Das Update von Kanaleo

DAS UPDATE VON KANALEO

Erfolgreiches Personalmarketing- Über welchen Weg erreichen Sie zukünftige Arbeitnehmer/innen am besten?

Warum ist gutes Personalmarketing so wichtig?

Herausforderungen im Recruiting

„war for talents“ „Fachkräftemangel“ „Wertewandel“

Stärken der

Konkurrenzfähigkeit

Suchverhalten der

Bewerber ändert

sich

Suchverhalten der

Personaler ändert

sich

Ihre Investitionen sollen sich für Sie lohnen!

Recruiting ohne Plan? ineffizient und teuer!

Viele Wege und Konditionen. Welcher ist der richtige Weg für Sie?

Verhaltensorientierte Abfrage

Vorher:

Reine Abfrage von Kanälen und Medien

„Wo fand der Bewerber zur offenen Stelle/ Arbeitgeber?“

Jetzt:

Verhaltensabfrage„Wie fand der Bewerber zur

offenen Stelle/ Arbeitgeber?“

Bewerbersuchverhalten

CareerBuilder „Candidate Behaviour Studie 2015“„Kandidaten nutzen bis zu 22 Quellen für ihre Jobsuche“

Auswertung Kanaleo.de

Personalmarketing-Mix

Das Unternehmen war

dem Bewerber bereits

bekannt (Initiativbewerbung)

Aktiv

(Arbeitgeber/ Vermittler wird aktiv +

Arbeitssuchender ist passiv)

Passiv

Arbeitsuchender ist aktiv +

Arbeitgeber wartet auf den

Bewerbungseingang)

Direkt

Indirekt


Das Unternehmen war



Aktiv



Passiv



Bewerbungseingang)

Direkt Direktansprache

„Ein oder mehrere Beschäftigte von

pludoni GmbH haben mich direkt

kontaktiert und mich auf diese offene

Stelle/auf pludoni GmbH

aufmerksam gemacht.“

Indirekt


Das Unternehmen war



Aktiv



Passiv



Bewerbungseingang)





Stelle/ pludoni GmbH aufmerksam

gemacht.“

Indirekt Vermittlung/ Headhunting

„Ich bin durch einen oder mehrere

Personalvermittler/Headhunter/Arbeit

sagenturen auf diese offene Stelle/

pludoni GmbH aufmerksam

geworden.“


Das Unternehmen war



Aktiv



Passiv



Bewerbungseingang)






gemacht.“

Personalisierte EmpfehlungIch habe eine oder mehrere Empfehlungen für

diese offene Stelle/pludoni GmbH, von

Personen, die nicht bei pludoni GmbH

beschäftigt sind, erhalten.

Personalisierte InformationIch wurde durch einen abonnierten

Newsletter/ E-Mail- Job- Abo/ Handy- Push-

Nachricht auf dieses Stellenangebot/pludoni

GmbH aufmerksam.






geworden.“


Das Unternehmen war



Aktiv



Passiv



Bewerbungseingang)






gemacht.“

Personalisierte Empfehlung„Ich habe eine oder mehrere Empfehlungen

für diese offene Stelle/pludoni GmbH, von


beschäftigt sind, erhalten.“

Personalisierte Information„Ich wurde durch einen abonnierten



GmbH aufmerksam.






geworden.“

Geschaltete Stellenanzeige„Ich habe durch eigene Recherche zu

diesem Stellenangebot/ pludoni GmbH

gefunden.“

Geschaltete Werbung„Ich habe zufällig eine Werbung für dieses

Stellenangebot bekommen/ pludoni GmbH

wahrgenommen ohne explizit zu


Das Unternehmen war


bekannt

„Ich kannte pludoni GmbH

bereits.“

Aktiv



Passiv



Bewerbungseingang)






gemacht.“

Personalisierte Empfehlung„Ich habe eine oder mehrere Empfehlungen

für diese offene Stelle/pludoni GmbH, von


beschäftigt sind, erhalten.“

Personalisierte Information„Ich wurde durch einen abonnierten



GmbH aufmerksam.






Geschaltete Stellenanzeige„Ich habe durch eigene Recherche zu

diesem Stellenangebot/ pludoni GmbH

gefunden.“

Geschaltete Werbung„Ich habe zufällig eine Werbung für dieses

Alter versus neuer Fragebogen

Vorteile

Suchverhalten wird detaillierter abgefragt

Besser strukturierte Inhalte

Optisch ansprechender gestaltet

NachteileLänger: mehr Fragen müssen beantwortet werden

Teilnehmer hat deutlich mehr Text zu lesen

Rückläufe bleiben stabil, Bewerber nehmen den

Fragebogen gut an

Kanaleo steht für erfolgreiches Bewerbertracking

Möglichkeiten und Schwierigkeiten von Bewerbertracking

Beispiele: Probleme:

Auswertung von Anschreiben soziale Erwünschtheit

Pull- Down Menü im BMS begrenzte Auswahl

URL Tags nur letzter Schritt ersichtlich

Cookies Datenschutz

Kanaleo.de kann jeder nutzen

Autorepsonder in der Jobs@ E-Mail

„Sehr geehrte Damen und Herren, schön, dass wir Sie kennen lernen dürfen. Ein wenig Zeit benötigen wir jedoch noch, Ihre Unterlagen gründlich zu studieren. Wenn Sie inzwischen im Fragebogen anklicken, über welche Medienkanäle Sie uns gefunden haben, optimieren wir dank Ihrer Hilfe für Ihre künftigen Kollegen den Weg ins Team. Sie bleiben selbstverständlich anonym. Es bleibt Ihnen überlassen, ob Sie sich später auch als Kommunikationsexperte empfehlen. Danke, dass Sie bereit sind, zu helfen“

BMSAuf der letzten Danke-Seite den Link zum Fragebogen einbetten

Kritikpunkt

Wie erreichen wir direkt kontaktierte und vermittelte Kandidaten?

Auch diese müssten eine Einladung zum Fragebogen per E-mail erhalten

Möglicherweise lohnt es sich!Haben Bewerber, die sie über einen Headhunter vermittelt bekommen, sie über den Empfehlungsbund vielleicht schon gekannt?

Das Update von Kanaleo

Recruiting & HR

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