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PROGRAMM

Die nächste Welle der Globalisierung?HR-Fragen für eine zukunftsorientierte Unternehmensführung

DGFP // congress 13. – 14. Mai 2014 Hamburg

Die Zukunftsplattform für HR-Entscheider www.congress.dgfp.de

GRUSSWORT | 0302 | GRUSSWORT

GrußwortDGFP // congress 2014

Liebe Teilnehmer des DGFP // congress,

wir freuen uns ganz besonders, Sie zum DGFP // congress in Hamburg begrüßen zu dürfen. Ein neues Veranstaltungsformat, ein neuer Veranstaltungsort – in diesem Jahr präsentiert sich der DGFP // congress im neuen Gewand.

Aus unserer beruflichen Praxis sowie aus intensiven Gesprä-chen erfahren wir immer wieder, dass die Globalisierung eines der zentralen Themen unserer Zeit ist. Die weltweite mediale Durchdringung von Lebenswelten, globale Transparenz, sich wandelnde Kundenansprüche und die permanente Verände-rung von Güter- und Kapitalströmen sind Zeichen für eine neue Welle der Globalisierung. Welches Ausmaß nimmt diese neue Welle an und wie wird sie verlaufen? Wie sind die Auswirkungen auf Politik, Wirtschaft, Gesellschaft – und nicht zuletzt Arbeit?

Die nächste Globalisierungswelle wird das Handlungsspektrum für Unternehmen zwar erweitern, aber nicht vereinfachen. Was sind die Treiber und wer sind die Gestalter der neuen Welle der Globalisierung? Welchen neuen Dynamiken sind Unterneh-men ausgesetzt? Wie stellen sich Unternehmen strategisch für die Zukunft auf? Und was bedeutet all diese Entwicklungen für HR – für die HR-Strategie, die HR-Organisation und die HR-Kompetenzen.

Hierfür haben wir renommierte Experten aus Politik, Wissen-schaft, Wirtschaft und Gesellschaft eingeladen, um mit uns ihre Erfahrungen und Einschätzungen zur nächsten Welle der Globalisierung zu teilen. Keynotes, Kurzvorträge und Diskus-sionsrunden – es erwartet Sie ein neues Congressprogramm in eindrucksvollen Locations in Hamburg, dem Tor zur Welt.

Wir wünschen Ihnen anregende Gespräche, aufschlussreiche Erkenntnisse und viel Inspiration für Ihren beruflichen Alltag! Wir freuen uns, dass Sie dabei sind!

Dr. Gerhard RüblingVorsitzender des Vorstands der DGFP und Geschäftsführer der TRUMPF GmbH + Co. KG

Katharina HeuerVorsitzende der Geschäftsführung der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.

04 | VORWORT

Die nächste Welle der Globalisierung?HR-Fragen für eine zukunftsorientierte Unternehmensführung

Eine Entdeckungsreise in sechs Passagen // Timetable

Seitdem die großen Entdecker vor gut 500 Jahren die Häfen Europas verlassen haben, um die Welt systematisch zu erkunden, haben wir zahlreiche Globalisierungswellen erlebt. Unterneh-men exportieren und produzieren heute weltweit. Mitarbeiter stammen aus vielen Nationen und Kulturen. Weltwirtschaftliche Verflechtungen, globale Arbeitsteilung und internationaler Güter-handel bestimmen unseren Alltag. Aus intensiven Gesprächen mit unseren Mitgliedern erfahren wir immer wieder, dass die Suche nach der richtigen Globalisierungsstrategie eine der dringlichsten Herausforderungen unserer Zeit ist.

Die Veränderung der Arbeits- und Lebenswelten durch voran-schreitende Digitalisierung, globale Transparenz, sich wandelnde Kundenansprüche und die permanenten Veränderungen der Güterproduktion lassen eine neue Welle der Globalisierung erwar-ten. Doch in welche Richtung geht diese Welle? Welches Ausmaß nimmt die neue Welle an?

Wie sind die Auswirkungen auf Politik, Wirtschaft, Gesellschaft – und vor allem auf die HR-Arbeit? Diese Fragen bilden die Eck-punkte für den DGFP // congress 2014.

Neben HR-Entscheidern werden Strategen unterschiedlichsterglobal agierender Unternehmen, Globalisierungsexpertenund spannende Akteure aus divergierenden Branchen zu Wortkommen. Uns geht es vor allem um den Perspektivwechsel,denn nur so lassen sich neue Wege und Lösungen finden.

Wir freuen uns, wenn Sie mitdiskutieren. Nehmen Sie sich Zeitfür Reflexion, Inspiration und Networking mitten im Ambientedes Hamburger Hafens – der Drehscheibe des globalen Welthan-dels in Deutschland. Gehen Sie mit uns in einem überarbeitetenKongressformat auf eine spannende Reise durch sechs inspirie-rende Themen-Passagen.

17 Uhr // Einlass & Networking

18 Uhr // Positionsbestimmung

Wo steht der Mensch in der nächsten Welle der Globalisierung?

19.30 Uhr // Networking, Local Food & Music

8 Uhr // Einlass & Business-Breakfast 9 Uhr // Aufbruch

Welche Gesichter zeigt die nächste Welle der Globalisierung?

13. Mai 2014 // Cap San Diego

PASSAGE

01

14. Mai 2014 // Cruise Center Altona 14. Mai 2014 // Cruise Center Altona

14. Mai 2014 // Cruise Center Altona

14. Mai 2014 // Cruise Center Altona 14. Mai 2014 // Cruise Center Altona

PASSAGE

02

10 Uhr // Fahrt aufnehmen

Wer bestimmt die nächste Welle der Globalisierung?11 Uhr // Kaffeepause

PASSAGE

0317 Uhr // Presseklub

Was bedeuten die HR-Erkenntnisse für die Unternehmen, Gesellschaft und Politik?18 Uhr // Ende DGFP // congress

11.45 Uhr // Orientierungspunkte Teil 1

Wie können sich die Unternehmen auf die Märkte der nächsten Welle der Globalisierung einstellen?12.45 Uhr // Global Lunch & Networking

14 Uhr // Orientierungspunkte Teil 2

15.30 Uhr // Kaffeepause

PASSAGE

04

16 Uhr // HR-Kompass

Was sind die HR-Strategien in einer globalen Welt?

PASSAGE

05

Seiten 6–9 →

Seiten 12–15 →

Seiten 16–19 →

Seiten 20–23 →

Seiten 24–27 →

Seiten 28–31 →

PASSAGE

06

PASSAGE

01PASSAGE 01 | 0706 | PASSAGE 01

Wer bei unklarer Sicht navigieren will, braucht eine umfas- sende Positionsbestimmung. Das gilt auch für Unternehmen, die Perspektiven im Globalisierungsnebel entwickeln.

In der Keynote sowie der anschließenden Gesprächs- runde werden u. a. nachfolgende Fragen beleuchtet: → Standort. Wo stehen Menschen, wo stehen Unter- nehmen im Globalisierungsprozess?

→ Wetterlage. Welche Kräfte treiben die Globalisierungs- welle an?

→ Prognose. Wie entwickeln sich die Treiberkräfte und wie beeinflussen sie Menschen, Unternehmen und Gesellschaften?

17 Uhr // Einlass & Networking

18 Uhr // PositionsbestimmungWo steht der Mensch in der nächsten Welle der Globalisierung?

19.30 Uhr // Networking, Local Food & Music

13. Mai 2014 // Cap San Diego

// 18 Uhr

Dr. Gerhard Rübling// Vorsitzender des Vorstands der DGFP e.V. und Geschäftsführer der TRUMPF GmbH + Co. KG

Nach seiner sozialwissen-schaftlichen Promotion an der Universität Konstanz

war Rübling zunächst Personalreferent bei der Südmilch AG in Stuttgart. 1988 trat er TRUMPF als Personalleiter bei, wo er seit 1997 die Funktion Gruppengeschäftsleiter Personal und seit 2007 die des Arbeitsdirektors innehat.

PASSAGE 01 mit:

Prof. Dr. Peter Sloterdijk// Professor für Philo- sophie und Ästhetik sowie Rektor der Staat-lichen Hochschule für Gestaltung Karlsruhe

Seit 2002 leitet er gemein-sam mit Rüdiger Safranski das „Philosophische Quartett“ im ZDF. Unter seinen vielen Publika- tionen sind auch Werke zum Thema Globalisierung, darunter: „Im Weltinnenraum des Kapitals – Für eine philosophische Theorie der Globalisierung“.

Dr. Carl Naughton // Moderator, Sach- und Fachbuchautor, Schauspieler, Dozent und Vortragsredner

Carl Naughton hat an der Humanwissenschaftlichen Fakultät der Universität Köln u. a. zum Thema aktuelle Kognitionsforschung und Wissensvermittlung geforscht und gelehrt. Bereits seit vielen Jahren ist Dr. Naughton als Infotainer und Business-Speaker sehr erfolg-reich. Er wird uns als Moderator durch den DGFP // congress führen.

MODERATION

ZITATE | 0908 | ZITATE

„Globalisierung ist wie eine Welle – un-aufhaltsam! Erfolgreiche Unternehmen verstehen sie zu lesen und auf ihr zu rei-ten … weniger erfolgreiche werden von ihrem Kurs abgetrieben oder ertrinken.“

„Prognosen zur Zukunft der Globalisierung bleiben Spekulation. Aber: Eine ökologische und gerechte, nicht unbedingt friedliche Weltwirtschaftsordnung ist keine Utopie! Wir sind auf dem Weg dorthin: Keinem Land geht es heute schlechter als zur Millenniumswende! Ökonomische Gerechtigkeit in einer vernetzten Welt ist untrennbar verknüpft mit der Frage der Wahrnehmung von Macht und Ver-antwortung. Dies ist der Schlüssel, Globalisierung zu beeinflussen.“

„Globalisierung und Digitalisierung sind zwei Seiten einer Medaille. Sie durchdringen uns, ob wir wollen oder nicht. Jeder muss sich ihnen stellen.“

Rüdiger Ditz

„Die aktuellen Globalisierungsprozesse und die sich potenzierenden Möglich-keiten im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien haben die Durchschlagskraft eines Tsunami – kein Stein bleibt auf dem anderen.“

Prof. Dr. Franz Josef Radermacher

Björn Vöhl

„Die Zeiten, in denen der Westen die globalen Spielregeln bestimmte, sind vorbei – und das ist gut so!“

„Nur wer auf allen Management- ebenen gut führt, kann mit enga-gierten Mitarbeitern rechnen.“

Frank Sieren

Christoph SeegerDr. Hanns Heinrich Schumacher

„Globalisieren bedeutet nicht zentralisieren. Werte vermitteln, Verantwortung übertragen und Netzwerken sind Erfolgskriterien.“

Dr. Michael Prochaska

„Globalisierung aus Sicht des Personal-managements war lange Zeit reduziert auf das Thema Expatriate-Management. Als Business-Partner und Intrapreneur sollte der Blick jedoch deutlich ausge-dehnt werden – auf die internationalen Governance-Strukturen und die Frage des Wertbeitrags des Personalmanagements im unternehmerischen Sinn.“

Prof. Dr. Rüdiger Kabst

„Globalisierung muss in den Köpfen statt-finden. Um zusammen mit der Mannschaft global erfolgreich zu sein, müssen sich in erster Linie die Führungskräfte, aber auch alle Mitarbeiter öffnen. Entscheidend ist dabei die Bereitschaft, mit kulturellen Un-terschieden zu leben und Arbeitsmodelle zu schaffen, die Interkulturalität fördern.“

Anne Grovu

PASSAGE 02 | 11

PASSAGE

0210 | PASSAGE 02

Wer zu einer Entdeckungsreise aufbricht, muss mit Licht und Schatten rechnen. Unternehmen, die sich neue Wege in der Globalisierung bahnen, brauchen das Wissen um Chancen und Risiken, die dieser Schritt für ihr Geschäft mit sich bringt.

Bei dem Expertentalk werden folgende Frage- stellungen diskutiert: → Erfahrung. Welche Erfahrungen ziehen wir aus dem bisherigen Globalisierungsprozess?

→ Abwägung. Wer gehört zu den Gewinnern, wer zu den Verlierern der Globalisierung?

→ Prognose. Wie entwickelt sich die Chancenverteilung in der nächsten Welle der Globalisierung?

8 Uhr // Einlass & Business-Breakfast

9 Uhr // AufbruchWelche Gesichter zeigt die nächste Welle der Globalisierung?

14. Mai 2014 // Cruise Center Altona

// 9 Uhr

Prof. Dr. Felix Ekardt // Jurist, Philosoph und Soziologe

Dr. Hanns Heinrich Schumacher// Leiter der Ständigen Vertretung Deutsch-lands beim Büro der Vereinten Nationen und anderen Internationalen Organisationen in Genf

Prof. Dr. Rudolf Hickel// Universität Bremen, Institut Arbeit und Wirtschaft (IAW) sowie wissenschaftlicher Beirat von attac

Felix Ekardt setzt sich ins-besondere mit der Theorie der Gerechtigkeit, mit der Theorie der Nachhaltig-keit, mit der Klimapolitik

und mit Fragen der politischen Steuerung in der Weltgesellschaft auseinander. Ekardt ist regel-mäßiger Autor in überregionalen Tageszeitungen und politikberatend in Nachhaltigkeits- und Klimapolitikfragen auf EU-, Bundes- und Landes-ebene für Ministerien und Parlamentsfraktionen tätig. In Rankings der Zeitschriften NEON sowie Capital befand er sich unter den 100 bzw. 160 „wichtigsten jungen Deutschen“.

Schumacher absolvierte ein Studium der Politik- und Rechtswissenschaften, gefolgt von der Promotion zum Dr. jur. 1977 trat er in den Auswärtigen Dienst ein. Während seiner langen Diplomatenkarriere war er unter anderem stell-vertretender Hoher Repräsentant für die zivile Implementierung des Daytoner Friedensabkom-mens in Sarajevo, Leiter der Deutschen UN-Ver-tretung und deutscher Botschafter in Namibia und Helsinki.

Prof. Dr. Hickel ist wissen- schaftlicher Beirat von

attac Deutschland. Der Professor für Politische Ökonomie mit dem Schwerpunkt Öffentliche Finanzen war von 1993 bis 2009 für den Bereich Finanzwissenschaft in Forschung und Lehre zu- ständig. Von 2001 bis 2009 war er Direktor des „Instituts für Arbeit und Wirtschaft“ (IAW). Dort ist er jetzt als Forschungsleiter für Finanzpolitik zuständig. Zudem ist Hickel Mitherausgeber der Zeitschrift „Blätter für deutsche und internationale Politik“ und als Sachverständiger beim Finanz- ausschuss des Deutschen Bundestags im Einsatz.

PASSAGE 02 mit:

Dr. Carl Naughton // Moderator, Sach- und Fachbuchautor, Schauspieler, Dozent und Vortragsredner

MODERATION

Carl Naughton hat an der Humanwissenschaftlichen Fakultät der Universität Köln u. a. zum Thema aktuelle Kognitionsforschung und Wissensvermittlung geforscht und gelehrt. Bereits seit vielen Jahren ist Dr. Naughton als Infotainer und Business-Speaker sehr erfolg-reich. Er wird uns als Moderator durch den DGFP // congress führen.

PASSAGE

0312 | PASSAGE 03

14. Mai 2014 // Cruise Center Altona

// 10 Uhr

Prof. Dr. Felix Ekardt // Jurist, Philosoph und Soziologe

Frank Sieren // Kolumnist und Bestsellerautor

Dr. Daniel Höltgen// Direktor für Kommu-nikation und Sprecher des Generalsekretärs des Europarates

Dr. Heinz-Rudolf Othmerding // Geschäftsführer und Chefredakteur der dpa-AFX Wirtschaftsnach-richten GmbH

Prof. DI Günter R. Koch // Autor, Unternehmens-berater, Forschungs- manager und Unterneh-mensentwickler

Felix Ekardt setzt sich insbesondere mit der Theorie der Gerechtigkeit, mit der Theorie der Nach-

haltigkeit, mit der Klimapolitik und mit Fragen der politischen Steuerung in der Weltgesellschaft auseinander. Ekardt ist regelmäßiger Autor in überregionalen Tageszeitungen und politikbera-tend in Nachhaltigkeits- und Klimapolitikfragen auf EU-, Bundes- und Landesebene für Ministe-rien und Parlamentsfraktionen tätig. In Rankings der Zeitschriften NEON sowie Capital befand er sich unter den 100 bzw. 160 „wichtigsten jungen Deutschen“.

Günter R. Koch versteht sich als Wissen(schaft)s-

manager – ein international anerkannter Forscher, erfolgreicher Entrepreneur und „Navigator“ diverser Forschungseinrichtungen. Im Rahmen analysierter Forschungs- und Wissenspolitiken in der EU und speziell in Österreich ist er gefragter und häufiger Kommentator von Entwicklungen in Forschungs- einrichtungen und Universitäten.

Frank Sieren gilt als „einer der führenden deutschen Asien-Spezialisten“ (Die ZEIT). Der Bestsellerautor,

Kolumnist des Handelsblattes und Autor zahlrei-cher TV-Dokumentationen für ARD und ZDF lebt seit 20 Jahren in Peking.

Daniel Höltgen ist seit 2010 Kommunikations-direktor des Europarates

und Sprecher von Generalsekretär Thorbj0rn Jagland. Schwerpunkte seiner Medienarbeit sind die Themen Menschenrechte und demokratische Reformen in den europäischen Transformations-ländern.

Dr. Heinz-Rudolf Othmerding ist seit

2010 Chefredakteur und Geschäftsführer der Wirtschaftsnachrichtenagentur dpa-AFX. Von 2006 bis 2010 leitete er als Chef Ausland in der Chefredaktion der Deutschen Presse-Agentur die gesamte internationale Berichterstattung und die fremdsprachigen Nachrichtendienste der dpa.

PASSAGE 03 mit:

Wer Fahrt aufnehmen will, braucht ein Reiseziel und eine Reiseroute. Beides lässt sich mit Navigationspunkten bestimmen. Für Unternehmen sind das die Treiber der Globa-lisierung, die Kräfte, die der Globalisierungswelle Gestalt und Richtung geben.

Mit Kurzvorträgen und anschließenden Gesprächen werden verschiedene Aspekte der Globalisierung beleuchtet:→ Politik. Welche Gestaltungsmöglichkeiten haben staat- liche und überstaatliche Regulierungssysteme in einer globalen Welt?

→ Kapitalströme. Welche Rolle spielen Akteure der globalen Kapitalmärkte?

→ Medienwirtschaft. Was sind die globalen Strategien der Medienwirtschaft?

→ Technologie. Welche Innovationen verändern grenz- überschreitende Unternehmensprozesse wie Produktion, Logistik und Vertrieb sowie Zusammenarbeit?

→ Ressourcen. Welche Konsequenzen ergeben sich aus der Verknappung natürlicher Ressourcen für die Globali- sierung und umgekehrt?

→ Länder. Welche Richtung geben aufstrebende Länder wie z. B. China der Globalisierung?

10 Uhr // Fahrt aufnehmenWer bestimmt die nächste Welle der Globalisierung?

PASSAGE 03 | 13

Prof. Dr. Michael Bräuninger // Forschungsdirektor am Hamburgischen WeltWirtschaftsInstitut (HWWI)

Prof. Dr. Michael Bräuninger ist Forschungsdirektor am

Hamburgischen WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) und Professor an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg. Sein Forschungsbereich umfasst konjunk- turelle und langfristige wirtschaftliche Analysen. Er leitet die HWWI-Konjunkturprognose und wirkt maß-geblich an zahlreichen Studien zu den langfristigenglobalen Zukunftstrends und deren ökonomischen Auswirkungen auf die deutsche Volkswirtschaft mit. Sein besonderes Augenmerk gilt dabei den Energie- und Rohstoffmärkten.

PASSAGE

0414 | PASSAGE 04

Wer Fahrt aufgenommen hat, braucht Strategien und Planung, um die Reiseroute einzuhalten und das Ziel zu erreichen. Das gilt auch für die strategische Unternehmens-führung. Hier helfen das Denken in Szenarien und die Erfah-rungen, die andere Unternehmen gesammelt haben.

Der Keynote von Prof. Dr. Radermacher folgt eine Diskussionsrunde mit folgenden Schwerpunkten:→ Neue Kernkompetenzen und Geschäftsmodelle. Wo stehen Menschen, wo stehen Unternehmen im Globalisierungsprozess?

→ Erfolgreiche Unternehmensstrategien. Mit welchen Unternehmensstrategien haben Unternehmen heute Erfolg im globalen Wettbewerb?

→ Zukunftsfähige Unternehmensstrategien. Welche Erfahrungen lassen sich für die nächste Welle der Globalisierung nutzen?

11.45 Uhr und 14 Uhr // OrientierungspunkteWie können sich Unternehmen auf die Märkte der nächsten Welle der Globalisierung einstellen?

14. Mai 2014 // Cruise Center Altona// 11.45 Uhr und 14 Uhr

Marion Lieser // Geschäftsführerin Oxfam Deutschland e.V.

Dr. Peter Schaumberger // Geschäftsführer der Stiftung Menschen für Menschen und Dozent an der Akademie der dt. Genossenschaften

Alexander Mauch// ehem. Geschäftsführer Ferrostaal (Vietnam) Co.

Prof. Dr. theol. habil. Peter Schallenberg // Moraltheologe und christlicher Sozialwis-senschaftler. Berater des Bundes Katholischer Unternehmer (BKU)

Marion Lieser hat im Januar 2012 die Ge-schäftsführung des Oxfam Deutschland e. V.

übernommen. Sie bringt Erfahrungen aus der bi-lateralen Entwicklungszusammenarbeit genauso wie aus dem Profit- und Non-Profit-Sektor mit. Sie hat Sozialpädagogik / Sozialarbeit, Sozio-logie und Umweltwissenschaften studiert und war während ihres gesamten Berufslebens im Rahmen der internationalen Entwicklungszu- sammenarbeit in Deutschland und im Ausland tätig.

Dr. Peter Schaumberger beschäftigt sich seit Jahr-

zehnten mit den Themen Ökonomie, ökologische und nachhaltige Landwirtschaft und Entwick-lungshilfe. Sein Ziel ist es, ideelle Aspekte mit realistischer Ökonomie zu verbinden, um diese dadurch nachhaltig wirtschaftlich zu gestalten. Dr. Schaumberger ist unter anderem Dozent an der Akademie der dt. Genossenschaften und hält regelmäßig Vorträge auf internationalen Fachtagungen.

Herr Mauch (Dipl.-Kfm., MSc., DiplÔme de Grande École) hat Volkswirtschafts-lehre an der Universität

in Heidelberg und an der ESCP Europe European Master in Management studiert. Seit 2003 ist er bei der Ferrostaal AG tätig. Im Zeitraum 2009 bis 2011 war er Geschäftsführer der Ferrostaal Co. in Ho-Chi-Minh-Stadt in Vietnam. Zurzeit leitet er die Produktbereiche Recycling und Packaging der Ferrostaal GmbH in Essen. Im Juni 2014 übernimmt er bei MAN Truck & Bus AG in München die Leitung der International Key Accounts.

Peter Schallenberg ist ein römisch-katholischer Moraltheologe und christlicher Sozialwissen-schaftler. Er engagiert sich für die Ethik in Wirtschaftsfragen und ist daher auch in den Medien präsent. Darüber hinaus ist er Berater des Bundes Katholischer Unternehmer (BKU). Seit 2007 ist Schallenberg Mitglied in der Vereinigung deutschsprachiger Moraltheologen und Sozial- ethiker und in der Societas Ethica.

PASSAGE 04 mit:

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Björn Vöhl // Vice President Asia & Emerging Markets der Egmont Media Group in HongkongNach Stationen bei Bertels-mann/Arvato Direct Ser-vices in Deutschland, Irland

und den USA ist Björn Vöhl seit 2006 bei Egmont beschäftigt. Seit 2012 ist er Vice President Asia & Emerging Markets. Das Management der Egmont Landesgesellschaften in China und Thailand, die Umsetzung der regionalen Wachstumsstrategie Asia & Emerging Markets sowie die Implementie-rung der globalen Einkaufs- und Produktsicher-heitsstrategie gehören zu seinen Hauptaufgaben.

Prof. Dr. Franz Josef Radermacher // Leiter des Forschungs- instituts für anwendungs- orientiere Wissensverar-beitung, Ulm

Professor Franz Josef Radermacher ist Globa-

lisierungsexperte. Seit 1987 ist er Leiter des Forschungsinstituts für anwendungsorientierte Wissensverarbeitung (FAW) und des Weiteren Professor für Datenbanken und Künstliche Intel-ligenz an der Universität Ulm. Darüber hinaus ist er Präsident des Senats der Wirtschaft e.V. und Vizepräsident des Ökosozialen Forums Europa.

PASSAGE 05 | 17

PASSAGE

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Auf bewegter See ist eine erfahrene und eingespielte Besat-zung unverzichtbar. Auch für Unternehmen in der Globali-sierung machen die Menschen den Unterschied: Sie sind ihr innerer Kompass

Die Podiumsrunde setzt sich u. a. mit folgenden Heraus- forderungen für das globale Personalmanagement auseinander:→ Steuerung. Welche Governance-Strukturen benötigt eine globale Personalarbeit?

→ Führung. Welche Anforderungen stellen globale Märkte an Führung?

→ Talente finden und binden. Welche Talente brauchen globale Unternehmen?

16 Uhr // HR-KompassWas sind HR-Strategien in einer globalisierten Welt?

14. Mai 2014 // Cruise Center Altona

// 16 Uhr

Anne Grovu // Head of Human Resources, InnoGames GmbH

Prof. Dr. Rüdiger Kabst// Fakultät Wirtschafts-wissenschaften, Depart-ment Management/International Business, UniConsult, Technologie- & Wissenstransfer an der Universität Paderborn

Dr. Michael Prochaska // Vorstand Personal und Recht, ANDREAS STIHL AG & Co. KG

Anne Grovu ist eine erfahrene Personal- und Unternehmensentwick-lerin. Nachdem sie bei

Airbus CIMPA erfolgreich die Personalentwick-lung aufgebaut und das HR-Management durch einen Veränderungsprozess in eine moderne und zukunftsorientierte Struktur überführt hat, gestaltet sie seit Anfang 2014 bei InnoGames die HR-Prozesse entsprechend der Wachstums- und Entwicklungsstrategie des Unternehmens.

Rüdiger Kabst ist Leiter des Wissens- und Tech-no-logietransfers (UniConsult) an der Universität Paderborn. Darüber hinaus ist er Mitglied des Vorstands der InnovationsAllianz der NRW Hoch-schulen, Mitglied des Forschungsrats des Instituts für Mittelstandsforschung (IfM) in Bonn sowie geschäftsführender Herausgeber der Personalfach-zeitschrift „PERSONALquartely“. Seine Forschungs-interessen beinhalten u. a. das internationale Per-sonalmanagement sowie die Internationalisierung mittelständischer Unternehmen, hier insbesondere junger Technologie-Unternehmen.

Im Februar 2013 übernahm Katharina Heuer den Vorsitz der Geschäftsführung der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP). Über 18 Jahre Erfahrung im Personalmanagement auf strategischer wie auch auf operativer Ebene haben Katharina Heuer zuvor geprägt. Die Diplom-Volkswirtin war in dieser Zeit u.a. auch als Personalleiterin der Daimler Financial Services in Deutschland, als Leiterin Management- und Mitarbeiterqualifizierung der Deutschen Bahn AG sowie als Personalvorstand der DB Fernverkehr AG tätig.

Der promovierte Wirt-schaftspsychologe Michael Prochaska war vor seinem Engagement bei der STIHL

AG als Direktor Personal bei der Franz Haniel & Cie. GmbH und Geschäftsführer der Haniel Akademie. Davor gestaltete er den Auf- und Ausbau moderner Personal- und Führungsprozesse in verschiedenen Konzernfunktionen bei der Linde AG sowie als Lei-ter der Führungskräfteentwicklung bei der Porsche AG in Stuttgart.

PASSAGE 05 mit:

Anke Schmidt // Senior Vice President Talent Management BASF SE

Anke Schmidt leitet seit Oktober 2013 das globale Center of Expertise „Ta-lent Management“ der

BASF. Die Abteilung verantwortet die Felder Rekrutierung, Mitarbeiter- und Führungskräf-teentwicklung, Mitarbeitertransfer und Diversity & Inclusion. Zuvor leitete Anke Schmidt das globale Projekt zur Mitarbeiterentwicklung und berichtete direkt an den Vorstand.

Katharina Heuer // Vorsitzende der Geschäftsführung der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.

MODERATION

PASSAGE 06 | 19

PASSAGE

0618 | PASSAGE 06

Am Ende einer Reise steht immer die kritische Bestandsauf-nahme der gemachten Erfahrungen. Es geht dabei darum, in der Revision für die Zukunft zu lernen.

Renommierte Journalisten fokussieren die Themen- schwerpunkte des DGFP // congress und bündeln ihre Erkenntnisse:→ Überraschendes. Welche unerwarteten Impulse gibt es?

→ Transferierbares. Was können Unternehmen, Gesell- schaft und Politik für die Zukunft mitnehmen?

→ Nachdenkenswertes. Welche Ideen sollten weiter bedacht werden?

17 Uhr // PresseklubWas bedeuten die HR-Erkenntnisse für die Unternehmen, die Gesellschaft, die Politik?

18 Uhr: Ende DGFP // congress

14. Mai 2014 // Cruise Center Altona

// 17 Uhr

Rüdiger Ditz// Geschäftsführender Redakteur beim SPIEGEL, ehemals Chefredakteur Spiegel Online

Christoph Giesen // Wirtschaftsjournalist der Süddeutschen Zeitung

Christoph Seeger// Chefredakteur des Harvard Business Managers

Nach seinem Studium der Geschichtswissen-schaft, Germanistik und

Volkswirtschaftslehre volontierte Ditz bei der Hamburger Morgenpost, wo er später auch als Lokal- und Politikredakteur arbeitete. Anschlie-ßend wechselte er zum SPIEGEL-Verlag und schließlich zu SPIEGEL Online, wo er bald zum geschäftsführenden Redakteur und zum Chef- redakteur aufstieg.

Nach seinem Studium der Betriebswirtschafts-lehre absolvierte er ein

Volontariat an der Georg von Holtzbrinck-Schule für Wirtschaftsjournalisten in Düsseldorf. Danach arbeitete er als Redakteur bei der Wirtschafts-woche. Anschließend wechselte er zum Manager Magazin, wo er zuletzt als geschäftsführender Redakteur für die Rubrik Geldanlage verantwort-lich war.

Christoph Giesen hat Internationale Bezie-hungen, Journalistik und Chinesische Sprache in

Leipzig, Shanghai und London studiert. Seit vier Jahren schreibt er für die Süddeutsche Zeitung, zunächst als Volontär, seit 2012 arbeitet er für den Wirtschaftsteil. Im vergangenen Jahr wurde er gemeinsam mit Kollegen mit dem Wächter-preis der deutschen Tagespresse sowie dem Helmut-Schmidt-Journalistenpreis ausgezeichnet.

PASSAGE 06 mit:

Kai-Hinrich Renner // Medienredakteur beim „Handelsblatt“

Der studierte Germanist und Philosoph Kai-Hinrich Renner hat seine Ausbildung zum Journalisten in der Deutschen Journalistenschule in München absolviert. Seit Oktober 2013 ist er Medienredakteur des Handelsblatts. Davor hat er vier Jahre als Medien- redakteur das Hamburger Abendblatt verantwortet.

MODERATION

ZITATE | 2120 | ZITATE

„International ausgerich-tetes Personalmanage-ment muss die Anforde-rungen interkultureller Vielfalt aufgreifen, ihren Mehrwert verstehen und diesen in die Or-ganisation prominent einbinden.“

„Die Globalisierung verlangt eine globalisierte soziale Marktwirtschaft, nicht eine globale Anarchie mit dem Recht des Stärkeren!“

Marion Lieser

Prof. Dr. theol. habil. Peter Schallenberg

„Globalisierung bedeutet, mit den Gegebenheiten und den Bedürfnissen in anderen Ländern bzw. Märkten umgehen zu lernen.“

Alexander Mauch

„Im Zeitalter der Virtualisierung entscheiden sich globale Allokationen von Leistungserbringungen nach zwei Kriterien. Erstens: Wo werden die physi-sche Produktion und damit die Erbringung von ferti-gungsbezogenen Services stattfinden? Zweitens : Wo wird gedacht und innoviert? Die entscheidende Frage ist, ob beide Aspekte wechselseitig abhängig sind.“ 

Prof. DI Günter R. Koch

„Die nächste Welle der Globalisierung betrifft den Handel mit Dienstleistungen und Wissen. Damit entsteht ein neuer Wettbewerb in der Wissensökonomie.“

Prof. Dr. Michael Bräuninger

„Ob die globalisierte Welt globale Umweltprobleme lösen kann, ist die große offene Frage des 21. Jahrhunderts.“

„Kontinentaleuropäische Medienunter-nehmen gehören nicht zu den Großen im Globalisierungswettbewerb. Grund ist vor allem das Fehlen politischer Un-terstützung.“

„Wer an der Intensität der Globalisierung immer noch zweifeln sollte, der wird endgültig durch die 2007 ausgebrochene Finanzmarktkrise in doppelter Weise widerlegt: Einem Dominoeffekt vergleichbar wirkt ein Absturz beispielsweise der Wall Street bis in die Schalterhalle einer Bank in der deutschen Provinz. Die Antwort darauf ist eine über die natio-nalstaatlichen Grenzen hinaus zu schaffende globa-le Politik zur Entfaltung der dienenden Funktionen der Finanzmärkte.“

Prof. Dr. Felix Ekardt

Dr. Heinz-Rudolf Othmerding

Prof. Dr. Rudolf Hickel

„Globale Wertschöpfungsketten müssen ihren Beitrag zum Gemeinwohl leisten und nachweisen. Käufer und Mitarbeiter wollen Transparenz und Rückverfolg-barkeit, dies erstreckt sich auch auf

‚soziale Kontamination‘ von Produkten und Dienstleistungen.“

Dr. Peter Schaumberger

„Die Haupttatsache der Neuzeit ist nicht, dass die Erde um die Sonne, sondern dass das Geld um die Erde läuft.“

Prof. Dr. Peter Sloterdijk

DGFP // lab 26.–27. September 2014

Berlin

Die Zukunftsplattform für HR-Young Professionals www.lab.dgfp.de

Participate!Mitreden, Mitdenken, Mitgestalten

im Unternehmen von morgen

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. // Niederkasseler Lohweg 16 // 40547 Düsseldorf Fon 0211 5978-175 // congress@dgfp.de // www.dgfp.de

DGFP // labWie wird die Digitalisierung und Virtualisie-rung unsere Arbeitswelt weiter verändern? Sind Mitdenken, Mitreden und Mitgestalten Leitgedanken einer modernen Arbeitsweise oder sind Partizipation und Kollaboration nur Wunschvorstellungen der Generation Y?

Wie sieht unsere Arbeitswelt von mor-gen aus? Wir wollen gemeinsam eine Zukunftsvision beim DGFP // lab am 26. und 27. September 2014 in Berlin, der Stadt der digitalen Bohème, mit Young Pro-fessionals, Experten der digitalen Welt und Entscheidern aus Wirtschaft und Politik ent-wickeln.

Das DGFP // lab ist die Zukunftsplattform für HR-Young Professionals aus Unternehmen und Hochschule.

Merken Sie sich schon heute den Ter-min 26. und 27. September 2014 für das DGFP // lab in Berlin vor.

Weitere Informationen finden Sie unter www.lab.dgfp.de. Kontakt: lab@dgfp.de

Wir freuen uns auf Sie!

SAVE THE DATE

26. – 27.09.2014 Berlin

DGFP // lab

ÜBERSICHT | 24

Cap San DiegoZum Auftakt am 13. Mai 2014 laden wir auf das Schiff Cap San Diego an der weltbekannten Überseebrücke ein.

Die Cap San Diego ist das letzte noch erhaltene Schiff einer Serie von sechs schnellen Stückgut-frachtern, die 1961/62 für die Reederei Hamburg Süd gebaut wurden und bis Ende 1981 vorzugsweise nach Südamerika gefahren sind. Seit 1988 ist die Cap San Diego ein Museums-schiff, seit 2003 zudem mari-times Denkmal und schwim-mendes Hotel, das heute seinen Liegeplatz an der historischen Überseebrücke in Hamburg hat.

Der weltweitgrößte fahrtüchtige

MUSEUMS-FRACHTER

24 | CAP SAN DIEGO

Cruise Center Altona Den 14. Mai 2014 werden wir im Cruise Center Altona verbringen.

CRUISE CENTER ALTONA | 25

Das Cruise Center in Altona ist normalerweise der Terminal für Kreuzfahrttouristen – wir dürfen es für den DGFP // congress exklusiv nutzen. Das 2000 m2 große, moderne Terminalgebäude wurde 2011 fertiggestellt. Dank seiner vollständig verglasten Front zur Elbe hin ist das Gebäude lichtdurchflutet und man genießt einen fantastischen Ausblick auf die Hamburger Hafenlandschaft.

Architektur imModernste

HAMBURGERHAFEN

26 | SERVICE

ServiceDGFP // congress 13. und 14. Mai 2014 in Hamburg

Ihre Ansprechpartnerin Dresscode

Zeiten

Stand: Mai 2014 //

Programmänderungen vorbehalten.

Bei Fragen stehen wir Ihnen ger-ne und jederzeit zur Verfügung.

Ragna ObelöerDeutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. Niederkasseler Lohweg 1640547 DüsseldorfFon 0211 5978-175Fax 0211 5978-29175E-Mail congress@dgfp.de www.congress.dgfp.de

Cap San Diego:Maritime Abendgarderobe,bequemes Schuhwerk

Cruise Center Altona:Business

Abendveranstaltung auf der Cap San Diego am13. Mai 2014: Einlass ab 17 Uhr, ab 18 Uhr Keynote mit anschließender Gesprächsrunde, ab 19.30 UhrNetworking, Local Food & Music.

Tagesveranstaltung im Cruise Center Altona am14. Mai 2014: Einlass ab 8 Uhr, ab 9 Uhr Beginn der Vorträge, Ende um ca. 18 Uhr.

Adressen der Hotels

Empire Riverside Hotel Bernhard-Nocht-Straße 9720359 Hamburg

Sofitel Hamburg Alter WallAlter Wall 4020457 Hamburg

Hotel Hafen Hamburg Seewartenstraße 920459 Hamburg

SERVICE | 27

Adressen der Locations

Cruise Center Altona Van-der-Smissen-Straße 5 22767 Hamburg

Cap San Diego Cruise Center Altona

LandungsbrückenSt. PauliFischmarkt

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Schiff Cap San Diego Überseebrücke20459 Hamburg

⬤ Erschwerter Zugang wegen Hafen-Baustelle

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