Ein Gütesiegel für die Buchbranche
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Die BücherFrauen Frauke Ehlers, Susanne Martin und Die BücherFrauen Frauke Ehlers, Susanne Martin und Saskia Heinen zu Idee, Kriterien und Kooperationen
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Die BücherFrauen Frauke Ehlers, Susanne Martin und Saskia Heinen zu Idee, Kriterien und Kooperationen Voraussetzung für eine geschlechter- und generationengerechte Buchbranche ist eine grundsätzliche Veränderung der Arbeitsorganisation. Arbeit muss so gestaltet werden, dass Job und Familie, dass Führung und Familie für Frau und Mann möglich sind. Eine Veränderung der Arbeitsstrukturen ist nicht nur in Hinblick auf Kinder, sondern auch hinsichtlich der Pflege von Angehörigen im weitesten Sinne notwendig (alternde Gesellschaft). Unternehmen, die Angebote bereithalten, die auf die Bedürfnisse ihrer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer abgestimmt sind, sind für Fachkräfte attraktiv - und erfolgreich. Die BücherFrauen werden ein Gütesiegel für die Buchbranche etablieren, das Unternehmen verliehen werden soll, die in vorbildhafter Weise eine Arbeitsorganisation installiert haben, die diesen Bedürfnissen gerecht wird. Erste Kriterien für dieses Gütesiegel wurden bereits erarbeitet. Auf dem buchcamp 2012 möchten wir diese Überlegungen und Kriterien vorstellen. Wir möchten mit den Teilnehmenden der Session die Idee, die Kriterien und mögliche Kooperationen diskutieren und weiterentwickeln - für eine erfolgreiche Buchbranche, in der wir alle gern arbeiten.
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Die BücherFrauen Frauke Ehlers, Susanne Martin und Die BücherFrauen Frauke Ehlers, Susanne Martin und Saskia Heinen zu Idee, Kriterien und Kooperationen
Die Branche ist weiblich!
Das Branchen-Netzwerk BücherFrauen e.V. wurde 1990 in Deutschland nach dem Vorbild der englischen Women in Publishing (WiP) gegründet. Mittlerweile bündelt der Verein die Interessen von rund 900 deutschen Verlagsfrauen, Buchhändlerinnen, Verlagsfrauen, Buchhändlerinnen, Übersetzerinnen, Agentinnen und allen anderen Frauen, die rund ums Buch tätig sind. Neben der englischen Organisation gibt es die Women in Publishing in Irland, Indien, Hongkong, Australien, in den USA und auf den Philippinen.
www.buecherfrauen.de
Ablauf
- Ausgangspunkt: Studie „MehrWert“, Forderungen der BF
- Die Idee - Wer (Vorstellung) - Hintergrund - Kriterien - Gewichtung
- Jury - Kooperationspartner: BücherFrauen und … - Zeitplan
Kriterien I
• Etablierung einer Nachwuchsförderung, die beiden Geschlechtern gerecht wird und beide Geschlechter gleichermaßen zur Übernahme von Führungsverantwortung animiert (Kriterium: Existenz von Mentoring + Coachingprogrammen)
• Flexiblere Arbeitszeitmodelle und familienbewusste • Flexiblere Arbeitszeitmodelle und familienbewusste Arbeitszeiten (Kriterien: Gleitzeit, die Möglichkeit von Sabbaticals, Vertrauensarbeitszeiten, …)
• Flexible Arbeitsorte (Kriterium: Homeoffice-Tage)
• Einbindung von Vätern und Müttern während der Elternzeit (Kriterien: Fortbildungen, Weiterleitung wichtiger Informationen, …)
Kriterien II
• Kein kategorischer Ausschluss von Führung und Teilzeit • Kinderbetreuung (Kriterien: Betriebs-Kitas, bei kleineren Häusern ggf. Beteiligung an anderen betrieblichen Betreuungseinrichtungen)
• Rücksicht auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Angehörige • Rücksicht auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Angehörige pflegen (Kriterien: Arbeitszeitkonten, flexible, kurzfristige Teilzeitlösungen)
• Langfristig ein Wandel in den Unternehmenskulturen, der die Qualitäten der Frauen und der jungen Mitarbeiter, denen vernetztes Arbeiten mehr liegt als starre Hierarchien, als Stärken anerkennt
Familienfreundlichkeit
Familienfreundlichkeit
FamilienfreundlichkeitFrauen in
Führungspositionen
Genderspezifische
Förderprogramme
Transparenz in der
Lohnstruktur
