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Jahresbericht der Pflege 2011 Bezirkskrankenhaus Günzburg
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Jahresbericht der Pfl ege 2011Bezi rkskrankenhaus Günzburg
Pflegedienst Bezirkskrankenhaus/Heime Günzburg- Jahresbericht 2011
Seite 3
Inhaltsverzeichnis Vorwort ................................................................................................................................................5
Statistiken ............................................................................................................................................6 Ausfallzeiten insgesamt................................................................................................................................ 6 Aufstellung der Ausfallzeiten "Stammpersonal" ....................................................................................... 7 Aufstellung der Ausfallzeiten für die Kliniken und die Auszubildenden................................................... 8 Ausfallzeiten und Durchschnittsalter .......................................................................................................... 9 Anzahl und Dienstjahre der Mitarbeiter ................................................................................................... 11 Altersverteilung Pflegedienst BKH............................................................................................................ 12 Durchschnittsalter ...................................................................................................................................... 16 Qualifikationen und Weiterbildungen....................................................................................................... 17
Personalnachrichten.........................................................................................................................18 40- jähriges Dienstjubiläum: ..................................................................................................................... 18 25- jähriges Dienstjubiläum: ..................................................................................................................... 18 Eintritte im Pflegedienst 2011: .................................................................................................................. 19 Austritte im Pflegedienst 2011:.................................................................................................................. 19 Auswärtige Schüler und Praktikanten: ..................................................................................................... 20
Aktuelles aus den Fachbereichen.....................................................................................................21 Psychiatrie .................................................................................................................................................. 21 Abteilung Donauwörth............................................................................................................................... 28 Besondere Ereignisse ................................................................................................................................. 30 Forensik...................................................................................................................................................... 31 Neurologie .................................................................................................................................................. 36 Neurochirurgie ........................................................................................................................................... 41 Patientenfeste 2011 .................................................................................................................................... 44 Spezielle Pflegemethoden........................................................................................................................... 49
Aus dem QM......................................................................................................................................50
Fort- und Weiterbildungen...............................................................................................................52 Weiterbildungen ......................................................................................................................................... 52 Fortbildungen............................................................................................................................................. 54
Wer nichts verändern will, wird auch das verlieren, was er bewahren möchte.
Gustav Heinemann
deutscher Politiker (1899 - 1976)
Vorwort
Sehr geehrte Damen und Herren,
liebe Kolleginnen und Kollegen,
der vorliegende Jahresbericht des Pflegedienstes aus dem Jahre 2011 zeigt Ihnen wieder
zusammenfassend die Leistungen und Neuerungen im BKH-Günzburg. Bemerkenswert
aus der Rubrik der Statistiken ist sicherlich die durchschnittliche Verweildauer unserer Mit-
arbeiterinnen und Mitarbeiter mit 17,04 Dienstjahren (Seite 11). Auch im vergangenen
Jahr haben wieder viele Kolleginnen und Kollegen an zahlreichen Fort- und Weiterbildun-
gen teilgenommen. Mit den darin enthaltenen Projektarbeiten und deren praktischer Um-
setzung auf den Pflegestationen tragen sie einen sehr wichtigen Beitrag dazu, dass wir
fortwährend einen modernen und qualitativ hochwertigen Pflegestandard in der Versor-
gung der uns anvertrauten Patienten und deren Angehörigen dauerhaft leisten können.
Getreu dem Motto „nach der Zertifizierung ist vor der Zertifizierung“ arbeiteten wir in unse-
ren regelmäßig stattfindenden Stationsleiterkonferenzen weiter an der Verbesserung un-
serer internen Arbeitsabläufe.
In der Klinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik haben wir in Projektgrup-
pen mit der Einführung der Praxisorientierten Pflegediagnosen begonnen. Dieser Prozess
soll im Dezember 2012 abgeschlossen sein. Ein besonderer Meilenstein für die strukturier-
te Vorgehensweise in der Pflege.
Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern danken wir für ihr Engagement, ihren Einsatz und
ihre vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Herzlichen Dank!
Im Namen der Pflegedienstleitungen
Georg Baur
Pflegedienst Bezirkskrankenhaus/Heime Günzburg- Jahresbericht 2011
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2. Statistiken Ausfallzeiten Aufstellung der Ausfallzeiten für das „Stammpersonal“ der Stationen des Pflegedienstes für das Jahr 2011.
Pflegedienst Bezirkskrankenhaus/Heime Günzburg- Jahresbericht 2011
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Aufstellung der Ausfallzeiten für das „Stammpersonal“ der Abteilungen des Pflegedienstes für das Jahr 2011
Die Gesamtausfallzeit im Pflegedienst über alle Stationen hinweg, ist von 24,63 % im Jahre 2010 auf 23,85 % im Jahre 2011 gesunken. Die Ausfallzeit durch Krankheit fiel im Vergleich zum Jahr 2010 um 0,07 % von 5,42 % auf 5,35 %. Dieses Ergebnis spricht wieder eine anschauli-che Sprache und weist trotz aller Belastungen auf ein ausgezeichnetes Arbeitsklima hin. Letzt-endlich kommt dies unseren Patienten zu Gute. Berücksichtigt man weiterhin, dass in den Aus-fallzeiten durch Krankheit auch alle Arbeitsunfä-higkeiten bis drei Tage enthalten sind, so ist das Ergebnis besonders hervorzuheben und hält auch dem Branchenvergleich ohne weiteres stand. Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter konnte konstant gehalten werden. So konnten im Jahre 2011 wieder zum 01.04.2011 und zum 01.10.2011 [] Schülerinnen und Schüler übernommen wer-den. Anzumerken bleibt weiterhin, dass die Stunden-guthaben aller Stationen sich im Vergleich zu 2010 um ca 1000 Stunden reduziert haben. Dies ist aber darauf zurückzuführen, dass ca 3000 Stunden ausbezahlt wurden. Leider ist auch die Summe des Resturlaubs gegenüber dem Jahr 2010 um 250 Tage angestiegen. Ich möchte hiermit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, trotz aller Herausforderungen die es zu bewältigen galt, ein dickes Kompli-ment für das hohe Engagement und die hohe Einsatzbereitschaft aussprechen. Danke
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Aufstellung der Ausfallzeiten für die Kliniken und die Auszubildenden in der Krankenpflege für das Jahr 2011:
Die Krankheitsquote bei unseren Auszubilden-den lag in 2011 bei 2,81 % und damit um 0,29 % niedriger als im Vorjahr. Das Durchschnittsalter betrug 23 Jahre. Allen Lehrern der Krankenpflegeschule, den Praxisanleitern auf den Stationen, sowie den SchülerInnen ein großes Lob. Sie haben viel Flexibilität bewiesen. Denn durch das Kranken-pflegegesetz, welches viele Fachgebiete vor-sieht, waren die praktischen Präsenzphasen oft sehr kurz und auseinander gerissen. Denn kaum hatten sie sich eingearbeitet, stand schon der nächste Einsatz an. So manche Station klagte deshalb über diese Situation, da dadurch die Erstellung der Beur-teilung nicht gerade einfacher wurde.
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823,
343,
943,
88Fo
rtbi
ldun
g ex
tern
1,40
1,27
1,13
0,88
0,76
0,58
0,55
0,47
0,56
0,57
0,59
0,92
0,66
Fort
bild
ung
inte
rn1,
631,
571,
631,
851,
811,
621,
211,
231,
191,
161,
161,
321,
14G
esam
t25
,12
25,2
826
,52
24,2
722
,04
22,6
223
,43
24,1
24,3
822
,36
22,3
624
,57
23,7
Ø A
lter
4446
4242
4343
4345
4443
4343
44
Ausf
allz
eite
n He
imAn
gabe
n in
%
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Urla
ub13
,11
13,0
612
,56
12,8
213
,51
12,6
214
,26
14,0
113
,85
12,8
912
,11
13,6
013
,85
Kran
khei
t4,
906,
184,
056,
456,
205,
664,
505,
655,
024,
965,
335,
956,
34M
utte
rsch
utz
0,33
0,30
0,78
0,24
1,06
0,11
0,53
0,00
0,00
0,37
0,32
0,82
0,77
Sons
tiges
0,61
0,55
0,61
0,61
0,24
0,22
0,24
0,19
0,21
0,23
0,21
0,20
0,12
Feie
rtag
e4,
325,
135,
904,
713,
043,
383,
844,
655,
383,
894,
013,
903,
88Fo
rtbi
ldun
g ex
tern
0,56
1,56
1,35
1,06
0,76
0,47
0,08
0,06
0,33
0,44
0,80
0,56
0,07
Fort
bild
ung
inte
rn1,
421,
201,
191,
471,
281,
150,
720,
850,
810,
700,
520,
950,
87G
esam
t23
,83
26,7
825
,25
25,8
924
,81
22,4
623
,45
24,5
624
,79
22,7
822
,78
25,0
325
,03
Ø A
lter
4342
4243
4343
4445
4543
4644
45
Ausf
allz
eite
n G
esam
t Klin
ikbe
reic
h un
d W
ohne
n un
d Fö
rder
nAn
gabe
n in
%
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Urla
ub12
,44
12,4
012
,47
12,8
812
,96
12,7
213
,24
13,6
913
,19
12,6
412
,87
13,4
713
,09
Kran
khei
t5,
615,
405,
484,
835,
195,
424,
834,
574,
754,
694,
785,
425,
35M
utte
rsch
utz
0,74
0,57
0,72
0,68
0,49
0,44
0,72
0,57
0,31
0,43
0,49
0,70
0,70
Sons
tiges
0,67
0,66
0,62
0,69
0,33
0,30
0,30
0,29
0,29
0,26
0,25
0,24
0,24
Feie
rtag
e4,
205,
605,
904,
353,
103,
153,
854,
635,
353,
843,
403,
933,
88Fo
rtbi
ldun
g ex
tern
1,28
1,31
1,16
1,06
0,76
0,57
0,49
0,42
0,54
0,55
0,62
0,88
0,60
Fort
bild
ung
inte
rn1,
601,
521,
571,
471,
741,
571,
151,
181,
151,
111,
081,
281,
11G
esam
t24
,94
25,9
426
,35
24,4
922
,83
22,6
023
,43
24,1
724
,43
22,4
122
,41
24,6
423
,86
Ø A
lter
4444
4243
4343
4445
4443
4544
44
Ausfallzeiten und Durchschnittsalter der Mitarbeiter am BKH gesamt von 1999 bis 2011
Pflegedienst Bezirkskrankenhaus/Heime Günzburg- Jahresbericht 2011
Seite 10
Interne Ausfallzeiten dienen nur dem Vergleich, sind nicht in der Gesamtsumme der Ausfallzeiten berücksicht igt .
11,50
12,00
12,50
13,00
13,50
14,00
1999200020012002200320042005200620072008200920102011
Prozent
Überblick der Ausfallzeiten "Urlaub" Klinikbereich
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Prozent
Überblick der Ausfallzeiten "Krankheit" Klinikbereich
0,000,100,200,300,400,500,600,700,800,90
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Prozent
Überblick der Ausfallzeiten "Mutterschutz" Klinikbereich
0,00
0,10
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
0,70
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Prozent
Überblick der Ausfallzeiten "Sonstiges" Klinikbereich
0,00
0,20
0,40
0,60
0,80
1,00
1,20
1,40
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Prozent
Überblick der Ausfallzeiten"Fortbildung extern" Klinikbereich
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Prozent
Überblick der Ausfallzeiten"Fortbildung intern" Klinikbereich
05
1015202530
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Prozent
Überblick der Ausfallzeiten "Gesamt" Klinikbereich
40,0
41,0
42,0
43,0
44,0
45,0
46,0
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Jahre
Altersentwicklung Klinikbereich
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Prozent
Überblick der Ausfallzeiten "Feiertage" Klinikbereich
Ausfallzeiten und Durchschnittsalter der Mitarbeiter im Klinikbereich von 1999 bis 2011 in graphi-scher Darstellung.
Pflegedienst Bezirkskrankenhaus/Heime Günzburg- Jahresbericht 2011
Seite 11
Anzahl und Dienstjahre der Mitarbeiter - Klinikbereich 2011
AlterExaminierte
KräfteKranken-
pflegehelferPflegehelfer Sonstige Gesamt Alter
Examinierte Kräfte
Kranken-pflegehelfer
Pflegehelfer Sonstige Gesamt
<20 <20
20-25 12 12 20-25 3,88 3,88
25-30 20 20 25-30 5,19 5,19
30-35 15 15 30-35 9,16 9,16
35-40 26 1 1 28 35-40 15,10 4,65 1,59 14,24
40-45 28 2 1 31 40-45 16,42 23,00 2,08 16,38
45-50 54 1 2 57 45-50 19,67 22,77 5,13 19,22
50-55 47 3 50 50-55 23,30 9,33 22,46
55-60 25 4 3 32 55-60 27,76 23,74 24,41 26,94
> 60 6 1 7 > 60 34,04 20,77 32,14
Gesamt 233 9 10 0 252
Psychiatrie ø Alter 44 51 51 44 Psychiatrie ø Dienstjahre 17,81 21,01 11,51 17,67
<20 <20
20-25 20-25
25-30 2 2 25-30 5,92 5,92
30-35 7 1 8 30-35 7,18 8,92 7,40
35-40 7 1 8 35-40 7,00 10,26 7,41
40-45 12 12 40-45 17,78 17,78
45-50 10 1 11 45-50 21,09 9,76 20,06
50-55 5 5 50-55 20,56 20,56
55-60 7 3 10 55-60 15,68 8,87 13,64
> 60 2 2 > 60 24,85 24,85
Gesamt 52 3 3 0 58
Forensik ø Alter 27 39 56 44 Forensik ø Dienstjahre 15,34 9,65 8,87 14,24
<20 <20
20-25 1 1 20-25 0,75 0,75
25-30 1 1 25-30 4,25 4,25
30-35 5 5 30-35 8,57 8,57
35-40 2 2 35-40 4,69 4,69
40-45 3 3 40-45 8,06 8,06
45-50 4 4 45-50 6,98 6,98
50-55 4 4 50-55 10,26 10,26
55-60 1 1 55-60 10,26 10,26
> 60 > 60
Gesamt 21 0 0 0 21Donau-wörth
ø Alter 41 41Donau-wörth
ø Dienstjahre 7,65 7,65
<20 <20
20-25 8 8 20-25 3,41 3,41
25-30 9 9 25-30 4,36 4,36
30-35 6 6 30-35 10,47 10,47
35-40 10 10 35-40 14,08 14,08
40-45 5 5 40-45 19,96 19,96
45-50 12 3 15 45-50 23,17 6,95 19,93
50-55 4 1 5 50-55 29,42 7,59 25,05
55-60 4 1 5 55-60 18,58 7,59 16,38
> 60 1 1 > 60 36,78 36,78
Gesamt 59 0 5 0 64
Neurologie ø Alter 38 50 39 Neurologie ø Dienstjahre 14,86 7,21 14,26
<20 <20
20-25 4 4 20-25 3,88 3,88
25-30 7 7 25-30 7,24 7,24
30-35 20 20 30-35 10,95 10,95
35-40 10 10 35-40 15,65 15,65
40-45 8 8 40-45 18,76 18,76
45-50 15 3 18 45-50 23,75 11,87 21,77
50-55 21 2 23 50-55 27,94 2,38 25,71
55-60 6 2 8 55-60 33,30 14,76 28,66
> 60 5 5 > 60 28,54 28,54
Gesamt 96 0 7 0 103Neuro-
chirurgieø Alter 42 51 43
Neuro-chirurgie
ø Dienstjahre 19,55 9,98 18,90
AlterExaminierte
KräfteKranken-
pflegehelferPflegehelfer Sonstige Gesamt Alter
Examinierte Kräfte
Kranken-pflegehelfer
Pflegehelfer Sonstige Gesamt
<20 <20
20-25 25 25 20-25 3,61 3,61
25-30 39 39 25-30 5,39 5,39
30-35 53 1 54 30-35 9,64 8,92 9,63
35-40 55 2 1 58 35-40 14,14 7,45 1,59 13,76
40-45 56 2 1 59 40-45 12,84 23,00 1,04 12,80
45-50 95 2 8 105 45-50 27,95 16,26 9,53 26,12
50-55 81 6 87 50-55 23,99 6,72 22,80
55-60 43 4 9 56 55-60 26,32 23,74 15,22 24,35
> 60 14 1 15 > 60 30,96 20,77 30,28
Gesamt 461 12 25 0 498BKH
Günzburgø Alter 42 42 51 43
BKH Günzburg
ø Dienstjahre 17,05 18,17 11,04 17,04
Anzahl Mitarbeiter Dienstjahre je Mitarbeiter
Anzahl Mitarbeiter Dienstjahre je Mitarbeiter
Pflegedienst Bezirkskrankenhaus/Heime Günzburg- Jahresbericht 2011
Seite 12
Altersverteilung der Examinierten Pflegekräfte in den Abteilungen der Klinik.
Examinierte Kräfte
Psychi-atrie
Forensik Donau-wörth
Neuro-logie
Neuro-chirurgie
BKH Günzburg
Examinierte Kräfte
Psychi-atrie
Forensik Donau-wörth
Neuro-logie
Neuro-chirurgie
BKH Günzburg
<20 <20
20-25 12 1 8 4 25 20-25 5,15% 4,76% 13,56% 4,17% 5,42%
25-30 20 2 1 9 7 39 25-30 8,58% 3,85% 4,76% 15,25% 7,29% 8,46%
30-35 15 7 5 6 20 53 30-35 6,44% 13,46% 23,81% 10,17% 20,83% 11,50%
35-40 26 7 2 10 10 55 35-40 11,16% 13,46% 9,52% 16,95% 10,42% 11,93%
40-45 28 12 3 5 8 56 40-45 12,02% 23,08% 14,29% 8,47% 8,33% 12,15%
45-50 54 10 4 12 15 95 45-50 23,18% 19,23% 19,05% 20,34% 15,63% 20,61%
50-55 47 5 4 4 21 81 50-55 20,17% 9,62% 19,05% 6,78% 21,88% 17,57%
55-60 25 7 1 4 6 43 55-60 10,73% 13,46% 4,76% 6,78% 6,25% 9,33%
> 60 6 2 1 5 14 > 60 2,58% 3,85% 1,69% 5,21% 3,04%
Ge samt 233 52 21 59 96 461
Durch-schnittsalter
44 27 38 42 42 42 Durch-schnittsalter
44 27 38 42 42 42
Examinierte Kräfte -Mitarbeiter- Examinierte Kräfte -Prozent-
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
<20 20‐25 25‐30 30‐35 35‐40 40‐45 45‐50 50‐55 55‐60 > 60
Examinierte Kräfte Donauwörth
Donau‐wörth
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
<20 20‐25 25‐30 30‐35 35‐40 40‐45 45‐50 50‐55 55‐60 > 60
Examinierte Kräfte Neurologie
Neuro‐logie
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
<20 20‐25 25‐30 30‐35 35‐40 40‐45 45‐50 50‐55 55‐60 > 60
Examinierte Kräfte Forensik
Forensik
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
<20 20‐25 25‐30 30‐35 35‐40 40‐45 45‐50 50‐55 55‐60 > 60
Examinierte Kräfte Psychiatrie
Psychi‐atrie
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
<20 20‐25 25‐30 30‐35 35‐40 40‐45 45‐50 50‐55 55‐60 > 60
Examinierte Kräfte Neurochirurgie
Neuro‐chirurgie
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
<20 20‐25 25‐30 30‐35 35‐40 40‐45 45‐50 50‐55 55‐60 > 60
Examinierte Kräfte Gesamt
Die Daten in den Grafiken beziehen sich auf die Tabelle mit der Angabe in Prozent.
Pflegedienst Bezirkskrankenhaus/Heime Günzburg- Jahresbericht 2011
Seite 13
Altersverteilung der Krankenpflegehelfer in den Abteilungen der Klinik.
Kranken-pflegehelfer
Psychi-atrie
Forensik Donau-wörth
Neuro-logie
Neuro-chirurgie
BKH Günzburg
Kranken-pflegehelfer
Psychiatrie
Forensik Donauwörth
Neurologie
Neuro-chirurgie
BKH Günzburg
<20 <20
20-25 20-25
25-30 25-30
30-35 1 1 30-35 33,33% 8,33%
35-40 1 1 2 35-40 11,11% 33,33% 16,67%
40-45 2 2 40-45 22,22% 16,67%
45-50 1 1 2 45-50 11,11% 33,33% 16,67%
50-55 50-55
55-60 4 4 55-60 44,44% 33,33%
> 60 1 1 > 60 11,11% 8,33%
Gesa mt 9 3 0 0 0 12
Durch-schnittsalter
51 39 42 Durch-schnittsalter
51 39 42
Krankenpflegehelfer -Mitarbeiter- Krankenpflegehelfer -Prozent-
0,00%
20,00%
40,00%
60,00%
80,00%
100,00%
<20 20‐25 25‐30 30‐35 35‐40 40‐45 45‐50 50‐55 55‐60 > 60
Krankenpflegehelfer Donauwörth
Donauwörth
0,00%
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<20 20‐25 25‐30 30‐35 35‐40 40‐45 45‐50 50‐55 55‐60 > 60
Krankenpflegehelfer Neurologie
Neurologie
0,00%5,00%
10,00%15,00%20,00%25,00%30,00%35,00%40,00%45,00%
<20 20‐25 25‐30 30‐35 35‐40 40‐45 45‐50 50‐55 55‐60 > 60
Krankenpflegehelfer Psychiatrie
Psychiatrie
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Krankenpflegehelfer Neurochirurgie
Neuro‐chirurgie
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Krankenpflegehelfer Gesamt
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Krankenpflegehelfer Forensik
Forensik
Die Daten in den Grafiken beziehen sich auf die Tabelle mit der Angabe in Prozent.
Pflegedienst Bezirkskrankenhaus/Heime Günzburg- Jahresbericht 2011
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Altersverteilung der Pflegehelfer in den Abteilungen der Klinik.
Pflegehelfer Psychi-atrie
Forensik Donau-wörth
Neuro-logie
Neuro-chirurgie
BKH Günzburg
Pflegehelfer Psychi-atrie
Forensik Donau-wörth
Neuro-logie
Neuro-chirurgie
BKH Günzburg
<20 <20
20-25 20-25
25-30 25-30
30-35 30-35
35-40 1 1 35-40 10,00% 4,00%
40-45 1 1 40-45 10,00% 4,00%
45-50 2 3 3 8 45-50 20,00% 60,00% 42,86% 32,00%
50-55 3 1 2 6 50-55 30,00% 20,00% 28,57% 24,00%
55-60 3 3 1 2 9 55-60 30,00% 100,00% 20,00% 28,57% 36,00%
> 60 > 60
Gesa mt 10 3 0 5 7 25
Durch-schnittsalter
51 56 50 51 51 Durch-schnittsalter
51 56 50 51 51
Pflegehelfer -Mitarbeiter- Pflegehelfer -Prozent-
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Pflegehelfer Donauwörth
Donau‐wörth
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Pflegehelfer Neurologie
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<20 20‐25 25‐30 30‐35 35‐40 40‐45 45‐50 50‐55 55‐60 > 60
Pflegehelfer Psychiatrie
Pflegehelfer
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Pflegehelfer Neurochirurgie
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Pflegehelfer Gesamt
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Pflegehelfer Forensik
Forensik
Die Daten in den Grafiken beziehen sich auf die Tabelle mit der Angabe in Prozent.
Pflegedienst Bezirkskrankenhaus/Heime Günzburg- Jahresbericht 2011
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Altersverteilung der Krankenpflegekräfte in den Abteilungen der Klinik.
Gesamt Psychi-atrie
Forensik Donau-wörth
Neuro-logie
Neuro-chirurgie
BKH Günzburg
Gesamt Psychi-atrie
Forensik Donau-wörth
Neuro-logie
Neuro-chirurgie
BKH Günzburg
<20 <20
20-25 12 1 8 4 25 20-25 4,76% 4,76% 12,50% 3,88% 5,02%
25-30 20 2 1 9 7 39 25-30 7,94% 3,45% 4,76% 14,06% 6,80% 7,83%
30-35 15 8 5 6 20 54 30-35 5,95% 13,79% 23,81% 9,38% 19,42% 10,84%
35-40 28 8 2 10 10 58 35-40 11,11% 13,79% 9,52% 15,63% 9,71% 11,65%
40-45 31 12 3 5 8 59 40-45 12,30% 20,69% 14,29% 7,81% 7,77% 11,85%
45-50 57 11 4 15 18 105 45-50 22,62% 18,97% 19,05% 23,44% 17,48% 21,08%
50-55 50 5 4 5 23 87 50-55 19,84% 8,62% 19,05% 7,81% 22,33% 17,47%
55-60 32 10 1 5 8 56 55-60 12,70% 17,24% 4,76% 7,81% 7,77% 11,24%
> 60 7 2 1 5 15 > 60 2,78% 3,45% 1,56% 4,85% 3,01%
Gesa mt 252 58 21 64 103 498
Durch-schnittsalter
44 44 41 39 43 43 Durch-schnittsalter
44 44 41 39 43 43
Gesamt -Mitarbeiter- Gesamt -Prozent-
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Gesamt Donauwörth
Donau‐wörth
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<20 20‐25 25‐30 30‐35 35‐40 40‐45 45‐50 50‐55 55‐60 > 60
Gesamt Neurologie
Neuro‐logie
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<20 20‐25 25‐30 30‐35 35‐40 40‐45 45‐50 50‐55 55‐60 > 60
Gesamt Psychiatrie
Psychi‐atrie
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<20 20‐25 25‐30 30‐35 35‐40 40‐45 45‐50 50‐55 55‐60 > 60
Gesamt Neurochirurgie
Neuro‐chirurgie
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<20 20‐25 25‐30 30‐35 35‐40 40‐45 45‐50 50‐55 55‐60 > 60
Gesamt Krankenpflegekräfte der Klinik
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<20 20‐25 25‐30 30‐35 35‐40 40‐45 45‐50 50‐55 55‐60 > 60
Gesamt Forensik
Forensik
Die Daten in den Grafiken beziehen sich auf die Tabelle mit der Angabe in Prozent.
Pflegedienst Bezirkskrankenhaus/Heime Günzburg- Jahresbericht 2011
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0,00
%
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20‐25
25‐30
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35‐40
40‐45
45‐50
50‐55
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> 60
Gesam
t Kranken
pflegekräfte der Klin
ik
Durchschnittsalter Das Durchschnittsalter im Pflegedienst der Abteilungen zeigt unterschiedliche Parzellierun-gen auf. Eine ausgewogene Verteilung der Alterstruktur liegt nur in der Abteilung für Psychi-atrie an der Donau-Ries-Klinik in Donauwörth vor. In allen Abteilungen besteht die Gefahr der „Überalterung“ und der damit verbundenen hohen Belastungsfaktoren. Es ist notwendig durch entsprechenden Nachwuchs dem betrieblichen Integrationsmanagement Rechnung zu tragen.
PDLGenge
Textfeld
Pflegedienst Bezirkskrankenhaus/Heime Günzburg- Jahresbericht 2011
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Qualifikationen des Pflegedienstes am BKH GünzburgAnzahl Mitarbeiter Personen Vollkräfte
F M zus F M zusStammpersonal 470 169 639 366,96 162,19 529,14 Schüler 80 17 97 80,00 17,00 97,00 zusammen 550 186 736 446,96 179,19 626,14
Teilzeitbeschäftigte Personen VollkräfteF M zus F M zus
Stammpersonal 262 24 286 161,46 17,19 178,64Prozent 55,74% 14,20% 44,76% 44,00% 10,60% 33,76%
Dauernachtdienst 5 4,75
Anzahl Mitarbeiter Stammpersonal Schülernach Alter F M zus F M zus
< 30 73 14 87 71 16 8730 - 39 119 36 155 4 1 540 - 49 144 60 204 5 550 - 59 121 52 173
> 60 13 7 20
Durchschnittsalter 42 45 43 22 22 22
Ausbildung, Weiter- Personen Vollkräftebildung, Funktion F % M % % F % M % %Exam. Krankenpflege** 364 77,45% 154 91,12% 518 81,06% 294,16 80,16% 148,94 91,83% 443,10 83,74%
Exam. Kinderkrankenpfl 7 1,49% 7 1,10% 4,03 1,10% 4,03 0,76%
Exam. Altenpflegekraft** 20 4,26% 4 2,37% 24 3,76% 16,50 4,50% 4,00 2,47% 20,50 3,87%
Heilerziehungspfleger** 5 1,06% 4 2,37% 9 1,41% 4,40 1,20% 3,25 2,00% 7,65 1,45%
Erzieher** 1 0,21% 1 0,16% 0,75 0,20% 0,75 0,14%
Ergotherapeut** 1 0,21% 2 1,18% 3 0,47% 0,39 0,11% 1,75 1,08% 2,14 0,40%
Heilpädagoge** 1 0,21% 1 0,16% 0,14 0,04% 0,14 0,03%
Sozialpädagoge** 2 0,43% 2 0,31% 1,75 0,48% 1,75 0,33%
Stationsassistent** 11 2,34% 11 1,72% 6,95 1,89% 6,95 1,31%
Krankenpflegehelfer 12 2,55% 4 12 1,88% 8,75 2,38% 4,00 2,47% 12,75 2,41%
Pflegehelfer 45 9,57% 1 0,59% 46 7,20% 30,88 8,42% 0,75 0,46% 31,63 5,98%
Summe 469 99,79% 169 100,00% 634 99,22% 368,71 100,48% 162,69 100,31% 531,39 100,43%
Qualifiziert (**) 397 84,47% 162 95,86% 559 87,48% 319,84 87,16% 156,19 96,30% 476,03 89,96%
Sonstiges Personal 68 14,47% 5 2,96% 69 10,80% 46,58 12,69% 4,75 2,93% 51,33 9,70%
Personen VollkräfteF M zus F M zus
Weiterbildung PDL 2 3 5 2,00 2,75 4,75 Funktion PDL 2 7 9 2,00 6,75 8,75
Funktion SL 24 35 59 22,02 34,80 56,82 Funktion SL-1 11 18 29 10,40 17,80 28,20Funktion SL-2 13 16 29 11,62 16,00 27,62Funktion SL-3 1 1 1,00 1,00
Weiterbildung SL/Sozia 23 32 55 18,11 33,03 51,13 Funktion SL-1 5 13 18 4,50 12,80 17,30Funktion SL-2 7 5 12 6,07 5,00 11,07Funktion SL-3
Summe mit Funktion 12 18 30 10,57 17,80 28,37
Weiterbildung Psychiat 38 30 68 34,70 29,58 64,28 Funktion SL-1 1 3 4 1,00 3,00 4,00Funktion SL-2 4 3 7 3,80 3,00 6,80Funktion SL-3
Summe mit Funktion 5 6 11 4,80 6,00 10,80
Weiterbildung Anästhes 28 17 45 21,22 15,05 36,27 Funktion SL-1 Funktion SL-2 2 1 3 1,75 1,00 2,75Funktion SL-3
Summe mit Funktion 2 1 3 1,75 1,00 2,75
Weiterbildung OP 6 2 8 3,85 2,00 5,85 Funktion SL-1 1 1 1,00 1,00Funktion SL-2 Funktion SL-3
Summe mit Funktion 1 1 1,00 1,00
Weiterbildung Pflege 5 1 6 4,80 1,00 5,80 Funktion SL-1 Funktion SL-2 Funktion SL-3
Summe mit Funktion
Weiterbildung Geronto 7 1 8 5,50 1,00 6,50 Funktion SL-1 Funktion SL-2 Funktion SL-3
Summe mit Funktion
Suchtqualifikation 1 4 5 1,00 3,75 4,75 Funktion SL-1 Funktion SL-2 Funktion SL-3
Summe mit Funktion
Versorgungsassistente 9 9 6,08 6,08
Qualifikationen und Weiterbildungen Qualifikationsstatistik des Pflegepersonals für das Jahr 2011 (ohne unsere Auszubil-denden) Bei der Qualifikationsstatistik sind bei der Vollkräfteberechnung auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beinhaltet, welche sich während des Jahres 2011 in Elternzeit oder Sonderurlaub be-fanden. Es ist eine Zeitraumbetrachtung, keine Stichtagsbetrachtung.
Pflegedienst Bezirkskrankenhaus/Heime Günzburg- Jahresbericht 2011
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Personalnachrichten Die frei gewordenen Positionen in der Stationsleitung wurden wie folgt besetzt: Station Name Funktion NL-I Kitzinger, Stefanie stellv. SL 53.2 Klein, Lucia stellv. SL 45 Knappe, Ursula Hausleitung 40- jähriges Dienstjubiläum: Das 40. jährige Dienstjubiläum konnten dieses Jahr folgende MitarbeiterInnen des Pflege-dienstes feiern: Station Qualifikation Name Vorname 53.3 EX-F Fink Isolde Pflegedirektor Ex-M Fischer Gerhard PIA EX-F Fischer Rosemarie PIA EX-F Maisch Liselotte 55.3 EX-F Müller Ruth 20.1 EX-F Remmele Gabriele 51.1 EX-F Stanislawski Waltraud 20.2 PH-F Weißmann Gertraud
25- jähriges Dienstjubiläum: Das 25. jährige Dienstjubiläum konnten dieses Jahr folgende MitarbeiterInnen des Pflege-dienstes feiern: Station Qualifikation Name Vorname 52 EX-F Bronnhuber Maria NC-BE EX-F Heide Margarethe 21 EG EX-F Jonscher Elisabeth 42.1 EX-F Kick Elisabeth 53.2 EX-F Klein Lucia 55.2 EX-M Knötzinger Johann 55.3 EX-F Lachenmayer Sonja 21 EG EX-M Nothdurft Michael NC-BE EX-F Röckert Ulrike
Krankenpflegeschule EX-M, Lehrer für Pflegebe-rufe Rüggenmann Johann
NC-WA EXKI-F Schiele Christa 20.1 EX-M Schmid Helmut 44.3 EX-M Schwarz Ralf NC-I EX-M Zimmermann Gerd
Gratulation an alle Jubilare und vielen Dank für die vielen Jahre der gemeinsamen Zu-sammenarbeit und Danke für das Engagement und den Einsatz.
Pflegedienst Bezirkskrankenhaus/Heime Günzburg- Jahresbericht 2011
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Eintritte im Pflegedienst 2011: Station Qualifikation Name Vorname 42.1 SA-F Arayan Gül 20.1 EX-F Bastian Claudia NC-I EX-F Exner Manuela 20.1 SA-F Haas Simone NL-EG EX-F Hanke Carina Donauwörth EX-F Ivanis Brigitte 51.1 SA-F Jacker Carrie 20.1 EX-F Moritz Anja Donauwörth SA-F Seitz Brigitte NC-I SA-F Spengler Daniela 45.1 PH-F Stumm Sabine 41.1 SA-F Ünlü Sinem 45.2 ALT-F Wahle Nicole 41.2 EX-F Halavart Seda 45.1 EX-F Taschek Tina NL 21EG EX-F Eberhardt Jessica NC-I EX-F Andrusch Franziska 45 EX-F Knappe Ursula 53.1 EX-F Staible Miriam NC-WA EX-F Avrami Kaltrina 20.1 EX-M Baumgartner Bernd NC-I EX-M Liebrecht Florian NL 21EG EX-F Mahler Stefanie 41.2 EX-F Önder Cigdem NL 21EG EX-F Suffa-Friedel Christina 45.2 EX-F Peters Katharina
Austritte im Pflegedienst 2011: Station Qualifikation Name Vorname Austritt 41.1 SA-F Mayer Nadine 45.1 EX-F Kettner Nadine NL-OG EX-M Schmucker Georg Alfons NL-EG EX-F Koslow Darja NC-I EX-F Tietze Carmen 45.1 EX-F Keller Silvia NC-I EX-M Jekel Harald Donauwörth EX-F Falch Silke NC-WA EX-F Radtke Mareike 44.3 EX-F Plümke Margarete Austritt wegen Rente 44.3 ALT-F Weber Gerhard 42.1 EX-F Zillich Margarethe NC-I EX-F Mang Marianne NL-EG EX-F Sailer Margarete 52 ALT-F Baumeister Ingrid 55.3 EX-F Müller Ruth 45.1 EX-M Schroft Waltraud 55.2 EX-F Brenner Luitgard NL-OG KPH-F Lauter Liselotte 41.1 EX-M Nitzlader Herbert 55.1 EX-F Ruf Theresia
Pflegedienst Bezirkskrankenhaus/Heime Günzburg- Jahresbericht 2011
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42.1 ALT-F Josipovic Darinka 45.2 ALT-F Melcher Elfriede NL-EG EX-M Oestreicher Franz 45.1 EX-M Halbeck Josef NC-BE KPH-F Merk Marianne
Wir sagen allen „Neueingetretenen“ ein herzliches Willkommen. Den ausgeschiedenen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen wünschen wir alles Gute auf dem weiteren Berufsweg und den Ruheständlern vor allem Gesundheit und Zeit für ihre Hobbys. Auswärtige Schüler und Praktikanten: Insgesamt 49 Praktikanten und Praktikantinnen absolvierten ihren Einsatz in unseren Fachbereichen. Für die meisten stellt der praktische Einsatz im Bereich der Pflege einen Pflichteinsatz für die Ausbildung, das Studium oder für den Beruf dar. Kurze Einblicke in den Stationsablauf sollten auch Schülerinnen und Schüler der Gymnasien im Rahmen von sozialpraktischen Einsätzen erfahren. Weniger in diesem Jahr waren junge Menschen, die für ihre Berufsfindung ein mehrmona-tiges Praktikum mit Entgelt ableisteten. Fachgebiet Anzahl FOS-Praktikanten/Praktikantinnen 5 AltenpflegepraktikantInnen 12 SchnupperpraktikantInnen/ Hospitanten 9 PraktikantInnen zur Berufsfindung 8 Bundesfreiwilligendienst 3 Praktikanten als Voraussetzung für Beruf/Studium 12 Gesamt 49
Von den umliegenden Krankenpflegeschulen kamen die SchülerInnen aus Dillingen, aus Wertingen und vereinzelt auch aus Ulm zu uns, um den Einsatz in der Psychiatrie zu ab-solvieren. Krankenpflegeschule Anzahl der SchülerInnen Dillingen 22 Wertingen 19 Uni Ulm 2 Gesamt 43
Wir wollen hiermit allen, in erster Linie unseren PraxisanleiterInnen, für die sehr gute, fach-lich kompetente Anleitung der Schülerinnen und Schüler sowie der Praktikantinnen und Praktikanten danken.
Pflegedienst Bezirkskrankenhaus/Heime Günzburg- Jahresbericht 2011
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Aktuelles aus den Fachbereichen Psychiatrie Bereich 1 Die Aufnahmezahlen der Station 20.1 haben in 2011 ein absolutes Rekord-Hoch erreicht (die Zahlen sind nur die reinen Aufnahmen von Außen) 2005: 622 2006: 546 2007: 592 2008: 642 2009: 598 2010: 628 2011: 737 Unser Stationsziel für 2011 (Pflege) war die Durchführung der Psychoedukationsgruppe, dies wurde insgesamt 20-mal durchgeführt. Außerdem fand 2011 erstmals die Angehörigengruppe im Haus 20 (1+2) in regelmäßigem Abstand statt. Dies war ein Projekt eines Mitarbeiters im Rahmen der Weiterbildung Psy-chiatrische Pflege. (Rainer Kling) In 2011 hatten wir auf 20.2 uns als Bereichsziel "Aktivitäten außerhalb der Station" vorge-nommen. So konnten sowohl Patienten-Feste auf der Station wie beispielsweise Erdbeerkuchenfest, Grillfest oder auch eine Adventsfeier durchgeführt werden. Von April bis September waren wir jeden Monat 1 x unterwegs. In der Zusammenfassung waren wir: 2 x in Ulm 2 x in Augsburg 1 x in München ( Tollwood ) 1 x in Dillingen (Helmut Kosa) Geprägt von weiterhin sehr hohen Aufnahmezahlen, nach wie vor interdisziplinären Auf-nahmen, von Allgemeinpsychiatrie über Sucht und gerontopsychiatrischen Patienten und wechselnden Liegezeiten brachte das Jahr 2011 dennoch ein paar kleine Änderungen für uns, 41.1 mit sich. Unsere neue Stationsassistentin wurde erfolgreich eingearbeitet und das Konzept weiter auf die Bedürfnisse der Station angepasst. Ebenso wurde die Praxisanleitung durch Frau Weckend und Frau Haiduc weiter ausge-baut und erfolgreich, in Zusammenarbeit mit den internen Schülern und den Gastschülern, auch durch Prüfungsabnahmen durchgeführt.
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Ein Erfolg waren auch die Deeskalations-Fortbildungen am Haus welche im Jahr 2011 von allen Mitarbeitern durchgeführt sein werden. Die Inhalte finden oftmals praktische Anwen-dung und helfen den Stationsalltag zu meistern. Danke hier an die Pair-Trainer für die inte-ressante und sehr praxisnahe Durchführung. Zum Jahresende brachte die Ernennung von Herrn OA Dr. Frasch zum Chefarzt in Do-nauwörth noch einmal eine personelle Unbekannte ins Spiel, da ein Oberarztwechsel ja nicht alltäglich ist und wir gespannt sind wer in Zukunft die medizinisch-therapeutischen Geschicke der Station lenken wird. (Werner Schneider) Das Jahr 2011 entwickelte sich für die Pflegekräfte der Psychiatrischen Institutsambu-lanz zu einem ereignisreichen Jahr. Kontinuierlich wurden ca. 330 Patienten durch das Pflegeteam der PIA begleitet. Im Ver-gleich zum Vorjahr eine Steigerung von ca. 13%. Die kollegiale und professionelle Schaffenskraft wäre ohne die Kolleginnen und Kollegen des gesamten PIA – Pflegeteams nicht möglich gewesen. Ein herzliches Dankeschön an Frau Brost, Frau Fischer, Frau Futterknecht, Frau Wehrle, Herr Sehorz, Herr Kießling, Herr Schwendner, Frau Riehr-Mößner, Frau Maisch, Frau Mair und Frau Wagner.
Ereignisse und Entwicklungen des Jahres 2011 in der PIA Februar 2011 Beginn der Einsätze von Krankenpflegeschülerinnen und Krankenpflegeschüler aus der Krankenpflegeschule am Bezirkskrankenhaus Günzburg. April 2011 Frau Petra Eser verabschiedet sich in den Erziehungsurlaub. Wir bedanken uns für die schöne Zeit und wünschen Frau Eser von Herzen alles Schöne und Gute für ihren weite-ren Weg ☺ Mai 2011 Tag der offenen Tür in Illertissen (Außensprechstunde). Frau Petra Wagner präsentiert professionell kognitives Training für den Bereich PIA - Pflegepersonal Günzburg.
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Juni 2011 Frau Maria Futterknecht, und Herr Peter Sehorz absolvieren erfolgreich ihren Abschluss zur Praxisanleiterin bzw. Praxisanleiter. Juli 2011 Frau Heike Häfele, beendet mit Erfolg ihre Ausbildung zur Fachwirtin für Organisation und Führung. Im gleichen Monat findet der Spatenstich für den PIA Neubau (zukünftig Haus 27) statt. September 2011 Verstärkung des Pflegeteams durch Frau Michaela Mair,. Herzlich Willkommen an dieser Stelle. November 2011 Ein unschönes Ereignis ereilt das PIA –Team in diesem Monat: Diebstahl in den Räumen der PIA. Zusätzlicher Schaden entsteht an Mobiliar und Türen. Dezember 2011 Unsere Kolleginnen Frau Liselotte Maisch und Frau Rosemarie Fischer feiern ihr 40 jähri-ges Dienstjubiläum.
Herzlichen Glückwunsch
Dankeschön für die gute Zusammenarbeit… Ganz besonders allen Berufsgruppen – Ärzten, Sozialdienst, Sekretärinnen – der Psychi-atrischen Institutsambulanz – H@nd in H@nd geht’s leichter… …und allen Stationen der Psychiatrischen Klinik, Wohnen & Fördern Günzburg, HT, Sozi-aldienst, ARBE, ATZ, DLZ und allen, die gemeinsam mit uns dafür gesorgt haben, dass die Patienten und ihre Angehörigen im Mittelpunkt unserer Aufmerksamkeit und unserer Bemühungen stehen. (Heike Häfele) Das Team des "Home Treatment" behandelte im Jahr 2011 120 Patienten, von denen 65 nach stationärem Aufenthalt vorzeitig entlassen werden und 55 direkt von Zuhause aufge-nommen werden konnten.
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Mit diesen Zahlen haben wir unser Bereichsziel - 40 % Direktaufnahmen - in diesem Jahr mehr als erreicht. Unsere Therapieplanvisite wird nun regelmäßig montags nach der OA-Besprechung durchgeführt. Es gab trotz Supervision wenig personelle Veränderungen. Frau Guddat und Frau Pedd arbeiten seit Januar 2011 beide im Wechsel auf 41 II und im HT. Seit Mitte des Jahres steht nur noch Frau Kircher als „Urlaubsvertretung“ für Kernteammit-arbeiter zur Verfügung, da Frau Mair seit September die PIA verstärkt. Mit Frau Burkhart hat es einen Wechsel im Sozialdienst gegeben, die mit der Tätigkeit im HT aber schon bestens vertraut ist. Auch in diesem Jahr konnten wir das HT wieder bei einigen innerbetrieblichen Veranstal-tungen und Unterrichtstunden populärer machen. Hervorzuheben ist hier das zweite HT-Netzwerk-Treffen am 14.10.11 in Günzburg. Das HT-Kernteam war aber auch deutschlandweit und sogar in Österreich ein gefragter Gast, um seinen Arbeitsalltag zu erläutern. Wir referierten z.B. in Berlin (siehe links unten), Köln, München, Regensburg, Wunstorf und Dillingen, aber auch in Frastanz in Vorarlberg (siehe rechts unten).
Das Home Treatment in Günzburg geht mit gemischten Gefühlen in das neue Jahr, da uns nach langer Kontinuität große Personalveränderungen erwarten. Seit Beginn des Jahres ist nun Herr Dr. Kuhlmei unser neuer Stationsarzt und im März wird uns auch Herr OA Dr. Frasch als neuer Chefarzt Richtung Donauwörth verlassen. Wir Pflegekräfte sind auf jeden Fall bereit und motiviert, auch unter neuer ärztlicher Füh-rung, das HT mit gleichbleibender Qualität in schwarze Zahlen zu führen und danken der Station 41 II und der Institutsambulanz für die sehr gute Zusammenarbeit. (Hannes Müller) Bereich 2 2011 - Ein ereignisreiches Jahr ! Mitte des Jahres galt es erneut einen Umzug zu organisieren: Die " Privatstation 45 III " zog zum 1. Juli um auf die Station 42.
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Aber nicht nur dies, auch das Pflegeteam wurde dadurch neu formiert. Anfangs ging es sehr turbulent einher, es galt ja auch zwei verschiedene Stationskonzepte zu vereinen. Doch Ende des Jahres konnte man eine durchaus positive Bilanz ziehen: Letztendlich wurde aus zwei Teams eines und jeder konnte von der Erfahrung des ande-ren profitieren. Akutgeriatrie/Gerontopsychiatrie Eine weitere Veränderung auf die Arbeit der Gerontopsychiatrie mit zukunftsweisender Wirkung war die Etablierung der Akutgeriatrie. Erster Schritt war der Beschluss eine Akutgeriatrie innerhalb der Abteilung einzurichten. Dafür wurden die Stationen 45.1 und 45.3 zusammengelegt. Alle Mitarbeiter – sowohl von der Station 45.2 als auch die im Erdgeschoss - werden noch lange die großen Umbau-maßnahmen verbunden mit Lärm, Staub und Einschränkungen in Erinnerung behalten. Trotzdem haben wir es geschafft, unsere bewährte qualitativ hochwertige Versorgung der Patienten zu gewährleisten. Am Ende haben sich die Mühen gelohnt und es ist im Erdge-schoss eine großzügige, helle und farbenfreundliche Station entstanden. Kurze Entspannung gab es mit der feierlichen Einweihung am 5. Juli 2011, zu der Profes-sor Riepe eingeladen hat. Danach gab es für die Mitarbeiter gleich neue Herausforderun-gen. So wurde unter Leitung von Herrn Alfred Häfele ein neues Konzept für die akutgeriat-rischen Patienten erarbeitet. Für das Pflegepersonal bedeutete dies, dass sie in einem neuen Team zusammenwachsen mussten. Am Ende des Jahres sind die Veränderungen ein gutes Stück vorangekommen und ent-sprechend in den Pflegealltag integriert. Für ein weiterhin harmonisches Zusammenwirken werden die 2011 begonnenen Supervisionen und monatlichen Stationsbesprechungen weitergeführt. Mein besonderer Dank gilt allen Beschäftigten im Haus, die in den turbulenten Zeiten ihren vollen Arbeitseinsatz gezeigt und trotz zusätzlicher Belastung einen hundertprozentigen Pflegejob gemacht haben. Ich bin zuversichtlich, dass sich die Mühen gelohnt haben und wir in Zukunft auf das aufbauen können, was wir in schwierigen Zeiten zusammen durch-gestanden haben. (Ursula Knappe)
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Bereich 3 In 2011 hatte die Station 52 insgesamt 273 Patienten auf Station aufgenommen, davon 123 Patientenzuverlegungen. Weiterverlegt wurden lediglich 47 Patienten. Es wurden verschiedene Stationsfeiern durchgeführt, wie beispielsweise Silvester- / Neu-jahrsfeier, Faschingsball, Sommergrillfest, Adventsfeier und außerdem findet jeden Sonn-tag eine gemeinsame Kaffeerunde statt. Weitere Stationsaktivitäten betrafen verschiedene Gruppenaktivitäten der Jahreszeit ent-sprechend Basteln und Schmücken der Station, Backgruppen, Kochgruppe, etc. Nach der Zertifizierung des BKH Günzburg, hat sich das Team das BELA-Programm zum Stationsziel gesetzt. BELA ist ein psychoedukatives Schulungsprogramm, das psychiat-risch erkrankten Menschen im Rahmen eines Emährungs- und Bewegungsprogramms bei der Vorbeugung / Reduzierung von Gewichtszunahmen im Laufe der Therapie unterstützt. Da zwei Mitarbeiter von Hs. 52 an der BELA-Fortbildung teilnahmen, konnte der Kurs mit geeigneten Patienten erfolgreich durchgeführt werden. (Alois Bader) Das vergangene Jahr hat uns einiges an Änderungen für die Station 53.1 gebracht. In un-serem Haus wurde eine weitere Station zu Behandlung suchtkranker Menschen etabliert, welche zusätzliche 14 Betten gebracht hat. Die bereits bestehenden Stationen 53.1 und 53.2 wurden von der Gesamtbettenzahl auf 40 reguläre Entgiftungs- und Behandlungs-plätze reduziert. Auch gab es auf den Stationen 53 I und 53 II eine räumliche Umgestaltung. Die Bereiche zur Behandlung polytoxer und alkohol- bzw. medikamentenabhängiger Patienten wurden getrennt. Dies führte innerhalb der Stationen zu einer erheblichen Entlastung. So haben sich bspw. Wartezeiten für die Patienten verkürzt, Übergabewege und Informationsaus-tausch innerhalb der jeweiligen Gruppe sich verbessert. Auch die Einführung eines Stationssekretärinnendienstes hat sich hinsichtlich der Verbes-serung von Arbeitsabläufen als positiv erwiesen. Auch im Bereich der 1. Stationsleitung ergab sich eine Veränderung. So hat Frau Margit Kleebaur die gesamte pflegerische Leitung des Hauses 53 übernommen. Durch die Einführung der Weiterbildungsmaßnahme PAIR konnte das Pflegepersonal ein höheres Maß an Sicherheit im Umgang mit Deeskalationsmaßnahmen und Fixierungen erwerben. Als ständiger Ansprechpartner steht uns hier auch unsere stellv. Stationsleitung Hs. 53 I (und Pair-Trainer) Herr Torsten Manchia zu Seite. (Thorsten Manchia) Im Lauf des Jahres 2011 wurde auf Station 53.2 ein besonderes Augenmerk auf das Be-reichsziel: „Medikamentenkontrolle“ gelegt. Die Medikamente werden auf unserer Station vom Nachtdienst für den nächsten Tag ge-stellt. Bei monatlichen Stichproben haben sich Abweichungen vom Bereichsziel (100% richtig gestellte Medikamente) ergeben. Um diesen überaus wichtigen Arbeitsgang zu op-timieren, wurden auf der Station 4-Augen-Kontrollen eingeführt. Im konkreten Fall bedeu-tet dies, dass die Frühschicht vor der ersten Medikamentenvergabe die gestellten Medi-kamente anhand der Planeten kontrolliert. So wurde bis zu Ende des Jahres das Be-reichsziel erreicht und damit eine größtmögliche Sicherheit für den Patienten erlangt.
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Eine von der Pflege geleitete abendliche Inforunde wurde Anfang des Jahres auf der Sta-tion installiert. Diese täglichen Treffen aller Patienten dient zur Strukturierung des nächs-ten Tages und zur Bekanntgabe von Terminen. Auch bietet sie den Patienten eine Platt-form, in der sie sich am Aufnahmetag der Gemeinschaft vorstellen können und vor der Entlassung sich verabschieden. Im diesen ca. 10 – 15 Minuten können auch Probleme, die das Zusammenleben auf der Station betreffen, angesprochen werden. Der Abschluss des Therapietages wurde sehr gut von den Patienten angenommen. (Lucia Klein) Die Station 55.1 ist Projektstation für die Einführung von Pflegediagnosen nach PoP (Pra-xisorientierte Pflegediagnostik). Die Arbeit in der Arbeitsgruppe, der Herr Krewing und Frau Moll angehören, war/ist mit vielen Diskussionen, Anstrengungen und vor allem viel Engagement verbunden. Die Einführung der Märchengruppenarbeit (entstanden aufgrund der Facharbeit von Frau Baur (im Rahmen der Fachweiterbildung Psychiatrie) wurde als sehr positiv erlebt: Das Pflegepersonal führt diese kontinuierlich jeden Freitagnachmittag durch. Unterstützung fand das Projekt auch durch unseren Chefarzt Herrn Prof. Dr. Bechter, der sich für eine Neugestaltung des Gruppenraumes mit "Holzkunst" (s. Pressebericht mit Foto in der Günzburger Zeitung vom 23.11.2011) stark machte. Die Patienten unserer Station neh-men das Angebot gerne und diskussionsfreudig an. Durch den Pressebericht wurden auch Hospitationsanfragen von außen gestellt. (Martina Nieswandt)
Auf 55.2 stand das abgelaufene Jahr ganz im Zeichen der Einführung der Therapieeinheit "ACHTSAMKEITSTRAINING" und der Aufnahme in den Therapieplan. Beginn war der Ap-ril, jeweils Montag, Mittwoch und Donnerstag von 16 Uhr 45 bis 17 Uhr 15. Die Gruppe wird geleitet von einer Pflegekraft. Dieses Therapieangebot wird von unseren Patienten sehr gerne angenommen. Zwei Pfle-gekräfte haben darüber bereits eine externe Fortbildung absolviert. (Günther Karger)
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Abteilung Donauwörth Das Jahr 2011 war für uns von großen Veränderungen geprägt. Ein reger Wechsel fand im ärztlichen Dienst statt. Im Oktober durften wir in Donauwörth 10 Jahre Psychiatrie feiern, hiermit bedanke ich mich bei allen Referenten für ihren Beitrag zur informativen Gestaltung der Veranstaltung.
Herr PD Dr. Neumann trat am 30.12.2011 seinen wohlverdienten Ruhestand an. Seine Art mit Veränderungen, Neuerungen und Problemen umzugehen werden wir sehr vermissen, auch seinen Teamgeist und seinen gleichberechtigten Umgang mit allen Berufsgruppen halten wir in Ehren. Während dieser turbulente Zeit gingen Mitarbeiter/innen in Mutterschutz bzw. Erziehungs-urlaub und wir hatten eine Langzeiterkrankung, trotz alledem wurde kompetente Pflege geleistet. Meine Anerkennung dafür! Für alles Sonstige:
Herzlichen Dank an alle Aktivitäten des Jahres 2011
- Jährliche Teilnahme an Günzburger Sportfesten (wir durften den Shuffel Wanderpokal ein weiteres Jahr behalten)
- 10-Jahres-Feier im Oktober - Teilnahme an der Donau-Ries-Ausstellung in Nördlingen - Verabschiedung unseres Chefarztes
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- Stand im Weihnachtsmarkt an der Donau-Ries-Klinik - Projekt Vita parcour bis auf das Einbetonieren der „Bewegungsstationen“ beendet
Personalnachrichten: Die Rotation der Stellvertretung wurde auch 2011 von Frau Steiner souverän, kompetent und bravourös gemeistert. Mutterschutz im pflegerischen Dienst: Frau Quatember Frau Kindl-Öfele Rückkehr aus dem Mutterschutz im pflegerischen Dienst: Frau Steidle Gesundheits- und Krankenpflegeschüler/innen: 16 aus der Donau-Ries-Klinik Herr Schiele begann 2011, mit großer Motivation und Engagement, die Ausbildung zum Fachpfleger Psychiatrie. Im Juni 2011 schlossen Frau Thiem und Herr Melzer erfolgreich die Weiterbildung zum/r PraxisanleiterIn ab. (Gabriele Bachhuber)
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Besondere Ereignisse
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20.1 4 1 3 6 8 1 4 3 1020.2 1 1 1 2 1 41.1 3 1 3 1 6 11 14 1 7 41.2 2 1 2 1 2 Psych. Ambu-lanz 2 Home Treat-ment 42 5 1 2 1 4 45.1 140 1 4 2 1 3 3 1 1 3 45.2 118 6 1 2 2 7 45.3 2 51.1 40 6 1 4 1 1 1 1 2 1 52 2 2 1 2 2 53.1 2 2 1 11 11 6 53.2 1 1 1 1 3 53.3 1 1 2 55.1 1 13 1 2 3 55.2 1 1 2 55.3 1 2 Summe 320 21 26 3 11 22 35 2 36 10 4 1 3 57 Donauwörth 3 1 8
Summe Psy-chiatrie mit DON Gesamt
323 21 26 3 11 22 35 2 36 10 4 1 4 65
Maßregelvollzug 44.1 1 3 7 1 1 1344.2 6 5 1 44.3 1 1 1
80 2 8 Forensik Summe 1 12 12 1 2 1 22
Summe Psy-chiatrie mit DON und Fo-rensik Gesamt
324 21 26 3 0 23 34 36 2 38 11 0 4 1 0 4 87
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Forensik Station 44.1 Neues Konzept der Suchtgruppe Mitte 2011 erhielt die Suchtgruppe – Patienten, die von der Pflege moderiert wird, ein neues Konzept. Dieses wurde von unserem Kollegen und Fachpflegeschüler Herrn Henk Klatt im Rahmen einer Projektarbeit erarbeitet. Nach der Erprobungsphase 2010/11 und positiven Rückmeldungen der Patienten, wurde dieses im Sommer 2011 übernommen. Während beim „Alten Konzept“ der Kollege über Suchtmittel referierte, sollte nun der Patient aktiver werden. In einer festen Gruppe und 8 Sitzungen hat dieser die Möglichkeit seine persönlichen Er-fahrungen zu Themen wie Abhängigkeitsentwicklung, psychosoziale Folgen der Sucht, ausweichendes Verhalten usw., einzubringen und mit Mitpatienten zu diskutieren. Hausaufgaben für die nächste Einheit und ein Gruppenfeedback runden die Stunde ab. (Wolfgang Uhl) Station 44/2 In diesem Jahr hatte die Station 3 Neuaufnahmen, 7 Zuverlegungen aus dem Heimbe-reich, von 44.1 und von Hs. 80, 1 Abbruchpatient von Station 44/1 und 4 Verlegun-gen/Entlassungen in die JVA nach Straubing, nach Kaisheim oder nach Hause Da sich die Patientenklientel der Station verändert hat, sei es durch eine pflegeintensivere Betreuung der Patienten z.B. Anleitung und Übernahme der Grundpflege, Sauberkeit im Persönlichen Bereich, vermehrte internistische Konsile usw., ergibt sich ein Ungleichge-wicht in der Intensität in den anderen Bereichen. Um allen Patienten eine individuelle Therapie anbieten zu können, wird im multiprofessio-nellen Team und in der Bezugspflege eine ressourcen- und problemorientierte Therapie erstellt. Positiv hat sich die Überarbeitung des bestehenden Therapiepasses hierfür gezeigt, wo-durch sich eine größere Eigenverantwortung des Patienten und Transparenz der Thera-piefortschritte ergibt. Zudem wurde das Angebot der Arbeitstherapie für therapiefreie Zeiten neu strukturiert, so dass insgesamt mehr Patienten von der Arbeitstherapie profitieren können. Dies geschieht in Eigenverantwortung der Patienten und in organisatorischer Unterstützung des Pflege-personals, so fern die dazu erforderliche Lockerungsstufe vorhanden ist. In dieser Änderungsphase wurde das bereits vorhandene Therapieangebot wie - Musiktherapie - Ergotherapie - MAT (Mentales Aktivierungs- Training) - Sporttherapie - Gesprächstherapie - ATZ/ Anlagengruppe - Psychoedukationsgruppe um zwei weitere Gruppen erweitert - PMR (Progressive Muskelentspannung) - Konflikttraining
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Um ein Miteinander zu fördern fanden auch in diesem Jahr wieder verschiedene Aktivitä-ten mit Unterstützung der Patienten statt - Faschingsfeier mit selbstgebackenen Krapfen - Osterkaffee - Maibaumaufstellung - Donauwanderung - Sommergrill u. Erdbeerfest (gemeinsam mit 44/3) - Volleyballturnier (Pflege/ Patienten) - Adventsfeier und Weihnachtsessen - Geburtstagsfeiern Die Fortbildungsmotivation seitens des Pflegepersonals war hoch und wurde gerne ange-nommen. Ferner konnten wir einen neuen Kollegen, Herrn Robert Schmidt, auf unserer Station be-grüßen. Die Station 44/2 hat sich für das Jahr 2012 Zielwerte gesetzt. Als Fernziel - Strukturierung der Abläufe – Hierbei ergibt sich ein umsetzbares und messbares Nahziel. Da es aus organisatorischen Gründen nicht möglich ist regelmäßig die MAT- Gruppe statt-finden zu lassen, ergibt hieraus das bereits erwähnte Nahziel ein 14tägl. Rhythmus der MAT- Gruppe um mehr Stabilität und Kontinuität zu erreichen. (Team Station 44.2) Station 44.3 Die Station 44.3 verfügt über 18 aufgestellte Betten, davon 3 Betten im Abbruchbereich mit separatem Regelwerk. Das multiprofessionelle Team besteht aus: 1 Oberarzt, 1Stationsarzt, 1Sozialpädagogin ( seit 1.4.2011 sozialpädagogische Leitung durch Frau Fuente-Guillen), 11 Pflegekräfte (davon 5 Fachpfleger/innen für Psychiatrie, 3 exam. Krankenpfle-ger/innen, 1 Altenpflegerin, 2 HEP) zudem im Rahmen des spez. Therapieangebotes: 1 Musiktherapeutin, 1 Sporttherapeutin, 2 Ergotherapeutinnen, ATZ Mitarbeiter Zur Stationsstatistik: Aufnahmen §64 Aufnahmen §63 Aufnahmen 2011 13 7 20
Verlegung §64 Verlegung § 63 Verlegungen 2011 extern intern
10 2 (8 JVA/ 2 Bkh) (44-1)
extern Gutachten extern intern
1 2 1 Bkh (44-2)
16
Entlassung § 63 Entlassungen 2011 - 1 1
Probewohnen § 63 Probewohnen 2011 - 2 2
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Stationsleitbild Ressourcenorientierte psychiatrische Pflege, um die vorhandenen Fähigkeiten unserer Patienten zu erhalten sowie Alltagsfertigkeiten individuell zu fördern mit dem Ziel diese Menschen konstruktiv auf die Anforderungen einer Einrichtung vorzubereiten. Therapieangebote: Arbeitstherapie, Sport, Musik, Beschäftigungstherapie- versch. Gruppen, soziales Kompe-tenztraining, therapeutische Gespräche, Aktivitätspass Pflegerisches Angebot: Gruppenbezugspflege ,ressourcenorientiertes Alltagstraining, offene Gruppen(Lesegruppe ,Kreativgruppe , Biografiearbeit ,Kochgruppen , Backgruppen ,Ausgänge (Stadt, Konsile , Spaziergänge ,-Gruppe/Einzel……) Gedächtnistraining, versch. Einzel-/Gruppenaktivitäten…) Geburtstagsfeiern der Pat. , jahreszeitliche Feste, jahreszeitliche Milieugestaltung, Jah-resausflug davon fest in der Wochenstruktur terminiert (versch. Berufsgruppen) Übergabe, Morgenrunde , Orga-Gruppe , Pflegevisite, Sonntagsrunde Therapeutenvisite , Fallkonferenz /Stufungskonferenz Soziales Kompetenztraining ATZ, BT, Sport, Musik Innovatives : Im Rahmen des ressourcenorientierten Alltagstrainings wurde 2011 eine erweiterte ganz-heitliche Form der Back/Kochgruppe erprobt mit dem Ziel die Eigenständigkeit, Verantwor-tung, konstruktive Interaktion, Planung, Strukturierung, Kommunikation …. .zu trainieren, um die Patienten auf eine Verlegung in eine Einrichtung gezielter vorzube-reiten. z.B. 2 Patienten beantragen eine Back bzw. Kochaktivität – dafür erstellen diese Patienten eine Planung auf entspr. Formblatt – Wer ,wann, was, für wie viele …… Vorbereitung , Hygiene, Rahmen, Durchführung, Nachbereitung Kostenplanung , Zutaten, Einkauf …. Intervention von außen nur wenn nötig . Gesamtablauf sowie evtl. Interventionen (quantitativ/qualitativ) werden dokumentiert so-wie im Team und mit den entspr. Patienten besprochen. Erweiterte Pflegevisite: Einmal wöchentlich wird im Rahmen der Pflegevisite u.a. auf Ordnung und Sauberkeit sowie der individuellen Gestaltung des persönlichen Bereiches der Patienten geachtet. Defizite werden dokumentiert und dem Patienten entspr. Unterstützung sowie Trainings-maßnahmen angeboten. Dies bezieht sich v.a. auf den Bereich der Körperpflege, Wäsche waschen, Bett beziehen, Schrankordnung. Der Aktivitätspass wurde entsprechend erwei-tert – Patienten lassen sich Trainingsmaßnahmen durch Unterschrift bestätigen. Die Verlaufskontrolle wird somit auch transparenter für die Patienten, womit eine realisti-sche Eigeneinschätzung sowie die Motivation gefördert werden soll. Auch außerhalb des stationären, geschützten Rahmes ist die Zielsetzung bei Einzel bzw. Gruppenaktivitäten darauf ausgerichtet, den Patienten Trainingsmöglichkeiten zu bieten. Dazu gehören gezielte Einkäufe mit Aufgabenstellung , welche im Vorfeld festgelegt, so-wie mit dem Patienten besprochen werden , auch Gegenstände reparieren lassen z.B. Uhr, Brille …usw. , wobei wiederum das begleitende Personal nur wenn nötig interveniert, Patienten sollen ihre Anliegen selbständig formulieren und das Gespräch führen. Gedächtnistraining individuell abgestimmt , um die vorhandenen Ressourcen zu erhalten bzw. gezielt zu fördern ( ausgebildete Gedächtnistrainerin im Pflegeteam)
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Kurzer Rückblick seit Bestehen der Station 44-3 : Die Sozialpädagogische Langzeitstation 44-3 besteht in dieser Form seit 2007. Das aus verschiedenen forensischen Bereichen neu gebildete Team, erarbeitete in dieser Zeit ein strukturiertes funktionelles Stationskonzept, ausgerichtet auf die Bedürfnisse des Patientenklientel sowie den Anforderungen weiterführender Einrichtungen unter Einhal-tung forensischer sicherheitsrelevanter Aspekte. Erfahrungswerte sowie individuelle Zielsetzungen motivierten über diesen Zeitraum zu in-novativen, konstruktiven Verbesserungen, welche im Team beschlossen und einheitlich umgesetzt werden. Bei den Patienten können sichtlich Verbesserungen v.a. in Bereichen wie Problemlösevermögen, Kommunikation, alltägliche Fertigkeiten Selbständigkeit, Ver-antwortung, Tagesplanung, Umgang mit Geld usw. berichtet werden. Eine Besonderheit der Station 44-3 ist der seit März 2008 genutzte Abbruchbereich, wel-chen Patienten belegen, denen ein Abbruch der Maßregel bevorsteht bzw. welche aus versch. Gründen aus dem stationären therapeutischen Geschehen isoliert werden. Da diese Form der Unterbringung eine sehr spezielle Situation für die entspr. Patienten darstellt, sowie dieser Bereich einem separaten Regelwerk unterliegt, welcher organisato-risch in die feste Wochenstruktur integriert werden muss, besteht ein erhöhter Bedarf an Fachkompetenz, Flexibilität sowie auch Deeskalationsvermögen, welches das Pflegeper-sonal zu leisten hat. Das Deeskalationsvermögen wird 2-jährlich im Rahmen einer Pflichtfortbildung von allen Mitgliedern des Pflegeteams trainiert. 2011 war der Abbruchbereich von Oktober – Dezember aufgrund Umbaumaßnahmen nicht besetzt. Pflichtfortbildungen der Pflege 2011: Reanimation , Brandschutz Supervision : Fallsupervision monatlich ( ausgenommen Sommerpause) Veranstaltungen 2011 : -Geburtstagsfeiern der Patienten - Faschingsfeier - Ostern - gemeinsames Sommerfest mit der Station 44-2 - gr. Herbstausflug - Bergwerk Aalen - Adventfeier , Weihnachten
Adventfeier 2011 (Team Station 44.3)
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Station 80
In Anbetracht des rehabilitativ orientierten Konzepts der Station werden die Patienten prio-ritätsmäßig innerhalb der Bezugspflege im Ausbau von sozialen Fähigkeiten und in ihrer Außenorientierung unterstützt. Regelhaft stattfindende Gruppen werden vom pflegerischen Team moderiert und begleitet. Den Patienten wird die Möglichkeit geboten Stationsorganisatorisches mitzuplanen und durchzuführen. Durch Ressourcenorientierung, sowie fortwährender Reflektion seitens des Pflegeperso-nals und der Patientengruppe, kann individuelle Unterstützung und Förderung des Einzel-nen gezielt geleistet werden. Über die stationären Aufenthalt hinaus, werden Patienten auch in der Beurlaubungsphase betreut und in ihrer Wohnung besucht. Die Haus 80 angegliederte Forensische Sicherungsnachsorge wurde mit Herrn Henk Klatt um eine Fachpflegekraft erweitert, so dass seit Oktober im 14-tägigen Wechsel jeweils ei-ne Fachpflegekraft für die ambulante Betreuung ganztägig zuständig ist. Nach Möglichkeit boten einzelne Pflegekräfte offene Laufgruppe, Volleyball, Tischtennis und andere sportliche Aktivitäten an, Die Patienten nahmen in Begleitung der Pflege an fast allen Angeboten des Hauses, wie Faschingsball, Maitanz, Sportfest, Patientenbühne, Herbstfest und Weihnachtsfeier teil. Zudem wurden Grillfeste, eine Sylvester und Weihnachtsfeier sowie sportliche Wettkämpfe spontan und geplant durchgeführt. (Team Haus 80)
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Neurologie Allgemein Der Pflegedienst der Neurologie umfasste 2011 insgesamt 66 MitarbeiterInnen, davon 95,5 % examinierte Pflegekräfte, 4,5 % waren ohne Ausbildung, 8,82 % verfügten über spezielle Fachweiterbildungen. Fortbildungen Mehrere MitarbeiterInnen der Pflege nahmen 2011 an internen und externen Fortbildun-gen teil. Das dort gewonnene Wissen wurde in Teambesprechungen und in der Praxis an die MitarbeiterInnen der Stationen weiter gegeben. Interne Fortbildungen 17.01.2011 Basale Stimulation „Anmodulierende
Ganzwaschung Frau Kamiski
25.01. u. 26.01.2011
Wundbehandlung Herr Mayer
27.01.2011 Organtransplantation – Aspekte und Arbeitsablauf der Organisation
Herr Gepard
28.01.2011 Dysphagie Frau Straubmeier 17.03.2011 EKG – Einweisung Frau Högel 29.03.2011 Palliative Pflege Frau Kainer, Frau Lang,
Frau Singer 12.04.2011 Einweisung Perfusor Herr Jordan 13.04.2011 Einweisung Völkerbett Herr Spitzlay 02.05.2011 Schluckdiagnostik Herr Schlägel 17.05.2011 Händehygiene Herr Frey-Ellenrieder 28.05.-29.05.2011
F.O.T.T. Seminar Frau Gratz, Frau Pfaudler
29.06.2011 Atemgasklimatisierung 04.07.2011 Kinästhetik – Bewegung Frau Neumann 05.09.2011 Duplexsonographie Frau Dr. Schiess 05.09.2011 Transport von Intensivpatienten Frau Marz 10.10.2011 Moderne Therapie des Schlaganfalls Herr Prof. Dr. Schmitz 18.10.2011 Qualido Herr Häfele 25.10.2011 Zeiterfassung Herr Jordan, Frau Majer 25.10.2011 Fixierschulung Herr Baur, Herr Häfele 25.10.2011 Patiententransfer Herr Rössler 11.11.2011 Thoraxdrainagen Frau Slomka 11.11. – 17.11.2011
Wahrnehmungsbeeinträchtigung ange-lehnt an Afolter
Herr Sonderegger
14.11.2011 ABL 90 Radiometer-Einweisung 05.12.2011 Einweisung Vis-a-Vis-Bett Frau Eberle, Herr Jordan April bis No-vember
Brandschutz Herr Czekalla
Juli bis Dez Reanimation Herr Birzle
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Externe Fortbildungen und Hospitationen 18.03. Münchener Intensivpflegetage 21.07. Pflegekammer Irsee 21.10. Abschlusssymposium Qualifikationskurs Stroke Unit, Bamberg 08.06 Professionelle Pflege – Wahrnehmung-Aktivierung-Mobilisierung wird
unterstützt durch innovative Hilfsmittel, Stuttgart Abgeschlossene Qualifizierungen Praxisanleiter-Aufbau Kurs Frau Stefanie Kraus Spezielle Pflege für Stroke Unit Frau Nadine Straubmeier Frau Martina Hirsch Bobath-Pflegegrundkurs Frau Diana Fisel, Frau Nadine Schäferling Frau Nadine Lachenmayer Frau Margret Mahler Praxisanleiter für Bobath Herr Peter Zeller Unterricht in der Krankenpflegeschule Januar, Februar, Dezember 2011 Bobath – Einführung, Herr Zeller Inhouse-Schulung März 2011 Bobath-Pflegegrundkurs, Herr Zeller Externe Schulungen und Vorträge Bobath – Einführung in Dillingen, Herr Zeller Arbeitsgruppen - Qualitätszirkel Regelmäßig fanden Qualitätszirkel statt, in denen Arbeitsabläufe, Informationsfluss, Quali-tätsstandards usw. hinterfragt und, wenn notwendig, optimiert wurden. Neue Mitarbeiter 2011 Frau Jessika Eberhardt, Frau Carina Hanke, Frau Stefanie Mahler, Frau Christine Suffa-Friedel – ein herzliches Willkommen in der Neurologie.
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Ausgeschiedene Mitarbeiter 2011 Herr Wilhelm Bergsträßer – wir wünschen den KollegenInnen alles Gute auf ihrem weite-ren Berufs und Lebensweg. Mitarbeiterbestellungen Frau Stefanie Kitzinger wurde zur stellvertretenden Stationsleitung für die Intensivstation bestellt. Öffentlichkeitsarbeit AFA – Augsburg In der AFA Augsburg stellte sich die Klinik für Neurologie und Neurologische Rehabilitation dar. Insgesamt waren 6 Pflegepersonen an 3 Tagen aktiv. Waltraud Majer Pflegedienstleiterin Haus 21 Pflege Qualität durch Wissen Um die besonderen Anforderungen an den Pflegedienst einer besonderen Einrichtung weiterhin in dieser, über die Anforderungen einer „normalen“ Krankenhauspflege hinaus-gehenden Qualität in diesem Umfang aufrecht erhalten zu können, haben wir großen Wert auf die Fortbildung der Mitarbeiter gelegt. Gerne geben wir aber auch unser Wissen in Form von Seminaren in unserer und anderen Kliniken, sowie an Krankenpflegeschulen weiter. Definition Therapeutisch aktivierende Pflege Therapeutisch aktivierende Pflege bezieht sich auf Menschen mit Pflegebedarf und bildet die Grundlage für die Entwicklung von körperlichen, geistigen, emotionalen und sozialen Fähigkeiten. Sie bezieht die vorhanden Fähigkeiten und Fertigkeiten ein, und stellt sie in ei-nen sinnvollen Kontext. Sie ist gekennzeichnet durch einen Beziehungsprozess mit zielge-richteten Maßnahmen und Aktivitäten. Interventionen im Rahmen der therapeutisch aktivie-renden Pflege sowie Zielsetzung derselben werden gemeinsam mit Patienten, dem Team und den Angehörigen geplant, durchgeführt und im Prozess evaluiert BIKA 2/2009. Zur Sicherstellung der dafür benötigten Kenntnisse führten wir ein Grundlagenseminar FOTT ( Schluckstörungen ) durch und konnten hierfür eine Senior Instruktorin gewinnen. Diese Veranstaltung wird künftig jährlich stattfinden. Neue Mitarbeiter und Auszubildende werden monatlich geschult. Ebenso weiterhin jährlich wird der durchgeführte 8-tägige Bobathkurs mit einer Aufbau- In-struktorin stattfinden um die Bewegungsanbahnung, Mobilisation und Lagerung noch wei-ter pflegetherapeutisch zu verbessern. Um den Komplex der Wahrnehmungsstörungen abzudecken fand noch ein 1-wöchiger Kurs mit Herrn Sonderegger statt. Für den Bereich der komplexen Schmerzpatienten sind Kontakte geknüpft um weitere ge-zielte Schulungen durchzuführen.
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Um die gewonnen Erkenntnisse zu festigen und in praktische Anwendung zu führen fan-den regelmäßig sowohl im Rehabilitations-, wie im Schmerzbereich Treffen mit den ande-ren Berufsgruppen außerhalb der täglichen Arbeit statt. Gemeinsame Fortbildungen, Strukturbesprechungen oder Gesprächskreise fördern die interdisziplinäre Kompetenz, ein wesentlicher Punkt unserer Patientenorientierten Arbeit. Zur Orientierung wurden zudem die Leitlinien therapeutischer Pflege schriftlich hinterlegt. Peter Zeller Hausleitung Haus 21 INTENSIVSTATION STROKE-UNIT Auf der Intensiv- und Stroke Unit Station (aktuell 13 Betten) haben sich die Neustruktu-rierungen in den Tages- und Arbeitsabläufen gut etabliert. Ein großer Teil davon war die ständig zu aktualisierende und zunehmende Dokumentation (Pflegerelevante DRG’s). Die stellvertretende Stationsleitung, Herr Willi Bergsträßer, verlies nach 20 jähriger Tätig-keit in der Neurologie, die Intensivstation und arbeitet ab April nun in einem anderen Wir-kungskreis der Klinik weiter. Nochmals vielen Dank für seine geleistete Arbeit. Wir wün-schen ihm mit seinen neuen Aufgaben alles Gute. Zur neuen Stellvertretung wurde ab August Frau Stefanie Kitzinger bestellt. Sie wirkt auch schon seit 14 Jahren im Team mit. Das hohe Niveau der stationären Aufnahmen, gegenüber dem Vorjahr, konnte noch weiter ausgebaut werden. ( 1551 Aufnahmen ). Dies bedeutete eine Steigerung um 152 Auf-nahmen mit einer durchschnittlichen Aufnahme von über 4 Patienten pro Tag ( 4,25 ). Ins-gesamt davon waren 834 Fälle, die mit der Verdachtsdiagnose eines Schlaganfalls einge-wiesen wurden. Zusätzlich stieg die Anzahl der ambulanten Notfälle um 30 Patienten. Bei den beatmungspflichtigen Pat. hatten wir das Rekordjahr von 2005 wieder erreicht. Im Durchschnitt wurden 2,4 Pat. pro Tag beatmet. Dies bedeutet eine Steigerung gegenüber dem Vorjahr um 20 %. Die Belegung war durchschnittlich 9,67 Pat. pro Tag (Steigerung um 5%). Im Januar starteten 2 Mitarbeiterinnen, Frau Stefanie Eberle und Frau Ingrid Marz mit der 2 – jährigen Fachweiterbildung Intensivpflege und Anästhesie.
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1 Mitarbeiterin, Frau Nadine Straubmeier, schloss den Kurs „Spezielle DSG – Stroke-Unit – Pflege“ in Bamberg im März ab und eine weitere Mitarbeiterin, Frau Martina Hirsch, be-gann mit dem Kurs im Mai und absolvierte die Prüfung im September erfolgreich. 3 Teil-nehmer besuchten den Kurs „ FOTT für Pflegekräfte“ und einer den Kurs „ Sonderegger – Spezielle Pflege bei wahrnehmungsgestörten Patienten“. Weiterhin wurden mehrere intensivbezogene Fortbildungen, wie Intensivtage in München und Murnau besucht. Außerdem fanden mehrere innerbetriebliche Fortbildungen über das Jahr verteilt statt. Zu den gängigen und aktuellen Pflegekonzepten der Station, vor allem Basale Stimulation, Bobath- und Weaning-Konzept, die ständig ausgebaut und ergänzt werden, wird die seit letztem Jahr neu hinzugekommene Schluckdiagnostik mit Videoendoskopie forciert. Zweimal in der Woche wurden über das Jahr verteilt über 100 Patienten behandelt. Das Telemedizin – Projekt für Stroke – Unit ( TESS ) lief weiter. Es fand weiterhin Informa-tionsaustausch mit den beteiligten Kliniken statt. Stationsleitungen (Gerhard Jordan und Stefanie Kitzinger)
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Neurochirurgie Fortbildungen für den Pflegedienst Neurochirurgie
31.01. 11 Entwicklung der Neurochirurgie an den Standorten Günzburg und Ulm
Prof. Dr. R. Wirtz
14.03.11 Hydrocephalus und Shuntsysteme OA Dr. M. Hlavac 21.03.11 Reanimation J.Birzle 13.04.11 Einweisung Völker Betten und Möglichkeiten
des Vis-a-Vis Bettes Herr Spitzlay Fa. Völker
04.10/25.10.11 Workshop: rückenschonendes Arbeiten mit Transfersystemen
Herr Rössler, Fa. Peter-mann
08.11/24.11.11 Frühdefibrillation und Reanimation J. Birzle Fortbildungen OP 07.05.11 Qualitätsgesicherte Aufbereitung von flexiblen
und starren Endoskopen und des endoskopi-schen Zusatzinstrumentarium
Frau Karin Euler, Erlangen Fachkrankenschwester für Endoskopie, Hygienefachkraft
17.06.11 Lagerungsmaterialien/Lagerungsunterstützung Herr Alt, Fa.MP Fortbildungen Intensivstation
27.01.2011
Organtransplantation Herr Gepard DSO
14.02.2011 Mitarbeitertraining Bennett 840
Herr Dieter Rothbauer
16.02 /17.02.11 Herstellereinweisung GE Carestation
Herr Schaub Fa. GE
29.03.12 Präanalytik BGA Frau Dr. Elena Kostova Fa. Radiometer
12.04.11 Intubationsbronchoskop Einsatz und Aufbereitung
Herr Michael Höhe Fa. Olympus
28.06.11
Atemgasklimatisierung Grundlagen; N I V Beatmung; HH vs HME;Hands On Anwendung OptiFlow und MR850
Frau Zajontz Herr Giegerich Fa. Fisher & Paykel
23.07.11 Hydrocolloidverbände Frau Silke de Buhr Fa. Hartmann
27.07.11 iVent 201 Transportbeatmung Herr Schaub Fa. GE
27.09.11 Engström Carestation Messverfahren: FRC-Inview und PEEP-Inview
Herr Schaub Fa. GE
05.10.11 Raumedic MPR2 logO / ICP Messung
Herr Steinbach Fa. Raumedic
09.11.11 Fallbesprechung: SAB mit ausgeprägtem Va-sospasmen
Dr. med. Pala
Unterricht in der Krankenpflegeschule BKH ganzjährig Kinästhetik – Grundkurs I. Neumann 19.05 /27.11.11 Medizinproduktegesetz J. Birzle 15.04.11 Notfallsituationen /Reanimation und Frühde-
fibrillation J. Birzle
20.12.11 Notfallmedikation J. Birzle
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Fortbildungen für den BKH-Pflegedienst / Fachweiterbildungen 10.02.11 Einführung Neurochirurgie J. Birzle Laufend 2011
Reanimationsfortbildungen (für die Psychiatrie und Neurologie)
J. Birzle
Laufend im Jahr 2011
Kinästhetik (Weiterbildung Gerontopsychiatrie s)
I. Neumann
Vortragsaktivitäten Frau Iris Neumann Kinästhetik – Einführungssemi-nare Kinästhetik – Grundkurse Kinästhetik – Auffrischseminare
Krankenpflegeschulen - Verbund BKH Günzburg, Heilerzie-hungspflegeschule Ravensburg, Seniorenheim Aitrach, Kreiskrankenhaus Biberach, Heilerziehungspflegeschule Bad –Wurzach, Krankenpflegeschule Biberach, Regens Wagner Stiftung Glött, Dominikus Ringeisen Werk Ursberg, Kreiskrankenhaus Riedlingen, Altenpflegeschule Bad Wur-zach, Fachschule für Altenpflege Wangen, Altenpflegeschu-le Ravensburg,, Kreiskrankenhaus Laupheim, OWB Kiß-legg, , ökumenische Sozialstation Günzburg, , Sozialstation Illerrieden, Seniorenheim Lindau, Regens -Wagner-Stiftung Lauterhofen
Abgeschlossene Fachweiterbildung Krankenschwester für den Operationsdienst
Frau Sandra Stütz
Frau Stütz hat ihre Fachweiterbildung mit sehr gutem Ergebnis abgeschlossen. Ihre kursbeste Facharbeit wurde vom Thiemeverlag in der Fachzeitschrift OP (6/2011) ge-würdigt.
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Mitarbeiter in Fachweiterbildungen Krankenschwester für die Intensivpflege und Anästhesie Krankenpfleger für den Operationsdienst
Frau Kerstin Briegel Frau Michaela Frank Herr Jürgen Weinert
Mitarbeiter Neurochirurgie Stand: 31.Dez.2011 besetzte Planstellen Mitarbeiteranzahl Bettenstation 19,05 23 Wachstation 16,49 23 Intensivstation 28,78(-1) 35 OP-Pflege 14,85 18 Anästhesiepflege 5 (+1) 6 Bereichsleitung 1,25 2 85,87 107
Pflegedienst NC Anästhesie: Löffler Armin, Lukas Ewald, Peschel Evelyn, Schmidt Jürgen, Sykora Helmut, Plepelic Thomas, OP: Beer Beate, Beer Sabrina, Klein Stefanie, Klingler Katrin, Lukas Dajana, Mayer Chris-tine, Penndorf Isabel, Rademacher Gabriele, Roßmanith Roland, Schrecker Achim, Schwab Helga, Stadler Günter, Stütz Sandra, Tränkmann Sebastian, Waizmann Gabriele, Watzl Harald, Weinert Jürgen, Wührer Nadine, Bettenstation: Bernhard Ramona, Büsch Karin, Degele Sigrid, Ehrhardt Nancy, Failla Sal-vatore, Felber Luise, Fickert Marina, Gah Catrin, Gruber Gabriele, Heide Margarete, Kany Stefanie, Karger Elke, Lobeda-Urian Susanne, Mayer Helga, Mößle Stephan, Neumann Gunnar, Ochmann Andrea, Potsch Susanne, Röckert Ulrike, Sacherl Kornelia, Schaette Oskar, Wahl Christina, Weck Werner, Intensivstation: Ackermann Gabriele, Andrusch Franziska, Behringer Claudia, Briegel Kerstin, Clarke Stephanie, Exner Manuela Fedrizzi Elena, Frank Michaela, Fremuth Ulrike, Karavar Meyasa, Kempter Manfred, Kießling Roswitha, Kitzinger Bernhard, Kleiber Tama-ra, Kohler Gudrun, Liebrecht Florian Lorse Sabrina, Mang Marianne, Merkle Gabriele, Paulduro Gabriele, Pintarelli Harald, , Rindle Ruth, Rothbauer Dieter, Schmidt Ulrike, Schönl Markus, Seydler Daniela, Soukup Corinna, Tophofen Gerald, Uhl Diana, Vietz Hei-ke, Vollmann-Schipper Monika, Walter Sabine, Weber Petra, Weiß Ulrike, Zimmermann Gerd, Züringer Ruth, Wachstation: Avrami Kaltrina, Baur Anneliese, Bolcek Anita, Braun Edeltraud, Führer E-berhard, Führer Edith, Grasmik Oxana, Herzog Kerstin, Hörwig Lothar, Jungbauer Andrea, Kaufmann Hanna, Lindner Carina, Linzer Ramona, Linzer Thomas, Matthes Laura, Mifka Susanne, Neß Tanja, Neumann Iris, Potsch Marianne, Römer Claudia, Rössle Tamara, Schiele Christa, Schuster Margit, Bettenzentrale: Foschini Petra, Möller Renate, Noak Irina, Stampfer Isolde
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Patientenfeste 2011 März März: Faschingsball mit dem Faschingsverein „Knoronia“ Unterknöringen Am 03.03. und 04.03.02.2011 fand der traditionelle Patientenfaschingsball statt. Beginn war jeweils um 13:30 Uhr. Für die Tanz- und den Stimmungsmusik war Herr „Horst“ Lau-ber zuständig. Der Faschingsverein „Knoronia“ hatte uns eine sehr akrobatische und viel-seitige Schauveranstaltung geboten. Auch die Besucher hatten viel Spaß beim Tanz und bei den Vorführungen. 03.03.2011 Gerontopsychiatrie, Heimbereich, PIA
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Fasching 04.03.2011 Akutpsychiatrie, Tagesstätte April Tanz in den Mai Maibaumaufstellung Unsere Handwerker und die Werksfeuerwehr stellten am 28. April 2011 den Maibaum auf. Anschließend eröffnete Herr „Antony“ Meggele den Maitanz für die Patienten und Gäste. Ein paar wetterfeste Besucher saßen im Regen.
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Juni Konzert des Akkordeon-Orchesters der Musikschule Offingen Am 01.06.2011 fand ein Konzert des Akkordeon-Orchesters der Musikschule Offingen statt. Das Repertoire war sehr vielseitig. Das Programm bot ruhige als auch lebhafte Lie-der. Juli: Konzert des Akkordeon-Orchesters Allmendingen Das Akkordeon-Orchester Allmendingen gab am 03.07.2011 ein exzellentes Konzert. Sie spielten alte Volkslieder, jedoch auch moderne Musicals und Hits. Sommerfest Am 22. Juli 2011 um 13:30 Uhr starteten wir mit dem Sommerfest. Der Wettergott war die-ses Jahr uns nicht wohl gesonnen. Er schickte und Regen, Windböen und Kälte statt Son-nenschein und Wärme. Bis auf ein paar wenige Besucher feierten wir im Festsaal unser Sommerfest. Unsere Helferinnen und der Grillmeister kamen trotz des kühlen Wetters or-dentlich ins Schwitzen. In diesem Jahr war Improvisation angesagt.
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Oktober: Herbstfest Ab 13:30 Uhr fand an dem 30 Oktober das Herbstfest statt. Zum Tanz spielte der Alleinun-terhalter Rainer Kling auf. Zwei Clowns traten dieses Jahr zum ersten Mal auf. Viele Besu-cher ließen sich von den Clowns zum mitmachen animieren. Wie jedes Jahr gab es Schweinshaxen. Dezember: Adventsfeier Am 15. und 16. Dezember fand im Festsaal des BKH Günzburg die Adventsfeier statt. Musikalisch wurde die Feier von der Musikschule Baldauf Kammeltal „Trio Saitenklang“ unter der Leitung von Frau Marianne Baldauf umrahmt Herr Prof. Dr. Becker (ärztl. Direktor) und Herr Fischer (Pflegedirektor) eröffnete Die Ad-ventsfeier mit eine kurzen Begrüßen. Bereits traditionell trat die Patientenbühne unter der Regieleitung Frau Jarisch mit der Auf-führung „“Lilli Blume oder das Leben ist (k)ein Fundbüro“ auf. Eine hervorragende Darbie-tung die sowohl uns Besucher zum Lachen gebracht hat, aber auch in manchen Passagen sehr zum Nachdenken angeregt hat. In seiner Andacht nahm Herr Böhm (kath. Seelsorge) immer wieder Bezug auf das voran-gegangene Theaterstück. 15.12.2011 Gerontopsychiatrie, Heimbereich, PIA
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17.12.2011 Akutpsychiatrie, Tagestätte Den Besuchern und Bedienstet gilt mein Dank für Ihr Kommen. Allen Helferinnen, Helfer und alle anderen die mir beim Gelingen der Patientenfeste und -veranstaltungen unter-stützt haben, bedanke ich mich herzlich. Waltraud Majer Organisatorin der Patientenfeste.
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Spezielle Pflegemethoden In den folgenden Tabellen sind die verschiedenen angewandten Pflegemethoden der einzelnen Stationen ersichtlich. Sie spiegeln das breite Leistungsspektrum des Pflegedienstes am Bezirks-krankenhaus Günzburg wider. Über Jahre hinweg qualifizierten sich die Mitarbeiter zu „Pflegeex-perten“ und trugen maßgeblich zur hohen Pflegequalität bei. Damit wurde Pflege zur Therapie.
Stationen Kin
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weiteres Bereich 1Station 20 IStation 20 IIStation 41 IStation 41 II systemische Gesprächsth.Bereich 2Station 42 I Station 45 IIStation 45 IStation 51 IBereich 3Station 52 BelaStation 53 IStation 53 IIStation 55 I Märchengruppe
Station 55 II Genussgruppe, Bela, Achtsamkeit
Station 55 III BelaForensik
Station 44I Bezugspflegesystem, Infogruppe Sucht
Station 44 II BezugspflegesystemStation 44 III BezugspflegesystemHaus 80 BezugspflegesystemDonauwörth
Tagesklinik Genussgruppe, Ernährungs-gruppe
Station 3Neurologie
Haus 21 EGFOTT, Bobath, Sonderegger (Afolterkonzept angelehnt)
Haus 21 OG
IntensivstationFOTT, Bobath, Training der ATL, Sonderegger (Afolterkonzept angelehnt)
NeurochirurgieBettenstationWachstationIntensivstation
Home Treatment systemische Gesprächstherapie
PIA Körperorientierte Therapie, Bela
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Aus dem QM Anfang des Jahres wurde in einer kleinen Feierstunde im Festsaal die Zertifizierungsurkunde durch die Fa. Südcert an das Krankenhaus übergeben. In diesem Rahmen wurde nochmals die gemeinsame Anstrengung gewürdigt und unser Erfolg bei einem kleinen Imbiss gefeiert. Die Hauptaufgabe 2011 bestand darin, das entwickelte und eingeführte Qualitätsmanagementsys-tem aufrecht zu erhalten. Die Herausforderung besteht hierbei, den von der Norm geforderten Pro-zess der ständigen Verbesserung weiter zu verfolgen und in Gang zu halten. Dies gelang zum ei-nen durch die Formulierung zahlreicher Bereichsziele sowie durch die Auswertung von Auditer-gebnissen und die Bewertung von Fehler und Beschwerden. Aus diesen Ergebnissen wurden mögliche Maßnahmen entwickelt und umgesetzt, so hat sich zum Beispiel eine Arbeitsgruppe mit der Verbesserung der Medikamentenverordnungen beschäftigt. Die Ergebnisse liegen derzeit bei der Krankenhausleitung zur Entscheidung. Ganz bewusst wurde in diesem Jahr die Anzahl der Audits gegenüber dem Vorjahr etwas redu-ziert, um nach den Belastungen des Vorjahrs etwas Entspannung in diesem Bereich zu erreichen. Erstmals waren im Jahr 2011 drei unserer Auditoren (Frau Hoffmann, Herr Baur und Herr Häfele) als Gastauditoren im BKH Augsburg tätig. Im Gegenzug dazu auditierte Frau Dr. Renck (QMB BKH Augsburg) die Krankenhausleitung, eine Gruppe von Oberärzten, die Pflegedienstleitung und das Qualitätsmanagement. Dieser gegenseitige Auditorenaustausch war überaus fruchtbar für alle Seiten, so dass die Zusammenarbeit in der Zukunft weiter ausgebaut werden soll.
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Übersicht Auditergebnisse 2011:
Anzahl gesamt offen In Arbeit erledigt
Geringe Normabweichungen interne Audits
49 9 8 32
Starke Normabweichungen Interne Audits
18 4 1 13
Festgestellte Verbesserungspotentiale interne Audits
34 8 9 17
Erfüllte Normforderungen interne Audits
55 0 0 55
Anzahl geringe Normabweichungen externe Audits
0 0 0 0
Starke Normabweichungen Externe Audits
0 0 0 0
Festgestellte Verbesserungspotentiale externe Audits
10 10 0 0
Erfüllte Normforderungen Externe Audits
7 0 0 7
gesamt 173 31 18 124 Ein Schattendasein führen immer noch das Fehler – und Beschwerdemanagement. Zwar konnte die Anzahl der gemeldeten Fehler und Beschwerden gesteigert werden, sind aber für die Größe unserer Klinik immer noch zu gering. Die geringe Zahl der Meldungen resultiert meines Erachtens aus einem falschen Fehlerverständnis, verbunden mit Scham und Angst vor Konsequenzen. Dabei sind aufgetretene Fehler oder Beinahefehler wichtige Hinweise für Verbesserungspotentiale. Sind diese bekannt oder behoben, kann ihr erneutes Auftreten vermieden werden. TOP 4 der aufgetretenen Fehler 2011 1. Labor "path. Keime" falsch angefordert 1. Therapie- und Verlaufsbogen unleserlich3. Medikamentenstellung falsch 4. Fehler in gelenkten Dokumenten Ein weiterer Schwerpunkt in 2011 war die Ausweitung von Qualido® auf das gesamte BKH Günz-burg. Hierzu waren umfangreiche Einweisungen der Mitarbeiter in der Neurologie, Neurochirurgie und Forensik nötig. Zudem mussten für die neuen Bereiche Wissensmanager benannt und ge-schult werden. Vielen Dank an Frau Thea Gruber (Neurologie), Frau Lisa Kempter (Forensik), Frau Silvia Mayer (Neurochirurgie) und Herr Thomas Becker (Forensik), die diese Aufgabe übernom-men haben. Im Zuge dieser Erweiterung wurde auch für die Mitarbeiter in der Psychiatrischen Klinik eine wei-terführende Schulung zu Qualido angeboten. Diese wurde sehr gut besucht, so dass weitere An-gebote zu Qualido geplant sind. Eine Gesamtübersicht aller Qualitätsmanagementthemen finden Sie im Management-Review 2012. Dieser wird nach seiner Fertigstellung in Qualido/Services/Qualitätsmanagement veröffent-licht. Für die Unterstützung und für Ihre Anregungen möchte ich mich an dieser Stelle herzlich bedanken und darf Sie auffordern, weiterhin mutig und kritisch Ihre Ideen und Gedanken zum QM einzubrin-gen und so das Grundprinzip der kontinuierlichen Verbesserung umzusetzen. (Alfred Häfele, QMB)
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Fort- und Weiterbildungen Weiterbildungen Fachweiterbildung Psychiatrie Station Name 20.1 Ulrich Gurski 20.1 Daniel Kohn 55.1 Ilona Baur 80 Henk Klatt 80 Ingrid Teuber Weiterbildung zum Sozialfachwirt Station Name 44.2 Manuel Bögner PIA Heike Häfele Die Pflegedirektion des Bezirkskrankenhauses fördert schon seit Jahren die Qualifikation ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In den vergangenen zwei Jahren haben sich wie-
derum 8 Gesundheits- und Krankenpflegerinnen und –pfleger unter hohem persönlichem und z.T. auch finanziellem Engagement einer Weiterbil-dungsmaßnahme unterzogen. Dies dient nicht nur der persönlichen Entwicklung, sondern auch der Qualitätsentwicklung in der Pflege des BKH's. Die Absolventinnen und Absolventen sind nun aufgefordert, ihr Wissen anzuwenden und auch an die Kolleginnen und Kollegen im Pflege-team weiter zugeben. Die Versorgung der Menschen, die Hilfe suchen und im BKH behandelt werden, wird immer an-spruchsvoller und komplexer. Hier dient eine so-lide und umfassende Qualifikation der Mitarbeite-rinnen und Mitarbeiter im Pflegedienst dazu, Be-handlungserfolge in der Pflege zu sichern und wenn nötig zu verbessern. Auch vor dem Hintergrund des zukünftigen Pfle-
genotstandes ist das Angebot von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges Mit-tel, um Pflegepersonal zu halten, bzw. gewinnen zu können. In einer kleinen Feierrunde ehrte Pflegedirektor Gerhard Fischer die Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Fachwei-terbildung für Psychiatrie und der Weiterbildung zum Fachwirt Organisation und Führung (Sozialfachwirt). Die Fachweiterbildung für Psychiatrie wird zwischenzeitlich im Verbund mit den schwäbi-schen Bezirkskrankenhäusern alle zwei Jahre angeboten, die Weiterbildung zum Sozial-fachwirt erfolgt in Ulm. Qualifizierung zum Praxisanleiter Auch 2011 konnte ein Kurs der Qualifizierung Praxisanleitung mit dem gesetzlich vorge-schriebenen Umfang von 200 Stunden erfolgreich abgeschlossen werden. Insgesamt 18
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Teilnehmerinnen und Teilnehmer (9 externer TeilnehmerInnen und 9 TeilnehmerInnen aus dem KU) legten zum 09.06. ihre Abschlussarbeit zum Thema Lernfeld vor. Auch in diesem Jahr waren externe Einrichtungen aus dem Landkreis (Ernst-Ott Sozialzentrum, Senioren-zentrum Nersingen, KKH Günzburg und Krumbach sowie vom Pflegedienst Snehotta) wieder stark vertreten. Die Vernetzung, die dadurch erreicht wird, darf nicht hoch genug eingeschätzt werden. Station Name Neuro Reha Stephanie Kraus PIA Maria Futterknecht BKH Donauwörth Martin Melzer 41.1 Christiane Weckend NC Bettenstation Ramona Bernhard BKH Donauwörth Karin Thiem PIA Peter Sehorz 45.1 Dieter Motschko
Die Anleitung von Schülerinnen und Schüler in der Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflege ist eine komplexe und verantwortungsvolle Tätigkeit, die deshalb auch einer besonderen Qualifizierung bedarf. Rechtliche, pädagogische und psychologische Aspekte der Anleitungssituation sind wesentliches Hauptaugenmerk der Qualifizierung, um die Handlungskompetenz der zukünftigen AnleiterInnen zu erhöhen. Die Aufgabe anzuleiten stellt zudem eine wichtige Investition in die Zukunft dar. Herzlichen Glückwunsch zur bestandenen Weiterbildung allen TeilnehmerInnen.
(Uwe Genge, IBF)
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Fortbildungen Veranstaltungen TN Pflichtfortbildung Feuerschutzübung 205 Reanimation 236 Händehygiene (Nachschulung) 39 Unterweisung nach BGV A 1 § 4 2011 76 Fixierschulung (Nachschulung) 14 Deeskalationstraining (Nachschulung) 74 Fortbildungen Adhärenz-Verbesserung 14 Atemgasklimatisierung 11 Basale Stimulation "Anmodulierende Ganzwaschung" 7 Behandlung bei chronischen Wunden - Refreshment 16 BELA 10 BELA - Train the Trainer 8 Bobath-Grundkurs 7 CNE-Seminar 40 Duplexsonographi / Transp. v. Intensivpatienten 12 Dysphagie 10 Endoskope 8 Entwicklung d. Neurochirurgischen Standorte GZ u. Ulm 8 Erstellung HEB-Bögen 8 F.O.T.T. Einführungsseminar 8 Gedächtnistraining - Refreshment 14 Günzburger Geriatriegespräche 1 Hydrocephalus 14 Hygiene beim therapeutischen Kochen - GHP 3 Info Rahmendienstvereinbarung 43 Kinästhetik-Auffrischtag 7 Lebensmittelhygiene 27 Moderne Therapie des Schlaganfalls 9 Organtransplantation: Aspekte und Arbeitsablauf der Organspende 11 Palliative Pflege 19 POP-Arbeitsgruppe 9 Praxisanleiter "Thema Bewegung" 6 Praxisanleiter Aufbaukurs 8 Qualido 20 Qualido - Doku.-Kommunik.-Wissensmanag. 38 Qualido - Einführung 18 Qualido - suchen-finden-wissen 8 Qualifikation Praxisanleitung 6 Schluckdiagnostik 11 Schulung DAN-Dokusystem 20 Schulung Gefahrengut 3 Schulung Patiententransfersysteme 9 Spezielle Pflege bei Pat. mit erhöhtem Hirndruck 10 Testat Wundbehandlung 6 Thoraxdrainage 7 Übung mit Feuerlöscher 22 Vis a Vis Bett 6 Wundbehandlung 40 Zeiterfassung 11 Zukunft d. Depressionsbeh./Bipolare Störung 1 Balintkreis 14 zusammen 1232
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Statistik Arbeitsgruppen Das Jahr 2011 war wieder geprägt durch verschiedene Arbeitsgruppen: QM-SL Treffen
Die Gruppe setzt sich zusammen aus den Stationsleitungen, deren Stellvertretungen, des Pflegedienstleitung und dem QMB Herr Häfele; Ziel ist es, wichtige Fragen rund um das Qualitätsmanagement und die Zertifizierung zu diskutieren, z.B. was hat uns die Einführung des QM gebracht und welcher Nutzen hat der Patient davon, dass wir zertifiziert sind, wir möchten das QM am Laufen halten und unsere Arbeit reflektieren, gegebenenfalls auch überarbeiten. Außerdem können Anregungen, die im Zertifizierungsverfahren ge-geben wurden, jetzt bearbeitet werden. Es fanden 10 Treffen mit einer durchschnittlichen Teilnehmerzahl von 18 MitarbeiterIn-nen statt.
Projekt Medikamentenverordnung
Die Arbeitsgruppe setzte sich zusammen aus Vertretungen des pflegerischen und ärzt-lichen Dienstes; Ausgangspunkt waren verschiede Fehlermeldungen zum Umgang mit Medikamenten (z.B. nicht lesbare Dokumente) Die Arbeitsgruppe hat in diesem Zusammenhang den Leitfaden und die Handhabung des Therapie- und Verlaufsbogen überarbeitet.
Arbeitskreis PoP Pflegediagnosen
Der Arbeitskreis hat zum Ziel, die Einführung von Pflegediagnosen in der Klinik für Psy-chiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik vorzubreiten. Wichtigstes Anliegen in 2011 war die Überarbeitung der für die Pflegediagnosen und den Pflegeprozess notwendigen Dokumente (Anamnesebogen und Pflegeprozessbogen); der Arbeitskreis traf sich 4-mal mit durchschnittlich 7 TeilnehmerInnen, diese rekrutier-ten sich von den 5 Pilotstationen (PIA, 20.1, 55.1, 45.2 und Abteilung Donauwörth).
Statistik Deeskalation Pflegedienst 2010 – 2011 "Bedrohliches, zuweilen sogar gewalttätiges Verhalten kommt im Zusammenhang mit psychischen Erkrankungen und in Pflegeeinrichtungen immer wieder vor", so im Vorwort des Buches »Prävention von Aggression und Gewalt in der Pflege « von Schirmer und Co. (2006). Die Gründe für aggressive Verhaltensweisen sind vielschichtig und haben oftmals nichts mit der Er-krankung der betroffenen Menschen an sich zu tun. Rahmenbedingungen wie die stationäre Zwangseinweisung, Ängste vor der Institution und der bevorstehenden Behandlung usw. spielen viel-fach eine wesentliche Rolle. Für die MitarbeiterInnen des Pflegedienstes sind dies ernste Probleme und es ist wichtig, die auslösenden Faktoren zu kennen um deeskalierend wirken zu können. Ein an-gemessener professioneller Umgang mit bedrohlichem und gewalttätigem Verhalten zum Schutz beider Seiten ist daher ein wichtiges Qualitätsziel. Es gilt ein wohlwollend-therapeutisches Klima in unseren Pflegeeinrichtungen zu etablieren. Das PAIR Training wird von unseren ausgebildeten Trai-nern den Mitarbeitern der Stationen mit großem Erfolg angeboten.
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Bereich Teilnehmer Akutpsychiatrie 179 Forensik 24 Donauwörth 57 Pflege gesamt 260 Anzahl der Mitarbeiter Pflege 325 Prozent der Mitarbeiter Pflege 80 %
Unsere MitarbeiterInnen besuchten folgende externe Fortbildungsveranstaltungen:
Basiskurs Psychiatrisches Wissen - Teil C
FB: Forensik VIII
12. FT f. Pflege suchtkranker Menschen
Pflegewissenschaft zum Anfassen
Psychotherapie - Psychosomatik - Psychiatrie - sprechende Medizin
11. FT f. Pflege in der Gerontopsychiatrie
Persönlichkeitsstörungen in der Forensik Workshop: Offener Dialog in akuten psychiatrischen Krisen - soziale Netzwerke der Klienten als Res-source
Schnittstelle ZSVA - OP
36. Jahrestagung BFLK: Zeitenwende
PAIR-Trainer-Netzwerk
Ambulante Versorgung behandlungsbedürftiger Straftäter
Märchen als Brücke zum Gespräch
Forensik in der Öffentlichkeit
Hauptstadtkongress Berlin
AT d. Sicherheitsbeauftragten des bayerischen Maßregelvollzugs
Pflegekammer in Bayern
Coaching für Führungskräfte
12. Interdisziplinärer Kongress für Suchtmedizin
EKG-Seminar
Forensiche Psychiatrie als Randkultur
FB "Die forensisch-psych. Ambulanz in Bayern 2011"
FB "VdP Schwaben"
Dekubitusprophylaxe in der Pflege
FB 1/11 "Die psychiatrische Institutsambulanz 2011"
Seminar Indesign CS5 Schwabenklinik Augsburg
1. Irseer FP "Der Trialog i.d. psych. Pflege"
2. Murnauer Intensivpflegetag
Infoveranstaltung "IT in der Pflege"
13. Süddeutschen Pflegetag
Rechtsforum "Ausführungsverordnungen zum PflegeWoqG"
AK "Pflegedienstleitungen im Maßregelvollzug Bayern"
FB "VdP Schwaben - PKMS"
FB Praxisanleitung
Praxisanleitertreffen
FB Psychisch krank u. suchtkrank Komorbidität v Psychose u. Sucht
FB Illegale Drogen Praxis der Drogenentzugsbehandlung
Freiheitsentziehende Maßnahmen - fach-u.sachger. Umsetzung
1. Irseer Fachpflegetag Der Trialog in der psych. Pflege
FB Therapeutische Gruppenarbeit
FB Sicherheitsbeauftragter in der Forensik
Pflegedienst Bezirkskrankenhaus/Heime Günzburg- Jahresbericht 2011
Seite 57
Mitgliederversammlung und Vorständekonferenz (BALK Verband)
DGPPN Kongress 2011
PAIR-Trainer-Netzwerk
Home Treatment und neue Wege der Psychosebehandlung
FB Alzheimer/Demenz als Pflegeaufgabe
FB 10. Fachtagung für Pflege in der Forensik
Firmenseminar Indesign CS 5 Schwabenklinik
Basiskurs Psychiatrisches Wissen - Teil A (Teil 1/3)
Basiskurs Psychiatrisches Wissen - Teil B (Teil 2/3)
Impulsseminar
