Ferdije Rrecaj

Betriebsräte, Vertrauensleute, JAV, SBV – Konferenz26. Oktober 2013 Hannover

Unsere Ansprüche an gute BR-Arbeit - wo stehen sie geschrieben?

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Leitlinien für gute Betriebsratsarbeit

20. April 2023

…dem Wohl der ArbeitnehmerInnen verpflichtet

…Sicherung und Schaffung von Arbeitsplätzen

…Gestaltung von guten Arbeitsbedingungen

…Zukunftsvorsorge für Menschen und Betrieb

…Zusammenarbeit mit JAV und hohe Qualität der Ausbildung

…Gestaltung von Arbeit

…Arbeits- und Gesundheitsschutz

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Leitlinien für gute Betriebsratsarbeit

Titel der Präsentation über Einfügen -> Kopf- u. Fußzeile -> Folie editieren20. April 2023

…Balance zwischen Arbeit und Privatleben

…Gerechtigkeit

…Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen weiterentwickeln

…Prekäre Arbeit begrenzen und regeln

…innovative und nachhaltige Unternehmenspolitik

…Konfliktfähigkeit gegenüber Unternehmen

…betriebliche Stärke und Kampfkraft

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20. April 2023

…Interessenvertretungsarbeit mit den Beschäftigten

…gemeinsames agieren in der gewerkschaftlichen Betriebspolitik

…Mitbestimmungsnetzwerk / überbetriebliche Vernetzung

…systematische Bildungsplanung und Qualifizierung

…klare Rolle und Position – immer Vertreter der Beschäftigten!

…Vergütung von BR-Arbeit – keine Benachteiligung/ Bevorzugung

…für Mitbestimmung werben

…rechtliche Kenntnisse und Sicherheit

…nachhaltige Ziele verfolgen

Leitlinien für gute Betriebsratsarbeit

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20. April 2023

…im Gremium: Teamfähigkeit/kein Konkurrenzkampf, Respekt, Harmonie,

Freude, Energie

…gegenüber dem AG: Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen, Mut,

Hartnäckigkeit

…gegenüber der Belegschaft/Mitgliedschaft: Vertrauen, Ehrlichkeit, Fleiß,

Rückhalt, Transparenz, Einfühlungsvermögen, zuhören können, Offenheit

…und grundsätzlich: als Gremium mit einer Stimme sprechen,

Glaubwürdigkeit, Agieren statt Reagieren, „frustrationstolerant“

…verbindlich sein / Absprachen einhalten / Zuverlässigkeit

Leitlinien für gute Betriebsratsarbeit

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20. April 2023

…ehrenamtliches Engagement kostet auch Zeit

…zeitliche Verfügbarkeit (Amt vor Arbeit)

…alles auf den Nutzen für Arbeitnehmer hinterfragen /

Handeln zu Gunsten der Belegschaft

…bereit sein, Verantwortung zu tragen

…Kompromißfähigkeit

…eine Strategie haben

…gesellschaftspolitisch informiert sein

…gemischte Struktur im Gremium anstreben (Alter, Geschlecht, Bereiche)

…authentisch / glaubwürdig sein

Leitlinien für gute Betriebsratsarbeit

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20. April 2023

…Problemlösungsbewusstsein haben

…für viele Mitstreiter und Nachwuchs sorgen

…Druck machen können und wollen, damit Forderungen umgesetzt werden

…soziale Ziele/Empfinden im Blick haben

Leitlinien für gute Betriebsratsarbeit