Derzeit operative Förderungen für Unternehmen · Fondi interprofessionali„Fondimpresa“ e...

Derzeit operative FörderungenfürUnternehmen

� Spartenübergreifende Fonds „Fondimpresa“ und „Fondirigenti“;

� Landesgesetz Nr. 79/73 „Maßnahmen zur Förderung der Wirtschaft“;

� Landesgesetz Nr. 4/97 „Förderung der gewerblichen Wirtschaft“;

� Landesgesetz Nr. 29/1977 „Berufsbildungskurse von kurzer Dauer“ und Landesgesetz Nr. 40/1992 „Ordnung der Berufsbildung“;

� Europäischer Sozialfonds (FSE): Ausblick (zur Zeit nicht operativ).

Agevolazioni attualmente operative per imprese

� Fondi interprofessionali„Fondimpresa“ e „Fondirigent i“

� Legge provinciale n. 79/73 „Iniziative per l'incremento economico e della produttività “

� Legge provinciale n. 4/97 „Interventi per il sostegno dell'economia “

� Legge provinciale n. 29/1977 „Corsi di formazione professionale di breve durata“ e legge n. 40/1992 „Ordinamento della formazioneprofessionale “

� Fondo Sociale Europeo (FSE): prospettive (attualmente non operativo)

FONDIMPRESA

�� GeneralitàFondimpresa, non offre corsi di formazione ma…• finanzia la formazione dei lavoratori presso le impreseaderenti.• l’adesione è gratuita • promuove la formazione continua e redistribuisce alle aziende le risorse dedicate, per

legge, alla formazione. Queste risorse sono costituite da trattenute INPS dello 0,30% sulla busta paga di ogni lavoratore.

FONDIMPRESA

�� AllgemeinesFondimpresa bietet keine Weiterbildungskurse an… • finanziert jedoch die Weiterbildung der Mitarbeiter für beigetreteneUnternehmen;• die Einschreibung bei Fondimpresa ist kostenlos;• Fondimpresa fördert die berufliche Weiterbildung und verteilt die für die Weiterbildung

vorgesehenen Geldmittel unter den Unternehmen um. Diese Mittel werden durchdie Einbehaltung von 0,30% der NISF/INPS-Abgaben auf den Lohnstreifen generiert.

Fondimpresa offre due opportunità di gestione delle risorse:

• Il Conto di Sistemaè un conto collettivoche viene utilizzato per degli Avvisi cui possono concorrere tutte le aziende, individualmente o in consorzio.

• Il Conto Formazione. Si tratta di unconto individuale di ciascuna azienda aderente. Le risorse del “conto formazione” sono a completa disposizione dell’azienda. Il 70-80% delle risorse che ogni azienda versa con lo 0,30%, girate dall'Inps a Fondimpresa, confluiscono in questo conto.

Fondimpresa bietet zwei Möglichkeitender Ressourcenverwaltung für die Weiterbildung:

• Das Systemkontoist ein Gemeinschaftskonto,das über Ausschreibungenvergeben wird und an dem alle Unternehmen individuell oder als Zusammenschluss (Konsortium) teilnehmen können.

• Das Schulungskontoist ein individuelles Konto jedes einzelnen Mitgliedsunternehmens. Die darin angesammelten Geldmittel können vollständig vom Unternehmen verwendet werden. In dieses Konto fließen 70-80% der Geldmittel ein, die ein Unternehmen über die NISF/INPS-Abgaben in Höhe von 0,30% an Fondimpresa weiterleitet.

Tipologia di iniziative finanziabili - Fondimpresa conto formazione� Qualsiasi iniziativa formativa necessaria e proposta dall’azienda

(corsi interni, esterni, formazione individuale e per gruppi in aula, in azienda,per affiancamento, coaching, ecc…).

Finanzierbare Schulungsprojekte- Fondimpresa Schulungskonto (contoformazione)� jegliche Art von Weiterbildung, die vom Unternehmendurchgeführt wird

(interne Kurse, externe Kurse, personenbezogene Einzel- und Gruppenschulungen, Weiterbildung im Unternehmen, Coaching usw.).

Beneficiari - Fondimpresa conto formazioneAziende…• iscritte e registrate (in possesso di PW valida)• in possesso di un accantonamento maturato o “maturando” (linea di credito)

�� Attenzione ai cambiamenti di ragione sociale (procedure in caso di cambiodi natura giuridica, conferimenti, fusioni, incorporazioni, ecc)

Begünstigte- Fondimpresa Schulungskonto (conto formazione)Unternehmen…• die beigetreten und registriert sind (und im Besitz eines gültigen Passwords);• die ein angereiftes bzw. anzureifendes Guthaben (Kreditrahmen) aufweisen.

��Achtung bei Änderungen der Gesellschaftsform (im Falle von Änderungen der Rechtsform, bei Fusion, Eingliederung usw.)

Destinatari finali - Fondimpresa conto formazioneTutti i lavoratori per i quali viene versato il contributo dello 0,30%• operai, impiegati e quadri(NO dirigenti)

compresi:• lavoratori stagionali e lavoratori in CIG o con contratti di solidarietàinoltre:• apprendisti e collaboratori a progetto (max 40 ore per singolo lavoratore)

Endnutzer - Fondimpresa Schulungskonto (conto formazione)Alle Mitarbeiter, für die der Beitrag von 0,30% eingezahlt wird.• Arbeiter, Angestellte und mittlere Führungskräfte (quadri), ABER: keine

Führungskräfte (dirigenti)

inklusive:• Saisonarbeiter, Mitarbeiter in Lohnausgleichskasse und jene mit Solidaritätsvertragdarüber hinaus:• Lehrlinge und Mitarbeiter mit Projektvertrag (höchstens 40 Stunden je Mitarbeiter)

Misura contributo - Fondimpresa conto formazione�Di fatto il 100% del costo direttodella formazione.

Si presume un cofinanziamentodell’azienda pari ad almeno 1/3del costocomplessivo assolto con il costo partecipanti senza onere di documentazionese:� costo orario del progetto max 165 euro e formazione in orario di lavoro

Limiti massimi finanziabili: capienza conto aziendale (maturato + maturando)

Contributo aggiuntivo: dal 15 giugno 2015 al 31 marzo 2016 contributouna tantum alle PMI nella misura di:• max 1.500 euro alle aziende con «maturando» < 250 euro• max 3.000 euro con «maturando» < 3.000 euro• max 10.000 euro con «maturando» < 10.000 euro

Vincoli: per ciascuna azione: Min. 50% monte ore allievi programmato,75% ore corso, min. 30% partecipanti con frequenza 65% ore programmate

Ausmaß der Förderung- Fondimpresa Schulungskonto (conto formazione)�bis zu 100% der direkten Schulungskosten

Es wird eine Mitfinanzierung des Unternehmens von mindestens 1/3 der Gesamtkosten angenommen. Diese kann durch Arbeitsausfallkosten der Mitarbeiter abgedeckt werden, die in folgenden Fällen ohne Dokumentationspflichtberücksichtigt werden:� direkte Kosten je Schulungsstunde max. 165 € sowie Weiterbildung während der Arbeitszeit.

Höchstgrenzen der Förderung: maximale Verfügbarkeit auf dem Schulungskonto (angereifter + anzureifender Betrag)

Zusätzlicher Beitrag: für den Zeitraum zwischen 15. Juni 2015 und 31. März 2016 ist es für KMU möglich, einen einmaligen Beitrag „una tantum“ zu beantragen, und zwar im Ausmaß von:• max. 1.500 € für Unternehmen mit einem durchschnittlich anreifenden Jahresbetrag von < 250 €• max. 3.000 € für Unternehmen mit einem durchschnittlich anreifenden Jahresbetrag von < 3.000 €• max. 10.000 € für Unternehmen mit einem durchschnittlich anreifenden Jahresbetrag von <

10.000 €

Realisierungsuntergrenzen: für jede definierte Schulungseinheitmin. 50% der geplanten Mitarbeiterstunden, 75% der geplanten Schulungsstundensowie 30% der geplanten Teilnehmer, die zumindest 65% der Schulungsstunden besucht haben.

Spese ammissibili- Fondimpresa conto formazioneSostanzialmente tutti gli oneri diretti e indiretti, e cioè:• docenza, codocenza• coordinamento, tutoraggio, certificazioni delle competenze• costo del personale in formazione (cofinaziamento)• progettazione• gestione (amministrazione, viaggi docenti fuori sede, ecc)

�� costi non didattici: max 5-15% a secondo del valore del piano, no per i voucher

Anerkannte Spesen- Fondimpresa Schulungskonto (conto formazione)Grundsätzlich alle direkten und indirekten Kosten, d. h.:• Leistungen des Dozenten und Ko-Dozenten;• Koordinierung, Tutorentätigkeit, Kompetenzzertifizierung;• Kosten für den Arbeitsausfall der Mitarbeiter (Mitfinanzierung );• Projektierung;• Verwaltung (Verwaltungstätigkeit, Reisespesen für Dozenten, die nicht in jener

Gemeinde wohnen, in welcher der Kurs stattfindet usw.).

�� Für Kursnebenspesen gilt ein Maximum von 5-15% je nach Gesamtwert des Schulungsplanes; Anerkennung bei Vouchern nicht möglich.

Domanda - Ufficio competente- Fondimpresa conto formazioneLa presentazionee l’intera gestione dei Piani è completamente informatizzata via web sul sito http://pf.fondimpresa.itLa presentazione, il monitoraggio e la rendicontazione sono di media complessità solo per un addetto che conosce a fondo le procedure.

In sede di presentazioneè richiesto, fra l’altro:� accordo sindacale (con RSU o con OO.SS provinciali)

Anträge – Zuständiges Amt- Fondimpresa Schulungskonto (conto formazione)Das Einreichen der Anträgeund die gesamte Abwicklung der Schulungspläne erfolgt ausschließlich online: http://pf.fondimpresa.itDie Einreiche-, Verwaltungs- und Abrechnungsmodalitäten weisen einen mittlerenSchwierigkeitsgradauf - sofern die entsprechenden Richtlinien und Handbücher vertieft wurden.

Beim Einreichen des Antrages sind u.a. folgende Informationen notwendig:� Gewerkschaftsabkommen (mit EGV/RSU oder mit Gewerkschaftsvertretungen auf

Landesebene).

Termine presentazione domanda- Fondimpresa conto formazioneNon vi è un termine. Il Piano può essere presentato in qualsiasi momento prima dell’avvio della formazione.

Tuttavia…• l’approvazione del Piano da parte di Fondimpresa è comunque necessaria (di norma

entro 30 giorni) per l’ottenimento del finanziamento• l’attività può essere avviata anche subito dopo la presentazione (avvio anticipato)

prima dell’approvazione a proprio rischio

Fälligkeit für die Einreichung der Anträge - Fondimpresa Schulungskonto (conto formazione)Es gibt keine Fälligkeit (der Antrag kann jederzeit eingereicht werden, allerdings vor Beginn der Schulungstätigkeiten).

Dennoch…• muss Fondimpresa den Antrag (Schulungsplan) vorab genehmigen (normalerweise

innerhalb von 30 Tagen), um die Förderung zu gewähren;• können die Schulungstätigkeiten auch unmittelbar nach dem Einreichen des

Antrages ohne Genehmigung von Fondimpresa gestartet werden (vorzeitiger Start – avvio anticipato), allerdings jedoch auf eigenes Risiko!

�� Scadenza accantonamenti- Fondimpresa conto formazioneLe risorse accantonate nel Conto Formazione hanno 2 anni di validità. Scaduto questo termine, confluiscono nel Conto di Sistema.

Pertanto, il 31.12.2015 scadono:� accantonamenti versati nel 2013 non utilizzati entro il 2015

�� Fälligkeit der angereiften Beträge- Fondimpresa Schulungskonto (conto formazione)Die angesammelten Beträge auf dem Schulungskonto (conto formazione) verfallen nach 2 Jahren. Bei Ablauf der jeweils jährlich berechneten Frist gehen die Beträge in das Systemkonto über.

Am 31.12.2015verfallen somit:� jene angereiften Beträge, die im Laufe des Jahres 2013 eingezahlt wurden und nicht

innerhalb 2015 beansprucht werden.

FONDIRIGENTI - Il “conto formazione”Tipologia di iniziative finanziabili…� qualsiasiiniziativa formativa necessaria e proposta dall’azienda

(corsi interni, esterni, formazione individuale e per gruppi in aula, in azienda, per affiancamento, coaching ecc…)

FONDIRIGENTI - Schulungskonto (conto formazione)Finanzierbare Schulungsprojekte umfassen…� jegliche Art von Weiterbildung, die vom Unternehmendurchgeführt

wird (interne Kurse, externe Kurse, personenbezogene Einzel- undGruppenschulungen, Weiterbildung im Unternehmen, Coaching usw.).

Beneficiari - Fondirigenti conto formazioneAziende…• iscritte e registrate (in possesso di PW valida)• in possesso di un accantonamento maturato o “maturando” (linea di credito)

Destinatari finaliSoltanto i collaboratori con qualifica di dirigenteper i quali vieneversato il contributo dello 0,30%

Begünstigte- Fondirigenti Schulungskonto (conto formazione)Unternehmen…• die beigetreten und registriert sind (im Besitz eines gültigen Passwords);• die ein angereiftes bzw. anzureifendes Guthaben (Kreditrahmen) haben.

Endnutzer• sind nur jene Mitarbeiter, die als Führungskräfte (dirigenti) eingestuft sind, für die

der Beitrag von 0,30% eingezahlt wird.

Misura contributo - Fondirigenti conto formazione• Di fatto il 100% del costo direttodella formazione.Si assume un cofinanziamentodell’azienda pari ad almeno 1/3 del costo totale• assolto con il costo partecipanti con onere di documentazioneLimiti massimi finanziabili : capienza conto aziendale (maturato + maturando)• Contributo aggiuntivo: specifici Avvisi

Vincoli : per ciascuna azione: meno restrittivi di Fondimpresa – documentare le variazioni nella relazione finale

Ausmaß der Förderung- Fondirigenti Schulungskonto (conto formazione)• bis zu 100% der direkten Schulungskosten.Man geht von einer Mitfinanzierung des Unternehmens von mindestens 1/3 der Gesamtkosten aus. Damit werden die Kosten für den Arbeitsausfall der dokumentationspflichtigen Mitarbeiter abgedeckt.Höchstgrenzen der Förderung: maximale Verfügbarkeit auf dem Schulungsskonto(angereifter + anzureifender Betrag).• Zusätzlicher Beitrag: eigene Mitteilung.

Realisierungsuntergrenzen: für jede definierte Schulungseinheit: weniger einschränkend als bei Fondimpresa - Änderungen sind im Abschlussbericht zu dokumentieren.

Spese ammissibili- Fondirigenti conto formazioneSostanzialmente tutti gli oneri diretti e indiretti, e cioè:• docenza, codocenza• coordinamento, tutoraggio, certificazioni delle competenze• costo del personale in formazione • progettazione• gestione (amministrazione, viaggi docenti fuori sede, ecc)

�� costi amministrativi: max 10%

Finanzierbare Kosten- Fondirigenti Schulungskonto (conto formazione)Grundsätzlich alle direkten und indirekten Kosten, d. h.:• Leistungen des Dozenten und des Ko-Dozenten;• Koordinierung, Tutorentätigkeit, Kompetenzzertifizierung;• Kosten für den Arbeitsausfall der Mitarbeiter;• Projektierung;• Verwaltung (Verwaltungstätigkeit, Reisespesen für Dozenten, usw.).

�� Kosten für Verwaltungstätigkeit: maximal 10%

Domanda - Ufficio competente- Fondirigenti conto formazione� La presentazionee la gestione dei Piani è informatizzata via web sul sito http://fondirigenti.itE’

tuttavia necessario anche l’invio cartaceo (ad eccezione dei piani semplificati). � La presentazione, il monitoraggio e la rendicontazione sono di media complessità (relativamente più

semplici di Fondimpresa).

In sede di presentazioneè richiesto, fra l’altro:• calendario e orari formazione (già in sede di presentazione)• accordo sindacale più semplice: condivisione con Federmanager e Assoimprenditori• no accordosindacale per piani semplificati

Anträge - Zuständiges Amt- Fondirigenti Schulungskonto (conto formazione)� Das Einreichen der Anträgeund die gesamte Abwicklung der Schulungspläne erfolgt online unter

http://fondirigenti.itAllerdings ist auch das Versenden der Dokumentation in Papierformerforderlich (ausgenommen vereinfachte Anträge).

� Die Einreiche-, Verwaltungs- und Abrechnungsmodalitäten weisen einen mittleren Schwierigkeitsgradauf (einfacher als bei Fondimpresa).

Beim Einreichen des Antrages sind u. a. folgende Informationen notwendig:• Termine und Uhrzeiten der Weiterbildung (bereits beim Einreichen erforderlich);• Gewerkschaftsabkommen (einfacher als bei Fondimpresa). In Zusammenarbeit zwischen Federmanager

und dem Unternehmerverband Südtirol;• kein Gewerkschaftsabkommen für vereinfachte Anträge.

Termine presentazione domanda- Fondirigenti conto formazioneIl Piano può essere presentato in qualsiasi momento, tuttavia almeno 15 giorniprima dell’avvio della formazione (7 giorni il cartaceo)

Tuttavia…• per le aziende che hanno fino a 3 dirigentiin organico è sufficiente entro il giorno

precedente l’inizio della formazione• in tal caso approvazione piano entro 24 ore

Fälligkeiten zur Einreichung der Gesuche- Fondirigenti Schulungskonto (contoformazione)Der Schulungsplan kann jederzeit eingereicht werden,mindestens jedoch15 Tagevor Beginn der Schulungstätigkeiten (7 Tage für die Dokumentation in Papierform).

Dennoch…• für Unternehmen mit bis zu 3 Führungskräftengenügt es, die Ansuchen einen Tag vor

Beginn der Schulungstätigkeiteneinzureichen;• Genehmigung des Antrages (Schulungsplanes) innerhalb von24 Stunden.

�� Scadenza accantonamentiLe risorse accantonate nel Conto Formazione hanno 2 anni di validità. Scaduto questo termine, confluiscono nel Conto di Sistema.

Pertanto, il 31.12.2015 scadono:� accantonamenti versati nel 2013 (scad. 2 anni) non utilizzati entro il 2015

�� Fälligkeit der angereiften BeträgeDie angesammelten Beträge auf dem Schulungskonto (conto formazione) verfallen nach2 Jahren. Nach Ablauf dieser Frist gehen die Beträge in das Systemkonto (contodi sistema) über.

Am 31.12.2015 verfallensomit:� die angereiften Beträge, die im Laufe des Jahres 2013 eingezahlt wurden (Fälligkeit

von 2 Jahren) und innerhalb 2015 NICHT beansprucht werden.

FONDO SOCIALE EUROPEO

�Generalità

• PROGRAMMA OPERATIVO (P.O.) 2014-2020• Asse 3: Istruzione e formazione• Obiettivo specifico 10.4 Accrescimento delle competenze della forza lavoro• Dotazione: circa 31 milioni di euro nel sessennio

EUROPÄISCHER SOZIALFONDS

�Allgemeines

• OPERATIVES PROGRAMM (O.P.) 2014-2020• Achse 3: Bildung, Ausbildung und Berufsbildung• Thematisches Ziel 10.4: Verbesserung der Arbeitsmarktrelevanz der Bildungssysteme• Verfügbarkeit: ca. 31 Mio. Euro im Sechsjahreszeitraum

Beneficiari - Fondo Sociale europeoAziende… • di ogni tipologia e settore, • grandi, piccole e medie,• con sede legale o operativa in provincia di Bolzano

Destinatari finali - Fondo Sociale europeoTutti i lavoratori occupati presso sedi operative in Provincia di Bolzano

Begünstigte- Europäischer SozialfondsUnternehmen… • jeglicher Art und jeglichen Sektors;• Klein-, Mittel- und Großunternehmen;• mit Rechtssitz oder Geschäftsstelle in der Provinz Bozen.

Endnutzer - Europäischer SozialfondsAlle Beschäftigte von Unternehmen mit Rechtssitz oder Geschäftsstelle in der Provinz Bozen.

Misura contributo - Fondo Sociale europeo• di fatto fino al 100% del costo diretto della formazione• il costo delle retribuzioni viene assunto come cofinanziamento privato

Tipo di impresa Contributo %

Grande 50Media 60

Piccola 70

Größe des Unternehmens Beitrag %

Groß 50

Mittel 60

Klein 70

Ausmaß der Förderung- Europäischer Sozialfonds• bis zu 100% der direkten Schulungskosten;• die Kosten für den Arbeitsausfall der Mitarbeiter werden als Mitfinanzierung des

Unternehmens anerkannt.

Spese ammissibili- Fondo Sociale europeoSostanzialmente tutti gli oneri diretti e indiretti, e cioè ad es.:• docenza, codocenza• direzione, coordinamento, tutoraggio, • costo del personale in formazione progettazione• costi di funzionamento e gestione (forfettizzabili al 20%)

Limiti massimi di spesa: vi sono numerosi massimali fra cui il più rilevanteriguarda la docenza (50-80-100 euro/h)

Anerkannte Spesen- Europäischer SozialfondsGrundsätzlich alle direkten und indirekten Kosten, d.h.:• Leistungen des Dozenten und Ko-Dozenten;• Direktion, Koordinierung, Tutorentätigkeit;• Kosten für den Arbeitsausfall der Mitarbeiter;• Führungs- und Verwaltungskosten (pauschal anerkannt in der Höhe von 20%).

Höchstgrenzen der anerkannten Spesen: es gibt zahlreiche Höchstgrenzen, insbesondere für das Dozentenhonorar (50-80-100 € pro Stunde).

Domanda - Ufficio competente- Fondo Sociale europeo• I beneficiari già in possesso del codice operatorepossono procedere alla

presentazione del progetto sul sito http://www.provincia.bz.it/europa/fse/• E’ necessaria tuttavia anche la presentazione cartacea.

� La presentazione, il monitoraggio e la rendicontazione sono di elevata complessità.� I progetti sono sottoposti ad una valutazioneespressa in un punteggio.� Nella stesura del progetto é vantaggioso tenere conto della priorità di bando (crisi

economica, invecchiamento attivo, pari opportunità, innovazione, ecc).

Anträge – Zuständiges Amt- Europäischer Sozialfonds• Begünstigte, welche bereits im Besitz des Zugangskodexsind, können die Anfrage

online einreichen: http://www.provinz.bz.it/europa/esf/default.asp• Anträge müssen auch in Papierform eingereicht werden.

� Die Einreiche-, Verwaltungs- und Abrechnungsmodalitäten weisen einen hohenSchwierigkeitsgradauf;

� die Projekte werden anhand eines Punktesystems bewertet;� beim Erstellen des Projektes ist es von Vorteil, die Prioritäten der Ausschreibung zu

berücksichtigen (Wirtschaftskrise, aktives Altern, Chancengleichheit zwischen Mann und Frau usw.).

Termine presentazione domanda- Fondo Sociale europeo• Non vi è un termine fisso, è necessario attendere la pubblicazione del bando da parte

dell’ufficio FSE (di norma un bando /anno)• L’istruttoria e l’approvazione avvengono mediamente entro 3 mesi

Tuttavia…� l’attività può essere avviata anche subito dopo la presentazione (avvio anticipato) prima

dell’approvazione a proprio rischio.

Fälligkeit für die Einreichung der Anträge - Europäischer Sozialfonds• Es gibt keinen fixen Termin, es muss die Veröffentlichung der Ausschreibungen

seitens des ESF abgewartet werden (normalerweise eine Ausschreibung pro Jahr);• das Bewertungs- und Genehmigungsverfahren nimmt durchschnittlich 3 Monate in

Anspruch.

Dennoch…� können die Schulungstätigkeiten auch unmittelbar nach Einreichen des Antrages

gestartet werden (vorzeitiger Start – avvio anticipato), allerdings auf eigenes Risiko.

LEGGE P. 28.11.1973, n. 79• Beneficiari: Associazioni economiche• Contributo: max 50%• Spese ammissibili: costo docenza, affitto aule, amministrazione corsi• Massimale: max 900 euro/g

LANDESGESETZ 28.11.1973/Nr. 79• Begünstigte: Wirtschaftsverbände• Beitrag: maximal 50%• anerkannte Kosten: Honorar des Dozenten, Saalmiete, Verwaltungsspesen• max. 900 Euro/Tag

Formazione aziendale: legge provinciale n. 4/1997 „Interventi per il sostegno dell'economia“

Initiative ammesse

• formazione e aggiornamento professionale (anche apprendimento delle lingue)

• azioni formative all’interno dell’azienda ed extraziendali

� Destinatari

Dipendenti, titolari e soci che svolgono un’attività regolare nell’azienda

� Beneficiari

Imprese di tutte le dimensioni, cooperazioni tra imprese

� Spese ammesse

• Spese di iscrizione, compensi per i relatori (max. 900 €/giorno), affitto dei locali, materiale didattico, traduzione simultanea. Spesa minima per domanda: 2.000 €

• spesa massima ammissibile 200.000 € all’anno (vale per formazione e consulenza)

Formazione aziendale: legge provinciale n. 4/1997 „Interventi per il sostegno dell'economia“

� Misura dell’agevolazione

Fino al 50 % come aiuto in esenzione (in determinati casi 60% in regime de-minimis)

� Ente competente

Ripartizione economia: imprese artigiane, del commercio o dei servizi www.provincia.bz.it/economiae

Ripartizione innovazione per le imprese industriali www.provincia.bz.it/innovazione

� Presentazione domande/valutazione

• Importante: attualmente non è possibile presentare nuove domande

• nuove iniziative possono essere finanziate rispettando determinati requisitiattraverso domande già presentate

• il preventivo dei costi presentato all’atto della domanda non può essere superato

Azioni formative aziendali: legge provinciale n. 29/1977 “Corsi di formazione professionale di breve durata”

� Iniziative ammesse

• azioni formative all’interno dell’azienda riguardanti le prospettive professionali e la qualificazione dei dipendenti (max. 500 ore)

• non sono finanziabili ad es. la formazione obbligatoria sulla sicurezza sul lavoro, lezioni individuali

� Destinatari

Almeno 6 dipendenti dell’impresa (inclusi titolari, soci che collaborano in azienda), dipendenti in CIG

� Beneficiari

Imprese di tutte le dimensioni

� Spese ammesse

• compenso orario (docenti esterni ed interne), spese personale partecipante alla formazione, in alcuni casi spese di viaggio, affitto sale

Azioni formative aziendali: legge provinciale n. 29/1977 “Corsi di formazione professionale di breve durata”


• PI: 70 %, MI: 60 %, GI: 50 % (agevolazione in esenzione); contributo max. 30.000 € per ogni domanda, spesa min. 1.500 €

� Ente competente

Area formazione professionale tedesca www.provinz.bz.it/berufsbildungArea formazione professionale italiana www.provinz.bz.it/formazione-professionale


• domanda da presentare prima dell’inizio attività formativa; sono possibili più domande all’anno; valutazione da parte di una commissione

� Area formazione professionale: regole particolari

• numero richiesto: minimo 5 partecipanti; previste scadenze per la consegna delle domande; non sono agevolabili i costi di docenza del personale interno

• Nota: attualmente i fondi sono esauriti. Nuove domande dal 2016

Azioni formative extra-aziendali: legge provinciale n. 29/1977 “Corsi di formazione professionale di breve durata”


• Materie tecnico-professionali, prospettive professionali e qualificazione. Non finanziabili ad es. corsi di lingua, informatica

• La misura formativa può comprendere più corsi

� Destinatari

Dipendenti dell’impresa (inclusi titolari, soci), dipendenti in CIG

� Beneficiari

Piccole imprese

� Spese ammesse

• quota di iscrizione e spese del personale partecipante alla formazione

Azioni formative extra-aziendali: legge provinciale n. 29/1977 “Corsi di formazione professionale di breve durata”


• 80 % nell’ambito della regola del de-minimis, max. 3.000 per dipendente e anno (costi complessivi pari ad almeno 400 €)

• prevista la partecipazione per max. 5 dipendenti per impresa, contributo max. 10.000 € all’anno per impresa

� Ente competente



• Domanda da presentare prima dell’inizio attività formativa

• valutazione da parte di una commissione

Agevolazioni attualmente operative per persone singole

� Formazione professionale

� sovvenzioni per l’apprendimento delle lingue (seconda lingua, lingue straniere)

� borse di studio per la formazione post-laurea

� sostegni a favore di soggiorni formativi fuori provincia(menodi 6 mesi)

Formazione individuale: legge provinciale n. 29/1977 “Corsi di formazione professionale di breve durata”


Attività formative finalizzate al perfezionamento delle competenzedeilavoratori/lavoratrici (sono esclusi determinati corsi ad es. corsi di lingue)

� Destinatari

Dipendenti presso imprese private, persone in CIG, disoccupati (sono esclusi ad. es. titolari)

� Beneficiari

Il richiedente deve essere residente in Alto Adige e svolgere un’attività lavorativa in Alto Adige

� Spese ammesse

Quota di partecipazione

Formazione individuale: legge provinciale n. 29/1977 “Corsi di formazione professionale di breve durata”


70 % (in alcuni casi 80 %), max. 3.000 € all’anno (quota di partecipazione min. 400 €)

� Ente competente



• Domanda da presentare prima dell’inizio attività formativa

• Valutazione da parte di una commissione con graduatoria mensile

� Area Formazione professionale italiana: regola particolare

E’ richiesta la consegna della domanda entro il giorno 10 di ogni mese

Sovvenzioni per l’apprendimento delle lingue(seconda lingua e lingue straniere, leggi provinciali n. 5/1987 e n. 18/1988)


Corsi per l’apprendimento della seconda lingua (tedesco, italiano ovvero ladino) ovvero lingue straniere. Devono essere rispettati certi requisiti per la durata ed il numero minimo di ore

• Per l’apprendimento della seconda lingua vengono agevolati: i corsi in Italia (al di fuori dell’Alto Adige) per i richiedenti di madrelingua tedesca, i corsi nell’area di lingua tedesca per i richiedenti di madrelingue italiana

� Beneficiari

Cittadini europei residenti in Alto Adige (età massima: 50 anni) ed altri ad es. cittadini extracomunitari con permesso di soggiorno di lungo periodo

Sovvenzioni per l’apprendimento delle lingue(seconda lingua e lingue straniere, leggi provinciali n. 5/1987 e n. 18/1988)


• Contributo sotto forma di diaria per fasce di reddito (max. 65 €)

• il limite massimo dell’agevolazione dipende dalla situazione reddituale/patrimoniale del richiedente (e della sua famiglia)

• per accedere ai contributi il reddito depurato non può superare 30.000 €

� Ente competente

Ripartizione Cultura italiana www.provincia.bz.it/cultura


• Bando annuale: Le domande possono essere consegnate dall’1 al 30 settembre

• se i mezzi si rivelano insufficienti viene stilata una graduatoria

Borse di studio per la formazione post-laurea (legge provinciale n. 9/2004 “Diritto allo studio universitario”)


Formazione post-laurea: Master, corso di specializzazione, tirocinio formativo e professionale, dottorato di ricerca/corso di dottorato

Hanno diritto coloro che iniziano la formazione post-universitaria entro 6 anni dalla conclusione degli studi universitari

� Destinatari

Persone che hanno concluso uno studio universitario di almeno tre anni (sono previste alcune eccezioni)

� Beneficiari

Per un periodo formativo in A.A.: cittadini europei ed altri ad. cittadini extracomunitari con un permesso di soggiorno di lungo periodo

Per un periodo formativo fuori dall’ A.A .: cittadini europei ed extracomunitari con residenza in A.A. da almeno due anni

Borse di studio per la formazione post-laurea(legge provinciale n. 9/2004 “Diritto allo studio universitario”)


• Da 2.500 a 9.000 € in base al tipo di formazione, ai crediti formativi, alle ore lavorate/durata della formazione e al reddito depurato

Per accedere al contributo il reddito/patrimonio depurato non può superare i 32.000 € (20.000 € per i tirocini)

� Ente competente

Ripartizione Diritto allo studiowww.provincia.bz.it/diritto-allo-studio


• Bando annuale: Le domande possono essere presentate dall’1 gennaio al 30 settembre

• se i mezzi si rivelano insufficienti viene stilata una graduatoria

Sostegno a favore di soggiorni formativi fuori provincia(legge provinciale n. 15/1996 “soggiorni formativi fuori provincia”)


• Iniziative di formazione e riqualificazione professionale (con abilitazione professionale) in un’altra provincia italiana o all’estero, con una durata inferiore a 6 mesi, qualora analoghe opportunità formative non siano offerte nel territorio provinciale

� Destinatari

Persone singole in possesso di un’istruzione per la corrispondente professione

� Beneficiari

Cittadini europei e cittadini extracomunitari, che risiedono in Alto Adige da almeno 2 anni (in alcuni casi è richiesta una permanenza di 5 anni)

Sostegno a favore di soggiorni formativi fuori provincia(legge provinciale n. 15/1996 “soggiorni formativi fuori provincia”)

� Spese ammesse

Spese di viaggio, il costo per vitto ed alloggio, le spese per l'acquisto di libri e materiale didattico, nonché eventuali tasse di iscrizione


Dal 25 % al 75% in funzione della situazione patrimoniale e reddituale del richiedente e del risultato formativo per la provincia. Per accedere al contributo il reddito/patrimonio depurato non può superare i 32.000 €

� Ente competente

Ripartizione Diritto allo studiowww.provincia.bz.it/diritto-allo-studio


• È possibile fare domanda in qualsiasi momento (in casi eccezionali anche fino a sei mesi dopo la conclusione dell’iniziativa formativa)

• valutazione da parte di una commissione

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