Full page photo › data › › › affirmative55.pdf ·...

คารบรองการปฏบตราชการประจาปงบประมาณ พ.ศ. 2555 กรมธรกจพลงงาน เอกสารประกอบ 2

กรมธรกจพลงงาน 1

แผนปฏบตราชการประจาปงบประมาณ พ.ศ.2555 กรมธรกจพลงงาน วสยทศน มงสความเปนเลศในการบรการธรกจพลงงาน และคมครองประชาชนใหมพลงงานใชอยางยงยนปลอดภย มคณภาพและมนคง

พนธกจ

ยทธศาสตร

การเพมประสทธภาพในการบรหารจดการดานการคาและการสารอง การปองกนการเอารดเอาเปรยบประชาชนในการบรโภคนามนเชอเพลง การเสรมสรางความปลอดภยและสงแวดลอมจากการใชพลงงาน

กากบดแลธรกจพลงงานในดานการคา คณภาพ ความปลอดภย สงแวดลอม และความมนคง พฒนามาตรฐานคณภาพ ความปลอดภย และสงแวดลอมของธรกจพลงงาน สงเสรมความรดานพลงงานใหแกผประกอบการ ผบรโภคและผเกยวของ เปนศนยกลางขอมลธรกจพลงงานของประเทศ พฒนาบคลากรในองคกรใหมความเชยวชาญดานธรกจพลงงาน

คารบรองการปฏบตราชการประจาปงบประมาณ พ.ศ. 2555 กระทรวงพลงงาน เอกสารประกอบ 2

กระทรวงพลงงาน -3

ตวชวดและเปาหมายตามแผนปฏบตราชการและภารกจหลก ปงบประมาณ พ.ศ. 2555 กระทรวงพลงงาน

ประเดน ยทธศาสตร / ภารกจหลก

เปาประสงค ตวชวด นาหนก (รอยละ)

เปาหมาย ป 2555

ขอมลพนฐาน (Baseline data)

เกณฑการใหคะแนน หมายเหต

2552 2553 2554 1 2 3 4 5มตภายนอก : การประเมนประสทธผล (ผลลพธและผลผลต) (รอยละ 35)1. ระดบความสาเรจของรอยละเฉลยถวงนาหนกในการบรรลเปาหมายตามแผนปฏบตราชการของกระทรวง 1.1 ระดบความสาเรจของรอยละเฉลยถวงนาหนกในการบรรลเปาหมายตามแผนปฏบตราชการของกระทรวง (รอยละ 25)1. การจดหา

พลงงานเพอความมนคงของประเทศ

1.1

1.2

ประเทศมพลงงานใชอยางเพยงพอตอการเตบโตทางเศรษฐกจ และคณภาพชวตทดของประชาชน มทางเลอกชนดพลงงานทหลากหลาย มความสมดลและยงยน

1.1.1 ระดบความสาเรจของการจดทาขอเสนอในการรวมลงทนจดสรางทอขนสงนามนจากสระบรไป ภาคเหนอ/ภาคอสาน หนวยวด: ระดบ เกณฑการใหคะแนน ระดบท 1: รวบรวมขอมลรปแบบการลงทนจดสรางทอขนสงนามนจากสระบรไปภาคเหนอ/ภาคอสาน ระดบท 2: วเคราะหทางเลอกรปแบบในการรวมลงทนจดสรางทอขนสงนามนจากสระบรไปภาคเหนอ/ภาคอสาน ระดบท 3: รางรปแบบการรวมลงทนจดสรางทอขนสงนามนจากสระบรไปภาคเหนอ/ภาคอสาน แลวเสรจ

5 3 - - - 1 2 3 4 5 เงอนไข : เนองจาก พ.ร.บ.งบประมาณรายจายประจาป 2555 คาดวาจะสามารถลงนามในสญญาจางไดภายใน 31 มนาคม 2555 ซงทาให การดาเนนการตวชวดนตองลาชาออกไป คาดวาจะ สามารถดาเนนการแลวเสรจในระดบ 5 ภายในธนวาคม 2555








2552 2553 2554 1 2 3 4 5และนาเสนอรปแบบการรวมลงทนจดสรางทอขนสงนามนจากสระบรไปภาคเหนอ/ภาคอสาน ตอ รมว.พน. ใหความเหนชอบ ระดบท 4: นาเสนอรปแบบการรวมลงทนจดสรางทอขนสงนามนจากสระบรไปภาคเหนอ/ภาคอสาน ตอ กพช. เพอพจารณา ภายในธนวาคม 2555 ระดบท 5: มคณะกรรมการทมหนวยงานภายนอกและเอกชนรวมจดทา action plan เพอนาไปสการปฏบต

1.1.2 ปรมาณสารองกาซธรรมชาต (2P) ในรอบป หนวยวด: ลานลานลกบาศกฟต

5 27.00 29.03 29.18 28.13 26.80 26.90 27.00 27.20 27.40

2. การกากบดแลกจการพลงงานและกจการทเกยวของ

2.1

การผลต แปรรปและการขนสงพลงงานของประเทศมประสทธภาพ ปลอดภย และเปนมตรตอ

1.1.3 ระดบความสาเรจของการปรบโครงสรางราคาพลงงาน หนวยวด: ระดบ ระดบท 1: ตดตามผลการดาเนนการปรบโครงสรางราคาพลงงาน ตามมต กพช. เมอวนท 30

5 3 - - - 1 2 3 4 5

หมายเหต : 1) พลงงานประกอบดวย นามนเชอเพลง (เบนซน, แกสโซฮอล) และ NGV 2) เกณฑการใหคะแนนระดบท 5ประเมนจาก กบง. มการปรบอตราเงนสงเขากองทนนามน








2552 2553 2554 1 2 3 4 5

2.2สงแวดลอม มราคาพลงงานทเปนธรรมตอทกภาคสวน

กนยายน 2554ระดบท 2: จดทาขอเสนอการปรบปรงโครงสรางราคาพลงงานใหมความเหมาะสมมากขน ระดบท 3: ประชมรบฟงความคดเหนของผมสวนไดสวนเสย เพอปรบปรงขอเสนอโครงสรางราคาพลงงาน ระดบท 4: กพช. ใหความเหนชอบโครงสรางราคาพลงงาน ระดบท 5: กบง. ปรบโครงสรางราคาพลงงานตามมต กพช. แลวเสรจ ภายในเดอนกนยายน 2555

เชอเพลงของพลงงานทง 3 ประเภท (เบนซน, แกสโซฮอล,NGV) ตามโครงสรางราคาพลงงานใหมตามกรอบของ กพช.

4. การพฒนาพลงงานอยางมดลยภาพตอสงแวดลอม

4.1

4.2

มการใชเทคโนโลยพลงงานสะอาดในประเทศ มการใชประโยชนจากพลงงานทดแทนในประเทศอยางทวถง

1.1.4 สดสวนพลงงานทดแทนและ NGVตอพลงงานทงหมด หนวยวด: รอยละ

5 12.1 8.8 10.2 12.1 11.5 11.8 12.1 12.4 12.7 เงอนไข :1. จะขออทธรณในกรณเกดปจจยภายนอกทไมสามารถควบคมได เชน ปรมาณปมกาซ NGV ทเพมขนซงจะสงผลตอ การใช NGV ทเพมขนดวย ฯลฯ

2. ขอประเมนจนถง ณ ธนวาคม 2555








2552 2553 2554 1 2 3 4 5

4.3 มการใช

พลงงานของประเทศอยางประหยดและมประสทธภาพ

1.1.5 ประสทธภาพการใชพลงงานภาพรวมของประเทศ (Energy Intensity) หนวยวด: พนตนเทยบเทานามนดบ/พนลานบาท

5 15.34 15.56 15.48 15.33 15.50 15.42 15.34 15.26 15.18

หลกการคานวณหาคา Energy Intensityประสทธภาพการใชพลงงานภาพรวม = EI = E/GDP = Gi (Ei /GDPi) ประสทธภาพการใชพลงงานรายภาคเศรษฐกจ = EIi = Ei /GDPi

โดยท E คอ ปรมาณการใชพลงงานขนสดทายของประเทศ (Final Energy Consumption) GDP คอ ผลตภณฑมวลรวมในประเทศ (Gross Domestic Product) Gi คอ คาถวงนาหนกผลตภณฑมวลรวมในประเทศ = GDPi / GDP








2552 2553 2554 1 2 3 4 5

2. ระดบความสาเรจของรอยละเฉลยถวงนาหนกในการดาเนนการตามแผนปฏบตราชการของกระทรวงทมเปาหมายรวมกนระหวางกระทรวง (รอยละ 10) 2.1. ระดบความสาเรจของรอยละเฉลยถวงนาหนกในการดาเนนการตามแผนปฏบตราชการทมเปาหมายรวมกนระหวางกระทรวงของยทธศาสตรพลงงานผสม (เอทานอล)

2.1.1 ปรมาณการใชเอทานอลสาหรบแกสโซฮอลล E20 และ E85 หนวยวด: ลตร/วน

10 131,000 187.69 (37,400 ลตร/วน)

89.04(70,700ลตร/วน)

83.88(130,0

00 ลตร/วน)

104,800

117,900

131,000

144,100

157,200

กาหนดเปนตวชวดรวมของกระทรวงพลงงาน - การประเมนผลคานวณจากปรมาณการใชเอทานอลสาหรบแกสโซฮอลล E20 และ E85 ระหวางวนท 1 ต.ค.54 - 30 ก.ย.55

นาหนกรวม 35


กระทรวงพลงงาน-1

แผนปฏบตราชการประจาปงบประมาณ พ.ศ.2555 กระทรวงพลงงาน วสยทศน "มงบรหารพลงงานอยางยงยน ใหประเทศชาตและประชาชนชาวไทย มพลงงานใชอยางพอเพยง"

พนธกจ

ศกษา สารวจ วเคราะห ประเมนศกยภาพ ตดตามสถานการณ ประเมนผล และเปนศนยขอมลการพลงงาน กาหนดนโยบาย แผน และมาตรการดานพลงงาน จดหาพลงงาน พลงงานทดแทน และพลงงานหมนเวยน กาหนดมาตรการ กฎ ระเบยบ และกากบดแล ควบคม การดาเนนงานดานพลงงาน วจยและพฒนาดานพลงงาน สงเสรม สนบสนน การจดหาพฒนา และอนรกษพลงงาน ถายทอดเทคโนโลยและพฒนาบคลากรดานพลงงาน ประสานความรวมมอระหวางประเทศดานพลงงาน


กระทรวงพลงงาน-2

ประเดนยทธศาสตร

การจดหาพลงงานเพอความมนคงของประเทศ การกากบดแลกจการพลงงานและกจการทเกยวของ การเสรมสรางความเขมแขงของภาคธรกจพลงงาน การพฒนาพลงงานอยางมดลยภาพตอสงแวดลอม การเปนองคกรสมรรถนะสงทยดมนในหลกธรรมาภบาล

รายละเอยดตวชวดเพอประกอบคารบรองการปฏบตราชการ ประจาปงบประมาณ พ.ศ. 2555

. ธพ. 4.1 -1

ตวชวดท : 4.1 ชอตวชวด : รอยละของนามนทจาหนายไดคณภาพตามมาตรฐานทกรมธรกจพลงงาน กาหนด

รายละเอยดตวชวด รอบ 6 เดอน รอบ 12 เดอน

หนวยวด : รอยละ นาหนก : 5 ผกากบดแลตวชวด : นายสมนก บารงสาล ชองทางตดตอ : 0 2794 4888 ผจดเกบขอมล : นายปราโมทย ญาณทกษะ ชองทางตดตอ : 0 2794 4000 ตอ 4224 ยทธศาสตร : การเพมประสทธภาพในการบรหารจดการดานการคาและการสารองเปาประสงค : เพอเปนการคมครองผบรโภคใหไดรบนามนทมคณภาพไดตามมาตรฐานทกาหนด โดยทาการสมตรวจสอบคณภาพนามนเชอเพลงของผคานามนทวประเทศ คาอธบาย : รอยละของนามนทจาหนายไดคณภาพตามมาตรฐานทกรมธรกจพลงงานกาหนด หมายถง ผลการ ตรวจสอบคณภาพนามนเชอเพลงทถกตอง เปรยบเทยบกบจานวนทจดเกบ คณดวย 100

สตรคานวณ : จานวนตวอยางทตรวจสอบแลวถกตอง X 100 จานวนตวอยางทจดเกบมาตรวจสอบ

เกณฑการใหคะแนน : ระดบท 1 : 94 ระดบท 2 : 95 ระดบท 3 : 96 ระดบท 4 : 97 ระดบท 5 : 99

เงอนไข : จานวนตวอยางทใชคานวณ ไมนบรวมผกระทาผดทอยนอกเหนอการควบคม กากบ ดแล ตามอานาจ หนาทของกรมธรกจพลงงาน

หมายเหต : ขอมลพนฐานในอดต :

ขอมลพนฐานประกอบตวชวด หนวยวดผลการดาเนนงานในอดต ปงบประมาณ พ.ศ.2551 2552 2553 2554

รอยละของนามนทจาหนายไดคณภาพตามมาตรฐานทกรมธรกจพลงงานกาหนด

รอยละ 98.90 96.84 99.43

แหลงขอมล : สานกคณภาพนามนเชอเพลง วธจดเกบขอมล : เกบขอมลจากสถตผลการตรวจสอบคณภาพนามนเชอเพลงความถในการจดเกบขอมล : รวบรวมขอมลเปนรายเดอน


.ธพ. 4.4 -1

ตวชวดท : 4.4 ชอตวชวด : รอยละของสถานประกอบการพลงงานมมาตรฐานดานความปลอดภย ตามทกรมธรกจพลงงานกาหนด


หนวยวด : รอยละ นาหนก : 10 ผกากบดแลตวชวด : นางพนทรพย สกณ นายสมนก บารงสาล

ชองทางตดตอ : 0 2794 4555 0 2794 4888

ผจดเกบขอมล : นายขจรชย ผดงศภไลย นายชญานนนท สทธไกรวงษ นายวฑรย เจนวรยะกล นายวศกด วฒนศพท

ชองทางตดตอ : 0 2794 4000 ตอ 4774 0 2794 4000 ตอ 4899 0 2794 4000 ตอ 4994 0 2794 4000 ตอ 4999

ยทธศาสตร : การเสรมสรางความปลอดภยและสงแวดลอมจากการใชพลงงานเปาประสงค : เพอใหกระบวนการผลต แปรรปและการขนสงพลงงานของประเทศชาต มประสทธภาพ ปลอดภย และเปนมตรกบสงแวดลอม คาอธบาย : กรมธรกจพลงงานมภารกจทตองกากบ ดแล สถานประกอบการธรกจพลงงานใหความปลอดภย ถกตองตามรปแบบมาตรฐานทกาหนด (1) จานวนสถานประกอบการธรกจพลงงานทตรวจแลวถกตอง X 100 จานวนสถานประกอบธรกจพลงงานทไดรบการตรวจ (2) ไมมอบตเหตรายแรง ทเกดจาก อปกรณ ระบบและโครงสราง เกณฑการใหคะแนน : ระดบท 1 : รอยละ 96 ระดบท 2 : รอยละ 97ระดบท 3 : รอยละ 98ระดบท 4 : รอยละ 99ระดบท 5 : รอยละ 100

หมายเหต : เฉพาะทกรมธรกจพลงงานกากบดแล ไมรวมในสวนทมอบอานาจให ผวจ.

ขอมลพนฐานในอดต :

ขอมลพนฐานประกอบตวชวด หนวยวด ผลการดาเนนงานในอดต ปงบประมาณ

พ.ศ. 2552 2553 2554

รอยละของสถานประกอบการพลงงานมมาตรฐานดานความปลอดภยตามทกรมธรกจพลงงานกาหนด

รอยละ - - -

ธพ. 5 -1

รายละเอยดตวชวดของกรมธรกจพลงงาน ประจาปงบประมาณ พ.ศ. 2555

ตวชวดท : 5 ชอตวชวด : รอยละของระดบความพงพอใจของผรบบรการ


หนวยวด : รอยละ นาหนก : รอยละ 7 ผกากบดแลตวชวด : นางพนทรพย สกณ ชองทางตดตอ : 0 2794 4555 ผจดเกบขอมล : นางสาวสวรรณา ตรงตามพนธ นายปราโมทย ญาณทกษะ นายชญานนนท สทธไกรวงษ นายวศกด วฒนศพท


ยทธศาสตร : ความพงพอใจ คาอธบาย :

ตามพระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน (ฉบบท 5) พ.ศ. 2545 มาตรา 3/1 บญญตวา“การบรหารราชการตองเปนไปเพอประโยชนสขของประชาชน เกดผลสมฤทธตอภารกจของรฐความมประสทธภาพ ความคมคาในเชงภารกจแหงรฐ การลดขนตอนการปฏบตงาน การลดภารกจและยบเลกหนวยงานทไมจาเปน การกระจายภารกจและทรพยากรใหแกทองถน การกระจายอานาจตดสนใจ การอานวยความสะดวกและการตอบสนองความตองการของประชาชน มผรบผดชอบตอผลของงาน” การปรบปรงคณภาพการใหบรการจงเปนแนวทางหนงทจาเปนอยางยงเพอใหการบรหารราชการเปนไปอยางมประสทธภาพ และสามารถตอบสนองตามความตองการของประชาชน

ผรบบรการ หมายถง ประชาชนผมารบบรการโดยตรง หรอเจาหนาทของรฐ (ทไมใชเจาหนาทของสวนราชการผใหบรการ) หรอหนวยงานทงภาครฐและเอกชนทมารบบรการจากสวนราชการ

พจารณาจากผลสารวจความพงพอใจของผรบบรการของสวนราชการ โดยสานกงาน ก.พ.ร.ไดรบความอนเคราะหจากสานกงานสถตแหงชาตเปนผประเมนอสระภายนอกมาดาเนนการสารวจ

ประเดนการสารวจประกอบดวยประเดนสาคญๆ ดงน (1) ความพงพอใจดานกระบวนการ ขนตอนการใหบรการ (2) ความพงพอใจดานเจาหนาทผใหบรการ (3) ความพงพอใจดานสงอานวยความสะดวก (4) ความพงพอใจตอคณภาพการใหบรการ (5) ความเชอมนเกยวกบคณภาพการใหบรการ สานกงาน ก.พ.ร. พจารณาคดเลอกงานบรการทสวนราชการเสนอซงเปนงานบรการหลกไมเกน 3 งาน และแจงใหสวนราชการทราบ และสานกงานสถตแหงชาตเปนผดาเนนการสารวจตามประเดนสาคญขางตน โดยหลกเกณฑในการคดเลอกงานบรการเปนงานบรการ ทเปนภารกจหลกของสวนราชการเปนงานบรการทมผใชบรการจานวนมากไมนอยกวา 25 ราย มผลกระทบสงตอประชาชน รวมทงวเคราะหผลตามหลกสถต

ธพ. 5 -2


ตวชวดท : 5 ชอตวชวด : รอยละของระดบความพงพอใจของผรบบรการ


ธพ. ไดคดเลอกงานบรการทเปนภารกจหลกและเปนงานทมผใชบรการจานวนมาก เสนอสานกงาน ก.พ.ร. จานวน 3 งานบรการ คอ

1. การรบจดทะเบยนผคานามนตามาตรา 11 ในเขตกรงเทพมหานคร (การจดทะเบยน การแจงเปลยนแปลงการชาระคาธรรมเนยม)

2. การกาหนดมาตรฐานนามนเชอเพลง/นามนหลอลน 3. การตออายใบอนญาตรานจาหนายกาซปโตรเลยมเหลวในเขตกรงเทพมหานคร


เงอนไข : - หมายเหต : - ขอมลพนฐานในอดต :

ขอมลพนฐานประกอบตวชวด หนวยวดผลการดาเนนงานในอดต ปงบประมาณ

พ.ศ. 2552 2553 2554

รอยละของระดบความพงพอใจของผรบบรการ รอยละ 4.372 4.222 5.000

แหลงขอมล : สานกตดตามและประเมนผลการพฒนาระบบราชการ สานกงาน ก.พ.ร.วธจดเกบขอมล : ใชขอมลในการตดตามและประเมนผลจากสานกงาน ก.พ.ร.ความถในการจดเกบขอมล : เมอดาเนนการแลวเสรจ


.ธพ. 4.4 -2

ตวชวดท : 4.4 ชอตวชวด : รอยละของสถานประกอบการพลงงานมมาตรฐานดานความปลอดภย ตามทกรมธรกจพลงงานกาหนด


แหลงขอมล : สานกความปลอดภยธรกจนามน , สานกความปลอดภยธรกจกาซปโตรเลยมเหลว และสานกความปลอดภยธรกจกาซธรรมชาต

วธจดเกบขอมล : เกบขอมลจากสถตผลการตรวจสอบการขออนญาต ตอใบอนญาต และตรวจตรา

ความถในการจดเกบขอมล : รวบรวมขอมลเปนรายเดอน


. ธพ. 4.3 -1

ตวชวดท : 4.3 ชอตวชวด : ระดบความสาเรจของการดาเนนการตามมาตรการปองกนการลกลอบถายเท กาซปโตรเลยมเหลวจากภาคครวเรอนสภาคขนสงและภาคอตสาหกรรม


หนวยวด : ระดบความสาเรจ นาหนก : 5 ผกากบดแลตวชวด : นางพนทรพย สกณ ชองทางตดตอ : 0 2794 4555 ผจดเกบขอมล : นายชญานนนท สทธไกรวงษ ชองทางตดตอ : 0 2794 4000 ตอ 4899

ยทธศาสตร : การปองกนการเอารดเอาเปรยบประชาชนในการบรโภคนามนเชอเพลง เปาประสงค : ปองกนการเอารดเอาเปรยบประชาชนในการบรโภคนามนเชอเพลง คาอธบาย : จากราคากาซหงตมมราคาถกกวาภาคขนสงและอตสาหกรรม จะเปนการสรางแรงจงใจใหประชาชนนากาซจากถงกาซหงตมไปถายเทเพอใชกบรถยนตหรออตสาหกรรม หรอนาถงกาซหงตมไปใชแทนถงกาซรถยนตอาจจะกอใหเกดอบตเหตได เกณฑการใหคะแนน : ระดบท 1 : แตงตงคณะกรรมการกาหนดมาตรการปองกนและแกไขปญหาการลกลอบถายเทกาซ

ระดบท 2 : เสนอมาตรการปองกนและแกไขปญหาการลกลอบถายเทกาซให ปพน. เหนชอบ

ระดบท 3 : ดาเนนการตามมาตรการปองกนและแกไขปญหาทไดรบความเหนชอบ ระดบท 4 : ตดตามและประเมนผลตามมาตรการปองกนและแกไขปญหาทกรอบ 3 เดอน หลกจากแผนไดรบ ความเหนชอบ ระดบท 5 : สถตการเกดอบตเหตจากการลกลอบถายเทกาซโดยผดกฎหมายเกดขนไมเกน 5 ครง เงอนไข : - หมายเหต : - ขอมลพนฐานในอดต :

ขอมลพนฐานประกอบตวชวด หนวยวด ผลการดาเนนงานในอดต ปงบประมาณ พ.ศ.2551 2552 2553 2554

ระดบความสาเรจของการดาเนนการตามมาตรการปองกนการลกลอบถายเทกาซปโตรเลยมเหลวจากภาคครวเรอนสภาคขนสงและภาคอตสาหกรรม

ระดบความสาเรจ

- - - -

แหลงขอมล : สานกความปลอดภยธรกจกาซปโตรเลยมเหลว วธจดเกบขอมล : รวบรวมทาเปนเอกสารจดเกบไว

ความถในการจดเกบขอมล : เมอดาเนนการในแตละขนตอนแลวเสรจ


.ธพ. 4.2 -1

ตวชวดท : 4.2 ชอตวชวด : ระดบความสาเรจของการดาเนนงานจดตงสารองนามนเชอเพลงทาง ยทธศาสตร (Strategic Petroleum Reserve)


หนวยวด : ระดบความสาเรจ นาหนก : 5 ผกากบดแลตวชวด : นางพนทรพย สกณ ชองทางตดตอ : 0 2794 4555 ผจดเกบขอมล : นางสาวสวรรณา ตรงตามพนธ ชองทางตดตอ : 0 2794 4000 ตอ 4199 ยทธศาสตร : การเพมประสทธภาพในการบรหารจดการดานการคาและการสารอง เปาประสงค : เพอเสรมสรางความมนคงทางดานพลงงานใหแกประเทศ โดยจดทาระบบการสารองนามนเชงยทธศาสตร (Strategic Petroleum Reserve) สาหรบปองกนและแกไขปญหาการขาดแคลนนามนเชอเพลง

คาอธบาย : เปนการศกษารปแบบของระบบการสารองนามนเชงยทธศาสตร (Strategic Petroleum Reserve) ทเหมาะสม โดยจดทาแผนการสารองนามนเชงยทธศาสตร (Strategic Petroleum Reserve) ของประเทศ เพอเสนอขอความเหนชอบจากกระทรวงและคณะกรรมการกากบนโยบายพลงงานแหงชาตตามลาดบ

เกณฑการใหคะแนน : ระดบท 1 : ศกษาขอมล วเคราะหแนวทางและวธการบรหารจดการเกยวกบการเกบสารองนามนเชอเพลงทาง ยทธศาสตร ระดบท 2 : จดทาแผนการเกบสารองนามนเชอเพลงทางยทธศาสตร ระดบท 3 : จดประชมรบฟงความคดเหนจากผเกยวของ ระดบท 4 : แผนการเกบสารองนามนเชอเพลงทางยทธศาสตรไดรบความเหนชอบจาก ปพน. ระดบท 5 : แผนการเกบสารองนามนเชอเพลงทางยทธศาสตรไดรบความเหนชอบจาก กพช. เงอนไข : ขนอยกบแนวทางและนโยบายการปองกนและแกไขปญหาการขาดแคลนนามนเชอเพลงของรฐบาลหมายเหต : - ขอมลพนฐานในอดต :

ขอมลพนฐานประกอบตวชวด หนวยวด ผลการดาเนนงานในอดต ปงบประมาณ พ.ศ.2551 2552 2553 2554

ระดบความสาเรจของการดาเนนงานจดตงสารองนามนเชอเพลงทางยทธศาสตร (Strategic Petroleum Reserve)

ระดบความสาเรจ

- - - -

แหลงขอมล : สานกบรการธรกจและการสารองนามนเชอเพลง วธจดเกบขอมล : ผลการดาเนนงานในแตละระดบความถในการจดเกบขอมล : ขนอยกบผลการดาเนนงานในแตละระดบ


กรมธรกจพลงงาน -3

ตวชวดและเปาหมายตามแผนปฏบตราชการและภารกจหลก ปงบประมาณ พ.ศ. 2555 กรมธรกจพลงงาน






2552 2553 2554 1 2 3 4 5มตภายนอก : การประเมนประสทธผล (ผลลพธและผลผลต) (รอยละ 35) การประเมนประสทธผล (ผลลพธและผลผลต) (รอยละ 25)

3. ระดบความสาเรจของรอยละเฉลยถวงนาหนกในการบรรลเปาหมายตามแผนปฏบตราชการของกลมภารกจ (รอยละ 0) เปนสวนราชการไมสงกดกลมภารกจ จงไมมตวชวดตามแผน ปฏบตราชการของกลมภารกจ

4. ระดบความสาเรจของรอยละเฉลยถวงนาหนกในการบรรลเปาหมายตามแผนปฏบตราชการ/ภารกจหลกของกรมหรอเทยบเทา (รอยละ 25) 1. การเพม

ประสทธภาพในการบรหารจดการดานการคาและการสารอง

เพอเปนการคมครองผบรโภคใหไดรบนามนทมคณภาพไดตามมาตรฐานทกาหนด โดยทาการสมตรวจสอบคณภาพนามนเชอเพลงของผคานามนทวประเทศ

4.1 รอยละของนามนทจาหนายไดคณภาพตามมาตรฐานทกรมธรกจพลงงานกาหนด หนวยวด: รอยละ เกณฑการใหคะแนน ระดบท 1: รอยละ 94 ระดบท 2: รอยละ 95 ระดบท 3: รอยละ 96 ระดบท 4: รอยละ 97 ระดบท 5: รอยละ 99

5 รอยละ 96

- - - 94 95 96 97 99 เงอนไข : จานวนตวอยางทใชคานวณ ไมนบรวมผกระทาผดทอยนอกเหนอการควบคม กากบ ดแล ตามอานาจ หนาทของกรมธรกจพลงงาน








2552 2553 2554 1 2 3 4 5 การใชทรพยากร

ในการขบเคลอนนโยบายของกระทรวงพลงงานเปนไปอยางมประสทธภาพ ประสทธผลและคมคา

4.2 ระดบความสาเรจของการดาเนนงานจดตงสารองนามนเชอเพลงทางยทธศาสตร (Strategic Petroleum Reserve) หนวยวด: ระดบ เกณฑการใหคะแนน ระดบท 1: ศกษาขอมล วเคราะหแนวทางและวธการบรหารจดการเกยวกบการเกบสารองนามนเชอเพลงทางยทธศาสตร ระดบท 2: จดทาแผนการเกบสารองนามนเชอเพลงทางยทธศาสตร ระดบท 3: จดประชมรบฟงความคดเหนจากผเกยวของ ระดบท 4: แผนการเกบสารองนามนเชอเพลงทางยทธศาสตรไดรบความเหนชอบจาก ปพน. ระดบท 5: แผนการเกบสารองนามนเชอเพลงทางยทธศาสตรไดรบความเหนชอบจาก กพช.

5 ระดบ 5 - - - 1 2 3 4 5 เงอนไข : ขนอยกบแนวทางและนโยบายการปองกนและแกไขปญหาการขาดแคลนนามนเชอเพลงของรฐบาล








2552 2553 2554 1 2 3 4 52. การปองกนการ

เอารดเอาเปรยบประชาชนในการบรโภคนามนเชอเพลง

ปองกนการเอารดเอาเปรยบประชาชนในการบรโภคนามนเชอเพลง

4.3 ระดบความสาเรจของการดาเนนการตามมาตรการปองกนการลกลอบถายเทกาซปโตรเลยมเหลวจากภาคครวเรอนสภาคขนสงและภาคอตสาหกรรม หนวยวด: ระดบ ระดบท 1: แตงตงคณะกรรมการกาหนดมาตรการปองกนและแกไขปญหาการลกลอบถายเทกาซ ระดบท 2: เสนอมาตรการปองกนและแกไขปญหาการลกลอบถายเทกาซให ปพน. เหนชอบ ระดบท 3: ดาเนนการตามมาตรการปองกนและแกไขปญหาทไดรบความเหนชอบ ระดบท 4: ตดตามและประเมนผลตามมาตรการปองกนและแกไขปญหาทกรอบ 3 เดอน หลกจากแผนไดรบความเหนชอบ

5 ระดบ 5 - - - 1 2 3 4 5








2552 2553 2554 1 2 3 4 5ระดบท 5: สถตการเกดอบตเหตจากการลกลอบถายเทกาซโดยผดกฎหมายเกดขนไมเกน 5 ครง

3. การเสรมสรางความปลอดภยและสงแวดลอมจากการใชพลงงาน

เพอใหกระบวนการผลต แปรรปและการขนสงพลงงานของประเทศชาต มประสทธภาพ ปลอดภย และเปนมตรกบสงแวดลอม

4.4 รอยละของสถานประกอบการพลงงานมมาตรฐานดานความปลอดภยตามทกรมธรกจพลงงานกาหนด หนวยวด: รอยละ เกณฑการใหคะแนน ระดบท 1: รอยละ 96 ระดบท 2: รอยละ 97 ระดบท 3: รอยละ 98 ระดบท 4: รอยละ 99 ระดบท 5: รอยละ 100

10 รอยละ 98

- - - 96 97 98 99 100 หมายเหต : เฉพาะทกรมธรกจพลงงานกากบดแล ไมรวมในสวนทมอบอานาจให ผวจ.

การประเมนคณภาพ นาหนกในการคานวณผลคะแนนรอยละ 10 โดยมตวชวดผลการปฏบตราชการ นาหนก เปาหมาย และเกณฑการใหคะแนน ดงตอไปน ความพงพอใจ 5. รอยละของระดบความพงพอใจของ

ผรบบรการ หนวยวด: รอยละ

7 - - - 65 70 75 80 85 เกณฑการใหคะแนนเปนไปตามทสานกงาน ก.พ.ร.กาหนดใหสวนราชการทวไปใชดาเนนการ

6. รอยละของระดบความพงพอใจของผกาหนดนโยบาย หนวยวด: รอยละ

3 - - - 65 70 75 80 85








2552 2553 2554 1 2 3 4 5มตภายใน (รอยละ 30) การประเมนดานประสทธภาพ นาหนกในการคานวณผลคะแนนรอยละ 15 โดยมตวชวดผลการปฏบตราชการ นาหนก เปาหมาย และเกณฑการใหคะแนน ดงตอไปน การจดทาตนทน

ตอหนวย 7. ระดบความสาเรจของการจดทา

ตนทนตอหนวยผลผลต หนวยวด: ระดบ

5 - - - 1 2 3 4 5 เกณฑการใหคะแนนเปนไปตามทสานกงาน ก.พ.ร.กาหนดใหสวนราชการทวไปใชดาเนนการ

ระดบ 1 สวนราชการมการตรวจสอบความถกตองของการระบคาใชจายเขาสกจกรรมยอยในระบบ GFMIS สาหรบขอมลคาใชจาย ของปงบประมาณ พ.ศ.2554 ระดบ 2 จดทาบญชตนทนตอหนวยผลผลต ประจาปงบประมาณ พ.ศ.2554 ตามหลกเกณฑและวธการทกรมบญชกลางกาหนดได แลวเสรจ และรายงานผลการคานวณตนทนตามรปแบบทกรมบญชกลางกาหนด โดยเสนอใหสานกงบประมาณ กรมบญชกลาง และสานกงาน ก.พ.ร. ทราบ และเผยแพรขอมลผานชองทาง Website ของหนวยงาน ระดบ 3 เปรยบเทยบผลการคานวณตนทนตอหนวยผลผลตระหวางปงบประมาณ พ.ศ. 2553 และปงบประมาณ พ.ศ.2554 วาม การเปลยนแปลงเพมขนหรอลดลงอยางไร พรอมทงวเคราะหถงสาเหตของการเปลยนแปลงดงกลาว จดทารายงานการ เปรยบเทยบและสรปผลการวเคราะหตนทนตอหนวยผลผลตไดแลวเสรจตามรปแบบทกรมบญชกลางกาหนด โดยเสนอให สานกงบประมาณ กรมบญชกลาง และสานกงาน ก.พ.ร. ทราบ และเผยแพรขอมลผานชองทางเวบไซตของหนวยงาน ระดบ 4 จดทาแผนเพมประสทธภาพ ปงบประมาณ พ.ศ.2555 พรอมทงกาหนดเปาหมายการเพมประสทธภาพในปงบประมาณ พ.ศ.2555 ใหชดเจน (สามารถวดผลได) และแผนฯ ดงกลาวไดรบความเหนชอบจากผบรหารระดบสงของสวนราชการ ระดบ 5 สามารถดาเนนการตามแผนเพมประสทธภาพประจาปงบประมาณ พ.ศ. 2555 ไดตามเปาหมายทกาหนดไว พรอมทง จดทารายงานสรปผลการดาเนนงาน และผลสาเรจตามแผนเพมประสทธภาพการดาเนนงานปงบประมาณ พ.ศ. 2555 และไดรบความเหนชอบจากหวหนาสวนราชการ








2552 2553 2554 1 2 3 4 5การบรหารงบประมาณ

8. รอยละของการเบกจายเงนงบประมาณตามแผน หนวยวด: รอยละ เกณฑการใหคะแนน ระดบท 1: รอยละ 85 ระดบท 2: รอยละ 87.50 ระดบท 3: รอยละ 90 ระดบท 4: รอยละ 92.50 ระดบท 5: รอยละ 95

5 - - - 85 87.50 90 92.50 95 เกณฑการใหคะแนนเปนไปตามทสานกงาน ก.พ.ร.กาหนดใหสวนราชการทวไปใชดาเนนการ

9. รอยละของปรมาณผลผลตททาไดจรงเปรยบเทยบกบเปาหมายผลผลตตามเอกสารงบประมาณรายจาย หนวยวด: รอยละ เกณฑการใหคะแนน ระดบท 1: รอยละ 80 ระดบท 2: รอยละ 85 ระดบท 3: รอยละ 90 ระดบท 4: รอยละ 95 ระดบท 5: รอยละ 100

5 - - - 80 85 90 95 100








2552 2553 2554 1 2 3 4 5 การพฒนาองคการ นาหนกในการคานวณผลคะแนนรอยละ 15 โดยมตวชวดผลการปฏบตราชการ นาหนก เปาหมาย และเกณฑการใหคะแนน ดงตอไปน ทนมนษย

- การพฒนาทรพยากรมนษย (HRD) - การบรหารทรพยากรมนษย (HRM)

10. ระดบความสาเรจของการพฒนาสมรรถนะของบคลากร หนวยวด: ระดบ

5

- -

- 1 2 3 4 5 เกณฑการใหคะแนนเปนไปตามทสานกงาน ก.พ.ร.กาหนดใหสวนราชการทวไปใชดาเนนการ หมายเหต: กรณท 1 และ กรณท 2 X1 คอ คาเฉลยผลการประเมนสมรรถนะบคลากรขององคการประจาป ครงท 1 (เดอน เม.ย. – ก.ย. 54) X2 คอ คาเฉลยผลการประเมนสมรรถนะบคลากรขององคการประจาป ครงท 2 (เดอน เม.ย. – ก.ย. 55) กรณท 1: ผลการประเมนสมรรถนะครงท 1 มากกวาหรอเทากบ 91.00 คะแนน กรณท 2: ผลการประเมนสมรรถนะครงท 1 นอยกวา 91.00 คะแนน

กรณท 1:ระดบ 1 X2 < 60 ระดบ 2 ระดบ 3 ระดบ 4 ระดบ 5 X2 > X1

กรณท 2:ระดบ 1 X2 < 60 ระดบ 2 ระดบ 3 X2 = X1 ระดบ 4 ระดบ 5 X2 > 91








2552 2553 2554 1 2 3 4 5 ทนสารสนเทศ

- ความพงพอใจของผใชสารสนเทศ - ประสทธภาพของระบบสารสนเทศ

11 ระดบความสาเรจของการพฒนาปรบปรงสารสนเทศ หนวยวด: ระดบ 11.1 สวนตางระหวางความเหนและความสาคญตอความพงพอใจของ ผใชงานสารสนเทศ

5 - - - 1

2

3

4

5

เกณฑการใหคะแนนเปนไปตามทสานกงาน ก.พ.ร.กาหนดใหสวนราชการทวไปใชดาเนนการ หมายเหต : - ตวชวด 11.1 หากมผตอบนอยกวาจานวนกลมตวอยางตามหลกสถตทกาหนดไว (สามารถตรวจสอบจานวนผตอบขนตาของแตละสวนราชการไดจากหนาเวบไซตระบบการสารวจออนไลน) จะไดคะแนนตวชวดนเทากบ 1.0000 คะแนน เนองจากไมสามารถนาผลการสารวจมาใชเปนตวแทนในการประเมนผลได - สวนตางระหวางความเหนและความสาคญตอความพงพอใจของผใชงานสารสนเทศ (GAP) มคาสงสดเทากบ 3 (คานวณจากคะแนนสงสด – คะแนนนอยสด) ทงนหากสวนตางมคาสง แสดงวาสงทบคลากรในองคการมความเหนกบความสาคญท

กรณท 1:ระดบ 1 X2 > 0.8 ระดบ 2 ระดบ 3 ระดบ 4 ระดบ 5 X2 < X1

กรณท 2: ระดบ 1 X2 > 0.8 ระดบ 2 ระดบ 3 X2 = X1 ระดบ 4 ระดบ 5 X2 < 0.3








2552 2553 2554 1 2 3 4 5

11.2 จานวนขอมลเชงประจกษดานประสทธภาพของระบบสารสนเทศ

องคการมงเนนมความแตกตางกนมาก ดงนนหนวยงานควรดาเนนการพฒนาองคการโดยการหาสาเหตของปญหาและดาเนนการแกไข หมายเหต: กรณท 1 และ กรณท 2 X1 คอ Gap จากการประเมนความพงพอใจของผใชงานสารสนเทศ ครงท 1 (1 – 15 ธ.ค. 54) X2 คอ Gap จากการประเมนความพงพอใจของผใชงานสารสนเทศ ครงท 2 (15 – 30 พ.ย 55) กรณท 1: สวนตางระหวางความเหนและความสาคญตอความพงพอใจของผใชงานสารสนเทศ (GAP) ครงท 1 นอยกวาหรอเทากบ 0.3 กรณท 2: สวนตางระหวางความเหนและความสาคญตอ

ระดบ 1 < 6 ระดบ 2 7 ระดบ 3 8 ระดบ 4 9 ระดบ 5 10








2552 2553 2554 1 2 3 4 5ความพงพอใจของผใชงานสารสนเทศ (GAP) ครงท 1 มากกวา 0.3

ทนองคการ - วฒนธรรม - ผนา - การอทศตนและความมงมนในการทางาน - การทางานเปนทม

12 ระดบความสาเรจของการพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ หนวยวด: ระดบ

5 - - - 1 2 3 4 5 เกณฑการใหคะแนนเปนไปตามทสานกงาน ก.พ.ร.กาหนดใหสวนราชการทวไปใชดาเนนการ หมายเหต: กรณท 1 และ กรณท 2 X1 คอ Gap จากการประเมนบรรยากาศภายในองคการ ครงท 1 (1 – 15 ธ.ค. 54) X1 คอ Gap จากการประเมนบรรยากาศภายในองคการ ครงท 2 (15 – 30 พ.ย. 55) กรณท 1: สวนตางระหวางความเหนและความสาคญตอความพงพอใจของบคลากรภายในองคกร (GAP) ครงท 1 นอยกวาหรอเทากบ 0.3 กรณท 2: สวนตางระหวางความเหนและความสาคญตอความพงพอใจของบคลากร

กรณท 1:ระดบ 1 X2 > 0.8 ระดบ 2 ระดบ 3 ระดบ 4 ระดบ 5 X2 < X1

กรณท 2:ระดบ 1 X2 > 0.8 ระดบ 2 ระดบ 3 X2 = X1 ระดบ 4 ระดบ 5 X2 < 0.3








2552 2553 2554 1 2 3 4 5ภายในองคกร (GAP) ครงท 1 มากกวา 0.3 หมายเหต: - หากมผตอบนอยกวาจานวนกลมตวอยางตามหลกสถตทกาหนดไว (สามารถตรวจสอบจานวนผตอบขนตาของแตละสวนราชการไดจากหนาเวบไซตระบบการสารวจออนไลน) จะไดคะแนนเทากบ 1.0000 คะแนน เนองจากไมสามารถนาผลการสารวจมาใชเปนตวแทนในการประเมนผลได - สวนตางระหวางความเหนและและความสาคญตอความพงพอใจของบคลากรภายในองคกร (GAP) มคาสงสดเทากบ 3 (คานวณจากคะแนนสงสด-คะแนนนอยสด) ทงนหากสวนตางมคาสง แสดงวาสงทบคลากรในองคการมความเหนกบความสาคญทองคการมงเนน








2552 2553 2554 1 2 3 4 5มความแตกตางกนมาก ดงนนหนวยงานควรดาเนนการพฒนาองคการโดยการหาสาเหตของปญหาและดาเนนการแกไข

นาหนกรวม 100


กรมธรกจพลงงาน 2

การประเมนสาหรบสวนราชการ ประกอบดวย มต 2 ดาน นาหนกรวมรอยละ 100 ดงน 1. มตภายนอก นาหนกรวมรอยละ 70 - ประเมนดานประสทธผล (รอยละ 60) - ประเมนดานคณภาพ (รอยละ 10) 2. มตภายใน นาหนกรวมรอยละ 30 - ประเมนดานประสทธภาพ (รอยละ 15) - ประเมนดานการพฒนาองคกร (รอยละ 15)

การประเมนสาหรบสวนราชการ คานวณจากผลคะแนนถวงนาหนกของมต 2 ดาน ดงน

ผลคะแนน นาหนก รอยละ

เปาหมาย/เกณฑการใหคะแนน1 2 3 4 5

1. ผลคะแนนถวงนาหนกของมตภายนอก 70 - ประเมนดานประสทธผล (60) 1 2 3 4 5 - ประเมนดานคณภาพ (10) 1 2 3 4 5

2. ผลคะแนนถวงนาหนกของมตภายใน 30 - ประเมนดานประสทธภาพ (15) 1 2 3 4 5 - ดานการพฒนาองคกร (15) 1 2 3 4 5

รวม 100 1 2 3 4 5

ธพ. 6 -1


ตวชวดท : 6 ชอตวชวด : รอยละของระดบความพงพอใจของผกาหนดนโยบาย


หนวยวด : รอยละ นาหนก : รอยละ 3 ผกากบดแลตวชวด : นางพนทรพย สกณ ชองทางตดตอ : 0 2794 4555 ผจดเกบขอมล : นายวศกด วฒนศพท ชองทางตดตอ : 0 2794 4000 ตอ 4999 ยทธศาสตร : ความพงพอใจ คาอธบาย :

เพอใหสวนราชการทราบผลการประเมนการดาเนนงานทสอดคลองกบนโยบายรฐบาล รวมทงมการตดตามและรายงานผลใหแกผกาหนดนโยบายทราบ เพอสามารถปรบปรงนโยบายใหสอดคลองและเหมาะสมกบการดาเนนงานตอไป

ผกาหนดนโยบาย หมายถง บคคล หรอคณะบคคลทตงขนโดยกฎหมายซงกาหนดนโยบายใหแกสวนราชการ เชน นายกรฐมนตร รองนายกรฐมนตร รฐมนตรวาการ/รฐมนตรชวยวาการกระทรวงทสวนราชการสงกด

พจารณาจากผลสารวจความพงพอใจของผกาหนดนโยบายแกสวนราชการ โดยสานกงาน ก.พ.ร. ประเดนการสารวจประกอบดวยประเดนสาคญๆ ดงน (1) ความพงพอใจดานความเขาใจตอนโยบายทมอบหมาย (2) ความพงพอใจดานการนานโยบายไปปฏบต (3) ความพงพอใจดานการตดตามและนาเสนอผลใหทราบ


เงอนไข : - หมายเหต : -

ธพ. 7 -1


ตวชวดท : 7 ชอตวชวด : ระดบความสาเรจของการจดทาตนทนตอหนวยผลผลต


หนวยวด : ระดบ นาหนก : รอยละ 5 ผกากบดแลตวชวด : นางพนทรพย สกณ ชองทางตดตอ : 0 2794 4555 ผจดเกบขอมล : นางอษา ผองลกษณา นายวศกด วฒนศพท

ชองทางตดตอ : 0 2794 4399 0 2794 4499

ยทธศาสตร : การเพมประสทธภาพ คาอธบาย : ความสาเรจของการจดทาตนทนตอหนวยผลผลต หมายถง การทสวนราชการสามารถจดทาบญชตนทนตอหนวยผลผลตตามทกรมบญชกลางกาหนด และนาเอาผลการคานวณตนทนมาใชในการบรหารทรพยากรของหนวยงานใหเกดประสทธภาพ เกณฑการใหคะแนน : ระดบท 1 : สวนราชการมการตรวจสอบความถกตองของการระบคาใชจายเขาสกจกรรมยอยในระบบ GFMIS สาหรบขอมลคาใชจายของปงบประมาณ พ.ศ. 2554 ระดบท 2 : จดทาบญชตนทนตอหนวยผลผลต ประจาปงบประมาณ พ.ศ. 2554 ตามหลกเกณฑและวธการทกรมบญชกลางกาหนดไดแลวเสรจ และรายงานผลการคานวณตนทนตามรปแบบทกรมบญชกลางกาหนด โดยเสนอใหสานกงบประมาณ กรมบญชกลาง และสานกงาน ก.พ.ร. ทราบ และเผยแพรขอมลผานชองทาง เวบไซตของหนวยงานระดบท 3 : เปรยบเทยบผลการคานวณตนทนตอหนวยผลผลตระหวางปงบประมาณ พ.ศ. 2553 และปงบประมาณ พ.ศ. 2554 วามการเปลยนแปลงเพมขนหรอลดลงอยางไร พรอมทงวเคราะหถงสาเหตของการเปลยนแปลงดงกลาว จดทารายงานการเปรยบเทยบและสรปผลการวเคราะหตนทนตอหนวยผลผลตไดแลวเสรจ ตามรปแบบทกรมบญชกลางกาหนด โดยเสนอใหสานกงบประมาณ กรมบญชกลาง และสานกงาน ก.พ.ร. ทราบ และเผยแพรขอมลผานชองทางเวบไซตของหนวยงาน ระดบท 4 : จดทาแผนเพมประสทธภาพ ปงบประมาณ พ.ศ. 2555 พรอมทงกาหนดเปาหมายการเพมประสทธภาพในปงบประมาณ พ.ศ. 2555 ใหชดเจน (สามารถวดผลได) และแผนฯ ดงกลาวไดรบความเหนชอบจากผบรหารระดบสงของสวนราชการ ระดบท 5 : สามารถดาเนนการตามแผนเพมประสทธภาพประจาปงบประมาณ พ.ศ. 2555 ได ตามเปาหมายทกาหนดไวพรอมทงจดทารายงานสรปผลการดาเนนงาน และผลสาเรจตามแผนเพมประสทธภาพการดาเนนงานปงบประมาณ พ.ศ. 2555 และไดรบความเหนชอบจากหวหนาสวนราชการ

เงอนไข : 1) สวนราชการสงผลการดาเนนงานในระดบคะแนนท 1 ถงกรมบญชกลางภายในวนท 29 กมภาพนธ 2555 2) สวนราชการสงผลการดาเนนงานในระดบคะแนน 2 และ 3 ถงสานกงบประมาณ กรมบญชกลาง และสานกงาน

ก.พ.ร. ภายในวนท 29 กมภาพนธ 2555 3) สวนราชการสงผลการดาเนนงานในระดบคะแนนท 4 ถงกรมบญชกลางภายในวนท 31 มนาคม 2555 4) สวนราชการสงผลการดาเนนงานในระดบคะแนนท 5 ถงกรมบญชกลางภายในวนท 31 ตลาคม 2555

ธพ. 8 -1


ตวชวดท : 8 ชอตวชวด : รอยละความสาเรจของการเบกจายเงนงบประมาณตามแผน


หนวยวด : รอยละ นาหนก : รอยละ 5 ผกากบดแลตวชวด : นางพนทรพย สกณ ชองทางตดตอ : 0 2794 4555 ผจดเกบขอมล : นายวศกด วฒนศพท ชองทางตดตอ : 0 2794 4499 ยทธศาสตร : การเบกจายงบประมาณ สตรการคานวณ :

4

100*100*100*100*4

4

3

3

2

2

1

1

Y

X

Y

X

Y

X

Y

X

กาหนดให

X1 , X2 , X3 , X4 = ผลการเบกจายเงนงบประมาณรายจายภาพรวมทสวนราชการเบกจายแตละไตรมาส

Y1 , Y2 , Y3 , Y4 = วงเงนงบประมาณตามแผนการใชจายเงนในปงบประมาณ พ.ศ. 2555 ในระบบ GFMIS แตละไตรมาส

คาอธบาย : การพจารณาผลสาเรจของการเบกจายเงนงบประมาณตามแผน จะใชผลการเบกจายภาพรวมของเงนงบประมาณ

ของสวนราชการ ทงทเบกจายในสวนกลางและสวนภมภาคเทยบกบแผนการใชจายเงนงบประมาณในแตละไตรมาส เปนตวชวดความสามารถในการเบกจายเงนงบประมาณของสวนราชการ ทงน ขอมลแผนการใชจายเงนงบประมาณทสวนราชการบนทกตามหลกเกณฑและวธการทสานกงบประมาณกาหนดภายใตวงเงนงบประมาณทไดรบตามพระราชบญญตงบประมาณรายจายประจาปงบประมาณ พ.ศ. 2555 จะเปนแผนตงตนในระบบ GFMIS ดงนน เมอมการนาแผนไปปฏบตแลวจะตองตดตามประเมนผลเพอตรวจสอบผลการปฏบตงาน หากไมเปนไปตามแผนการใชจายเงนทไดทาไวใหปรบปรงแผนการใชจายเงนในระบบ GFMIS ในเดอนปจจบนและเดอนถดไป โดยใหดาเนนการใหแลวเสรจภายในไตรมาสท 3 หรอภายในเดอนมถนายน 2555

การใหคะแนนพจารณาตามความสามารถในการเบกจายเงนงบประมาณภาพรวมเทยบกบวงเงนตามแผนการใชจายเงนแตละไตรมาส และคานวณคาเฉลยของทง 4 ไตรมาสเปนผลการดาเนนงานของสวนราชการ

เกณฑการใหคะแนน : ระดบท 1 : 85

ธพ. 8 -2




ระดบท 2 : 87.5 ระดบท 3 : 90 ระดบท 4 : 92.5 ระดบท 5 : 95

เงอนไข : - หมายเหต :

1. กาหนดระดบคะแนน 3 คะแนน เทากบ คาเฉลยรอยละของทง 4 ไตรมาสอยทรอยละ 90 และระดบ 5 คะแนน เทากบ คาเฉลยรอยละของทง 4 ไตรมาสอยทรอยละ 95

ตวอยาง สวนราชการไดรบเงนงบประมาณรายจายประจาปงบประมาณ พ.ศ. 2555 จานวน 315 ลานบาท โดยไดทาแผนการใชจายเงนเพอใหสานกงบประมาณเหนชอบแลว ตงแตตนปงบประมาณ (แผนตงตน) ตอมาเกดอทกภย ทาใหไมสามารถดาเนนการไดตามแผนการใชจายเงนเดม จงไดปรบปรงแผนการใชจายเงน (แผนปรบปรง) ตงแตเดอนมกราคม 2555 ซงประมาณการวาจะเบกจายเงนงบประมาณไดภายในปงบประมาณ พ.ศ. 2555 จานวนทงสน 308 ลานบาท โดยผลการเบกจายเงนจรงของแตละไตรมาสเปนดงน

รายการ ไตรมาสท 1 ไตรมาสท

2 ไตรมาสท

3 ไตรมาสท

4 รวมทงสน

แผนตงตน 78 70 67 100 315 แผนปรบปรง (1) 78 40 75 115 308 ผลการเบกจาย (2) 60 35 85 115 295 รอยละผลการเบกจายเงนเทยบ

กบแผน (2) / (1) * 100 76.92 87.50 113.33 100

ดงนน เมอคานวณคาเฉลยรอยละของทง 4 ไตรมาส คดเปนผลการดาเนนงานของสวนราชการเทากบ (76.92% + 87.50% + 113.33% + 100.00% ) / 4 = 94.44% อยทระดบคะแนน 4.78 คะแนน

2. การคานวณวงเงนงบประมาณตามแผนการใชจายเงนในปงบประมาณ พ.ศ. 2555 ไมรวมเงนงบประมาณทไดรบจดสรรเพมเตมระหวางปงบประมาณ และเงนงบประมาณทสวนราชการประหยดได และไมไดนาไปใชจายในภารกจหรอโครงการอนๆ ตอ ทงน ขอใหสวนราชการรายงานวงเงนงบประมาณทประหยดไดดงกลาว (งบประมาณเหลอจาย) เพอใชประกอบการประเมนผล

3. กรณสวนราชการนาเงนงบประมาณทประหยดไดจากโครงการเดมไปใชในโครงการอนๆ การเบกจายเงนงบประมาณของโครงการใหมจะนามาใชคานวณอตราการเบกจายดวย

4. สวนราชการสามารถตรวจสอบผลการเบกจายเงนงบประมาณรายจายภาพรวมเปรยบเทยบกบแผนการใชจายเงนผานทางเวบไซตของกรมบญชกลาง www.cgd.go.th หวขอ ขอมลสถต

ธพ. 8 -3





ขอมลพนฐานประกอบตวชวด หนวยวด ผลการดาเนนงานในอดต

ปงบประมาณ พ.ศ. 2552 2553 2554

รอยละความสาเรจของการเบกจายเงนงบประมาณตามแผน

รอยละ - - -

แหลงขอมล : จากหนวยงานทเกยวของ วธจดเกบขอมล : รวบรวมและจดเกบโดย สานกบรหารยทธศาสตรความถในการจดเกบขอมล : รายเดอน

ธพ. 7 -2


ตวชวดท : 7 ชอตวชวด : ระดบความสาเรจของการจดทาตนทนตอหนวยผลผลต


หมายเหต : - ขอมลพนฐานในอดต :


ปงบประมาณ พ.ศ. 2552 2553 2554

ระดบความสาเรจของการจดทาตนทนตอหนวยผลผลต

ระดบ 4.05 4.00 5.00

แหลงขอมล : ขอมลการจดทาตนทนผลผลต ธพ. ป 2555

วธจดเกบขอมล : รวบรวมและจดเกบโดย สานกบรหารยทธศาสตร

ความถในการจดเกบขอมล : เมอดาเนนการแลวเสรจตามขนตอน

ธพ. 6 -2


ตวชวดท : 6 ชอตวชวด : รอยละของระดบความพงพอใจของผกาหนดนโยบาย




ปงบประมาณ พ.ศ. 2552 2553 2554

รอยละของระดบความพงพอใจของผกาหนดนโยบาย

รอยละ - 3.4 ยกเลก

แหลงขอมล : สานกตดตามและประเมนผลการพฒนาระบบราชการ สานกงาน ก.พ.ร. วธจดเกบขอมล : ใชขอมลในการตดตามและประเมนผลจากสานกงาน ก.พ.ร. ความถในการจดเกบขอมล : เมอดาเนนการแลวเสรจ

ธพ. 9 -1


ตวชวดท : 9 ชอตวชวด : ระดบความสาเรจของปรมาณผลผลตททาไดจรงเปรยบเทยบกบเปาหมายผลผลตตามเอกสารงบประมาณรายจาย


หนวยวด : ระดบ นาหนก : รอยละ 5 ผกากบดแลตวชวด : นางพนทรพย สกณ ชองทางตดตอ : 0 2794 4555 ผจดเกบขอมล : นายขจรชย ผดงศภไลย นายชญานนนท สทธไกรวงษ นายวฑรย เจนวรยะกล นางสาวสวรรณา ตรงตามพนธ


ยทธศาสตร : การเบกจายงบประมาณ สตรการคานวณ :

ผลผลต (i)

นาหนก(Wi)

เกณฑการใหคะแนนเทยบกบ รอยละของเปาหมายผลผลต คะแนนทได

(SM i)

คะแนน ถวงนาหนก (Wi x SM i)1 2 3 4 5

ผลผลตท 1 W1 80 85 90 95 100 SM1 (W1 x SM1)ผลผลตท 2 W2 80 85 90 95 100 SM2 (W2 x SM2)

. 80 85 90 95 100 . .

. . 80 85 90 95 100 . . ผลผลตท i Wi 80 85 90 95 100 SMi (Wi x SMi)นาหนกรวม Wi =1 คาคะแนนของตวชวดนเทากบ (Wi x SMi)

ผลรวมคะแนนเฉลยถวงนาหนก เทากบ (Wi x SMi) หรอ (W1 x SM1) + (W2 x SM2) + ... + (Wi x SMi) Wi W1 + W2 +....+ Wi

โดยท : W หมายถง นาหนกความสาคญทใหกบแตละเปาหมายผลผลต และผลรวมของ

นาหนกของทกเปาหมายผลผลต เทากบ 1 SM หมายถง คะแนนทไดจากการเทยบกบรอยละของเปาหมายผลผลต i ห ายถง ลาดบทของเปาหมายผลผลต ไดแก 1, 2,…, i

คาอธบาย : เพอใหสอดคลองกบแผนยทธศาสตรของสวนราชการ และยทธศาสตรการจดสรรงบประมาณรายจาย

ธพ. 9 -2


ตวชวดท : 9 ชอตวชวด : ระดบความสาเรจของปรมาณผลผลตททาไดจรงเปรยบเทยบกบเปาหมายผลผลตตามเอกสารงบประมาณรายจาย


ประจาปงบประมาณ พ.ศ. 2555 และเปนการผลกดนใหสวนราชการปฏบตราชการเพอใหบรรลผลตามยทธศาสตรการจดสรรงบประมาณไดอยางมประสทธผลและประสทธภาพ

วดผลสาเรจจากรอยละของผลผลต (Output) เชงปรมาณของงานหรอโครงการทสวนราชการทาไดในปงบประมาณ พ.ศ. 2555 เทยบกบเปาหมายผลผลตของตวชวดเชงปรมาณสาหรบปงบประมาณ พ.ศ. 2555 ทกาหนดไวตาม “เอกสารงบประมาณรายจายประจาปงบประมาณ พ.ศ.2555” เกณฑการใหคะแนน : ระดบท 1 : (Wi x SMi) = 1 ระดบท 2 : (Wi x SMi) = 2 ระดบท 3 : (Wi x SMi) = 3 ระดบท 4 : (Wi x SMi) = 4 ระดบท 5 : (Wi x SMi) = 5

เงอนไข : 1) การกาหนดนาหนกทจดสรรใหแตละเปาหมายผลผลตใหถวงนาหนกตามลาดบความสาคญของเปาหมาย

ผลผลต หากไมระบนาหนก ใหถอวาทกเปาหมายผลผลตมนาหนกเทากน 2) กรณสวนราชการเปลยนแปลงเปาหมายผลผลตทกาหนดไวตามเอกสารงบประมาณรายจายประจาป

งบประมาณ พ.ศ. 2552 ตองไดรบความเหนชอบจากสานกงบประมาณ 3) กรณทสวนราชการไมมตวชวดเชงปรมาณตามเอกสารงบประมาณรายจาย ใหนาคานาหนกไปรวมไวทตวชวดท

7 “ระดบความสาเรจของการจดทาตนทนตอหนวยผลผลต” รอยละ 2.5 และตวชวดท 8 “รอยละความสาเรจของการเบกจายเงนงบประมาณตามแผน” รอยละ 2.5

หมายเหต : - ขอมลพนฐานในอดต :


ปงบประมาณ พ.ศ. 2552 2553 2554

ระดบความสาเรจของปรมาณผลผลตททาไดจรงเปรยบเทยบกบเปาหมายผลผลตตามเอกสารงบประมาณรายจาย

ระดบ - - -

แหลงขอมล : จากหนวยงานทเกยวของ วธจดเกบขอมล : รวบรวมและจดเกบโดย สานกบรหารยทธศาสตรความถในการจดเกบขอมล : รายเดอน

ธพ. 10 -1


ตวชวดท : 10 ชอตวชวด : ระดบความสาเรจของการพฒนาสมรรถนะของบคลากร


หนวยวด : ระดบ นาหนก : รอยละ 5 ผกากบดแลตวชวด : นางพนทรพย สกณ ชองทางตดตอ : 0 2794 4555 ผจดเกบขอมล : นางอษา ผองลกษณา ชองทางตดตอ : 0 2794 4399 ยทธศาสตร : การพฒนาองคกรคาอธบาย :

ระดบความสาเรจของการพฒนาสมรรถนะของบคลากร เปนการประเมนผลการปฏบตงานทสะทอนจากการประเมนสมรรถนะ โดยใชคาคะแนนจากการประเมนสมรรถนะหลก ตามแนวทางของ ก.พ. เนองจากสามารถสะทอนใหเหนถงระดบของสมรรถนะบคลากรได

ทนมนษย (Human Capital) หมายถง ความร ทกษะ และสมรรถนะ ทมความจาเปนในการปฏบตงาน ทนมนษยจดเปนสนทรพยทจบตองไมได ไมสามารถวดเทยบเปนมลคาทางธรกจได แตเปนทนทสาคญและมคณคา สามารถสรางมลคาเพมใหแกทรพยสนทจบตองได เชน ทนทางการเงน วสดอปกรณตางๆ ดงนนการเพมทนมนษยหรอการลงทนใหไดมา การสะสม การใชประโยชน การพฒนาศกยภาพ และการสรางมลคาอยางตอเนองจงสามารถชวยสรางใหบคลากรมความรความสามารถ รวมถงแรงจงใจและความจงรกภกดตอองคการ ซงนาไปสการเพมคณคาผลผลตและการบรการทมประสทธภาพ สงผลใหองคการมความสามารถสรางความไดเปรยบในการดาเนนงาน ดงนน การพฒนาทนมนษยจงถอวาเปนปจจยทสาคญอยางยงตอความสาเรจขององคการ

การประเมนสมรรถนะ หมายถง การประเมนสมรรถนะของบคลากรของสวนราชการตามแนวทางของ ก.พ. (ยกเวนกระทรวงกลาโหม และสานกงานตารวจแหงชาต สามารถใชแนวทางการประเมนสมรรถนะตามเกณฑของหนวยงาน)

การประเมนสมรรถนะ ตองมการประเมนสมรรถนะหลก (Core competency) และ/หรอสมรรถนะในสายวชาชพ (Functional competency) สาหรบสมรรถนะหลกเปนคณลกษณะรวมของขาราชการพลเรอนไทยทงระบบ เพอหลอหลอมคานยม และพฤตกรรมทพงประสงครวมกน 5 เรอง คอ การมงผลสมฤทธ การบรการทด การสงสมความชยวชาญในอาชพ การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม และการทางานเปนทม ทงน สวนราชการสามารถกาหนดสมรรถนะเพมเตมจากสมรรถนะหลกทกาหนดเปนพนฐานไดแตกตางกนไปตามความเหมาะสม

ระดบความสาเรจของการพฒนาสมรรถนะของบคลากร วดจากคะแนนการประเมนผลการปฏบตงานทสะทอนจากผลสมฤทธของงานและสมรรถนะ ตามแนวทางของ ก.พ. ซงเปนคาคะแนนจากการประเมนสมรรถนะของบคลากร เนองจากสามารถสะทอนใหเหนถงระดบของสมรรถนะของบคลากรไดอยางชดเจน และการนาเครองมอการประเมนสมรรถนะของ ก.พ. มาใช เพอไมใหเปนภาระกบสวนราชการในการจดเกบขอมล ซงเปนวตถประสงคสาคญของการนาระบบประเมนผลภาคราชการแบบบรณาการมาใช

แนวทางการดาเนนการ : การประเมนสมรรถนะเปนการใชผลการปฏบตงานของบคลากรในภาพรวมของสวนราชการ ซง

เปนการประเมนผลสมรรถนะ ตามแนวทางของ ก.พ. โดยประเมนจากคาคะแนนเฉลยของผลการปฏบตงานใน

ธพ. 10 -2


6. สานกงาน ก.พ.ร. ประมวลผลคะแนนตวชวดระดบความสาเรจของการพฒนาสมรรถนะบคลากร1.สวนราชการประเมนผลการปฏบตงาน (ผลสมฤทธ

ของงานและสมรรถนะ ตามแนวทางของ ก.พ.) ของบคลากรในภาพรวม

2. สวนราชการสงผลประเมนใหสานกงาน ก.พ.ร.

3. สวนราชการดาเนนการพฒนาบคลากร

ก.ย. ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. ม.ค. เม.ย. พ.ค. ม.ย. ก.ค. ส.ค.

AfterBefore

ก.ย. ต.ค.

4. สวนราชการประเมนผลการปฏบตงานฯ ของ บคลากรในภาพรวม

แนวทางการดาเนนการKPI 2.2.1 : ระดบความสาเรจของการพฒนาสมรรถนะบคลากร

ประเมน สมรรถนะของบคลากรของสวนราชการ ตามแนวทางของ ก.พ.

5. สวนราชการสงผลประเมนใหสานกงาน ก.พ.ร.



ภาพรวมของสวนราชการ ครงท 1 ซงใชผลการประเมนสมรรถนะประจาป รอบท 2 เดอน เมษายน -กนยายน 2554 เปนขอมล Baseline แลวนาคาคะแนนเฉลยดงกลาว มาคานวณเทยบกบผลคาคะแนนเฉลยของการประเมนผลสมรรถนะประจาป ครงท 2 ซงใชผลการประเมนสมรรถนะประจาป รอบท 2 เดอน เมษายน - กนยายน 2555 เพอดระดบของการพฒนาบคลากรวา มระดบการพฒนามากนอยเพยงใด ซงสรปเปนขนตอนไดดงน

1) สวนราชการสรปผลคาคะแนนเฉลยของผลการปฏบตงานในภาพรวมของสวนราชการ ครงท 1 (ใชผลการประเมนสมรรถนะประจาป รอบท 2 เดอน เมษายน - กนยายน 2554)

2) สวนราชการพฒนาสมรรถนะบคลากร เพอใหผลการปฏบตงานในภาพรวมสงขน

3) สวนราชการสรปผลคาคะแนนเฉลยของผลการปฏบตงานในภาพรวมของสวนราชการ ครงท 2 (ใชผลการประเมนสมรรถนะประจาป รอบท 2 เดอน เมษายน - กนยายน 2555)

4) เทยบระดบผลการประเมนกบเกณฑการใหคะแนนทกาหนด เพอสรปคาคะแนนของตวชวด

ภาพท 1 แนวทางการดาเนนการตวชวดระดบความสาเรจของการพฒนาสมรรถนะบคลากร

31 ม.ค. 56

31 ม.ค. 55

ธพ. 10 -3




เกณฑการใหคะแนน : การกาหนดสตรคานวณคะแนนมความสอดคลองกบเกณฑการประเมนสมรรถนะของ ก .พ . (เชน ผลประเมนสมรรถนะเทากบ 91-100% เทากบ 5 คะแนน และผลประเมนสมรรถนะ นอยกวา 60% เทากบ 1 คะแนน เปนตน) และเพอใหการประเมนมความเหมาะสมและเปนธรรม จงไดกาหนดเกณฑการประเมนตามผลการประเมนสมรรถนะทปรากฏในครงท 1 โดยแบงเปน 2 กรณ ดงน

กรณท 1 : ผลการประเมนสมรรถนะครงท 1 มากกวาหรอเทากบ 91.00 คะแนน

กรณทผลการประเมนสมรรถนะครงท 2 มากกวาหรอเทากบครงท 1 ถอวาเปนการมงเนนใหสวนราชการรกษาสถานะและพฒนาสมรรถนะของบคลากรใหสงขน ซงกรณดงกลาวจะไดคะแนนเทากบ 5

กรณทผลการประเมนสมรรถนะครงท 2 ตากวาครงท 1 แตมากกวา 60 คะแนน เกณฑการใหคะแนนจะคานวณจากสดสวนของคะแนนทลดลง โดยใชสตรการคานวณดงน

กรณทผลการประเมนสมรรถนะครงท 2 นอยกวาหรอเทากบ 60 คะแนน จะไดคะแนนเทากบ 1

ระดบคะแนน สตรการคานวณ1 X2 ≤ 60 2

3 4 5 X2 ≥ X1

หมายเหต :

X1 คอ คาเฉลยผลการประเมนสมรรถนะบคลากรขององคการประจาป ครงท 1 (เดอน เม.ย. - ก.ย. 54) X2 คอ คาเฉลยผลการประเมนสมรรถนะบคลากรขององคการประจาป ครงท 2 (เดอน เม.ย. - ก.ย. 55)

กรณท 2 : ผลการประเมนสมรรถนะครงท 1 นอยกวา 91.00 คะแนน

กรณทผลการประเมนสมรรถนะครงท 2 มากกวาหรอเทากบ 91 คะแนน จะไดคะแนนเทากบ 5

กรณทผลการประเมนสมรรถนะครงท 2 มากกวาครงท 1 แตตากวา 91 คะแนน เกณฑการใหคะแนนจะคานวณจากสดสวนของคะแนนทเพมขน โดยใชสตรการคานวณดงน

ธพ. 11 -1


ตวชวดท : 11 ชอตวชวด : ระดบความสาเรจของการพฒนาปรบปรงระบบสารสนเทศ


หนวยวด : ระดบ นาหนก : รอยละ 5 ผกากบดแลตวชวด : นางพนทรพย สกณ ชองทางตดตอ : 0 2794 4555 ผจดเกบขอมล : นายวศกด วฒนศพท ชองทางตดตอ : 0 2794 4499 ยทธศาสตร : การพฒนาองคกรคาอธบาย :

ระดบความสาเรจของการพฒนาปรบปรงสารสนเทศ เปนการประเมนผลโดยใชการสารวจความพงพอใจของผใชงานสารสนเทศ (User Satisfaction) รวมกบ ขอมลเชงประจกษดานประสทธภาพของระบบสารสนเทศ

ทนสารสนเทศ เปนระบบทรวมถงสารสนเทศ (Information) ความร (Knowledge) และเทคโนโลย เพอสนบสนนกระบวนการหลกๆ ขององคการ ซงไดแก กระบวนการสรางนวตกรรม (Information) การบรหารลกคา (Customer Management) การบรหารงานปฏบตการ (Operation Management) และการจดการดานกฎขอบงคบและสงคม (Regulation and Social) ซงการพฒนาทนสารสนเทศใหมคณคาและทนสมย มความตอเนองทนเหตการณ และสามารถใชสารสนเทศใหเกดประโยชนสงสด ดวยการนาขอมลเขา ผานระบบการประมวลผล คานวณ วเคราะหและแปลความหมายเปนขอความทสามารถนาไปใชประโยชนได จะชวยใหองคการสามารถนาขอมลมาตดสนใจแกไขปญหาทเกดขนไดอยางถกตอง แมนยา และรวดเรว ทนเวลากบสถานการณตาง ๆ ทเกดขนไดอยางเหมาะสม ดงนน ทนสารสนเทศจงเปนโครงสรางพนฐานทสาคญขององคการ ไมวาจะเปนดานขอมล ระบบ และเครอขาย ทจะสามารถสงเสรมใหคนในองคการมศกยภาพเพมขน และสามารถปฏบตงานไดอยางรวดเรวและมประสทธภาพ

ร ะ ด บ ค ว า ม ส า เ ร จ ข อ ง ก า ร พ ฒ น า ป ร บ ป ร ง ส า ร ส น เ ท ศ ว ด จ า ก ผ ล ก า ร ส า ร ว จ ค ว า มพงพอใจของผใชงานสารสนเทศ (User Satisfaction) และประสทธภาพของระบบสารสนเทศ วดจากขอมลเชงประจกษ

ก า ร ป ร ะ เ ม น ค ว า ม ส า เ ร จ ข อ ง ก า ร พ ฒ น า ป ร บ ป ร ง ส า ร ส น เ ท ศ เ ป น ก า ร ว ด ท ม ง เ น นเรองการจดการสารสนเทศอยางมประสทธภาพ และประสทธผล โดยดานประสทธผลจะมงเนนทประโยชนของการใชงานสารสนเทศ ซงสะทอนในรปแบบความพงพอใจของผใชงานระบบสารสนเทศตอระบบสารสนเทศ (Systems) ระบบฐานขอมล (Database) และระบบเครอขาย (Network) และการทางานอยางมประสทธภาพ โดยมงเนนทคณลกษณะจาเปนตอการใชงานระบบสารสนเทศผานเวบไซตและระบบ Intranet ของหนวยงาน แนวทางการดาเนนการ : การประเมนความสาเรจของการพฒนาปรบปรงสารสนเทศ แบงเปน 2 สวน คอ

1. การประเมนความพงพอใจของผใชงานสารสนเทศ (นาหนกรอยละ 50) โดยใชแบบสารวจการพฒนาองคการ (Organization Development Survey) ซงเปนการสารวจแบบออนไลน

2. การประเมนจากขอมลเชงประจกษดานประสทธภาพของระบบเทคโนโลยสารสนเทศ (นาหนกรอยละ 50) โดยใชการตรวจประเมนจากหลกฐาน ณ สวนราชการ

ธพ. 11 -2


แนวทางดาเนนการตวชวดการพฒนาองคการKPI 2 : ระดบความสาเรจของการพฒนาปรบปรงสารสนเทศ

สารวจสถานะการบรหารจดการองคการ(Survey Online)

แจงผลสถานะการบรหารจดการองคการ

สานกงาน ก.พ.ร.ประมวลผล

สวนราชการดาเนนการพฒนาระบบสารสนเทศ


Before

สารวจสถานะการบรหารจดการองคการ (Survey Online)

(นาหนกรอยละ 50)

สานกงาน ก.พ.ร. ประมวลผล

ผลการประเมนการพฒนาปรบปรง

สารสนเทศ

After

ผตรวจประเมนประสทธภาพระบบเทคโนโลยสารสนเทศ

(นาหนกรอยละ 50)ประเดนการวดประสทธภาพของระบบเทคโนโลยสารสนเทศ ม ไมม

1. มฐานขอมลทครอบคลมทใชสนบสนนการปฏบตงาน 2. มระบบตรวจสอบความถกตอง และความนาเชอถอของขอมลทจดเกบ ในระบบฐานขอมล

3. มการอพเดทขอมลทจาเปนอยางสมาเสมอและทนทวงท 4. มระบบสบคนขอมลทมประสทธภาพ 5. มการพฒนาปรบปรงเทคโนโลยสารสนเทศ จากขอคดเหน/ ขอเสนอแนะ/ ขอรองเรยนของผใชงาน

6. มจานวนผเขาใชระบบ Intranet ไมนอยกวารอยละ 50 ของบคลากรใน หนวยงาน

7. มจานวนผเขาใชระบบ Internet เพมขนเมอเทยบกบปทผานมา 8. มแนวทาง/มาตรการปองกนความเสยหาย และมการสารองขอมล สารสนเทศ (Backup)

9. มระบบรกษาความมนคงและปลอดภยของระบบฐานขอมล และสารสนเทศ

10. มระบบ Access Right ทถกตองและทนสมย

ประเดนการวดประสทธภาพของระบบเทคโนโลยสารสนเทศ ม ไมม 1. มฐานขอมลทครอบคลมทใชสนบสนนการปฏบตงาน 2. มระบบตรวจสอบความถกตอง และความนาเชอถอของขอมลทจดเกบ ในระบบฐานขอมล

3. มการอพเดทขอมลทจาเปนอยางสมาเสมอและทนทวงท 4. มระบบสบคนขอมลทมประสทธภาพ 5. มการพฒนาปรบปรงเทคโนโลยสารสนเทศ จากขอคดเหน/ ขอเสนอแนะ/ ขอรองเรยนของผใชงาน

6. มจานวนผเขาใชระบบ Intranet ไมนอยกวารอยละ 50 ของบคลากรใน หนวยงาน

7. มจานวนผเขาใชระบบ Internet เพมขนเมอเทยบกบปทผานมา 8. มแนวทาง/มาตรการปองกนความเสยหาย และมการสารองขอมล สารสนเทศ (Backup)

9. มระบบรกษาความมนคงและปลอดภยของระบบฐานขอมล และสารสนเทศ

10. มระบบ Access Right ทถกตองและทนสมย



แผนภาพท 2 แนวทางการดาเนนการตวชวดระดบความสาเรจของการพฒนาปรบปรงสารสนเทศ สาหรบรายละเอยดของประเดนการประเมน มดงน

แบบสารวจความพงพอใจของผใชงานสารสนเทศ

(นาหนกรอยละ 50)

ขอมลเชงประจกษดานประสทธภาพ

ของระบบสารสนเทศ (นาหนกรอยละ 50)

1. ระบบสารสนเทศทมชวยใหขาพเจาสามารถ ปฏบตงานไดอยางตอเนอง 2. ขาพเจาสามารถคนหาขอมลผานระบบเทคโนโลย

สารสนเทศ สาหรบใชในการทางานไดงาย สะดวก และรวดเรว

3. ระบบฐานขอมลทพฒนาขนสามารถนามาใช สนบสนนการทางานไดเปนอยางด 4. ระบบฐานขอมลสามารถสนบสนนการสอสาร

องคความร และการแลกเปลยนในเรองของวธการปฏบตทด (Best/Good Practices) ภายในสวนราชการ

5. ระบบฐานขอมลสนบสนนตอการดาเนนการ ตามยทธศาสตรของสวนราชการ

1. มฐานขอมลทครอบคลมทใชสนบสนนการปฏบตงาน2. มระบบตรวจสอบความถกตอง และความ นาเชอถอของขอมลทจดเกบ ในระบบฐานขอมล 3. มการอพเดทขอมลทจาเปนอยางสมาเสมอและ ทนทวงท 4. มระบบสบคนขอมลทมประสทธภาพ 5. มการพฒนาปรบปรงเทคโนโลยสารสนเทศจากขอคดเหน/

ขอเสนอแนะ/ ขอรองเรยนของผใชงาน 6. มจานวนผเขาใชระบบ Intranet ไมนอยกวา รอยละ 50 ของบคลากรในหนวยงาน 7. มจานวนผเขาใชระบบ Internet เพมขน เมอเทยบกบปทผานมา

ธพ. 11 -3




8. มแนวทาง/มาตรการปองกนความเสยหาย และมการสารองขอมลสารสนเทศ (Backup)

6. ร ะ บ บ เ ค ร อ ข า ย ค อ ม พ ว เ ต อ ร ภ า ย ใ นสวนราชการ (Network) ชวยอานวยความสะดวกตอการทางานของขาพเจา

9. มระบบรกษาความมนคงและปลอดภยของ ระบบฐานขอมลและสารสนเทศ 10. มระบบ Access Right ทถกตองและทนสมย

เกณฑการใหคะแนน :

ตวชวดระดบความสาเรจของการพฒนาปรบปรงสารสนเทศ ประกอบดวย 2 ตวชวดยอย คอ ตวชวดท 11.1 สวนตางระหวางความเหนและความสาคญตอความพงพอใจของผใชงานสารสนเทศ และ ตวชวดท 11.2 จานวนขอมลเชงประจกษดานประสทธภาพของระบบสารสนเทศ

หมายเหต: - ตวชวดท 11.1 หากมผตอบนอยกวาจานวนกลมตวอยางตามหลกสถตทกาหนดไว (สามารถตรวจสอบจานวนผตอบขนตาของแตละสวนราชการไดจากหนาเวบไซตระบบการสารวจออนไลน) จะไดคะแนนตวชวดนเทากบ 1.0000 คะแนน เนองจากไมสามารถนาผลการสารวจมาใชเปนตวแทน ในการประเมนผลได - สวนตางระหวางความเหนและความสาคญตอความพงพอใจของผใชงานสารสนเทศ (GAP) มคาสงสดเทากบ 3 (คานวณจากคะแนนสงสด – คะแนนนอยสด) ทงนหากสวนตางมคาสง แสดงวาสงทบคลากรในองคการมความเหนกบความสาคญทองคการมงเนนมความแตกตางกนมาก ดงนน หนวยงานควรดาเนนการพฒนาองคการโดยการหาสาเหตของปญหาและดาเนนการแกไข

ตารางสตรการคานวณ : การคานวณตวชวดท 11.1 สวนตางระหวางความเหนและความสาคญตอความพงพอใจของผใชงานสารสนเทศ

ประเมนความพงพอใจของผใชงานสารสนเทศ (จะรวมอยในแบบสารวจ Orgaization Development Survey) ซงจะมการประเมน 2 ครง โดยจะใชการเปรยบเทยบ Gap จากการสารวจการพฒนาองคการ ครงท 1 และครงท 2

เกณฑการใหคะแนน: การกาหนดสตรคานวณคะแนนมความสอดคลองกบผลการสารวจสวนตางระหวางความเหนและความสาคญ

ตอความพงพอใจของผใขงานสารสนเทศ (GAP) ครงท 1 ซงมคาเฉลย เทากบ 0.3 ทงนเพอใหการประเมนมความเหมาะสมและกระตนใหเกดการพฒนาองคการอยางตอเนอง จงไดนาผลการสารวจครงท 1 มากาหนดเปนเกณฑการใหคะแนน โดยแบงเปน 2 กรณ กลาวคอ กลมทมคาเฉลยของ Gap นอยกวาหรอเทากบ 0.3 และกลมทมคาเฉลยของ Gap มากกวา 0.3 นอกจากนไดนาผลการสารวจครงท 1 มาใชประกอบการจดระดบเกณฑการใหคะแนนผลการประเมนความพงพอใจของผใชงานสารสนเทศ ซงมรายละเอยดดงน

ธพ. 11 -4




กรณท 1 : สวนตางระหวางความเหนและความสาคญตอความพงพอใจของผใชงานสารสนเทศ (GAP) ครงท 1 นอยกวาหรอเทากบ 0.3

กรณท Gap ครงท 2 นอยกวาหรอเทากบครงท 1 จะไดคะแนนเทากบ 5 กรณท Gap ครงท 2 มากกวา 0.3 แตนอยกวา 0.8 เกณฑการใหคะแนนจะคานวณจากสดสวนของ Gap ท

เพมขน โดยใชสตรการคานวณ ดงน

กรณท Gap ครงท 2 มากกวาหรอเทากบ 0.8 จะไดคะแนนเทากบ 1 ระดบคะแนน สตรการคานวณ

1 X2 ≥ 0.8 2

3 4 5 X2 ≤ X1


X1 คอ Gap จากการประเมนความพงพอใจขอผใชงานสารสนเทศ ครงท 1 (1 - 15 ธ.ค. 54) X2 คอ Gap จากการประเมนความพงพอใจขอผใชงานสารสนเทศ ครงท 2 (15 – 30 พ.ย. 55)

กรณท 2 : สวนตางระหวางความเหนและความสาคญตอความพงพอใจของผใชงานสารสนเทศ (GAP) ครงท 1 มากกวา 0.3

กรณท Gap ครงท 2 นอยกวาหรอเทากบ 0.3 จะไดคะแนนเทากบ 5 คะแนน กรณท Gap ครงท 2 นอยกวาครงท 1 แตมากกวา 0.3 เกณฑการใหคะแนนจะคานวณจากสดสวนของ Gap ท

ลดลง โดยใชสตรการคานวณ ดงน

กรณท Gap ครงท 2 เทากบครงท 1 จะไดคะแนนเทากบ 3 คะแนน กรณท Gap ครงท 2 มากกวาครงท 1 แตนอยกวา 0.8 เกณฑการใหคะแนนจะคานวณจากสดสวนของ Gap ท


ธพ. 11 -5




กรณท Gap ครงท 2 มากกวาหรอเทากบ 0.8 จะไดคะแนนเทากบ 1 คะแนน ระดบคะแนน สตรการคานวณ

1 X2 ≥ 0.8

2

3 X2 = X1

4

5 X2 ≤ 0.3หมายเหต :

X1 คอ Gap จากการประเมนความพงพอใจขอผใชงานสารสนเทศ ครงท 1 (1 - 15 ธ.ค. 54) X2 คอ Gap จากการประเมนความพงพอใจขอผใชงานสารสนเทศ ครงท 2 (15 – 30 พ.ย. 55)

การคานวณตวชวดท 11.2 จานวนขอมลเชงประจกษดานประสทธภาพของระบบสารสนเทศ เปนการประเมนจากหลกฐาน ณ สวนราชการ วามหลกฐานเชงประจกษดานประสทธภาพของระบบสารสนเทศ ใน 10 รายการตามทกลาวขางตนหรอไม

เกณฑการใหคะแนน :

การประเมน นาหนก เกณฑการใหคะแนน

1 2 3 4 511.2 จานวนขอมลเชงประจกษดานประสทธภาพของระบบสารสนเทศ

0.5

≤6 7 8 9 10

การคานวณตวชวดท 11 ตวชวดระดบความสาเรจของการพฒนาปรบปรงสารสนเทศเปนการคานวณจากคาคะแนนถวงนาหนกของตวชวดท 11.1 และ 11.2 ดงน

ตวชวด นาหนกรอยละ

(Wi) คะแนนทไดรบ

(SMi) คะแนนถวงนาหนก

(Wi x SMi) 11.1 สวนตางระหวางความเหนและ

ความสาคญตอความพงพอใจของผใชงานสารสนเทศ

0.5 SM1 (W1 x SM1)

ธพ. 11 -6




11.2 จานวนขอมลเชงประจกษดานประสทธภาพของระบบสารสนเทศ

0.5 SM2 (W2 x SM2)

รวม Wi= 1 (Wi x SMi)

โดยท : W หมายถง นาหนกของตวชวด โดยผลรวมของนาหนกของทกตวชวด เทากบ 1SM หมายถง คะแนนท ไดจากการเทยบกบรอยละของผลสาเ รจตาม

เปาหมายของตวชวด i หมายถง ลาดบทของตวชวดทกาหนดขนตามแนวทางการดาเนนงาน (Wi x SMi) หมายถง ผลคะแนนตวชวดระดบความสาเรจของการพฒนาปรบปรง

สารสนเทศ หมายเหต : - ตวชวด 11.1 หากมผตอบนอยกวาจานวนกลมตวอยางตามหลกสถตทกาหนดไว (สามารถตรวจสอบจานวนผตอบขนตาของแตละสวนราชการไดจากหนาเวบไซต Survey Online) จะไดคะแนนตวชวดนเทากบ 1.0000 คะแนน เนองจากไมสามารถนาผลการสารวจมาใชเปนตวแทน ในการประเมนผลได - สวนตางระหวางความเหนและความสาคญตอความพงพอใจของผใชงานสารสนเทศ (GAP) มคาสงสดเทากบ 3 (คานวณจากคะแนนสงสด - คะแนนนอยสด) ทงนหากสวนตางมคาสง แสดงวา สงทบคลากรในองคการมความเหนกบความสาคญทองคการมงเนนมความแตกตางกนมาก ดงนนหนวยงานควรดาเนนการพฒนาองคการโดยการหาสาเหตของปญหาและดาเนนการแกไข ขอมลพนฐานในอดต :


ปงบประมาณ พ.ศ. 2552 2553 2554

ระดบความสาเรจของการพฒนาปรบปรงระบบสารสนเทศ

ระดบ

แหลงขอมล : ศนยเทคโนโลยสารสนเทศ สานกบรหารยทธศาสตรวธจดเกบขอมล : จดเกบเอกสารขอมล โดยสานกบรหารยทธศาสตรความถในการจดเกบขอมล : เมอดาเนนการแลวเสรจ

ธพ. 10 -4




กรณทผลการประเมนสมรรถนะครงท 2 เทากบครงท 1 จะไดคะแนนเทากบ 3 กรณทผลการประเมนสมรรถนะครงท 2 ตากวาครงท 1 แตมากกวา 60 คะแนน เกณฑการใหคะแนนจะ

คานวณจากสดสวนของคะแนนทลดลง โดยใชสตรการคานวณดงน

กรณทผลการประเมนสมรรถนะครงท 2 นอยกวาหรอเทากบ 60 คะแนน จะไดคะแนนเทากบ 1

ระดบคะแนน สตรการคานวณ1 X2 ≤ 60

2

3 X2 = X1

4

5 X2 ≥ 91


X1 คอ คาเฉลยผลการประเมนสมรรถนะบคลากรขององคการประจาป ครงท 1 (เดอน เม.ย. - ก.ย. 54) X2 คอ คาเฉลยผลการประเมนสมรรถนะบคลากรขององคการประจาป ครงท 2 (เดอน เม.ย. - ก.ย. 55)

เงอนไข : หากสวนราชการไมสงรายงานผลการประเมนสมรรถนะบคลากรขององคการตามแบบฟอรมรายงานผลการประเมนสมรรถนะของบคลากร หรอ กรอกขอมลสงมาไมครบถวน จะถกหกคะแนนตวชวดท 10.1 เทากบ 0.05 คะแนน ในแตละครง หมายเหต : -

ธพ. 10 -5






ปงบประมาณ พ.ศ. 2552 2553 2554

ระดบความสาเรจของการพฒนาสมรรถนะ ของบคลากร

ระดบ - - -

แหลงขอมล : สานกบรหารกลาง วธจดเกบขอมล : จดเกบเอกสารขอมล โดยสานกบรหารกลางความถในการจดเกบขอมล : เมอดาเนนการแลวเสรจ

ธพ. 12 -1


ตวชวดท : 12 ชอตวชวด : ระดบความสาเรจของการพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคกร


หนวยวด : ระดบ นาหนก : รอยละ 5 ผกากบดแลตวชวด : นางพนทรพย สกณ ชองทางตดตอ : 0 2794 4555 ผจดเกบขอมล : นางอษา ผองลกษณา นายวศกด วฒนศพท

ชองทางตดตอ : 0 2794 4399 0 2794 4499

ยทธศาสตร : การพฒนาองคกรคาอธบาย :

ระดบความสาเรจของการพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ เปนการประเมนโดยใชแบบประเมน (Organization Climate Survey) ผานระบบออนไลน ซงจะรวมอยในแบบสารวจการพฒนาองคการ (Organization Climate Survey)

ทนองคการ (Organization Capital) เปนความสามารถขององคการทสามารถใชประโยชนและชวยในดานการจดการกระบวนการของการเปลยนแปลงทเกดขนในการปฏบตตามยทธศาสตรและกลยทธขององคการ ทนองคการ ไดแก ปจจยตางๆ ภายในองคการทเกยวของกบการดาเนนงาน การเพมประสทธภาพการดาเนนงานภายในองคการ เชน วฒนธรรม ผนา การอทศตนและความมงมนในการทางาน การทางานเปนทม และการจดการความร ซงมความสาคญอยางยงตอในการชวยใหองคการสามารถดาเนนงานไดตามกลยทธทกาหนดไว การพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการจงสามารถชวยใหการขบเคลอนประสทธภาพขององคการทงดานกระบวนการทางานภายในใหสงขน และทาใหเกดคณคากบลกคาและผมสวนไดสวนเสย

การประเมนความสาเรจของการพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ เปนการวดทมงเนนในเรอง ผนา (Leadership) วฒนธรรม (Culture) การทางานเปนทม (Teamwork) การอทศตนและความงมนในการทางาน (Personal Contribution) การจดการความร (Knowledge Management) นอกจากน ยงไดเพมประเดนคาถามเกยวกบการประเมนพฤตกรรมเชงลบทสะทอนถงความสาเรจในการทางาน 2 เรอง คอ การลวงละเมดหรอคกคามทางเพศ (Sexual Harassment) และความโปรงใส แนวทางการดาเนนการ : ตวชวดท 11 ระดบความสาเรจของการพฒนาปรบปรงสารสนเทศ (เฉพาะในสวนแบบสารวจความพงพอใจของผใชงานสารสนเทศ) และตวชวดท 12 ระดบความสาเรจของการพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ จะเปนการการสารวจความพงพอใจทง 2 ตวชวด สานกงาน ก.พ.ร. จะใชการสารวจผานระบบออนไลน (Survey Online) และเปนการสารวจความคดเหนบคลากรของสวนราชการ โดยกาหนดระยะเวลาในการสารวจและมจานวนผตอบแบบสารวจเปนไปตามหลกสถต ซงการประเมนผลการดาเนนตามตวชวดจะใชแบบสารวจการพฒนาองคการ (Organization Development Survey) โดยใหสวนราชการประเมนตนเองเพอหาสวนตางระหวางความเหนและความสาคญ ซงมแนวทางการดาเนนการ ดงน

ธพ. 12 -2




1) สวนราชการประเมนตนเองในแบบสารวจการพฒนาองคการ (Pre - test) 2) สานกงาน ก.พ.ร. ประมวลและแจงผลสารวจฯ ไปยงสวนราชการ 3) สวนราชการนาผลสารวจฯ มาจดทาแผนพฒนาองคการ เพอลดสวนตางระหวางความเหนและ

ความสาคญของบคลากรภายในองคการ ตามทสวนราชการไดประเมนตนเอง 4) สวนราชการประเมนตนเองในแบบสารวจการพฒนาองคการ หลงจากทไดมการปรบปรงองคการ

(Post - test) 5) สานกงาน ก.พ.ร. ประมวลผลและแจงผลสารวจฯ ไปยงสวนราชการ เพอใชเปนแนวทางในการ

จดทาแผนพฒนาองคการและปรบปรงในปงบประมาณตอไป

แนวทางดาเนนการตวชวดการพฒนาองคการKPI3 : ระดบความสาเรจของการพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ


แจงผลสถานะการบรหารจดการองคการ

สานกงาน ก.พ.ร.ประมวลผล

สวนราชการดาเนนการพฒนาองคการ


Before


สานกงาน ก.พ.ร. ประมวลผล

ผลการสารวจสถานะการบรหารจดการองคการ(ดานการพฒนาองคการ)

After

ภาพท 3 แนวทางการดาเนนการตามตวชวดระดบความสาเรจของการพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ

สาหรบประเดนคาถามในแบบสารวจบรรยากาศภายในองคการ (Organization Climate Survey) ประกอบดวย 1. ขาพเจาเขาใจทศทางและกลยทธของสวนราชการ 2. ขาพเจามความภมใจทไดปฏบตงานในสวนราชการน 3. ขาพเจาสามารถขอคาปรกษาจากผบงคบบญชาไดตลอดเวลา รวมทงไดรบการสนบสนนเพอใหการทางาน

ประสบความสาเรจ 4. ขาพเจามอปกรณและวสดทจาเปนเพยงพอตอการทางานใหสาเรจ 5. ขาพเจามความภมใจ และมความสขทสามารถทางานใหสาเรจตรงตามเปาหมาย

ธพ. 12 -3




6. ผบงคบบญชาหรอเพอนรวมงานเหนวางานทขาพเจาทามประโยชนและมคณคา 7. สภาพแวดลอมการทางานในปจจบนทาใหขาพเจาทางานอยางมความสข 8. ขาพเจามนใจวาหนวยงานของขาพเจาไมมการละเมด หรอคกคามทางเพศ 9. ขาพเจามโอกาสแสดงความคดเหนในงานทมความสาคญเสมอ 10. ผบรหารและผบงคบบญชาใหความสนใจกบความคดเหนของขาพเจาเสมอ 11. ขาพเจาทราบบทบาทหนาทของตนเองอยางชดเจน วาจะตองปฏบตอะไรบาง จงจะทาใหงานประสบ

ความสาเรจ 12. ขาพเจาปฏบตงานโดยคานงถงผลสมฤทธตามเปาหมายของสวนราชการ 13. ขาพเจาเชอมนวาผบรหารมความยตธรรมและมจรยธรรม 14. ขาพเจาเชอมนวาสวนราชการของขาพเจามการทางานอยางโปรงใส สามารถตรวจสอบได 15. ขาพเจายนดทจะปรบเปลยนวธการทางาน เพอใหงานสาเรจตามทผบงคบบญชามอบหมาย 16. ขาพเจามความสขกบการทางานทรบผดชอบอยในปจจบน 17. ขาพเจาเชอมนวาสวนราชการจะประสบความสาเรจ 18. ขาพเจาสามารถกาหนดเวลาในการทางานไดอยางความเหมาะสม 19. การทางานของขาพเจาไมกอใหเกดปญหากบชวตสวนตว 20. เพอนรวมงานของขาพเจาตางพยายามทางานใหออกมามคณภาพดทสด 21. ขาพเจาเชอวาผรบบรการไดรบบรการทดทสด 22. ขาพเจาไดมโอกาสในการแลกเปลยนเรยนรและพฒนาตนเอง 23. สวนราชการทเกดจากการแลกเปลยนเรยนร ไดถกนามาพฒนาสวนราชการใหดขน 24. ขาพเจามความรสกวางานของขาพเจามความทาทาย และชวยใหตวขาพเจาไดเรยนรและมประสบการณ

มากขน

เกณฑการใหคะแนน : การกาหนดสตรคานวณคะแนน มความสอดคลองกบผลการสารวจสวนตางระหวางความเหนและ

ความสาคญตอความพงพอใจของบคลากรภายในองคกร (GAP) ครงท 1 ซงมคาเฉลย เทากบ 0.3 ทงนเพอใหการประเมนมความเหมาะสมและกระตนใหเกดการพฒนาองคการอยางตอเนอง จงไดนาผลการสารวจครงท 1 มากาหนดเปนเกณฑการใหคะแนน โดยแบงเปน 2 กรณ กลาวคอ กลมทมคาเฉลยของ Gap นอยกวาหรอเทากบ 0.3 และกลมทมคาเฉลยของ Gap มากกวา 0.3 นอกจากนไดนาผลการสารวจครงท 1 มาใชประกอบการจดระดบเกณฑการใหคะแนนผลการประเมนบรรยากาศภายในองคการ ซงมรายละเอยดดงน กาหนดเกณฑการประเมนตาม โดยแบงเปน 2 กรณ ดงน

ธพ. 12 -4




กรณท 1 : สวนตางระหวางความเหนและความสาคญตอความพงพอใจของบคลากรภายในองคกร (GAP) ครงท 1 นอยกวาหรอเทากบ 0.3

กรณท Gap ครงท 2 นอยกวาหรอเทากบครงท 1 จะไดคะแนนเทากบ 5 กรณท Gap ครงท 2 มากกวา 0.3 แตนอยกวา 0.8 เกณฑการใหคะแนนจะคานวณจากสดสวนของ Gap ท


กรณท Gap ครงท 2 มากกวาหรอเทากบ 0.8 จะไดคะแนนเทากบ 1

ระดบคะแนน สตรการคานวณ1 X2 ≥ 0.8 2

3 4 5 X2 ≤ X1


X1 คอ Gap จากการประเมนบรรยากาศภายในองคการ ครงท 1 (1 - 15 ธ.ค. 54) X2 คอ Gap จากการประเมนบรรยากาศภายในองคการ ครงท 2 (15 – 30 พ.ย. 55)

กรณท 2 : สวนตางระหวางความเหนและความสาคญตอความพงพอใจของบคลากรภายในองคกร (GAP)

ครงท 1 มากกวา 0.3

กรณท Gap ครงท 2 นอยกวาหรอเทากบ 0.3 จะไดคะแนนเทากบ 5 คะแนน กรณท Gap ครงท 2 นอยกวาครงท 1 แตมากกวา 0.3 เกณฑการใหคะแนนจะคานวณจากสดสวนของ Gap ท

ลดลง โดยใชสตรการคานวณ ดงน

กรณท Gap ครงท 2 เทากบครงท 1 จะไดคะแนนเทากบ 3 คะแนน กรณท Gap ครงท 2 มากกวาครงท 1 แตนอยกวา 0.8 เกณฑการใหคะแนนจะคานวณจากสดสวนของ Gap ท

ธพ. 12 -5





กรณท Gap ครงท 2 มากกวาหรอเทากบ 0.8 จะไดคะแนนเทากบ 1 คะแนน

ระดบคะแนน สตรการคานวณ1 X2 ≥ 0.8

2

3 X2 = X1

4

5 X2 ≤ 0.3

หมายเหต : X1 คอ Gap จากการประเมนบรรยากาศภายในองคการ ครงท 1 (1 - 15 ธ.ค. 54) X2 คอ Gap จากการประเมนบรรยากาศภายในองคการ ครงท 2 (15 - 30 พ.ย. 55)

หมายเหต : - หากมผตอบนอยกวาจานวนกลมตวอยางตามหลกสถตทกาหนดไว (สามารถตรวจสอบจานวนผตอบขนตาของแตละสวนราชการไดจากหนาเวบไซต Survey Online) จะไดคะแนนเทากบ 1.0000 คะแนน เนองจากไมสามารถนาผลการสารวจมาใชเปนตวแทนในการประเมนผลได - สวนตางระหวางความเหนและความสาคญตอความพงพอใจของผใชงานสารสนเทศ (Gap) มคาสงสดเทากบ 3 (คานวณจากคะแนนสงสด - คะแนนนอยสด) ทงนหากสวนตางมคาสง แสดงวา สงทบคลากรในองคการมความเหนกบความสาคญทองคการมงเนนมความแตกตางกนมาก ดงนนหนวยงานควรดาเนนการพฒนาองคการโดยการหาสาเหตของปญหาและดาเนนการแกไข

ธพ. 12 -6






ปงบประมาณ พ.ศ. 2552 2553 2554

ระดบความสาเรจของการพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคกร

ระดบ - - -

แหลงขอมล : สานกบรหารกลาง และสานกบรหารยทธศาสตรวธจดเกบขอมล : จดเกบเอกสารขอมล โดยสานกบรหารกลาง และสานกบรหารยทธศาสตรความถในการจดเกบขอมล : เมอดาเนนการแลวเสรจ

Full page photo › data › › › affirmative55.pdf ·...

Documents

Transcript of Full page photo › data › › › affirmative55.pdf ·...