Bereich Frauen- und Gleichstellungspolitik

Alles klar?

BAT

BMTG

TVÜ

TVÖD

. . . .

Bereich Frauen- und Gleichstellungspolitik

Rahmenbedingungen

• Outsourcing• Tarifflucht • Steuerpolitik • Arbeitszeitverlängerung• Kündigung verschiedener

Tarifverträge • vorgezogene Bundestagswahl

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Erreicht

• Flächentarif

für Bund und Kommunen

• Arbeitszeit

Kommunen West 38,5 Ost 40

Bund 39 Stunden in Ost und West

• Zusammenführung mehrerer Tarifverträge

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Erreicht

Eingruppierung• Neue Entgeltordnung bis Ende

2007 • Grundsatz der

Diskriminierungsfreiheit• bis dahin Altregelung

(z.B. §§ 22, 23, 25 BAT sowie § 20 BMT-G)

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Positiv

Günstigere Regelung für untere

Gehalts- und Lohngruppen• bei Überstundenzuschlägen

• bei Jahressonderzahlung

• bei Übergangsregelung für entfallene Aufstiege

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Kröten• neue Entgeltgruppe 1 für „einfachste

Tätigkeiten“ = Niedriglohn (E1, Stufe 2 = 1286 €)

• Entgeltabsenkung für von Outsourcing bedrohte Bereiche durch Tarifvertrag auf Landesebene= E1 bis E4

• keine Erschwerniszuschläge bei psychischer Belastung

• Kein Tarifabschluss mit den Ländern

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Wichtige Tarifbestimmungen

• Qualifizierung

• Arbeitszeit

• Entgelt / Eingruppierung

• Führung auf Probe Führung auf Zeit

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Qualifizierung

• Fort- und Weiterbildung

• Umschulung

• Erhaltungsqualifizierung

• Wiedereinstiegsqualifizierung

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Qualifizierung

• Qualifizierungszeit ist Arbeitszeit

• Kosten übernimmt Arbeitgeber

• Eigenbeitrag möglich (Vereinbarung)

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Qualifizierung

• jährliches Gespräch mit Vorgesetzen über Bedarf

• insbesondere bei Wiedereinstiegsqualifizierung

• Sollvorschrift: Gleichberechtigte Teilnahme von Beschäftigten mit individuellen Arbeitszeiten

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Qualifizierung

Wichtig

• Gesprächskultur

• Qualifizierungsmaßnahmen entwickeln

• Betriebs-/Dienstvereinbarungen

• Controlling

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Arbeitszeit• Arbeitszeitkorridor (wöchentlich bis 45 Stunden)

• Rahmenarbeitszeit (täglich bis zu 12 Stunden zwischen 6 und 20 Uhr)

• Ausgleich auf durchschnittliche tarifliche Arbeitszeit in maximal einem Jahr

• Arbeitzeitkonto möglich

• Arbeitszeitkonten verpflichtend bei Arbeitszeitkorridor und Rahmenarbeitszeit

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Arbeitszeit

Vorteile Korridor und Rahmenarbeitszeit

• Flexibler Einsatz (Lage und Dauer)• Mehrarbeit wird erfasst und bezahlt

Nachteile

• Wettbewerb um längere Anwesenheitszeiten• Ausdehnung der Arbeitszeit• Ausgrenzung von Menschen mit persönlichen

Zeitbedürfnissen und Zeitzwängen

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Arbeitszeit

Langzeitkonten -familienfreundlich?

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Arbeitszeit

freiwillige Dienstvereinbarungbzw. Tarifvertrag

Betriebsvereinbarung

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Arbeitszeit

Wichtig

• Beschäftigte befragen / einbeziehen

• Klasse statt Masse

• Sonderregelungen für Gruppen/Lebenslagen

• Klare Regelungen für den Abbau von Konten

• Controlling Auf- und Abbau Konten (Jahresplanung)

• Achtung für persönliche Zeitzwänge

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Entgelt

Einheitliche Entgelt-tabelle TV-ÖD

BAT-BundBAT-Bund BAT-VKABAT-VKA

BMT-GBMT-G

MTArb-BundMTArb-BundKrankenpflege (Kr)Krankenpflege (Kr)

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Entgelt

15 Entgeltgruppen

Keine Bewährungs- und Zeitaufstiege

E 1 – E 4 un-/ angelernte Tätigkeiten,

Ausbildungen unter 3 Jahren

ab E 5 3-jährige Ausbildung

ab E 9 FH-Abschluss / Bachelor

ab E 13 Universitätsabschluss / Master

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Entgelt

3 Erfahrungsstufen

3 Entwicklungsstufen • Stufe 1: ohne Erfahrung, längstens für ein Jahr

• Stufe 2: nach einem Jahr

• Stufe 3: nach weiteren 2 Jahren

• Stufe 4: nach weiteren 3 Jahren

• Stufe 5: nach weiteren 4 Jahren

• Stufe 6: nach weiteren 5 Jahren

Endstufe nach 15 Jahren

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EntgeltNeue Entgelttabelle TV ÖD

EG Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6Jahre nach 1. J nach 3 J. nach 6 J. nach 10 J. nach 15 J.

Niveau

1 1286* 1310* 1340* 1368* 1440*

2 1449 1610 1660 1710 1820 1935

2a

mind. für die Dauer der jetzigen

Lohnverzeichnisse 1503 1670 1730 1810 1865 1906

3 1575 1750 1800 1880 1940 1995

4 1602 1780 1900 1970 2040 2081

5"3-jährige

Ausbildung" 1688 1875 1970 2065 2135 2185

6 1764 1960 2060 2155 2220 2285

7 1800 2000 2130 2230 2305 2375

8 1926 2140 2240 2330 2430 2493

9

FH-Abschluss/Bachelo

r 2061 2290 2410 2730 2980 3180

10 2340 2600 2800 3000 3380 3470

11 2430 2700 2900 3200 3635 3835

12 2520 2800 3200 3550 4000 4200

13 Universität/ Master 2817 3130 3300 3630 4090 4280

14 3060 3400 3600 3900 4360 4610

15 3384 3760 3900 4400 4780 5030

*= nach 4 J.

Grundentgelt "Erfahrungsstufen"

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• allgemeine Eingruppierungsregelung

• Abstimmung von Erschwerniszulagen und neuen Tätigkeitsbeschreibungen

• Diskriminierungsfreie Tätigkeitsbeschreibungen

Eingruppierung

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Entgelt

Diskriminierungspotentiale

• Entgeltgruppe 1

• Leistungsaufstieg ab Stufe 3

• Leistungsentlohnung

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• „einfachste Tätigkeiten“

• Katalog, landesbezirklich ergänzungsfähig

• Überleitung erfolgt in Stufe 2 = 1.286 € (7,68 €/Std.)

• Stufe 6 = 1.440 € (8,60 €/Std. - nach 16.J.)

1.394 € bezogen auf „Lebenserwerb“

• politisches Kalkül: Insourcing

Entgeltgruppe 1

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Stufenaufstieg

• Verkürzung oder Verlängerung ab Stufe 3

• bei „erheblich“ über- bzw. unterdurchschnittlicher Leistung

• Beschwerde der Beschäftigten möglich

• paritätisch aus AG und BR/PR besetzte Kommission berät Beschwerden

• Letztentscheidung durch Arbeitgeber

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Leistungsentgelt

ab 20071 Prozent, steigend auf 8 Prozent, Zielzeitpunkt offen

Berechnungsgrundlage„ständige Monatsentgelte“ des Vorjahres der Tarifbeschäftigten eines Betriebes / einer Verwaltung

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Leistungsentgelt

Zusätzlich zum Tabellenentgelt

Finanzierung• Lohn-/Vergütungsrunden • Rückflüsse aus Besitzständen bei Ausscheiden • strukturelle Veränderungen bisheriger Entgelt-

Bestandteile• Effizienzgewinne

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Führung

Auf Probe

• Ab Entgeltgruppe 10 mit Weisungsbefugnis

• Neueinstellung oder bestehendes Arbeitsverhältnis

• Befristet auf bis zu 2 Jahre

• 2-malige Verlängerung innerhalb der Gesamtdauer

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Führung

Auf Zeit

• Neueinstellung oder bestehendes Arbeitsverhältnis

• Befristet bis zu vier Jahre

• Entgeltgruppen 10 – 12 mit Weisungsbefugnisbis zweimalige Verlängerung auf höchstens 8 Jahre insgesamt

• ab Entgeltgruppe 13 mit Weisungsbefugnisbis dreimalige Verlängerung auf Verlängerung auf höchstens 12 Jahre insgesamt

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Mehr Informationen

www.verdi.de

Fortbildungen von ver.di b+b

www.rlp.verdi.de

www.verdi-bub.de