit geben sollte, ihre Berufung zu finden: whatchado war geboren. Nun, drei Jahre später, ist er Co-Founder und CEO und verantwortlich für International Business Development. Ge-meinsam mit seinem jungen, enthusiastischen Team verfolgt er sein größtes Lebensziel: Den Jobmarkt für immer zu verändern.

Jubins Lebensgeschichte spiegelt genau die Er-fahrungen wider, die whatchado in tausenden Stories auf der ganzen Welt eingesammelt hat: Wer seinen eigenen Weg, entgegen der üblichen Konventionen, geht, kann auch Großes erreichen.

KeyNote Speaker

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Eines der bekanntesten Zitate des franzö-sischen Schriftstellers Victor Hugo lautet:

„Nichts ist mächtiger als eine Idee, deren Zeit gekommen ist.“ Was für eine klare, starke Aus-sage! Die Sache hat einen Haken. Der Satz wird Hugo fälschlicherweise zugeschrieben. Inhaltlich ändert sich allerdings nichts. Die Kraft der Ge-danken ist die stärkste, die die Menschen besit-zen. Denn der Gedanke ist Ausgangspunkt für Worte und Taten, und somit für den Charakter und das persönliche Schicksal. Achte auf deine Gedanken, steht auch im Talmud, und es sind wahre Worte!

Wie oft hören wir im Gespräch mit anderen: Ich würde ja gerne das eine oder andere machen, aber ich bin zu jung, zu alt, zu dick, zu dünn, zu arm, zu träge und so weiter und so fort. Und wahrscheinlich werden wir mit dem Kopf nicken und zustimmen. Und zuweilen hören wir andere, die mit Begeisterung erzählen: Ich habe diese und jene Pläne, und ich werde es mit dieser und jener Strategie angehen und mein Ziel errei-chen. Und wieder werden wir mit dem Kopf ni-cken und zustimmen. Ja, wenn es jemand schaf-fen kann, dann du. Wenige Zeilen, in denen ein Grundsatz meines Denkens festgehalten ist: Wir bekommen jene Wirklichkeit, die wir selbst mit-gestalten. Wie man in den Wald ruft, so schallt es zurück, sagt der Volksmund, und er hat recht. Verbreite ich negative Stimmung, wird sich mei-ne Umwelt nicht frohen Mutes und optimistisch an mich wenden.

Unsere eigenen Gedanken beeinflussen somit nicht nur uns alleine. Aber wie können wir sie unter Kontrolle halten, wenn wir uns präsent ma-chen, dass uns zirka 60.000 (ja: 60.000!) Gedan-ken pro Tag durch den Kopf gehen? Allerdings sind nur 3000 davon tatsächlich neu. 75 % sind flüchtige Gedanken, von den restlichen sind die meisten bedauerlicherweise negativ und ein geringer Prozentsatz positiv. Auf letztere müs-sen wir uns qualitativ konzentrieren und danach trachten, sie quantitativ zu vermehren. Wer Vi-sionen und Ziele hat – ein Race Across America gewinnen oder in der beruflichen Karriere den nächsten Schritt zu machen, zum Beispiel -, der muss sich Mut, Kraft, Gesundheit, Energie, Aus-dauer und Geduld usw. zusprechen und sollte nicht auf sich oder auf die Umstände schimpfen.„Erfolg hat nur, wer etwas tut, während er auf den Erfolg wartet“, sagte Thomas Alva Edison einmal, und umschreibt deutlich, auf was es neben mentaler Stärke ebenfalls ankommt: ins Tun zu kommen. Denken und reden ist das eine. Ärmel hochkrempeln und sich an die Arbeit ma-chen das andere.

Deswegen: Darauf zu warten, bis man Zeit hat, etwas zu tun, ist der falsche Ansatz. Jeder hat genügend Zeit. Was leidet, wenn man sich auf dem Weg zu einem neuen, herausfordernden Ziel macht, sind Angewohnheiten, auf die man wohl auch verzichten könnte. Ob es nun Hugo gesagt hat oder ein anderer: „Nichts ist mäch-tiger als eine Idee, deren Zeit gekommen ist!“

Die Kraft der Gedanken… und wie diese unser Leben prägen

KeyNote Speaker

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Über Wolfgang Fasching

Geboren in Bad Rad-kersburg 1967, auf der ganzen Welt zu Hause: Wolfgang Fasching ist nicht nur, aber auch, ein Weltenbummler. Der Extremsportler zeigte sein Können in Australien und Nord-amerika, in Asien und

Europa. Und als Bergsteiger auch in Afrika, Südamerika oder der Antarktis. Bodenstän-dig ist er allemal geblieben. Fasching lebt in Neukirchen bei Lambach in Oberösterreich. Von seinem Lebensmittelpunkt fährt der Mo-tivationsredner und Bestsellerautor zu seinen Terminen in den Osten wie Westen.

Hätte es den Niederösterreicher Franz Spi-lauer nicht gegeben, dann hätte es wohl den Wolfgang Fasching von heute auch nicht gege-ben. Als er Spilauer das Race Across America (RAAM), das härteste und längste Nonstop-Radrennen der Welt, gewinnen sah, wusste er sofort, dass er diese Konkurrenz auch bestreiten wollte. Viele taten seine Vision als jugendliche Spinnerei ab, seine Mutter machte ihn gar da-rauf aufmerksam, dass er nicht einmal gut Eng-lisch könne. Doch Fasching hatte es sich in den Kopf gesetzt und arbeitete daran, diesen Traum Wirklichkeit werden zu lassen. Es war ein wirklich hartes Stück Arbeit. Wolfgang Fasching gewann das RAAM drei Mal (1997, 2000, 2002) und war bei weiteren fünf Teilnahmen immer auf dem Podest - einmal sogar mit Schlüsselbeinbruch.

Extremradsport war in dieser Lebensphase sein ein und alles. Der Steirer trat u. a. beim „Quer durch Australien“ an, er war einer der Dominato-ren der 24-Stunden-Szene und machte die Rad-sport-Langstreckenszene in Österreich salonfähig.

Die RAAM-Siege haben ihn bekannt gemacht, doch auf den Lorbeeren ausruhen spielt sich nicht in der heutigen Zeit. Fasching begann Vorträge zu halten, immer mehr und mehr, und wusste instinktiv, dass er sich zwar nicht neu er-finden muss (und kann), aber sehr wohl weiterzu-entwickeln hat.

So absolvierte er einen Universitätslehrgang zum akademischen Mentalcoach und Lebens- & Sozialberater an der Universität Salzburg, und so arbeitete er an seinem nächsten Projekt: der Besteigung der Seven Summits. Auf den Mt. Everest war Fasching schon 2001 als 13. Öster-reicher gestiegen, 2008 und 2009 stand er auf dem Elbrus, Denali, Aconcagua, Mount Vinson, Kilimandscharo und der Carstensz Pyramide – den höchsten Gipfeln der verschiedenen Kon-tinente.

Projekte zu planen und sie Schritt für Schritt um-setzen ist das, was dem Motivationsredner Freu-de bereitet. Ebenso wichtig ist es für ihn, danach seine Erfahrungen weiterzugeben an andere, sie zu motivieren und zu inspirieren, ihnen mit prak-tischen Beispielen und theoretischen Grundla-gen zu erklären, wie auch sie ihre Ziele erreichen könnten.

2014 fuhr Fasching auf dem Rad nonstop quer durch Russland, von Wladiwostok nach St. Pe-tersburg. Er wurde von tausenden Lastwagen-fahrern hupend überholt, er quälte sich durch kilometerlange Baustellen, er wurde sogar an ei-ner Kreuzung von einem PKW-Lenker angefah-ren und schlug einen Salto. Nach drei Wochen und 10.000 km später war er am Ziel. Glauben Sie ihm, wenn er sagt: „Es war nicht lustig. Aber wahr ist: Ich lebe für Abenteuer wie diese.“

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AIESEC ist eine unpolitische, unabhängige, not-for-Profit Orga-nisation, die komplett von StudentInnen und frischen Absolven-ten geführt wird. Wir ermöglichen es Studenten auf der ganzen Welt durch Führungserfahrungen in gesellschaftlich relevante Rollen zu wachsen. Wir formen Menschen mit Werten, Visionen und Können, die in einem globalen Umfeld die Freiheit haben Fehler zu machen, Vertrauen in das eigene Lernen spüren und das nötige Wissen bekommen, um erfolgreich zu sein. Unsere Mitglieder entwickeln sich zu Führungsfiguren mit unternehmeri-schem Denken, welche die Welt nicht als Herausforderung, son-dern als Chance sehen. Wir bringen zukünftige Führungsperso-nen mit den Gestaltern von heute zusammen, um zu verstehen, wie unser Handeln die Welt von heute schon morgen zu einem besseren Ort machen kann.

All dies wird durch unsere 3 Programme Youth Talent, Global Talent und Global Citizen ermöglicht.

Wir bieten momentan die folgenden drei Programme an:

Im Youth Talent Programm übernehmen unsere Mitglieder verschiedene Positionen innerhalb von AIESEC, sammeln somit praktische Erfahrung in diversen Bereichen und lernen nebenbei die Strukturen einer internationalen Organisation kennen. Das Ziel des Youth Talent Programms ist, Führungspersönlichkeiten von morgen auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten.

Global Talent bietet Dir die Möglichkeit in einem Unternehmen, verschiedener Branchen, durch ein bezahltes Praktikum inter-nationale Arbeitserfahrung zu sammeln. Du erweiterst dadurch Dein fachliches Können im internationalen Umfeld, erhöhst so Deine Chancen auf dem Arbeitsmarkt und leistest einen Beitrag zur positiven Entwicklung eines Unternehmens im Ausland.

Global Citizen bietet dir die Möglichkeit im Umfeld einer neu-en Kultur spannende Eindrücke und Erfahrungen zu sammeln, Fähigkeiten und persönliche Kompetenzen zu entwickeln und einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft auszuüben. Im Rah-men eines sozialen Projekts lernst du eine neue Kultur kennen, begegnest verschiedensten Herausforderungen und entwickelst dich persönlich weiter.

Das möchten wir BewerberInnen mitteilen:

AIESEC

Website:www.aiesec.at

Hier können Sie uns finden:

Wien: WU: [email protected] Wien: [email protected]: [email protected]: [email protected]

Linz: [email protected]

Graz: [email protected]

Salzburg: [email protected]

Innsbruck: [email protected]

HTL, HAK, UNI, FH

+43 (0) 1 23 456 123

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Bernecker + Rainer (B&R) ist ein Privatunternehmen mit Hauptsitz in Eggelsberg (ca. 35km nördlich von Salzburg) und Niederlas-sungen auf der ganzen Welt. Als Branchenführer in der Indust-rieautomatisierung entwickelt, baut und liefert B&R modernste Technologien und Komponenten für vollautomatische Maschi-nen, mit denen beispielsweise Getränke abgefüllt, Produkte ver-packt oder Recyclingmaterialien sortiert werden. Das Unterneh-men hat weltweit mehr als 2.650 Mitarbeiter, davon knapp 1.800 in Eggelsberg.

Join the Automation TeamSie suchen eine Herausforderung in einem der erfolgreichsten Unternehmen der Automatisierungsbranche? Sie wollen zu den Trendsettern der Branche gehören? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als Global Player in der Automatisierungs- und Prozess-leittechnik geben wir die Branchentrends vor. Von der Forschung und Entwicklung über die hochmoderne Elektronikfertigung bis hin zu Vertrieb und Support der Produkte bieten wir eine Vielzahl interessanter beruflicher Perspektiven.

Ihr ArbeitsplatzNeben der Zentrale in Eggelsberg arbeiten wir in neun Entwick-lungs- und Vertriebsbüros in ganz Österreich. Darüber hinaus ha-ben Sie die Möglichkeit, in einem unserer 180 weltweiten Büros wertvolle internationale Erfahrungen zu sammeln.

Nach einer intensiven, individuell abgestimmten Einschulungs-phase, in der Ihr mitgebrachtes Know-how an die stellenspezifi-schen Anforderungen angepasst wird, können Sie den Unterneh-menserfolg aktiv mitgestalten.

Bernecker + Rainer (B&R)

Gesuchte Fachrichtungen: Elektrotechnik, Informatik, Mechatronik, Automatisierungstechnik, Elektronik, …

Anforderungen an AbsolventInnen: HTL, UNI, FH

Berufspraktikum möglich: Ja

Abschlussarbeiten möglich: ja, siehe Praktikumsthemen auf der Homepage

Website:www.br-automation.com

Branche: Automatisierungstechnik

Standorte: weltweit

MitarbeiterInnen:2.650

B&R Straße 1,5142 Eggelsberg

+43 (0) 7748 6586 0

Thomas Dicker

[email protected]

HTL, UNI, FH

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Website:www.bfi-ooe.at

Branche: Berufliche Bildung

Standorte: 30 Standorte oö-weit

MitarbeiterInnen:1300

HTL, FH

Raimundstraße 3, 4020 Linz

+43 (0) 732 6922 7211

Mag.a Sandra Roselstorfer

[email protected]

Das BFI OÖ ist eine oberösterreichische Berufsbildungseinrich-tung, die sich an den veränderten Arbeitsmarkterfordernissen des 21. Jahrhunderts ausrichtet. Die Positionierung als Markt-führer bei allen Formen des beruflichen Wiedereinstiegs, des zweiten Bildungsweges sowie Gesundheits-, Sozial- und Dienst-leistungsqualifizierungen zeichnet das BFI OÖ besonders aus. Ein durchgängiges Bildungsangebot über alle Qualifizierungs-niveaus einschließlich akademischer Abschlüsse bietet einen wesentlichen Vorteil sowohl für individuelle Kurs- und Seminar-teilnehmerInnen als auch für Unternehmen, Organisationen oder Interessensgruppen.

Gesuchte Fachrichtungen: Diverse

Berufspraktikum möglich:Ja

BFI OÖ

Stellenanzeigen finden Sie grundsätzlich auf unserer Homepage auf http://www.bfi-ooe.at/bfiweb/wir-suchen-sie.html. Gesucht werden Trainer/innen aller Art für Kurse im freien Kursbereich oder Projektkursen.


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Franckstraße 43, 4020 Linz

+43 (0) 6764900306

Marlies Pinsker

office@cambio- beautyacademy.com

Website:www.cambio- beautyacademy.at

Branche: Erwachsenenbildung

Standorte: Linz, Mödling

Der erste Eindruck ist der Wichtigste – und der ist nun Mal optisch! Bei unserem Stylingcorner verpassen wir euch das richtige Make-up und Hairstyling, so verbessert sich nicht nur euer Aussehen, sondern auch die Ausstrahlung durch mehr Selbstbewusstsein. In unseren Business- Workshops zeigen wir Dir was wirklich zu Dir passt und wie Du mit einfachen Handgrif-fen Dein Gesicht zum Strahlen bringst - um Deinen zukünftigen Arbeitgeber schon im ersten Augenblick von Dir zu überzeugen!


Wir sind eine Beautyacademy und bilden Personen zu Visa-gistInnen und Make-Up Artists aus, außerdem bieten wir auch Workshops und Coachings für Privatpersonen an.

Das persönliche Auftreten ist im Arbeitsalltag von großer Bedeutung, umso wichtiger ist es jedoch beim Vorstellungsge-spräch. Ein gepflegtes Äußeres, die richtige Dosis an Make-up und vor allem eines, das wirklich zum Typ passt. Eine Foundation die keine Ränder an der Kinnkante hinterlässt - keine Spuren da-von in der Bluse, das Rouge am rechten Fleck und die Augen so geschminkt, dass sie Freundlichkeit und Kompetenz gleichzeitig ausstrahlen.

Cambio – Beautyacademy

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Website:www.diakoniewerk.at

Branche: Gesundheit- und Sozialwesen

Standorte: Oberösterreich, Salzburg, Wien, Steiermark, Tirol


Martin Boos Straße 4, 4210 Gallneukirchen

+43 (0) 7235 63 251 145

Mag.a Birgit Katzmaier

[email protected]

UNI, FH, HAK, HTL,…

Das „Evangelische Diakoniewerk Gallneukirchen“ ist ein innovati-ves Unternehmen, das in den unterschiedlichsten Arbeitsfeldern im Sozial- und Gesundheitsbereich in Österreich und im interna-tionalen Umfeld tätig ist. Es entwickelt dabei zeitgemäße Ange-bote für Menschen mit Behinderung, für Menschen im Alter, im Bereich Gesundheit und in der Bildung.Neben diesen vier Kompetenzbereichen engagiert sich das Dia-koniewerk in der Stadtteil- und Quartiersarbeit, der Familienbera-tung, der Flüchtlingsarbeit und im Bereich der Armutsmigration. Das Diakoniewerk schöpft aus 140 Jahren Erfahrung in der Be-treuung und Begleitung von Menschen. Heute bringen sich mehr als 3.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihrer Fachkompe-tenz und Erfahrung in rund 150 Einrichtungen sowie einer großen Anzahl an Zusatzangeboten ein.Das Diakoniewerk ist Mitglied der Diakonie Österreich, einem der fünf großen Wohlfahrtsverbände in Österreich.

Diakoniewerk

Gesuchte Fachrichtungen: Sozialwesen, Gesundheit / Pflege

Anforderungen an AbsolventInnen: AHS, HAK/HAS, HBLA/HLW, FH, UNI

Berufspraktikum und Abschlussarbeiten möglich: Ja

Bewerbungsmodalitäten: Bewerbungen zu Stellenangeboten bitte per Mail oder Post an Mag.a Birgit Katzmaier, Bewerbungen für einen Ausbil-dungsplatz (Schulen für Sozialbetreuungsberufe, Schule für allgemeine Gesundheits- und Krankenpflege Diakonissen Linz) bitte direkt an die jeweilige Schule.

Das Diakoniewerk sucht laufend MitarbeiterInnen für die Berei-che Seniorenarbeit, Behindertenarbeit, Gesundheit, Verwaltung und sonstige Arbeitsfelder. Wenn Sie in der Stellenbörse keine geeignete Anzeige finden, freuen wir uns auch über Ihre Initia-tivbewerbung. Informationen zu unseren Bildungsangeboten in Oberösterreich finden Sie unter: http://www.diakoniewerk-oberoesterreich.at/bildung


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73//72//

Website:www.diemacher.at

City Tower 2, 18. Stock Lastenstraße 36 4020 Linz

+43 (0) 732 78 26 10

EDITORIAVERLAG GmbH Brigitta BedeOperations Management

[email protected]

Das Wirtschaftsmagazin. Erfrischend anders.

Zahlen, Fakten, Kurzberichte - ist das alles, was es über den österreichischen Wirtschaftsraum zu sagen gibt? Ist Wirtschaft ein trockenes Thema? Von wegen. DIE MACHER zeigt all das, was dahintersteckt und die Wirtschaft in Oberösterreich belebt: Berichte über charismatische Persönlichkeiten, über erfolgreiche Manager, über aufstrebende Unternehmen, über mutige Gründer. Sie alle sind die tragenden Säulen der Wirtschaft. Sie sind die Vorbilder jüngerer Generationen. Und sie sind der Lesestoff, der die Seiten von DIE MACHER füllt. Es geht um Menschen, die etwas machen. Die Mut haben, ihre Ideen umzusetzen und damit etwas bewegen. DIE MACHER gibt außerdem Antworten auf die vielen Fragen, die Gründern und Jungunternehmern auf der Zunge brennen.

„Wir wollen Wirtschaft für alle interessant und verständlich machen. Mit Fleiß, Mut und Umsetzungskraft ist alles möglich. Das zeigen wir in originellen Artikeln, Erfahrungsberichten, Interviews, Zwiegesprächen, Diskussionen und Geschichten, die sowohl berühren als auch Mut machen. Wir setzen auf hoch-wertige, aussagekräftige Bilder, die Emotionen frei lassen. Wir setzen auf stets neue Ideen und kreative Einfälle, um Ihnen Oberösterreichs Wirtschaft so zu präsentieren, wie sie ist: viel-fältig und spannend.“ Das sagen die Macher von DIE MACHER – drei Oberösterreicher (Alexandra Auböck, David Böhm, Susanna Wurm), die selbst Mut bewiesen haben, als sie das Ma-gazin 2012 gegründet haben. Ihre Rechnung ist aufgegangen: Mit 32.000 Stück Auflage ist DIE MACHER das auflagenstärkste Wirtschaftsmagazin im oberösterreichischen Handel. Mit Sitz in Linz ist im Heimatbundesland die Bekanntheit am größten – aber mit dem Team wächst auch die Verbreitung im gesamten Wirtschaftsraum.

DIE MACHER, Editoriaverlag

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73//72//

UNI, FH, HTL

Website:www.fabasoft.com

Branche: IKT (Informations- und Kommunikationstechnologie)

Standorte: Linz, Wien, Frankfurt am Main, Berlin, München und Bern

MitarbeiterInnen:200 gesamt; 140 in Linz, 40 in Wien

Honauerstraße 4, 4020 Linz

+43 (0) 732 6061620

Sabine Krammer

[email protected]

Fabasoft ist ein führender europäischer, börsennotierter Soft-warehersteller und Cloud-Anbieter mit über 25 Jahren Erfahrung im elektronischen Dokumenten- und Prozessmanagement. Die Softwareprodukte und Cloud-Produkte von Fabasoft sorgen für das einheitliche Erfassen, Ordnen, prozessorientierte Bearbeiten, sichere Aufbewahren und kontextsensitive Finden aller digitalen Geschäftsunterlagen. Fabasoft digitalisiert und beschleunigt Geschäftsprozesse, sowohl im Wege informeller Zusammenar-beit (Collaboration) als auch durch strukturierte Workflows – un-ternehmensintern und über Organisations- und Ländergrenzen hinweg. Kunden profitieren durch orts- und geräteunabhängigen Zugriff, schnellere und wirtschaftlichere Arbeitserledigung sowie durch verbesserte Nachvollziehbarkeit (Compliance).Der Konzern ist mit Tochtergesellschaften in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Großbritannien und den USA vertreten. Darüber hinaus unterhält Fabasoft Vertriebs- und Projektpartner-schaften in diesen und weiteren Ländern.Fabasoft beschäftigt ca. 200 MitarbeiterInnen und bietet ein breites Spektrum an Karriere-Möglichkeiten in den Bereichen Software-Entwicklung, Consulting, Professional Services, Sup-port, Data Center & IT-Services, Sales & Marketing sowie Finance & Organisation.

Fabasoft

Gesuchte Fachrichtungen: Informatik, Wirtschaftsinformatik

Anforderungen an AbsolventInnen: HTL, UNI, FH,

Berufspraktikum und Abschlussarbeiten möglich: Ja, auf Anfrage

Bewerbungsmodalitäten: Bewerbungsunterlagen per Mail an [email protected]; Einladung zu mehrstufigen Interviews

Sie haben Ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen, stehen kurz davor oder haben schon Erfahrung gesammelt? – Informieren Sie sich unter http://karriere.fabasoft.com und starten Sie mit uns durch! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.


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75//74//

Website:www.facc.com

Branche: Luftfahrtzulieferbetrieb

Standorte: Ried i.I., Ort i.I., Reichers-berg, St. Martin i.I., Wien; Bratislava; Wichita; Montreal; Shanghai

MitarbeiterInnen:Etwa 3.000

vorwiegend UNI/FH & HTL/FS– z.B. Maschinenbau, Auto-matisierungstechnik, Sport-gerätetechnik, Luftfahrt, etc.

FACC Operations GmbH, Fischerstraße 9, 4910 Ried im Innkreis

+43 (0) 59 616 1220

Nicole Goldberger

[email protected]

Wo immer Menschen heute in ein Flugzeug steigen, sind mit gro-ßer Wahrscheinlichkeit auch das Wissen und die Leistung unse-rer MitarbeiterInnen mit an Board. Denn die weltweit führenden Flugzeug- und Triebwerkshersteller wie Airbus, Boeing, Bom-bardier, Embraer, Pratt & Whitney, Rolls-Royce, uvm. vertrauen auf unsere anspruchsvollen Leichtbaukomponenten aus Faser-verbundwerkstoffen. Diese sind stabil, sicher, leicht und setzen Maßstäbe in der Schalldämmung.

Gesuchte Fachrichtungen: Diverse technische Fachrichtungen wie z.B. Maschinenbau, Automatisierungstechnik, Sportgerätetechnik, Luftfahrt, etc.

Bewerbungsmodalitäten:Bewerbung möglich über unsere Homepage www.facc.com – Karriere & Jobs – Onlineformular; per E-Mail [email protected]; Bewerbung wird gesichtet g gegebenenfalls an die Fachabteilung weitergeleitet g einladen zu einem Ge-spräch oder Absage (Zeitraum etwa 2-3 Wochen).

Abschlussarbeiten und Berufspraktikum möglich:Ja

FACC Operations GmbH

Bereits etwa 3.000 MitarbeiterInnen sorgen weltweit für den Erfolg des Unternehmens. Einsatz, Flexibilität, Leistung – die Branche verlangt viel. Die FACC hat aber auch viel zu bieten, um MitarbeiterInnen ein angenehmes, motivierendes wie auch produktives Arbeitsumfeld zu ermöglichen. Es sind solide unter-nehmerische und menschliche Werte, die uns leiten.

Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter aus über 40 Nationen, die weltweit für die FACC tätig sind. Im Bereich Luftfahrt zu arbei-ten heißt immer Verantwortung zu übernehmen. Qualitätsarbeit verlangt qualifizierte MitarbeiterInnen. Bei FACC bedeutet das, auch menschlich-soziale Kompetenzen zu haben. FACC Mitar-beiterInnen besitzen sie. Wenn Sie Interesse haben, Mitglied einer besonderen Crew zu werden, bietet die FACC vielseitige und internationale Möglichkeiten.

Ready to check in & take off! [email protected]


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75//

Messestand

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75//74//

Seit mehr als 20 Jahren bildet die FH Wiener Neustadt quali-fizierte AbsolventInnen praxisnahe an vier Standorten aus und bereitet sie auf ein erfolgreiches Berufsleben vor. Aktuell im Angebot sind insgesamt 32 Studiengänge und 9 Lehrgänge an den fünf Fakultäten Wirtschaft, Technik, Gesundheit, Sicherheit und Sport.

Derzeit absolvieren an den vier Standorten der FH in Wiener Neustadt, Wieselburg, Tulln und Rudolfinerhaus Wien (Koope-ration) rund 3.340 Studierende ein Bachelor- oder Masterstu-dium. Seit der Gründung haben rund 9.400 Studierende eine akademische Ausbildung abgeschlossen. Es werden aktuell 32 Studiengänge an den fünf Fakultäten Wirtschaft, Technik, Gesundheit, Sicherheit und Sport angeboten. Ab Herbst 2015 startet am Campus Wieselburg der neue Studienlehrgang Eco Design. Seit 1. April 2015 ist die FH WN überdies Alleineigentü-merin der Ferdinand Porsche FernFH. Im Hochschulranking des Zentrums für Hochschulentwicklung (CHE) ist die FH im Spit-zenfeld bei der Praxisorientierung. 81% der hier Studierenden sind mit der FH (sehr) zufrieden - der österreichische Durch-schnittswert liegt laut Universum Student Survey bei 73%. Die FH Wiener Neustadt kooperiert weltweit mit rund 70 Partner-hochschulen. www.fhwn.ac.at www.facebook.com/fhwnfan

Fachhochschule Wiener Neustadt

Zeiselgraben 43250 Wieselburg

+43 (0) 7416 53000

Ilse Kurz, MA

[email protected]

Website:www.fhwn.ac.at

Branche: Fachhochschule

Standorte: Wiener Neustadt, Wieselburg, Tulln und Rudolfinerhaus Wien (Kooperation)

HTL, HAK, HBLA, HLW, Studienberechtigung, UNI, FH

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77//76//

Seit der Gründung 1924 steht Fischer Sports für Innovation und neueste Technologien. Wir entwickeln, produzieren und vertrei-ben Hightech-Skiprodukte und sind Gesamtanbieter in den Be-reich Alpin und Nordisch sowie spezialisiert auf Hockey.

Fischer Sports ist Weltmarktführer im nordischen Skisport, einer der weltweit größten Skihersteller und wir haben unseren Haupt-sitz in Ried im Innkreis, einen zweiten Produktionsstandort in Mukachevo sowie ein umfassendes und weltweites Netz an Points of Sales.

Fischer Sports GmbH

Gesuchte Fachrichtungen: Wirtschaft/Recht, Technik/Produktion, Produkt/Innovation

Abschlussarbeiten möglich: Ja


Wir verstärken unser Team in Bereichen wie Produktentwicklung/-management, Vertrieb/Marketing, Technik/Produktion, Finance/Human Resources oder Rennsport.

Den Mitarbeitern wird Raum für Freiheit, Entwicklung und In-novation sowie ein zielgerichtetes, offenes und sportliches Mit-einander geboten – check in @ Fischer Sports – eine fundierte Einschulung wartet auf dich!


Fischerstraße 8, 4910 Ried im Innkreis

+43 (0) 7752 909 204

Mag. Philipp Möseneder

[email protected]

Website:www.fischersports.com

Branche: Sportartikel

Zentrale: Ried im Innkreis

MitarbeiterInnen:1800 gesamt

UNI, FH, HTL, HAK, HBLW

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77//

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Die Greiner Holding AG mit Sitz in Kremsmünster zählt mit ih-ren fünf operativen Sparten (Greiner Packaging International, Greiner Bio-One International, Greiner Foam International, Greiner Perfoam und Greiner Tool.Tec) zu den weltweit füh-renden Unternehmen im Bereich Schaum- und Kunststoff. Die Greiner Gruppe ist unter anderem in der Verpackungs-, Möbel- und Automobil-Industrie, in der Medizintechnik sowie in der Profilextrusion tätig.

Der Mensch im Mittelpunkt – dieser Leitspruch wird täglich gelebt. Flache Organisationsstrukturen und ein Führungsstil, der die Eigenverantwortung der Mitarbeiter fördert, sprechen engagierte und selbstbewusste Menschen an, die die Weiter-entwicklung des Unternehmens aktiv mitgestalten wollen. Die dafür notwendigen Rahmenbedingungen schafft Greiner durch umfassende, individuell abgestimmte Aus- und Weiterbildungs-programme.

Gesuchte Fachrichtungen: Entwicklung, Kundenbetreuung / Service / Support, Manage-ment / Leitende Positon, Vertrieb / Verkauf / Sales, Technik, Informatik / IT, Maschinenbau / Anlagenbau, Mechatronik/Automatisierung, Werkstoffe / Verfahrenstechnik, Wirt-schaftsingenieurwesen, Wirtschaft, Einkauf / Beschaffung, Finanzwirtschaft / Banking / Steuern, Innovationsmanage-ment / Entrepreneurship, Logistik / Transport, Marketing / Kommunikation / Medien, Produktion / Materialwirtschaft, Rechnungswesen / Controlling, Chemie / Chemieingenieur-wesen, Medizin / Medizintechnik, Produktion / Materialwirt-schaft, Rechnungswesen / Controlling, Chemie /

Anforderungen an AbsolventInnen: Eigenmotivation, Leistungsbereitschaft, Hausverstand, positive Grundhaltung

Berufspraktikum und Abschlussarbeiten möglich:Ja

Greiner Gruppe

Website:www.greiner.at/karriere

Branche: Kunststoffverarbeitung, Schaumstoffproduktion und –verarbeitung, Werkzeugbau

Standort: 130 weltweit, davon ca. 30 in Österreich

MitarbeiterInnen:ca. 2.500 in Österreich, ca. 8.500 weltweit

HTL, FH, UNI

Greinerstrasse 70, 4550 Kremsmünster

+43 (0) 7583 7251 60278

Claudia Major, Leiterin Strategisches HR Management

[email protected]

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Wir, HAINZL INDUSTRIESYSTEME GmbH sind ein führender Systemanbieter in der Fluid- & Antriebstechnik, Handhabungs- & Automatisierungstechnik und Gebäudetechnik mit Stammsitz in Linz. Unsere Kunden sind Unternehmen aus dem Maschinen-, Anlagen- und Fahrzeugbau, der Energiewirtschaft sowie der Gebäude- und Infrastrukturerrichtung die unsere hohen inter-nationalen Ansprüche die wir in puncto Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit erfüllen, sehr schätzen.Technologie für höchste Ansprüche steht bei unserem österreichischen Familienunternehmen für hochqualifizierte Beratung, interdisziplinäres Engineering und kompetentes Produktmanagement. Erstklassige Produktions-, Montage- und Servicekapazitäten runden unsere Leistungen ab.

Wir setzen auf Mitarbeiter, die unsere große Leidenschaft für technische Innovationen teilen und langjährig mit unserem Unternehmen verbunden sind. Aus diesem Grund ist es uns besonders wichtig, Ihnen ein klares Bild von Ihrem Aufgabenge-biet und unserem Unternehmen bereits im ersten Gespräch zu vermitteln. In einem weiterführenden Fachgespräch lernen Sie Ihre zukünftigen Vorgesetzten kennen und können Einblicke in „Ihre“ Abteilung und die dahinterstehende Technik gewinnen.In diesem Sinne ist es wichtig, dass Sie gut vorbereitet zum Ge-spräch erscheinen und Ihre ganz persönlichen Fragen zum Unter-nehmen und zur Position stellen. So können wir garantieren, dass die Position auch wirklich zu Ihnen passt. Uns fällt es dadurch leich-ter, Sie auf Ihrem Hainzl-Weg zu unterstützen und Ihnen einen maß-geschneiderten Karrierepfad anzubieten, damit auch Sie „Perspek-tive mit Begeisterung“ erleben.


Gesuchte Fachrichtungen: Maschinenbau, Automatisierungstechnik, Mechatronik, Elektronik, Elektrotechnik

Anforderungen an AbsolventInnen: Begeisterung für Technik, Teamfähigkeit, selbstständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten, Lösungskompetenz


HAINZL INDUSTRIESYSTEME GmbH

Website:www.hainzl.at

Branche: Industrielle Automation, Maschinen- und Anlagenbau

Standorte: Linz, Steyr, Reisenberg, Deutschland


HTL, HAK / HLW, UNI, FH

Industriezeile 56, 4021 Linz

+43 (0) 732 / 78 92-186

Mag. Carina Windhager

[email protected]

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Berufsbegleitend studieren – zeitgemäß studieren.Ohne den Beruf aufgeben zu müssen zum EU-weit anerkanntenakademischen Abschluss – mit dem BerufsförderungsinstitutOÖ und der Hamburger Fern-Hochschule. Das StudienzentrumLinz bietet Fernstudiengänge für Technik, Wirtschaft, Recht, Ge-sundheit, Soziales und Pflege an. Weitere Studienzentren habenwir für Sie in Graz, Innsbruck und Klagenfurt eröffnet.

Unser Studienangebot • Betriebswirtschaft (Bachelor of Arts, 7 Semester)• Wirtschaftsrecht (Bachelor of Laws, 7 Semester)• Wirtschaftsingenieurwesen (Bachelor of Engineering, 8 Semester)• Gesundheits- und Sozialmanagement (Bachelor of Arts, 7 Semester)• Pflegemanagement (Bachelor of Arts, 7 Semester)• Master Studiengang General Management (MBA, 4 Semester)• Master Betriebswirtschaft (MA, 4 Semester)• Management von Organisationen und Personal im Gesundheitswesen

Verkürzte Studiengänge• Betriebswirtschaft für HAK-/HLW-Absolvent/innen (4/5 Semester)• Wirtschaftsingenieurwesen für HTLAbsolvent/innen (4 Semester)• Zertifikatsstudien in verschiedenen akademischen Modulen (1 Semester)

HAMBURGER FERN-HOCHSCHULE AM BFI STUDIENZENTRUM LINZ

Mit einem Studium an der Hamburger Fern-Hochschule studieren Sie orts- und zeitunabhängig. Es bietet ein hohes Maß an Flexibi-lität mit einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Selbstlernpha-sen und freiwilligen Präsenzveranstaltungen, und ist somit optimal auf die Bedürfnisse von Berufstätigen abgestimmt.Studieren ohne Matura – das Hamburger Hochschulgesetz eröff-net auch Berufstätigen ohne Matura den Zugang zum Hochschul-studium! Studienbeginn jeweils mit 1. Jänner und mit 1. JuliWir informieren Sie gerne: Fordern Sie ausführliche Unterlagen zu den einzelnen Studiengängen an, nutzen Sie unsere kosten-losen Informationsveranstaltungen in Ihrer Nähe!


Website:www.b -ooe.atwww.hamburger-fh.at

Branche: BerufsbegleitendesFernstudium

Gesuchte Fachrichtungen:Fernstudien

Einstiegsmöglichkeiten:Regelzugang Matura – aberauch ohne Matura ist einStudium für Sie möglich

Muldenstraße 5,4020 Linz

+43 (0) 732 6922 6900

Mag. GabrieleSchwendinger

[email protected]

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Lehrling beim Bundesheer:Das Bundesheer bietet ein vielfältiges Angebot an Lehrberufen für junge Frauen und Männer.Die Voraussetzungen sind die österreichische Staatsbürger-schaft, Vollendung des 15. Lebensjahres, absolvierter Pflicht-schulabschluss und das Bestehen unserer Lehrlingstestung.

Offiziersausbildung:Der FH Bachelorstudiengang „Militärische Führung“ bildet den Kern der Berufsoffiziersausbildung an der Theresianischen Militärakademie in Wr. Neustadt und stellt eine wissenschaftlich fundierte Berufsausbildung auf Hochschulniveau dar.

Unteroffiziersausbildung:Der Ausbildungsdienst (AD) ermöglicht auch den Zugang zur Unteroffiziersausbildung, die zum Großteil an der Heeresunter-offiziersakademie (HUAk) in Enns stattfindet.

Auslandsverwendungen:Eine Verwendung in Kaderpräsenzeinheiten (KPE) kann jeder Mann bzw. jede Frau nach Ableistung von mindestens 6 Monaten Ausbildungsdienst bzw. Grundwehrdienst anstreben. Voraussetzung ist die Bereitschaft für die Dauer von mindestens 3 Jahren in einem Dienstverhältnis in Auslandseinsatzbereitschaft zu stehen. Innerhalb dieser drei Jahre sind voraussichtlich sechs Monate Auslandseinsatz zu absolvieren.

Weiterbildungsmöglichkeiten:Nach drei Jahren in einer Kaderpräsenzeinheit bzw. als Militärperson auf Zeit steht Ihnen ein Jahr für eine Militärberufs-förderung zur Verfügung. In dieser Zeit erhalten die Ausbildungs- kosten ersetzt und bekommen 75 % des letzten Monatsbezuges zu Deckung des Lebensunterhaltes weiterbezahlt.

Die Wehrdienstberater und Wehrdienstberaterinnen des Heeres- personalamtes (HPA) stehen Ihnen für Fragen gerne auf der Messe „absolvent 2015“ zur Verfügung.


Heerespersonalamt

Website:karriere.bundesheer.at

Branche: öffentlicher Dienst

Standort: Heerespersonalamt, Wienerstraße 545 - 549, 4033 Linz-Ebelsberg

abgeschlossene Schulpflicht

Heerespersonalamt, Wienerstraße 545 - 549, 4033 Linz-Ebelsberg

+43 (0) 50201/4026422

Major Maria Eder

[email protected]

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Überlassen Sie Ihre persönliche Karriereplanung nicht dem Zufall.

Wir sind oberösterreichischer Marktführer im Bereich der qualifizierten Personalsuche. Tagtäglich setzen wir uns mit einer Vielzahl an Bewerbungen auseinander und füh-ren zahlreiche persönliche Interviews. Mit Hilfe unserer HILL Kompetenzanalyse® erhalten wir ein exaktes Bild von der Per-sönlichkeit sowie den Fähigkeiten und Fertigkeiten unserer Kandidaten/Innen. Dabei sind unsere Kandidaten/Innen immer wieder darüber überrascht, welches nicht bewusst wahrgenom-mene Potenzial in ihnen steckt. Finden Sie mit uns heraus, welcher Werdegang am besten zu Ih-nen passt! Wir unterstützen Sie dabei den entscheidenden Schritt in Ihrer Berufslaufbahn zu erkennen und erfolgreich zu nehmen.

Wir bieten Ihnen abhängig von Ihrer persönlichen Situation die folgenden Karriereberatungs Angebote an:

Das möchten wir Ihnen mit auf den Weg geben

HILL International Oberösterreich – Webersdorfer Probst GmbH

Karriereberatung „Starter“- für die erste berufliche Orientierung z.B. nach Schul- oder Universitätsabschluss, bei Stu-dien- oder Ausbildungswechsel, Schulabbruch.

Karriereberatung „Professionell“- für die weitere berufliche Orientierung und Karriereplanungz.B. nach Karenz, (Selbst-)Kündigung, Ortswechsel, Aus-landsaufenthalt, Unzufriedenheit am Arbeitsplatz sowie bei Neu- und Umorientierung des eigenen Berufslebens.

KarrierecoachingGewinnen Sie Klarheit über Ihre Wünsche und Begabungen. Wir begleiten Sie über einen vorher definierten Zeitraum und unterstützen Sie bei der Verwirklichung Ihrer Potenziale.

BewerbungstrainingSie haben nur wenige Sekunden, um mit Ihrer Bewerbung zu überzeugen. Entwickeln Sie mit uns Ihre individuellen Bewerbungsunterlagen. Wir beraten Sie darüber hinaus be-züglich konkreter Angebote und Stellenausschreibungen.

Nutzen Sie die Möglichkeit sich professionell beraten zu lassen. Damit erhöhen Sie Ihre Chancen Ihren Traumjob zu finden und zu bekommen. Wir unterstützen Sie gern dabei! Kontaktieren Sie uns einfach.

Website:www.hill-linz.at

Branche: Personalberatung

Standorte: Linz, Schörfling

MitarbeiterInnen:17

Personalsuche und –auswahlKompetenzaudits, Management Audits und Coaching, Outplace-ment, Karriereberatung

Gstöttnerhofstraße 8 4040 Linz

+43 (0) 732 73 13 51

Team HILL International OÖ

[email protected]

Unser Dienstleistungsspektrum

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Hilti beliefert die Bauindustrie weltweit mit technologisch führen-den Produkten, Systemen und Dienstleistungen. Sie bieten dem Profi am Bau innovative Lösungen mit überlegenem Mehrwert. Der Hauptsitz der Hilti Gruppe befindet sich in Schaan im Fürs-tentum Liechtenstein. Weltweit rund 22.000 Mitarbeitende in mehr als 120 Ländern be-geistern ihre Kunden und bauen eine bessere Zukunft. Integrität, Mut zur Veränderung, Teamarbeit und hohes Engagement bilden das Fundament der Unternehmenskultur. Hilti zeichnet sich aus durch herausragende Innovation, höchste Qualität, direkte Kundenbeziehungen und wirksames Marke-ting. Zwei Drittel der Mitarbeitenden sind in den Verkaufsorga-nisationen und im Engineering unmittelbar für die Kunden tätig. So kommen täglich mehr als 200 000 Kundenkontakte zustande. Hilti betreibt eigene Produktionswerke sowie Forschungs- und Entwicklungszentren in Europa, Asien und Lateinamerika. 1941 als Familienunternehmen gegründet, hat sich Hilti seither zum Weltkonzern entwickelt. Seit 2000 hält der Martin-Hilti-Fa-milien-Trust alle Aktien und seit Januar 2008 alle Partizipations-scheine der Hilti Aktiengesellschaft. So sollen Weiterführung und Weiterentwicklung des Lebenswerks von Martin Hilti langfristig gesichert werden.

Hilti Austria GmbH

Gesuchte Fachrichtungen: Vertrieb, Sales, Marketing, Finanz, Engineering

Anforderungen an AbsolventInnen: Matura bzw. Bachelor/Masterabschluss

Abschlussarbeiten und Berufspraktikum möglich: Ja

Sie haben ein wirtschaftliches oder technisches Studium / Aus-bildung überdurchschnittlich abgeschlossen und suchen einen herausfordenrden Einstieg bei einem innovativen und dynami-schen Unternehmen, bei dem Sie schnell Verantwortung über-nehmen und sich national / international entwickeln können? Dann suchen wir genau Sie!


Mag. Stefanie Buttinger (HR Business Partner)

stefanie.buttinger@ hilti.com

+43 (0) 1 66101 385

Altmannsdorfer Str. 165, 1230 Wien

+43 (0) 1 66101 227

Mag. Sabrina Schiestl, Msc (HR Business Partner)

[email protected]

Website:www.hilti.at

Branche: Baubranche / Handel

Standorte: Wien, Graz, Innsbruck, Salz-burg, Linz, Klagenfurt, St. Pölten, Wr. Neustadt, Wels, Götzis

MitarbeiterInnen:Österreich: 370Weltweit: 22.000

HTL, HAK, UNI, FH

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Die Hofer KG zählt mit mehr als 10.000 motivierten Mitarbei-terInnen, über 450 Filialen, sieben Zweigniederlassungen und einer Hauptniederlassung zu den erfolgreichsten öster- reichischen Lebensmitteleinzelhändlern. Vom Verkauf über die Logistik bis hin zum Einkauf, der Verwaltung und der IT: Menschen mit Persönlichkeit sind es, die den Erfolg unseres Unternehmens maßgeblich mitgestalten. Tagtäglich bringen sie ihre individuellen Talente, Potenziale und Fähigkeiten aus dem Privaten auch im Berufsalltag erfolgreich ein.

Was wir bieten? Einen Job mit Mehrwert und abwechslungs-reichen Aufgaben in einem starken Miteinander, eingebettet in traditionelle Unternehmenswerte.

Hofer KG

Gesuchte Fachrichtungen: Wirtschaft, Technik, Naturwissenschaft, IT, Rechtswissenschaften

Anforderungen an AbsolventInnen: Engagement, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke


Duales Master-Studium in Kooperation mit der Hochschule Reutlingen

Abschlussarbeiten möglich: Individuell zu vereinbaren

MaturantInnen, StudentInnen und HochschulabsolventInnen erwarten bei Hofer spannende Karrieremöglichkeiten und abwechslungsreiche Aufgaben. Besuchen Sie uns am Messe-stand und erfahren Sie, wie Sie sich mit Ihrer Persönlichkeit, Ihren Qualifikationen und Potenzialen in unseren Filialen, in zentralen Fachbereichen und im Hofer Management einbringen können.


UNI, FH, AHS, BHS (HAK, HTL, HLW etc.)

Website:www.karriere.hofer.at

Branche: Lebensmitteleinzelhandel

Standorte: österreichweit und international

MitarbeiterInnen:mehr als 10.000

Hoferstraße 1,4642 Sattledt

+43 (0) 7244 8000 0

Mag. Iris Berger

[email protected]

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Website:www.iaeste.at

Branche: Internationale Praktika

Standorte: Wien (TU, BOKU), Graz, Linz, Leoben, Salzburg, Innsbruck

HTL, HAK, UNI, FH

Altenbergerstraße 69 4040 Linz

+43 (0) 650 / 998 27 33

Mark Feichtinger

[email protected]

IAESTE ist eine internationale Organisation, die in Ös-terreich von Studenten ehrenamtlich geführt wird. Aus-geschrieben bedeutet IAESTE: „International Asso-ciation for the EXCHANGE of SUDENTS for technical EXPERIENCE“. Dies bedeutet, dass wir international Praktika für Studenten technisch-naturwissenschaftlicher Studien- richtungen organisieren, unabhängig vom Studienfortschritt. Diese Praktika werden über IAESTE vermittelt, ob du den Job auf den du dich beworben hast aber bekommst entscheidet die Firma alleine. IAESTE unterstützt dich im positiven Fall bei der Unterkunftssuche, beim Visum und beim Einleben vor Ort. Im allgemeinen sind wir während des gesamten Bewerbungsverfah-rens, welches mit einem Profil auf unserer Homepage beginnt, immer ansprechbar für dich um mögliche Fragen zu klären. In Österreich findest du uns an sieben Standorten, welche alle sehr gut miteinander vernetzt sind.

IAESTE wird in Österreich von Studenten ehrenamtlich geführt. Daher sind wir immer auf der Suche nach neuen motivierten Mitgliedern, die uns helfen unsere Projekte zu verwirklichen. Unsere größten Projekte sind das Austauschprogramm, Karrie-remessen (Teconomy in Linz, Graz, Leoben, Innsbruck und Wien) und das Firmenshuttle wo wir Studenten mittels Exkursionen zu Firmen bringen.

Du hast also Lust dich neben dem Studium zu engagieren und viele Dinge über Kommunikation, Projektmanagement und Zeit-mangement zu lernen?

Dann bist du bei uns genau richtig!


IAESTE

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85//84//

Im Jahr 1968 in Linz gegründet ist KEBA heute ein international agierendes Unternehmen, das seinen Erfolg aus technologi-schen Innovationen, höchstem Qualitätsanspruch und der Dyna-mik und Begeisterungsfähigkeit seiner Mitarbeiter schöpft.KEBA-Technologien helfen den Menschen, ihre Lebens- und Arbeitswelt einfacher zu gestalten.In den Geschäftsbereichen Industrie-Automation, Bank- und Dienstleistungs-Automation und Energie-Automation arbeitet KEBA laufend an neuen Ent-wicklungen und Brachen-Lösungen mit dem Ziel, ihren Kunden nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu verschaffen.

Im Bereich Industrieautomation bietet KEBA Automatisierungs-lösungen für• Kunststoffmaschinen und Roboter• den allgemeinen Maschinen- u. Anlagenbau, Blechbearbeitung, sowie• mobile Bedienlösungen

Im Bereich Bank- und Dienstleistungsautomation liegt der Schwerpunkt auf• Selbstbedienungssysteme für Geldinstitute• Last Mile Solution für Post- und Logistikunternehmen sowie• Automatisierungslösung für Lotteriegesellschaften

Im neuen Geschäftsfeld Energieautomation entwickelt KEBA• innovative Lösungen im Bereich Elektromobilität wie z.B. Ladestationen• modernste Steuerungs- und Bediensysteme für Alternativheizanlagen.

KEBA AG

Gesuchte Fachrichtungen: Elektronik, Mechatronik, Softwareengineering, Informatik, Automatisierungs- oder Elektrotechnik


Wichtig ist uns Leidenschaft, Begeisterungsfähigkeit und Neugier aber ebenso Berufserfahrung, Fremdsprachen, Außer-universitäres Engagement und Auslandserfahrung.


Website:www.keba.com

Branche: Elektronikindustrie

Standorte: Linz + 12 Internationale

MitarbeiterInnen:ca. 940

UNI, FH, HTL

Gewerbepark Urfahr, 4040 Linz

+43 (0) 732 7090 25507

Martina Königsdorfer

[email protected]

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Angebotene Studien: BSc, MSc, MBA, DBA

Beginn: Jederzeit (kein fixierter Starttermin erforderlich)

Studierende gesamt: Middlesex University > 40.000, deutschsprachiges Fernstudium > 1.000

Die Middlesex Universität gehört zu jenen Universitäten mit der höchsten Anzahl an ausländischen Studierenden. 2004 eröffnete die Universität einen Außencampus in Dubai, 2009 folgte ein weiterer in Mauritius und im September 2013 einer auf Malta. Seit 2011 werden von der Middlesex University, durch organisa-torische Unterstützung der KMU Akademie & Management AG, deutschsprachige Fernstudien angeboten.

Zu Beginn wurde ein MBA-Fernstudium mit acht verschiedenen Schwerpunkten angeboten - dieses wurde im Dezember 2013 durch weitere drei Schwerpunkte ausgebaut, im Juni 2012 kam ein Bachelorstudium hinzu, im Jänner 2014 wurde ein Doktorats-studium ins Programm aufgenommen und seit Oktober 2015 kann nun auch ein MSc per Fernstudium absolviert werden.

Informationen zur Universität:

Middlesex University mit organisatorischer Unterstützung der KMU Akademie

Wir bieten deutschsprachige Fernstudien an der Middlesex University mit Sitz in London an. Vom Bachelor bis zum Doktorat kann eine gesamte akademische Laufbahn bei uns absolviert werden.

Sie studieren an der staatlich anerkannten Middlesex University (Großbritannien) per Fernlehre, Anwesenheit in London ist nicht erforderlich. Alle Abschlüsse sind international anerkannt und dürfen selbstverständlich auch geführt und beurkundet werden.Alle deutschsprachigen Fernstudien werden mit organisatori-scher und wirtschaftlicher Unterstützung der KMU Akademie & Management AG mit Hauptsitz in Linz und Nebensitz in Wien angeboten.

Website:http://fernstudium.co.at

Studienart: Fernstudium

Anbieter: Middlesex University mit Unterstützung der KMU Akademie

Prüfungsstandorte: AT: Wien, Linz DE: München, Kassel CH: Zürich

Kärntner Ring 5-7, 1010 Wien; Hauptstraße 54, 4040 Linz

+43 (0) 676 496 77 30 +43 (0) 732 890 888 77

Doris Wirth-Schwarzenbacher

[email protected]

Personalsuche und –auswahlBachelor (BSc), Master (MBA & MSc),Doktorat (DBA/Dr.)

Angebotene Studien

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Messestand

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Website: jobs.lkw-walter.com

Branche: Transport/Verkehr/Logistik


HAK, HLW, Tourismus, FH, UNI

Zellerstraße 1, A6330 Kufstein

+43 (0) 57777 4209

Ciara Drechsler

[email protected]

Das 1924 gegründete Privatunternehmen LKW WALTER ist die führende Transportorganisation für Komplett-Ladungstransporte in ganz Europa sowie von und nach Russland, Zentralasien, dem Nahen Osten und Nordafrika und zählt zu den TOP 50 Unter-nehmen in Österreich.

Gesuchte Fachrichtungen: Wirtschaft, Technik

Einstiegsmöglichkeiten:Festanstellung, Praktika, Ferial

Bewerbungsmodalitäten:Online


LKW WALTER Internationale Transportorganisation AG

Wir bieten Ihnen eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem international besetzten Team,ein gutes Betriebsklima und umfangreiche Aus- und Weiterbildung, be-ginnend mit unserem Trainee-Programm „Train the Winner“. Gerne unterstützen wir Sie bei der Wohnungssuche.


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Gesuchte Fachrichtungen: branchenübergreifend



Mit den kostenfreien Monster Apps für iPhone, iPad und Android haben Sie auch mobil Ihre Jobsuche im Griff – wo immer Sie sich aufhalten. Nutzen Sie das Potential von Monster und beginnen Sie noch heute mit einer Suche auf monster.at.


Monster bringt Menschen mit passenden Jobs und Unternehmen mit passenden Kandidaten zusammen. Monster.at ist zusammen mit unserer angeschlossenen Marke jobpilot eines der bekann-testen Online Karriereportale und unterstützt vom Berufseinstieg über den gesamten beruflichen Werdegang. Wir bieten vor allem zahlreiche, aktuelle und branchenübergreifende Jobangebote, wertvolle Tipps zu Beruf und Karriere, aber vor allem wichtige Services zum zielgerichteten, schnellen Finden der passenden Stelle:

Mit Jobs-per-E-Mail z.B. entgeht Ihnen kein Jobangebot mehr, denn wir informieren Sie auf Basis Ihrer einmal gespeicherten Suchkriterien über neue, passende Angebote. Mit einem hinter-legten Lebenslauf auf Monster drehen Sie die Bewerbung um: Recruiter kommen mit einem Angebot auf Sie zu. Das besondere Plus: Bis zu fünf Lebensläufe, bzw. Anschreiben können Sie hin-terlegen und für Bewerbungszwecke nutzen.

Täglich arbeiten wir an der Weiterentwicklung unserer Services. Wir haben viel vor, bleiben Sie neugierig und finden Sie noch heute – mit Monster.at.

Monster

Website:www.monster.at www.jobpilot.at

Branche: Personaldienstleister

Standort: Wien

MitarbeiterInnen:20

Salztorgasse 2, 1010 Wien

+43 (0) 1 532 12 31 38

Thomas Berger

[email protected]

ausbildungsübergreifend

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Deine Guides für Karriere & Weiterbildung

Alle Guides findest

Du auch online unter:

www.absolventen.at/guides

Du findest alle Guides beim Infostand direkt auf der Messe absolvent 2015!

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Gesuchte Fachrichtungen: Informatiker, Wirtschaftsinformatiker


Berufspraktikum und Abschlussarbeiten:Berufspraktikum möglich, Abschlussarbeiten nach Absprache

Werden Sie Teil unseres Teams mit einer motivierenden Firmen-kultur, kurzen Informationswegen und flachen Hierarchien. Novum fördert und fordert Ihre Individualität und die Kreativität. Gegenseitiger Respekt und Vertrauen sind unsere Philosophie.Das bietet Ihnen die NOVUM Group:• Verantwortungsvolle Aufgaben in der Entwicklung der nächsten Generation von Versicherungsanwendungen• Übernahme von Verantwortung für ein vielseitiges Aufgabengebiet• Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen Umfeld - national und international• Strukturiertes Aus- und Fortbildungsprogramm• Attraktive Karrieremöglichkeiten


Website:www.novum-online.at Branche: IT

Standorte: Salzburg, Wien, Nürnberg, Köln, Zürich, Maribor

MitarbeiterInnen:20

Die NOVUM Group mit Hauptsitz in Nürnberg, einer der führen-den IT-Dienstleister für Versicherungen im deutschsprachigen Raum, ist weiter auf Expansionskurs. Mit 150 qualifizierten Mitarbeitern an 2 österreichischen und 4 ausländischen Standorten beraten und unterstützen wir national und international tätige Versicherungsgesellschaften und Unter-nehmen des Finanzdienstleistungssektors bei komplexen IT- Projekten auf der Basis von Java EE.Unsere innovative Standard-Software V‘ger setzt Maßstäbe bei der zeitgemäßen Bestandsführung, Schadensbearbeitung und der individuellen Produktgestaltung im Versicherungsumfeld. Ihre stän-dige Weiterentwicklung und ihre Implementierung bei unseren Kunden bilden den Kern unserer Geschäftstätigkeit.Für anspruchsvolle neue Projekte suchen wir hochmotivierte und engagierte Verstärkung. Wenn Sie eine spannende, herausfor-dernde Tätigkeit im Umfeld modernster Technologien suchen, dann bewerben Sie sich auf eine unserer ausgeschriebenen Positionen!

NOVUM GmbH

Josef-Lindner-Straße 10b, 5071 Salzburg-Wals

+43 (0) 662 643 401 17

Ing. Klaus Stadlbauer

[email protected]

UNI, FH

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Hauptplatz 11,4020 Linz

+43 (0) 732 7802 37649

Karin Peinbauer

[email protected]

Website:www.oberbank.at

Branche: Banken

Standort: Oberösterreich, Salzburg, Wien, Niederösterreich, Burgenland, Deutschland, Tschechien, Ungarn, Slowakei

MitarbeiterInnen:rund 2000

UNI, FH, HTL/FS, HAK/HBLA/HLW, AHS

Als unabhängige und dynamische Regionalbank im Herzen Europas ist die Oberbank seit mehr als 140 Jahren für ihre KundInnen kompetenter Ansprechpartner in allen Angelegen-heiten der Finanzdienstleistung. Zur nachhaltigen Absicherung des Erfolgs setzt die Oberbank auf sicheres, organisches Wachs-tum durch weitere Filialgründungen.

Mit über 150 Filialen in den Ländern Österreich, Deutschland, Tschechien, Ungarn und der Slowakei wird damit die starke Position in den bestehenden Märkten gefestigt. Einen wichtigen Erfolgsfaktor stellen mehr als 2000 MitarbeiterInnen dar. Sie gewährleisten eine fachkundige Beratung und optimale Unter-stützung unserer Privat- und FirmenkundInnen in allen Geldan-gelegenheiten.

Wir bieten neben spannenden Herausforderungen auch ein weitreichendes Aus- und Weiterbildungsangebot sowie ausge-zeichnete Aufstiegschancen. Sicherheit, Vertrauen und Zuver-lässigkeit – wesentliche Säulen unserer zeitlos modernen Werte – geben dabei unseren MitarbeiterInnen Halt und Orientierung.

Oberbank AG Nicht wie jede Bank.

Die Oberbank bietet Ihnen interessante Einstiegspositionen mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Rahmenbedingungen.

Durch eine fundierte Einschulung „on the job“ sowie durch ein umfassendes, strukturiertes Lern- und Ausbildungsprogramm bieten wir einen optimalen Einstieg ins Berufsleben.


Gesuchte Fachrichtungen: Finanzwirtschaft / Banking / Steuern / Rechnungswesen / Controlling

Anforderungen an AbsolventInnen: Kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftliches Studium / wirtschaftliches Interesse / Eigeninitiative und Lernbereit-schaft / hohe Serviceorientierung und Teamfähigkeit

Berufspraktikum möglich: Fallweise

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Top vorbereitet für den neuen Job!

Lies was G’scheits!

nachrichten.at

für den neuen Job!für den neuen Job!Von 11 bis

16 Uhr gratisBewerbungsfotos am OÖN-Stand!

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Messestand

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Website:www.oeag.at

Branche: Sanitärgroßhandel

Standorte: österreichweit

MitarbeiterInnen:ca. 500

UNI, FH, HTL

Schemmerlstr. 66-70,1110 Wien

+43 (0) 50406 61247

Sabine Sani

[email protected]

ÖAG steht für Österreichische Armaturengesellschaft. ÖAG steht für Tradition. Wir sind seit über 140 Jahren Österreichs führender Großhändler für Installationsmaterial, Industriearmaturen und Rohrleitungstechnik. ÖAG steht aber vor allem für erstklassiges Service für unsere Kunden. Profis, vom klassischen Installateur bis zur Industrie und kommunalen Großkunden.In 45 Installateurzentren (Abholmärkten), 15 Bädercentern (Schau-räumen) und 8 Heizungszentren in ganz Österreich sowie 7 Büro-standorten sind unsere rund 500 Mitarbeiter kompetente Partner unserer Profi-Kunden.Mit der Frauenthal Service GmbH haben wir das stärkste Logistik-Dienstleistungs-Netzwerk der Branche in unserer Unternehmens-gruppe. Unseren Kunden bieten wir Zugriff auf ein Sortiment von über 70.000 Artikeln, die von 200 LKW in täglich 3.500 Zustell-stopps österreichweit ausgeliefert werden. Bis 18.00 Uhr bestellt, am nächsten Tag zugestellt. All das macht uns zum starken Partner für Profis!


Bewerbungsmodalitäten:Per Mail an [email protected]

Berufspraktikum möglich:Projektabhängig ja

Einstiegsmöglichkeitenjederzeit

ÖAG

Mit Vielfalt zum Erfolg! Die Mitarbeiter bestimmen den Erfolg des Unternehmens. Für uns ist entscheidend, die Besten für die ÖAG zu gewinnen. Denn die richtigen Mitarbeiter an den richtigen Positionen sind die Garantie für die Erreichung unsere ambitio-nierten Ziele. Gezielte Investitionen in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und ein vertrauensvolles Betriebsklima sind unverzichtbarer Teil dieser Strategie und machen uns zu einem verlässlichen Arbeitgeber. Sie suchen eine Unternehmens- und Führungskultur, die auf Vertrauen und Tradition baut, sowie klare Zielvorgaben und Feedback fördert? Sie suchen herausfordernde, vielfältige Aufgaben in einem transparenten Unternehmen?Dann kontaktieren Sie uns über [email protected] und werden Sie Teil unseres Teams!


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Messestand


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ÖBB-Konzern

Mobilität ist ein wichtiges Thema unseres Wirtschaftslebens. Mobilitätsunternehmen stehen vor neuen Herausforderungen und Chancen. Wir bringen 466 Mio. Fahrgäste jährlich zufrieden und sicher an ihr Reiseziel. Jährlich transportieren wir 111,7 Mio. Tonnen Güter. Die Investitionen in den Ausbau der Bahninfra-struktur, sowie die Modernisierung der Bahnhöfe haben hohe volkswirtschaftliche Relevanz. Denn davon profitieren nicht nur bestehende ÖBB-MitarbeiterInnen, sondern auch zukünftige ArbeitnehmerInnen.

So werden mit dem Einsatz für die Mobilität von morgen die Arbeitsplätze von heute geschaffen.

ÖBB-Jobs, die bewegen!Wir setzen auf Personen die mit Leistung und Leidenschaft die Er-folgsgeschichte des ÖBB-Konzerns aktiv mitgestalten möchten! Unsere Betätigungsfelder sind ebenso breit gefächert, wie die gesuchten Qualifikationen.

Informieren Sie sich unter oebb.at/bb – und lösen Sie Ihr Karriereticket in die Zukunft!

Unsere Karriereseite: oebb.at/bb


Gesuchte Fachrichtungen: Bautechnik, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen und Inf-rastrukturmanagement, Informatik, Wirtschaftsinformatik Transport und Logistikmanagement, Betriebswirtschaft

Anforderungen an AbsolventInnen: Ausgezeichneter Schulerfolg, hohe Teamfähigkeit und Lern-bereitschaft, Interesse für das System Bahn



Website:oebb.at/bb

Branche: Transport und Verkehr

Standort: österreichweit


HTL - Bautechnik, ElektrotechnikHAK/HASCH/HBLA/HLWUNI/FH – Bautechnik und Wirtschaft

Am Hauptbahnhof 2,1100 Wien

+43 (0) 664 2867249

Elisabeth Keck, MA

[email protected]

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Messestand

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Peak Technology vereint bahnbrechende Innovationen bei Fa-serverbund-Leichtbaustrukturen mit solidem Handwerk. Diese Kombination hat uns zu einer der weltweit interessantesten High-Tech Hersteller bzw. Manufakturen im Bereich der Ent-wicklung und Produktion / Herstellung von Carbon Bauteilen im Leichtbau gemacht.

DEM FORTSCHRITT VERPFLICHTET

…daher sind Innovationen und Neuentwicklungen unser größter Motivator. Deshalb optimieren wir permanent unsere Methoden und Prozesse. Durch laufende Fortbildungen und Schulungen halten wir unsere Mitarbeiter auf dem neuesten Stand, um maxi-male Qualität garantieren zu können – von der 3D Konstruktion und Simulation über die Fertigung bis hin zu unserem konse-quenten Qualitätsmanagement. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden entstehen bei Peak Technology individuelle, flexible und hochinnovative Lösungen, die in Rekordzeit vom ersten Prototyp zur Serienreife übergeleitet werden. Unser hoch-kompetentes Team findet perfekte Lösungen mit Weitblick und höchster Präzision.

Peak Technology

Gesuchte Fachrichtungen: Maschinenbau, Kunststofftechnik, Fahrzeugtechnik, Flug-zeugbau

Anforderungen an AbsolventInnen: Catia V5; selbstständige, systemtechnische und ergebnis-orientierte Arbeitsweise und Eigeninitiative; Begeisterung für neue Technologien/Werkstoffe

Abschlussarbeiten möglich: HTL Diplomarbeiten, BAC und Masterarbeiten

Wir suchen junge dynamische Personen, welche sich im Motor-sportumfeld wohl fühlen und ein aufstrebendes Unternehmen mitentwickeln wollen. Wollen Sie Teil dieses Teams sein, so richten Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung an die angeführte Ansprechpartnerin.


Technologieparkstraße 6, 4615 Holzhausen

+43 (0) 7243 50343 51

Sabine Kronfuß

[email protected]

Website:www.peaktechnology.at

Branche: Kunststoffverarbeitendes Gewerbe

Standort: Technologieparkstraße 6, 4516 Holzhausen, Wels Land, OÖ, Österreich

MitarbeiterInnen:74

HTL

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P & C ist heute eine internationale Marke mit Verkaufshäusern in ganz Europa, die von Unternehmenszentralen in Düsseldorf und Wien aus gesteuert werden. Die Peek & Cloppenburg KG, Wien ist in Österreich und CEE (Bulgarien, Kroatien, Lettland, Litauen, Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Tschechien, Ungarn) mit rund 3.700 Mitarbeitern für 42 Verkaufshäuser verantwortlich und verfügt über einen eigenen Zentraleinkauf. Dabei umfassen die Portfolios unserer Häuser bis zu 500 Marken und zahlreiche Originalmarken-Shops.

Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Verantwortung, flache Hierarchien – P&C ist ein hochattraktiver Arbeitgeber in einer dynamischen Branche. Ganz gleich, welchen Bildungsabschluss man mitbringt, der Einstieg bei P&C bietet eine Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven. Für Stu-dierende haben wir das Junior Trainee Programm entwickelt. Das bedeutet: Einstieg als Teilzeitkraft in einem unserer Ver-kaufshäuser, ergänzt durch Praktika in den Semesterferien und begleitende Führungsseminare. Alternativ besteht die Option, ab dem dritten Semester ein Praktikum im Verkauf oder Ein-kauf sowie in ausgewählten Zentralbereichen zu absolvieren. Absolventen steht bei uns ein Traineeprogramm offen in den P&C-Kernbereichen Verkauf und Einkauf. Wertvolle Unterstüt-zung bei der Umsetzung persönlicher Ziele versprechen ausge-wählte Mentoren sowie ein intensives Seminar- und Trainings-programm.


Peek & Cloppenburg KG

Gesuchte Fachrichtungen: Vorzugsweise Wirtschaftswissenschaften

Anforderungen an AbsolventInnen: Zahlenaffinität, Offenheit, hohe Dienstleistungsorientierung, Berufspraktikum möglich: Ja


Website:www.peek-cloppenburg.at/karriere

Branche: Textileinzelhandel

Standorte: Österreichweit 12 Verkaufs-häuser, Zentrale in Wien

MitarbeiterInnen:3.700 in Österreich und CEE

UNI, FH, HTL, HAK, HBLA, HLW, AHS

Mechelgasse 1 1030 Wien

+43 (0) 1 79 59 60

Melisa Gibovic

[email protected]

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Kirchberggasse 33, 1070 Wien

+43 (0) 59007 1081

Mag. Dr. Doris Resch & Kerstin Müllauer, BSc

[email protected]

Website:www.powerserv.at

Branche: Personaldienstleistung, Personalvermittlung, Arbeitskräfteüberlassung

Standorte: 30 Standorte in Wien, Niederösterreich, Oberöster-reich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol und Vorarlberg


UNI/FH,HTL/HAK

Ihre Bewerbungsunterlagen sind Ihre Visitenkarte. Achten Sie daher bei Ihrer Bewerbung auf vollständige Unterlagen, ein pro-fessionelles Bewerbungsfoto und lückenlose Zeitangaben in Ih-rem Lebenslauf (inkl. Monatsangaben). Besonders wichtig ist ein aussagekräftiges Motivationsschreiben: Nehmen Sie Bezug auf Unternehmensspezifika und reflektieren Sie vor der Bewerbung, ob Sie den Job wirklich haben wollen und warum gerade Sie die richtige Person dafür sind. Eine professionelle Vorbereitung auf das Interview ist unerlässlich – das bedeutet auch, sich vorher mit dem Unternehmen zu befassen!


Gesuchte Fachrichtungen: Engineering & Technik, Informationstechnologie, Büro & Administration, Handel, Gewerbe & Industrie, Logistik, Banken & Versicherungen, Medizin & Pflege

Einstiegsmöglichkeiten:in Überlassung mit Möglichkeit auf Übernahme; in Juniorpositionen mit Entwicklungsmöglichkeit

Bewerbungsmodalitäten:Online über unser Online-Jobportal auf www.powerserv.at, per E-Mail


Abschlussarbeiten möglich: Nein

Wir finden für Sie den passenden Job!Als einer der führenden österreichischen Personaldienstleister pflegen wir langjährige Partnerschaften mit mehr als 1.000 na-tionalen und internationalen, kleinen und mittelständischen Betrieben unterschiedlichster Branchen. Für dieses breite Spektrum an Kundenunternehmen sind wir Ansprechpartner bei der Suche nach passenden MitarbeiterInnen – in Zeitarbeit oder Vermittlung.Durch die genaue Kenntnis Ihres Profils und die persön-liche Beratung können unsere Job Consultants schnell und effizient Jobangebote für Sie identifizieren, die Ihren Bedürfnissen und Qualifikationen entsprechen.Profitieren Sie vom Powerserv-Netzwerk und 30 Jahren Erfahrung!

Powerserv Austria GmbH

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Website:www.rkrobotic.at

Branche: Automatisierungstechnik mit Schwerpunkt Robotik und SPS

Standorte: Pregarten, Graz

MitarbeiterInnen:20

HTL, FH, UNI

Buchenstraße 4, 4230 Pregarten

+43 (0) 664 39 80 344

Mag. Michael Tomsche

[email protected]

Der Erfolg der RK Automatisierungstechnik GmbH basiert auf den technischen und praxisbezogenen Erfahrungen seiner Mit-arbeiter in der Roboter- und Prozesstechnik. In enger Koopera-tion mit den Projektteams unserer Kunden entwickeln, planen, programmieren, integrieren und optimieren wir individuelle Automationsanlagen, vorwiegend mit Industrierobotern. In unseren Projektarbeiten bieten wir neben Komplettanlagen auch individuelle Teillösungen in den Bereichen Robotik und Steuerungstechnik an. Namhafte internationale Konzerne der folgenden Branchen wählen RK Robotic als Partner in der Roboter- und Automatisierungstechnik: Automotiv, Maschinen-bau, Getränke- & Lebensmittel, Logistik, Keramik, Kunststoff, Metallurgie.

Gesuchte Fachrichtungen: Mechatronik, Elektrotechnik, Maschinenbau

Anforderungen an AbsolventInnen:Teamplayer mit hoher Lernbereitschaft


Abschlussarbeiten:werden von uns unterstützt

RK Automatisierungstechnik GmbH

Engagierte AbsolventInnen erwartet eine Top Ausbildung im Rahmen unseres Trainee Programmes. Dieses variiert je nach den persönlichen Interessen und Stärken des Trainees zwischen Robotik & SPS, Entwicklung & Konstruktion sowie Projektma-nagement.

AbsolventInnen, die am Trainee Programm der RK Automati-sierungstechnik GmbH teilnehmen, haben ihre Ausbildung der Fachrichtungen Mechatronik, Elektrotechnik, Maschinenbau oder Informatik hervorragend abgeschlossen. Durch vielfältige praktische Aufgabenstellung und learning on the Job entwi-ckeln sich die TeilnehmerInnen rasch zu qualifizierten Automa-tionsspezialistInnen. Leistungsgerechte Entlohnung sowie aktive Karrierebegleitung sind für uns selbstverständlich.


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Website:www.scwp.com

Branche: Rechtsberatung

Standorte: Linz, Wels, Wien, Graz


UNI, HAK, HBLA, HLW, HASCH, Tourismusschule und dgl.

Böhmerwaldstsraße 14, 4020 Linz

+43 (0) 732 60 30 30

Mag. Cornelia Köslich

[email protected]

Saxinger, Chalupsky & Partner (SCWP Schindhelm) ist eine der führenden österreichischen Rechtsanwaltsgesellschaften.

Mit rund 90 Juristen an den Wirtschaftsstandorten Graz, Linz, Wels und Wien sowie den Auslandsstandorten Bratislava, Brüssel, Pilsen, Prag und Budapest begleitet SCWP Schindhelm nationale und internationale Klienten in allen Bereichen des Wirtschafts-rechts. Kunden der Sozietät sind mittelständische und große Unternehmen aus dem privaten und dem öffentlichen Sektor, multinationale Unternehmen sowie Körperschaften öffentlichen Rechts.

In unabhängigen Bewertungen renommierter Branchenpublika-tionen nimmt SCWP Schindhelm in zahlreichen Rechtsgebieten regelmäßig eine Positionierung unter den TOP-10-Wirtschafts-kanzleien in Österreich und in der CEE-Region ein.

Saxinger, Chalupsky & Partner (SCWP Schindhelm) ist Mitglied der SCWP Schindhelm Service SE, Allianz europäischer Wirt-schaftskanzleien, in der sich aktuell mehr als 200 Juristen an 22 Standorten in 12 Ländern engagieren.

Gesuchte Fachrichtungen: RechtsanwaltsanwärterInnen, RechtsanwaltsassistentInnen

Bewerbungsmodalitäten:Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Foto per E-Mail zu.

Abschlussarbeiten möglich:Eventuell

Wenn Sie eine Karriere bei einer renommierten Rechtsanwalts-kanzlei anstreben, sind Sie bei uns richtig. Wir freuen uns über Bewerber, die genau wissen wohin ihr beruflicher Weg gehen soll und welche Erwartungen an den künftigen Arbeitgeber und die künftigen Aufgaben gestellt werden.


Saxinger, Chalupsky & Partner Rechtsanwälte GmbH

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Als eines der ersten Unternehmen weltweit hat es sich die sensideon GmbH zur Kernaufgabe gemacht SAW – Transpon-dersysteme zur Objektidentifikation (RFID) und Funksensorik einem breiten industriellen Publikum zugänglich zu machen. Das Unternehmensmotto „Ready for Extremes“ signalisiert, dass sich sensideon als Systemanbieter dort engagiert, wo andere An-bieter an ihre Grenzen stoßen.

Ob bei hohen Temperaturen, an schnell rotierenden oder schwer zugänglichen Teilen, unter schmutzigen Umgebungsbedingungen oder bei starken Vibrationen, die Sensoren, Messfühler, Trans-ponder und RFID-Tags von sensideon liefern zuverlässig Ergeb-nisse. Damit Sie Ihre Prozesse besser überwachen und regeln können.


Anforderungen an AbsolventInnen: Motivation, Startupspirit


sensideon

Wir entwickeln und vermarkten Funksensoren und RFID-Systeme für industrielle Anwendungen auf Basis einer neuartigen Tech-nologie (Surface-Acoustic-Wave). Die Einsatzgebiete dieser in-novativen Messtechnik reichen von der Stahl/Metallindustrie bis zur Automotive-Branche.

Bei uns können Sie die ganze Palette Ihrer Fertigkeiten, sowohl in technischen wie in wirtschaftlichen Belangen „On the Job“ anwenden und erweitern. „Learning by Doing“ – das ist unsere Devise.


Website:www.sensideon.com

Branche: Automatisierungstechnik

Standort: Wels

MitarbeiterInnen:10

HTL, HAK, UNI, FH

Carl-Blum-Straße 3, 4600 Wels

+43 (0) 7242 601105+43 (0) 676 8146 9330

Friedrich Baldinger

[email protected]

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Der Mensch selbst verkörpert das Prinzip der Evolution in höchstem Maße: ständige Weiterentwicklung und perfekte Anpassung an die Anforderungen der Umgebung. Ein Prinzip, das wir von systema Human Information Systems als Maßstab für die Entwicklung unserer Software-Produkte anwenden. Denn nur ausgereifte IT-Systeme, die den Arbeitsalltag im Gesund-heitswesen erleichtern, erhöhen gleichzeitig die Qualität der Patientenbehandlung und Betreuung.

Als Tochterunternehmung von CompuGroup Medical (CGM), einem der global führenden eHealth-Konzerne, ist systema das konzernweite Kompetenzzentrum in der Entwicklung von Kran-kenhausinformationssystemen für den internationalen Einsatz.

systema / CGM

Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig, wodurch wir sowohl spannende Herausforderungen für erfahrene Persönlich-keiten, als auch ein Sprungbrett für Schulabsolventen bieten können, die in der IT-Branche erst Fuß fassen möchten. Wir beschäftigen Produktmanager, Prozessmanager, Softwarearchi-tekten, Programmierer und Projektmanager - vereint in einem Unternehmen. Dank unserer perfekten Mischung aus sehr erfahrenen Mitarbeitern und jungen Teams, einer ausgewogenen Größe der Unternehmenseinheiten und einem starken Konzern im Hintergrund, werden Weiterentwicklungs- und Karriereschritte für unsere Mitarbeiter täglich gelebt.


Gesuchte Fachrichtungen: IT-orientierte Ausbildungen (HTLs, Unis oder FHs), BWL-Backround (HAK, HBLA, Studium)

Anforderungen an AbsolventInnen: Teamfähigkeit, kundenorientiertes Handeln, verantwortungs-bewusste und ambitionierte Menschen mit guten Ideen



Pachergasse 4, 4400 Steyr

+43 (0) 7252 587-0

Mag. Ingrid Wolfschütz

[email protected]

Website:www.cgm.com/at

Branche: IT im Gesundheitswesen

Standort: Steyr, Linz, Wien, St. Pölten, Graz, Salzburg

MitarbeiterInnen:rund 250

HTL, UNI, FH

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Messestand


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Gesuchte Fachrichtungen: Corporate Finance

Anforderungen an AbsolventInnen: Wirtschaftsstudium, Teamfähigkeit und Selbstständigkeit

Abschlussarbeiten möglich: Bachelorarbeiten, Diplomarbeiten und Masterarbeiten sind möglich


Für unseren Tätigkeitsbereich der Corporate Finance bieten wir Dir einen einzigartigen Praktikumsplatz an. Neben Einblicken in ein erfolgreiches, österreichisches Unternehmen erwarten Dich wertvolle Erfahrung in der Wirtschaftspraxis sowie eine Zusammenarbeit mit namenhaften Managing Partnern. Mit-bringen solltest Du dafür ausgeprägtes Interesse am Bereich Corporate Finance sowie ein hohes Maß an Eigenmotivation, Engagement, Flexibilität und Teamgeist. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung unter [email protected].


Website:www.teamcon.at

Branche: Unternehmensberatung

Standort: Linz (Austria)

MitarbeiterInnen:10

Die teamCon GmbH als professionelle Wirtschaftsberatungs-gruppe in Österreich mit einem einzigartigen und umfassenden Leistungsnetzwerk, ist Partner für kompetente und nachhaltige Unternehmensberatung im Bereich Corporate Finance.

Unser Ziel ist es, qualitativ hochwertige Ergebnisse für Privat- und Businesskunden zu erzielen und diesen mit Expertise und Erfahrung in relevanten Fragen zur Seite zu stehen.

Als Gruppe von Unternehmensberatern ist es unsere oberste Prämisse, Wirtschaftskonzepte mit Erfolg, Nachhaltigkeit sowie Wertschöpfung zu schaffen und umzusetzen. Dabei fungieren wir als Full-Service Partner und decken anhand gebündelter Leistungen alle Bereiche des Corporate Finance ab. Die Schwer-punkte liegen dabei auf Mergers & Acquisitions, Unternehmens-finanzierung, Projektfinanzierung sowie auf dem Thema Risiko-kapital.

teamCon GmbH

Landstraße 82, 4020 Linz

+43 (0) 732 274518

Ing. Mag. Dominik Maisriemel, BSc

[email protected]

UNI, FH

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Messestand

ÜBER UNS

KONTAKT


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Website:www.tech2b.at

Branche: Inkubation, Firmengründung

Standort: Linz

MitarbeiterInnen:12

HTL, HAK

Hafenstraße 47-51, 4020 Linz

+43 (0) 732 9015 5644

DI Dr. Rudolf Hittmair

[email protected]

Bwin, Last.fm, runtastic, dynatrace und viele mehr – Österreich hat sich in den letzten Jahren zu einer Start-up Hochburg ent-wickelt. Mit ein Grund für diesen Boom sind Inkubatoren wie tech2b. Als Inkubator bezeichnet man eine Brutstätte und als eine solche sehen wir uns auch. Eine Brutstätte für Ideen, eine kreative Umgebung in denen Innovationen zur vollen Reife ge-langen können. Wir unterstützen unsere Start-ups mit Know-how, Coaching, Mentoring, Infrastruktur, sowie einem Netzwerk und letztendlich finanziellen Mitteln. Neu in unserem Programm ist die MidTech Initiative, die vom Land Oberösterreich gefördert wird. Eine Initiative, die exakt auf euch zugeschneidert wurde – auf junge Menschen mit innovativen Ideen. Ihr habt Lösungen für Probleme des Alltags, ihr wälzt kreative Ideen wie man die Welt verändern könnte? Wir helfen euch auf die Sprünge – und vielleicht seid ihr schon bald das nächste Start-up Wunder aus Oberösterreich!

Gesuchte Fachrichtungen: Junge Menschen, die ein Start-up gründen wollen

Anforderungen an AbsolventInnen:Pioniergeist und gute Ideen

Berufspraktikum oder Abschlussarbeiten möglich:Nein

tech2b MidTech Gründer-Initiative

Schickt uns eure Ideen in Form eines Executive Summarys, oder einer kurzen Beschreibung. Wir unterstützen euch bei der Wei-terentwicklung eures Businessplans, helfen bei der Patentrecher-che, vernetzten euch mit Spezialisten, und begleiten euch bei der Umsetzung. Wir lassen unsere GründerInnen nicht im Stich und geben ihnen die Umgebung, die sie brauchen um ihren Start-up Traum zu verwirklichen. Die MidTech Initiative von tech2b ist der richtige Partner für eure Ideen. Wir freuen uns auf euch!


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THE NEXT RADIO STAR

Du bist young, fresh and „YOLO“ und willst

unbedingt ins Radio? Dann schreib uns auf

www.liferadio.at/nextradiostar, was dich

einzigartig macht!

Vielleicht moderierst du demnächst

schon bei Life Radio.

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Messestand

ÜBER UNS

KONTAKT


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Der Verband österreichischer Ingenieure (VÖI) ist ein ge-meinnütziger Verein, der für die Interessen der österreichi-schen IngenieurInnen eintritt.

Der VÖI gibt Hilfestellung in sämtlichen Fragen zum Ingenieur-wesen, setzt sich für die Weiterentwicklung und Verbesserung der IngenieurInnenausbildung ein, tritt für adäquate Einstufung der IngenieurInnen im nationalen Qualifikationsrahmen (NQR) ein, steht in Kontakt mit Behörden, Interessensvertretungen der Wirtschaft und Bildungsinstitutionen, sieht im verantwortungs-vollen Einsatz der Technik unsere Zukunft und steht damit für eine Verbesserung unserer Lebensqualität und unseres Wohl-standes.

Weiters trägt der VÖI aktiv zur Bewusstseinsbildung bei, um dem/der IngenieurIn die ihm/ihr gebührende Wertschätzung in der Gesellschaft zu sichern, er strebt den Einbezug aller Inge-nieurInnen an, um durch die „Macht der großen Zahl“ die Ver-bandsziele leichter zu erreichen, er informiert seine Mitglieder

regelmäßig in der Verbandszeitschrift „der ingenieur“ sowie auf seiner Homepage und gibt Hilfestellung bei persönlichen und beruflichen Entscheidungen, er ist Mitglied der europäi-schen Ingenieursvereinigung FEANI und somit die zentrale An-laufstelle für österreichische IngenieurInnen beider Antragstel-lung für den Titel „EUR ING“.

Verband österreichischer Ingenieure

Der VÖI unterstützt seine Mitglieder weiters durch:

– Beratung beim Antrag für den Titel_ „Ing.“ und „EUR ING“– Informationen zur Weiterbildung zum Bachelor, Master, Dipl.- Ing. (FH), etc.– Aktuelles in der Verbandszeitschrift „der ingenieur“ und auf www.voi.at und im Rahmen des VÖI-Clubs


Website:www.voi.at

Eschenbachgasse 9, 1010 Wien

+43 (0) 1 587 41 98

Deine Ansprechpartnerin im SekretariatFrau Sylvia Beck

[email protected]

THE NEXT RADIO STAR

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www.liferadio.at/nextradiostar, was dich

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whatchado ist das Handbuch der Lebensgeschichten. Auf www.whatchado.com betreibt whatchado eine Internetplattform, auf der Menschen in kurzen Videostories anhand von 7 Fragen über ihren Beruf, ihren Werdegang und ihr Leben erzählen. Jugend-liche und Menschen, die sich beruflich orientieren möchten, können sich auf whatchado von den Lebensgeschichten anderer Menschen inspirieren lassen.

Besucher der Webseite können nach konkreten Berufen und Un-ternehmen suchen oder das whatchado Matching machen. Im whatchado Matching beantworten Orientierungssuchende 14 einfache Fragen zu ihren Interessen. Darauf basierend empfiehlt whatchado Videostories von Menschen mit ähnlichen Interes-sen. Die 14 Fragen thematisieren die Interessen und beruflichen Erwartungen des Interviewten. So inspirieren wir Jugendliche und Menschen in der beruflichen Orientierung und zeigen ihnen, wie verschiedene Berufe im Alltag wirklich aussehen.

whatchado hat bis jetzt mehrere Tausend Videostories gesam-melt, angefangen beim Bäckerlehrling über einen Social Media Manager bis hin zu Ärzten, Fernsehmoderatoren oder einem Po-litiker im Parlament.

Gesuchte Fachrichtungen: Vertrieb, BWL, Marketing, Finance, Informatik, Mediengestalter


Abschlussarbeiten möglich:Nein

whatchado GmbH

Neben unseren aktuellen Ausschreibungen sind wir auch sehr an Initiativbewerbungen interessiert. Wenn du denkst, dass du mit deinen Talenten bei whatchado genau richtig bist und in unser Team passen würdest, dann melde dich bei uns!


Website:www.whatchado.com

Branche: Internet

Standorte: Wien

MitarbeiterInnen:40

HTL, HAK, UNI, FH

Möllwaldplatz 4,1040 Wien

+43 (0) 699 10924268

Lena Pösl

[email protected]

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der Middlesex University mit organisatorischer Unterstützung der KMU Akademie

Bachelor, Master

& Doktorat

Bequem von zu Hause und in deutscher Sprache studieren!

Starten Sie Ihr berufsbegleitendes Fernstudium an der Middlesex University

Das Team der Studienberatung beantwortet sehr gerne Ihre Fragen:

Tel: +43 (0) 732 / 890 888 - 77Mail: [email protected] Infos unter: http://fernstudium.co.at

fernstudium.co.at

Ihr Business Cluster

Informationen zu Unternehmen, Produkten, Dienstleistungen und Innovationen

Ihr Business Cluster

Wissenshungrig? Finden Sie Ihre perfekte Weiterbildung auf absolventen.at.

Notizen

absolventen.at informationsdienstleistung GmbH // Tel: +43 732 770077 // [email protected] // www.absolventen.at

Österreichs größtes Karriereportal für AbsolventInnen, StudentInnen & SchülerInnenAuf www.absolventen.at können HTL-, HAK-/HAS-, HBLA-/HLW-, FH- und UNI-AbsolventInnen sowie Young Professionals mit bis zu 5 Jahren Berufserfahrung nach passenden Jobangeboten und interessanten Unternehmen suchen.

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