Institut für Rechtswissenschaftund Rechtspraxis

CAS Human Resources: Recht und Gesprächsführung5. Durchführung

April 2018 bis Januar 2019

Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis Universität St.Gallen Bodanstrasse 4 · 9000 St.Gallen Tel. +41 71 224 2424 · Fax +41 71 224 2883 irp@unisg.ch · www.irp.unisg.ch

Recht und Gesprächsführung – zent rale Aspekte im Personalbereich

Erweitern Sie Ihre Kompetenzen im Personalwesen!

Als Personalfachperson setzen sie sich täglich mit juristisch komplexen Sachverhalten in kommunikativ anspruchsvollen Situationen auseinander. Um diese Herausforderung kompetent zu bewältigen, sind fundierte juristische Kenntnisse ebenso unerlässlich, wie eine ausgewiesene Kommunikations- und Gesprächsführungskompetenz.

Der CAS-Lehrgang bietet eine fundierte Weiterbildung in allen für die Praxis relevan-ten Rechtsgebieten. Neben Arbeitszeitenregelungen, Kündigung, Mutterschaftsurlaub, Haftungs- und Versicherungsfragen werden auch Themen wie Rekrutierung, Mobbing oder die berufliche Vorsorge behandelt.

Ein zweiter Schwerpunkt der interdisziplinären Weiterbildung liegt in der aktiven, ziel-gerichteten und sorgfältigen Gestaltung von schwierigen Gesprächssituationen. Neben der Vertiefung der theoretischen Kenntnisse in Konfliktbewältigung und Kommunikation steht der Praxistransfer und die Arbeit an konkreten Fällen im Zentrum.

Der Zertifikatslehrgang «Human Resources: Recht und Gesprächsführung» richtet sich an Teilnehmende mit einer Ausbildung und/oder Erfahrung in der Personalarbeit. Ein Quereinstieg ist nach Rücksprache mit einem zusätzlichen Vorbereitungsaufwand möglich.

Zielgruppenn PersonalleiterInnen, Personalverantwortliche

n Mitarbeitende Human Resources

n Geschäftsleitungsmitglieder von KMU

n Juristische MitarbeiterInnen

n Case-ManagerInnen

n BeraterInnen (interne und externe)

n Mitarbeitende öffentlicher Beratungsstellen

n Verbands- und Gewerkschaftsfunktionäre

Das ganz grosse Plus dieses Lehrgangs sind die Dozierenden. Die anerkannten Fach spezialisten aus der Anwaltschaft und Lehre vermitteln den Stoff äusserst kom petent und unterhaltsam. Diese Weiterbildung ist auch für Juristen und Jurist­innen unbedingt zu empfehlen.

lic. iur. SuSanna Meyer Juristin, Personalverantwortliche Einwohnergemeinde Cham

Ich habe das IRP­HSG als erstklassigen Ausbildungs anbieter erlebt. In keiner bisherigen Weiterbildung traf ich zudem auf solch kompetente Dozierende, die uns auf optimaler «Flughöhe» unterrichteten. Ich konnte von der Ausbildung sehr viel profitieren und würde mich sofort wieder anmelden.

andré Fallet Personalbereichsleiter Stadt Luzern

Modul 1 | Überblicksmodul25. – 27. April 2018, Oberwaid, St.Gallen

Neben einer Übersicht über die Rechtssysteme mit besonderem Augenmerk auf die Ein bettung des Arbeits- und des Sozialversicherungsrechts wird in die Grundlagen der Kommunikation und Gesprächsführung eingeführt.

Einführung ins Arbeitsrecht | Aspekte des Sozialversicherungsrechts (berufliche Vor sorge, AHV, Unfallversicherung) | Gleichstellung (Anstellungspraxis, Lohngleichheit, Kün digung) | Grund lagen zur Gesprächsführung

Modul 2 | Arbeitsrecht20. – 22. Juni 2018, Hotel Boldern, Männedorf

Ziel dieses Moduls ist es, die Teilnehmenden für rechtliche Problemstellungen zu sensi-bilisieren und das arbeitsrechtliche Umfeld durch kompetente Vertrags- und Regle-mentsgestaltung sowie durch geeignete Führungsmassnahmen aktiv zu gestalten. Anhand konkreter Fallbeispiele erlernen die Teilnehmenden arbeitsrechtliche Fragestellungen früh-zeitig zu erkennen und rasch einer zielgerichteten Lösung zuzuführen.

Arbeitszeit | Lohnfortzahlung | Datenschutz | Freistellung | Kündigungsschutz | Massen-ent lassung | Arbeitszeugnis | Konkurrenzverbot | Vertrags- und Reglementsgestaltung | Per sonalverleih | öffentliches Personalrecht | Mobbing und sexuelle Belästigung

Der Lehrgang im Überblick

Modul 3 | Versicherungen im Unternehmen19. – 21. September 2018, Schloss Hünigen, Konolfingen

Im Zentrum dieser Lerneinheit steht das komplexe Zusammenspiel der Regelungen zum Sozialversicherungs-, Privatversicherungs- und Haftpflichtrecht. Anhand konkreter Beispiele werden massgebende Fragen praxisbezogen erläutert und besprochen. Was ist bei Kündigungen zu beachten? Welche Fragen stellen sich bei einem Berufs unfall? Wie ist mit lang dauernden Arbeitsunfähigkeiten umzugehen? Auf welchen Einkommens-bestandteilen sind AHV-Beiträge zu entrichten? Wann kann sich eine Haft pflicht des Arbeit gebers ergeben? Check listen, die im Rahmen des Moduls abgegeben werden, er-leichtern den Umgang mit praktischen Fragestellungen.

AHV-Beitragspflicht; Begriff des massgebenden Lohnes | System der beruflichen Vorsorge; Finanzierung und Leistungen | Versicherungsrechtliche Fragen bei Firmenverkäufen/Tag-geld versicherungen | Pflichten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit Versicherungen | Ver siche rungsleistungen bei Krankheit und Unfall | Invalidität von Arbeitnehmenden | Versicherungsfragen bei Stellenwechsel und Kündigung

Modul 4 | Kommunikation und schwierige Gespräche07. – 09. November 2018, Seerose Resort, Meisterschwanden

Mit Unterstützung verschiedener erprobter Theoriemodelle aus der Kommunikations- und Konfliktforschung werden die Muster der Konfliktentstehung analy siert.

Neben der Sensibilisierung für kommunikativ anspruchsvolle Situationen steht die Kompe tenz erweiterung in Gesprächssituationen sowie die Steigerung der eigenen Hand-lungsfähigkeit in Konfliktsituationen im Zentrum. Theoretische Inputs werden praxis nah in Rollenspielen umgesetzt.

Kommunikation effizient und hilfreich gestalten | schwierige Inhalte vermitteln | Umgang mit «Stolpersteinen» und Emotionen in Gesprächen | Erweiterung des Rollenverständ-nisses | Konflikte wahrnehmen und deeskalieren

Modul 5 | Case Studies16. – 18. Januar 2019, Kartause Ittingen, Warth

Bei den im Arbeitsalltag auftretenden Fragen und Problemfällen spielen in der Regel unter-schiedliche rechtliche Aspekte eine Rolle. Ziel dieses Moduls ist es, das in den vorange-gangenen Modulen Erlernte zu verbinden, um auf juristisch komplexe Fragestellungen eine kommunikativ angemessene Antwort zu finden. Anhand von Praxisfällen und er-gänzenden Case Studies werden anspruchsvolle rechtliche Fragestellungen analysiert und die daraus resultierenden Gesprächssituationen in Rollenspielen geübt. Für ein umfas-sendes, interdisziplinäres Feedback werden alle drei Modulverantwortlichen in unter-schiedlicher Zusammensetzung vor Ort sein.

Studienorganisation

Lehrgangsleitung

lic. phil. I Francesca TommasiCoach und Organisationsberaterin bso, Konfliktberaterin, Projekt-leiterin am Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis an der Uni vers tiät St.Gallen, Geschäftsführerin der Ombudsstelle an der Uni-versität St.Gallen

Prof. Dr. iur. Ueli KieserRechtsanwalt, Titularprofessor an den Universitäten St.Gallen und Bern, Vizedirektor am Institut für Rechtswissenschaft und Rechts-praxis an der Univer sität St.Gallen (IRP-HSG), Ersatzrichter am Ver-waltungs gericht des Kantons St.Gallen

Dr. iur. Adrian von KaenelFachanwalt SAV Arbeitsrecht, Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht an der Universität Zürich, Partner bei der Anwaltskanzlei Streiff von Kaenel AG, Rechtsanwälte, Wetzikon ZH

MODULVERANTWORTUNG STUDIENLEITUNGDozierende

Dozierende

Dr. iur. Roger RudolphFachanwalt SAV Arbeitsrecht, Partner bei der Anwaltskanzlei Streiff von Kaenel AG, Rechtsanwälte, Wetzikon ZH

Sabine OberländerOrganisationsberaterin, Coaching und Konfliktbegleiterin, Büro für neue Perspektiven, Winterthur

lic. iur. Angela HenschFachanwältin SAV Arbeitsrecht, Partnerin bei der Anwaltskanzlei Bratschi Wiederkehr & Buob, St.Gallen, Dozentin für Arbeitsrecht und Mietrecht an verschiedenen Erwachsenenbildungsinstitutionen

lic. iur. Kaspar GehringRechtsanwalt, Fachanwalt SAV Haftpflicht- und Versicherungsrecht, Partner bei der Anwaltskanzlei Kieser Senn Partner, Zürich

lic. iur. Jacqueline Gasser-Beck, eMBA HSGGeschäftsführerin des Instituts für Rechtswissenschaft und Rechts-praxis an der Universität St.Gallen (IRP-HSG), Leiterin Teaching Innovation Lab der Universität St.Gallen

Kosten des LehrgangsDie Kosten des Lehrgangs betragen CHF 12'500.–. Bei freien Plätzen können auch Teile des Lehrgangs besucht werden. Das Einführungsmodul ist dabei zwingend zu belegen. Die Kosten betragen CHF 3'000.– pro Modul. Inbegriffen sind Kursunterlagen, Mittagessen und Pausenverpflegung (aber exkl. Übernachtung, Frühstück und Aben dessen).

Frühbucherpreis: CHF 11'500.– bei Anmeldung bis Ende Dezember 2017.

10 % Preisreduktion für Mitglieder der Zürcher Gesellschaft für Personal-Management (Vermerk: «Mitglied ZGP»)und für Mitglieder des Verbands der Personal und Aus-bildungsfachleute (Vermerk: «Mitglied VPA»).

StornierungBei einer Abmeldung bis zu 120 Tage vor Beginn des Lehrgangs wird eine Bearbei-tungsgebühr von CHF 300.– erhoben. Bei Stornierung zwischen 120 und 60 Tagen vor Beginn des Lehrgangs werden 10 %, bei Stornierung zwischen 60 und 30 Tagen vor Beginn des Lehrgangs werden 60 %, bei späteren Stornierungen werden die vol-len Kurskosten verrechnet.

OrganisationDer Lehrgang wird vom Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis (IRP-HSG) in Zusammenarbeit mit der Zürcher Gesellschaft für Personal-Management (ZGP) angeboten.

Kosten Organisatorisches

Dauer und UmfangDer Lehrgang beginnt im April 2018 und endet im Januar 2019. Er umfasst 15 Prä senz-tage in 5 Modulen. Die Teilnehmenden bereiten sich im Selbststudium auf die Module vor und reflektieren die erlernten Inhalte in einer Lernkontrolle.

Zahl der TeilnehmendenDie Organisatoren behalten sich vor, den Lehrgang nicht durchzuführen, wenn eine Min dest teilnehmendenzahl von 18 Personen nicht erreicht wird. Um eine optima-le Lehr- und Lernatmosphäre zu gewährleisten, werden höchstens 28 Teilnehmende pro Lehrgang zugelassen.

ZertifikatTeilnehmende, die alle Module besucht und die jeweils durchgeführten Lernkontrollen erfolgreich absolviert haben, erhalten ein mit 10 ECTS bewertetes postgraduales uni-versitäres Zertifikat (Certificate of Advanced Studies: CAS «Human Resources: Recht und Gesprächsführung»).

Für den Besuch einzelner Module wird eine Teilnahmebestätigung ausgestellt.

DurchführungsmodusDer CAS «Human Resources: Recht und Gesprächsführung» wird im 11⁄2-Jahres-Rhythmus durchgeführt. Der nächste Lehrgang startet voraussichtlich im Herbst 2019.

Der Mix der Fachgebiete hat mich bereits bei der Aus schreibung angesprochen. Die Vermittlung durch die fach kom petenten Referierenden mittels Vorträgen, Gruppen übungen und Diskussionen sowie der Austausch mit den Teilnehmenden waren sehr kurzweilig, lehrreich und praxisnah.

Silvia Carey Human Resources Manager, Möbel Pfister AG

Anmeldung zusätzliche Informationen

AnmeldungAnmelden können Sie sich online www.irp.unisg.ch oder mit nachstehendem Talon per Post an: Universität St.Gallen, Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis (IRP-HSG), Bodanstrasse 4, 9000 St.Gallen.

InfoanlassNutzen Sie die Gelegenheit, mehr über diesen Lehrgang im Rahmen der HSG-Weiterbildungsinfoabende in Zürich zu erfahren (weiterführende Informationen dazu auf unserer Webpage).

Auskunft und BeratungFür weitere Auskünfte oder eine persönliche Beratung wenden Sie sich an das Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis (IRP-HSG), Bodanstrasse 4, 9000 St.GallenTelefon +41 71 224 2424 Mail: cas-irp@unisg.ch Fax +41 71 224 2883 www.irp.unisg.ch

AnmeldetalonCAS «Human Resources: Recht und Gesprächsführung» 5. Durchführung

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Korrespondenz an Rechnung lautend aufPrivatadresse n Geschäftsadresse n Privatadresse n Geschäftsadresse n

Andere

Mit der vorliegenden Anmeldung anerkennt der/die Unterzeichnende die Teilnahmebedingungen

gemäss diesem Programm.

Ort/Datum Unterschrift

Einsenden anInstitut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis an der Universität St.Gallen · Bodanstrasse 4 · 9000 St.Gallen Telefon +41 71 224 2424 · Telefax +41 71 224 2883 · irp@unisg.ch · www.irp.unisg.ch

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n CAS «Berufliche Vorsorge» 2. Durchführung: April 2018 bis November 2018, 15 Tage in 3 Modulen, 10 ECTS-Punkte

n CAS «Haftpflicht- und Versicherungsrecht» 12. Durchführung: September 2017 bis Juni 2018, 15.5 Tage in 5 Modulen, ausgebucht 13. Durchführung: September 2018 bis Juni 2019, 15.5 Tage in 5 Modulen, 10 ECTS-Punkte

n CAS «Human Resources: Recht und Gesprächsführung» 5. Durchführung: April 2018 bis Januar 2019, 15 Tage in 5 Modulen, 10 ECTS-Punkte

n CAS «Konfliktlösung in Unternehmen und Verwaltung» 6. Durchführung: Start im Herbst 2018, 17 Tage in 5 Modulen, 10 ECTS-Punkte

n CAS «Prozessführung – Civil Litigation» 4. Durchführung: Mai 2017 bis Februar 2018, 15 Tage in 5 Modulen, 10 ECTS-Punkte 5. Durchführung: Mai 2019 bis Februar 2020, 15 Tage in 5 Modulen, 10 ECTS-Punkte In Kooperation mit dem Center for Conflict-Resolution CCR, Universität Luzern

n CAS «Strafprozessrecht» 4. Durchführung: März 2018 bis März 2019, 15 Tage in 5 Modulen, 10 ECTS-Punkte In Kooperation mit der Universität Freiburg, Departement für Strafrecht

CAS-LEHRGÄNGEDES IRP-HSGmit Certificate of Advanced Studies