SOCIAL MEDIA SYMPOSIUM4.5.2011

INNSBRUCK-IGLS

walter Consulting GmbH

Firmenprofil

Bruno WALTER Geschäftsführender Gesellschafter

Tätigkeitsbereiche

- Change Management- Business Development- Strategieentwicklung- Restrukturierung- Controlling MIS- Marketing- und Vertriebs Konzepte

- Human Resource- und Managementcoaching- Management auf Zeit

- Abfallkonzepte und Umweltgesetze sowie deren Anwendung

Inhalt

Social Media als Personalmarketinginstrument

Die Zukünftige Entwicklung von Social Media Fragen

Social Media im Personal Recruiting

Definition von Social Media einmal anders

Es ist wie das erste mal Sex haben:

Jeder will es tun, keiner weiß wie´s wirklich geht

und wenn´s dann passiert ist, ist man überrascht, dass das was man sich erwartet hat nicht eingetroffen ist.

(Avinash Kaushik Founder of Market Motive Inc.)

Social Media im Personal Recruting

Aus heutiger Sicht geht es nicht mehr darum, ob Sie im Bereich Mitarbeitersuche in Social Medias Plattformen etwas machen, sondern nur wann Sie damit beginnen!

Social Media im Personal Recruiting

Social Media im Personal Recruiting

Fakten:Facebook 2,4 Mio. NutzerXING 0,36 Mio. NutzerTwitter 0,04 Mio. Nutzer

Nutzung: 58% Privat 17% beruflich

davon 85% YouTube davon 52% Xing70% Facebook 13% Facebook29% Myspace 12% Youtube je 23% StudiVz und Twitter 12% LinkedIn10% StudiVZQuelleWZ vom 17.2.2011

Social Media im Personal Recruiting

Fakten:

Mehr als 75% der User erkennen und suchen auf Social Media Sites von Unternehmen Informationen für Mitarbeiter und Bewerber 65% davon empfinden diese auch als nützlich

Social Media im Personal Recruting

Aktionen:

- Employer Branding 2.0 SM wird zum essentiellen Bestandteil Bewerber setzen mehr und mehr auf User -

generated Content in Ihrem Entscheidungs- prozess und Informieren sich anhand Ihrer Web-Präsenz und der Aktivitäten ihrer MA

- Es gilt alle Kanäle zu nutzen (facebook allein ist zu wenig) YouTube, Xing, Twitter, aber auch

Mobil und Tablet Apps

Social Media im Personal Recruting

Aktionen:

- dedizierte Person für diese Aufgaben abstellen- Für Kleinere Unternehmen bittet sich die Möglichkeit der Einbindung der eigenen MA

die auf den einzelnen Plattformen aktiv sind an. Legen Sie aber Rahmenbedingungen, für die Kommunikation über ihr Unternehmen, fest

Aktionen

- reagieren Sie auf positive wie negative Postings

(Kununu.com)rasch und kompetent- Sind Sie vorsichtig bei der Recherge

über Kandidaten im Web. Sie können alt, aber auch

zu perfekt sein- reflektieren Sie Ihre gemachten

Erfahrungen von Aufwand und Nutzen

Social Media im Personal Recruiting

Aktionen:

- achten Sie auf allen Kanälen auf die Qualität Ihrer Botschaft

- Die Position definiert die Art und Weise der Botschaft (Schlosser vs. Webdesigner)- Planen Sie Ihren Social Media Auftritt sorgfältig und überlegen Sie immer welche Zielgruppe Sie ansprechen wollen.- gehen Sie Schritt für schritt vor und sammeln

Sie Ihre eigenen Erfahrungen und lernen daraus

Social Media im Personal Recruiting

NT + AO = ATO 1€ + 9€ = optimaler

setup

Ausblick in die Zukunft von Social Media

TechnologischBezogen auf das Medium an Sich

Die Zukunft

Technologisch

ConvergenceRFID Tags (Radio Frequency

Identification)NFC (Near Field Communication)Geomagnetische Sensoren in HandysMind ReadingNLP Natürliche Spracherkennung

Zukunft

Als Medium

- Social Media wird integrierter Bestandteil der Unternehmenskommunikation - auch KMU´s werden an dieser Entwicklung ebenfalls sehr rasch teilnehmen (müssen?)- CRM wird auf komplett neue Beine gestellt- Social Intelligence wird zum Erfolgsfaktor wofür kann das Wissen eingesetzt werden-Community Building für spezielle Interessengruppen Qualified

Content

Bruno WalterGeschäftsführender Gesellschafter

6020 InnsbruckBrixner Strasse 1Austria

Tel. +43(0)512 214300Fax. +43(0)512 214300 30b.walter@walter-consulting.at

Vielen Dank für Ihre

Aufmerksamkeit