"Lasst die Mitarbeiter schlafen" oder "was klassische Unternehmen von StartUps lernen können" - IBM...
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SERVUS AUS WIEN
ZUMSCHÖNEN
BERGSCHLÖSSL
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji
www.youtube.com/watch?v=oxAG-yOHZtk
ByAli Mahlodji
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Building a companyEine kleine Geschichte von ein paar Helden,
die auszogen, die Welt zu retten
ByAli Mahlodji
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Ali MahlodjiCo-Founder, CEO & Chief Storytellerwhatchado.com
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji
SCHLAFEN IN DER ARBEITSZEIT
Das geht doch nur bei Startups!“Was klassische Unternehmen von neuen
lernen können (und müssen).”By
Ali Mahlodji
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ByAli Mahlodji
ca. 301312
PersonenNationenSprachen
ALI
Brigitte EdererEx-Siemens Vorstand
Claus RaidlPräsident ÖNB
Peter PüspökEx-Raiffeisen NÖ Chef
ByAli Mahlodji
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© 2012
Welcher Beruf soll es denn sein?Director Collective Action
Business Solution Analyst
Lehrling Datensysteme
Key Account Manager
PROBLEM FÜR BEWERBER?
ByAli Mahlodji
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© 2012
10
Menschen lernenvon MenschenBy
Ali Mahlodji
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ByAli Mahlodji
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji
MIT MENSCHEN AUS DIESEN UNTERNEHMENBy
Ali Mahlodji
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KARRIERE IST MEHRALS NUR EIN STELLENINSERAT
14
https://www.youtube.com/watch?v=H8Vb49dlyoY
ByAli Mahlodji
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WIR ZEIGEN DIE TRANSPARENZDER ARBEITSWELT
+25Branchen
+100Nationen
+2500Stories
+350Arbeitgeber
5Kontinente
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji
Social ImpactAward 2011
HR Excellence AwardsFinalist 2012
Content AwardWinner 2012
Act for Impact Award
Finalist 2012Mingo AwardWinner 2013
Staatspreis 2013Bildung & Wissen
Deutscher Preis für Onlinekommunikation 2013
TRIGOS 2013„Social Entrepreneurship“
HR Innovation Slam Gewinner DACH 2013
UN World Summit Award 2013
EUROPEAN YOUTH AWARD 2013
Top8 Finalist 2012Get In The Ring
Europe
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji
MEDIALES FEEDBACK
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji
EU JUGENDBOTSCHAFTER
AUF LEBENSZEIT
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji
UND WIE ZAHLT IHR DIE GEHÄLTER?... GUTE FRAGE!
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji
ByAli Mahlodji
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GEMEINSAM FÜR DEN JOBMARKT
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji
SO, WAS MACHEN WIR ANDERS?
... DIE GANZE WAHRHEITBy
Ali Mahlodji
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ByAli Mahlodji
wir sind eine GmbH +30 Mitarbeiter = Gehälter jeden Monat es herrscht der Markt Mitbewerb wir wollen nicht stehen bleiben
Wir können es uns NICHT LEISTEN, nicht professionell effizient zu sein.
WenigerSozialromanik
ByAli Mahlodji
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WELCHER JOB?
#1 SOLVE OUR OWN PROBLEM
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji2011
2 GUTAUSSEHENDE PERSER
NAIV NOCH NAIVER
ByAli Mahlodji
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... WIE DENKT ER/SIE?
#2 KNOW YOUR AUDIENCE USERS 1st
WIR SIND ALLE ABHÄNGIG VON UNSEREN ZIELGRUPPENBy
Ali Mahlodji
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CHALLENGE THE STATUS QUOHINTERFRAGE ALLES
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji
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SOLVE THIS PROBLEMWIE WÜRDE ICH ES LÖSEN?
MENSCHENLERNEN VONMENSCHENHANDBUCH DER LEBENSGESCHICHTENBy
Ali Mahlodji
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ByAli Mahlodji
LEANDEVELOPMENT
HYPOTHESE ITERATIONVALIDIERTES LERNEN
TESTPRODUCT
#3 PRODUCT
KALKULIERTES RISIKOBy
Ali Mahlodji
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17 Stories, ehrenamtliches Projekt,Logo war von Developer designed
17 Stories,an einem Wochenende programmiert
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji
INTERESSIERT ES JEMANDEN,AUSSER DIE EIGENE MUTTER?
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji
INTERESSIERT ES JEMANDEN,AUSSER DIE EIGENE MUTTER?
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji
INTERESSIERT ES JEMANDEN,AUSSER DIE EIGENE MUTTER?
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji2.1.2012
YEAHHH, WIR GRÜNDEN DANN MAL
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji+30 Personen
Altersspanne 21 bis 42
1. ERWACHSENER 2. ERWACHSENER
Strukturen, ProzesseJahresziele, Zeiterfassung, Mitarbeitergespräche, etc.
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji
#4 MANAGEMENT
STELLEN DER EIGENEN ÄNGSTEJAKOBSWEG FÜR HARTE
#PEOPLE#COMMUNICATION
#INNOVATION
ByAli Mahlodji
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„CULTURE EATS STRATEGY FOR BREAKFAST“
„DON’T FUCK UP THE CULTURE“
peter f. druckerManagementvordenker
peter thielSilicon Valley Investor
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji 17 Jahre
Pension
19%
0Geburt
ca. 19 Jahre
Kindheit& Bildung
21%
18-19JBeginn Arbeitsleben
ca. 47 Jahre lang
Arbeitsleben
60%
65JPension
82JGute Nacht
12hArbeit
4h Leben8h
Schlaf
DAS LEBEN UNSERER MITARBEITER
WIR MÜSSEN DIESE VERSTEHEN
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodjica. 19 Jahre 16 Jahre
Kindheit& Bildung
25%
Arbeitsleben
60%
Rente
15%
8hSchlaf
18-19JBeginn Arbeitsleben
0Geburt
65JPension
82JGute Nacht
ca. 47 Jahre lang
12hArbeit
4h Leben
+10Jobs
ByAli Mahlodji
![Page 41: "Lasst die Mitarbeiter schlafen" oder "was klassische Unternehmen von StartUps lernen können" - IBM Businesscircle](https://reader033.fdokument.com/reader033/viewer/2022060118/558c5dc7d8b42af30b8b45cc/html5/thumbnails/41.jpg)
ByAli MahlodjiGEMEINSAME URLAUBE
WIR MÜSSEN UNS KENNEN!
ByAli Mahlodji
![Page 42: "Lasst die Mitarbeiter schlafen" oder "was klassische Unternehmen von StartUps lernen können" - IBM Businesscircle](https://reader033.fdokument.com/reader033/viewer/2022060118/558c5dc7d8b42af30b8b45cc/html5/thumbnails/42.jpg)
ByAli Mahlodji
INFORMELLER AUSTAUSCHSONST WISSEN ES NUR DIE RAUCHER
ByAli Mahlodji
![Page 43: "Lasst die Mitarbeiter schlafen" oder "was klassische Unternehmen von StartUps lernen können" - IBM Businesscircle](https://reader033.fdokument.com/reader033/viewer/2022060118/558c5dc7d8b42af30b8b45cc/html5/thumbnails/43.jpg)
ByAli Mahlodji
TURNSCHUHE NACH 3 MONATENVISUELLE IDENTITÄT BRAUCHT NICHT VIEL
9 EUR/Monat
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji
SUPERHELDENNAMENJEDE/R WOLLTE ALS KIND EIN SUPERHELD SEIN
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji
* SCHNELL* UNKOMPLIZIERTE UMSETZUNG* LEISTBAR* AUSTAUSCHBAR, WENN NICHT MEHR SINNVOLL
WISSEN & UNABHÄNGIGKEITIS KINGÖRTLICH UNABHÄNGIGE
DISKUSSIONEN
DIREKT &SCHNELL
BUSINESSKRITISCH
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji2013
DESIGN AROUND HUMANS
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji2014
DESIGN AROUND HUMANS
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji2014
DESIGN AROUND HUMANS
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji
DESIGN AROUND HUMANSGEHIRNFORSCHUNG IST UNSER BESTER FREUND
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji
CHIEF HAPPINESS OFFICERNEIN, IST NICHT DER BETRIEBSRAT
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji
FOCUS DAYWEHE DU BIST IM BÜRO
MYTHOS MULTITASKINGFÄHIGKEITNUR WAS FÜR HALBSTARKE
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji
TRÄUME ERFÜLLENINNERSTES DER MITARBEITER KENNEN
SYNERGIENODER AUCH FRÜHE ABSCHIEDE
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji
TRÄUME ERFÜLLENINNERSTES DER MITARBEITER KENNEN
SYNERGIENODER AUCH FRÜHE ABSCHIEDE
ByAli Mahlodji
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ByAli Mahlodji
TRÄUME ERFÜLLENINNERSTES DER MITARBEITER KENNEN
SYNERGIENODER AUCH FRÜHE ABSCHIEDE
ByAli Mahlodji
![Page 55: "Lasst die Mitarbeiter schlafen" oder "was klassische Unternehmen von StartUps lernen können" - IBM Businesscircle](https://reader033.fdokument.com/reader033/viewer/2022060118/558c5dc7d8b42af30b8b45cc/html5/thumbnails/55.jpg)
ByAli Mahlodji
ECHTE JOBROTATIONUND TISCH SELBST ZUSAMMENBAUEN
ByAli Mahlodji
![Page 56: "Lasst die Mitarbeiter schlafen" oder "was klassische Unternehmen von StartUps lernen können" - IBM Businesscircle](https://reader033.fdokument.com/reader033/viewer/2022060118/558c5dc7d8b42af30b8b45cc/html5/thumbnails/56.jpg)
ByAli Mahlodji
INNOVATION DURCH FEHLER!FEHLER ALS BONUSKONTEN FÜHREN
“I’ve failed over and over again in my life ...and that is why I succeed”Michael Jordan
ByAli Mahlodji
![Page 57: "Lasst die Mitarbeiter schlafen" oder "was klassische Unternehmen von StartUps lernen können" - IBM Businesscircle](https://reader033.fdokument.com/reader033/viewer/2022060118/558c5dc7d8b42af30b8b45cc/html5/thumbnails/57.jpg)
ByAli Mahlodji
DAY OF NEW IDEASANZAPFEN DER BESTEN KÖPFE UND IDEEN
ByAli Mahlodji
![Page 58: "Lasst die Mitarbeiter schlafen" oder "was klassische Unternehmen von StartUps lernen können" - IBM Businesscircle](https://reader033.fdokument.com/reader033/viewer/2022060118/558c5dc7d8b42af30b8b45cc/html5/thumbnails/58.jpg)
ByAli Mahlodji
MANAGEMENT MUSS SICH ÜBERFLÜSSIG MACHEN
A-PLAYER HOLEN A-PLAYERB-PLAYER HOLEN C-PLAYER
ByAli Mahlodji
![Page 59: "Lasst die Mitarbeiter schlafen" oder "was klassische Unternehmen von StartUps lernen können" - IBM Businesscircle](https://reader033.fdokument.com/reader033/viewer/2022060118/558c5dc7d8b42af30b8b45cc/html5/thumbnails/59.jpg)
ByAli MahlodjiDanke Linz,
Aufwachen!By
Ali Mahlodji