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Frauen im Top-Management im deutschen MittelstandBefragungsergebnisse

März 2017

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Design der Studie

IhrAnsprechpartner

Hubert BarthVorsitzender der Geschäfts-führung von EY Deutschland

Tel.: +49 89 14331 11656 E-Mail: [email protected]

► Repräsentative Befragung von 3.000 mittelständischen Unternehmen in Deutschland► Befragt wurden nicht kapitalmarktorientierte Unternehmen mit 30 bis 2.000 Mitarbeitern► Telefonische Befragung durch ein unabhängiges Marktforschungsinstitut (Valid Research, Bielefeld)

im Dezember 2016► Das EY-Mittelstandsbarometer erscheint seit 2004 jährlich

Befragte Unternehmen

Region

Ost 86 %

West 14 %

Umsatz

< 30 Mio. Euro 46 %

30–100 Mio. Euro 33 %

> 100 Mio. Euro 21 %

Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand

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16

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0 Prozent

1 bis 5 Prozent

6 bis 10 Prozent

11 bis 15 Prozent

16 bis 20 Prozent

21 bis 40 Prozent

41 bis 100 Prozent

Aktuell

Vor zwei Jahren

Mittelstand: Ein Fünftel aller Geschäftsführungsmitglieder sind Frauen

„Wie hoch ist der Frauenanteil in der obersten Führungsebene Ihres Unternehmens(Geschäftsführung, Vorstand) aktuell, und wie hoch war er vor zwei Jahren?“

Angaben in Prozent; Rundungsdifferenzen möglich

Durchschnitt aktuell: 18 Prozent

Durchschnitt vor zwei Jahren: 16 Prozent


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Frauenanteil im Mittelstand höher als bei börsennotierten Unternehmen


4%

13%

4%

16%

6%

20%

11%

57%

18%

65%

Anteil weiblicher Vorstands- bzw. Geschäftsführungs-mitglieder

Anteil Unternehmen mit mindestens einer Frau in Vorstand/Geschäftsführung

TecDAX*MDAX*SDAX*DAX*Mittelstand

*Jeweils zum 01. Januar 2017

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Bremen

Saarland

Rheinland-Pfalz

Nordrhein-Westfalen

Sachsen-Anhalt

Baden-Württemberg

Hamburg

Schleswig-Holstein

Thüringen

Hessen

Berlin

Niedersachsen

Bayern

Sachsen

Mecklenburg-Vorpommern

Brandenburg

Drei ostdeutsche Länder mit dem höchsten Frauenanteil in Führungspositionen

„Wie hoch ist aktuell der Frauenanteil in der obersten Führungsebene (Geschäftsführung, Vorstand) Ihres Unternehmens?“ (Durchschnittswerte)

Angaben in Prozent


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17 (16)

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14 (13)

14 (13)

15 (15)

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16 (14)

17 (16)

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18 (17)

22 (20)

22 (20)

23 (22)

26 (23)

West

Ost

Maschinenbau

Bau

Metallerzeugung und -bearbeitung

Elektrotechnik

Kraftfahrzeugbau

Sonstige Industrie

Energie- und Wasserversorgung

Handel

Chemisch-pharmazeutische Industrie

Ernährung

Transport und Verkehr

Finanz- und andere Dienstleistungen

Dienstleister haben den höchsten Frauenanteil in Führungspositionen

„Wie hoch ist aktuell der Frauenanteil in der obersten Führungsebene (Geschäftsführung, Vorstand) Ihres Unternehmens?“ (Durchschnittswerte; in Klammern: vor zwei Jahren)

Angaben in Prozent

Frauenanteil imTop-Management

< 30 Mio. € 20

30 bis 100 Mio. € 16

> 100 Mio. € 14

Umsatzklasse


Familienunternehmen 18

Managementgeführt 17

Unternehmensart

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Ja

Nein

Nur jeder sechste Mittelständler betreibt aktiv Frauenförderung

Gut jeder sechste Mittelständler in Deutschland betreibt nach eigenen Angaben aktiv Frauenförderung.Besonders hoch ist der Anteil der Unternehmen, die Frauen aktiv fördern, bei Großunternehmen mit Jahresumsätzen von mehr als 100 Millionen Euro.

„Betreiben Sie in Ihrem Unternehmen aktiv Frauenförderung?“

Anteil „Ja“

< 30 Mio. € 13

30 bis 100 Mio. € 17

> 100 Mio. € 27

Umsatzklasse


Angaben in Prozent

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Schleswig-Holstein

Berlin

Baden-Württemberg

Nordrhein-Westfalen

Rheinland-Pfalz

Niedersachsen

Hessen

Bayern


Sachsen

Saarland

Sachsen-Anhalt

Hamburg

Thüringen

Bremen

Brandenburg

Aktive Frauenförderung: Drei ostdeutsche Bundesländer unter den Top 5

„Betreiben Sie in Ihrem Unternehmen aktiv Frauenförderung?“ (Anteil „Ja“-Antworten)

Angaben in Prozent


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0,3

0,5

0,5

3

3

5

6

7

8

keine aktive Frauenförderung

Sonstige Aspekte der Frauenförderung

Frauennetzwerk

Arbeiten von zu Hause (Home-Office)

Modelle zur flexiblen Arbeitszeit

Frauenförderung meist über Arbeitszeitmodelle und spezifische Trainings

„Wie betreiben Sie Frauenförderung?“

Angaben in Prozent; Mehrfachnennungen möglich

Trainings für Frauen zur Förderung ihrer Karriere im Unternehmen

Führungskräftetrainings zur Sensibilisierung der Thematik 'Gleichstellung von Frauen'

Incentivierung von Führungskräften durch Vereinbarung entsprechender Ziele


Aktive Verringerung der Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern in gleicher Position

Vorrangige Behandlung von Frauen bei der Einstellung

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Ja Eher ja Eher nein Nein

43 Prozent glauben an positiven Einfluss von weiblichem Führungspersonal auf Performance

„Erhöht ein größerer Anteil von Frauen in Führungspositionen Ihrer Meinung nach den Erfolg Ihres Unternehmens?“

Mehr als jeder zweite Mittelständler in Deutschland (57 Prozent) geht nicht davon aus, dass ein größerer Anteil von Frauen in Führungspositionen auch den Unternehmenserfolg positiv beeinflusst; immerhin 43 Prozent der Befragten gehen jedoch von einer solchen positiven Korrelation aus.


< 30 Mio. € 14

30 bis 100 Mio. € 17

> 100 Mio. € 22

Umsatzklasse

Anteil „Ja“

Angaben in Prozent

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72

Ja Nein

Große Mehrheit hat keine Schwierigkeiten bei der Rekrutierung weiblicher Fachkräfte

„Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen?“

Mehr als sieben von zehn Mittelständlern (72 Prozent) in Deutschland geben an, keine Schwierigkeiten zu haben bei der Rekrutierung geeigneter weiblicher Fachkräfte. Am stärksten ausgeprägt ist ein Mangel an weiblichem Fachpersonal in den traditionell männlich dominierten Bereichen Bau und Kraftfahrzeugbau, am wenigsten in der Ernährungsindustrie.


< 30 Mio. € 27

30 bis 100 Mio. € 30

> 100 Mio. € 30

Umsatzklasse

Anteil „Ja“

Angaben in Prozent

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Ernährung

Chemisch-pharmazeutische Industrie

Metallerzeugung und -bearbeitung

Energie- und Wasserversorgung

Transport und Verkehr

Sonstige Industrie

Maschinenbau

Elektrotechnik

Finanz- und andere Dienstleistungen

Handel

Kraftfahrzeugbau

Bau

Ernährungsindustrie am wenigsten von einem Mangel an weiblichen Fachkräften betroffen

„Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen?“ (Anteil „ja“-Antworten)

Angaben in Prozent


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Hessen

Brandenburg

Sachsen

Hamburg

Bremen

Niedersachsen

Nordrhein-Westfalen

Bayern

Schleswig-Holstein

Thüringen

Rheinland-Pfalz

Berlin

Sachsen-Anhalt

Baden-Württemberg


Saarland

Mangel an weiblichen Fachkräften im Saarland am größten

„Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen?“

Angaben in Prozent


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EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory

Die globale EY-Organisation im Überblick

Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“.

Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter www.ey.com.

In Deutschland ist EY an 21 Standorten präsent. „EY“ und „wir“ beziehen sich in dieser Publikation auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited.

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