Beurteilung der Arbeitsbedingungen bei Belastungen des Muskel-Skelett-Systems 1 Analyse des...

Beurteilung der Arbeitsbedingungen bei Belastungen des Muskel-Skelett-Systems 1

Analyse des Beanspruchungsempfindens

Subjektive Einschätzung der Belastung am Arbeitsplatz

K

Fragebogen zur subjektiven Einschätzung der Belastung am Arbeitsplatz


Zielstellung

Zielstellung1. Beteiligung der Beschäftigten

• Gibt es bei der Arbeit Faktoren, die von dem/den Beschäftigten als negativ empfunden werden?

• Welche Faktoren sind das und

• wie oft kommen sie vor?

• Welche Anregungen gibt es zur Verbesserung der Arbeitssituation

2. Kritische Hinterfragung der Ergebnisse der objektiven Belastungsanalyse

• Sind die Beurteilungsergebnisse plausibel?

• Stimmen die Ergebnisse der objektiven und subjektiven Beurteilung überein?

Schätzen Sie IhreArbeitsbelastungenein! Wichtig ist IhrpersönlichesEmpfinden!

1. Welche Merkmale aus der Liste kommen an Ihrem Arbeitsplatz vor?

2. Welche Merkmale aus der Liste empfinden Sie negativ?

Schätzen Sie IhreArbeitsbelastungenein! Wichtig ist IhrpersönlichesEmpfinden!

1. Welche Merkmale aus der Liste kommen an Ihrem Arbeitsplatz vor?

2. Welche Merkmale aus der Liste empfinden Sie negativ?

Absicherung vor Folgen von Beurteilungsfehlern

Absicherung vor Folgen von Beurteilungsfehlern


Anwendungsmöglichkeiten

Leitfaden für Einzelgespräche zur Thematisierung von ungünstigen Arbeitsbelastungen und Beratung über Gestaltungsmöglichkeiten(insbesondere bei Rückkehrgesprächen und Beschwerden)

Anwendungsmöglichkeiten

Leitfaden für Gruppengespräche zur Thematisierung von ungünstigen Arbeitsbelastungen und Beratung über Gestaltungsmöglichkeiten

Fragebogenerhebung bei Aktionen zur betrieblichen Gesundheitsförderung- Anwendung unter arbeits- und gesundheitswissenschaftlichen Aspekten

Hinweise zur Durchführung• Information der Beteiligten (Beschäftigte, Management, Betriebsrat)• Terminfestlegung, Zeitbedarf• Organisation der Ausgabe und Annahme der Fragebögen• Datenschutz beachten


Fragebogen - Gesamtansicht

Bitte überlegen Sie, ob folgendeMerkmale oder Belastungsfaktoren anIhrem Arbeitsplatz vorkommen!

Wie häufig oder wie starktrifft dieses Merkmal oderder Faktor auf Ihre Arbeit

zu?

Fühlen Siesich selbstdadurch

körperlichoder geistig

belastet oderbeansprucht?

oft mittel selten nie ja nein

hoch gering

Beispiel: Lärm X X

1. schwere körperliche Arbeit3 2 1 0 1 0

2. ungünstige Körperhaltung3 2 1 0 1 0

3. Stehen3 2 1 0 1 0

4. Sitzen3 2 1 0 1 0

5. Bewegungsmangel3 2 1 0 1 0

6. Konzentration3 2 1 0 1 0

7. einförmige Arbeit3 2 1 0 1 0

8. genaues Detailsehen3 2 1 0 1 0

9. Handgeschicklichkeit3 2 1 0 1 0

10. Nachdenken3 2 1 0 1 0

11. selbständiges Entscheiden3 2 1 0 1 0

12. selbständige Arbeitseinteilung3 2 1 0 1 0

13. taktgebundene Arbeit3 2 1 0 1 0

14. Termindruck3 2 1 0 1 0

15. Schichtarbeit3 2 1 0 1 0

16. Lärm3 2 1 0 1 0

17. Wärme / Hitze3 2 1 0 1 0

18. Nässe / Feuchtigkeit3 2 1 0 1 0

19. ungünstige Beleuchtung3 2 1 0 1 0

20. Zugluft3 2 1 0 1 0

21. Zeitdruck3 2 1 0 1 0

22. Halten schwerer Lasten3 2 1 0 1 0

23. Tragen schwerer Lasten3 2 1 0 1 0

24. Heben schwerer Lasten3 2 1 0 1 0

25. Ziehen / Schieben schwerer Lasten3 2 1 0 1 0

26. Gehen3 2 1 0 1 0

27. Über-Kopf-Arbeit3 2 1 0 1 0

28. Zwangshaltung3 2 1 0 1 0

29. Abhängigkeit vom Tempo derKollegen

3 2 1 0 1 0

30. Abhängig vom Maschinentempo3 2 1 0 1 0

31. Anweisungen geben3 2 1 0 1 0

32. Verantwortung für Maschinenund/oder Material

3 2 1 0 1 0

33. Verantwortung für die Sicherheitund/oder die Gesundheit anderer

3 2 1 0 1 0

34. Unterbrechung durch Kollegen3 2 1 0 1 0

35. Unterbrechung durch Vorgesetzte3 2 1 0 1 0

36. Unterbrechung durchMaschinenstörungen

3 2 1 0 1 0

37. Leistungsdruck3 2 1 0 1 0

38. Ärger mit Kollegen3 2 1 0 1 0

39. Ärger mit Vorgesetzten3 2 1 0 1 0

40. Überstunden3 2 1 0 1 0

41. Kontrolle durch Vorgesetzte3 2 1 0 1 0

42. Wochenendarbeit3 2 1 0 1 0

43. Unfallrisiko3 2 1 0 1 0

44. chemische Stoffe3 2 1 0 1 0

45. Staub / Schmutz3 2 1 0 1 0

46. Gerüche / Dämpfe3 2 1 0 1 0

47. Vibrationen / Schwingungen3 2 1 0 1 0


Fragebogen - Ausschnitt

Fragebogen


Gruppierung der Belastungsfaktoren

Umgebungseinflüsse

• Lärm

• ungünstige Beleuchtung

• Wärme/Hitze

• Nässe/feuchte Luft

• chemische Stoffe

• Staub/Schmutz

• Zugluft

• Gerüche/Dämpfe

• Vibrationen

Umgebungseinflüsse

• Lärm

• ungünstige Beleuchtung

• Wärme/Hitze

• Nässe/feuchte Luft

• chemische Stoffe

• Staub/Schmutz

• Zugluft

• Gerüche/Dämpfe

• Vibrationen

Physische Belastungen

• Heben, Halten, Tragen schwerer Gegenstände

• Ziehen, Schieben schwerer Gegenstände

• schwere körperliche Arbeit

• Zwangshaltungen

• Bewegungsmangel

• Körperhaltungen

Physische Belastungen

• Heben, Halten, Tragen schwerer Gegenstände

• Ziehen, Schieben schwerer Gegenstände

• schwere körperliche Arbeit

• Zwangshaltungen

• Bewegungsmangel

• Körperhaltungen

Psychosoziale Belastungen

• Konzentration• Nachdenken• selbst entscheiden• selbständ. Arbeitseinteilung• Anweisungen geben• Verantwortung für Maschinen/Material und/oder Sicherheit und

Gesundheit• Termindruck• Leistungsdruck• Abhängig vom Tempo der Kollegen und/oder, Maschinen• einförmige Arbeit• Unterbrechung durch Kollegen, Vorgesetzte und/oder

Maschinenstörung• Kontrolle durch Vorgesetzte• Ärger mit Kollegen und/oder Vorgesetzten• Wochenendarbeit und/oder Überstunden• Unfallrisiko

Psychosoziale Belastungen

• Konzentration• Nachdenken• selbst entscheiden• selbständ. Arbeitseinteilung• Anweisungen geben• Verantwortung für Maschinen/Material und/oder Sicherheit und

Gesundheit• Termindruck• Leistungsdruck• Abhängig vom Tempo der Kollegen und/oder, Maschinen• einförmige Arbeit• Unterbrechung durch Kollegen, Vorgesetzte und/oder

Maschinenstörung• Kontrolle durch Vorgesetzte• Ärger mit Kollegen und/oder Vorgesetzten• Wochenendarbeit und/oder Überstunden• Unfallrisiko


Ergebnisse - Einzelbefragung



zu?





hoch gering

Beispiel: Lärm X X



3. Stehen3 2 1 0 1 0

4. Sitzen3 2 1 0 1 0












16. Lärm3 2 1 0 1 0

17. Wärme / Hitze3 2 1 0 1 0



20. Zugluft3 2 1 0 1 0

21. Zeitdruck3 2 1 0 1 0





26. Gehen3 2 1 0 1 0




3 2 1 0 1 0




3 2 1 0 1 0


3 2 1 0 1 0




3 2 1 0 1 0












Ergebnisse Einzelbefragung


Ergebnisse - Gruppenbefragung I



zu?





hoch gering

Beispiel: Lärm X X



3. Stehen3 2 1 0 1 0

4. Sitzen3 2 1 0 1 0












16. Lärm3 2 1 0 1 0

17. Wärme / Hitze3 2 1 0 1 0



20. Zugluft3 2 1 0 1 0

21. Zeitdruck3 2 1 0 1 0





26. Gehen3 2 1 0 1 0




3 2 1 0 1 0




3 2 1 0 1 0


3 2 1 0 1 0




3 2 1 0 1 0














zu?





hoch gering

Beispiel: Lärm X X



3. Stehen3 2 1 0 1 0

4. Sitzen3 2 1 0 1 0












16. Lärm3 2 1 0 1 0

17. Wärme / Hitze3 2 1 0 1 0



20. Zugluft3 2 1 0 1 0

21. Zeitdruck3 2 1 0 1 0





26. Gehen3 2 1 0 1 0




3 2 1 0 1 0




3 2 1 0 1 0


3 2 1 0 1 0




3 2 1 0 1 0














zu?





hoch gering

Beispiel: Lärm X X



3. Stehen3 2 1 0 1 0

4. Sitzen3 2 1 0 1 0












16. Lärm3 2 1 0 1 0

17. Wärme / Hitze3 2 1 0 1 0



20. Zugluft3 2 1 0 1 0

21. Zeitdruck3 2 1 0 1 0





26. Gehen3 2 1 0 1 0




3 2 1 0 1 0




3 2 1 0 1 0


3 2 1 0 1 0




3 2 1 0 1 0














zu?





hoch gering

Beispiel: Lärm X X



3. Stehen3 2 1 0 1 0

4. Sitzen3 2 1 0 1 0












16. Lärm3 2 1 0 1 0

17. Wärme / Hitze3 2 1 0 1 0



20. Zugluft3 2 1 0 1 0

21. Zeitdruck3 2 1 0 1 0





26. Gehen3 2 1 0 1 0




3 2 1 0 1 0




3 2 1 0 1 0


3 2 1 0 1 0




3 2 1 0 1 0












Ergebnisse Gruppenbefragung


Ergebnisse - Gruppenbefragung II

0

2

4

6

8

10

12

14

He

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rüch

e/D

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pfe

Ergebnisse Gruppenbefragung

Z.B. Gruppe mit 15 Beschäftigten


Ergebnisbewertung

Ergebnisbewertung

Betrachtung der Faktoren, die von dem/den Beschäftigten als negativ empfunden werden?

• Sind die Aussagen plausibel?

• Decken sich die Aussagen mit den Ergebnissen der objektiven Belastungsanalyse? Ja nein

• Gibt es gesundheitliche Beschwerden, die damit im Zusammenhang stehen? Auswertung der Beschwerden

• Welche Anregungen gibt es zur Verbesserung der Arbeitssituation?

• Welche präventiven Maßnahmen sind erforderlich?


Ergebnisse - Deckungsgleichheit

Decken sich die Aussagen mit den Ergebnissen derobjektiven Belastungsanalyse?

Ja nein

Es bestehtHandlungsbedarf.

Stimmen die Ergebnisse derobjektiven Belastungsanalyse?(Beurteilungsfehler?)

Besteht ein Missverhältniszwischen individuellerBelastbarkeit undArbeitsanforderungen?

• Maßnahmen zur Verhältnisprävention

• Maßnahmen zur Verhaltensprävention

• individuelle Betreuung

Ergebnisse - Deckungsgleichheit


Ergebnisse - Einordnung

Wie sind die Ergebnisse einzuordnen ?

Subjektive Einschätzung der Beanspruchung am Arbeitsplatz

Subjektives Belastungsempfinden fehlt deutlich ausgeprägt

Häufung von gleichartigenBeschwerden nein deutlich nein deutlich

< 2525 bis 50Ermittelte Punktwerte

bei Belastungsanalyse> 50

Kein Handlungsbedarf

Prüfen der Notwendigkeit einer technischen und/oder organisatorischenUmgestaltung, ggf. erweiterte AnalysenNotwendigkeit einer technischen und/oder organisatorischenUmgestaltung


Fazit

Fazit

• Die Analyse des Beanspruchungsempfindens gibt wichtige Informationen über die individuell wahrgenommene Belastung durch die Tätigkeit.

• Das Belastungs-/Beanspruchungsempfinden ist Gradmesser für die Beziehung zwischen den Anforderungen aus der Arbeitsaufgabe und der individuellen Leistungsfähigkeit.

• Die gruppenbezogene Auswertung erlaubt Rückschlüsse auf die Qualität der Arbeitsgestaltung.

Die Ergebnisse geben Hinweise auf Gestaltungsengpässe. Sie nutzen das know how der Beschäftigten als „Experten in ihrer eigenen Situation“.


Literatur

Fragebogen zur subjektiven Einschätzung der Belastung am Arbeitsplatz(Fragebogen nach SLESINA)

Fragebogen zur subjektiven Einschätzung der Belastung am Arbeitsplatz(Fragebogen nach SLESINA)

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