AKTIVITÄTEN UND PROJEKTE DER EUROPÄISCHE … · Stadt-Land-Partnerschaften als zentrale...
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AKTIVITÄTEN UND PROJEKTE DER EUROPÄISCHE METROPOLREGION NÜRNBERG IM BEREICH FACHKRÄFTESICHERUNG Christa Standecker
Publikation Vorlage: Datei des Autors Eingestellt am 29. 04. 2015 unter www.hss.de/download/150420_Fachkraefte_Standecker.pdf Autor
Dr. Christa Standecker Veranstaltung
Wirtschaftliche Dynamik im ländlichen Raum Fachkräfte gesucht?! Tagung der Hanns-Seidel-Stiftung am 20. April 2015 im Konferenzzentrum München
Aktivitäten und Projekte der
Europäische Metropolregion Nürnberg im
Bereich Fachkräftesicherung
Dr. Christa Standecker
Geschäftsführerin der Europäischen Metropolregion Nürnberg
Tagung Fachkräfte gesucht – Wirtschaftliche Dynamik im ländlichen Raum
20. April 2015, Konferenzzentrum der Hans Seidel Stiftung in München
Agenda
1. Wer wir sind
2. Mission und strategische Ziele
3. Aktivitäten und Projekte im Bereich Fachkräftesicherung
4. Was uns auszeichnet
Stand: 4.2.2014
© 2014 Europäische Metropolregion Nürnberg | Geschäftsstelle
Theresienstr. 9, 90403 Nürnberg Tel. 0911 231-10510 E-Mail: [email protected] www.metropolregion.nuernberg.de
Daten & Fakten
21.800 km²
3,5 Mio. Einwohner
1,8 Mio. Erwerbstätige
BIP 115 Mrd. €
Exportquote 47 %
Erreichbarkeit
27 Mio. Menschen
Radius 200 km
EUROPÄISCHE METROPOLREGION NÜRNBERG
1. Wer wir sind
Stärke durch
Polyzentralität
„Wir entwickeln
Polyzentralität und
Kooperation zum
Alleinstellungs-
merkmal.“
Beispielhafte
Willkommens-
Kultur
„Wir entwickeln
eine beispielhafte
Willkommenskultur.“
Top in
zukunftsweisenden
Kompetenz-
feldern
„Wir stärken die
Kompetenzfelder des
Leitbildes WaBe.“
Verkehr & Logistik
Automotive
Information & Kommunikation
Medizin & Gesundheit
Energie & Umwelt
Neue Materialien
Automation & Produktionstechnik
Effiziente
Infrastruktur für
Menschen, Güter,
Informationen
„Wir entwickeln die
Verkehrsinfrastruktur
für Menschen und
Güter und die
Infrastruktur für den
Austausch von
Informationen
nachhaltig.“
Familien-
freundlichste
Metropolregion
„Wir werden
eine der fünf
familienfreundlichsten
Metropolregionen in
Europa.“
„Wir wollen die bevorzugte Heimatregion für talentierte
und engagierte Menschen aus aller Welt sein.
Gemeinsam schaffen wir die Heimat für Kreative.“
2. Mission und strategische Ziele
0
20
40
60
80
sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig k.A.
n=138
Wie wichtig ist die Förderung der Willkommenskultur in Ihrer Kommune?
Rücklauf:
204 Fragebögen
darunter 9 krfr. Städte und 14 Landkreise
66 von 204 ohne Aktivitäten
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Es gibt mehrsprachiges Infomaterial zu Kultur und Freizeit
Es gibt mehrsprachiges Infomaterial zu Infrastruktur und Bildung
Es gibt eine mehrsprachige Gemeindehomepage
Es gibt Beratungsangebote über das deutsche Schulsystem, Gesundheitssystem, Mietrecht etc.
Es gibt einen einheitlichen mehsprachrigen Ansprechpartner
n=138
Informationsangebote für zuziehende nicht deutschsprachige Fachkräfte
Ja
Teilweise
Nein
k.A.
BEISPIELHAFTE WILLKOMMENSKULTUR
Quelle: Umfrage „Angebote der Kommunen im Bereich Willkommenskultur“ (GSt EMN, 2015)
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Welcome-Service Center
Begrüßungskomitees
Patennetzwerke
Interkulturelle Stammtische
Migrationslotsen
Dolmetscherservice
Gutscheinhefte für Freizeiteinrichtungen
Willkommenspakete für Familien
Informationsveranstaltungen
Sprachkurse
Stadtführungen
n=138
Gibt es spezielle Angebote für neu zuziehende Fachkräfte und ihre Familien?
Ja
Nein
k.A.
BEISPIELHAFTE WILLKOMMENSKULTUR
Quelle: Umfrage „Angebote der Kommunen im Bereich Willkommenskultur“ (GSt EMN, 2015)
Wo sehen Sie die größten Hemmnisse, um weitere Programme
anzubieten?
1. Fehlende öffentliche Unterstützer
2. Zu wenig öffentliche Förderprogramme
3. Mangelnde Vernetzung der Akteure in diesem Bereich
4. Geringes Interesse an Qualifizierungsmaßnahmen bei Beschäftigten
5. Geringes Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen in diesem Bereich
Worin sehen Sie derzeit die größten Potenziale bei der Entwicklung
einer Willkommenskultur?
1. Sensibilisierung für das Thema
2. Zusammenarbeit mit anderen Initiativen
3. Weiterbildung der kommunalen Akteure
4. Erfahrungsaustausch in der Metropolregion
5. Angebote der Unternehmen
BEISPIELHAFTE WILLKOMMENSKULTUR
Quelle: Umfrage „Angebote der Kommunen im Bereich Willkommenskultur“ (GSt EMN, 2015)
BEISPIELHAFTE WILLKOMMENSKULTUR
Quelle: Umfrage „Umfrage „Willkommen“ der IHKs
Umfrage „Willkommen“ der IHKs
4.131
7.250
Gesamt (m)
2.469
8921.459
-484
412
-1.790
-1.043
2.405
8.006
9.692
8.526
6.396
8.657
Gesamt (w)
4.475
3.281 3.155
-357
772
-647-186
1.173
4.708
6.1846.798
10.527
15.907
Gesamt (m/w)
6.944
4.1734.614
-841
1.184
-2.437
-1.229
3.578
12.714
15.87615.324
-3.000
-2.000
-1.000
0
1.000
2.000
3.000
4.000
5.000
6.000
7.000
8.000
9.000
10.000
11.000
12.000
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Saldo der Zu- und Fortzüge in der Metropolregion Nürnberg (2000-2013)nach Geschlecht unf Herkunfts-/Zielort
Restliches Bayern (m) Restliches Bayern (w) Restliches Bundesgebiet (m) Restliches Bundesgebiet (w) Ausland (m) Ausland (w)
Grafik: Europäische Metropolregion Nürnberg, Geschäftsstelle
Quelle: Bayerisches Landesamt für Statistik und Datenverarbeitung. Eigene Berechnungen
METROPOLREGION NÜRNBERG – WANDERUNGSSTATISTIK
FAMILIENFREUNDLICHSTE METROPOLREGION
„Wir werden eine der fünf familienfreundlichsten
Metropolregionen in Europa.“
Wo stehen wir?
DJI Betreuungsatlas – Statistikauswertung
Metropolregion Nürnberg im bayerischen Vergleich Vorreiter in der
Betreuungssituation der Gruppen U3 und 3-U6.
Im Bundesvergleich aber bei den allermeisten Indikatoren eher im Mittelfeld.
Kombination aus geringen Lebenshaltungskosten und guten
Karrierechancen
Netzwerke/Projekte:
3. Aktivitäten und Projekte im Bereich
Fachkräftesicherung
Zukunftscoaches – Netzwerk zur Stärkung des Arbeitsmarktes
„Leben & Arbeiten“ – Aufbau einer online Willkommens-
Plattform
Willkommens-Paket – Handreichung für Fachkräfte und
Unternehmen
Imagefilme – 7 Clips über die Metropolregion
Allianz pro Fachkräfte – Jahreskonferenz
12
Netzwerk Zukunftscoaches für die Metropolregion Nürnberg
Projektlaufzeit bis Juni 2012 - Juni 2015 16 Landkreise/Städte mit Vor-Ort-
Zukunftscoach(es) (ZC):
- Landkreis Amberg-Sulzbach
- Landkreis Ansbach
- Wirtschaftsregion Bamberg-
Forchheim
- Stadt und Landkreis Bayreuth
- Landkreis Coburg
- Landkreis Haßberge
- Stadt und Landkreis Hof
- Landkreis Kronach
- Landkreis Lichtenfels
- Landkreis Neumarkt i.d.OPf.
- Landkreis Nürnberger Land
- Landkreis Roth
- Landkreis Tirschenreuth
- Landkreis Weißenburg-
Gunzenhausen
- Stadt Weiden i.d.OPf.
- Landkreis Wunsiedel i.F.
(Angesiedelt u.a. bei
Wirtschaftsförderung,
Regionalmanagement,
Bildungsdienstleister)
Zentrale Zukunftscoaches (ZZC) in
der Geschäftsstelle der
Metropolregion Nürnberg
Netzwerk Zukunftscoaches für die Metropolregion Nürnberg
1
3
Projektlaufzeit bis Juni 2012 - Juni 2015
Die Zukunftscoaches stoßen Qualifizierungsprojekte an, um den
Arbeitsmarkt für die Herausforderungen des demografischen Wandels
fit zu machen.
Sie vermitteln zwischen etablierten Netzwerken und Institutionen,
(Hoch-) Schulen, Unternehmen und der Politik.
Rund 220 initiierte Projekte
und Qualifizierungen
ca. 13.000 Teilnehmer
232 Netzwerke mit 5.700
Akteuren
Unternehmen, Kommunen,
soziale Einrichtungen,
Kammern etc.
Mehr als 200 Veranstaltungen
über 75.000 erreichte Personen
(Stand: 17.09.2014)
Netzwerk Zukunftscoaches für die Metropolregion Nürnberg
Daten & Fakten
Netzwerk Zukunftscoaches für die Metropolregion Nürnberg
Beispielprojekte
Interessante Beispielprojekte für Mitglieder der Kompetenziniativen
Berufetouren mit Schülern als Nukleus für Fachkräftegewinnung
(Tirschenreuth, Bayreuth, Hof, Coburg, Haßberge, Wunsiedel, Roth)
Netzwerk Duales Studium (Weißenburg-Gunzenhausen, Lichtenfels)
Ausbilderdatenbank, Ausbilderberufekompass, Ausbildungsplatzübersicht
(Bamberg-Forchheim, Weißenburg-Gunzenhausen, Tirschenreuth, Wunsiedel)
Qualifizierungsmaßnahme SMD-Löten (Bamberg-Forchheim, Metropolregionsweit)
Maßnahmenbündel Alter(n)sgerechtes Wohnen für Betroffene, Angehörige,
Handwerk und Pflege (Metropolregionsweit)
Fachkräfteschulung in der Metallbearbeitung (Tirschenreuth)
PersoSTAR Sensibilisierung und Qualifizierung bzgl. Nachwuchskräftesicherung
(Bamberg-Forchheim, Bayreuth, Haßberge)
Familienfreundlichkeit Mit ElternKOMPETENZ gewinnen, Bündnis für Familie
(Bayreuth, Haßberge, Roth, Weiden, Weißenburg-Gunzenhausen, Wunsiedel)
Berufsrückkehrerinnen Neuer Start für Frauen, Teilzeitausbildung (Bamberg-
Forchheim, Kronach, Lichtenfels, Nürnberger-Land, Roth, Weiden)
Zukunftscoaches vor Ort
Netzwerk Zukunftscoaches für die Metropolregion Nürnberg
Beispielprojekte
Beispielprojekt aus Oberfranken
Zukunftscoaches vor Ort
Regionaler Talentpool für Fachkräfte und Führungskräfte (Landkreise Kronach,
Coburg und Lichtenfels)
Projektziel Fachkräfte in der Region halten
Zielgruppe Arbeitssuchende, Jobwechsler, Rückkehrer
Projektpartner Zukunftscoach Landkreis Kronach
Regionalmanagement
Stadt und Landkreis Coburg
Regionalmanagement Region Obermain
Projektstart Juli 2013
Teilnehmer Bereits 58 Unternehmen aus den Landkreisen Kronach,
Lichtenfels und Coburg
ca. 30 Talente (laufend wechselnd)
Strahlkraft Für 2014 ist eine Ausweitung des Talentpools auf ganz Oberfranken
angedacht.
www.zukunftscoaches.de
Netzwerk Zukunftscoaches für die Metropolregion Nürnberg
Beispielprojekte
Beispielprojekt aus Unterfranken
Zukunftscoaches vor Ort
Hast scho g’hörd? – News aus dem Landkreis Haßberge
Projektziel Information über und Motivation für die
Haßberge als Arbeits- und Lebensort
Zielgruppe Jungbürger und Nachwuchsfachkräfte
Projektpartner vhs Landkreis Haßberge e.V.
Strahlkraft In allen Zukunftscoachregionen wird versucht den Kontakt mit
Weggezogenen (z.B. zum Studium) nicht abreißen zu lassen und so
die Heimatregion auch für die spätere Berufswahl in Erinnerung zu
behalten. Dafür setzt man auf moderne Kommunikationsmittel, insbes.
E-Mail-Newsletter und Facebook.
www.zukunftscoaches.de
Netzwerk Zukunftscoaches für die Metropolregion Nürnberg
Beispielprojekte
Beispielprojekt aus Mittelfranken
Zukunftscoaches vor Ort
Neuer Start für Frauen (Landkreis Roth)
Projektziel Mobilisierung der »Stillen Reserve«
Zielgruppe Frauen, die seit mehreren Jahren aus dem
Berufsleben ausgeschieden sind
Projektpartner vhs Stadt Roth
Gleichstellungsbeauftragte Landkreis Roth
Frauenforum Landkreis Roth
Beauftragte für Chancengleichheit der Agentur für Arbeit Roth
Strahlkraft Die Qualifizierungsmaßnahme Neuer Start für Frauen wird in 5
Zukunftscoachregionen durchgeführt. Im Durchschnitt nehmen 10-15
Frauen daran teil.
www.zukunftscoaches.de
Netzwerk Zukunftscoaches für die Metropolregion Nürnberg
Beispielprojekte
Beispielprojekt aus der Oberpfalz
Zukunftscoaches vor Ort
Berufe-Tour! (Landkreis Tirschenreuth)
Projektziel Berufsfindung, Fachkräftesicherung
Zielgruppe Schüler der Vorabgangsklassen aller Mittel- und
Realschulen und des Gymnasiums im Landkreis
Projektpartner Allgemeinbildende Schulen des Landkreises
50 Unternehmen aus dem Landkreis
Projektstart 10.-20. Juni 2013; Neuauflage: 12. Mai 2014
Teilnehmer 50 Unternehmen aus dem Landkreis Tirschenreuth
110 Schüler
Strahlkraft Die Berufe-Tour! ist eine Idee, die aus Coburg übernommen wurde
und in der Zwischenzeit bereits in 9 Zukunftscoachregionen
vorbereitet und initiiert wurde.
www.zukunftscoaches.de
20
Initiierte Projekte nach Zielgruppen (Anzahl an Projekten in %):
Netzwerk Zukunftscoaches Daten & Fakten
Beispiele:
• Talentpool Coburg-Kronach-
Lichtenfels
• Kontakthalteprogram „ComeBack“
mit Newsletter
Beispiele:
• Berufe-Touren
• BDS AzubiAkademie
• FabLab
• SideStep2Go
Beispiele:
• Talentpool Fach- und
Führungskräfte
• PersoSTAR
• Lager- und Logistik
Qualifizierung
Beispiele:
• Neuer Start für Frauen
• Ferienbetreuung
• Volle Kraft in Teilzeit
zentrale
Zukunftscoaches
vernetzen und
multiplizieren
initiieren
informieren
Steigerung der
ESF-Kompetenz
Aktivierung der
Bildungsdienst-
leister
organisierter
Erfahrungsaustausch im
Netzwerk zur Verbreitung
erfolgreicher Projekte
Vernetzung mit
metropolregionsweiten Akteuren
(BA, Kammern, u.Ä.)
aktivieren Eigene (ESF-)
Projekte
Transparenz herstellen
Bündelungsfunktion geg.
StMAS
PR / Öffentlichkeitsarbeit für
das Gesamtnetzwerk
Netzwerk Zukunftscoaches
zentrale Zukunftscoaches
DIE HEIMAT FÜR KREATIVE. MACHEN SIE SICH SELBST EIN BILD DAVON.
Mehr Service für Fachkräfte!
Willkommens-Plattform der
Metropolregion Nürnberg mit
interaktiver Karte – Alle
Highlights in Ihrer Region!
Wir erweitern permanent
unser Online-Angebot!
SMART
MAP
FACHKRÄFTE HALTEN UND GEWINNEN
DIE HEIMAT FÜR KREATIVE. MACHEN SIE SICH SELBST EIN BILD DAVON.
KARRIERE-PORTAL DER METROPOLREGION NÜRNBERG
DIE HEIMAT FÜR KREATIVE. MACHEN SIE SICH SELBST EIN BILD DAVON.
KARRIERE-PORTAL DER METROPOLREGION NÜRNBERG
Willkommens-Paket! …für neue MitarbeiterInnen der Unternehmen
in der Metropolregion Nürnberg
06. Februar 2015
Europäische Metropolregion Nürnberg | Geschäftsstelle
FACHKRÄFTE HALTEN UND GEWINNEN
Willkommens-Paket!
Zielgruppe
Mit dem Willkommens-Paket erhalten Unternehmen eine hochwertige Handreichung, um
ihre neuen MitarbeiterInnen willkommen zu heißen. Es findet ebenso Einsatz im Rahmen
von Bewerbungsgesprächen oder als ergänzendes Personalmarketing-Tool auf
Hochschulmessen.
In kleineren Varianten eignet sich das Paket für den Einsatz in Hochschulen (Begrüßung
neuer Studenten) oder in Kommunen (Neubürger).
Ziele
Das Willkommens-Paket! versteht sich als Zeichen der Wertschätzung.
Stichwort: Willkommenskultur
Es bringt die Vorzüge der Metropolregion Nürnberg auf den Punkt:
Lebensqualität + Wirtschaftskraft & Innovation*
Es trägt somit dazu bei, die emotionale Bindung an die Region zu stärken.
Stand: 07.04.2015 Änderungen vorbehalten.
*) Für weiterführende Informationen verweist das Paket! auf digitale Inhalte (z.B. Willkommens-Plattform „Leben & Arbeiten“ auf www.metropolregion.nuernberg.de
Stand: 07.04.2015 Änderungen vorbehalten.
*) Preise vergünstigt für Mitglieder des Fördervereins „Wirtschaft für die Europäische Metropolregion Nürnberg e.V.“
FACHKRÄFTE HALTEN UND GEWINNEN
Willkommens-Paket!
Unternehmen heißen ihre neuen MitarbeiterInnen willkommen und
werben mit der Attraktivität der Metropolregion Nürnberg um Fachkräfte aus dem
In- und Ausland.
3 Varianten
Individuell gestaltbar – erweiterbar – emotional – haptisch – informativ –
mehrsprachig (dt./engl.)
„Basispaket“ ca. 5,- €*
Interessierte Studenten und Fachkräfte, Neubürger
Hochschulmessen, Kommunen
„Standardpaket “ 10 - 20,- €*
Potenzielle Mitarbeiter (engere Auswahl)
Bewerbungsgespräche
„Premiumpaket“ 50 - 75,- €*
Mitarbeiter, die ihre neue Stellen antreten
Onboarding
METROPOLREGION NÜRNBERG
7 Imageclips der Metropolregion Nürnberg
Einsatz der Kurzfilme (0:45 min) auf Firmenwebsites.
www.youtube.com/diemetropolregion
7 Clips Wirtschaft
Wissenschaft Sport Kultur
Verkehr Tourismus
Leben
FACHKRÄFTE HALTEN UND GEWINNEN
Allianz pro Fachkräfte
Professionelle Vernetzung der Kompetenzfelder
Information und Kommunikation
Medizin und Gesundheit
Energie und Umwelt
Neue Materialien Automation und Produktionstechnik
Verkehr und Logistik
Automotive
Antwort auf die Globalisierung
und Gegenentwurf zu Mega-Cities
Stadt-Land-Partnerschaften als zentrale
Voraussetzung für globale Sichtbarkeit ihrer
Städte und Regionen.
4. Was uns auszeichnet
Websites von Kommunen und Unternehmen
Imagebroschüren
Your home base will be adidas Group Headquaters
in Herzogenaurach in the Nuremberg Metropolitan Region.
Stellenanzeigen Ortstafeln
DIE MARKE GEWINNT AN KRAFT
Kontakt
Europäische Metropolregion Nürnberg
Geschäftsstelle
Theresienstraße 9, 90403 Nürnberg
Tel. 0911 231-10511
Fax 0911 231-7972
www.metropolregion.nuernberg.de
METROPOLREGION NÜRNBERG – WANDERUNGSSTATISTIK
30.828
33.191
30.714
27.665 27.207
25.090 24.81425.720
26.764
30.461
39.209
Ausland,insgesamt
45.424
51.420
31.867
34.261
31.735
29.75228.759
Deutschland(ohne EMN) 27.643
28.420 28.220
26.618
25.525
28.334 27.862
14.541 14.87814.224
13.19414.321 14.006 14.394
15.132 15.116 14.624
EU-28(ohne Malte u. Zypern,
ohne Deutschland)
23.874
28.361
31.116
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
3.000
3.500
4.000
Belgien Bulgarien Dänemark Estland Finnland Frankreich Griechenland Irland Italien Kroatien Lettland Litauen Luxemburg Malta
Zuzüge in die Metropolregion Nürnberg aus dem Ausland (2000 - 2013)EU-28 (Teil I)
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Grafik: Europäische Metropolregion Nürnberg, Geschäftsstelle
Quelle: Bayerisches Landesamt für Statistik und Datenverarbeitung. Eigene Berechnungen
METROPOLREGION NÜRNBERG – WANDERUNGSSTATISTIK
30.828
33.191
30.714
27.665 27.207
25.090 24.81425.720
26.764
30.461
39.209
Ausland,insgesamt
45.424
51.420
31.867
34.261
31.735
29.75228.759
Deutschland(ohne EMN) 27.643
28.420 28.220
26.618
25.525
28.334 27.862
14.541 14.87814.224
13.19414.321 14.006 14.394
15.132 15.116 14.624
EU-28(ohne Malta u. Zypern,
ohne Deutschland)
23.874
28.361
31.116
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
3.000
3.500
4.000
Niederlande Österreich Polen Portugal Rumänien Schweden Slowakei Slowenien Spanien Tschechien Ungarn Vereinigtes Königreich
Zypern
Zuzüge in die Metropolregion Nürnberg aus dem Ausland (2000 - 2013)EU-28 (Teil II)
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
6.234 6.797
Grafik: Europäische Metropolregion Nürnberg, Geschäftsstelle
Quelle: Bayerisches Landesamt für Statistik und Datenverarbeitung. Eigene Berechnungen
METROPOLREGION NÜRNBERG – WANDERUNGSSTATISTIK
30.828
33.191
30.714
27.665 27.207
25.090 24.81425.720
26.764
30.461
39.209
Ausland,insgesamt
45.424
51.420
31.867
34.261
31.735
29.75228.759
Deutschland(ohne EMN) 27.643
28.420 28.220
26.618
25.525
28.334 27.862
14.541 14.87814.224
13.19414.321 14.006 14.394
15.132 15.116 14.624
EU-28(ohne Malta u. Zypern,
ohne Deutschland)
23.874
28.361
31.116
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
3.000
3.500
4.000
Schweiz Norwegen Türkei Ukraine Russische Föderation China Vereinigte Staaten
Zuzüge in die Metropolregion Nürnberg aus dem Ausland (2000 - 2013)Weitere ausgewählte Länder
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Grafik: Europäische Metropolregion Nürnberg, Geschäftsstelle
Quelle: Bayerisches Landesamt für Statistik und Datenverarbeitung. Eigene Berechnungen
Wo stehen wir?
Umfrage der GSt EMN (2015)
Angebote der Kommunen im Bereich Willkommenskultur
Umfrage „Willkommen“ der IHKs
Laufende Projekte:
Willkommens-Plattform
„Leben & Arbeiten“
„Wir entwickeln eine beispielhafte Willkommenskultur.“
Welcome Service Center
Lkr Roth
Lkr WeißenburgGunzenhausen
… Willkommens-Paket
für neue MitarbeiterInnen
der Unternehmen
in der Region
Willkommens-
Paket
Laufender Förderantrag
bei Bundesamt für
Migration und
Flüchtlinge:
„Willkommenskultur“
(Qualifizierung von
Beschäftigten in den
Kommunen)
BEISPIELHAFTE WILLKOMMENSKULTUR
FACHKRÄFTE HALTEN UND GEWINNEN
Weitere interessante Beispielprojekte für Unternehmen
Netzwerk Duales Studium (Weißenburg-Gunzenhausen, Lichtenfels)
Ausbilderdatenbank, Ausbilderberufekompass, Ausbildungsplatzübersicht
(Bamberg-Forchheim, Weißenburg-Gunzenhausen, Tirschenreuth, Wunsiedel)
Qualifizierungsmaßnahme SMD-Löten (Bamberg-Forchheim, Metropolregionsweit)
Maßnahmenbündel Alter(n)sgerechtes Wohnen für Betroffene, Angehörige,
Handwerk und Pflege (Metropolregionsweit)
Fachkräfteschulung in der Metallbearbeitung (Tirschenreuth)
PersoSTAR Sensibilisierung und Qualifizierung bzgl. Nachwuchskräftesicherung
(Bamberg-Forchheim, Bayreuth, Haßberge)
Familienfreundlichkeit Mit ElternKOMPETENZ gewinnen, Bündnis für Familie
(Bayreuth, Haßberge, Roth, Weiden, Weißenburg-Gunzenhausen, Wunsiedel)
Berufsrückkehrerinnen Neuer Start für Frauen, Teilzeitausbildung (Bamberg-
Forchheim, Kronach, Lichtenfels, Nürnberger-Land, Roth, Weiden)
Zukunftscoaches vor Ort
www.zukunftscoaches.de