Die vier Trends der Zukunft der Arbeit - Fuze
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Die vier Trends der Zukunft der Arbeit
ARBEIT IST FLIESSEND
Arbeit ist nicht mehr „wo man hingeht“, sondern „was man tut“. Wir haben dieMitarbeiter von heute gefragt, was Arbeit für sie bedeutet. Hier sind ihre Antworten:
Die Mehrheit der Arbeitnehmer ist willens, Opfer für die von ihnenangestrebte Flexibilität zu erbringen.
Welche Nachteile Mitarbeiter für eine höhere Flexibilität in Kauf nehmen würden
ARBEIT IST OFFEN Aufgrund der zunehmenden Mobiltechnologie, die die Mitarbeiter von ihren Schreibtischen löst, gibtes eine neue Nachfrage nach Tätigkeiten, die außerhalb der traditionellen Kernarbeitszeiten liegen:
ARBEIT IST AUSGEGLICHENDie heutigen Mitarbeiter sehen ihr berufliches und persönliches Leben nicht getrennt –
die Technologie hat die Grenzen verwischt. Arbeit und persönliche Leidenschaften solltensich gegenseitig unterstützen, anstatt sich zu behindern.
ARBEIT IST PERSÖNLICHMit der zunehmenden Verbreitung der künstlichen Intelligenz und Automatisierung sehen dieMitarbeiter Potenzial in der Verbesserung ihres Beitrags zum Arbeitsplatz. Obwohl Expertenschätzen, dass Roboter und Automatisierung bis 2030 mehr als 800 Millionen Arbeitsplätze
vernichten werden, sind die Mitarbeiter von den neuen Möglichkeiten begeistert.
Beinahe alle Arbeitnehmer (95 %) sagen, dass die Vereinbarkeit von Berufund Privatleben ein wichtiger Faktor bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ist
Gründe, weshalb Mitarbeiter außerhalb des Büros arbeiten möchten:
„Die Zukunft der Belegschaft:Die Rolle der Menschen in der Zukunft der Arbeit“ herunterladen
58%
40%würden eine größere
Arbeitsbelastung übernehmen
31%würden für ihre
eigene Technologie bezahlen
18%würden eine
Gehaltskürzungoder Degradierung
in Kauf nehmen
54%würden zu einem
anderen Unternehmen wechseln
24%würden auf
Unternehmensvorteile verzichten
37%wegen familiärerVerpflichtungen
14%für mehr Zeit für Ge-sundheitsvorsorge
14%wegen
Haustieren
43%für mehr Gesundheit und Wohlbefinden
der Arbeitnehmer sind nicht besorgtüber die Auswirkungen der Automatis-
ierung auf ihre Arbeitsplätze
66%
der Arbeitnehmer ist bereit, dasUnternehmen zu wechseln, um eine
höhere Flexibilität beim Arbeitsort undder Arbeitszeit zu erhalten
54%der Arbeitnehmer sagen, dass flexibles Arbeiten fest zum Berufsalltag gehören
und kein Extra sein sollte
89%der Mitarbeiter glauben nicht, dass sie
in einem Büro arbeiten müssen,um produktiv zu sein
83%
der Arbeitnehmer glauben, dass die Au-tomatisierung ihnen Aufgaben abnehmen
wird und sie sich interessanteren Tätigkeiten widmen können
der Arbeitnehmer begrüßen dieAutomatisierung, und hoffen, sich damit
von manuellen, sich wiederholendenAufgaben zu befreien
65%
der Arbeitnehmer befürchten nicht, dass die Automatisierung ihrem Geschäft
schaden wird
der Mitarbeiter sehen bereits, dassKI eine Rolle im täglichen Betrieb
ihres Unternehmens spielt
63% 40%
der Arbeitnehmer arbeiten außerhalbihrer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit,
da sie dann produktiver sind
der Arbeitnehmer möchten die Freiheit haben, während ihrer Arbeitswoche
außerhalb des Büros zu arbeiten
der Arbeitnehmer würden einenJob bevorzugen, der Gleitzeit
bietet
89%der Arbeitnehmer geben an, dass
freiberufliche und befristeteArbeitsverträge eine attraktive
Arbeitsweise sind
36%der Arbeitnehmer würden einen
Job ohne festgelegte Arbeitszeitenbevorzugen
57%
der Arbeitnehmer können während der Telearbeit auf dieselben Dateien wie im
Büro zugreifen
70%73% 77%
Die Möglichkeit, zum gewünschten Zeitpunkt arbeiten zu können, ist daswichtigste Element des flexiblen Arbeitens für die Mitarbeiter von heute,
und wird noch vor dem Standort genannt.