Feststellung von Entgeltgruppe und -stufe im...

Feststellung von Entgeltgruppe und -stufe im

Personalmanagement i.R.

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Personalmanagement i.R. Erweiterter Selbstständigkeit von

Schulen

Glossar

„Die tarifrechtliche Eingruppierung und Einstufung von Vertretungskräften im Bereich PES […] erfolgt aufgrund der ergangenen Delegationsverfügungen und damit rechtlich

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Delegationsverfügungen und damit rechtlich selbstständig und zuständigkeitshalber durch die Schulen.“(siehe Startseite PES Portal)


Eingruppierung

• erfolgt grundsätzlich nach den Regelungen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)

• Entgeltgruppe

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• Entgeltgruppenach Ausbildung, Qualifikation und geplantem Einsatz

• Entgeltstufenach einschlägiger Berufserfahrung, Möglichkeit zur Anrechnung förderlicher Zeiten

Festlegung der Entgeltgruppe und Entgeltstufe

Entgelttabelle TV-L Lehrkräfte


Entgeltgruppe

• Festlegung auf Grundlage der Lehrer-Richtlinien der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL)

• TdL ist strukturiert nach


- A: Erfüller= alle Personen, mit Zweitem Staatsexamen f. d. Lehramt

- B: Nichterfüller= Personen, ohne Zweites Staatsexamen f. d. Lehramt, untergliedert nach Schularten (I – VII)

(PES Portal – Herunterladbare Dateien, Anlagezum Rundschreiben 2012/3)

Bitte senden Sie die benötigten Unterlagen zur Festlegung der Eingruppierung rechtzeitig vorab als


• lesbares Fax oder

• Emailanhang über EPoSan den zuständigen SB in Trier!

Benötigte Unterlagen zur Festlegung eines

Eingruppierungsvorschlages:

• Kopie Zeugnis höchster Bildungsabschluss (Berufsausbildungzeugnis, Abschlusszeugnis und -urkunde)

• Angaben zum geplanten Fächereinsatz / Klassenstufen


• Angaben zum geplanten Fächereinsatz / Klassenstufen

• Einsatz als Lehrkraft oder Pädagogische Fachkraft (PF)

• „Erklärungsbogen über Beschäftigungszeiten“ausgefüllt & unterzeichnet mit entsprechenden Nachweisen (z.B. Arbeitszeugnissen) versehen



• bei Personen die bereits beim Land beschäftigt waren (Pensionäre, LAA, ADD-Vertretungsverträge) kann auf die Personalakte zurückgegriffen werden� zusätzlicher Zeitaufwand (Postlauf/Bearbeitungszeit der


� zusätzlicher Zeitaufwand (Postlauf/Bearbeitungszeit der ADD Trier)

� zur Beschleunigung sind auch hier vorab gefaxte Unterlagen erwünscht



bei ausländischen Bildungsabschlüssen:

• Kopien originalsprachlicher Zeugnisse

• beglaubigte Übersetzung von staatlich anerkanntem Übersetzer


Übersetzer

• ggfs. bereits vorhandener Anerkennungsbescheid einer anderen deutschen Behörde

• Lebenslauf

• ggfs. zusätzlich: „Transcript of Records“(bei Abschlüssen aus den USA, Kanada, Taiwan)

Eingruppierung vorVertragsabschluss

• ADD Trier hinterlegt Eingruppierungsvorschlag anhand vorliegender Unterlagen im PES Portal


vorliegender Unterlagen im PES Portal

• Schule entscheidet (mit dem öPR) über den hinterlegten Eingruppierungsvorschlag

Änderung der Eingruppierung im laufenden Vertrag

• Korrektur / Änderung rückwirkend zum Vertragsbeginn:

Grund: Voraussetzung für höhere Eingruppierung bestand bereits vor VertragsabschlussAntrag auf Korrektur und Vorlage


Antrag auf Korrektur und Vorlage eingruppierungsrelevanter Unterlagen

• Höhergruppierung im laufenden Vertrag:

Grund: Voraussetzung für höhere Eingruppierung ergibt sich während des laufenden Vertrages (z. B. durch Abschluss Studium)§ 17 IV TV-L ist zu beachten!

Beachte: § 37 TV-L Ausschlussfrist

Änderung der Eingruppierung im laufenden Vertrag

• Änderungsantrag der PES Kraft an ADD Trier(schriftlich + Nachweise)

• PES-SB prüft Unterlagen und erstellt


Eingruppierungsvorschlag

• ÖPR berät und entscheidet

• Änderung im Portal + in IPEMA und Information der Kraft nach Zustimmung öPR

Beteiligung und Mitbestimmung der Personalvertretungen

• des örtlichen Personalrates (§ 78 II LPersVG)

• der örtliche Vertrauensperson der


• der örtliche Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung (§ 25 SchwbG / § 95 SGB IX)

• der Gleichstellungsbeauftragen (§ 18 LGG)

Entgeltstufe

• Regelungen in §§ 16, 17 und 44 TV-L

• hierzu sind die Bearbeitungshinweise des


• hierzu sind die Bearbeitungshinweise des MBWWK und des Ref. 31 (ADD Trier) zu beachten (PES Portal – Herunterladbare Dateien, Anlagezum Rundschreiben 2012/3)

Entgeltstufe

Festlegung erfolgt nach Prüfung der

• einschlägigen Berufserfahrung (§ 16 II 2+3 TV-L)

• förderlichen Zeiten (§ 16 II 4 TV-L)

• fortlaufender Stufe bei ununterbrochener


• fortlaufender Stufe bei ununterbrochener Weiterbeschäftigung (§ 16 IIa TV-L)

• Vorweggewährung (§ 16 V TV-L)

• Anrechnung Vorbereitungsdienst (§ 44 Nr.2a TV-L)

Entgeltstufe

§ 16 I TV-L - gestaffelte Entgeltstufen:

Entgeltgruppe 1 – 8: 6 Stufen




Ausnahme:

- Entgeltgruppe 9*: 4 Stufen (Regelung TdL)


• des örtlichen Personalrates (§ 78 II LPersVG)

• der örtliche Vertrauensperson der


• der örtliche Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung (§ 25 SchwbG / § 95 SGB IX)

• der Gleichstellungsbeauftragen (§ 18 LGG)


… erfolgt grundsätzlich bei …

• Auswahl und Einstellung der Vertretungskraft,

• Festlegung der Eingruppierung,


• Änderungen aller übrigen Vertragsmodalitäten(vgl. PES Glossar und Anlage 2 des „Leitfaden zur Einstellung einer externen Vertretungskraft über einen TV-L-Vertrag“ - siehe Startseite des PES Portal)

Bei einer Nichtzustimmung zum Eingruppierungsvorschlag

Entscheidung und Begründung des öPR sind umgehend (mit Posteingangsvermerk der Schule) an den zuständigen SB in Trier weiterzuleiten, da


fristgerecht das Stufenverfahren zur Einigung einzuleiten ist (vgl. § 74 LPersVG)

Bei Rückfragen zum Eingruppierungsvorschlag können sich

- die PES-Beauftragen


- die PES-Beauftragen

- die Mitglieder der Personalvertretungen

- und die PES-Kräfte

an den zuständigen PES-SB des Ref. 31 in Trier wenden!

VIELEN DANK FÜR IHRE

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VIELEN DANK FÜR IHRE

AUFMERKSAMKEIT

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