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Modul FundamentalesModul Fundamentales

Thema: ArbeitsstättenThema: Arbeitsstätten

Anforderungen an Arbeitsstätten„Wo es schön ist, da lass dich nieder“

Inhalte:Grundlagen und ZieleDer neue VerordnungsentwurfDie wichtigsten Vorschriften und Richtlinien

–Arbeitsräume–Pausenräume–Sanitätsräume–Sichtverbindung nach außen–Raumtemperaturen

Begleitheft H A N D W E R K S K A M M E R

W I E S B A D E N

„ E s i s t n o c h k e i n M e i s t e r v o m H i m m e l g e f a l l e n “

G E S U N D U N D S I C H E R S T A R T E N

für

Existenzgründer/-innen und

Übernehm er/-innen

D a s P r o j e k t w i r d i m R a h m e n d e s M o d e l l p r o g r a m m s z u r B e k ä m p f u n g a r b e i t s b e d i n g t e r E r k r a n k u n g e n g e f ö r d e r t .




Nachdenkenswertes

Das Auto parkt unter der Laterne. Die alte Wellblechgarage birgt nicht nur das Büro. Hier lagern auch die wichtigsten Werkzeuge und teures Material. “Es ist noch keiner erstunken aber schon viele erfroren” sagt Peter Pech zu seinen Mitarbeitern, wen Sie mal wieder alle zusammen “Frühstück” im fensterlosen Raum machen.

Gloria Glücklich hat auch nicht viel Platz. Trotzdem hat sie nicht nur die Arbeitsplätze hell und freundlich gestaltet. Auch Pausenräume und Toiletten sind liebevoll ausgestattet. Angenehmer Nebeneffekt ist, dass sich jeder Mitarbeiter verpflichtet fühlt alles pfleglich zu behandeln.




Grundlagen und Ziele

Arbeitsstätten ist ein Sammelbegriff für Arbeitsplätze in:

• Industrie, Gewerbe,Handel,• Handwerk, etc.

Die Arbeitsstättenverordnung regelt alle wesentlichen Forderungen gewerblicher Arbeitsstätten.

Da diese Verordnung gilt für alle bestehenden und geplanten Betriebe.

Bei der Planung von Betrieben nicht berücksichtigte Aspekte müssen teuer und aufwendig durch Nachbesserungen behoben werden.

Bei vorhandenen Arbeitsräumen oder Betrieben sind einzelne Vorschriften unter Umständen dann nicht anzuwenden, wenn der Aufwand der Maßnahmen unverhältnismäßig groß ist (Ausnahmeregelungen).




Der neue Verordnungsentwurf

Entwurf vom 8.August 2003 soll die Arbeitsstättenverordnung modernisieren:

– Konzeption folgt Regelungssystematik der europäischen Arbeitschutzrichtlinien

– Gestellte Anforderungen sind am Schutzziel orientiert, nicht durch detaillierte Verhaltensvorgaben festgesetzt

• Betriebe sollen Spielraum haben Arbeitsschutzmaßnahmen an Ihre Situation anzupassen

Der Verordnungsentwurf besteht aus – Allgemeiner Teil:

• teilweise neu formulierte Anforderungen an Einrichtung und Betrieb von Arbeitsstätten.

– Anhang: • grundlegende Konkretisierungen mit wesentlichen

Regelungen der geltenden ArbStättV. -

Bis zur Bekanntgabe der neuen technischen Regeln gelten die bisherigen Arbeitsstättenrichtlinien fort.

Kosten: werden für die Betriebe durch die Novellierung eher sinken als steigen, da flexiblere Grundvorschriften.




Arbeitsräume




Die wichtigsten Vorschriften und Richtlinien für Arbeitsräume

Arbeitsräume Arbeitsräume müssen eine Grundfläche von

mind. 8m² haben. Lichte Höhe von Arbeitsräumen bei einer

Grundfläche von < 50m² = 2,50m,– Grundfläche von > 50m² = 2,75m,– Grundfläche von > 100m² = 3,00m,– Grundfläche von > 2000m² = 3,25m.

In Arbeitsräumen, in denen überwiegend leichte oder sitzende Tätigkeiten ausgeführt werden (z.B.Büroräume, Verkaufsräume) kann die lichte Höhe um 0,25m herabgesetzt werden (Mindestmaß = 2,50m).

Aus zwingenden baulichen Gründen kann die lichte Höhe um 0,25m herabgesetzt werden (Mindestmaß = 2,50m).

Internet: § 23 ArbStättV anhang 1.2 http://bundesrecht.juris.de




Die wichtigsten Vorschriften und Richtlinien für Arbeitsräume

Bewegungsflächen Ein Arbeitnehmer soll bei der Arbeit so viel

unverstellten Platz haben, dass er sich unbehindert bewegen kann und nicht längere Zeit in Zwangshaltung verbringen muss.

Jedem Arbeitnehmer muss an seinem Arbeitsplatz eine Bewegungsfläche von mind. 1,5m² zur Verfügung stehen. Diese Bewegungsfläche soll mind. 1,0m breit sein.

Kann die Bewegungsfläche am Arbeitsplatz aus betrieblichen Gründen nicht bereitgestellt werden, so muss dies ersatzweise in Arbeits-nähe erfolgen.

Zur Ausstattung eines Arbeitsplatzes gehören bei überwiegend sitzender Tätigkeit Abfallbehälter, die verschlossen sein sollten.

Internet: § 24 ArbStättV http://bundesrecht.juris.de




Pausenräume

Essen am Arbeitsplatz am Beispiel einer Lackiererei




Wann wird ein Pausenraum benötigt?

Ein leicht erreichbarer Pausenraum muss zur Verfügung gestellt werden– bei mehr als 10 Mitarbeitern oder– wenn gesundheitliche Gründe vorliegen oder– wenn die Art der auszuübenden Tätigkeit es

erfordert (schwere körperliche Arbeit, schmutzende Tätigkeit) oder

– wenn die Arbeitnehmer in Räumen beschäftigt sind, die keine Sichtverbindung nach außen haben oder

– wenn die Arbeitnehmer in Räumen beschäftigt sind, zu denen üblicherweise auch Dritte (z.b. Kunden) Zutritt haben.

– Dies gilt nicht in Büroräumen bzw. in vergleichbaren Arbeitsräumen für Beschäftigte, sofern dort Erholungsmöglichkeiten während der Pause gegeben sind.





Ausstattung der Pausenräume

Mindestgrundfläche von 6,00m². Mindestgrundfläche je Benutzer 1,00m². Lichte Höhe von Pausenräumen beträgt wie

bei Arbeitsräumen mind. 2,50m Entsprechend der Benutzerzahl mit leicht

zu reinigenden Tischen und Sitzgelegenheiten mit Rückenlehnen, Kleiderhaken und Abfallbehälter versehen.

Bei Bedarf müssen Vorrichtung zum Aufwärmen und Kühlen von Speisen und Getränken bereit-gestellt werden.

Trinkwasser oder ein anderes, alkoholfreies Getränk muss den Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt werden– Ein Wasserhahn (Trinkwasser) erfüllt diesen

Punkt!





Pausenräume neu?!

§ 8 (3) und Anhang 4.2

Den Beschäftigten ist ein Pausenraum zur Verfügung zu stellen.– Dies gilt nicht in Büroräumen bzw. in

vergleichbaren Arbeitstätten wen dort Vorrausetzungen für Erholung gegeben sind.

• Bei Schwangeren und stillenden Müttern ist die Vorrausetzung geben wen sie sich hinlegen können.




Umkleideräume




Was ist bei Umkleideräumen zu beachten?

Den Arbeitern sind Umkleideräume zur Verfügung zu stellen, wenn– Besondere Arbeitskleidung getragen wird– aus gesundheitlichen oder sittlichen

Gründen andere Räume nicht zumutbar sind Umkleideräume sollen für Männer und

Frauen getrennt sein. Lichte Raumhöhe bei einer Grundfläche

– bis 30m² = mind. 2,30m,– größer 30m² = mind. 2,50m.

Mindestgrundfläche 6 m². Schrank (Spind) für jeden Für je 4 Spinde mind. 1 Sitzgelegenheit





Umkleideräume neu?!

§ 8 (2), Anhang 4.1

Umkleideräume sind zur Verfügung zustellen– wenn besondere Arbeitkleidung getragen

werden muss– andere Räume zum Umkleiden ungeeignet

sind– gemeinsame Umkleideräume von Männern

und Frauen sind bei wenigen Beschäftigten zulässig wen eine getrennte Nutzung ermöglicht wird.




Waschräume




Waschräume

Was ist zu beachten? Waschräume sind zur Verfügung zu stellen,

wenn die Arbeitnehmer– bei der Tätigkeit verschmutzen oder – Hitze oder Nässe ausgesetzt sind.

(gesundheitliche Gründe) Waschräume sollen für Männer und Frauen

getrennt sein. Lichte Raumhöhe

– bis 30m² = mind. 2,30m,– größer 30m² = mind. 2,50m.

Bei stark schmutzenden Tätigkeiten für 4 Mitarbeiter eine Waschstelle, ansonsten 5 Mitarbeiter/Waschstelle.

Bei stark schmutzenden Tätigkeiten mindest eine Dusche

Bei Büroarbeitsplätzen reichen Waschgelegenheiten





Waschräume neu?!

§ 8 (2)

Wen Art und Tätigkeit es erfordern sind Waschräume vorzusehen– gemeinsame Waschräume von Männern

und Frauen sind bei wenigen Beschäftigten zulässig wen eine getrennte Nutzung ermöglicht wird.

– Bei Baustellen mit wenigen Beschäftigten sind Waschgelegenheiten ausreichend




Toiletten




Toiletten

Den Arbeitnehmern ist eine ausreichende Anzahl von Toiletten mit Handwaschbecken zur Verfügung zu stellen.

Toilettenräume bestehen aus:– Waschgelegenheit– Toilette

Erforderliche Anzahl von Toiletten Männer– bis 5 Personen: 1 Toilettenbecken– bis 10 Personen: 1 Toilettenbecken, und

1 Bedürfnisstand, Erforderliche Anzahl von Toiletten Frauen

– bis 10 Personen: 1 Toilettenbecken Werden mehr als 5 Mitarbeiter beschäftigt,

so sollen getrennte Toilettenräume vorhanden sein.





Toiletten neu?!

§ 8 (2)

Der Arbeitgeber hat Toilettenräume zur Verfügung zu stellen– gemeinsame Toilettenräume von

Männern und Frauen sind bei wenigen Beschäftigten zulässig wen eine getrennte Nutzung ermöglicht wird.

– Bei Baustellen mit wenigen Beschäftigten sind Waschgelegenheiten und abschließbare Toiletten ausreichend.




Sichtverbindung nach außen




Sichtverbindung nach außen

Was ist zu beachten? Arbeits-, Pausen- und Sanitärräume

müssen eine Sichtverbindung nach außen haben (Ausnahmen: über 2000 m² groß, betriebstechnische Gründe, Verkaufsflächen).

Die Unterkante der Fenster bzw. der durchsichtigen Flächen in Türen soll zwischen 0,85 und 1,25m über dem Raumfußboden liegen, je nachdem, ob die Arbeitnehmer im Raum überwiegend sitzen oder stehen

Die Fläche der Fenster soll mindestens betragen:– bei Raumtiefe bis 5,00m = 1,25m²– bei Raumtiefe über 5,00m = 1,50m².

Für Räume bis 600m² soll die Gesamtfläche der Sichtverbindung 10% der Grundfläche betragen

Für Pausenräume reicht ein Fünfzigstel der Grundfläche als Sichtverbindung nach außen





Sichtverbindung nach außen neu?!

§ 6 Nr. 5, Anhang 3.4

Die Gefährdungsbeurteilung umfasst auch Lärm, Lüftung, Klima, Beleuchtung– Arbeitsstätten müssen möglichst ausreichend

Tageslicht erhalten– Arbeitsräume und Pausenräume müssen eine

ausreichende Sichtverbindung nach außen haben

– dies gilt nicht für• Arbeitsräume mit Oberlichtern und großer

Grundfläche• Steuerstände und Kabinen




Raumtemperaturen / Raumklima




Raumtemperaturen

Was ist zu beachten? In Arbeitsräumen muss die

Raumtemperatur mindestens betragen:– bei überwiegend sitzender Tätigkeit:

+19°C,– bei überwiegend nicht sitzender Tätigkeit:

+17°C,– bei schwerer körperlicher Arbeit: +12°C,– in Büroräumen: +20°C,– in Verkaufsräumen +19°C.

In Pausen- und Sanitärräumen: +21°C. Die Raumtemperatur in Arbeitsräumen soll

+26°C nicht überschreiten.– Bei ständiger Überschreitung hat der

Unternehmer für Abhilfe zu sorgen. (Beschattung, keine Klimaanlage)





Raumtemperaturen neu?!

Anhang 1.5 , Anhang 3.5

Arbeitsplätze müssen nach Art des Betriebes und der körperliche Tätigkeit eine ausreichende Dämmung gegen Wärme und Kälte aufweisen.

Es muss ein gesundheitlich zuträgliches Raumklima bestehen

An Hitze und Kältearbeitsplätzen sind entsprechend der Gefährdungsbeurteilung besondere Schutzmaßnahmen zu treffen




Vielen Dank

und

bleiben Sie gesund

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