gendernow 2002

Herzlich Willkommen

gendernow 2002

Übersicht

Was/wer ist gendernow?

Was ist GM?

Warum gendernow?

Was sind unsere Angebote?

Was sind Ihre Erwartungen an gendernow?

gendernow 2002

Was/wer ist gendernow?

Was? Koordinationsstelle zur

Umsetzung des gender mainstreaming im NÖ Beschäftigungspakt

Wer?• Elsa Hamerla• Birgit Woitech• Helene Schiffbänker

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Was ist gender mainstreaming?

Strategie, um• bestehende Ungleichheit zu erkennen

(geschlechtssensibler Blick!)• Entstehung geschlechtsspezifischer

Benachteiligungen zu verhindern• Bedürfnisse von Frauen UND Männern

gleichermaßen zu berücksichtigen

zunehmende Gender-Sensibilität

Querschnittsmaterie top-down-Strategie

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Wie ist die Ist-Situation am Arbeitsmarkt?

Steigende Erwerbsbeteiligung von Frauen, aber höhere Betroffenheit und Dauer von Arbeitslosigkeit

Konzentration von Frauen auf bestimmte Wirtschaftsbereiche und Berufsfelder

Trotz gleichem Bildungsniveau erreichen Frauen nicht die gleichen Positionen wie Männer

große Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männer

gendernow 2002

Branchenkonzentration in NÖ: Beschäftigungsanteile von Frauen und Männern im Jahr 2001

-87%

-76%

-70,20%

-65,30%

-65,20%

Be- und Verarbeitung von

Holz

Verkehr- und Nachrichtenüber-

mittlung

Bauwesen

Maschinenbau

Gastgewerbe

Einzelhandel

Gesundheits- und Sozialwesen

Herstellung von Bekleidung

Sonstige und persönl.

Dienstleistungen

Fahrzeugbau

65,2%

65,3%

70,2%

76%

87%

78,4%

86,2%

83,4%

84,3%

94,8%

Frauen Männer

100% 100%

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Einkommensunterschiede in NÖ: Differenz zum Durchschnitts-einkommen im Jahr 2000

-35,6%

-9,8%

-7,7%

-6,2%

22,5%

12,4%

8,1%

-0,9%

Fahrzeugbau

Sachgüter-erzeugung

Bauwesen

Be- und Verarbeitung von Holz

Handel etc.

Dienstleistung

Herstellung von Textilien und Bekleidung

Beherbergungs- und Gaststättenwesen

Branchen mit hohem Frauenanteil

Branchen mit hohem Männeranteil

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Institutionelle Verankerung

gender mainstreaming ist durch den Vertrag von Amsterdam im

Primärrecht der EU verankert und eine Säule der europäischen

Beschäftigungspolitik. Über die Nationalen Aktionspläne für

Beschäftigung und die Strukturfonds auch Vorgabe auf regionaler Ebene (in den Beschäftigungspakten)

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Wie unterstützt gendernow?

Anknüpfung an bestehende regionale Aktivitäten und Vernetzung mit regionalen AkteurInnen/Einrichtungen

Info-Austausch & Wissenstransfer

Aufzeigen regionaler Ungleichheiten

Unterstützung von Projekten

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Persönlich: Jour-fix jeden 1. Freitag im Monat

(telefon. Voranmeldung)8. November 20026. Dezember 2002

3. Januar 2002 Email: office@gendernow.at

Telefonisch: 01/581 75 20-2830 Bürozeiten Mo-Do 9:00-14:00

Wie können Sie die Angebote nutzen?

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Koordinationsstelle für Gender Mainstreaming im ESF

Entwicklung: GeM-ToolBox

Information: www.gem.or.at

Vernetzung: national und international

Beratung: für ESF-Förderstellen

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Zusammenarbeit

GeM -gendernow

Grundlagen-Entwicklung

GeM TEP- GeM – Plattform

Praktische Anwendung

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Pilotprojekt

Ziel: exemplarische Umsetzung der GM-Strategie im regionalen Kontext + empirische Grundlagen sammeln

Inhalt: Sensibilisierung bei Berufswahl

Zielgruppe: Mädchen & Jungen

Methode: Analyse regionaler Strukturen

Kooperation mit regionalen AkteurInnen

playback Theater m. SchülerInnen Unternehmenskontakte