Angebote der TU zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

- Der Servicebereich Familienbüro stellt sich vor

Diana Erbach| Servicebereich Familienbüro

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1. Was bedeutet Familie und TU Berlin?

FAMILIE ist im Verständnis der TU Berlin überall dort gegeben, wo

insbesondere für Partnerinnen und Partner, für Kinder oder

pflegebedürftige Personen Verantwortung übernommen wird.

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2. Was ist der Servicebereich Familienbüro?

Der Servicebereich Familienbüro ist die zentrale Anlaufstelle zu Fragen der Vereinbarkeit

von Beruf, Studium und Familie.

Der Bereich ist thematisch als Stabsstelle beim Präsidenten angesiedelt und

organisatorisch in der Abteilung II verortet.

Kontakt:

Straße des 17. Juni 135 Webseite: www.tu-berlin.de/familie (DZ 64533)

Raum H 1111 (Bereich 1 K) Email: familienbuero@zuv-tu-berlin.de

10623 Berlin Telefon: 314-25693 oder -23332

Offene Sprechstunde:

dienstags von 10 bis 12 Uhr

Team:

vier Beschäftigte und drei studentische Beschäftigte (vier Teammitglieder

drittmittelfinanziert)

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3. An wen richten sich die Angebote des

Servicebereichs Familienbüro?

• TU-Studierende

• Alle TU-Beschäftigten

• Internationale WissenschaftlerInnen

• TU-Einheiten (Gleichstellungscontrolling, Frauenbeauftragte,…)

• Fachgebiete

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4. Welche Aufgaben übernimmt der

Servicebereich Familienbüro?

4.1. audit familiengerechte hochschule

• Koordination des Projektes, des Reautierungsverfahrens und Steuerung der

Umsetzung von Maßnahmen

4.2. Familienunterstützende Angebote

• Individuelle Beratung

• Kinderbetreuungsangebote

• TU Tandem für Studierende mit Familie

• Familienfreundliche Infrastruktur

4.3. Unterstützung des Kulturwandels

• regelmäßige Öffentlichkeitsarbeit

• Wettbewerb „Fair für Familie“

• Familienaktionstage

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4.1. Was ist das audit familiengerechte hochschule? I

• Zertifikat der berufundfamilie Service GmbH

• Alle 3 Jahre kommt eine Auditorin

• Überprüfung und Weiterentwicklung

• Neue Maßnahmen in verpflichtender Zielvereinbarung

• 2018 zum vierten Mal reauditiert; Fokusthema Pflege

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Ziele:

• Erhöhung der Attraktivität der TU als Arbeitgeberin für Männer und Frauen

• Sicherung von Wettbewerbsvorteilen für eine technische Universität auf dem

Bewerbermarkt nach außen

• Stärkung der Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach

innen

• Beförderung des Kulturwandels

• Erhöhung des Durchdringungsgrades

4.1. Was ist das audit familiengerechte hochschule? II

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4.1. Was ist das audit familiengerechte hochschule? III

Erfolge:

mehr als 200 Maßnahmen, u.a.

• DV flexible Arbeitszeiten

• DV Telearbeit

• Einrichtung eines Familienbüros

• Ausbau der familiengerechten Infrastruktur

• Vielfältige Kinderbetreuungsangebote

• …

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Zukunft

• Weiteres Befördern einer Kultur des familienbewussten Führens (z.B.

Vertretungsmöglichkeiten)

• Weiteres Auseinandersetzen mit Themen der Arbeitsverdichtung, der Aufgabenkritik

und des Umgangs mit Zielkonflikten

• Bedarfsgerechtes Weiterentwickeln der Möglichkeiten der flexiblen Arbeitsgestaltung

(Stichwort: ortsunabhängiges Arbeiten und Digitalisierung)

• Bereitstellen von Informationen für Beschäftigte und Studierende mit

pflegebedürftigen Angehörigen

• Vernetzungsmöglichkeiten für Beschäftigte mit Pflegeaufgaben

4.1. Was ist das audit familiengerechte hochschule? IV

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4.2. Familienunterstützende Angebote

- Individuelle Beratung

Wer?

Alle Statusgruppen

Deutsch und englisch

Wann?

In der Sprechstunde

Auch Terminvereinbarung

Was?

Arbeitsorganisation und flexiblen Arbeitszeitgestaltung

Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld

Kinderbetreuungsmöglichkeiten, auch für GastwissenschaftlerInnen

Möglichkeiten der Studienorganisation

Organisation von Kinderbetreuung bei TU-Veranstaltungen

Einsatzmöglichkeiten für Gleichstellungsmittel

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4.2. Familienunterstützende Angebote

- Kinderbetreuungsangebote

Ferienbetreuung

• TU Winterferiencamp

• Sommer Sports Camp mit ZEH

• Herbstferienbetreuung

• Bring Your Kids Day (Brückentage)

Flexible Kinderbetreuung

• Ergänzende Betreuung auf dem Campus

• Für Kinder von Beschäftigten und

Studierenden im Alter von 8 Wochen

bis 12 Jahre

Kostenlose Notfallbetreuung für Beschäftigte

• Kurzfristige, unerwartete Dienstübernahme/ Ausfall der Regelbetreuung

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4.2. Familienunterstützende Angebote

- TU Tandem für Studierende mit Familie

• Drittmittelfinanziertes Projekt (QPL)

• Mentoring-Programm

• Coaching-Angebote für Studierende

• Vernetzungsmöglichkeiten (Treffen,

Mailingliste)

• Workshopangebote (bspw.

Prokrastination, Zeitmanagement)

Weitere Informationen online DZ 181565

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4.2. Familienunterstützende Angebote

- Familiengerechte Infrastruktur

• 8 Eltern-Kind-Zimmer

• Wickelmöglichkeiten

• Mobile Spielekiste; auch Spielzeugverleih

für Veranstaltungsbetreuungen

• Spielplatz

Weitere Informationen auf Webseite Campus mit Familie DZ 68499

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Campusplan familiengerechte Orte

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4.3. Unterstützung des Kulturwandels

Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit:

• Kommunikation mit Bereichen und ins

Präsidium, TU intern etc.

• Teilnahme an Veranstaltungen

• Best practice Portal (DZ: 145278)

• Begrüßungspaket

• Printmedien

• Newsletter

• Wettbewerb „Fair für Familie“ (2014, 2016)

• Veranstaltungen wie Familienaktionstag

• Facebook-Fanpage

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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!