D JOHN DEEREJohn Deere Werke ZweibrückenZweigniederlassung der Deere & CompanyHomburger Str. 117.66482 ZweibrückenPostfach 1454. 0-66464 Zweibrücken

Human ResourcesKlaus RufTel.:+49 (0)6332 89-2720 .Fax: 89-2428E-Mail: RufKlaus@johndeere.com

Betriebsvereinbarung 3/2011

Langzeitkonto

Zwischen den Geschäftsleitungen und dem Betriebsrat der John Deere StandorteZweibrücken und Kaiserslautern wird nachfolgende Betriebsvereinbarungabgeschlossen:

Ab dem 01.07.2011 richtet das Unternehmen für alle o.g. Mitarbeiter/innen individuelleLangzeitkonten ein.

Diese Betriebsvereinbarung gilt für alle Mitarbeiter/innen, die unter den Geltungsbereichdes für die oben genannten Standorte geltenden Tarifvertrages Langzeitkonten vom17.10.2008 in Verbindung mit dem Ergänzungstarifvertrag vom 19.05.2005 fallen.

Langzeitkonto

Das Langzeitkonto dient in erster Linie der persönlichen Lebensplanung des einzelnenMitarbeiters. Sollte der Spielraum des flexiblen Arbeitszeitkontos zum Ausgleich einerBeschäftigungskrise nicht ausreichen, kann mit Zustimmung des Betriebsrates, aufZeiten die noch keine 48 Monate im Langzeitkonto dokumentiert sind, zurückgegriffenwerden.

Das Langzeitkonto wird in Zeit (Stunden) geführt.

Zuführuna in das Lanazeitkonto:

. Stunden, die am Stichtag 31.10. eines Jahres über die Grenze

o plus 450 Stunden hinausgehen, müssen in ein Langzeitkonto verbrachtwerden,

o plus 152 Stunden hinausgehen, können in ein Langzeitkonto verbrachtwerden,

. in beiden Fällen jedoch maximal 152 Stunden pro 12 Monate.

Sitz Zweibrücken. Amtsgericht Zweibrücken HRB 1031Zhttp://www.johndeere.de

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Verfüauna über Zeitauthaben auf dem Lanazeitkonto durch den Mitarbeiter:

Eine Verfügung über Guthaben auf dem Langzeitkonto durch den Mitarbeiter istausschließlich in folgenden Fällen möglich:

. Abbau des Zeitkontosvor Rentenbeginn

. Langzeitkontensind ab dem Zeitpunktabzubauen,ab dem das Guthabendieverbleibende Restarbeitszeitbis zum voraussichtlichenBeginnder ungekürztenRente übersteigenwürde

· Abbau des Zeitkontos während der Arbeitsphase bei Altersteilzeitder Abbau des Zeitkontos ist bei Abschluss des Altersteilzeitvertrages zu

vereinbaren.

. Abbau des Zeitkontos wegen Maßnahmen der persönlichen Weiterbildung, bis zueiner Dauer von maximal 12 Monaten je Maßnahme,

. Abbau des Zeitkontos aus persönlichen Gründen, bis zu einer Dauer von jeweilsmaximal 12 Monaten

. Abbau des Zeitkontos zur Abkürzung der gesetzlichen Elternzeit

. Abbau des Zeitkontos bei nachgewiesenen Notlagen des Mitarbeiters, die eineFreistellung notwendig machen.

In den vorgenannten Fällen ist jeweils eine Ankündigungsfrist von 3 Monaten vorBeginn der Entnahme aus dem Zeitkonto mit der Geschäftsleitung zuvereinbaren; bei einer nachgewiesenen Notlage kann auf die Ankündigungsfristverzichtet werden.

. Kommt es zu Streitigkeiten über die Verfügung von Guthaben, so wird zwischenGeschäftsleitung und Betriebsrat eine Lösung herbeigeführt.

Eine Auszahlung von Zeitguthaben ist in folgenden Fällen möglich:

. Tod des Beschäftigten.

. Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn das Guthaben aus persönlichen oderbetrieblichen Gründen nicht abgebaut werden kann.

. bei nachgewiesenen Notlagen des Mitarbeiters, der eine Auszahlung vonZeitguthaben in Geld notwendig macht. Bei der Entscheidung sind die Grund-gedanken der Heinrich & Julia Lanz-Stiftung (Gewährung außerordentlicherUnterstützungen und Beihilfen in Krankheits- und Sterbefällen und Fällenunverschuldeter sonstiger Not.) zu Grunde zu legen.Im Streitfall muss der Betriebsrat hinzugezogen werden.

Die Vergütung erfolgt auf Basis des zum Zeitpunkt der Inanspruchnahme gültigenEinkommens des Mitarbeiters.

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Aktueller Stand des Lanazeitkontos:

. Es werden jährlich Auswertungen bezüglich des Langzeitkontos denMitarbeiter/innen und dem Betriebsrat zur Verfügung gestellt.

Insolvenzsicheruna

. Die Langzeitkonten werden auf Kosten des Unternehmens gegen Insolvenzgesichert. Die Auswahl des jeweiligen Vertragspartners sowie die Ausgestaltungdes Vertrages obliegt dem Unternehmen. Die Insolvenzsicherung ist demBetriebsrat jährlich anzuzeigen. Bei Änderung des Vertrages bzw.Vertragspartners erhält der Betriebsrat hierüber Auskunft.

Diese Betriebsvereinbarung tritt ab 01.07.2011 in Kraft und ist mit einer Frist von 6Monaten zum Ende eines Kalendermonats kündbar.

Tritt diese Betriebsvereinbarung außer Kraft, werden die auf den Langzeitkontengutgeschriebenen Zeiten weiterhin so behandelt, wie dies in dieser Betriebsvereinbarungvorgesehen war.

Die Kündigung kann von beiden Seiten erstmals zum 31. Oktober 2015 erfolgen.

Zweibrücken, den 13.07.2011

Für die Geschäftsleitung Für den Betriebsrat

K. Ruf w. Stauch