BILDUNGS- PROGRAMM · 2018-11-13 · Mehr Präsenz im Betrieb bzw. in der Dienststelle schaffen –...

2019

BILDUNGS- PROGRAMMFür betriebliche Interessenvertretungen und Interessierte

Hauptgeschäftsstelle ErfurtSchillerstraße 4499096 Erfurt

Telefon: 0361/6 44 20 04Fax: 0361/6 44 20 03E-Mail: [email protected]: www.verdi-bw-thueringen.de

Geschäftsstelle GeraStraße des Friedens 107548 Gera

Telefon: 0365/8 00 15 03Fax: 0365/2 14 78 54E-Mail: [email protected]: www.verdi-bw-thueringen.de

Geschäftsführende pädagogische Leiterin:Karin Allendorf

Pädagogische Mitarbeiterinnen:Anke BarthelSabine Willer Kerstin Krugel

Verwaltung:Katrin BallerstädtSteffi HeimerChristiane Claus

BankverbindungSparkasse MittelthüringenIBAN: DE62 8205 1000 0100 0015 56SWIFT-BIC: HELADEF1WEM

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BILDUNGSPROGRAMM FÜR BETRIEBLICHE INTERESSENVERTRETUNGEN

UND INTERESSIERTE

Qualitätstestiert nach QVB –Qualitätsmanagementsystem Stufe A

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VORWORT

Liebe Kolleginnen und Kollegen, liebe Seminarteilnehmer/innen,Sie haben das Vertrauen und den nötigen Rückhalt Ihrer Kolleginnen und Kollegen im Betrieb bzw. der Dienst-stelle erhalten und sind als neu- oder wiedergewählte Interessenvertreter/innen im zweiten Jahr im Amt. Wichtig ist es nun, das erforderliche Handwerkszeug in· Schulungen zu den gesetzlichen Grundlagen und · Schulungen zur Mitbestimmung in personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten zu er- werben.Unser Bildungsprogramm 2019 hält darauf aufbauend das erforderliche und aktuelle Wissen in Schulungen zu· Arbeitsrecht und aktueller Rechtsprechung,· neuen tarifrechtlichen Regelungen, · datenschutzrechtlichen Erfordernissen,· Arbeitsorganisation in Gremium und Betrieb,· Verhandlungs- und Beratungskompetenzen bereit.Auf gleichem Wissens- und Informationsstand sowohl im Gremium als auch in Augenhöhe mit dem Arbeit-geber kann nun aktive betriebliche Mitbestimmung gemeinsam gelingen.

Wir wissen: Neben erforderlicher Qualifizierung braucht es Mut, Geduld und Ideen, um gute Arbeit im Betrieb bzw. in der Dienststelle gestalten und durch-setzen zu können.Wir unterstützen Sie dabei und geben Ihnen in unseren Schulungen zugleich die Möglichkeit· zum Erfahrungsaustausch mit anderen Gremien und · zur Beratung mit erfahrenen Referent/innenund dies stets aus Sicht von Arbeitnehmer/innen und deren Arbeitsbedingungen!Nutzen Sie diesen Austausch in unseren offenen Schu-lungen in einem unserer Tagungshäuser in Thüringen oder gehen Sie Ihren speziellen betrieblichen Problem-lagen in Form einer Inhouse-Schulung bei Ihnen vor Ort nach.Sprechen Sie uns an! Wir freuen uns auf Ihr Interesse und darauf, Sie in einem unserer Seminare begrüßen zu können.

Ihr Team des Bildungswerkes ver.di Thüringen e.V.

HERZLICH WILLKOMMEN beim BILDUNGSWERK VER.DI THÜRINGEN e.V.

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WIR ÜBER UNS

· anerkannter freier Träger der Erwachsenenbildung im Land Thüringen,· stimmberechtigtes Mitglied im Landeskuratorium für Erwachsenenbildung beim Thüringer Ministerium für Bildung, Jugend und Sport,· Mitglied in der Landesorganisation Freier Träger der Erwachsenenbildung LOFT e.V.,· beratendes Mitglied in der Landesbildungs- kommission des ver.di Landesbezirkes Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen (SAT),· Bildungspartner des ver.di Landesbezirkes SAT für das Land Thüringen,· Kooperationspartner für über 40 Thüringer Vereine, Verbände und Initiativen, die als regionale Partner Veranstaltungen der Erwachsenenbildung vor Ort durchführen.

Unser Leistungsspektrum umfasst Angebote der allgemeinen, politischen, kulturellen und beruflichen Bildung, die allen Interessierten – unabhängig von der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft – offen stehen:

· Bildungsangebote für betriebliche Interessen- vertretungen des Landes Thüringen· Bildungsangebote für pädagogische Fachkräfte in Kinderbetreuungseinrichtungen, Kitas, Grundschulen und Fördereinrichtungen· Gewerkschaftspolitische Schulungen

Besuchen Sie uns auf unserer Website:www.verdi-bw-thueringen.de

Das Bildungswerk ver.di Thüringen e.V. ist ...

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Herzlich Willkommen ...................................................................................................................................................................................................... 2Das Bildungswerk ver.di Thüringen e.V. ................................................................................................................................................................... 3Inhaltsverzeichnis ............................................................................................................................................................................................................. 4Terminübersicht ................................................................................................................................................................................................................. 7Fachtagung für Betriebs- und Personalräte „Gesund arbeiten“ ..................................................................................................................... 12

BetrVG Grundlagen Modul 1 „Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz“ (BR 1) ........................................................................... 14BetrVG Grundlagen Modul 2 „Die Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten“ (BR 2) .............................................................. 15BetrVG Grundlagen Modul 3 „Die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten“ (BR 3) ..................................................................... 16BetrVG Grundlagen Modul 4 „Wirtschaftliche Angelegenheiten, Umstrukturierung, Betriebsübergang, Interessenausgleich“ (BR 4) ....................................................................................................................................................................................... 17Geschäftsführung des Betriebsrates ....................................................................................................................................................................... 18Grundlagen des Arbeitsrechts für Betriebsräte ................................................................................................................................................... 19Kompetent beraten und sicher verhandeln ........................................................................................................................................................... 20Arbeitszeit, Personalbedarf und Dienstplangestaltung im Gesundheitsbereich ...................................................................................... 21Betriebsrat und Arbeitsschutz ................................................................................................................................................................................... 22Betriebsrat und Schwerbehindertengesetz .......................................................................................................................................................... 23Das Pflegestärkungsgesetz II und III ....................................................................................................................................................................... 24

ThürPersVG Grundlagen Modul 1 „Einführung in das Thüringer Personalvertretungsgesetz“ ............................................................ 26ThürPersVG Grundlagen Modul 2 „Beteiligungsrechte und Beteiligungsverfahren“ ............................................................................... 27NEU: BPersVG Grundlagen Modul 1 „Einführung in das Bundespersonalvertretungsgesetz“ ............................................................. 28

SEMINARE FÜR BETRIEBSRÄTE

SEMINARE FÜR PERSONALRÄTE

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INHALTSVERZEICHNIS

NEU: BPersVG Grundlagen Modul 2 „Beteiligungsrechte und Beteiligungsverfahren“ .......................................................................... 29NEU: Fit für den Personalratsvorsitz – Ein Seminar für Personalratsvorsitzende und Stellvertreter/innen ...................................... 30Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes – Sparkassen (TVöD-S) .................... 31Änderungen im Thüringer Personalvertretungsgesetz ..................................................................................................................................... 32Personalratswahlen aufgrund der Gemeindeneugliederungen ...................................................................................................................... 32

Arbeitsrecht und ArbeitszeitArbeitsrecht für Personal- und Betriebsräte im öffentlichen Dienst .............................................................................................................. 34Aktuelle Rechtsprechung des BAG und der LAG Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen ............................................................... 35Dienst- und Betriebsvereinbarungen richtig gestalten, verhandeln und verfassen ................................................................................. 36Schicht- und Dienstplangestaltung – Mitbestimmung des Betriebs- bzw. Personalrates ..................................................................... 37Grundlagen der Stellenbewertung und Eingruppierung im öffentlichen Dienst ....................................................................................... 38Tarifverträge im öffentlichen Dienst für Personal- und Betriebsratsmitglieder (TVöD und TV-L) ...................................................... 39„Bestenauslese“ – Die Mitbestimmung des BR/PR bei Stellenausschreibungen und Stellenbesetzungen im öffentlichen Dienst .................................................................................................................................................. 40

DatenschutzNEU: Die digitale Personalakte ................................................................................................................................................................................. 41Datenschutzrecht (EU-DSGVO und BDSG) für Betriebs- und Personalräte ............................................................................................. 42Anpassung der Betriebs- und Dienstvereinbarungen - Arbeitnehmerdatenschutz nach der EU-DSGVO und dem BDSG ...... 43

Arbeitsorganisation – Kommunikation – ZusammenarbeitProtokollführung – Die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift ................................................................................................................... 44Auf Augenhöhe verhandeln – Verhandlungsführung mit dem Arbeitgeber .............................................................................................. 45

SEMINARE FÜR BETRIEBS- UND PERSONALRÄTE

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Mehr Präsenz im Betrieb schaffen – Öffentlichkeitsarbeit im Betriebs- und Personalrat ...................................................................... 46Mediation als effizientes Mittel zur Konfliktlösung für Interessenvertretungen ........................................................................................ 47

Arbeits- und GesundheitsschutzNEU: Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) – Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessern ................. 48Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ................................................................................................................................................ 49Mobbing – Handlungsempfehlungen für Betriebs- und Personalratsmitglieder ...................................................................................... 50Psychische Gefährdungsbeurteilung – Mitbestimmung des Betriebs- und Personalrates ..................................................................... 51

JAV-Grundlagenseminar Teil 1 nach BetrVG/ ThürPersVG/ BPersVG .......................................................................................................... 52

Inhouse-Seminare ......................................................................................................................................................................................................... 53Bildungsfreistellung (ThürBfG) ................................................................................................................................................................................. 54Tagungshäuser .............................................................................................................................................................................................................. 55 Teilnahmebedingungen ................................................................................................................................................................................................. 56Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme ........................................................................................................................................................ 58Datenschutzerklärung ................................................................................................................................................................................................. 60Musterformulare ............................................................................................................................................................................................................ 61Anmeldeformulare ......................................................................................................................................................................................................... 62Die ver.di-Bildungswerke ............................................................................................................................................................................................ 64

JAV

ALLGEMEINE HINWEISE

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TERMINÜBERSICHT 2018 / 2019

TERMIN ORT THEMA SEITE Dezember03.12.-05.12.2018 Jena Grundlagen der Stellenbewertung und Eingruppierung im öffentlichen Dienst 38

03.12.-07.12.2018 Suhl BetrVG Grundlagen Modul 4 "Wirtschaftliche Angelegenheiten, Umstrukturierung, Betriebsübergang, Interessenausgleich" (BR 4) 17

10.12.-14.12.2018(Zusatztermin) Gera BetrVG Grundlagen Modul 1 „Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz“ (BR 1) 14

Januar14.01.2019 Erfurt Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 49

21.01.-22.01.2019 Eisenach Aktuelle Rechtsprechung des BAG und der LAG Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen 35

21.01.-25.01.2019 Gera BetrVG Grundlagen Modul 1 "Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz" (BR 1) 14

23.01.-25.01.2019 Erfurt ThürPersVG Grundlagen Modul 1 "Einführung in das Thüringer Personalvertretungsgesetz" 26

28.01.-30.01.2019 Jena Geschäftsführung des Betriebsrates 18

Februar

04.02.-05.02.2019 Jena "Bestenauslese" – Die Mitbestimmung des BR/PR bei Stellenausschreibungen und Stellenbesetzungen im öffentlichen Dienst 40

05.02.2019 Suhl Anpassung der Betriebs- und DienstvereinbarungenArbeitnehmerdatenschutz nach der EU-DSGVO und dem BDSG 43

18.02.-22.02.2019 Erfurt BetrVG Grundlagen Modul 2 "Die Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten" (BR 2) 15

19.02.2019 Suhl NEU: Die digitale Personalakte 41

25.02.-27.02.2019 Gera Auf Augenhöhe verhandeln – Verhandlungsführung mit dem Arbeitgeber 45

28.02.-01.03.2019 Erfurt NEU: Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessern 48

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März04.03.-06.03.2019 Gera Arbeitsrecht für Betriebs- und Personalräte im öffentlichen Dienst 34

04.03.-08.03.2019 ErfurtLinderbach BetrVG Grundlagen Modul 1 "Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz" (BR 1) 14

07.03.-08.03.2019 Suhl Datenschutzrecht (EU-DSGVO und BDSG) für Betriebs- und Personalräte 42

11.03.-13.03.2019 Eisenach Betriebsrat und Arbeitsschutz 22

11.03.-15.03.2019 Suhl BetrVG Grundlagen Modul 3 "Die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten" (BR 3) 16

18.03.-20.03.2019 Bad Tabarz ThürPersVG Grundlagen Modul 1 "Einführung in das Thüringer Personalvertretungsgesetz" 26

27.03.-29.03.2019 Erfurt ThürPersVG Grundlagen Modul 2 "Beteiligungsrechte und Beteiligungsverfahren" 27

27.03.-29.03.2019 Gera Grundlagen der Stellenbewertung und Eingruppierung im Öffentlichen Dienst 38

April

01.04.-05.04.2019 Gera BetrVG Grundlagen Modul 4 "Wirtschaftliche Angelegenheiten, Umstrukturierung, Betriebsübergang, Interessenausgleich" (BR 4) 17

02.04.2019 Suhl Anpassung der Betriebs- und DienstvereinbarungenArbeitnehmerdatenschutz nach der EU-DSGVO und dem BDSG 43

08.04.-10.04.2019 Eisenach Das Pflegestärkungsgesetz II und III 24

11.04.-12.04.2019 ErfurtLinderbach Psychische Gefährdungsbeurteilung - Mitbestimmung des BR/PR 51

24.04.-26.04.2019 Gera ThürPersVG Grundlagen Modul 1 "Einführung in das Thüringer Personalvertretungsgesetz" 26

25.04.-26.04.2018 Eisenach Schicht- und Dienstplangestaltung – Mitbestimmung des Betriebs- und Personalrates 37

Mai02.05.-03.05.2019 Gera Protokollführung – Die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift 44

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TERMINÜBERSICHT 2019

06.05.-10.05.2019 Jena BetrVG Grundlagen Modul 1 "Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz" (BR 1) 14

07.05.2019 Suhl NEU: Die digitale Personalakte 41

08.05.-10.05.2019 Bad Tabarz ThürPersVG Grundlagen Modul 1 "Einführung in das Thüringer Personalvertretungsgesetz"

14.05.-16.05.2019 Bad Tabarz ThürPersVG Grundlagen Modul 2 "Beteiligungsrechte und Beteiligungsverfahren" 27

20.05.-24.05.2019 Oberhof BetrVG Grundlagen Modul 2 "Die Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten" (BR 2) 15

23.05.-24.05.2019 Suhl Dienst- und Betriebsvereinbarungen richtig gestalten, verhandeln und verfassen 36

27.05.-29.05.2019 Erfurt NEU: BPersVG Grundlagen Modul 1 "Einführung in das Bundespersonalvertretungsrecht" 28

Juni03.06.-07.06.2019 Bad Tabarz BetrVG Grundlagen Modul 3 "Die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten" (BR 3) 16

13.06.2019 Erfurt Fachtagung für Betriebs- und Personalräte "Gesund arbeiten"

17.06.-21.06.2019 Oberhof Grundlagen des Arbeitsrechts für Betriebsräte 19

24.06.-28.06.2019 Gera BetrVG Grundlagen Modul 2 "Die Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten" (BR 2) 15

26.06.-28.06.2019 ErfurtLinderbach ThürPersVG Grundlagen Modul 1 "Einführung in das Thüringer Personalvertretungsgesetz" 26

Juli01.07.-03.07.2019 Gera ThürPersVG Grundlagen Modul 2 "Beteiligungsrechte und Beteiligungsverfahren" 27

01.07.-05.07.2019 Suhl BetrVG Grundlagen Modul 1 "Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz" (BR 1) 14

August19.08.-21.08.2019 Oberhof Geschäftsführung des Betriebsrates 18


22.08.-23.08.2019 Oberhof Mobbing – Handlungsempfehlungen für Betriebs- und Personalratsmitglieder 50

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26.08.-27.08.2019 Erfurt Mediation als effizientes Mittel zur Konfliktlösung für Interessenvertretungen 47

26.08.-30.08.2019 Oberhof BetrVG Grundlagen Modul 1 "Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz" (BR 1) 14

September

04.09.-05.09.2019 Bad Tabarz NEU: Fit für den Personalratsvorsitz - Ein Seminar für Personalratsvorsitzende und Stellvertreter/innen 30

05.09.-06.09.2019 Erfurt NEU: Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessern 48

09.09.-11.09.2019 Jena ThürPersVG Grundlagen Modul 1 "Einführung in das Thüringer Personalvertretungsgesetz" 26

09.09.-13.09.2019 Suhl BetrVG Grundlagen Modul 2 "Die Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten" (BR 2) 15

16.09.-20.09.2019 Oberhof BetrVG Grundlagen Modul 3 "Die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten" (BR 3) 16


23.09.-25.09.2019 Gera Betriebsrat und Schwerbehindertengesetz 23

23.09.-27.09.2019 Bad Tabarz BetrVG Grundlagen Modul 1 "Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz" (BR 1) 14

26.09.-27.09.2019 Gera Arbeitszeit, Personalbedarf und Dienstplangestaltung im Gesundheitsbereich 21

30.09.-02.10.2019 Oberhof Auf Augenhöhe verhandeln – Verhandlungsführung mit dem Arbeitgeber 45

Oktober14.10.-18.10.2019 Eisenach BetrVG Grundlagen Modul 2 "Die Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten" (BR 2) 15

17.10.-18.10.2019 Jena Tarifverträge im öffentlichen Dienst für Personal- und Betriebsratsmitglieder (TVöD und TV-L) 39

21.10.-22.10.2019 ErfurtLinderbach

"Bestenauslese" - Die Mitbestimmung des BR/PR bei Stellenausschreibungen und Stellenbesetzungen im öffentlichen Dienst 40

21.10.-25.10.2019 Eisenach BetrVG Grundlagen Modul 4 "Wirtschaftliche Angelegenheiten, Umstrukturierung, Betriebsübergang, Interessenausgleich" (BR 4) 17

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TERMINÜBERSICHT 2019

28.10.-30.10.2019 Bad Tabarz Mehr Präsenz im Betrieb bzw. in der Dienststelle schaffen – Öffentlichkeitsarbeit im Betriebs- und Personalrat 46

30.10.2019 Jena Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 49

November04.11.-06.11.2019 Erfurt Arbeitsrecht für Betriebs- und Personalräte im öffentlichen Dienst 34

04.11.-08.11.2019 Eisenach BetrVG Grundlagen Modul 1 "Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz" (BR 1) 14

07.11.-08.11.2019 Oberhof Psychische Gefährdungsbeurteilung – Mitbestimmung des BR/PR 5111.11.-13.11.2019 Erfurt NEU: BPersVG Grundlagen Modul 2: "Beteiligungsrechte und Beteiligungsverfahren" 29

11.11.-13.11.2019 Saalfeld Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes – Sparkassen (TVöD-S) 31

11.11.-15.11.2019 Jena Grundlagen des Arbeitsrechts für Betriebsräte 19

18.11.-20.11.2019 Gera ThürPersVG Grundlagen Modul 2 "Beteiligungsrechte und Beteiligungsverfahren" 27

25.11.-26.11.2019 Gera Aktuelle Rechtsprechung des BAG und der LAG Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen 35

25.11.-29.11.2019 Jena BetrVG Grundlagen Modul 2 "Die Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten" (BR 2) 15

Dezember

02.12.-03.12.2019 Bad Tabarz NEU: Fit für den PersonalratsvorsitzEin Seminar für Personalratsvorsitzende und Stellvertreter/innen 30

02.12.-06.12.2019 Gera BetrVG Grundlagen Modul 3 "Die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten" (BR 3) 16

09.12.-13.12.2019 Eisenach Kompetent beraten und sicher verhandeln 20

09.12.-13.12.2019 Saalfeld JAV Grundlagenseminar 1 nach BetrVG/ThürPersVG/BPersVG 52

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FACHTAGUNG

In Fortsetzung unserer Fachtagungen für betriebliche Interessenvertretungen in den letzten Jahren steht 2019 eine weitere auf dem Programm, diesmal unter der thematischen Überschrift: „Gesund arbeiten“.Arbeit, die die Gesundheit angreift, ist Ursache für Erkrankungen und Unfälle, die weder im Interesse der Beschäftigten noch im Interesse von Arbeitgebern ist. Neben körperlich schwerer oder einseitiger Arbeit stehen dabei steigende psychische Belastungen zu-nehmend im Fokus. · Wie lassen sich gesundheitliche Belastungen rechtzeitig erkennen und vermeiden? · Wie kann eine präventive Gesundheitskultur ge- schaffen werden, von der Beschäftigte und Arbeit- geber gleichermaßen profitieren? · Wie kann „gesunde“ Arbeit so gestaltet werden, dass sie auch in Anbetracht steigenden Renteneintrittsalters über ein gesamtes Berufsleben hinaus förderlich ist.

Diesen und weiteren Fragen wollen wir gemeinsam mit erfahrenen Referent/innen in Workshops/ Vorträgen zu den Themen· Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM),· Arbeitszeit und Dienstplangestaltung,· Psychische Gefährdungsbeurteilung, · Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), · Was hält mich gesund?nachgehen. Weitere Themen sind in Planung.

Das konkrete Programm der Fachtagung finden Sie Anfang 2019 auf unserer Website unter:www.verdi-bw-thueringen.de.

Termin Seminar-Nr. Ort Seminarpreis incl. Tagungskosten

13.06.2019 V-190613-1 Erfurt 160,00 €ww

Fachtagung für Betriebs- und Personalräte„Gesund arbeiten“

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BetrVG Grundlagen Modul 1„Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz“ (BR 1)Als Betriebsrat vertreten Sie die Interessen aller Be-schäftigten im Betrieb. Doch ohne genaue Kenntnis des BetrVG ist eine effektive Betriebsratsarbeit nicht möglich. Im Einführungsseminar werden Sie mit den gesetzlichen Regelungen und mit ersten Grundlagen der Betriebsratsarbeit vertraut gemacht. Sie lernen die Aufgaben des Betriebsrates, seine Rechte und Pflich-ten kennen.Neben der Vermittlung rechtlicher Kenntnisse wird immer die Frage der betrieblichen Anwendung zur Diskussion stehen. Darüber hinaus werden wir immer aktuelle Bezüge aus der betrieblichen Praxis einarbei-ten. Dazu gehören auch aktuelle Rechtsprechungen,

wie z.B. Landes- und Bundesarbeitsgerichtsurteile.Im Seminarpreis enthalten ist die aktuelle Ausgabe vom „Betriebsverfassungsgesetz: Basiskommentar mit Wahlordnung“.

Inhalte:· Gesetzliche Aufgaben des Betriebsrates· Abgrenzung zwischen Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten· Definition und Erörterung wichtiger Rechtsbegriffe· Die Mitbestimmungstatbestände nach dem BetrVG· Rechtsstellung des Betriebsratsmitgliedes· Berechnung von Fristen

Termine Seminar-Nr. Ort Seminarpreis zzgl. Tagungskosten ohne Ü/F/A | mit Ü/F/A

21.01.-25.01.2019 V-190121-2 Gera

750,00 €

ca. 215,00 € | ca. 525,00 €04.03.-08.03.2019 V-190304-2 EF-Linderbach ca. 275,00 € | ca. 690,00 €06.05.-10.05.2019 V-190506-1 Jena ca. 185,00 € | ca. 525,00 €01.07.-05.07.2019 V-190701-2 Suhl ca. 150,00 € | ca. 470,00 €26.08.-30.08.2019 V-190826-2 Oberhof ca. 245,00 € | ca. 645,00 €23.09.-27.09.2019 V-190923-2 Bad Tabarz ca. 175,00 € | ca. 385,00 €04.11.-08.11.2019 V-191104-2 Eisenach ca. 260,00 € | ca. 650,00 €

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BetrVG Grundlagen Modul 2„Die Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten“ (BR 2)In diesem Seminar werden die gesetzlichen Regelun-gen der Beteiligung des Betriebsrates in personellen Angelegenheiten vermittelt und vertieft. Neben den Beteiligungsrechten bestimmen die Verfahren der jeweiligen Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen, Beschäftigungssiche-rung und Kündigung den Seminarinhalt.

Inhalte:· Aufgaben des Betriebsrates bei personellen Angelegenheiten· Abgrenzung zwischen Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten· Definition und Erörterung wichtiger Rechtsbegriffe· Die Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten· Berechnung von Fristen· Die Mitbestimmung bei Einstellung, Versetzung und Eingruppierung· Die Anhörung des Betriebsrates bei Kündigungen


18.02.-22.02.2019 V-190218-1 Erfurt

750,00 €

ca. 230,00 € | ca. 690,00 €20.05.-24.05.2019 V-190520-1 Oberhof ca. 245,00 € | ca. 645,00 €24.06.-28.06.2019 V-190624-1 Gera ca. 215,00 € | ca. 525,00 €09.09.-13.09.2019 V-190909-1 Suhl ca. 150,00 € | ca. 470,00 €14.10.-18.10.2019 V-191014-1 Eisenach ca. 260,00 € | ca. 650,00 €25.11.-29.11.2019 V-191125-2 Jena ca. 185,00 € | ca. 525,00 €

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BetrVG Grundlagen Modul 3„Die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten“ (BR 3)Der Betriebsrat kann in wichtigen sozialen Angelegen-heiten, wie z.B. bei Regelungen zur Arbeitszeit, zum Urlaubsplan, zum Arbeits- und Gesundheitsschutz oder zur betrieblichen Lohngestaltung nicht nur reagieren, sondern selbst initiativ werden und zugunsten der Beschäftigten Betriebsvereinbarungen durchsetzen – notfalls sogar erzwingen. In diesem Seminar werden die gesetzlichen Regelungen der Beteiligung des Betriebsrates in sozialen Angele-genheiten vermittelt und vertieft. Neben den einzelnen Beteiligungsrechten bestimmen auch die Verfahren der jeweiligen Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte den Seminarinhalt, ebenso wie das Einigungsstellen- und das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren.

Inhalte:· Die Mitbestimmung des Betriebsrates in sozialen Angelegenheiten· Die Mitbestimmungstatbestände nach § 87 BetrVG im Detail· Das gesetzliche Tarifvorrangrecht nach § 77 und § 87 BetrVG· Betriebsvereinbarungen (Begriff, Zweck, Formen)· Inhalte, Wirkung und Nachwirkung von Betriebs- vereinbarungen· Das Einigungsstellenverfahren nach BetrVG· Die Verfahren vor den Arbeitsgerichten· Aktuelle Rechtsprechung


11.03.-15.03.2019 V-190311-2 Suhl

750,00 €

ca. 150,00 € | ca. 470,00 €03.06.-07.06.2019 V-190603-1 Bad Tabarz ca. 175,00 € | ca. 385,00 €16.09.-20.09.2019 V-190916-1 Oberhof ca. 245,00 € | ca. 645,00 €02.12.-06.12.2019 V-191202-1 Gera ca. 215,00 € | ca. 525,00 €

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BetrVG Grundlagen Modul 4 „Wirtschaftliche Angelegenheiten, Umstrukturierung,Betriebsübergang, Interessenausgleich“ (BR 4)In diesem Seminar wird ein umfassender Überblick über Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrates in wirtschaftlichen Angelegenheiten vermittelt. Es geht darum, gegebenenfalls mit Hilfe des Wirtschaftsaus-schusses betriebliche Veränderungsprozesse recht-zeitig zu erkennen und in Zusammenarbeit oder im Konflikt mit dem Arbeitgeber zu beeinflussen.Das Seminar befähigt Sie u.a. Umstrukturierungen in Betrieben und Unternehmen wie auch Betriebsüber-gänge in ihrer arbeitsrechtlichen Dimension zu erken-nen und zu verstehen und insbesondere in Krisensitua-tionen als Betriebsräte aktiv zu werden.

Inhalte:· Beurteilung der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens · Früherkennung von Betriebsänderungen · Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrates· Erkennen von Betriebsänderungen, insbesondere nach §§ 111 ff. BetrVG · Folgen von Betriebsänderungen, · Arten der Umwandlung von Unternehmen· Interessenausgleich und Sozialplan · Möglichkeiten und Grenzen bei Betriebs- änderungen, · Konflikt-Regelungsinstanzen, · Formen und Inhalt des Interessenausgleichs und des Sozialplans


03.12.-07.12.2018 V-181203-2 Suhl750,00 €

ca. 150,00 € | ca. 470,00 €01.04.-05.04.2019 V-190401-1 Gera ca. 215,00 € | ca. 525,00 €21.10.-25.10.2019 V-191021-2 Eisenach ca. 260,00 € | ca. 650,00 €

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Geschäftsführung des BetriebsratesAufgaben von Vorsitzenden bzw. Stellvertreter/innenNach § 27 (2) BetrVG führt der Betriebsausschuss die laufenden Geschäfte des Betriebsrates. Bei Betriebs-räten mit weniger als neun Mitgliedern können nach § 27 (3) BetrVG die laufenden Geschäfte auf den/die Betriebsratsvorsitzende/n oder andere Betriebsratsmit-glieder übertragen werden. Deshalb richtet sich dieses Seminar insbesondere an Betriebsratsvorsitzende, stellvertretende Betriebsrats-vorsitzende und freigestellte Betriebsratsmitglieder. Was sind Ihre speziellen Aufgaben nach dem BetrVG, wie können Sie die Ihnen übertragenen laufenden Ge-schäfte ordnungsgemäß erfüllen?

Inhalte:· Aufgaben von Vorsitzenden bzw. Stellvertreter/innen· Einholung von Auskünften und Unterlagen· Entgegennahme von Anträgen und Beschwerden · Entgegennahme von Erklärungen des Arbeitgebers· Vorbereitung, Einberufung und Leitung der Betriebsratssitzungen· Ordnungsgemäße Betriebsratsbeschlüsse· Protokollierung· Vertretung des BR im Rahmen seiner Beschlüsse· Abgabe von Erklärungen· Einhaltung von Fristen· Führung des Schriftwechsels· Einblicksrecht in die Bruttolohn- und Gehaltslisten· Leitung von Betriebsversammlungen· Durchführung von Sprechstunden· Leitung von Ausschüssen des Betriebsrates


28.01.-30.01.2019 V-190128-1 Jena490,00 €

ca. 115,00 € | ca. 285,00 €19.08.-21.08.2019 V-190819-1 Oberhof ca. 150,00 € | ca. 350,00 €

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Grundlagen des Arbeitsrechts für Betriebsräte

Zur ordnungsgemäßen Erfüllung der Aufgaben und Pflichten eines Betriebsrates, insbesondere seiner allgemeinen Aufgabe nach § 80 (1) BetrVG, sprich darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitneh-mer/innen geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfall- verhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsver-einbarungen durchgeführt werden, bedarf es umfang-reicher Kenntnisse auf dem Gebiet des Arbeits- und Sozialrechts. Dazu erhalten Sie in diesem Seminar eine Einführung in die für Ihre Tätigkeit als Betriebsrat wichtigsten Arbeits- und Sozialgesetze. Im Seminarpreis enthalten ist die aktuelle Ausgabe der „Arbeits- und Sozialordnung“ (Kittner).

Inhalte:· Begriff Arbeitsrecht und Arbeitsrechtspyramide· Umgang mit Gesetzestexten

· Arbeitszeitgesetz (Arbeitsformen) · Arbeitszeit (Mitbestimmung des Betriebsrates)· Arbeitsvertrag (zulässige Fragen bei der Einstellung)· Entgeltfortzahlungsgesetz · Bundesurlaubsgesetz (Rechtsanspruch) · Mitbestimmung des Betriebsrates bei Urlaubsplänen· Kündigungsschutzgesetz (Kündigungsarten)· BGB - AGB (Kündigungsfristen, Annahmeverzug)· Sozialauswahl (Änderungskündigung - Abmahnung)· Aufhebungsvertrag· Verordnungen (Gewerbeordnung, Direktionsrecht)· Befristung von Arbeitsverträgen (TzBfG)· Arbeitsformen · Besonderer Kündigungsschutz (MuSchG/SGB IX)· Bundeselterngeldgesetz, Elternzeitgesetz und Berufs- ausbildungsgesetz· Gruppenarbeit zu Fällen


17.06.-21.06.2019 V-190617-1 Oberhof750,00 €

ca. 245,00 € | ca. 645,00 €11.11.-15.11.2019 V-191111-3 Jena ca. 185,00 € | ca. 525,00 €

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Kompetent beraten und sicher verhandeln

Zu den wichtigsten Aufgaben von Betriebsräten gehö-ren Beratungsgespräche mit Kollegen und Kollegin-nen, die Monatsgespräche mit dem Arbeitgeber und insbesondere die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.In diesem Seminar lernen Sie, wie man Konflikte und Probleme analysiert, Forderungen aufstellt und Ver-handlungen vorbereitet und durchführt. Neben der Vermittlung der theoretischen Grundlagen und Tipps werden die einzelnen Etappen anhand praktischer Beispiele geprobt.

Inhalte:· Aufgaben des Betriebsrates· Inhaltliche und organisatorische Vorbereitung von Verhandlungen · Bestandsaufnahme des Konfliktes · Analyse des Problems · Forderungen aufstellen · Durchsetzung der Forderungen prüfen

· Arbeitsorganisation und Zeitmanagement · Aufgabenverteilung und Arbeit im Betriebsrat · Die Betriebsratssitzung · Planung und Organisation des täglichen Arbeitsablaufes · Büroorganisation· Informationsrechte und Kommunikation im Betrieb · Belegschaft informieren und einbeziehen · Informationsmöglichkeiten · Moderne Methoden der Öffentlichkeitsarbeit· Beratungsgespräch · Arten von Beratungen, Beratungsgespräch zwischen Betriebsrat und Arbeitnehmer/in, · Beratung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber· Verhandlungsführung · Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen, · Einbeziehung externer Berater/innen

Termin Seminar-Nr. Ort Seminarpreis zzgl. Tagungskosten ohne Ü/F/A | mit Ü/F/A

09.12.-13.12.2019 V-191209-1 Eisenach 750,00 € ca. 260,00 € | ca. 650,00 €

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Arbeitszeit, Personalbedarf und Dienstplangestaltung im Gesundheitsbereich

Klare und verlässliche Regelungen zur Arbeitszeit spielen in Betrieben mit Schichtdiensten, wie im Rettungsdienst, Krankenhaus und Pflegebereich eine wesentliche Rolle für die Beschäftigten. Sie entschei-den über Belastung und Erholung, Zufriedenheit oder Krankheiten. Deshalb ist es unverzichtbar, dass Inter-essenvertretungen ihre Mitbestimmungsrechte bei der Gestaltung der Arbeitszeiten wahrnehmen. Im Seminar werden die gesetzlichen und tariflichen Grundlagen für das Handeln der Interessenvertre-tungen erarbeitet und bewertet. Verschiedene Ar-beitszeitmodelle werden vorgestellt und in Bezug auf ihre Vor- und Nachteile für die Arbeitnehmer/innen analysiert. Daraus lassen sich wichtige Eckpunkte für Betriebsvereinbarungen zur Dienst- und Schichtplan-gestaltung ableiten.

Inhalte:· Gesetzliche Arbeitszeitvorschriften (Bereitschafts- dienst, Rufbereitschaft, Pausenregelung)· Tarifliche Arbeitszeitvorschriften · Gesundheitsschutz und Arbeitsbelastung · Personalbedarf und Personalplanung· Verschiedene Arbeitszeitmodelle· Dienstplangestaltung (Grundlagen)· Betriebsvereinbarungen· Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei der Dienstplangestaltung


26.09.-27.09.2019 V-190926-1 Gera 380,00 € ca. 90,00 € | ca. 165,00 €

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Betriebsrat und Arbeitsschutz

Die aktive Mitwirkung des Betriebsrates beim Arbeits- und Gesundheitsschutz ist eine der grundlegenden Aufgaben der Betriebsratsarbeit. Es gilt, gesundheitli-chen Belastungen am Arbeitsplatz effektiv entgegen-zutreten und das Wohl der Mitarbeiter/innen gezielt zu schützen.Im Seminar erfahren Sie, welche Gefährdungen in Ihrem Betrieb auftreten und was Sie konkret unterneh-men können. Sie lernen am praktischen Beispiel die Gefährdungsbeurteilung als wirksames Werkzeug im betrieblichen Arbeitsschutz kennen. Außerdem lernen Sie, wie Sie Ihre Rechte und Pflichten bei der Umset-zung bewusst realisieren können.

Inhalte:· Grundlagen des Arbeitsschutzes· Aufgaben und Rechte des Betriebsrates bei der Gestal- tung eines betrieblichen Arbeitsschutzsystems nach BetrVG

· Organisation des betrieblichen Arbeitsschutzes· Partner des Betriebsrates im Arbeitsschutzsystem· Beurteilung der Arbeitsbedingungen insbesondere unter Beachtung der · Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) · Biostoffverordnung (BiostoffV) · Bildschirmarbeitsverordnung (BildscharbV)· Beantragung von Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsschutzes im Betrieb· Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates beim Arbeitsschutz· Aufbau einer Gefährdungsbeurteilung, Systema- tisches Erstellen von Gefährdungsbeurteilungen· Mitbestimmung des Betriebsrates bei Gefährdungs- beurteilungen


11.03.-13.03.2019 V-190311-1 Eisenach 390,00 € ca. 160,00 € | ca. 355,00 €

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Betriebsrat und Schwerbehindertengesetz

Dieses Seminar befasst sich mit der Vertretung der In-teressen von schwerbehinderten Mitarbeiter/innen im Betrieb. Es vermittelt Grundkenntnisse aus dem SGB IX zur Betreuung und Beratung von schwerbehinderten Mitarbeiter/innen im Betrieb durch deren Vertrauens-person (Schwerbehindertenvertretung) in Zusammen-arbeit mit den Mitgliedern des Betriebsrates. Es handelt sich hier um ein Seminar nach §37 Abs. 6 BetrVG bzw. § 96 Abs. 4 und Abs. 8 SGB IX.

Inhalte:· Die Rolle der Schwerbehindertenvertretung in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat· Einführung in die wichtigsten Vorschriften des SGB IX· Klärung der Definition Schwerbehinderung· Rechte der Schwerbehinderten· Integrationsfachdienst und Integrationsamt


23.09.-25.09.2019 V-190923-1 Gera 390,00 € ca. 130,00 € | ca. 290,00 €

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Das Pflegestärkungsgesetz II und III

Die Pflegerechtsreform hat mit dem Inkrafttreten des Pflegestärkungsgesetzes III (PSG III) zum 01.01.2017 einen vorläufigen Abschluss gefunden. Beginnend mit der Einführung der Pflegeversicherung 1995 über das Pflege-Neuausrichtungsgesetz 2012, die Pflegestär-kungsgesetze PSG I (2015), PSG II (2016) und PSG III (2017) sowie weiterer begleitender Gesetze wurde in einem langen Prozess schrittweise die Situation von Pflegebedürftigen, betreuenden Angehörigen und in der Pflege Tätigen verbessert. Durch den neuen Pflegebedürftigkeitsbegriff, die Einführung von Pflege-graden und ein neues Begutachtungsverfahren soll den Bedürfnissen in der Pflege besser Rechnung getragen werden. Die Pflegereform hat darüber hinaus deutliche Auswirkungen auf die im Kapitel 7 SGB XII geregelte „Hilfe zur Pflege“. Das Seminar vermittelt Kenntnisse zur Bedeutung und den Auswirkungen dieses Gesetzes für die Arbeit des Betriebsrates in der ambulanten und stationären Pflege.

Es handelt sich hier um ein Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG und § 96 Abs. 4 und Abs. 8 SGB IX.

Inhalte:· Rückblick: Umsetzung des Pflegestärkungsgesetzes II in den Einrichtungen· Pflegestärkungsgesetz III: Ausblick – Was erwartet uns?· Bundesteilhabegesetz: Was bedeutet das Gesetz für die Betriebsratsarbeit?· Möglichkeiten und Grenzen der Unterstützung durch den Betriebsrat bzw. die Schwerbehindertenvertre- tung


08.04.-10.04.2019 V-190408-1 Eisenach 390,00€ ca. 160,00 € | ca. 355,00 €

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In diesem Seminar lernen Sie die wichtigsten rechtli-chen Grundlagen der Personalratsarbeit kennen. Dabei werden Sie sich mit den allgemeinen Aufgaben des Personalrates vertraut machen, damit Sie Ihre Arbeit als Personalrat sachgerecht, kompetent und mit dem nötigen Grundwissen über Beteiligungsrechte ausge-stattet durchführen können.Sie lernen Grundsätzliches über die Zusammenarbeit mit anderen Gremien und Personen sowie über die Personalversammlung kennen.

Inhalte:· Allgemeine Aufgaben der Interessenvertretung · Begriffe und ihre Bedeutung· Einordnung/ Stellung des Gesetzes in der Rechts- hierarchie· Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Dienststelle/ Schweigepflicht· Geschäftsführung, Personalratssitzungen, Geschäfts- ordnung, Kosten, Sachaufwand· Rechtsstellung der Personalratsmitglieder· Personalversammlungen· Zusammenarbeit mit Stufenvertretung, JAV und SBV· Übersicht zu Beteiligungsrechten


23.01.-25.01.2019 V-190123-1 Erfurt

430,00 €

ca. 145,00 € | ca. 375,00 €18.03.-20.03.2019 V-190318-1 Bad Tabarz ca. 105,00 € | ca. 215,00 €24.04.-26.04.2019 V-190424-1 Gera ca. 130,00 € | ca. 290,00 €08.05.-10.05.2019 V-190508-1 Bad Tabarz ca. 105,00 € | ca. 215,00 €26.06.-28.06.2019 V-190626-1 EF-Linderbach ca. 170,00 € | ca. 375,00 €09.09.-11.09.2019 V-190909-2 Jena ca. 115,00 € | ca. 285,00 €

ThürPersVG Grundlagen Modul 1„Einführung in das Thüringer Personalvertretungsgesetz“

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Nachdem Sie sich mit den Grundlagen der Personal-ratsarbeit vertraut gemacht haben, werden Ihnen in diesem Seminar die verschiedenen Formen der Beteili-gungsrechte von Personalräten und die dazugehörigen Verfahren vorgestellt. Außerdem werden Sie mit den verschiedenen rechtlichen Voraussetzungen für die Erstellung von Dienst-vereinbarungen, den rechtlichen Voraussetzungen für eine ordnungsgemäße Zustimmungsverweigerung, dem Einigungsstellenverfahren sowie Verwaltungs- gerichtsverfahren vertraut gemacht.

Inhalte:· Formen der Beteiligungsrechte des Personalrates· Verfahren der Mitbestimmung · Initiativrechte des Personalrates· Stufenverfahren· Tatbestände der Mitbestimmung· Anhörungen· Voraussetzungen für die Zustimmungsverweigerung und ihre Folgen· Das Einigungsstellenverfahren· Erstellen von Dienstvereinbarungen· Beteiligung des Personalrates bei Kündigungen· Aufgabe Arbeits- und Gesundheitsschutz· Gerichtliche Entscheidungen


27.03.-29.03.2019 V-190327-1 Erfurt

430,00 €

ca. 145,00 € | ca. 375,00 €14.05.-16.05.2019 V-190514-1 Bad Tabarz ca. 105,00 € | ca. 215,00 €01.07.-03.07.2019 V-190701-1 Gera ca. 130,00 € | ca. 290,00 €21.08.-23.08.2019 V-190821-1 Bad Tabarz ca. 105,00 € | ca. 215,00 €18.09.-20.09.2019 V-190918-1 Bad Tabarz ca. 105,00 € | ca. 215,00 €18.11.-20.11.2019 V-191118-1 Gera ca. 130,00 € | ca. 290,00 €

ThürPersVG Grundlagen Modul 2„Beteiligungsrechte und Beteiligungsverfahren“

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Das Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) ist die rechtliche Grundlage für das Handeln der Personal-räte in Jobcentern und anderen Bundesbehörden. Um die Interessen der Beschäftigten wirksam vertreten zu können, muss sich der Personalrat über seine Ziele im Klaren sein, seine Möglichkeiten kennen und nutzen. Dieses Seminar vermittelt die erforderlichen Kenntnisse des BPersVG, welche die Mitglieder des Personalrates als Grundlage für ihre Personalratstätigkeit benötigen. Dabei werden Sie sich mit den allgemeinen Aufgaben des Personalrates vertraut machen, damit Sie Ihre Arbeit als Personalrat sachgerecht, kompetent und mit dem nötigen Grundwissen über Beteiligungs-rechte ausgestattet durchführen können. Sie lernen Grundsätzliches über die Zusammenarbeit mit anderen Gremien und Personen sowie über die Personalver-sammlung kennen.

Inhalte:· Allgemeine Aufgaben der Interessenvertretung · Begriffe und ihre Bedeutung· Einordnung/ Stellung des Gesetzes in der Rechts- hierarchie· Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Dienststelle/ Schweigepflicht· Geschäftsführung, Personalratssitzungen, Geschäfts- ordnung, Kosten, Sachaufwand· Rechtsstellung der Personalratsmitglieder· Personalversammlungen· Zusammenarbeit mit Stufenvertretung, JAV und SBV· Übersicht zu Beteiligungsrechten


27.05.-29.05.2019 V-190527-1 Erfurt 430,00 € ca. 145,00 € | ca. 375,00 €

BPersVG Grundlagen Modul 1 „Einführung in das Bundespersonalvertretungsgesetz“NEU

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Aufbauend auf das Seminar „BPersVG Grundlagen Mo-dul 1: Einführung in das Bundespersonalvertretungs- gesetz“ werden in diesem Seminar weitere erforderli-che Kenntnisse vermittelt, welche die Personalratsmit-glieder benötigen, um die Interessen der Beschäftigten auch in personellen und sozialen Angelegenheiten wirksam vertreten zu können.In diesem Seminar werden Ihnen die verschiedenen Formen der Beteiligungsrechte von Personalräten und die dazugehörigen Verfahren vorgestellt. Außer-dem werden Sie mit den verschiedenen rechtlichen Voraussetzungen für die Erstellung von Dienstverein-barungen, den rechtlichen Voraussetzungen für eine ordnungsgemäße Zustimmungsverweigerung, dem Einigungsstellenverfahren sowie Verwaltungsgerichts-verfahren vertraut gemacht.

Inhalte:· Formen der Beteiligungsrechte des Personalrates· Verfahren der Mitbestimmung · Initiativrechte des Personalrates· Stufenverfahren· Tatbestände der Mitbestimmung· Anhörungen· Voraussetzungen für die Zustimmungsverweigerung und ihre Folgen· Das Einigungsstellenverfahren· Erstellen von Dienstvereinbarungen· Beteiligung des Personalrates bei Kündigungen· Aufgabe Arbeits- und Gesundheitsschutz· Gerichtliche Entscheidungen


11.11.-13.11.2019 V-191111-1 Erfurt 430,00 € ca. 145,00 € | ca. 375,00 €

BPersVG Grundlagen Modul 2 „Beteiligungsrechte und Beteiligungsverfahren“


NEU

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Die Personalvertretungen haben aus ihrer Mitte den Vorsitz und Stellvertretungen gewählt. Ihnen fallen besondere Aufgaben zu. Sie sorgen für die Einhaltung der zahlreichen Aufgaben, Rechte und Pflichten, die das ThürPersVG vorsieht. Dazu gehören u. a. der korrekte Ablauf von Personalratssitzungen, die Aus-gestaltung der Rahmenbedingungen für die tägliche Personalratsarbeit und das rechtssichere Handeln im Vorsitzenden-Amt.In erster Linie gilt es, die rechtlichen Grundlagen für den Vorsitz zu kennen. Dazu gehören z. B. die Ge-schäftsführung, das Verfassen von Einladungen und die rechtssichere Beschlussfassung. Es geht allerdings auch um effektives Arbeiten im Gremium, die Außen-darstellung sowie die Rolle des/der Vorsitzenden als Führungskraft und um die Frage: Wie kommt man vom Gremium zum Team.

Aufbauend auf den Grundlagenmodulen 1 und 2 Thür-PersVG, welche die theoretischen Inhalte vermitteln, geht es in diesem Seminar insbesondere um konkrete Anregungen für die praktische Arbeit als Vorsitzende/r bzw. Stellvertreter/in im Personalratsgremium.

Inhalte:· Grundsätze der Amtsführung · Besondere Aufgaben, Befugnisse, Rechte und Pflichten des PR-Vorsitzenden/ Stellvertreters· Die Geschäftsführung des Personalrates · Organisation der praktischen Arbeit, Aufgaben- verteilung innerhalb des Personalrates· Die Personalratssitzung · Informationsbeschaffung· Umgang und Einsatz von Ersatzmitgliedern· Ablauf eines Einigungsstellenverfahren· konkrete Fälle aus der Personalratspraxis


04.09.-05.09.2019 V-190904-1Bad Tabarz 350,00 € ca. 70,00 € | ca. 125,00 €

02.12.-03.12.2019 V-191202-2

Fit für den Personalratsvorsitz Ein Seminar für Personalratsvorsitzende und Stellvertreter/innenNEU

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Seit dem 01. Januar 2017 gilt für die Eingruppierung der Beschäftigten in den Sparkassen die neue Entgelt-ordnung (EntgO) des TVöD/VKA.Als Personalrat bestimmen Sie bei der Einstellung und Eingruppierung mit. Ihnen obliegt die Aufgabe, Ein- und Umgruppierungen auf ihre tarifliche Richtigkeit hin zu überprüfen.Das Seminar vermittelt u.a. Kenntnisse über die Ein-gruppierung, über den Aufbau und die Systematik der Entgeltordnung und den Grundsatz der Tarifautomatik. Praktische Übungen ermöglichen die Anwendung des Wissens.

Inhalte:· Rechtsgrundlagen für gesetzes- und tarifkonforme Bildung des Entgelts nach TVöD-VKA· Begriffe aus dem tarifvertraglichen Eingruppierungs- recht (auszuübende, ausgeübte Tätigkeit, Tarifauto- matik, Arbeitsvorgang, usw.)· Aufbau und Struktur der Entgeltordnung – allgemeine und sparkassenspezifische Tätigkeitsmerkmale· Direktions- und Weisungsrecht des Arbeitgebers und Auswirkungen auf die Eingruppierung· Einführung in die Grundlagen der Stellen-/ Tätigkeits- beschreibungen· Übungen und Fälle zur Eingruppierung· Beteiligungsrecht der gesetzlichen Interessenvertre- tung im Rahmen von Ein- und Umgruppierungen


11.11.-13.11.2019 V-191111-2 Saalfeld 495,00 € ca. 150,00 € | ca. 260,00 €

Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes – Sparkassen (TVöD-S)

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In 2019 wird mit der Novellierung des Thüringer Personalvertretungsgesetzes (ThürPersVG) eine Änderung der gesetzlichen Grundlage für die Personalratsarbeit vorliegen. Zu den Änderungen im Personalvertretungsrecht werden wir Tagesseminare anbieten und Sie ent-sprechend schulen.

Der Thüringer Landtag hat im Juni 2018 die erste Stufe der Gemeindegebietsreform genommen. Seit 01.07.2018 gilt das «Thüringer Gesetz zur freiwilligen Neugliederung kreisangehöriger Gemeinden im Jahr 2018 … ». Danach können sich die ersten Kommunen zu größeren Ge-meinden zusammenschließen. Ein zweites Gesetz zur Neugliederung soll im Dezember 2018 beschlossen werden und zum 1. Januar 2019 in Kraft treten. Sollten in Ihrem Zuständigkeitsbereich Gemeinde- und Verwaltungszusammenschlüsse erfol-gen und Sie damit eine neue Interessenvertretung wählen müssen, bieten wir entsprechend Wahlvorstandsschulungen nach ThürPersVG an.

Die Seminartermine werden rechtzeitig bekanntgegeben und separat per Flyer und auf unserer Website veröffentlicht.

Änderungen im Thüringer Personalvertretungsgesetz

Personalratswahlen aufgrund der Gemeindeneugliederungen

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Als Betriebs- oder Personalrat haben Sie die Aufgabe, dafür zu sorgen, dass die zugunsten der Beschäftigten geltenden Gesetze, Verordnungen und Tarifverträge eingehalten werden. Dies erfordert grundlegende Kenntnisse der Gesetze und der dazugehörigen Recht-sprechung. Unser Seminar vermittelt Ihnen einen grundlegenden Überblick über die wichtigsten Gesetze zum Arbeits-recht. Auf die Beteiligungsrechte als Betriebs- bzw. Personalrat wird ausführlich Bezug genommen.Als Teilnehmer/in haben Sie die Möglichkeit, aktuelle Problemstellungen aus Ihrer betrieblichen Praxis in das Seminar mit einzubringen.

Inhalte:· Rechtsquellen im Arbeitsrecht, Normenhierarchie, Struktur des TVöD/TV-L

· Beginn des Arbeitsverhältnisses (Fragerecht des Arbeitgebers, AGG, inhaltliche Gestaltung des Arbeitsvertrages, Beteiligung von Betriebs- bzw. Personalrat)· Befristung (Teilzeit- und Befristungsgesetz, Sach- gründe für Befristungen, sachgrundlose Befristung)· Allgemeine Arbeitsbedingungen· Arbeitszeit und Urlaub (Arbeitszeitgesetz, Bundes- urlaubsgesetz)· Krankheit (Entgeltfortzahlungsgesetz, betriebliches Eingliederungsmanagement)· Schutz besonderer Personengruppen (Mutterschutz, Elternzeit, Schwerbehinderte)· Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigungs- arten (ordentliche Kündigung, außerordentliche Kündigung), Kündigungsschutz, Beteiligung des Betriebs- bzw. Personalrates


04.03.-06.03.2019 V-190304-1 Gera490,00 €

ca. 130,00 € | ca. 290,00 €04.11.-06.11.2019 V-191104-1 Erfurt ca. 145,00 € | ca. 375,00 €

Arbeitsrecht für Betriebs- und Personalräte im öffentlichen Dienst

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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) ist die höchste Instanz der deutschen Arbeitsgerichtsbarkeit. Seine Entschei-dungen sind richtungsweisend für alle Arbeitsgerichte und werden vielfach für die Argumentation zwischen Arbeitgeber und Betriebs - bzw. Personalrat in betrieb-lichen Fragen herangezogen. Kenntnisse über die Fol-gen aktueller Rechtsprechung sind daher für die Arbeit als Betriebs - bzw. Personalrat unverzichtbar.Das Seminar vermittelt einen Überblick über die ak-tuellen und für die Betriebs- bzw. Personalratsarbeit relevanten Entscheidungen des BAG und der LAG und darüber, wie Recht der Interessenvertretungen wir-kungsvoll und rechtzeitig durchgesetzt werden können.Das Seminar wird von einer Rechtsanwältin, Fachan-wältin für Arbeitsrecht und Mitkommentatorin, für die Kommentare zum ThürPersVG, SächsPersVG und PersVG LSA geleitet.

Inhalte:· Einführung in die aktuelle Rechtsprechung und Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit · neue Gesetze und ihre Auswirkungen auf die Betriebs- und Personalratsarbeit· neue BAG-Urteile und ihre Auswirkungen auf die Betriebs- und Personalratsarbeit· neue LAG-Urteile und ihre Auswirkungen auf die Betriebs- und Personalratsarbeit


21.01.-22.01.2019 V-190121-1 Eisenach380,00 €

ca. 105,00 € | ca. 205,00 €25.11.-26.11.2019 V-191125-1 Gera ca. 90,00 € | ca. 165,00 €

Aktuelle Rechtsprechung des BAG und der Landesarbeitsgerichte Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen

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Ob es um Arbeitszeit, Dienstplangestaltung, soziale Netzwerke, betriebliche Gesundheitsförderung und betriebliches Eingliederungsmanagement, Dokumen-tenmanagementsysteme, digitale Personalakten, För-derungen, Gleichbehandlung, Ordnung in der Dienst-stelle, Verhaltens- und Leistungskontrolle, Internet, Telefon/Handy, E-Mail, Personalverwaltungssysteme, Sozialpläne, IT-Systeme und IT-Rahmenregelungen, insbesondere im Bereich der Personalwirtschaft, geht – Dienst- und Betriebsvereinbarungen können für viel-fältige Inhalte entsprechend dem jeweiligen Mitbestim-mungsrecht nach den §§ 72, 74 und 75 ThürPersVG ausgehandelt werden. Für Betriebs- und Personalräte ist das keine leichte Aufgabe, denn die zu regelnden Sachverhalte und die rechtlichen Rahmenbedingungen werden immer komplizierter. Das Seminar bietet eine umfassende Anleitung für die Konzeption und praktische Formulierung rechtlich einwandfreier Dienstvereinbarungen zu den o.a. und weiteren Themen.

Ferner werden die geltenden gesetzlichen und forma-len Grundlagen zur Unterstützung der Beratungen und Verhandlungen verständlich erläutert, damit die Ver-einbarungen erfolgreich getroffen werden können und gegebenenfalls auch vor den Gerichten Bestand haben.Im Seminarpreis enthalten ist das Handbuch Dienst-vereinbarung von Norbert Warga (Referent des Semi-nars) mit Onlinezugang auf alle Mustervereinbarungen. Inhalte:· Charakter der Dienst- und Betriebsvereinbarung· Rechtsgrundlagen, Gesetzes- und Tarifvorbehalt· Mögliche Regelungsinhalte und deren Grenzen· Aufbau und „Pflichtinhalte“ · Anlagen einer Dienst- und Betriebsvereinbarung· Verhandeln – mit Erfolg· Verfassen von Dienst- und Betriebsvereinbarungen, Präsentation und Beratung


23.05.-24.05.2019 V-190523-1 Suhl 480,00 € ca. 60,00 € | ca. 140,00 €

Dienst- und Betriebsvereinbarungen richtig gestalten, verhandeln und verfassen

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Arbeiten in Schichten und geplanten Diensten hat ungeachtet aller Flexibilisierung weiterhin Konjunktur, damit aber auch alle damit zusammenhängenden ge-sundheitlichen Probleme und Belastungen. Eine Personalbedarfsermittlung, die sicherstellt, dass eine Dienstbesetzung jederzeit erfolgen kann, ist eine zwingende Voraussetzung für funktionierende Dienst-pläne.Das Seminar vermittelt Betriebs- und Personalräten das notwendige Rüstzeug und zeigt Handlungsmöglichkei-ten, damit Sie Ihre betrieblichen Arbeitszeitregelungen, speziell auch in Hinblick auf die Gestaltung von Dienst- und Schichtplänen, überprüfen und im Interesse der Belegschaft und des Betriebes bzw. der Dienststelle hier Verbesserungen bewirken können.Anhand von Musterdienstplänen und durch die De-monstration eines Dienstplanprogrammes werden Ihnen Handlungsmöglichkeiten für die eigene Dienst-planung / Mitbestimmung aufgezeigt und diskutiert.

Inhalte:· Gesetzliche Bestimmungen, Arbeitszeitvorschriften· Tarifliche Bestimmungen, Arbeitszeitvorschriften· Begriffsbestimmungen zur Arbeitszeit (Ruhezeit, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft)· Ankündigungsfristen· Dienstplan und Dienstplangestaltung· Rechte der Teilzeitkräfte (TzBfG)· Personalplanung, Unternehmensplanung· Ermittlung des Personalbedarfs und Erstellen von Rahmendienstplänen· Urlaubsplanung – Urlaubsberechnung· Aktuelle Rechtsprechung· Mitbestimmungsrechte bei der Personalplanung und Dienstplangestaltung


25.04.-26.04.2019 V-190425-1 Eisenach 380,00 € ca. 105,00 € | ca. 205,00 €

Schicht- und Dienstplangestaltung – Mitbestimmung des Betriebs- und Personalrates

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Im öffentlichen Dienst entscheiden die übertragenen Tätigkeiten über die Eingruppierung. Arbeitsvorgänge werden gebildet und anschließend bewertet. Die Ein-gruppierung ergibt sich aus einer Gesamtbetrachtung und ist gegebenenfalls von persönlichen Vorausset-zungen abhängig.Das Seminar gibt Antworten auf die Fragen: Wie erfolgt eine Stellenbewertung? Welche Unterschiede gibt es zwischen einer Stellenbewertung und einer Eingruppierung? Wie werden die unbestimmten Rechtsbegriffe ausgelegt?Beispiele aus der Praxis werden anhand der Regeln im TV-L sowie TVöD Geltungsbereich besprochen. Damit Sie als Betriebs- und Personalrat Ihr Mitbestimmungs-recht bei der Eingruppierung wahrnehmen können, müssen Sie über diese grundlegenden Kenntnisse verfügen.

Inhalte:· Grundlagen und Verfahren der Stellenbewertung · Aufbau und Inhalt einer Stellenbeschreibung · Bildung von Arbeitsvorgängen, Atomisierungs verbot · Ermittlung von Zeitanteilen· Unbestimmte Rechtsbegriffe und deren Anwendung · Gründliche, gründliche und vielseitige, gründ- liche und umfassende Fachkenntnisse · Selbstständige Leistungen · Besonders verantwortungsvolle Tätigkeit · Besondere Schwierigkeit und Bedeutung · Erhebliche Heraushebung durch das Maß der Verantwortung· Eingruppierungen – Bsp. aus dem Verwaltungsbereich · persönliche Anforderungen · Unterschied von zeitweise oder dauerhaft über- tragener Tätigkeit


03.12.-05.12.2018 V-181203-1 Jena430,00 €

ca. 110,00 € | ca. 265,00 €27.03.-29.03.2019 V-190327-2 Gera ca. 130,00 € | ca. 290,00 €

Grundlagen der Stellenbewertung und Eingruppierung im öffentlichen Dienst

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Grundlegende Kenntnisse und kompetenter Umgang mit dem Tarifvertrag (TVöD und TV-L) gehören für Betriebs- und Personalratsmitglieder ebenso zum unabdingbaren Handwerkszeug wie Kenntnisse und Umgang mit dem BetrVG/ ThürPersVG und arbeits-rechtliche Kenntnisse.Das Seminar gibt einen Überblick in die gesetzlichen Bestimmungen und tarifrechtlichen Regelungen und die aktuellen Entwicklungen im Bereich der Tarifverträ-ge des öffentlichen Dienstes und der Länder. Es gibt insbesondere einen Ein- und Überblick über die Tarif-verträge im öffentlichen Dienst (VKA, Bund, Länder) und vermittelt dazu grundlegende Kenntnisse.Problemlagen und erforderliche Handlungsfelder aus der dienstlichen Praxis der Teilnehmenden finden ebenso Berücksichtigung und tragen zur Rechtssicher-heit der Interessenvertretung bei.

Inhalte:· Allgemeine Arbeitsbedingungen· Entgelt und Eingruppierung· Arbeitszeit· Urlaub und Freistellungen· Kündigungsfristen· Geltendmachung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis


17.10.-18.10.2019 V-191017-1 Jena 325,00 € ca. 80,00 € | ca. 165,00 €

Tarifverträge im öffentlichen Dienst für Personalrats- und Betriebsratsmitglieder (TVöD und TV-L)

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Die Einstellung oder Weiterbeschäftigung von Mitar-beiter/innen unterliegt der Mitbestimmung von Interes-senvertretungen. Hier ergeben sich regelmäßig Fragen zum Umfang der Beteiligung der Interessenvertretung bereits bei Vorbereitungshandlungen des Arbeitgebers:· zur Stellenbesetzung: Stellenausschreibung? Extern oder intern? Rechtliche Anforderungen an Stellenaus- schreibungen?· bei der Bewerberauswahl: Teilnahmerecht der Perso- nalvertretung an Vorstellungsgesprächen?· dem Umfang bei der Einleitung des Mitbestimmungs- verfahrens vorzulegenden Unterlagen· oder zu den Anforderungen an die Zustimmungs- verweigerungDas Seminar geht diesen Fragen anhand eines fiktiven Fallbeispielfalls - von der Anbahnung des Arbeitsver-hältnisses bis zur Zustimmung- bzw. Zustimmungsver-weigerung nach und erläutert die Handlungsmöglich-

keiten der Interessenvertretung bei der Missachtung der Zustimmungsverweigerung durch den Arbeitgeber.Die Abweichungen zwischen BetrVG und ThürPersVG werden berücksichtigt.

Inhalte:· Stellenausschreibung und Anforderungsprofil· Fragerecht des Arbeitgebers· Datenschutz· Teilnahme der Interessenvertretung an Vorstellungs- gesprächen· Beteiligung der Interessenvertretung· wirksame Zustimmungsverweigerung· Handlungsmöglichkeiten bei der Missachtung der Zustimmungsverweigerung


04.02.-05.02.2019 V-190204-1 Jena380,00 €

ca. 75,00 € | ca. 155,00 €21.10.-22.10.2019 V-191021-1 EF-Linderbach ca. 110,00 € | ca. 215,00 €

„Bestenauslese“ – Die Mitbestimmung des Betriebs- und Personalrates bei Stellenausschreibungen und Stellenbesetzungen im öffentlichen Dienst

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In diesem Seminar geht es um die Möglichkeiten des Schutzes aller automatisierten und nicht-automati-sierten Personaldaten der Beschäftigten bei Einsatz digitaler Personalakten neben der Anwendung von Informations- und Kommunikationssystemen und die diesbezüglichen Rechte der Beschäftigten und Beteili-gungsfragen der Personalräte.

Inhalte:· Einsatz und Nutzung digitaler Personalakten· Inhalte und Struktur der digitalen Personalakte· Schutz der automatisierten und nicht-automatisierten Personaldaten · Auswerten und Verknüpfen von Daten · Schriftwechsel mit personenbezogenem Dateninhalt· Automatisierte und nicht automatisierte Dateien als materielle Gesamtakte · Benutzerdaten zur Zugriffssicherung, Verfahrens-

sicherheit, Fehlerbeseitigung, Revisionsfähigkeit und Ordnungsmäßigkeitsnachweis· Verarbeitung von Personaldaten und personenbezogenen Daten· Verknüpfung bzw. Zusammenführung von Personal- daten · Persönlichkeitsprofile und Anforderungsprofile· Zugriffsberechtigungen und deren Prüfungen · Auskunftsrechte der Beschäftigten · Leistungs- bzw. Verhaltenskontrolle · Auftragsdatenverarbeitung und Weitergabe von Personaldaten · Unzulässige Personaldaten · Aufnahme von Abmahnungen, Beschwerden und Behauptungen in die Personalakte · Löschen und Sperren von Inhalten · Rechte des Personalrates· Inhalte einer Dienstvereinbarung zur digitalen Personalakte


19.02.2019 V-190219-1Suhl 275,00 € ca. 30,00 €

07.05.2019 V-190507-1

Die digitale PersonalakteNEU

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Betriebs- und Personalräte sind in ihrer Tätigkeit nicht weisungsgebunden, sie handeln in eigener Verantwort-lichkeit. Das gilt auch für die Einhaltung der Daten-schutzbestimmungen. So ist z.B. der betriebliche oder behördliche Datenschutzbeauftragte ihnen gegenüber nicht kontrollberechtigt. Allerdings unterliegen sie der Kontrolle durch die jeweiligen Aufsichtsbehörden. Folg-lich können auch Ordnungswidrigkeiten festgestellt, Bußgelder bestimmt, Strafverfahren eingeleitet oder Schadensersatzansprüche geltend gemacht werden.Betriebs- und Personalräte haben in eigener Verant-wortung adäquate technische und organisatorische Datenschutzvorkehrungen zu treffen und Beschäftigte und Arbeitgeber über die getroffenen Maßnahmen zu unterrichten. Eine Datenschutzorganisation im BR/PR-Büro ist dringend geboten. Dieses Seminar leistet hierbei die erforderliche Unterstützung und bietet mit zahlreichen

Praxishilfen die angestrebte Sicherheit. Es wird von ei-nem TÜV-zertifizierten Datenschutz-Auditor geleitet.

Inhalte:· Rechtliche Grundlagen des Datenschutzes· Wahrung des Amtsgeheimnisses und der Schweige- pflichten· Ordnungswidrigkeiten, Bußgelder, Strafrechtstatbe- stände, Schadensersatzansprüche und diesbezügliche Vorsorgemaßnahmen· Organisatorische Anforderungen· Räumliche Erfordernisse· Einrichtung und technische Ausstattung· Grundsätze für die Behandlung von Beschäftigtendaten· Tagesordnungen und Niederschriften· Telefon- und E-Mail-Kommunikation· Datenverarbeitung im Auftrag· Benennung einer/s Datenschutzverantwortlichen


07.03.-08.03.2019 V-190307-1 Suhl 440,00 € ca. 60,00 € | ca. 140,00 €

Datenschutzrecht (EU-DSGVO und BDSG) für Betriebs- und Personalräte

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Im Mai 2018 tratt die EU-DSGVO in Kraft, durch die das Datenschutzrecht innerhalb Europas vereinheitlicht wurde. Für Betriebs- und Personalräte ist es wichtig, die we-sentlichen Prinzipien der EU-DSGVO zu kennen. Sie müssen u.a. sowohl für bestehende als auch neu ab-zuschließende Betriebsvereinbarungen ausschließen, dass dort enthaltene Regelungen in ihrer Wirksamkeit beschränkt werden, weil sie mit dem nun geltenden Recht kollidieren. Andererseits sollten die für Beschäf-tigte vorteilhaften Regelungen der EU-DSGVO, wie etwa der erweiterte Anspruch auf Datenlöschung, in Betriebs- und Dienstvereinbarungen abgesichert werden. Das Tagesseminar gibt einen Überblick über die Än-derungen und Neuerungen sowie ihre Auswirkungen auf die Praxis. Sie gibt Ihnen als Interessenvertretung

Handlungsempfehlungen für ihre Umsetzung, insbe-sondere bezüglich von Betriebs- und Dienstvereinba-rungen. Inhalte:· EU-DSGVO - Unterschiede zur EU-Richtlinie· Inhalt der EU-DSGVO ( rund 90 Artikel und 139 Erwä- gungsgründe)· Was blieb von dem Bundesdatenschutzgesetz erhalten? Was hat sich geändert?· Beschäftigtendatenschutz· Stärkere Nutzerrechte· Recht auf Vergessen· Schutz der Jugendlichen· Höhere Bußgelder· Anforderungen bezüglich der Betriebs- und Dienst- vereinbarungen


05.02.2019 V-190205-1Suhl 275,00 € ca. 30,00 €

02.04.2019 V-190402-1

Anpassung der Betriebs- und DienstvereinbarungenArbeitnehmerdatenschutz nach der EU-DSGVO und dem BDSG

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Die Sitzungsniederschrift dokumentiert die Arbeit der gesetzlichen Interessenvertretung und deren Be-schlüsse. Sie ist Arbeitsgrundlage für die Aktivitäten des Gremiums und dient bei gerichtlichen Auseinan-dersetzungen als Nachweis für eine ordnungsgemäße Geschäftsführung und Beschlussfassung.Im Seminar werden die rechtlichen Anforderungen an ein ordnungsgemäßes Sitzungsprotokoll behandelt. Die theoretischen Inhalte werden von praktischen Übungen begleitet. Tipps zur Aufnahme und Gestal-tung eines Protokolls geben konkrete Hilfestellung zur Umsetzung in der Praxis.

Inhalte:· Ziel und Zweck eines Protokolls· Rechtsvorschriften und Mindestanforderungen· Protokollarten und deren Ausgestaltung· Übungen zum Erkennen der wesentlichen Sitzungs- inhalte· Praktische Erstellung von Protokollen


02.05.-03.05.2019 V-190502-1 Gera 350,00 € ca. 90,00 € | ca. 165,00 €

Protokollführung – Die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift

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Kennen Sie das: Sie sind mit guten Ideen in eine Ver-handlung gegangen, wussten, dass Ihr „Gegenüber“ durchaus an einer gemeinsamen Lösungssuche inter-essiert war und dann ist alles schief gegangen. Es gibt nicht mal mehr einen nächsten Termin. Kann sein, dass die inhaltlichen Vorstellungen zu weit auseinander la-gen, sehr wahrscheinlich ist aber auch, dass die Art und Weise der Kommunikation einen Anteil am Scheitern hatte.Das Seminar richtet sich an Betriebs- und Personalräte und vermittelt Grundkenntnisse darüber, welche Fak-toren die Kommunikation maßgeblich bestimmen und wie die Kommunikation manipulationsfrei verbessert werden kann: von der Vorbereitung über die verbale und nonverbale Ansprache bis zur Auswertung. Es werden praktikable Diagnoseinstrumente zur Analyse der

Kommunikation zur Verfügung gestellt, die an Übungen getestet werden können und gemeinsam ausgewertet werden. Vertieft werden dabei auch lösungsorientiert Themen, wie das Erkennen und der Umgang mit Wi-derständen und Konflikten in Verhandlungssituationen oder auch die Suche nach Lösungen außerhalb unserer typischen Denk- und Verhaltensmuster.


25.02.-27.02.2019 V-190225-1 Gera430,00 €

ca. 130,00 € | ca. 290,00 €30.09.-02.10.2019 V-190930-1 Oberhof ca. 150,00 € | ca. 350,00 €

Auf Augenhöhe verhandeln – Verhandlungsführung mit dem Arbeitgeber

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Als Betriebs- und Personalrat ist es wichtig, Kolleginnen und Kollegen umfassend zu informieren. Die Arbeit-nehmervertretung sollte auch aus ihrem ureigensten Interesse heraus ihre Arbeit, die Herausforderungen und nicht zuletzt Erfolge darstellen. Eine gelungene Öffentlichkeitsarbeit ist die Grundlage für eine strategi-sche, gut ausgelegte Gremiumsarbeit. Das Seminar hilft zu erkennen, welches Potential und welche Möglichkeiten der Arbeitnehmervertretung helfen, deren Arbeit und Erfolge in der betrieblichen Öffentlichkeit richtig und wirkungsvoll darzustellen. Sie lernen die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmerver-tretung kennen, u.a. im Hinblick auf die Information der Belegschaft, zu beachtende Grenzen und was für eine wirksame Öffentlichkeitsarbeit erforderlich ist.

Inhalte:· Rechtliche Vorschriften für die Öffentlichkeitsarbeit: Themen für die Öffentlichkeit, Sprechstunden, Infor- mationspflichten, Datenschutz, Geheimhaltungs- pflichten, Betriebs-/Personalversammlungen, erforderliche Kosten und Mittel· Medienkompetenz: Schwarz auf weiß – also alles wahr? Wie liest man Zeitungen und Kommentare richtig? Was steckt dahinter?· Wege der Öffentlichkeitsarbeit: Betriebs- bzw. Personalversammlung, Schwarzes Brett, Aushänge, Betriebs- bzw. Personalratszeitung, Flyer· Kommunikation: regelmäßige Informationen, Kommunikationswege, Regeln und Tipps für eine gute Kommunikation


28.10.-30.10.2019 V-191028-1 Bad Tabarz 430,00 € ca. 105,00 € | ca. 215,00 €

Mehr Präsenz im Betrieb bzw. in der Dienststelle schaffenÖffentlichkeitsarbeit im Betriebs- und Personalrat

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Schwierige Gespräche mit der Geschäftsleitung/ dem Arbeitgeber? Dicke Luft in der Abteilung? Undurchdring-liche Mauern des Schweigens, störrische Dickköpfe und gefährliche Fettnäpfchen? Betriebs- und Personalräte werden im Konfliktfall von Kolleginnen und Kollegen oft angesprochen ‐ manchmal nur, um über die Sache zu reden, manchmal um konkret Lösungswege zu erarbei-ten. Dieses Seminar zeigt die Einsatzmöglichkeiten der Mediation in Betrieb und Dienststelle.Mediation ist eine Methode zur Konfliktlösung. Bei dieser Methode wird die Lösung von den Konfliktpar-teien selbst erarbeitet. Da die Interessen im Mittelpunkt stehen, sind die Ergebnisse tragfähig. Das Seminar gibt einen Einblick in Konflikte, deren Dynamik und zeigt Lösungsmöglichkeiten auf. Am 2. Tag steht die Anwendung anhand von praktischen Fallbeispielen im Vordergrund.

Inhalte:· Konflikte, Probleme, Streit · Begriffsklärung · Entstehung von Konflikten · typische Konfliktsituationen im Betrieb/ in der Dienststelle· Wirkung von Konflikten · Das Phasenmodell der Eskalation · Konfliktdynamik und Konfliktverlauf erkennen und verstehen · Lösungen für Konflikte· Mediation als Mittel zur Konfliktlösung · Begriffsklärung und Prinzipien der Mediation · Rolle des Mediators · Verfahren und Ablauf einer Mediation· Mediation für Betriebs- und Personalräte · Mediation anhand von Praxisbeispielen · Rolle des BR/PR als Mediator: Möglichkeiten und Grenzen · Unterscheidung von Positionen und Interessen


26.08.-27.08.2019 V-190826-1 Erfurt 350,00 € ca. 95,00 € | ca. 210,00 €

Mediation als effizientes Mittel zur Konfliktlösung für Interessenvertretungen

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Tage im Jahr

Bildungsfreistellung

Ihr gutes Recht

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Steigende Arbeitsbelastung, Zeitdruck, ein schlechtes Betriebsklima etc. können sich auf die Gesundheit von Arbeitnehmer/innen körperlich als auch psychisch auswirken. Mit der Einführung eines umfassenden Gesundheitsmanagements (BGM) in Ihrem Betrieb bzw. in Ihrer Dienststelle können Sie als Betriebs- bzw. Personalrat diesen Herausforderungen gezielt entgegentreten. Ihre Aufgabe ist es, innerbetriebliche Ursachen für z.B. erhöhte Fehlzeiten zu erkennen und sich aktiv für das Gesundheitsmanagement im Betrieb bzw. in der Dienststelle einzusetzen. Dieses erhöht die Gesundheitskompetenz des Unternehmens und kann Ausfallzeiten und psychische Belastungen minimieren. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat nun die Mitbe-stimmungs-, Mitgestaltungs- und Initiativrechte von Betriebs- und Personalräten im Arbeits- und Ge-sundheitsschutz mit seiner jüngsten Rechtsprechung maßgebend gestärkt.

Dieses zweitägige Seminar verbindet alle wichtigen Informationen rund um dieses Thema mit praxisnahen Tipps und Hinweisen zur organisatorischen Planung, rechtssicheren Implementierung und Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in Ihrem Be-trieb bzw. in Ihrer Dienststelle.

Inhalte:· Was heißt Betriebliches Gesundheitsmanagement?· Unterschied zwischen Betrieblichem Gesundheits- management und Betrieblicher Gesundheitsförderung· Erste Schritte· Rechtliche Rahmenbedingungen· Aktuelle Rechtsprechung des BAG· Planung, Implementierung und Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Betrieb bzw. in der Dienststelle


28.02.-01.03.2019 V-190228-1Erfurt 350,00 € ca. 95,00 € | ca. 210,00 €

05.09.-06.09.2019 V-190905-1

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessernNEU

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Durch eine sich ständig verändernde Arbeitswelt mit stetig wachsenden Anforderungen nehmen arbeitsbe-dingte Erkrankungen zu. Prävention ist ein wichtiger Faktor, um die Arbeitsfähigkeit, vor allem für die älter werdenden Beschäftigten im Betrieb zu erhalten. Der Gesetzgeber hat hierauf reagiert und mit der Regelung in § 84 Abs. 2 Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) verpflich-tend die Durchführung eines sog. betrieblichen Einglie-derungsmanagement (BEM) in jedem Betrieb/ in jeder Dienststelle eingeführt. Ziel dieses BEM ist die Siche-rung der Arbeitsplätze länger erkrankter Arbeitnehmer/innen. BEM ist als Teil eines umfassenden Gesund-heitsmanagements für alle Beschäftigten zu verstehen und ermöglicht der betrieblichen Interessenvertretung, die Initiative zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu ergreifen.

In diesem Tagesseminar wird eine Einführung in das BEM gegeben. Sie lernen die rechtlichen Grundlagen kennen und erfahren alles über Ihre Beteiligungsrechte als Betriebs- bzw. Personalrat und die Umsetzungs-möglichkeiten in Ihrem Betrieb bzw. in Ihrer Dienststelle.

Inhalte:· Rechtliche Grundlagen für BEM· Umgang mit Suchtkranken· Auswirkungen für krankheitsbedingte Kündigungen· Beteiligung des Betriebs- bzw. Personalrates· Inhalte / Muster einer Dienst- bzw. Betriebsverein- barung zum BEM


14.01.2019 V-190114-1 Erfurt150,00 €

ca. 48,00 €

30.10.2019 V-191030-1 Jena ca. 45,00 €

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)


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In diesem Seminar behandeln wir das Phänomen Mob-bing und seine alltäglichen Wirkungen auf Betroffene und Betriebe/ Dienststellen, um Sie als Interessenver-treter/in bei der Entwicklung von Handlungsmöglich-keiten sowohl im konkreten Fall als auch als präventive Maßnahme zu unterstützen.Das Seminar befähigt Sie, Ursachen, Hintergründe und persönliches Verhalten in Konfliktsituationen im Allgemeinen und insbesondere bei Mobbing besser durchschauen zu können. Sie lernen Ihre Handlungs-möglichkeiten als Betriebs-/Personalrat zur Aufklärung und Vorbeugung von Mobbing kennen. Betrieb-/Perso-nalratsmitglieder sollen dazu motiviert werden, sich als „Ersthelfer“ oder Mobbingbeauftragte in ihrem Betrieb zur Verfügung zu stellen.

Inhalte:· Was ist Mobbing? Begriff „Mobbing“, Phasenmodell, Beispiele für und von Mobbing-Handlungen, Reaktio- nen von Mobbing-Betroffenen, mögliche Ursachen· Handlungsmöglichkeiten der Mobbing-Betroffenen, Probleme für den Betriebs- bzw. Personalrat, Bei- spiele, Erfahrungen, Unterschied von Mobbing zu anderen Konflikten am Arbeitsplatz, Sachverständige· Handlungsmöglichkeiten des Betriebs- bzw. Personal- rates, Überblick, allgemeine Aufklärung und Vorbeu- gung, Mobbing-Beratung, Mobbing-Analyse, Bearbeitung des Mobbingkonfliktes· Juristische Maßnahmen, Rechtliche Bewertung von Mobbing am Arbeitsplatz, rechtliche Handlungsmög- lichkeiten des Mobbing-Betroffenen, rechtliche Hand- lungsmöglichkeiten des Betriebs- bzw. Personalrates


22.08.-23.08.2019 V-190822-1 Oberhof 350,00 € ca. 100,00 € | ca. 200,00 €

Mobbing – Handlungsempfehlungen für Betriebs- und Personalratsmitglieder

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Tage im Jahr

Bildungsfreistellung Ihr gutes Rec

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Der Gesetzgeber fordert in den §§ 4, 5 ArbSchG und in § 3 der aktuellen BetrSichV, psychische Belastungen am Arbeitsplatz in der Gefährdungsbeurteilungen zu berücksichtigen. Damit sind Betriebe ab dem ersten Mitarbeiter verpflichtet, die Arbeitsbedingungen zu bewerten, Gefährdungen zu minimieren und optimie-rende Maßnahmen einzuleiten. Er kann die Gefähr-dungsbeurteilung selbst durchführen oder fachkundige Personen beauftragen. Der Nachweis der Erfüllung der Sorgfaltspflichten ist im Rahmen einer Dokumentation juristisch nachvollziehbar zu erbringen. Der Betriebsrat hat dabei ein umfassenden Mitbestimmungs- und Zu-stimmungsverweigerungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG (Arbeits- und Gesundheitsschutz) auch in Be-zug auf die Ausgestaltung der Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz.

Inhalte:· Belastungs- und Beanspruchungsmodell· Bedeutung der Gefährdungsbeurteilung in der Praxis· Grundpflichten des Arbeitgebers· Begriffe und rechtliche Rahmenbedingungen· Methoden der Gefährdungsbeurteilung· Durchführung Gefährdungsbeurteilung nach Arbeits- schutzgesetz· Dokumentation, Wirksamkeitskontrolle· Weiteres Vorgehen bei der Einführung und Umset- zung ableitbarer, i.S.d. BetrVG bzw. ThürPersVG zu- stimmungspflichtiger Maßnahmen


11.04.-12.04.2019 V-190411-1 EF-Linderbach350,00 €

ca. 110,00 € | ca. 215,00 €

07.11.-08.11.2019 V-191107-1 Oberhof ca. 100,00 € | ca. 200,00 €

Psychische Gefährdungsbeurteilung – Mitbestimmung des BR/ PR Die arbeitsschutzgesetzliche Pflicht zur Kür machen

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SEMINAR FÜR JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNGEN ( JAV)

Im Mittelpunkt des ersten Seminars stehen die Grund-lagen im Betriebs- und Personalvertretungsrecht. Es geht darum: Welche Paragrafen sind für die Jugend- und Auszubildendenvertretung besonders wichtig? Wie sind die gesetzlichen Bestimmungen zu verstehen und – ganz wichtig – wie sind diese praktisch anzuwenden?Dieses Seminar will mittels praxisnaher Übungen dazu anleiten, im betrieblichen Alltag kompetent zu handeln. Darüber hinaus werden folgende Fragen erörtert: Was heißt es eigentlich, die Jugendlichen und Auszubilden-den zu vertreten? Und welches Selbstverständnis ist das richtige, um diese Aufgabe erfüllen zu können?

Inhalte:· Einführung in die gesetzlichen Grundlagen, Struktur und Geschichte· Einführung in das Arbeitsrecht· Einführung in die Geschäftsführung der JAV· Systematik der JAV- Arbeit· Rechte und Pflichten der JAV· Überblick über das Berufsbildungsgesetz, analog Krankenpflegegesetz · Überblick über das Jugendarbeitsschutzgesetz· Das Verhältnis der JAV zum Betriebs- bzw. Personalrat· Planspiel und praxisnahe Übungen · Erfahrungsaustausch


09.12.-13.12.2019 V-191209-2 Saalfeld 650,- € ca. 250,00 € | 485,00 €

JAV Grundlagenseminar 1 nach BetrVG/ThürPersVG/BPersVG

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Ziel von gemeinsamen Inhouseschulungen für den Be-triebs- bzw. Personalrat ist es, die Handlungsfähigkeit des gesamten Gremiums durch das Erarbeiten von gemeinsamen Strategien und Zielen maßgebend zu unterstützen.Eine funktionierende Kommunikation sowohl innerhalb des Gremiums als auch nach außen erhöht nicht nur die Motivation der einzelnen Mitglieder, sondern führt auch zu einer höheren Akzeptanz im Unternehmen.Die Seminarinhalte werden genau auf Ihre konkrete Problemlage im Betriebs- bzw. Personalrat zugeschnit-ten. So sind alle auf dem gleichen Wissensstand und können gemeinsam Ziele und Aufgaben für die weitere Betriebs- und Personalratsarbeit vereinbaren.Am Inhouse-Seminar kann das ganze Gremium teil-nehmen, auch Ersatzmitglieder.Sie beschließen im Gremium die Durchführung einer Inhouse-Schulung und sprechen entsprechend den betrieblichen Gegebenheiten Thema, Dauer, Zeitpunkt und Örtlichkeit mit uns ab.

Die Veranstaltung kann als Tages- oder Mehrtages-seminar entweder in Ihren Schulungsräumen oder in einem unserer Tagungshäuser bzw. in einem Hotel Ihrer Wahl durchgeführt werden.

Unsere Referent/innen:Als Referent/innen stehen Ihnen erfahrene Teamer/innen für Betriebs- und Personalratsratsschulungen aus dem Referententeam des Bildungswerkes ver.di Thüringen e.V. zur Verfügung.

Kontakt:Bildungswerk ver.di Thüringen e.V.Hauptgeschäftsstelle ErfurtSchillerstraße 4499096 ErfurtTel: 0361/6 44 20 04Fax: 0361/6 44 20 03E-Mail: [email protected]: www.verdi-bw-thueringen.de

Gemeinsam zum Ziel

INHOUSE-SEMINARE

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Nutzen Sie die nun auch in Thüringen mögliche bezahl-te Freistellung für Bildungsmaßnahmen nach Thüringer Bildungsfreistellungsgesetz (ThürBfG)! Bildungsfrei- stellung oder Bildungsurlaub, es meint grundsätzlich das Gleiche, trägt je nach Bundesland einen anderen Namen und unterscheidet sich hinsichtlich Beantra-gung und Inhalten. Für Thüringen gilt: Neben dem Jahresurlaub haben Beschäftigte in Thüringen einen gesetzlichen Anspruch auf fünf bezahlte Tage Freistellung für Bildung pro Kalenderjahr. Für Azubis gilt ein Anspruch von drei Tagen.

Wie können Sie die Bildungsfreistellung nutzen?1. Um im Rahmen der Bildungsfreistellung Seminare besuchen zu können, müssen diese gemäß ThürBfG anerkannt sein. Unsere Seminare sind mit dem Stempel „Bildungsfreistellung“ gekennzeichnet.2. Bei Anmeldung bestätigen wir Ihnen als Bildungsträ-ger die Anerkennung der Veranstaltung.3. Sie beantragen spätestens 8 Wochen vor Beginn der

Bildungsmaßnahme schriftlich die Freistellung bei Ihrem Arbeitgeber.4. Ihr Arbeitgeber teilt Ihnen bisspätestens 4 Wochen nach Antrag-stellung seine Entscheidung schrift-lich mit.5. Ihr Arbeitgeber übernimmt die Lohn- und Gehalts-fortzahlung, Sie zahlen die Kosten für die Bildungsver-anstaltung.

Im vorliegenden Programm sind die Seminare:· „Mediation als effizientes Mittel zur Konfliktlösung für Interessenvertretungen“ (S. 47)· „Mobbing – Handlungsempfehlungen für Betriebs- und Personalratsmitglieder“ (S. 50)auch über Bildungsfreistellung zugänglich.

Zu weiteren Fragen rund um das Thema Bildungs-freistellung beraten wir Sie gern: per Mail [email protected] per Telefon 0365/8 00 15 03

Bildungsfreistellung in Thüringen – (Mehr) Zeit für Bildung

BILDUNGSFREISTELLUNG

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Tage im Jahr

Bildungsfreistellung Ihr gutes Rec

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TAGUNGSHÄUSER

Steigenberger Hotel „Thüringer Hof“Karlsplatz 1199817 EisenachTel.: 0391-28 0Fax: 0391-28 190www.eisenach.steigenberger.de

pentahotel GeraGutenbergstraße 2a07548 GeraTel.: 0365-29 09 0Fax: 0365-29 09 100www.pentahotels.com

ver.di Bildungsstätte SaalfeldAuf den Rödern 9407318 SaalfeldTel.: 03671-55 10 0Fax: 03671-55 10 40www.bst-saalfeld.verdi.de

CARAT-Hotel ErfurtHans-Grundig-Straße 4099099 ErfurtTel.: 0361-34 30 0Fax: 0361-34 30 10 0www.hotel-carat-erfurt.de

Hotel „Zur Weintraube“ JenaRudolstädter Straße 7607745 Jena-WinzerlaTel.: 03641-60 57 70Fax: 03641-60 65 83www.weintraube-jena.de

Michel Hotel SuhlPlatz der Deutschen Einheit 298527 SuhlTel.: 03681-76 76Fax: 03681-72 43 79www.michelhotel-suhl.de

H+ Hotel Erfurt-LinderbachAuf der Großen Mühle 499098 ErfurtTel.: 0361-43 83 0Fax: 0361-43 83 400www.bachmann-hotels.de

Berghotel OberhofTheodor-Neubauer-Str. 2098559 OberhofTel.: 036842-27 0Fax: 036842-27 100www.berghotel-oberhof.de

Akzent-Hotel “Am Burgholz” Am Burgholz 3099891 Bad TabarzTel.: 036259-54 0Fax: 036259-54 100www.hotel-am-burgholz.de

Unsere Tagungshäuser

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Die Teilnahmean den Seminaren steht jedem Erwachsenen offen. Sie ist nicht abhängig von der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft.Die Teilnehmerzahlfür unsere Seminare beträgt in der Regel 8 bis 15 Teil-nehmer/innen.Die Anmeldungzu einem Seminar ist verbindlich. Auf den letzten Sei-ten des Programms finden Sie das Anmeldeformular, das Sie uns per Post oder Fax zusenden können. Bei Bedarf dient dieses auch als Kopiervorlage für weitere Anmeldungen. Ihre Online-Anmeldung ist unter www.verdi-bw-thueringen.de möglich. Melden Sie sich bitte rechtzeitig an!Der Anmeldeschluss für· Tagesseminare ist 2 Wochen vor Seminartermin!· Mehrtagesseminare ist 3 Wochen vor Seminartermin!Sind noch Plätze frei, ist eine Anmeldung danach noch möglich – bitte fragen Sie nach! Die Anmeldungen wer-den in der Reihenfolge ihres Eingangs berücksichtigt.Die Seminarbestätigung erhalten Sie bei Stattfinden des Seminares in schrift-licher oder elektronischer Form einschließlich der Kostenübernahmeerklärungen (für Seminarpreis und

Tagungshaus) und eines Anreisehinweises.Abmeldungen müssen· bei Tagesseminaren spätestens 14 Tage vor Seminar- termin und· bei Mehrtagesseminaren spätestens am 21. Kalender- tag vor Seminarbeginn schriftlich eingegangen sein. Die jeweiligen Tagungshäuser werden ggf. Stornie-rungskosten gesondert in Rechnung stellen. Die Stornierungskosten entfallen, wenn ein/e Ersatz-teilnehmer/in benannt wird und am Seminar teilnimmt.Bei späteren Abmeldungen erheben wir bis zum 7. Tag vor Seminarbeginn eine Bearbeitungsgebühr in Höhe von 100,00 €, anschließend sowie bei Nichterscheinen wird der volle Seminarpreis in Rechnung gestellt. SeminarabsagenDas Bildungswerk behält sich vor, Seminare und Ver-anstaltungen infolge mangelnder Anmeldungen sowie infolge unvorhersehbarer Ereignisse abzusagen. Jegli-che Ansprüche gegenüber dem Bildungswerk entfallen, soweit sie nicht auf Vorsatz und grober Fahrlässigkeit des Bildungswerkes ver.di Thüringen e.V. beruhen. RechnungDen Seminarpreis stellt das Bildungswerk ver.di Thü-ringen e.V. dem Arbeitgeber direkt in Rechnung. Dazu

TEILNAHMEBEDINGUNGEN

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TEILNAHMEBEDINGUNGEN

lassen Sie die Ihnen mit der Seminarbestätigung zuge-hende Kostenübernahmeerklärung vom Arbeitgeber unterschreiben und senden/faxen diese vor Seminar-beginn an uns zurück. Die Rechnung ist innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt zu zahlen.Die Übernachtungs- und Tagungskosten sind direkt mit dem Hotel/Tagungshaus abzurechnen. Hierfür lassen Sie ebenso die entsprechende Kostenübernahmeer-klärung vom Arbeitgeber unterschreiben und bringen diese zur Abgabe im Hotel/Tagungshaus mit. Alternativ ist eine Vor-Ort-Zahlung möglich.Das Bildungswerk ver.di Thüringen e.V. ist ein gemein-nütziger Verein sowie eine juristisch selbständig tätige Person, die ausschließlich kostendeckend agiert und ist damit nach dem Umsatzsteuergesetz § 4 Nr. 22a hin-sichtlich der Lehrtätigkeit von der Umsatzsteuer befreit.TeilnahmebestätigungBei Teilnahme an einem Seminar erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung des Bildungswerkes ver.di Thü-ringen e.V.

Die Seminare des Bildungswerkes ver.di Thüringen e.V. sind Vollzeitseminare im Sinne von § 37.6 BetrVG, § 46.6 BPersVG bzw. § 46.1 ThürPersVG. EvaluationAm Ende des Seminars bitten wir Sie um ein Feedback. Alle unsere Seminare werden regelmäßig evaluiert.Haftung/VersicherungDas Bildungswerk haftet nicht für Beschädigungen, Verlust oder Diebstahl mitgebrachter Gegenstände und Kraftfahrzeuge. Die Teilnehmer/innen sind für ihren Ver-sicherungsschutz selbst verantwortlich. Werden für die An- und Abreise statt öffentlicher Verkehrsmittel private PKW genutzt bzw. auf freiwilliger Basis Fahr-gemeinschaften gebildet, so haftet das Bildungswerk ver.di Thüringen e.V. nicht für Personen-, Sach- und Vermögensschäden. Die Teilnehmer/innen sind für Ihren Versicherungsschutz selbst verantwortlich.

Tagesseminare beginnen in der Regel 9:00 Uhr und enden gegen 16:00 Uhr.Mehrtagesseminare beginnen am ersten Seminartag 10:00 Uhr und enden am letzten Seminartag gegen 16:00 Uhr.

Die Seminarzeiten der anderen Tage werden durch den/die Referent/in in der Gruppe festgelegt.

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Gesetzliche Interessenvertretungen haben auf der Grund-lage nachfolgender gesetzlicher Regelungen Anspruch auf bezahlte Freistellung zur Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber. Freistellung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber Alle im vorliegenden Bildungsprogramm angebotenen Schulungen vermitteln Kenntnisse, die für die· Betriebsratsarbeit im Sinne von § 37.6 in Verbindung mit § 40.1 BetrVG bzw. · Personalratsarbeit im Sinne von § 46.1 in Verbindung mit § 44.1 ThürPersVG bzw. im Sinne von § 46.6 in Verbindung mit § 44.1 BPersVG erforderlich sind.Der Arbeitgeber trägt hierbei gemäß o.g. gesetzlicher Vorga-ben alle Kosten: · die Seminarkosten sowie · die Kosten für Unterbringung und Verpflegung, · die Reisekosten sowie · die Fortzahlung des Arbeitsentgeltes. Grundsätzlich hat dieser Anspruch zur sachgerechten Er-füllung der Aufgaben der gesetzlichen Interessenvertretung Vorrang und muss konsequent umgesetzt werden.ErforderlichkeitDer Betriebs- oder Personalrat entscheidet, ob die Teilnahme

eines Betriebs- bzw. Personalratsmitgliedes oder mehrerer Mitglieder für die Arbeit des Gremiums erforderlich ist. Veranstaltungen, die Grundkenntnisse auf den Gebieten der Betriebsverfassung, der Personalvertretung, des Arbeits- und Arbeitsschutzrechts sowie der Arbeitssicherheit vermitteln, sind grundsätzlich erforderlich. Ebenso sind Veranstaltungen mit vertiefenden Kenntnissen oder Spezialwissen erforder-lich, wenn diese einen konkreten Bezug zu den Aufgaben der Interessenvertretungen haben. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes liegt für Betriebsräte die Erforderlichkeit dann vor, wenn die Kenntnisse unter Berücksichtigung der konkreten Verhält-nisse im Betrieb notwendig sind, damit der Betriebsrat seine gegenwärtigen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen kann. Für die Frage der Erfor-derlichkeit kommt es ggf. auch darauf an, welche Aufgaben ein Mitglied innerhalb des Gremiums wahrzunehmen hat. Es kann sich dabei sowohl um Grundkenntnisse als auch um so genannte Spezialkenntnisse handeln, wie z. B. wirtschaftli-che, tarifliche oder technische Kenntnisse. EntsendebeschlussEs ist notwendig, einen rechtswirksamen Beschluss über die erforderlichen Schulungsmaßnahmen zu fassen. Dies muss in einer Sitzung des Gremiums innerhalb eines eigenen Tagesordnungspunktes geschehen. Der Betriebs- oder Per-sonalrat prüft und entscheidet dabei, welches bzw. wie viele

Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme

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RECHTSGRUNDLAGEN FÜR DIE SEMINARTEILNAHME

Mitglieder des Gremiums an welchen Maßnahmen teilneh-men. Hinsichtlich der zeitlichen Lage muss der Betriebs- oder Personalrat betriebliche Notwendigkeiten berücksichtigen. Es empfiehlt sich daher eine frühzeitige Planung für Veranstal-tungsbesuche, damit innerbetriebliche Planungen dem nicht entgegenstehen. Mitteilung an den ArbeitgeberDer Beschluss ist dem Arbeitgeber bzw. der Dienststelle mitzuteilen. Es bedarf keiner Erlaubnis oder Zustimmung der Unternehmensleitung. Ist die Unternehmensleitung mit der Entsendung nicht einverstanden, so muss sie diese durch das Arbeitsgericht rückgängig machen lassen. Im Personalvertretungsrecht ist dieses Entsendungsrecht eingeschränkt. Widerspricht die Dienststellenleitung der Ent-sendung, so kann der Personalrat die Zustimmung notfalls per Einstweiliger Verfügung durch das Verwaltungsgericht durchsetzen lassen.Neben dem Entsendebeschluss des Personalrates bedarf es für das Personalratsmitglied noch einer Freistellung durch die Dienststelle. Ersatzmitglieder des Betriebs- oder Personalrates Ersatzmitglieder, die häufig oder regelmäßig verhinderte Betriebsrats- oder Personalratsmitglieder vertreten, haben grundsätzlich einen Anspruch auf Schulungsmaßnahmen nach § 37.6 BetrVG, § 46.6 BPersVG bzw. § 46.1 ThürPersVG.

Jugend- und AuszubildendenvertretungenMitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung haben grundsätzlich einen Anspruch auf Schulungsmaßnahmen. Gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz, dem Personalver-tretungsgesetz des Bundes als auch dem Landespersonal-vertretungsgesetz ist regelt, dass JAV-Mitglieder das Recht haben, zu ihrer Qualifizierung Seminare zu besuchen. Die Freistellung und Kostenübernahme durch den Arbeitge-ber bzw. durch den Dienstherrn erfolgt gemäß:· § 65.1 BetrVG in Verbindung mit § 37.6 und § 40.1 BetrVG,· § 62 Satz 1 BPersVG in Verbindung mit § 46.6 und § 44.1 BPersVG,· § 62 ThürPersVG in Verbindung mit § 46.1 und § 44.1 ThürPersVG.Schwerbehindertenvertretungen Grundlage für die Freistellung von Mitgliedern der Schwerbe-hindertenvertretung sind die Bestimmungen des § 96 Abs. 4 und Abs. 8 des SGB IX. Danach sind Mitglieder der SBV ohne Minderung des Arbeitsentgeltes für die Teilnahme an Schu-lungs- und Bildungsveranstaltungen freizustellen, soweit diese für die Arbeit erforderliche Kenntnisse vermitteln. Dies gilt auch für die mit der höchsten Stimmenzahl gewählten Stellvertreter/innen. Vor Seminarbeginn ist dem Arbeitgeber rechtzeitig mitzuteilen, auf welcher Rechtsgrundlage welches Mitglied der Schwerbehindertenvertretung an welchem Se-minar (wann, wo, Themen und Kosten) teilnehmen wird.

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DATENSCHUTZERKLÄRUNG

Am 25.05.2018 trat die Datenschutzgrundverordnung (DSG-VO) der Europäischen Union in allen Mitgliedsstaaten in Kraft. Ziel ist es, den Schutz personenbezogener Daten innerhalb der EU gleichermaßen sicherzustellen. Das Bildungswerk ver.di Thüringen e.V. schützt personenbe-zogene Daten und hält sich an die gesetzlichen Bestimmun-gen zum Datenschutz.An dieser Stelle möchten wir Sie darüber informieren, wozu und wie wir mit den Daten umgehen, die wir mit Ihrer Semi-naranmeldung erheben:Die von Ihnen auf dem Anmeldeformular gemachten Anga-ben sind erforderlich für die Begründung und Durchführung des Vertrages über Ihre Seminarteilnahme sowie zu deren Abrechnung (Art. 6 Abs.1 Buchstabe b DSGVO). Zudem nutzen wir die Daten auf Grundlage unseres berech-tigten Interesses gemäß Art. 6 Abs. 1 Buchstabe f DSGVO, Sie postalisch oder per E-Mail über thematisch zu Ihrer Seminarteilnahme passende weiterführende Angebote des Bildungswerkes ver.di Thüringen e.V. zu informieren. Dieser Nutzung zu Informationszwecken können Sie natürlich jeder-zeit widersprechen.Das Bildungswerk erhebt und verarbeitet keine sensiblen Daten gemäß Art. 9 DSGVO, auch keine Gewerkschaftszu-gehörigkeit von Teilnehmenden. Es erfolgt keine Weitergabe Ihrer Daten an Dritte, es sei denn diese ist aus gesetzlich

zulässigen Gründen für die unmittelbare Abwicklung Ihres Vertragsverhältnisses erforderlich (z.B. bei gewünschter Übernachtung an das Tagungshaus). Ihre Daten bewahren wir entsprechend der gesetzlichen Vor-gabe des Thüringer Erwachsenenbildungsgesetzes und des-sen Rechtsverordnung zur Nachweisführung Ihrer Teilnahme an den Bildungsveranstaltungen fünf Jahre, Rechnungsdaten entsprechend ordnungsgemäßer Buchhaltung zehn Jahre auf, bevor sie gelöscht werden.Sie haben jederzeit das Recht auf Auskunft über Ihre von uns gespeicherten Daten sowie deren Berichtigung, Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung.

Verantwortlich für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist das Bildungswerk ver.di Thüringen e.V.GeschäftsführungSchillerstraße 4499096 ErfurtTel.: 0361/ 6 44 20 04Fax: 0361/ 6 44 20 [email protected]ührende Informationen auch unter:www.verdi-bw-thueringen.de

Datenschutzinformationen nach DSGVO

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MUSTERFORMULARE

Beschluss des Betriebsrates*

nach § 37 Abs. 6 BetrVGMitteilung an den Arbeitgebernach § 37 Abs.6 i. V. mit § 40 Abs. 1 BetrVG*

Der Betriebsrat hat auf seiner Sitzung am .................................................beschlossen, das Betriebsratsmitglied/ das Mitglied der Jugend und Auszubildendenvertretung

....................................................................................................................................zu einem Seminar des Bildungswerkes ver.di Thüringen e.V.

in der Zeit von ................................................ bis ..............................................zum Seminar zu entsenden.

....................................................................................................................................

Vorsorglich benennt der Betriebsrat das Betriebsratsmitglied / das Mitglie der Jugend- und Auszubildendenvertretung

....................................................................................................................................als Ersatzteilnehmer/in

Bei dem Seminar handelt es sich um eine Schulungsveranstaltung im Sinne des § 37 Abs. 6 in V. m. § 40 Abs. 1 BetrVG.

An die Geschäftsleitung der Firma

....................................................................................................................................Betr. Mitteilung des Betriebsrates* über die Entsendung eines Be-triebsratsmitgliedes / eines Mitglieds der Jugend- und Auszubilden-denvertretung zu einem Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG*.

Hiermit teilen wir Ihnen mit, dass der Betriebsrat in seiner

Sitzung am ..................................................... beschlossen hat,

Herrn/Frau ...................................................... Mitglied des Betriebs-rates/Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung,

in der Zeit von ................................................ bis .............................................zur Teilnahme am Seminar des Bildungswerkes ver.di Thüringen e.V.Vorsorglich hat der Betriebsrat*

Hernn/Frau ........................................................................................................... als Ersatzteilnehmer/in benannt.Da es sich hierbei um eine Schulungsveranstaltung handelt, die für die Betriebsratsarbeit erforderliche Kenntnisse vermittelt, ist gemäß §37 Abs. 6 in Verbindung mit den §§ 40 Abs. 1 und 37 Abs. 2 BetrVG der Arbeitgeber verpflichtet, die Kosten zu erstatten und das Entgelt während der Seminarzeit weiterzuzahlen. Die Ausschreibung des Seminars ist beigefügt........................................ ............................................................Ort / Datum Unterschrift BR-Vorsitzende/r bzw. Stellvertreter/in

*Gilt auch für den Personalrat nach § 46.6 BPersVG und § 46 Abs. 1 ThürPersVG (in Ver-bindung mit §44 ThürPersVG) sowie für die Schwerbehindertenvertretung nach § 96 Abs. 4 SGB IX entsprechend.

*Gilt auch für den Personalrat nach § 46.6 BPersVG und § 46 Abs. 1 ThürPersVG (in Ver-bindung mit §44 ThürPersVG) sowie für die Schwerbehindertenvertretung nach § 96 Abs. 4 SGB IX entsprechend.

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Hiermit melde ich meine Teilnahme für das Seminar

Seminartitel: ...............................................................................am: ........................................ Seminar-Nr.: ..............................in: .......................................... verbindlich an.Übernachtung Ja nein

PrivatName, Vorname: .......................................................................Straße, Nr.: ..............................................................................PLZ/Ort: ..............................................................................Telefon/Fax: ..............................................................................E-Mail: ..............................................................................

DienstlichEinrichtung: .............................................................................Straße, Nr.: .............................................................................PLZ/Ort: .............................................................................Telefon/Fax: ..............................................................................E-Mail: .............................................................................

Rechnungsanschrift Straße: ..............................................................................PLZ/Ort: ..............................................................................Telefon/Fax: ..............................................................................E-Mail: ..............................................................................

Mitglied des BR PR

Eingangsbestätigung der Anmeldung per E-MailIch erkenne die Teilnahmebedingungen an und willige ein, dass obige Angaben gemäß geltender Datenschutzgesetze zum Zweck der Veranstal-tungsorganisation verarbeitet werden. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht. Ich habe jederzeit das Recht auf Auskunft, Widerruf oder Löschung meiner Daten.

..................................... ........................................Ort, Datum Unterschrift

Ihre Anmeldung richten sie bitte an:

Bildungswerk ver.di Thüringen e.V.Schillerstr. 44 | 99096 ErfurtTel.: 0361 / 6 44 20 04Fax: 0361 / 6 44 20 03 E-Mail: [email protected]: www.verdi-bw-thueringen.de

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ANMELDEFORMULARE

Hiermit melde ich meine Teilnahme für das Seminar

Seminartitel: ...............................................................................am: ........................................ Seminar-Nr.: ..............................in: .......................................... verbindlich an.Übernachtung Ja nein

PrivatName, Vorname: .......................................................................Straße, Nr.: ..............................................................................PLZ/Ort: ..............................................................................Telefon/Fax: ..............................................................................E-Mail: ..............................................................................

DienstlichEinrichtung: .............................................................................Straße, Nr.: .............................................................................PLZ/Ort: .............................................................................Telefon/Fax: ..............................................................................E-Mail: .............................................................................

Rechnungsanschrift Straße: ..............................................................................PLZ/Ort: ..............................................................................Telefon/Fax: ..............................................................................E-Mail: ..............................................................................

Mitglied des BR PR

Eingangsbestätigung der Anmeldung per E-MailIch erkenne die Teilnahmebedingungen an und willige ein, dass obige Angaben gemäß geltender Datenschutzgesetze zum Zweck der Veranstal-tungsorganisation verarbeitet werden. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht. Ich habe jederzeit das Recht auf Auskunft, Widerruf oder Löschung meiner Daten.

..................................... ........................................Ort, Datum Unterschrift

Ihre Anmeldung richten sie bitte an:

Bildungswerk ver.di Thüringen e.V.Schillerstr. 44 | 99096 ErfurtTel.: 0361 / 6 44 20 04Fax: 0361 / 6 44 20 03 E-Mail: [email protected]: www.verdi-bw-thueringen.de

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VER.DI - BILDUNGSWERKE

Bildungswerk der ver.di in Bayern e.V.Schwanthaler Str. 6480336 MünchenTel: 089-599 77 33 33

Bildungswerk der ver.di im Lande Hessen e.V.Wilhelm-Leuschner-Str. 69-7760329 Frankfurt/M.Tel: 069-25 69 19 04

Bildungswerk der ver.di in Niedersachsen e.V.Goseriede 10 30159 HannoverTel: 0511-12 40 04 10

Bildungswerk ver.di Thüringen e.V.Schillerstr. 4499096 ErfurtTel: 0361-644 20 04

Bildungswerk ver.di Sachsen-Anhalt e.V.Leiterstr. 139104 MadgeburgTel: 0391-28 88 88 48

ver.di-Forum Nord gGmbHDänische Str. 3-924103 KielTel: 0431-66 08 128

www.bildungswerke-verdi.de

Geschäftsstelle ver.di – LandesbezirksleitungKarl-Liebknecht-Str. 30 – 3204107 LeipzigTel.: 0341-529 01- 0Fax: 0341-529 01 - 500

E-Mail: [email protected]: Oliver Greie

Gewerkschaftspolitische Schulungendes Landesbezirkes Sachsen, Sachsen-Anhalt, ThüringenDas Bildungswerk ver.di Thüringen e.V. richtet für den Landesbezirk SAT gewerkschaftspolitische Schulungen aus, die für ver.di-Mitglieder kostenfrei sind und für interessierte Nichtmitglieder lediglich Kosten für Unterkunft und Verpfle-gung erheben.Die Seminare finden, soweit nicht anders angeben, in der ver.di Bildungsstätte Saalfeld statt.Gern stellen wir Ihnen dazu Seminarausschreibungen in Datei- oder Druckversion zur Verfügung.Das Bildungsprogramm 2019 für die gewerkschaftspoliti-schen Schulungen finden Sie unter:

www.sat.verdi.de/service/seminarangebote

Die ver.di-BildungswerkeBildung aus einer Hand

Der ver.di Landesbezirk Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen

JAV

Herausgegeben vom Bildungswerk ver.di Thüringen e.V.Schillerstraße 44, 99096 Erfurt

08.11.2018Karin AllendorfAnke BarthelChristiane Claus, Oliver KämmererGutenberg Druckerei GmbH WeimarFotolia by Adobe1.800 Exemplare

IMPRESSUM

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Druck Fotos

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Bildungswerk ver.di Thüringen e.V.

Hauptgeschäftsstelle ErfurtSchillerstraße 4499096 Erfurt

Tel: 0361/6 44 20 04Fax: 0361/6 44 20 03

[email protected]

Geschäftsstelle GeraStraße des Friedens 107548 Gera

Tel: 0365/8 00 15 03 Fax: 0365/2 14 78 54

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BILDUNGS- PROGRAMM · 2018-11-13 · Mehr Präsenz im Betrieb bzw. in der Dienststelle schaffen –...

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