„SPEZIALISIERT. VIELFÄLTIG. VERNETZT. ARBEITEN IN DER DIGITALEN WIRTSCHAFT“

VORTRÄGE ZUR BERUFSORIENTIERUNG JOHANNES GUTENBERG UNIVERSITÄT MAINZ

TRANSLATIONS-, SPRACH- UND KULTURWISSENSCHAFTEN

ZDF DIGITALWER WIR SIND

▪

▪ Produktionsunternehmen mit

Schwerpunkt Digitale Medien

▪

▪

▪

ZDF DIGITALWAS WIR TUN

▪

▪

▪

▪ °

▪

▪

°

12

13

14

▪

▪

▪

15

▪

▪

▪

▪

▪

▪

▪

16

17

▪

▪

▪

▪

▪

▪

18

FIT FÜR DIE DIGITALISIERUNG?

19

TECHNOLOGIE VERÄNDERT

▪

▪

▪

▪

20

BEISPIEL: AUTOMATISCHE SPRACH- UND PERSONENERKENNUNG

https://vi.microsoft.com

21

BEISPIEL: MASCHINELLE ÜBERSETZUNG AUF BASIS VON ML

http://www.deepl.com

22

BEISPIEL: MOBILE CLOUD-LÖSUNGEN ZUR ÜBERSETZUNG

https://store.google.com/de/product/google_pixel_bu

ds?hl=de-DE

23

TYPISCHE VERÄNDERUNGSPROZESSE

24

TYPISCHE VERÄNDERUNGSPROZESSE

Gefahr in klassischen

Organisationen:

Negative

Rückkopplung

Chance in digitalen

Organisationen:

Positive

Verstärkung

25

VUCA: „THE NEW NORMAL“

Complexity

Korrelation

Vernetzung

Viele Optionen

Ambiguity

Ideal vs. Realität

Mehrdeutigkeit

Uncertainty

Planungsunsicherheit

Überraschungen

Volatility

Dynamik

Geschwindigkeit

26

KERNKOMPETENZEN IM DIGITALEN WANDEL

27

▪

▪

▪

▪

▪

28

▪

▪

Agiles Projektmanagement mit KANBAN

29

▪ Teams bilden sich um Aufgaben,

nicht um Abteilungen

▪ Möglichst viel Austausch über

Fachbereichsgrenzen hinweg

▪ Regelmäßige Infomeetings zu

Projekten anderer Teams

▪ Neue Perspektiven durch externe

Partnerschaften (z.B. Universitäten,

andere Unternehmen,

Konferenzen)

30

▪ Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Ziele und Ihre

Vorstellungen möglichst genau zu definieren.

▪ Denken Sie dabei an Kompetenzen,

Interessen UND Erfahrungen.

▪ Bleiben Sie offen, was Berufsbilder und –

bezeichnungen betrifft.

▪ Befragen Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber

nach Konzepten für die Digitalisierung.

▪ Sie bringen viel mit, aber Sie möchten in den

nächsten Jahren noch viel lernen. Ist das

vorgesehen? Fragen Sie nach!

IHRE FRAGEN?