Der österreichische Arbeitsmarkt aus frauenspezifischer Sicht

Ilse FetikBundesfrauenvorsitzende der GPA-djpRingvorlesung – 16. Dezember 2010

Die Kollektivvertragspolitikder GPA-djp

• 182 Kollektivverträge

• In allen Kollektivverträgen ist das Mindestgehalt von EUR 1000,- bereits umgesetzt worden (SozialpartnerInnenabkommen)– 1 Ausnahme: KV für Angestellte bei

RechtsanwältInnen in der Steiermark

Die Kollektivvertragspolitikder GPA-djp

• 2004/Projekt der GPA-djp Frauen für alle Arztangestellten, mit dem Ziel EUR 1000,- im Kollektivvertrag umzusetzen.

• Forderung der GPA-djp Frauen nach 1300,- Mindestgehalt, da in 93 Kollektivverträgen noch nicht umgesetzt.

• Frauen brauchen ein existenzsicherndes Einkommen von dem sie auch leben können.

Welche Branchen befinden sich vorwiegend im Niedriglohn- und Gehaltsbereich?• Handel

(ACHTUNG: Umsetzung von 1300,-mit 1.1.2011)

• Textilindustrie

• Dienstleistungen– Soziale Dienstleistung– Wirtschaftsdienstleistungen

Zusätzliche Besonderheiten dieser Branchen

• Hoher Frauenanteil• Hoher Anteil an Teilzeit- sowie geringfügig

beschäftigten Arbeitnehmerinnen• Hoher Anteil an Arbeitnehmerinnen mit

Migrationshintergrund• Hohe MitarbeiterInnenfluktuation• Geringer Organisationsgrad, u.a. keine

betriebsrätlichen Strukturen vorhanden– Mit Ausnahme marktführender Unternehmen

Frauenbeschäftigung in Zahlen, Daten und Fakten

• 1.513.532 unselbstständig beschäftigte Arbeitnehmerinnen

• Erwerbstätigkeitsquote liegt bei fast 67%

• Ursache:• Zunahme von Teilzeitbeschäftigungen• Zunahme von geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen• Zunahme von prekären Dienstverhältnissen (generell) –

insbesondere freie Dienstverträge sowie Werkverträge

Prekäre Dienstverhältnisse in Zahlen

• Insgesamt 884.000 teilzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen– davon 747.300 teilzeitbeschäftigte Frauen

• Teilzeitquote 44,8 % (Anstieg um mehr als 10% in den letzten Jahren)

• Insgesamt 305.140 geringfügig Beschäftigte– davon 196.839 Frauen

Organisierung dieser Branchen

• „Projekt-Arztangestellten“- Best Practise Beispiel

– Fragebogenaktion– Direkter Kontakt mit unmittelbar Betroffenen– Offensive Mitgliederwerbeaktion– Mediale Präsenz

Aktuell

• Gesamte Arbeitprogramm der GPA-djp u.a. hat diese Bereiche im Fokus.

• Forderung nach 1300,- Mindestgehalt ist Forderung der Gesamtorganisation.

• Schaffung gleicher arbeits– sowie sozialrechtlicher Rahmenbedingungen für alle ArbeitnehmerInnen wichtigstes Anliegen der GPA-djp.

Aktuell

• Grundsatzprogramm der GPA-djp Frauen mit 10 Arbeitsschwerpunkten– NEU: Arbeitsschwerpunkt Arbeitnehmerinnen

mit migrantischen Hintergrund– Ziel ist, Bedürfnisse und Unterschiedlichkeiten

zu erkennen um entsprechende Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Integration am österreichischen Arbeitsmarkt zu gewährleisten.