HERZ LICH WILLKOMMEN!

„Wer nicht mit der Zeit geht,

geht mit der Zeit!“

Welche neuen Bildungsangebote

braucht das Handwerk?Argumente für eine strategische Personalpolitik

Norbert Schalm

WER NICHT MIT DER ZEIT GEHT,

GEHT MIT DER ZEIT!

LEBENSZYKLEN von:

Geschäftsbereichen Teams Menschen!

LEBENSZYKLEN von Produkten/Geschäftsbereichen

Wachstum

Einführung

Reife

Sättigung

Rückgang

PRODUKT-LEBENSZYKLUS

Wachstum

Einführung

Reife

Sättigung

Rückgang

Wiederbelebung

I-Punkt (Innovationspunkt)

Zerfall

Biographischer Lebenszyklus

• Phase 1 Wachsen, Phantasieren, Erkennen

• Phase 2 Lernen und Berufsausbildung

• Phase 3 Eintritt in das Berufsleben

• Phase 4 Grundausbildung und Sozialisation

• Phase 5 Akzeptanz

• Phase 6 Dauerhafte Zugehörigkeit bzw eigene Strukturen

• Phase 7 Krise der mittleren Lebensjahre

• Phase 8 Schwung erhalten, wiedergewinnen oder ausklingen lassen

• Phase 9 Loslösung

• Phase 10 Ruhestand

Lebenszyklen im Berufsleben

Start up

Affäre

Aufbauphase

Pionierfalle

Blütezeit

stabile PhaseAristokratie

Burn outBürokratie

Zerfall

I-Punkt (Innovationspunkt)

WIRKUNGsvolles FÖRDERN

von Menschen beruht auf

dem AusBALANCIEREN

der LEBENSZYKLEN.

Welche neuen Bildungsangebote braucht das Handwerk ?

Antwort: Keine!

Das Einzige, was nicht kopierbar ist, sind die

Beziehungen eines Unternehmenszu seinen Mitarbeitern

und dieBeziehungen der Mitarbeiter zu ihren Kunden!

HERZ LICHEN DANKfür Ihre

AUFMERKSAMKEIT

Norbert Schalm

Adresse Agnes von Brakel Straße 18a41748 Viersen

Telefon 0043 (0) 2162 816 37 30Telefax 0043 (0) 2162 816 37 33E-Mail info@norbert.schalm.de