carefree living • unbeschwert leben • ZOrgelOOs leven...

c a r e f r e e l i v i n g • u n b e s c h w e r t l e b e n • Z O r g e lO O s l e v e n

LEADERSHIPin actiOn

| B U I L D I N G Y O U R B U S I N E S S |

M e l a l e u c a

APRIL / MAY 2 0 1 3 · APRIL / MAI 2 0 1 3 · APRIL / MeI 2 0 1 3

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Melaleuca of Europe (Germany) GmbH · Hessenring 13a · 64546 Mörfelden-Walldorf Sitz: Mörfelden-Walldorf · AG Darmstadt · HRB 91509 Melaleuca, Inc. 3910 South Yellowstone Highway · Idaho Falls, Idaho USA 83402.6003 · 800.282.3000 · www.melaleuca.com · 04/13DE/UK/IE/NL

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2 APRIL / MAY · APRIL / MAI · APRIL / MEI / 2013 | MELALEUCA.COM APRIL / MAY · APRIL / MAI · APRIL / MEI / 2013 | MELALEUCA.COM 3

Message froM frank l. vanderslooT

Boodschap vanfrank l. vanderslooT

BoTschafT vonfrank l. vanderslooT

echter passiver verdienst

das Prinzip des passiven Verdiensts ist ein sehr starkes Konzept! Passiver Verdienst, das ist ver-lässlicher Verdienst, der

jeden Monat fließt. Er basiert normalerweise auf einer vorhergegangenen Aktivität, häufig muss aber weiteres Engagement gezeigt werden, damit er weiter fließt. Die ruhige Gewissheit, bis zum Ende seines Lebens einen sicheren Verdienst zu haben, kann ein Gefühl der Sicherheit und Zuversicht bieten. Bisher war es jedoch nur sehr wenigen Menschen vergönnt, einen passiven Verdienst aufzubauen, der sie bis ins hohe Alter ernährt. Ärzte haben ihn nicht, Universitäts-Professoren haben ihn nicht, Rechtsanwälte haben ihn nicht. Genauso wenig wie Lehrer, Feuerwehrleute, Politiker, Kranken- pfleger, Geschäftsführer oder Buch-halter. Die meisten Menschen in einem Angestelltenverhältnis können noch nicht einmal davon träumen, auch dann ein Gehalt von ihrem Arbeitgeber zu bekommen, wenn sie ihre Stelle aufgeben. Passiver Verdienst ist ein Konzept, über das sie noch nie richtig nachgedacht haben, ganz zu schwei-gen davon, es ernsthaft in Betracht zu ziehen. Vielen erscheint die Vorstellung von einem passiven Verdienst zu schön, um wahr zu sein, und es bieten sich nur wenige Möglichkeiten, echten pas-siven Verdienst zu erzielen. Für manche sind Autoren und Filmschauspieler das

beste Beispiel für passiven Verdienst, denn sie erzielen kleine Tantiemen, für jedes verkaufte Buch oder jedes ver-kaufte Medium ihres Films. Bei näherer Betrachtung jedoch stellt sich heraus, dass dieses Einkommen nur von sehr kurzer Dauer ist. Denn selbst wenn ein Autor das Glück haben sollte, dass sein Buch auf die Bestseller-Liste kommt (was notwendig ist, damit er überhaupt ein höheres Einkommen erzielt), bleibt das in der Regel nur für eine sehr kurze Zeit so – häufig nur für wenige Monate. Selbst die phänomenalsten Bücher bleiben nur ein paar Jahre lang auf den Bestseller-Listen. Und zwar deshalb, weil jeder ein Buch nur einmal kauft, und schon relativ bald hat jeder potenzielle Käufer eines Buches ein Exemplar. Und sobald niemand mehr das Buch kauft, enden die Tantiemen und es ist vorbei mit dem passiven Einkommen. Das gleiche gilt für Schauspieler und Filmproduzenten. Die echte finanzielle Lebensdauer eines Films ist extrem kurz. Und daher fließen die Einnahmen auch nur für extrem kurze Zeit. Wo gibt es also heutzutage echtes passives Einkommen? Tatsächlich sind die Möglichkeiten, echten passiven Ver-dienst zu erzielen, sehr rar. Ja, natürlich, wenn Sie ein paar Millionen Euro in Anleihen oder Aktien, die Dividenden erzielen, angelegt haben, dann haben Sie vielleicht einen beträchtlichen und zuverlässigen Zufluss an passivem Ein-kommen. Eigentümer oder Anteilseigner von Unternehmen erzielen ebenfalls

einen passiven Verdienst. Aber Anleihen, Aktien und Unternehmen, die umfan-greich genug sind, um ein größeres passives Einkommen zu garantieren, müssen schon einige Millionen Euro wert sein. Extrem wohlhabenden Men-schen bietet sich also eine Möglichkeit, passives Einkommen zu erzielen. Für den Normalbürger ist es jedoch sehr schwierig. Einige MLM-Unternehmen beanspruchen für sich, dass sie pas-siven Verdienst bieten, aber damit ein Unternehmen das auch kann, muss es mehr als nur ein paar Jahre im Geschäft bleiben. Und damit scheiden die meis-ten MLM-Unternehmen schon aus. Das MLM-Unternehmen, das in den letzten 60 Jahren erwähnenswertes passives Einkommen geboten hat, muss erst noch gefunden werden. Wo gibt es also heutzutage passiven Verdienst? Wir haben vor kurzem die Möglichkeiten für passiven Verdienst umfassend analysiert und nachdem wir einige Monate lang recherchiert hatten, kamen wir zu dem Ergebnis, dass es für einen Normalbürger, der nicht bereits so wohlhabend ist, dass er finanziell unabhängig ist, nur zwei Möglichkeiten für einen passiven Verdienst gibt: Versi-cherungsgesellschaften und Melaleuca – und Melaleuca hat einen enormen Vorteil! Einige Versicherungsgesellschaften bieten ihren Versicherungsagenten einen echten passiven Verdienst. Viele Versicherungsagenten erhalten auf den ursprünglichen Abschluss eines Versi-cherungsvertrags eine Provision und zusätzliche Einnahmen, für jedes Jahr, in dem der Versicherungsnehmer den Vertrag verlängert. Natürlich müssen die Versicherungs- vertreter den Kunden weiter betreuen. Wenn der Versicherungsagent seine Tätigkeit aufgibt oder den Kunden nicht regelmäßig betreut, überträgt die Versicherungsgesellschaft die Betreu-ung dieses Kunden an einen anderen Vertreter. Im Vertrag zwischen Versi-

cherungsgesellschaft und Agentur sind diese Regeln sehr genau formuliert. Jetzt könnte man argumentieren, dass dieses Einkommen aufgrund der Tat- sache, dass der Versicherungsagent den Kunden weiterhin betreuen muss, kein echter passiver Verdienst mehr ist. Aber wir würden dann dagegenhalten, dass es mit Ausnahme verzinster Kont-en ohne ein kontinuierliches Engage-ment kein passives Einkommen gibt. Die Versicherungsagenten, mit denen wir gesprochen hatten, waren mit ihren Verträgen zufrieden und der Ansicht, dass alles optimal war, bis wir ihnen sagten, was Melaleuca zu bieten hat. Versicherungsagenten erhalten ihr Honorar ausschließlich auf der Basis des Umsatzes, den ihre eigene Tätigkeit bzw. Dienstleistungen einbringen. Sie glaubten uns nicht, als wir ihnen sagten, dass der passive Verdienst bei Melaleu-ca nicht allein auf den Umsatz gezahlt wird, den der einzelne Marke-ting Exec-utive erwirtschaftet (der oder diejenigen, die er persönlich angeworben hat), sondern auch auf das Geschäft, das auf Empfehlung seiner Kunden generiert wird, und das von den Kunden der Kunden generiert wird, usw. Ein Versicherungsagent war sehr stolz darauf, dass er seinem Unterneh-men, State Farm, acht potenzielle Versicherungsagenten empfohlen hatte. Alle wurden Vertreter bei State Farm, und zwar sehr erfolgreiche State Farm Agenten. Natürlich hat er aus ihrer Ver-mittlungstätigkeit keinen einzigen Cent bekommen. Das hatte er aber auch gar nicht erwartet. Er konnte sich noch nicht einmal vorstellen, wie sein Leben aussähe, wenn er ein Prozent ihres Umsatzes bekommen hätte. Nach einigen Monaten Recherche haben wir kein einziges Geschäfts- modell gefunden, das auch nur annähernd an das heranreicht, was Melaleuca einem Normalbürger in punkto passiver Verdienst bietet. Die Marketing Executives bei Melaleuca, die ihre Tätigkeit ernst nehmen, erzielen

nicht nur aus ihrem persönlichen Um-satz passiven Verdienst, sondern auch auf der Basis der Einnahmen aus einem großen Pool an Kundenempfehlungen. Da ihre Kunden jeden Monat Melaleuca -Produkte kaufen, entsteht passiver Verdienst, den es in dieser Form nirgendwo sonst auf der Welt zu geben scheint. Mit nur ein wenig konstantem Einsatz kann jeder dazu beitragen, dass sein Melaleuca-Geschäft floriert und auch später im Leben noch für Verdienst sorgt. Selbstverständlich hängt die Höhe dieses Verdiensts voll und ganz davon ab, wie viel Energie man aufbringt. Aber für diejenigen, die ernsthaft am Aufbau ihres Geschäfts interessiert sind, scheint Melaleuca einmalig zu sein. Unsere Verpflichtung besteht darin, Melaleuca so auszubauen, dass es auch für nachfolgende Generationen passiven Verdienst erzielt. Wir sind stets auf der Suche nach neuen, innovativen Wellness Produkten. Auch weiterhin werden wir bei aktueller Forschung und bewährten Entdeckungen für Ihr Wohl-befinden an vorderster Front stehen. Manche verdienen ein paar hundert Euro im Monat, andere ein paar tausend Euro und wieder andere zehntausend Euro oder mehr und einige wenige verdienen hunderttausend Euro oder mehr. Und alles ist passiver Verdienst! Das heißt, es fließt Monat für Monat und über Jahrzehnte hinweg. Wir haben den Eindruck, dass in punkto echter passiver Verdienst nichts an Melaleuca heranreicht. Und wir werden das, was wir haben, weiterhin schützen und unermüdlich daran arbe-iten, es für alle zu verbessern. Vielen Dank, dass Sie uns bei dieser wunder-vollen Reise begleiten!

Herzlichst,

“

” Passiver Verdienst, das ist verlässlicher Verdienst, der jeden Monat fließt. Er basiert normalerweise auf einer vorhergegangenen Aktivität, häufig muss aber weiteres Engagement gezeigt werden, damit er weiter fließt. — Frank L. VanderSloot, CEO

4 APRIL / MAY · APRIL / MAI · APRIL / MEI / 2013 | MELALEUCA.COM APRIL / MAY · APRIL / MAI · APRIL / MEI / 2013 | MELALEUCA.COM 54 APRIL / MAY · APRIL / MAI · APRIL / MEI / 2013 | MELALEUCA.COM

Führungskräfte mit dem größten Wachstum

EUROPASMelaleuca präsentiert

Pieter KiepeGeneral Manager

Einfach unbeschwerter LebenVor kurzem habe ich in der Zeitung zwei Artikel gelesen, die meine Aufmerksamkeit erregt haben und mir seitdem nicht mehr aus dem Kopf gehen. Der eine handelte von der demografischen Entwicklung unserer Gesellschaft und unserem Rentensystem. Thema des zweiten Artikels war unsere Umwelt und ihre Verschmutzung.

Hin und wieder denke ich an meine eigene Zukunft und die Zukunft meiner Freunde und Familie. Dann denke ich, wie schön es wäre, in einer sauberen Umwelt zu leben und finanziell unabhängig zu sein. Wir wissen nie, was die Zukunft bringt, und unsere Möglichkeiten, sie zu beeinflussen sind recht begrenzt.

Wir können aber unsere persönliche Situation beeinflussen – unser persönliches Umfeld. Und wie? Die beste Möglichkeit, die finanzielle Situation zu ändern besteht darin, einen zu-sätzlichen, verlässlichen Verdienst zu erzielen, sozusagen ein zweites Standbein.

Und was tun wir für die Umwelt? Verwenden Sie umweltfreundlichere Produkte. Wie geht dies besser als mit Melaleuca? Sie kennen unsere hervorragenden Produkte, Sie verwenden Sie, Sie empfehlen sie Menschen in Ihrem Umfeld. Indem Sie das tun, sind Sie Mitglied einer Gruppe, die das Leben in zweierlei Hinsicht unbeschwerter macht. Wenn wir die Melaleuca Produkte verwenden, bekommen wir ein sauberes Zuhause und schützen gleichzeitig unsere Familien und unsere Umwelt vor schädlichen Substanzen und ihren zahlreichen Folgen.

Wir haben die Verantwortung, unsere Erde für kommende Generationen zu schützen, wir sind aber auch dafür „verantwortlich“ dafür zu sorgen, dass wir unser Leben unabhängig leben können – so finanziell unabhängig wie nur möglich. Melaleuca bietet eine fantastische Möglichkeit für beides – Unbeschwertheit für die Umwelt und finanzielle Sicherheit für uns Menschen.

Empfehlen Sie Ihren Freunden und Familien unsere hervorragenden Produkte, zeigen Sie ih-nen, welche Möglichkeiten Melaleuca für jeden einzelnen von ihnen bietet. So können Sie für sich und Ihre Familie einen verlässlichen, passiven Verdienst erzielen, der Sie der finanziellen Freiheit, von der Sie immer geträumt haben, näher bringt – z. B. Abzahlung der Hypothek auf Ihrem Zuhause, Sicherung der Ausbildung Ihrer Kinder, Sparen für Ihre Rente oder andere Träume, die Ihnen bisher unerreichbar schienen. Die finanziellen Bedürfnisse und Träume der Menschen sind so unterschiedlich wie die Menschen selbst.

Melaleuca bietet die Möglichkeit „zwei Fliegen mit einer Klappe zu schlagen“ und Träume wahr werden zu lassen.

Lassen Sie uns zusammen Melaleuca zum führenden Unternehmen für Unabhängigkeit und Unbeschwertheit machen.

Ich weiß, dass wir es schaffen können. Wir haben ja gerade erst angefangen.

Mit freundlichen Grüßen

Pieter J. Kiepe

Ausgezeichnet werden die erfolgreichsten 8 europäischen Führungskräfte.

Das Wachstum wird über den Beitragsindex ermittelt. Dieser errechnet

sich anhand des Nettozuwachses an Vorzugskunden einer Organisation

während der letzten 60 Tage multipliziert mit der Anzahl der von den

einzelnen Führungskräften persönlich angemeldeten Directors und Kunden.

Die Mitgliedschaft in dieser exklusiven Gruppe wird alle 2 Monate

überprüft. Für die Auszeichnung als Mitglied benötigt Melaleuca ein Foto

der jeweiligen Führungskraft.

LEADiNG BusiNEss VOOrAANsTAANDE BEDrijVENFührENDE OrGANisATiONEN

Maria & Johann Bergen

Directors IXDeutschland

Iwan S Yorks & Annette WirdjoSenior Director VII

Niederlande

Anna-Mariya Vrublevska

Director IVDeutschland

Fabian & Wiebke Becker

Director VIIDeutschland

Helene Keim

Director IIIDeutschland

Susanne & David Hartfeld

Directors XIDeutschland

Christopher C. & Leah Vinzons

Directors IIIIrland

Nelli & Marcel Philipp

Senior Directors IIDeutschland


Nelli und Marcel Philipp sind seit 1999 verheiratet und haben 3 Kinder. Da Nelli bei der Geburt ihres ersten Kindes mit 19 Jahren noch sehr jung war und voll und ganz für die Familie da sein wollte, hat sie keine Berufsausbildung absolviert.

Ohne Berufsausbildung und mit drei Kindern ist es sehr schwierig, eine Arbeit zu finden und für die Familie da sein zu können, so dass Nelli und Marcel immer wieder finanzielle Engpässe und Schwierigkeiten hatten. Dieser Umstand war ein wichtiger Grund für die Beiden, sich für Melaleuca zu entscheiden, hatten sie doch bei Nellis Schwester in den USA gesehen, wie man mit Melaleuca erfolgreich werden kann. Auch Nelli und Marcel wollten schuldenfrei und finanziell unabhängig sein. Außerdem waren sie begeistert von den Produkten und wollten sie allen Menschen in ihrem persönlichen Umfeld weiterempfehlen.

„Das erste finanzielle Ziel war zunächst, etwas mehr Geld für die Kinder ausgeben zu können, zum Beispiel für Ballett-Unterricht oder anderen Sport. Das langfristige Ziel war natürlich schulden frei zu werden und ein zweites Auto zu haben. Daher war der Aufstieg zum Senior Director von Anfang an unser Ziel“, so Nelli.

Nelli und Marcel sind im August 2012 mit Melaleuca gestartet und gleich im ersten Monat zum Director III aufgestiegen. Ihre erste Auszahlung betrug 1.659,48 €. Dieser Erfolg, sowohl im Bereich Geschäftsaufbau als auch in finanzieller Hinsicht, begeisterte und motivierte Nelli und Marcel, sahen sie doch, dass es funktionierte. Sie haben weiterhin regelmäßig Kundengeworben und persönliche Directors entwickelt, die diese Vorgehensweise duplizieren, so dass innerhalb von nur sieben Monaten ein großes Team entstanden ist.

„Seit unserem ersten Monat mit Melaleuca haben wir mehr als 16.000 € dazuverdient. Mit Melaleuca hat unser Leben angefangen, sich wirklich zu verändern. Wir haben begonnen, Schulden abzuzahlen und sind auf dem besten Weg ganz schuldenfrei zu werden“, freut sich Marcel.

Darüber hinaus sehen beide mit Begeisterung, wie sich auch die Leben ihrer Kunden verändern, nicht nur was das körperliche Wohlbefinden angeht, sondern auch finanziell. Besonders stark im Team sind Familienmitglieder, wie die Tante und der Onkel, Maria und Johann Bergen, die auch kurz vor dem Aufstieg zum Senior Director stehen,

und deren Leben sich dank Melaleuca ebenfalls spürbar verändert hat. Auch Nellis Mutter baut inzwischen ihr eigenes Melaleuca Geschäft auf und ist mittlerweile Director. Aber nicht nur Familienmitglieder, sondern auch Freundinnen der Beiden arbeiten in Nellis und Marcels Team und haben ebenfalls bereits Verdienste erzielt. Nellis Schwester, Irma Mospan, Executive Director III, war von Anfang an eine große Unterstützung für das Paar, hat ihnen geholfen und sie immer wieder, bis zum heutigen Tag,motiviert. „Wir haben von ihr gelernt, was Team - arbeit bedeutet, wie man seine Kunden und Teammitglieder betreut und unter stützt, und bei ihren Produkt- nachmittagen viel über die Produkte gelernt“, so die Beiden.

Das Wissen und die Erfahrungen, die sie von Irma erhalten haben, versuchen sie in ihrem Team umzusetzen, ins- besondere Motivation des Teams und die Bereitschaft, „auch mal über den eigenen Schatten zu springen“.


GENAU WIE SIEDIE ERFOLGREICHEN GESCHÄFTSLEUTE VON MELALEUCA

DAS IST DAS SCHöNE AN MELALEUCA: Jeder – wirklich jeder – kann es. Um ein Melaleuca Geschäft aufzubauen, braucht man weder einen Doktortitel in Atomphysik noch Abitur. Es ist egal, ob Sie tausend Leute kennen oder gerade mal die Eltern der Mitschüler Ihrer Kinder. Es ist auch egal, ob Sie ein berühmter Wissenschaftler sind oder ob die Frauenzeitschrift Ihr Schokoladenkuchen-Rezept abgedruckt hat. Ein Melaleuca Geschäft können Sie nebenbei aufbauen, auch wenn Sie eine Vollzeitstelle haben. Es kann ein Hobby sein, oder, wenn Ihnen

das lieber ist, auch ein Vollzeit-Unternehmen. Wofür Sie sich auch entscheiden, Sie investieren 25 €, mehr nicht. Und Ihnen bleiben viele der üblichen Sorgen erspart, die Sie bei der Eröffnung eines Franchise-Unternehmens oder einer anderen Firma hätten: Lagerbestände, Löhne und Gehälter, Werbematerial und andere laufende Kosten. Stattdessen erschließt sich Ihnen die Möglichkeit, einen passiven Verdienst zu erzielen, indem Sie Ihrer Familie und Ihren Freunden den Zugang zu tollen Produkten ermöglichen. Daher finden Sie bei Melaleuca Geschäftsleute mit völlig unterschiedlichen Hintergründen,

die alle etwas zu ihrem bisherigen Einkommen dazu verdienen, indem sie sich ihren Kundenstamm aufbauen. In den folgenden Artikeln können Sie lesen, wie Menschen die Früchte ihrer nebenberuflichen Tätigkeit für Melaleuca ernten.

Wenn Sie an einen typischen Melaleuca Marketing Executive denken, wen stellen Sie sich dann vor? Unsere Studie zeigt, was wir schon lange wussten: Marketing Executives sind Menschen wie Sie! Sie sind Arzthelfer und Automobilkaufleute, Buchhalter und Bauarbeiter, Fernsehtechniker und Führungskräfte, Hausfrauen und Handwerker. Sie sind Lehrer und Leiharbeitnehmer, Köche und Krankenpfleger, Rechtsanwälte und Rettungskräfte, Versicherungsvertreter und Verwaltungsangestellte. Und sie alle bauen erfolgreich ihr Melaleuca Geschäft auf.

NEt zoAlS jIjjUSt lIkE yoU GENAU WIE SIE

N e l l i & M a r c e l P h i l i p p m i t i h r e n d r e i K i n d e r n

Herzl ichen Glückwunsch

unseren neuen Senior

Directors I I in Deutschland

Senior Directors II / Deutschland

N E L L I & M A R C E L P H I L I P PH a u s f r a u u n d M u t t e r &

K a u f m ä n n i s c h e r A n g e s t e l l t e r i n d e r M ö b e l b r a n c h e

Nellis und Marcels Tipps für alle,

die auch Senior Director werden

wollen, sind:

Tipp 1: Sei dir darüber im klaren,

was deine ziele sind.

Tipp 2: Gib nicht auf, vor allem

wenn es schwierig wird.

Tipp 3: Sei bereit, Neues zu lernen

und Rat anzunehmen.

Tipp 4: lerne aus Fehlern.

Tipp 5: Nimm ein Nein hin, aber

nimm es nicht persönlich.

Tipp 6: Nimm an den Business

Meetings teil.

Tipp 7: Gehe mit gutem Beispiel

voran, sei ein Vorbild.

Tipp 8: tue auch das, was dir

schwer fällt.

Tipp 9: Arbeite regelmäßig.

Tipp 10: Arbeite gut im team, auch

wenn es mal schwierig wird.


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Schützen Sie Ihre Umgebung

Haushaltsreiniger sollten zu allererst gute Arbeit leisten.

Die Produkte von Melaleuca sorgen

nachweislich für effektive Sauberkeit in Ihrem

Haushalt. Ein sauberer Haushalt bedeutet jedoch mehr als dass kein Schmutz

vorhanden ist. In einem wirklich sauberen

Haushalt gibt es auch keine unnötigen giftigen,

ätzenden Reinigungsmittel, die die Luft in Ihrem

Zuhause verunreinigen und die Gesundheit Ihrer

Familie gefährden.

Unserer Meinung nach tragen wir eine Verantwortung dafür, Menschen zu einem sauberen und sicheren Zuhause zu verhelfen und dabei die Umwelt sowohl drinnen als auch draußen zu schützen. Vertrauen Sie darauf, dass EcoSense® auf die folgenden Stoffe verzichtet:

Und wir versprechen, dass wir Produkte entwickeln, die so sicher sind, dass sie ohne kindersicheren Verschluss auskommen.

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wichtig für Sie: IHR ZUHAUSE

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Sol-U-Mel®

FleckentfernerVor Schmutz gibt es kein Entkommen. ob es der Partner nur gut gemeint hat oder das Kind mal wieder „kreativ“ war: In jedem Haushalt gibt es diese Art von Flecken, bei denen Sie sich die Haare raufen möchten. Zum Glück gibt es Sol-U-Mel, um Flecken zu beseitigen, kostspielige Reparaturen und Neuanschaffungen zu vermeiden und Ihren Tag zu retten!

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badreinigerMit stabilem Schaum und frischem, zitronigem Duft löst tub & tile auf natürliche Weise hartnäckige Seifenreste und Kalkflecken. Jede Flasche Konzentrat besitzt die Reinigungskraft von 20 Zitronen (Zitronensäure) – so werden aus 1 Flasche tub & tile erstaunliche 6 Flaschen Reinigungsmittel! Ihr badezimmer wird blitzsauber, und Sie sparen Zeit, Mühe und Geld.

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* Alle EcoSense Produkte sind bei sachgemäßer Anwendung unschädlich; dennoch sollten sie nicht inhaliert, geschluckt oder in Augen oder Haut einge-rieben werden. Bitte lesen und beachten Sie die Anweisungen auf den Produktetiketten.

** US-Patent Nr. 6.835.703.

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Echter PASSIVER VERDIENST,

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In der heutigen unsicheren Zeit wünschen die Menschen sich ein zuverlässiges Einkommen.

Ein sicheres Einkommen Monat für Monat unabhängig davon, was beruflich geschieht

oder wie sich die Weltwirtschaft entwickelt. Sie sind bereit, zu arbeiten und diesen Verdienst

aufzubauen. Und wenn es dann einmal so weit ist, möchten sie, dass dieses Einkommen auch dann fließt, wenn sie sich ein, zwei Monate um

etwas anderes kümmern müssen. Was sie sich vorstellen, ist ein sogenannter passiver Verdienst.

WAS IST PASSIVER VERDIENST? Passiver Verdienst ist Verdienst, den Sie jeden Monat erzielen, nachdem Sie einem Kunden Melaleuca vorgestellt und ihm dabei geholfen haben, sein Kundenkonto einzurichten. Natürlich führen Sie in regelmäßigen Abständen Folgegespräche mit diesem Kunden, aber Sie müssen nicht immer wieder nachfassen, um Aufträge von ihm zu erhalten.Ihr passiver Verdienst läuft weiter, während der Kunde jeden Monat direkt bei Melaleuca bestellt. Wenn Sie mit Freunden und Bekannten über Melaleuca reden, sprechen Sie mit ihnen auch über den passiven Verdienst. In der heutigen Wirtschaftswelt ist passiver Verdienst in Vergessenheit geraten, er ist nicht vorhanden. Anders bei Melaleuca, wo dieses Konzept tatsächlich sehr erfolgreich ist. Bei Melaleuca gibt es einen echten passiven Verdienst und genau jetzt ist die Zeit reif, ein Geschäft für’s Leben aufzubauen.

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zuverlässigen,

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Verdienst erzielen: Angemessene Preise

Einzigartige ProdukteViele Produkte wurden von Melaleuca entwickelt und sind nirgendwo anders erhältlich: die Oligo-Technologie, Diamond Brite® und viele andere Produkte wurden von Melaleuca und unseren wissenschaftlichen Partnern entwickelt. Da Ihre Kunden diese Produkte nirgendwo anders finden, kaufen Sie Monat für Monat bei Melaleuca und nicht im Supermarkt. Würde Melaleuca ein Produkt wie zum Beispiel Strom verkaufen, könnten Ihre Kunden bei anderen Unternehmen genau das gleiche Produkt bekommen. Darum braucht man einzigartige Produkte, wenn man passiven Verdienst erzielen will.

Eine große Auswahl hochwertiger Produkte

Die Kunden können bei Melaleuca aus einem großen Angebot ganz unterschiedlicher Produkte auswählen. Und da es sich hierbei um „Verbrauchsprodukte“ handelt, werden diese von Ihren Kunden „aufgebraucht“ und nachbestellt. Dies führt zu regelmäßigen Bestellungen, und Sie erzielen passiven Verdienst. Ihr Kunde braucht diesen Monat vielleicht kein Waschmittel. Kein Problem. Er bestellt dann möglicherweise Shampoo, Hautpflege- oder Nahrungsergänzungsprodukte oder ein anderes Produkt von Melaleuca. Stellen Sie sich vor, Melaleuca hätte nur ein einziges Produkt, wie das bei vielen MLM-Unternehmen der Fall ist. Genau wie bei diesen Unternehmen, gäbe es dann auch bei uns keinen passiven Verdienst, denn die Kunden würden nur ein einziges Mal kaufen. Aber bei Melaleuca würde es mehr als drei Jahre dauern, bis ein Kunde in den USA alle Produkte ausprobiert hätte, wenn er im Monat für 35 Produktpunkte einkaufen würde.

Vorzugs- kunden- Programm

Vorzugskunden von Melaleuca erhalten einen sehr hohen Rabatt auf Melaleuca-Produkte, sparen beim Einkauf der Melaleuca Monats-Aktionen und kommen in den Genuss weiterer außergewöhnlicher Vorteile. Es gibt weltweit kein vergleich-bares Vorzugskunden-Programm. Alle diese Vorteile stehen unseren Kunden offen, wenn sie sich bereit erklären, einen monatlichen Einkauf in Höhe von mindestens 35 Produktpunkten zu tätigen. Ihre Kunden werden für ihre monatliche Treue belohnt und diese monatliche Treue sorgt für echten passiven Verdienst.

Treue- bonus

Vorzugskunden können jeden Monat einen Treuebonus von bis zu 20% erhalten, um kostenfrei Produkte zu bestellen. So können Kunden neue Produkte ausprobieren und die Kunden-bindung wird gefestigt. Die Kunden bleiben und bestellen, und Sie erzielen passiven Verdienst.

Hohe Wieder- bestellrate

Es ist gut dokumentiert, dass 95% aller Kunden, die in diesem Monat bei uns bestellen, auch im nächsten Monat wieder bei uns bestellen. Kein anderes Unternehmen hat eine so hohe Wiederbestellrate. Die hohe Wiederbestellrate bei Melaleuca beweist, dass es bei Melaleuca echten passiven Verdienst gibt.

Ein einmaliges GeschäftsmodellMelaleuca ist weltweit das einzige Consumer-Direct-Marketing® Unternehmen. Das ist kein Multilevel Marketing. Consumer-Direct-Marketing® wurde entwickelt, um Kundenbindung zu erzielen und zu belohnen. Marketing Executives stellen Kunden Melaleuca vor und helfen ihnen dabei, ihr Kundenkonto einzurichten. Dann bestellen die Kunden direkt auf der Melaleuca Webseite oder aus dem Katalog. Es gibt keinen Lagerbestand, der verwaltet werden muss, keine große Investition und keine sich wiederholenden Verkaufsveranstaltungen. Jeder kann ein erfolgreiches Melaleuca Geschäft aufbauen. Und warum erzielt man damit einen passiven Verdienst? Weil jeder es kann, und Sie können viele Alltagskunden haben, die hin und wieder einen neuen Kunden an Sie weiterempfehlen. Das ist der immer wieder zündende Funke für Ihren passiven Verdienst.

Der Vergütungsplan von Melaleuca belohnt in vielerlei Hinsicht monatliche Treue und sorgt so für passiven Verdienst. Dennoch sind es die Leadership-Punkte, die ein stabiles, laufendes Geschäft fest verankern. Leadership-Punkte sind die Belohnung für die in Ihrem Geschäft führenden Personen. Und zwar dafür, dass sie engagiert dabei sind und regelmäßig den zündenden Funken geben, damit Ihr Geschäft weiter wächst. Wenn sie wiederum neue Kunden empfehlen, andere Personen zum Director entwickeln oder anderen dabei helfen, das zu tun, dann verdienen sie damit Leadership-Punkte. Denn so wächst und gedeiht Ihr Geschäft.

paSSieVe inkoMSten

Bei Melaleuca erhalten Ihre Kunden einen Gegenwert für ihr Geld. Darum kommen Sie jeden Monat wieder – gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Ob sie nun Shampoo oder Waschmittel kaufen wollen, sie wechseln einfach den Anbieter und sparen beim Einkauf. Wären die Preise nicht angemessen und gäbe es keine echten Einsparmöglichkeiten, würden Ihre Kunden nicht jeden Monat bestellen und Sie würden keinen passiven Verdienst erzielen.

Leadership-Punkte

paSSiVer VerdienStreSidual incoMeWelcome to a Simpler Way of Shopping—Around 250 Exclusive Products You Use Every Day

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Herzlichen Glückwunsch an alle neuen Mitglieder im Einflusskreis. Sie qualifizieren sich, indem sie in einem beliebigen Kalendermonat vier neue Vorzugskunden anmelden. Sie können sich beliebig oft qualifizieren. Zahlreiche Marketing Executives haben mit diesen neuen Anmeldungen den Director Status erreicht, und wir möchten damit ihren Einsatz und ihre harte Arbeit anerkennen.

Nathanael SangiorzanBjörn-Olaf WittJenny NoatnickCharlotte VosselBernd StrickerEduard & Irina FröseDaniel BarzSergej BrauerUenal AydinRalf HarmuthHelene Keim

Thomas & Jennifer DueckBenjamin & Naomi Fuhrmann (2)Susanne & David Hartfeld (2) Nelly & Alexander Bergen (2)Bernhard and Alla Falk (2)Alina & Reinmar Binder (2)Leonora Lambers (2)Sandra Osterhof (3)Nadja Teichreb (4)

Charlston ClarkFabian & Wiebke Becker (2)Andreas Pietsch (2)Markus Scholz (3)Lito DakouCarina Jurasinovic & Hans GriesingerVinh Tuan NguyenLydia PetersTheodor & Irene Walter

Anna KlassenTino Piastowski (2)Rosa & Waldemar VoglerLidia GikalSelma MerkerHeinz KlötznerJutta & Matthäus MairMartina & Bernd Hanheiser

Marketing Executives, die den Director Status erreicht haben, haben mindestens 8 aktive, persönlich geworbene Kunden und kaufen selbst mindestens 35 Produktpunkte pro Monat. Zusätzlich zu den Provisionen, die sie als Director erhalten können, wird ein einmaliger Aufstiegs- Bonus in Höhe von 150 € ausgezahlt. Marketing Executives, die diesen Status im Zeitrahmen für den Pacesetter erreichen, erhalten einen höheren einmaligen Aufstiegs-Bonus.

Björn-Olaf WittJenny NoatnickBernd RiedelCharlston ClarkCiprian Mihai

Eduard & Irina FröseSergej BrauerGuel SarpUlrike Reuter

Thomas & Jennifer DueckMarina RottekerNataliya Toporynska

Huy-Vu LeNatalie SchüleSelma MerkerBen & Naomi Fuhrmann

Erwin BurgstallerUlrich Siegle

Lydia RensRalf HarmuthDaniel Barz

Herzlichen Glückwunsch an alle neuen Mitglieder im angesehenen Status Erweiterter Einflusskreis. Sie qualifizieren sich, indem sie in einem beliebigen Kalendermonat acht neue Vorzugskunden anmelden. Wir sind stolz auf den Einsatz und die harte Arbeit unserer Führung-skräfte und wünschen ihnen viel Erfolg bei der Erweiterung ihres Einflusskreises.

Ulrike ReuterMarina Rotteker

Lydia RensNataliya Toporynska

Huy-Vu LeErwin Burgstaller

Natalie Schüle Ulrich Siegle

Ciprian Mihai

Herzlichen Glückwunsch an alle neuen Mitglieder im 20/20 Club. Wenn Sie Ihren 20. Vorzugskunden geworben haben, werden Sie Mitglied im 20/20 Club. In diesem Club werden die Marketing Executives anerkannt, die 20% Provision auf die monatlichen Produktkäufe ihrer persönlich geworbenen Kunden erhalten und selbst 20 Vorzugskunden angemeldet haben.

Directors II haben mindestens 10 aktive, persönlich geworbene Kunden und erreichen im Monat mindestens 1.000 Produktpunkte in ihrer Organ-isation. Zusätzlich zu den Provisionen, die sie als Director erhalten können, wird ein einmaliger Aufstiegs-Bonus in Höhe von 200 € ausgezahlt. Marketing Executives, die diesen Status im Zeitrahmen für den Pacesetter erreichen, erhalten einen höheren einmaligen Aufstiegs-Bonus.

Benjamin & Naomi Fuhrmann

Nelly & Alexander Bergen

Ralf HarmuthUlrike Reuter

Erwin BurgstallerUlrich Siegle

Daniel Barz

OHnE FOtO:

OHnE FOtO:

OHnE FOtO:

aufstiege imjanuar & februar 2013

doorstromongen voorjanuari & februari 2013

advanCements Coveringjanuary & february 2013

Carina Jurasinovic & Hans Griesinger

Carina Jurasinovic & Hans Griesinger

Larissa Pusch Frieda & Gerhard Hiebert

Mario Helbing

Anna Epp Irene Fast

Cora Voigt Mahr

Lito Dakou

Patrick & Isabelle Janssen

Frank Seifert

Svetlana Wagner

Frank Seifert

Tino PiastowskiUenal Aydin

Anna MariyaVrublevska

Helene Keim Nathanael Sangiorzan

Jutta & Matthäus Mair

Jutta & Matthäus Mair

Bernd Stricker

Alla Neufeld

Alla Neufeld Charlotte Vossel

Charlotte Vossel

Stefanie Dau

Anna Epp

Larissa Pusch (2)

Irene Fast Patrick & Isabelle Janssen

Fabian & Wiebke Becker (3)

Vinh Tuan Nguyen

Vinh Tuan Nguyen Andreas Pietsch Valentina Schulz

Valentina Schulz

Frank Seifert

Anna MariyaVrublevska (2)

Alla Neufeld

OHnE FOtO:

ADVANCEMENTS COVERINGjANuARy & fEbRuARy 2013

DOORSTROMONGEN VOORjANuARI & fEbRuARI 2013

AufSTIEGE IMjANuAR & fEbRuAR 2013











Directors VII haben mindestens 16 aktive, persönlich geworbene Kunden, erreichen im Monat mindestens 15.000 Produktpunkte in ihrer Or-ganisation und haben mindestens 3 aktive Directors persönlich geworben. Zusätzlich zu den Provisionen, die sie als Director erhalten können, wird ein einmaliger Aufstiegs-Bonus in Höhe von 500 € ausgezahlt. Marketing Executives, die diesen Status im Zeitrahmen für den Pacesetter erreichen, erhalten einen höheren einmaligen Aufstiegs-Bonus.

Directors V haben mindestens 13 aktive, persönlich geworbene Kunden, erreichen im Monat mindestens 7.500 Produktpunkte in ihrer Organisation und haben mindestens 2 aktive Directors persönlich geworben. Zusätzlich zu den Provisionen, die sie als Director erhalten können, wird ein einmaliger Aufstiegs-Bonus in Höhe von 350 € ausgezahlt. Marketing Executives, die diesen Status im Zeitrahmen für den Pacesetter erreichen, erhalten einen höheren einmaligen Aufstiegs-Bonus.

Directors VI haben mindestens 14 aktive, persönlich geworbene Kunden, erreichen im Monat mindestens 10.000 Produktpunkte in ihrer Organisation und haben mindestens 3 aktive Directors persönlich geworben. Zusätzlich zu den Provisionen, die sie als Director erhalten können, wird ein einmaliger Aufstiegs-Bonus in Höhe von 400 € ausgezahlt. Marketing Executives, die diesen Status im Zeitrahmen für den Pacesetter erreichen, erhalten einen höheren einmaligen Aufstiegs-Bonus.

Directors VII haben mindestens 18 aktive, persönlich geworbene Kunden, erreichen im Monat mindestens 17.500 Produktpunkte in ihrer Or-ganisation und haben mindestens 3 aktive Directors persönlich geworben. Zusätzlich zu den Provisionen, die sie als Director erhalten können, wird ein einmaliger Aufstiegs-Bonus in Höhe von 800 € ausgezahlt. Marketing Executives, die diesen Status im Zeitrahmen für den Pacesetter erreichen, erhalten einen höheren einmaligen Aufstiegs-Bonus.

Directors VII haben mindestens 15 aktive, persönlich geworbene Kunden, erreichen im Monat mindestens 12.500 Produktpunkte in ihrer Organisation und haben mindestens 3 aktive Directors persönlich geworben. Zusätzlich zu den Provisionen, die sie als Director erhalten können, wird ein einmaliger Aufstiegs-Bonus in Höhe von 450 € ausgezahlt. Marketing Executives, die diesen Status im Zeitrahmen für den Pacesetter erreichen, erhalten einen höheren einmaligen Aufstiegs-Bonus.

Senior Director Marketing Executives haben 20 aktive, persönlich eingeschriebene Kunden, pro Monat 20.000 Produktpunkte in der Organi-sation und haben fünf persönlich eingeschriebene Directors. Neue Senior Directors erhalten einen einmaligen Aufstiegsbonus von 1.600 €, einen monatlichen Fahrzeug-Bonus von 700 € und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Senior Directors vorgesehen sind (Im Melaleuca Vergütungsplan finden Sie weitere Details).

Senior Director II Marketing Executives genießen alle Vorzüge eines Senior Directors, zeichnen sich aber dadurch aus, dass sie fünf aktive Directors persönlich eingeschrieben und monatlich 22.500 Produktpunkte in ihrer Organisation haben.






Nathanael Sangiorzan



Anna Mariya Vrublevska

Paul & Larissa Dück

Paul & Larissa Dück




Anna Mariya Vrublevska

Maria & Peter Brauer

Directors IV haben mindestens 12 aktive, persönlich geworbene Kunden, erreichen im Monat mindestens 5.000 Produktpunkte in ihrer Or-ganisation und haben mindestens 2 aktive Directors persönlich geworben. Zusätzlich zu den Provisionen, die sie als Director erhalten können, wird ein einmaliger Aufstiegs-Bonus in Höhe von 300 € ausgezahlt. Marketing Executives, die diesen Status im Zeitrahmen für den Pacesettererreichen, erhalten einen höheren einmaligen Aufstiegs-Bonus.

Directors III haben mindestens 11 aktive, persönlich geworbene Kunden, erreichen im Monat mindestens 2.500 Produktpunkte in ihrer Organisation und haben einen aktiven Director persönlich geworben. Zusätzlich zu den Provisionen, die sie als Director erhalten können, wird ein einmaliger Aufstiegs-Bonus in Höhe von 250 € ausgezahlt. Marketing Executives, die diesen Status im Zeitrahmen für den Pacesetter erreichen, erhalten einen höheren einmaligen Aufstiegs-Bonus.

Nadja TeichrebDaniel Barz

OHNE FOtO:

Andreas KruseHelene Keim

Fabian & Wiebke Becker

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