Generationen - Management - Steiermark€¦ · Eine Generation, ist eine Gruppe von Menschen...
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Generationen - Management
Jung und Alt erfolgreich führen Das Land Steiermark Graz, 23.11.2012
Dr. Peter Tavolato www.tavolato.com
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engagiert (Ex-)Workaholic
digital Immigrantmöchte lieber alles selber machen
optimistischpragmatisch
Groß geworden in der SteiermarkStudium und Doktorat in Graz
20 Jahre Change Management BeratungGesellschafter und Geschäftsführer einer
großen Beratungsunternehmungaktuelle Beratungsschwerpunkte:
Führung Menschen in Veränderung
Generationen - Management
@GenerationenMan
Dr. Peter Tavolato
Baby Boomer
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Definition
Herausforderungen
Generationsgerechtes Führen
Generationsunterschiede
Fragen und Diskussion
Inhalt heute
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Definition
Eine Generation, ist eine Gruppe von Menschen ähnlichen Alters und Sozialisierung, die in ihrem Denken, ihren Werten, ihren Bedürfnissen und Verhaltensweisen hohe Übereinstimmungen entwickelt haben.
Historisch, gesellschaftlicher Generationsbegriff nach Karl Mannheim, 1928
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HERAUSFORDERUNGEN DESGENERATIONEN - MANAGEMENTS
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immer mehr ältere Arbeitnehmeram Arbeitsplatz, aber auch am Weg in den Ruhestand
Rückgang der Erwerbsbevölkerungimmer weniger Junge (Inländer)
Beschleunigter gesellschaftlicherWandeldie Jungen sind anders ...
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Generationsunterschiede
Loyalität
WerteUmgang mit Hierarchie
Kommunikationsverhalten
Umgang mit Technologie
Flexibilitätsansprüche
Motivationsfaktoren
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Traditionalisten geb.1933 - 47
Generation Xgeb. 1963 - 77
Generation Ygeb. 1978 - 92
Baby Boomergeb. 1948 - 62
Generation Zgeb. 1993 -
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Traditionalisten
Demographie:5% der Weltbevölkerung14% in Österreich
Stärken:beständig, loyal zum Unternehmen, gründlich bis ins Detail, fleißig
Einflüsse:Krieg, Atombombe, Kriegsende, Wiederaufbau, Marshallplan,Der Dritte Mann, Casablanca, Schlager
Arbeit ist .....eine Verpflichtung
Harte Arbeit, Kampf
und
Ehre
1933-1948 / heute 64 - 79 Jahre
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Baby Boomer
Demographie:18% der Weltbevölkerung20% in Österreich
Stärken:engagiert, durchsetzungsstark, beziehungsorientiert, Workaholics
Einflüsse:68er-Bewegung, Kalter Krieg Mondlandung, Ölkrise, Bravo, Playboy, Beatles, James Bond,
Arbeit ist .....eine Herausforderung
Idealis-mus
und
Rebellion
1949-1962 / heute 50 - 63 Jahre
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Generation X
Demographie:21% der Weltbevölkerung23% in Österreich
Stärken:anpassungsfähig, technisch versiert, unabhängig, pragmatisch,
Einflüsse:Wiedervereinigung, EUTschernobyl, Aids, SPÖ Alleinregierung, Dallas und Denver, neue deutsche Welle, hohe Scheidungsraten
Arbeit ist .....ein Kontakt und eine Schwierigkeit
Indivi-dualis-
mus
und
Zynismus
1963-1977 / heute 35 - 49 Jahre
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Generation Y
Demographie:25% der Weltbevölkerung19% in Österreich
Stärken:kritisch, zuverlässig, technikfreudig, optimistisch, mobil
Einflüsse:Euro, 11. September, Gleichbehandlung, Ende der Sowjetunion, Internet , Deutschland sucht den Superstar, Techno, DJs
Arbeit ist .....Mittel zum Zweck einer sinnhaften Erfüllung
Ich AG, Multi-
Tasking
und
Selbst-über-
schätzung
1978-1992 / heute 20 - 34 Jahre
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Generation Z
Demographie: 32% der Weltbevölkerung15% in Österreich
Stärken: Engagiert, offen, schnell, online ??
Einflüsse:Wirtschaftskrise, Ausstieg aus AtomkraftWikipedia, YouTube, Smartphones,
Arbeit ist .....Spass, unsicher, unklar, ???
online,
vernetzt
und
eigen-nützig
1993- jetzt / heute 19 Jahre und jünger
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Generationsgerechte Führung
Klima des Respekts und
der Wertschätzung
schaffen
Nachhaltige Lernprozesse für alle und mit allen
einrichten
Zuhören und bereit sein, die Anliegen aller öffentlich zu besprechen
Gestaltung offener und flexibler
Systemen
Gemeinsamkeit schaffen
„Value Based Organisation“
More Leadership, less
Management
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Generationsgerechte Führung
aber es kommt auf eine neue konsequente,
humorvolle Besessenheit an
nicht wirklich was Neues .......
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womit Sie sofort beginnen können
1. Wahrnehmen ohne gleich negativ zu bewerten
2. Wertschätzen und Stärken öffentlich machen
3. Ausgleichen und gegenseitiges Verständnis fördern
4. Berücksichtigen im eigenen Handeln und Kommunizieren
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und weiter lernen ...
Reflektieren Sie kritisch ihr eigenes Verhalten
Stellen Sie sich dem Altersunterschied und suchen Sie den Austausch mit Alt und Jung
Feiern Sie bewusst Gemeinsamkeiten und Werte aller Generationen
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Behandle andere so, wie du von ihnen behandelt werden
möchtest
Behandle andere so, wie sie gerne
behandelt werden möchten
Glaubenssatz ?
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Dr. Peter Tavolato [email protected]
@GenerationenMan
Ihre Gedanken und Fragen dazu?Ich freu mich, wenn Sie mir
schreiben.
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