AG 1

Auslandsstudium:

Arbeiten im internationalen Kontext

10/4/2017

PowerPoint Manual | Corporate Communications

| Page 1

Deutscher Akademischer Austauschdienst

Konferenz: „Integrierte Auslandsmobilität – strukturierte Wirkung“

AG 1: AUSLANDSSTUDIUM: ARBEITEN IM INTERNATIONALEN KONTEXT

28.09.2017

IMKE JUNK

Talent Relationship Manager

CAROLINE KASTNER

Expert Recruiting & University Marketing

IMAGINE…

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BRIAN CHESKY‘S LEARNING

10/4/2017 | Page 4

As a founder, I think we were late to this issue.…

When we designed the platform, three white guys, there

were a lot of things we didn’t think about.”

Airbnb CEO Brian Chesky

AGENDA

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Arbeitsmarkt

der

Zukunft

Mitarbeiter der

Zukunft

International

Mindset?!

Recruiter

Insights@

Beiersdorf

Fragen &

Antworten

Beiersdorf

Z A H L E N & F A K T E N

Gründung 1882 in Hamburg

Erfinderder modernen Hautpflege

Seit 2008 im DAX notiert

Unternehmensbereiche:

Consumer und tesa

x

Über 17.000 Mitarbeiter

6.752 Mio. € Konzernumsatz

im Jahr 2016

Mehr als 160 Tochtergesellschaften

Kernmarken

NIVEA, Eucerin, Hansaplast, la prairie

Z A H L E N & F A K T E N

x

Marken

Innovationen

Märkte

Menschen

Wir wollen das Hautpflegeunternehmen

Nr. 1 in unseren wichtigsten Kategorien

und Märkten sein

Beiersdorf ist Hautpflege

Maximale Marktnähe

Wir verbinden führende Marken,

große Innovationen und erstklassige

Werbung.

Führende Marken

Große Innovationen

Erstklassige Werbung

Nähe zum Handel

Als kleines Unternehmen unter großen

arbeiten wir fokussierter, schneller

und effizienter

Schnell & Flexibel

Schlank & Effizient

Wir sind Beiersdorf…

Wir sind einzigartig!

Ein Team

Herausragende Talente

Unternehmenskultur

x

WIE WIR INTERNATIONALITÄT LEBEN

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Wir sind ein global agierendes Unternehmen, somit sehen wir es als

Verpflichtung und Notwendigkeit, Internationalität zu fördern und zu

fordern!

65 %

50 %

15 %

Vielfalt

Nähe zu Markt und

Konsumenten

Kompetenzen

Erfahrungen abseits der

Komfortzone

INTERNATIONAL MINDSET - EINE NÄHERUNG

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Offensichtliche

Merkmale

Unsichtbare

Merkmale

UNTERNEHMEN: INTERNATIONALITÄT ALS STRATEGISCHE

MARSCHRICHTUNG

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Offenheit und Lernfähigkeit der Organisation sicherstellen

Als Arbeitgeber für Talente attraktiver sein

Mitarbeiteridentifikation weltweit erhöhen

Innovation und Kreativität durch Vielfalt fördern

Problemlösungskompetenz gewährleisten

International

mindset

Diversity in Deutschland; Charta der Vielfalt

STUDENTEN: INTERNATIONALE ERFAHRUNG

STEIGERT BERUFSEINSTIEGSCHANCEN

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International

mindset

Gesteigerte Kreativität

Bewusstseinsstärkung bzgl. eigener kultureller Eigenheiten

Erhöhte Akzeptanz fremder Kulturen und gesteigertes Vertrauen

Förderung der Integrität

Entwicklung eines menschenfreundlicheren Blickwinkels

Social Psychological and personality science 2014, Vol.5(5) 517-525; 2009, Vl.20(5), 1-8

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ARBEITSWELT DER ZUKUNFT

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KOMPETENZEN DER ZUKUNFT

10/4/2017 | Page 17

Komplexe Probleme lösen

Kreativität/Innovation

Teamfähigkeit

Internationales Mindset

Interdisziplinarität

Kritisch reflektiertes Denken

INSIGHTS@BEIERSDORF

DIE EIERLEGENDEWOLLMILCHSAU?

SUCHEN WIR IMMERNOCH.

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# wasunswirklichwichtigist

WIR HABEN UNSERE RECRUITER GEFRAGT…

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AUSLANDINTERNATIONALES MINDSET

QUERDENKERUNIVERSITÄT

NEUGIERLEISTUNGSBEREITSCHAFT

OFFENHEIT

INTRAPRENEUR

INNOVATIONNOTEN

PRAKTISCHE ERFAHRUNG

SPRACHEN

PROBLEMLÖSER

THANK YOU!