8 gute Gründe die 7. Arbeitgebertage Brennpunkt Betriebsrat zu besuchen!
Betriebsrat 26.09.2007 Helmut Kreiser Betriebsversammlung Betriebsrat Bericht.
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Betriebsrat26.09.2007 Helmut Kreiser Betriebsversammlung
BetriebsratBetriebsrat
Bericht
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Bericht des BetriebsratesBericht des Betriebsrates
1. Flexible Arbeitszeit (FAZ) und Zeiterfassung
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Flexible Arbeitszeit (FAZ) (Historie)Flexible Arbeitszeit (FAZ) (Historie)
– Vorschlag der PA zur Änderung der BV „Gleitende Arbeitszeit“
– Integration eines Arbeitszeitkontos nach TVöD
– Eckpunkte des BR ausgehängt• Flexibilisierung der Arbeitszeit• Grundlage für Personalmaßnahmen• Ausgleichszeitraum 1 Jahr (TVöD)• Arbeitszeitkonto als Ampelkonto
– Umfrage
– geplanter Start-Termin 01.01.2008
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Flexible Arbeitszeit (FAZ)Flexible Arbeitszeit (FAZ)
– Diskussionen mit• PA• Beschleuniger
– Diskussionsentwurf an die GF weitergeleitet
• BR• PA• Beschleuniger
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Flexible Arbeitszeit (FAZ)Flexible Arbeitszeit (FAZ)
– ersetzt die Gleitzeit-BV (ab 01.01.2008)– freiwilliger Beitritt (FAZ oder NAZ)– gilt nicht für Teilnehmer an der NAZ
– Möglichkeit von freiwilliger Mehrarbeit • keine Anordnungsmöglichkeit • angeordnete Überstunden bleiben möglich
– Kernarbeitszeit wird neu definiert• Arbeitseinheiten müssen durch Absprache funktionsfähig sein, so dass sie für Betrieb und Experimente anfallende Arbeiten erfüllen können
Kernzeit: 9:00 – 15:00 (Freitag 14:00)
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Flexible Arbeitszeit (FAZ)Flexible Arbeitszeit (FAZ)
– Rahmenzeit: 06:00 – 20:00 (TVöD)– Zeitplus:
• 20 Stunden / Monat• max. 160 Stunden auf einem Konto
– Zeitschuld:• 12 Stunden / Monat• max. 40 Stunden auf einem Konto (TVöD)
– Ausgleichszeitraum Kalenderjahr• bis zum Jahresende Reduktion auf +20/-12 h Übernahme ins neue Jahr möglich
– 160 h (8 - 9 Monate) + BF + Urlaub + …. ≤ Jahr
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Flexible Arbeitszeit (FAZ)Flexible Arbeitszeit (FAZ)
– Arbeitszeitkonto wird eingeführt• Ampelkonto (grün, gelb, rot)• gelb: 80 h
– Information (PA, AN, VorG, BR)– Reduktion der Stunden soll erfolgen
• rot: 160 h– Information (PA, AN, VorG, BR)– Abbauzwang auf 20 h– Freizeitplan innerhalb von 2 Wochen
– angeordnete Überstunden werden gebucht, gehen aber nicht in die 20 h Berechnung ein
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Flexible Arbeitszeit (FAZ)Flexible Arbeitszeit (FAZ)
– Grundlage für Personalmaßnahmen
– Randbedingungen
• Tarifvertrag TVöD• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
– max. 10 h pro Tag– max. 48 h pro Woche
GSI 40,5 h pro Woche max. 7,5 h/Woche Mehrarbeit wäre möglich max. 30 h pro Monat (4 Wochen) 20 h max. sind ein guter Kompromiss
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Flexible Arbeitszeit (FAZ)Flexible Arbeitszeit (FAZ)
– Abbau:• 20 h pro Monat flexibel auch stundenweise ohne
Urlaubsantrag nach Absprache• sonst rechtzeitig per Antrag (analog BF, Urlaub)• Abbau von Zeitguthaben hat absoluten Vorrang• Ablehnung nur aus betrieblichen Gründen• bei mehrfacher Ablehnung Arbeitszeitkommission
entscheidet• Auszahlung ist nicht möglich (Ausnahme: Todesfall)
– elektronische Zeiterfassung– elektronische Verwaltung in einer Weboberfläche (mit PROZ)
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Flexible Arbeitszeit (FAZ)Flexible Arbeitszeit (FAZ)
– Übergangsregelung• Beginn frühestens zum 01.01.2008 für alle• Alle vorhandenen und nachgewiesenen Mehrarbeitsstunden müssen auf 20 h reduziert worden sein(Gilt nicht für Überstunden im Rahmen der BV‘s Heidelberg und Therapie)
• Nachweis: – Gleitzeitbögen in der PA
» Nachberechnung gestrichener Stunden– angeordnete Überstunden
Freizeitpläne ausarbeiten
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Zeiterfassung / Ersatz GleitzeituhrenZeiterfassung / Ersatz Gleitzeituhren
– Projektgruppe gebildet• Leitung B. Schönfelder• Prozesse/Workflows ausarbeiten • Auswahl der Hardware/Software• Erneuerung möglichst zum 01.01.2009
– Randbedingungen• Wunsch der GSI-AN: 1 Terminal (Zugang und Zeiterfassung)• Bundesrechnungshof :
zu lange Wege zum Arbeitsplatz werden nicht als Arbeitszeit anerkannt 2 Terminals
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FragenFragen
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