Dr. Christian StemmlerBusiness Coach, Karriereberater, Mediator

Dr. Stemmler & Partner | Hofmannstraße 32 | 91052 ErlangenTelefon +49 (0) 9131.8294956 | Mobile +49 (0) 172.2932583E-Mail: drstemmler@t-online.de | www.stemmler-partner.de

K O M P E T E N Z E N B E R U F S E R F A H R U N G E N

• Business Coach für Führungskräfte seit 2000• Ausbildung an der Europäischen Ausbildungs -

akademie Wien• Personalberater – Schwerpunkt berufliche

Neuorientierung, Karriereentwicklung• Mediator und Verhandlungsberater

nach dem Harvard-Konzept• bundesweiter Einsatz mit Büro in Erlangen• Führungserfahrung als CFO im internationalen

Produkt-, Anlagen- und Dienstleistungsgeschäft• Mitglied in Aufsichtsräten (national / international)• Firmenpatenschaft für die Universität Bamberg• Rechtsanwalt und Wirtschaftsmediator

D R . S T E M M L E R & P A R T N E RC O A C H I N G & P L A C E M E N T & M E D I A T I O N

Um klar zu sehen,

genügt oft schon

ein Wechsel der Blickrichtung.

Antoine de Saint-Exupéry

Dr. Stemmler & Partner | Hofmannstraße 32 | 91052 ErlangenTelefon +49 (0) 9131.8294956 | Mobile +49 (0) 172.2932583E-Mail: drstemmler@t-online.de | www.stemmler-partner.de

K E N N E N S I E …

• die Situation, sich als Führungskraft sehr einsam zu fühlen und keinen Ansprechpartner zu haben, dem Sie sich anvertrauen wollen oder können?

• den Wunsch nach Reflektion, ehrlichem Feedback von einem kompetenten Gesprächspartner und sind sich unsicher, wen Sie ansprechen sollen?

• das Gefühl, dass man von Ihnen Stärke erwartet, während Sie befürchten, vermeintliche Schwäche könnte von Ihrem Umfeld ausgenutzt werden?

• die Situation, vom Tagesgeschäft so vereinnahmt zu sein, dass Sie den Kopf nicht frei haben, über wesent liche Dinge nachzudenken?

• das Gefühl, trotz größtem Einsatz nicht die er wün schten Ergebnisse zu erreichen bzw. die erhoffte Anerkennung zu erhalten?

• die Situation in Verhandlungen, wenn die andere Seite mächtiger ist, nicht mitspielen will oder unsaubere Tricks verwendet?

• Haben Sie Kollegen und Mitarbeiter, mit denen die Zusammenarbeit nicht wie gewünscht und wie erforderlich läuft, Sie aber einem klärenden Gespräch immer wieder ausweichen?

• die Situation, sich beruflich verändern zu müssen und ihre Chancen im Arbeitsmarkt nicht einschätzen zu können.

Sind Sie bereit für Veränderungen und zum offenen Austausch von kreativen Ideen in einem permanenten, interaktiven Lernprozess?

U N S E R E B E R A T U N G …

• arbeitet mit international erfahrenen Partnern zusammen

• sichert hohe Qualität durch regelmäßige Supervision der Partner

• gründet auf Vertrauen, Diskretion und Freiwilligkeit• verfolgt drei unterschiedliche Zielrichtungen:

Vorbeugung: Hierbei sollen kritische, störend empfundene Situationen erkannt und behoben werden.Problembehebung: Mit Hilfe des Coachings sollen die erkannten Verhaltens-defizite behoben und die erwarteten Leistungen erreicht werden.Hebung von Potentialen: Hier geht es um die Erkennung und Ausschöpfung vorhandener Potentiale, neuerWege und Möglichkeiten. Es sollte i. d. R. bei der Übernahme neuer Verantwort-lichkeiten eingesetzt werden.

Unsere Beratung ist sinnvoll u. a. bei• Veränderungs- und Zielfindungsprozessen• Erarbeiten von individuellen Karriereplänen• Vorbereitung auf neue berufliche Herausforderungen• Verbesserung der Verhandlungskompetenz• Konflikte im Führungsverhalten• Verbesserung von Management- und Sozialkompetenzen• Auflösen von Motivationsdefiziten und Leistungs-

blockaden• Persönlichen und zwischenmenschlichen Konflikten• Mangelndem Selbstvertrauen und Versagensängsten• Work-Life-Balance-Problemen• Hilfe beim Umgang mit Vorgesetzen, Kollegen und

Mitarbeitern• Erweiterung des persönlichen Handlungsfeldes,

der Denk- und Lösungsmuster