Careers best recruiters2012

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www.careersbestrecruiters.com

Kontakt: Lotte Gasser, Bakk. phil, MA | Studienleitung | [email protected] | T: 01/585 69 69 - 34

CAREER’S BEST RECRUITERS

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GOLDEN CAREER‘S BEST RECRUITERsind jene Unternehmen und Institu-tionen, welche einen ersten Platz inden Gesamt-, Branchen- oder Kate-gorierankings erlangen.

Das grüne CAREER‘S BEST RECRUITER-Siegel zeichnet alleUnternehmen und Institutio-nen aus, die bei der Studieüberdurchschnittlich ab-schneiden.

„CAREER’S BEST RECRUITERS ist ein

perfektes Tool zur Effizienzmessung

der Recruiting-Maßnahmen.“

„CAREER’S BEST RECRUITERS liefert

Ihnen ein objektives Feedback vom

BewerberInnenmarkt.“

Mag. Martin Poredakununu Gründer

Markus GruberCAREER Herausgeber

Der Wettlauf um die Besten der Besten am Arbeitsmarkt ist vor allem bei den jun-gen High Potentials am härtesten. Deshalb bietet Ihnen CAREER mit CAREER’S BESTRECRUITERS jährlich die Möglichkeit ein detailliertes und exklusives Marktfeedbacküber Ihr Unternehmen als Arbeitgebermarke zu erhalten. Durch CBR erfahren Sie,wie Sie derzeit auf BewerberInnen wirken. Dieses Feedback hilft Ihnen als EmployerBrand noch besser zu werden, sich vom Mitbewerb positiv abzuheben und vorallem die Besten der Besten als neue Top-MitarbeiterInnen zu gewinnen. Die allgemeinen Veröffentlichungen enthalten nur Positiv-Rankings.

Sie erhalten:

• CAREER’S BEST RECRUITER-Siegel und Zertifikat für Homepage, Stellenanzeigen, Printmedien, etc.

• Detaillierte Erhebungsergebnisse über Ihr Unternehmen aus allen drei Erhebungsphasen

• Alle Nennungen aus der Online-Befragung; anonymisiert • Detaillierte Erhebungsergebnisse zu den Benchmarks Ihrer Branche• Detaillierte Informationen aller getesteten 25 Branchen• Aktuellen Forschungs-Trends des Employer Brandings• Mediale Berichterstattung durch die CAREER‘S BEST RECRUITER-PR (on-& offline)

Hard Facts: CAREER’S BEST RECRUITERS testet 500 österreichische und deutscheTop-Unternehmen in 25 Branchen und all jene, die CAREER’S BEST RECRUITERSvorab bestellen. Als Kriterien dienen die Standards der Employer Branding- & Re-cruiting-Forschung. Markus Gruber, Herausgeber von CAREER und Mag. MartinPoreda haben diese an den österreichischen Markt für die erste CAREER‘S BESTRECRUITERS-Studie angepasst. Die WU-Wien (Prof. Dr. Elsik, Institutsvorstand Personalmanagement) und Prof. Dr. Trost (Hochschule Furtwangen, Human Re-source Management) stellen den wissenschaftlichen Beirat.

CAREER’S BEST RECRUITERS

Ein silbernes CAREER‘S BEST RECRUITER-Siegel erhalten alle Top-10 Unternehmen und Institutionender verschiedenen Branchen und Ka-tegorien und macht auch diese zuCAREER´S BEST RECRUITERN.

Wie stark ist IhreAbeitgebermarke?

Ihre persönliche CAREERS‘S BEST

RECRUITER-Studie um

EUR 2.240,–

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Hier erhalten Sie anhand eines Musterbeispiels einen Überblick über die einzelnen Punkte, die ein CAREER‘S BEST RECRUITERS-Zertifizierungsbericht beinhaltet:

Inhaltverzeichnis Zertifizierungsbericht

1. VORWORT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

2. ZUR ERHEBUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

3. ERGEBNISSE DER SYN-GROUP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

3.1 GESAMTERGEBNIS UND BEFUNDE . . . . . . . . . . . . . . 10

3.2 DETAILERGEBNISSE UND BEWERTUNG . . . . . . . . . . . 13

3.2.1 Mediale Berichterstatttung . . . . . . . . . . . . . . . 10

3.2.2 Umfassender Bericht im CAREER-Book 2011 . . 13

4. OPTIMIERUNGSSTRATEGIEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

4.1 BENCHMARKS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

4.2 ANWENDUNGSBEISPIELE UND SCREENSHOTS . . . . . 17

5. TRENDS IM RECRUITING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

5.1 ARBEITNEHMERMANGEL – FORECAST: MEHR AUSTRITTE ALS EINTRITTE . . . . . . . . . . . . . . . 20

5.2 EMPLOYER BRANDING TRENDS 2012 . . . . . . . . . . . 23

5.3 RECRUITING IN ZEITEN VON WEB 2.0 UND GENERATION Y . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

5.4 BEDEUTUNG VON SOCIAL MEDIA IM PERSONALMANAGEMENT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

5.5 GREEN EMPLOYER BRANDING – UMWELTFREUNDLICHES RECRUITING? . . . . . . . . . . . 31

6. ANHANG

6.1 KATEGORIENSYSTEM DER STUDIE . . . . . . . . . . . . . . 33

6.2 BRANCHENRANKING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

6.3 BRANCHENRANKING NACH KATEGORIEN . . . . . . . . 37

6.4 DIE GESAMTSIEGER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

6.5 BRANCHENVERGLEICH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44

6.6 MEDIENBERICHTERSTATTUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . 46

1. Analyse: Wie stark ist Ihre Ar-beitgebermarke on + offline?

2. Bewerbungs-Check: Wie rea-gieren Sie auf Bewerbungen?

3. Online-Befragung: Erfahrun-gen von BewerberInnen mitIhnen als Arbeitgeber

CAREER‘S BEST RECRUITERS-Analyse-Überblick:

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