Grenzen der Arbeit – atypische Beschäftigung in Österreich.

Grenzen der Arbeit –atypische Beschäftigung in

Österreich

andrea schober, work@flex

Veränderungen der Arbeitswelt

Normalarbeitsverhältnisse werden immer mehr durch so genannte atypische ersetzt

Neue Branchen, ohne gewerkschaftliche Traditionen entstehen

Alte Branchen (Industrie etc.) sind im Rückzug bzw. im Verschwinden


Atypische Arbeitsverhältnisse werden immer typischer

quer durch alle Branchen:von Industrie bis Kreativwirtschaft

Altersgruppen:von SchulabgängerInnen bis PensionistInnen

Ausbildungsgruppen:von SchulabbrecherInnen bis AkademikerInnen


Was sind atypische Arbeitverträge?

Freie Dienstverträge

Werkverträge

Leiharbeit

Praktika

Teilzeitarbeit, Telearbeit etc…


Anzahl von Freien DienstnehmerInnen und WerkvertragsnehmerInnen ohne

Gewerbeschein

FD Juni 2007 Frauen Männer

26.921 13.967 12.954

Geringfügig beschäftigte FD Juni 2007

45.072 27.447 17.625

WV ohne Gewerbeschein 4. Quartal 06

37.474 15.206 22.268

Insgesamt 109.467


Die Anzahl wirkt nicht hoch, aber…

der permanente Druck auf „Normalarbeitsverhältnisse“ steigt und drückt die Gehälter

Arbeitsrechte werden ausgehöhlt

ArbeitnehmerInnen können so ihre Rechte immer weniger durchsetzen


Welche Auswirkungen haben die neuen Arbeitsverhältnisse?

Je nach Arbeitsvertrag fehlende oder unzureichende:

Krankenversicherung Arbeitslosenversicherung Absicherung im Alter Absicherung bei Arbeitsunfähigkeit Einkommensschere geht weiter

auseinander


Versprechen der neuen Arbeitsbedingungen

Flexiblere Arbeitszeiten = bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Ein Mehr an selbständigen und eigenverantwortlichen Tätigkeiten= autonomeres und selbstbestimmtes Arbeiten

Arbeitsverträge, die der Individualität der ArbeitnehmerInnen besser entsprechen


Tatsächlich heißt das aber zumeist

Arbeit auf Abruf = Flexibilität liegt auf Arbeitgeberseite

Normalarbeitsverhältnisse werden in atypische umgewandelt= ohne Kollektivvertrag und Arbeitsrecht üben ArbeitnehmerInnen unterbezahlt und ohne Kündigungsschutz die gleiche Tätigkeit wie ihre KollegInnen aus

Keine Arbeitszeitregelungen oder Urlaubsansprüche, nur teilweise Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Arbeitslosenversicherung

Das wirtschaftliche Risiko von Arbeitgebern wird also vollständig auf die ArbeitnehmerInnen abgewälzt


Prekarisierung ist nicht unabhängig…

…von Gender, Klasse, ethnischer Zugehörigkeit oder Bildungshintergrund, wird aber zunehmend davon entkoppelt

Dennoch kommen 31% der armutsgefährdeten Kinder aus Familien mit Migrationshintergrund

leben 17% der armutsgefährdeten Kinder in einem allein-erziehenden Haushalt

setzen sich Bildungsniveau und Einkommen im Familienzusammenhang auch über Generationen meist relativ homogen fort


Armut in Zahlen

Aus dem Armutsbericht des Ministerium für Soziales und Konsumentschutz 2007(Quelle: APA)


Prekarisierung ist weiblich

egal ob "erwerbsarbeitslos"oder "working-poor":

Frauen gelangen schneller und öfter in prekäre arbeits- und Lebensbedingungen und viel langsamer und schwieriger wieder hinaus


Prekarisierung findet ebenso sozial wie politisch statt:

Ungesicherte Arbeitsverhältnisse reduzieren den individuellen und kollektiven Spielraum

Ansprüche nach Absicherung können immer schwieriger durchgesetzt werden

fehlende soziale Absicherungen machen lang- oder mittelfristige Lebensplanung schwierig oder unmöglich


Zunehmende Verunsicherung unserer Lebens- und Arbeitsbedingungen

Flexibilisierung wird als Chance auf mehr Selbstverantwortlichkeit und Autonomie angepriesen

soziale Probleme werden so vereinzelt Der Rückbau des Sozialstaates und die Macht des

Marktes werden verschleiert Individuelle Strategien wie Bildung, Fleiß, Anpassung

oder eben Flexibilität sollen im Kampf jedes Einzelnen um Arbeit und Absicherung zum Einsatz kommen

Gewöhnungseffekte, die gelenkte öffentliche Meinung, sowie das Fehlen eines starken Gegengewichts zum neoliberalen Meinungstenor steigern die Tendenzen des „Sich-Einrichten“ in der Prekarität steigen


Gewerkschaftliche Interessenvertretung

GPA-djp vertritt Freie DienstnehmerInnen und WerkvertragsnehmerInnen seit 2001

Information und Beratung

Rechtliche Vertretung

Politisches Lobbying

Partizipation und Mitbestimmung in den höchsten gewerkschaftlichen Gremien


Änderungen für Freie DienstnehmerInnen seit dem 1.1.2008

Einbeziehung in die Arbeitslosenversicherung

Krankengeld ab dem 4. Tag von der Gebietskrankenkasse

Wochengeld bemessen nach dem Nettoeinkommen statt wie bisher € 7,48,- pro Tag

Einbeziehung in die Abfertigung neu Einbeziehung in den Insolvenzschutz


Weitere Ziele

arbeitsrechtliche Absicherung

Arbeitszeit

Urlaubsansprüche

Kündigungsschutz in der Schwangerschaft

Mindestlöhne/Mindesthonorare

Einbeziehung in die jeweiligen Kollektivverträge


Aktionstag 29. Februar 2008

FAIR statt PREKÄR

Es gibt vieles,

für das es sich lohnt,

organisiert zu sein.

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