MESSE- UND AUSSTELLERKATALOG 2017 - advanceING · Seit April 2017 unterstützt Sarah Barber mit...

MESSE- UND AUSSTELLERKATALOG 2017

MESSE ZÜRICH 17. OKTOBER 2017

Herausgeber: Dr. Schmidt & Partner Group Redaktion: Marco Verì, Natalie Wilke Gestaltung: Ariane Vamvakitis

IMPRESSUM

INHALT

4 HALLENPLAN

6 GRUSSWORT

7 DER VERANSTALTER

9 ALLGEMEINE INFOS

11 VORTRAGSPROGRAMM Die advanceING wird begleitet durch ein vielseitiges Vortragsprogramm zu den

Themen Karriere, Weiterbildung und Innovation. Hier finden Sie die Referenten, Vortragstitel und -inhalte.

18 KARRIERE- UND RECHTSBERATUNG Vom CV-Check bis zu internationalen Einsatzmöglichkeiten, vom Quereinstieg

bis zur gezielten Laufbahnentwicklung, von Salärberatung bis Arbeitsrecht, von Branchen-Insights bis zu Outplacement-Fragen: An der advanceING stehen 13 erfahrene HR-Professionals und Rechtsberater von 9 bis 17 Uhr für Ihre individuelle und diskrete Beratung zur Verfügung.

22 XING-INTERVIEW Wie Arbeitnehmer mithilfe eines XING-Profils für Unternehmen sichtbar werden

und was kununu über Arbeitsbedingungen aussagt, erfahren Sie im Interview mit Yves Schneuwly, Geschäftsführer von XING Schweiz, und im Vortrag des Karriere-netzwerks.

24 AUSSTELLERPROFILE

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HALLENPLAN

STAND AUSSTELLER

01 T-Systems Schweiz

02 Spring Professional –

Engineering Services

03 HBT-ISOL AG

04 ETH Management Program

05 Swiss Engineering STV

05 Rochester-Bern Executive Programs

06 Swissmem Academy

07 Bookboon

08 Electrosuisse Expert Service 50+

09 AXETRIS, Company of the Leister Group

10 ZHAW School of Engineering

11 Sensile Medical AG

12 Hays

13 Varian Medical Systems International AG

14 ÅF

15 Linde Kryotechnik AG

16 Endress + Hauser

17 Stadler

18 XING Schweiz

19 EMS-CHEMIE AG

20 Brunel Switzerland AG

21 ALTEN

22 Fernfachhochschule Schweiz (FFHS)

23 SVTI Schweizerischer Verein für

technische Inspektionen –

Ein Unternehmen der SVTI-Gruppe

STAND AUSSTELLER

23 IWT Institut für Werkstofftechnologie AG –


23 Swissi AG –


23 Swiss TS Technical Services AG –


24 YPSOMED

25 thyssenkrupp Presta AG

26 Festo AG

27 Baumer

28 EY (Ernst&Young)

29 Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ)

30 CoSB AG

31 Sensirion AG

32 Liebherr Machines Bulle SA

33 HUBER+SUHNER AG

34 Leica Geosystems AG

35 Noser Engineering AG

36 Swissoptic AG

37 myjob.ch

38 PwC (PricewaterhouseCoopers AG)

39 BKW

40 Infoauslage*

41 Dr. Schmidt & Partner Group

42 Vortragsforum

43 Job Board

44 Karriere- und Rechtsberatung

* Hier finden Sie kostenfreie Fach- und Tageszeitungen zum Mitnehmen.

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HALLENPLAN

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30211002

Durchgang zum Restaurant

Eingang

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Vortragsforum Job Board

Karriere- undRechtsberatung

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GRUSSWORT

MINT für die Zukunft

MINT-Fachkräfte sind gefragt: Bis 2024 werden allein in der ICT 25’000 Fachkräfte fehlen, wie eine Studie von ICT-Berufsbildung Schweiz prognostiziert. Die Auswirkungen wird nicht nur die Branche selbst zu spüren bekommen, denn Arbeitskräfte der ICT werden in sämtlichen Wirtschaftsbereichen gebraucht; sei es bei Banken, in der öffentlichen Verwaltung oder im Gross- und Detailhandel. Um einen Engpass zu vermeiden, ist die zielgerich-tete Förderung eines qualifizierten ICT-Nachwuchses wichtig, aber auch die Erhöhung des bisher niedrigen Frauenanteils (14,7 %) in der Informatik birgt grosses, bisher unausgeschöpftes Potenzial. Das Forschungsprojekt «Attraktivität von ICT-Berufen» der Fachhochschule Nordwestschweiz zeigt, dass ICT-Berufe weiterhin fast ausschliesslich mit Technik und Programmieren assoziiert werden – Kompetenzen, die typischerweise Männern zugeschrieben werden, was den Zugang für Frauen erschwert. Um dieses techniklastige Image aufzubrechen, sollten der Nutzen und die Vielfältigkeit der ICT sowie die dafür notwendigen sozialkommunikativen Kompetenzen stärker in den Vordergrund gerückt werden.

Generell führen die revolutionären Entwicklungen im Technologiebereich zu einer starken Verände-rung der benötigten Kompetenzen von Mitarbeitenden in Wirtschaft und Verwaltung. Nur wer sich stetig weiterbildet und sich mit den neuesten Entwicklungen beschäftigt, bleibt auf dem Markt eine begehrte Fachkraft. Dazu gehört auch, das eigene Beziehungsnetz aktiv auf- und auszubauen, denn gerade auf Jobsuche kann dies ein entscheidender Faktor sein.

Die advanceING bietet Ihnen eine ideale Plattform, um sich sowohl mit Karriereperspektiven und Weiterbildungsangeboten auseinanderzusetzen, als auch um das berufliche Netzwerk zu pflegen und mit interessanten Begegnungen zu erweitern. Ich wünsche Ihnen einen erfolgreichen Messebesuch.

Andreas KaelinGeschäftsführer ICTswitzerland, Präsident ICT-Berufsbildung Schweiz

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DER VERANSTALTER

Wir haben ein Auge auf Ihren Erfolg.

Wo finde ich die besten Köpfe für meine Aufgaben? Was bindet Leistungs- und Wissensträger ans Unternehmen? Und wie werden High Potentials zu High Performern? Seit über 30 Jahren unterstützt die Dr. Schmidt & Partner Group Arbeitgeber bei der Beantwortung dieser Fragen.

An unseren Standorten Luzern, Frankfurt/Main und Hamburg decken wir länderübergreifend die Bereiche Executive Search, HR Media und Employer Branding ab. Wir betreuen namhafte Kun-den im gesamten deutschsprachigen Raum – vom inter nationalen Grossunternehmen bis zum erfolgreichen KMU. Unser Leistungportfolio reicht von Recruiting bis Retention, von Event-Manage ment bis Outplacement. Im klassischen Umfeld der Print- und Online-Stellenmärkte sind wir ebenso zu Hause wie in der Welt der sozialen Netzwerke.

Die advanceING haben wir speziell auf die Bedarfe technischer Fach- und Führungskräfte zugeschnit-ten und für Interessenten (m/w) aller MINT-Branchen geöffnet – von Anlagenbau über IT und Elektro-technik bis hin zu Pharma. Gemäss dem Motto MINT trifft Karriere erwartet die Besucher ein breites Spektrum an Beratungsangeboten, Jobperspektiven, Weiterbildungsinformationen und Netzwerkmög-lichkeiten.

Der Messename advanceING steht für Vorankommen, Fortschreiten, Aufsteigen. Insofern wünschen wir allen Beteiligten heute viele gute Gespräche und Anregungen, die sie nach vorne bringen.

Dr. Schmidt & Partner GroupSt. Niklausenstrasse 1086047 Kastanienbaum

Tel. 041 348 01 10 | [email protected]

Sabine SchmidtDr. Schmidt & Partner Group /Messeleiterin advanceING

Verkaufsleiter/in

Web Designer/in

Maler/in

Controller/in

Zahnarzt/-ärztin

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ALLGEMEINE INFOS

DIE BRANCHENInformations- und Kommunikationstechnologie | Maschinen- und Anlagenbau | Bauingenieurwesen | Automotive | Umwelt- und Verfahrenstechnik | Consulting | Luft- und Raumfahrt | Chemie und Pharma | Life Sciences | Logistik, Verkehr und Transport | Feinmechanik und Optik | Elektro- und Energietechnik

advanceINGDer schweizweit einzige Karrieretag für Ingenieure und ICT-Spezialisten

DAS KONZEPTEin Tag, zwei Schwerpunkte: Weiterbildung und Karriere

DIE AUSSTELLERHochkarätige Arbeitgeber mit über 2’000 Vakanzen und renommierte Schweizer Bildungsinstitute

SAVE THE DATEDie nächste advanceING findet am 9. Oktober 2018 statt

DIE PARTNER

Verkaufsleiter/in

Web Designer/in

Maler/in

Controller/in

Zahnarzt/-ärztin

DER STELLENMARKTEine Auswahl der Vakanzen, die unsere Aussteller zu besetzen haben, finden Sie auch auf advanceING.ch/stellenmarkt

Journalismusfür Höhenflüge. Die besten 12 Artikel. Täglich um 12 Uhr. In einer App.

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9:35 – 10:00 Uhr windspire Frischer Wind für Ihre Karriere! Sarah Barber, CEO

10:10 – 10:35 Uhr Swiss Engineering STV Saläre und Karrierechancen für Ingenieure Alexander Jäger, stv. Generalsekretär

10:45 – 11:10 Uhr ZHAW School of Engineering Praxisorientierte Weiterbildungen an der ZHAW School of Engineering Dr. Christian Zipper, Studienleiter Bereich Integrated Risk Management

11:20 – 12:05 Uhr ÅF Nant de Drance – in den Alpen entsteht ein 900 MW-Pumpspeicherkraftwerk Thomas Ihly, Gesamtprojektleiter

12:15 – 12:40 Uhr Festo AG Willkommen in der Arbeitswelt von Festo Patrick Dietiker, Sales Engineer, und Michel Hauri, Product & Application Support

12:50 – 13:15 Uhr CERN Accelerating science – how does it feel to work at CERN? Sebastian Lopienski, Deputy Computer Security Officer

13:25 – 13:50 Uhr Linde Kryotechnik AG Partner der weltweiten Spitzenforschung – wo Kälte cool ist Dr. Adrian Zenklusen, Verfahrensingenieur

14:00 – 14:25 Uhr Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) Sind Sie bereit für die digitale Transformation? David Gemmet, Studiengangsleiter MAS Industrie 4.0

14:35 – 15:00 Uhr BKW Die BKW schreibt Energiezukunft! Manuel Klemenz, Leiter Mechanical Engineering Analyses

15:10 – 15:35 Uhr Sensirion AG Sensirion AG: Become Part of the Success Story Dr. Andrea Wüest, Director Business Development

15:45 – 16:10 Uhr XING Schweiz Wie die besten Arbeitgeber rekrutieren: So werden Sie gefunden! Diego Cardenal, Manager Customer Success

16:20 – 16:45 Uhr Trafiko AG Selbstständig in der Mobilitätsbranche – ein Startup erzählt Christoph Zurflüh, Inhaber

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VORTRAGSPROGRAMM

VORTRAGSPROGRAMM

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9:35 – 10:00 UhrwindspireFrischer Wind für Ihre Karriere!Sarah Barber, CEO

Windenergie ist ein essenzieller Bestandteil des weltweiten Energiemixes – für heute und für die Zukunft. Die Windenergiebranche ist extrem inter-disziplinär und beschäftigt ein breites Spektrum von Arbeitskräften wie Ingenieure, Elektroinstalla-teure, Geophysiker, Umweltwissenschaftler sowie Juristen und Finanzexperten. Im Jahr 2015 waren weltweit 1,1 Millionen Personen in der Windener-giebranche beschäftigt – davon 88ʼ000 in den USA und 149ʼ000 in Deutschland.

In diesem Vortrag werden zuerst die neuesten Innovationen und Forschungsthemen der Wind-energietechnologie vorgestellt. Dann finden Sie heraus, wie Sie den Einstieg in die Windenergie schaffen und welche Fähigkeiten unbedingt gefragt sind. Anschliessend werden diverse Menschen vorgestellt, die in dieser Branche unterschiedliche Karrierewege bestreiten.

Seit April 2017 unterstützt Sarah Barber mit ihrem Unternehmen windspire (mit Sitz in Zürich) die Windenergieindustrie dabei, Windenergietechnolo-gie besser zu verstehen – mit massgeschneiderten Seminaren, Workshops und technischer Beratung. Sie hat Ingenieurwissenschaften studiert und im Bereich Aerodynamik promoviert. Seitdem war sie in der Forschung, in der Lehre und in der Industrie im Bereich Windenergie in der Schweiz und in Deutschland beschäftigt.

10:10 – 10:35 UhrSwiss Engineering STVSaläre und Karrierechancen für IngenieureAlexander Jäger, stv. Generalsekretär

Welche Löhne werden aktuell in den unterschied-lichen Branchen gezahlt? Welchen Einfluss haben Faktoren wie die Firmengrösse oder das Alter auf das Gehalt? Alexander Jäger, stellvertretender Generalsekretär beim Swiss Engineering STV, geht diesen und weiteren Fragen in seiner Präsentation der aktuellen Salärstudie nach, liefert Antworten und verschafft Einblicke.

Der Vortrag bietet eine ausserordentlich gute Orien-tierung zu allen Aspekten rund ums Thema Salär von Ingenieuren. „Es ist die einzige Gehaltsumfrage in der Schweiz mit einer derart grossen Anzahl verwertbarer Daten. Diese bilden eine exzellente Grundlage für einen interessanten Vortrag.“

Swiss Engineering STV führt die Salärumfrage seit 1905 jährlich durch. Alexander Jäger kennt die Entwicklung seit über 10 Jahren genau und kann entsprechend über Trends und relevante Ein-flussfaktoren berichten. Unser Prädikat für diesen Vortrag: unbedingt empfehlenswert. Denn wer ihn verpasst, verpasst etwas.

VORTRAGSPROGRAMM

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10:45 – 11:10 UhrZHAW School of EngineeringPraxisorientierte Weiterbil- dungen an der ZHAW School of EngineeringDr. Christian Zipper, Studienleiter Bereich Integrated Risk Management

Lebenslanges Lernen ist heute wichtiger denn je. Denn die Bedürfnisse und Anforderungen anspruchsvoller Kunden wandeln sich permanent und erfordern deshalb flexible Unternehmen und Mitarbeitende. Dieser Vortrag zeigt Ihnen auf, wel-chen Nutzen eine Weiterbildung an der ZHAW School of Engineering für Sie hat.

In diesem Vortrag stellen wir den Aufbau und die Inhalte unserer modular aufgebauten Weiterbil-dungsangebote – Certificate of Advanced Studies (CAS), Diploma of Advanced Studies (DAS) und Master of Advanced Studies (MAS) – im Detail vor.

Dabei gehen wir beispielsweise auf folgende Frage-stellungen ein:

· Welche Themengebiete decken die Weiterbil-dungsangebote der ZHAW School of Engineering ab?

· Wie ist das modulare Weiterbildungsangebot (CAS, DAS, MAS) aufgebaut?

· Welche Vorteile hat dieser modulare Aufbau?

Wenn Sie Interesse an Weiterbildung im Enginee- r ing-Umfeld (Risiko und Sicherheit, Prozesse und Qualität, Informatik und Data Science, Engineering und Technik, Mobilität und Logistik sowie Wirt-schaftsingenieurwesen) haben, zeigen wir Ihnen gern die für Sie passenden Möglichkeiten bei der ZHAW.

11:20 – 12:05 UhrÅFNant de Drance – in den Alpen entsteht ein 900 MW-Pump- speicherkraftwerkThomas Ihly, Gesamtprojektleiter

Der Bau des Pumpspeicherkraftwerks Nant de Drance in den Walliser Alpen ist ein einzigarti-ges Vorhaben. Ein Jahrhundertprojekt, dessen ausserordentliche Aktualität zusätzlich durch die Einbindung in die „Energiestrategie 2050“ des Bundes unterstrichen wird.

In unserem Vortrag stellen wir die Voraussetzungen für den Bau und die Funktionsweise eines Pump-speicherkraftwerkes dar, beleuchten die innovati-ven Baumethoden, die angewandten Technologien in den Bereichen Bau und Elektromechanik und gehen auf die Bewältigung logistischer Aspekte, z. B. Terminplanung sowie Erkennung und Lösung von Konflikten während der Montage, ein.

Nant de Drance – ein multidisziplinäres Projekt, das neben hohem Fachwissen auch sprachliche Fähigkeiten und ausgeprägte Sozialkompetenzen voraussetzt. Der Vortrag richtet sich vor allem an Projektleiter und angehende Projektleiter, an Bau-, Maschinen- und Elektroingenieure sowie an Perso-nen mit Interesse an 3D-Konstruktion und Building Information Modelling (BIM).

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VORTRAGSPROGRAMM

12:15 – 12:40 UhrFesto AGWillkommen in der Arbeitswelt von FestoPatrick Dietiker, Sales Engineer, und Michel Hauri, Product & Application Support

Das Prinzip Kundennähe lebt Festo seit der Grün-dung in Deutschland im Jahr 1925. Einer der ent-scheidenden Schritte in Richtung globale Präsenz war 1956 der Weg in die innovative Schweiz. So profitieren die Schweizer Kunden heute von mehr als 60 Jahren Erfahrung in der Automationstechnik.

Festo bietet nebst einem Produktportfolio mit über 30’000 Komponenten verschiedenste Engineering-Dienstleistungen an. Dies beinhaltet kostenlose Engineering-Tools, Modifikationen von Standard-produkten, kundenspezifische Handlingsysteme und individuelle Schaltschränke – auf Wunsch mit ATEX-Zertifizierung. Ausserdem ist die Festo Didactic stark und weitreichend in dem Angebot an industrieller Aus- und Weiterbildung.

Unsere „Liebe zum Detail“ ermöglicht es uns dabei, neue Lösungen zu entwickeln und die Qualität über alle Prozesse hinweg zu wahren. Wir denken uns in die Herausforderungen unserer Kunden ein, um stets die richtigen Antworten geben zu können. Nicht zuletzt drückt diese Formulierung auch die Individualität jedes einzelnen Mitarbeiters aus und die Nähe, die wir zu unseren Kunden pflegen.

Wir ermöglichen Ihnen einen Einblick in die Festowelt. Kommen Sie vorbei und lassen Sie sich überraschen.

12:50 – 13:15 UhrCERNAccelerating science – how does it feel to work at CERN?Sebastian Lopienski, Deputy Computer Security Officer

CERN is not just world-famous for science. To con-duct experiments of this scale and importance, we need the very best talents from most engineering professions. That certainly includes areas such as computing, software and networks, but also elec-tronics, mechanics, materials, cryogenics – and many, many others.

In order to present a concrete example, I will tell you my story. Why I was developing software for controlling CERN particle accelerators while still being a student. How I address the ambitious task of securing CERN’s vast computing infrastructure. What keeps me so motivated and excited over these years of working with the largest scientific experiments in the world.

Finally, I will try to convince you that joining CERN is more than an opportunity to develop your career: it’s an opportunity to develop knowledge and science on a global scale. In fact, it’s an opportunity like nowhere else on Earth.

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VORTRAGSPROGRAMM

13:25 – 13:50 UhrLinde Kryotechnik AGPartner der weltweiten Spitzen-forschung – wo Kälte cool istDr. Adrian Zenklusen, Verfahrensingenieur

Linde Kryotechnik mit Sitz in Pfungen bei Winter-thur ist weltweit führend in der Entwicklung und Herstellung kryotechnischer Kälteanlagen und Ein-richtungen zur Verflüssigung von Helium und Was-serstoff. Unsere Anlagen sind rund um den Globus im Einsatz und dienen verschiedensten Branchen in der Produktion, Forschung und Entwicklung.

Die Grossforschungseinrichtung European Spallation Source ERIC (ESS), welche derzeit im schwedischen Lund errichtet wird, ist eine Spalla-tionsneutronenquelle, deren Neutronenstrahlung zukünftig der Erforschung atomarer Strukturen in verschiedenen Forschungsbereichen dienen wird. Die Neutronenquelle wird weltweit die grösste ihrer Art sein. Die dafür erforderlichen Kälteanlagen verlangen wegen ihrer hohen Kälteleistungen bei Tiefsttemperaturen sowie aufgrund der vielen unterschiedlichen Betriebsfälle ingenieurtech-nische Meisterleistungen.

Am Beispiel von ESS werden die typischen Her-ausforderungen der Tätigkeit eines Verfahrens-ingenieurs im Spezialmaschinenbau mit weltweit einzigartigen Projekten gezeigt, der neben den technischen Herausforderungen seines Spezialge-bietes auch Schnittstellen zu anderen Disziplinen und finanzielle Aspekte beachten muss.

14:00 – 14:25 UhrFernfachhochschule Schweiz (FFHS)Sind Sie bereit für die digitale Transformation?David Gemmet, Studiengangsleiter MAS Industrie 4.0

Die zunehmende Digitalisierung wird bis 2025 eine massive Umschichtung am Arbeitsmarkt auslösen. Durch die Transformation von Geschäftsprozessen steigen Produktivität und Flexibilität in der Wert-schöpfungskette, aber auch die Anforderungen an Führungs- und Fachkräfte. Diese Veränderung wird insbesondere die Disziplinen Ingenieurswissen-schaft, IT und Betriebswirtschaft erfassen und neue Berufsbilder schaffen.

Welche Kompetenzen sind in einem solchen Umfeld Schlüsselfaktoren und wie kann sich ein Arbeitneh-mer auf eine „Smart Factory“ vorbereiten? Das Refe- rat beleuchtet die Auswirkungen der Digitalisierung und erläutert in diesem Zusammenhang, wie die Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) Studierende bei dieser Entwicklung im beruflichen Umfeld unterstützt.

Hierbei sprechen wir insbesondere Interessenten aus dem Wirtschaftsingenieurwesen an, die sich im Bereich Industrie 4.0 berufsbegleitend im Rahmen eines CAS oder MAS weiterbilden möchten. Im Rahmen des Studiums werden Fragestellungen praxisnah beantwortet: Was macht einen „Industrie 4.0-Champion“ aus? Welche Schlüsseltechnologien werden entscheidend sein? Wie ist mein eigenes Unternehmen diesbezüglich aufgestellt?

14:35 – 15:00 UhrBKWDie BKW schreibt Energie- zukunft!Manuel Klemenz, Leiter Mechanical Engineering Analyses

Sicher kennen Sie die BKW in ihrer traditionellen Rolle als klassische Stromproduzentin. Aber wussten Sie, dass sie sich zu einem internatio-nalen Energie- und Infrastrukturunternehmen entwickelt? In diesem spannenden Wandel bietet die BKW für Ingenieure, Informatiker, Naturwissen-schaftler und Techniker vielseitige Betätigungsfel-der.

Möchten Sie Teil der BKW werden und beispiels-weise Kraftwerke planen, die Netzinfrastruktur von morgen bauen oder Energielösungen für unsere Privatkunden entwickeln? Interessieren Sie sich für Bauphysik, Wasserchemie oder Marktanalysen? Oder schlägt Ihr Herz für Software-Entwicklung?

Wenn ja, sind Sie bei uns richtig. Lernen Sie unsere Tätigkeitsfelder kennen und erfahren Sie mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten bei der BKW. Gemein-sam schreiben wir Energiezukunft!

15:10 – 15:35 UhrSensirion AGSensirion AG: Become Part of the Success StoryDr. Andrea Wüest, Director Business Development

Sensirion ist einzigartig. Was genau aber heisst das für die Menschen, die den Erfolg des Unternehmens mitgestalten? Dr. Andrea Wüest hat die Erfolgs-geschichte in den vergangenen sechs Jahren hautnah miterlebt und mit vorangetrieben – und ist begeistert vom spannenden Arbeitsumfeld sowie den Märkten und Regionen, in denen Sensirion tätig ist. Als Director Business Development vermittelt er in seinem Vortrag, welche spannenden Herausfor-derungen Sensirion täglich bietet und wodurch das dynamische, globale Umfeld ausgezeichnet wird.

„Sensirion wurde vor 15 Jahren gegründet. Wir sind ein konstant prosperierendes Hightech-Unter-nehmen mit heute 850 Mitarbeitern weltweit. Wir versuchen, technologisch stets die Nase vorn zu haben und neue Applikationen voranzutreiben. Das ist einfach unglaublich faszinierend. Nach meinem Studium und Doktorat in Physikalischer Chemie an der ETH Zürich war ich einige Jahre in der Halblei-terindustrie in den USA tätig, bis ich zu Sensirion gekommen und „Part of the Success Story“ gewor-den bin. In meinem Vortrag werde ich konkret, stelle die Märkte und Regionen vor und gebe Einblicke ins Arbeitsumfeld. Was ich schon jetzt versprechen kann: Die Zeit wird wie im Flug vergehen.“

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VORTRAGSPROGRAMM

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VORTRAGSPROGRAMM

15:45 – 16:10 UhrXING SchweizWie die besten Arbeitgeber rekrutieren: So werden Sie gefunden!Diego Cardenal, Manager Customer Success

Wir gewähren Ihnen einen Blick hinter die Kulissen. Wie suchen Swisscom, Migros oder beispielsweise BBV Software Services auf XING nach neuen Talen-ten? Nach welchen Stichwörtern durchstöbern die über 600 Arbeitgeber in der Schweiz, die heute schon auf Social Recruiting setzen, die Profile?

Aus diesem Wissen leiten wir gemeinsam mit Ihnen das ideale Profil ab: Wir geben Ihnen Tipps und Tricks, wie Sie Ihre Einstellungen richtig setzen können, um von Recruitern gefunden zu werden.

16:20 – 16:45 UhrTrafiko AGSelbstständig in der Mobilitäts-branche – ein Startup erzähltChristoph Zurflüh, Inhaber

Die Mobilitätsbranche steht vor gewichtigen Veränderungen. Erste Vorboten haben uns mit Uber, Fernbussen oder den autonom fahrenden Shuttles bereits erreicht. Weiter befinden sich Sharing-Ange-bote wie Car2go oder OBike im Aufwind. In diesem Umfeld haben sich die drei Kollegen Kasimir Stadler, Roman Steffen und Christoph Zurflüh entschlossen, ein interdisziplinäres Unternehmen zu gründen. Seit 2016 analysiert, entwickelt und erklärt Trafiko Mobilitätslösungen. Zu diesem Zweck kombi-niert das Startup die Bereiche Verkehrsplanung, Wirtschaft und Kommunikation. Der Mitgründer Christoph Zurflüh erzählt von den Leiden und Freu-den auf dem Weg in die Selbstständigkeit. Zudem werden praktische Tipps zur Firmengründung im Ingenieurumfeld vermittelt und die aktuellen Herausforderungen in der Mobilitätsbranche the-matisiert. Im Anschluss an das Referat gibt es eine Fragerunde.

An der advanceING 2017 stehen Ihnen von 9:00 bis 17:00 Uhr die folgenden erfahrenen HR-Professionals und Rechtsexperten für Ihre individuelle und diskrete Beratung zur Verfügung.

Sowohl Berufserfahrene als auch Nachwuchskräfte können hier zudem Orientierungshilfen und wert-volle Tipps rund um die Bewerbung und Selbstver-marktung über soziale Netzwerke und CV-Pools erhalten. Die Karriere- und Rechtsberatung ist für Besucher der advanceING kostenfrei.

Die Vergabe der ca. 20-minütigen Slots erfolgt am Infocounter vor der Beratungslounge.

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KARRIERE- UND RECHTSBERATUNG

Ines DoherrLeiterin Human Resources Management, VBZ

Die Auswahl und Gewinnung der „richtigen Person auf den richtigen Platz“ fasziniert Ines Doherr seit Langem. Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Rekrutierungs- und Beratungsumfeld, u. a. in der Automobilindustrie, IT- und öV-Branche. Die Betriebswirtschafterin war im Outplacement-Bereich sowie als Dozentin für HR-Experten tätig und leitet seit mehreren Jahren den HR-Bereich der VBZ.

Sebastian HergottDr. Schmidt & Partner Group

Sebastian Hergott ist geschäftsführender Gesell-schafter bei Dr. Schmidt & Partner. Als Marine-offizier war der Diplom-Staatswissenschaftler international im Einsatz und auch als Headhunter wickelt er heute seine Stellenbesetzungen welt-weit ab. Zuletzt führten ihn Projekte in die Türkei, nach Schweden und in die USA.

Beat RebsamenSenior Consultant bei CoSB AG

Beat Rebsamen ist seit 2005 als Senior Consultant im HR-Bereich mit Schwerpunkt Personalgewinnung tätig. Dort kann er seine langjährige Industrieerfah-rung in Konstruktion, Entwicklung und technischem Projekt-/Produktmanagement gezielt nutzen. Nebst einer technischen Aus- und Weiterbildung sowie einem betriebswirtschaftlichen Nachdiplomstu-dium hat er sich zusätzlich am IAP im Beratungs-bereich weitergebildet.

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Dr. Claudia Stadelmann-KellerStudiengangsleiterin Executive MBA der FFHS

Dr. Claudia Stadelmann-Keller leitet den Studiengang Executive MBA an der Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) und doziert verschiedene Fächer im Bereich Sozialkompetenz. Seit 2014 ist sie zudem zuständig für die Qualitätssicherung im Bereich Forschungs-methoden an der FFHS.

Dr. Gabriele SchwiederSchwieder GmbH Career Coaching & HR Consulting

Dr. Gabriele Schwieder ist Career Coach und berät Fachexperten und Führungskräfte. Ihre Schwer-punkte sind Standortbestimmungen sowie beruf-liche und persönliche Weiterentwicklung. Sie bringt Erfahrungen aus über 10 Jahren Personalberatung und Executive Search mit und ist auf Ingenieure und Naturwissenschaftler und deren individuelle Fragestellungen spezialisiert.

Oliver StübsDr. Schmidt & Partner Group

Oliver Stübs ist Senior-Berater bei Dr. Schmidt & Partner. In seiner langjährigen Tätigkeit als Marine-offizier hat er unterschiedliche Führungsfunktionen ausgefüllt und widmet sich heute bevorzugt der Besetzung von Führungspositionen im Mittelstand. Zudem befasst sich der diplomierte Kaufmann und Staatswissenschaftler intensiv mit Methoden der Eignungsdiagnostik, die er in seine Suchmandate und im Rahmen der Karriereberatung einfliessen lässt.

Dr. Georg GremmelspacherAdvokatur Gremmelspacher Bürkli Biaggi Wiprächtiger

Dr. Georg Gremmelspacher ist Rechtsanwalt und Mediator bei der Advokatur Gremmelspacher Bürkli Biaggi Wiprächtiger in Basel. Er verfügt über langjährige Erfahrung als beratend und forensisch tätiger Anwalt, dies unter anderem im Arbeits- und Personalrecht. Zudem ist er als Dozent für Medienrecht am Institut für angewandte Medien-wissenschaften (IAM) und im Masterprogramm Verwaltungsrecht / MAS in Administrative Law an der Universität Basel tätig.

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Bianca WisnerManager Talent Acquisition bei Biotronik Schweiz AG

Bianca Wisner bringt mehr als 15 Jahre Erfahrung in allen Facetten der Rekrutierung mit. Nach einigen Jahren als Headhunter entschied sie sich für das Inhouse Recruiting und baute in diversen Enginee- ring-Unternehmen die spezialisierte Rekrutierungs-funktion auf und aus. Recruiting ist ihre Leidenschaft.

Christoph StelzhammerC. Stelzhammer GmbH

Christoph Stelzhammer verfügt über langjährige Berufserfahrung in verschiedenen Management-positionen – von Personalwesen über Vertrieb bis zum strategischen Marketing. Er ist Diplom-Inge-nieur der Verfahrenstechnik und spezialisiert auf Führungskräftetrainings mit den Schwerpunkten Verkauf und Kommunikation. Christoph Stelzham-mer spricht Deutsch, Französisch und Englisch.

Rolf SingerStudiengangsleiter BSc Wirtschaftsingenieur- wesen, Fachbereichsleiter Technik der FFHS

Rolf Singer leitet den Studiengang Wirtschafts- ingenieurwesen an der Fernfachhochschule Schweiz (FFHS). Zuvor war er Leiter verschiedener Projekte auf dem Gebiet Gebäudeleitsysteme und allgemeiner Anlagenbau im In- und Ausland. Zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten, speziell im Bereich Wirtschaft & Technik, berät er gerne.

Klaus RuppertLeiter HR Kompetenzcenter, VBZ

Klaus Ruppert verfügt über langjährige Berufserfah-rung als HR Business Partner sowie HR-Projektleiter in den Branchen Banken und Versicherungen sowie im öffentlichen Verkehr. Talentmanagement sowie Nachwuchsförderung sind seine beruflichen Schwerpunktthemen. Nebenberuflich engagiert er sich als Mentor und Coach für MBA-Studenten einernamhaften internationalen Hochschule.


Orlando MeyerAdvokatur Bürgin Grether Müller Surber Meier Giavarini Meyer

Orlando Meyer ist seit 2012 selbstständiger Anwalt für Arbeitsrecht und Datenschutz in Basel. Er bear-beitet sowohl das Arbeitsvertragsrecht nach OR als auch öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnisse (Bund, Kanton und Gemeinde). Ein besonderes Spezialgebiet ist die Interessensvertretung von Führungskräften. Der Jurist war zuvor 20 Jahre im internationalen HR-Management tätig und ist Prüfungsexperte an der eidgenössischen HR-Leiter-Prüfung. Orlando Meyer vertritt Arbeitgeber wie Arbeitnehmer in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.

Adrian RöthlisbergerLeiter HR bei der Eidgenössischen Finanzmarktaufsicht FINMA

Adrian Röthlisberger, der selbst zunächst eine tech-nische Erstausbildung absolvierte und danach Diplome in Betriebswirtschaft und Arbeitspsycho-logie erlangte, begann seine HR-Karriere in der Energiebrache. Dort begleitete er unter anderem den Aufbau eines unternehmensweiten Recrui-ting Centers und fungierte später als Recruiter und HR-Partner für den Energiehandel und die internationalen Aktivitäten einer Konzerngruppe. Seit bald fünf Jahren ist er für die Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA tätig. Als Leiter Human Resources verantwortet er inzwischen die gesam-ten Personalprozesse der Aufsichtsbehörde.

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-INTERVIEW

„Wer die Transparenz nicht nutzt, ist selbst schuld.“Wie man mit dem eigenen XING-Profil Traumarbeitgeber aufmerksam macht und was kununu über Arbeitsbedingungen aussagt: Ein Interview mit Yves Schneuwly, Geschäftsführer von XING Schweiz.

Herr Schneuwly, wie gross ist die Chance, dass mich mein Traumjob morgen findet? Auf jeden Fall immer grösser, da immer mehr Arbeitgeber aktiv nach Talenten suchen, anstatt eine Stellenanzeige zu schalten und dann einfach mal abzuwarten. Insbesondere für MINT-Fach-kräfte stehen die Chancen ausserordentlich gut: Je grösser der Fachkräftemangel in einer Branche, desto fortschrittlicher denken die Arbeitgeber, wenn es darum geht, die Talente zu finden und anzusprechen.

Welche Arbeitgeber in der Schweiz suchen auf XING nach Talenten? Über 600 sind es inzwischen. Darunter etwa Swisscom, Migros, SBB, Helvetia, Graubündner Kantonalbank – aber auch erfolgreiche KMUs wie beispielsweise BBV Software Services.

Wie findet ein Unternehmen konkret mein Profil? Grössere Unternehmen beschäftigen sogenannte Recruiter, also Angestellte, die aktiv nach neuen Mitarbeitenden suchen. Die Recruiter unserer

Kunden haben diverse Tools, die es ihnen ver-einfachen, aus der knapp einen Million User in der Schweiz die passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu filtern. Recruiter filtern dabei unter anderem nach Ausbildung, Erfahrung etc., aber besonders auch nach Fähigkeiten.

Und wie mache ich mich für diese Unterneh-men als Talent sichtbar?Bei Ihrem digitalen Lebenslauf gilt, was auch für die klassische Bewerbungsmappe immer wichtig war: Nehmen Sie sich Zeit, Ihren Lebenslauf korrekt und vollständig abzubilden. Wenn Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen, fällt der Lebenslauf noch nicht lang aus. Verraten Sie stattdessen, wann Sie Ihr Studium voraussichtlich abschliessen werden, wo Sie Praktika absolviert haben, zu wel-chen Themen Sie Ihre Arbeiten geschrieben haben etc. Mit den Berufsjahren können Sie dann später auf Details wie Masterarbeits-Themen verzichten.

Und wo erwähne ich meine Fähigkeiten? In der Rubrik „Ich biete“ listen Sie Ihre Fähigkeiten auf. Konzentrieren Sie sich dabei lieber auf 8 bis 10, anstatt auf 20. Und ganz wichtig: Verwenden

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-INTERVIEW

Sie Stichworte. Wie jede Google-Suche funktio- nieren auch die XING-E-Recruiting-Tools mit Stichworten.

Sehe ich, wenn ein Recruiter auf meinem XING-Profil war? Ja, sofern Sie XING Premium-Mitglied sind.

Kann ich mich auf XING auch aktiv nach Arbeitgebern umsehen? Ja und zwar auf ganz unterschiedliche Weise. Erstens empfehle ich Ihnen, auf XING im Unter-nehmensprofil nachzuschauen, was interessante Arbeitgeber anbieten und fordern. Zweitens lohnt es sich immer, auf kununu zu lesen, was andere dort über das Unternehmen denken. Unser XING-Stellenmarkt listet übrigens tausende von Jobs in der Schweiz: Die riesige Datenmenge können Sie nach Ihren Kriterien filtern, etwa nach Arbeitge-bern, die Remote Work zulassen oder Weiterbil-dungen zahlen.

Sie sprechen konkret kununu an. Wie funktioniert das Bewertungsportal, das zu XING gehört?Sie können sich kununu vorstellen wie zum Bei-spiel Tripadvisor: Der User hinterlässt sein Feed-back öffentlich. Im Falle von kununu aber nicht über ein Abendessen oder eine Hotelübernach-tung, sondern über seinen Bewerbungsprozess oder seine Zeit bei einem Arbeitgeber. Mit über 2 Millionen Bewertungen ist kununu inzwischen die grösste Arbeitgeberbewertungsplattform in Europa.

Was raten Sie Berufsleuten ganz allgemein?Nutzen Sie die Vorteile der immer grösseren Trans-parenz auf dem Arbeitsmarkt! Unsere Eltern kauf-ten bei einem neuen Job noch die Katze im Sack. Wir haben heute diverse Möglichkeiten, herauszu-finden, was Arbeitgeber von Ihren Mitarbeitenden fordern, was sie anbieten, welche Kultur sie leben,

was andere Mitarbeitende über die Unternehmen sagen. Wer diese Informationen nicht nutzt, ist schlichtweg selbst schuld.

Und wie transparent sollten sich Arbeit- nehmer auf dem Arbeitsmarkt machen? Das ist natürlich eine individuelle Entscheidung. Ausbildung, Weiterbildung, bisherige berufliche Stationen und die wichtigsten Fähigkeiten sind ja nun auch keine Geheimnisse, sondern Informa-tionen für eine Visitenkarte im Netz, auf die man stolz sein kann, nicht? Es gehört heute zum Bewerbungsprozess dazu, dass Unternehmen die Kandidaten googeln. Ein aktuelles und sauberes Profil macht dabei immer Eindruck. Und wie ich Ihnen am Anfang erzählt habe: Die Zahl der Arbeit-geber, die ihre freien Stellen aktiv XING-Mitgliedern anbieten, steigt im zweistelligen Bereich.

Yves SchneuwlyGeschäftsführer XING Schweiz

AUSSTELLERPROFILE

STAND AUSSTELLER SEITE

01 T-Systems Schweiz ......................................................................................................... 26

02 Spring Professional – Engineering Services ............................................................... 27

03 HBT-ISOL AG ...................................................................................................................... 28

04 ETH Management Program ............................................................................................ 30

05 Swiss Engineering STV .................................................................................................... 32

05 Rochester-Bern Executive Programs ........................................................................... 34

06 Swissmem Academy ....................................................................................................... 35

07 Bookboon .......................................................................................................................... 36

08 Electrosuisse Expert Service 50+ ................................................................................ 37

09 AXETRIS, Company of the Leister Group ...................................................................... 38

10 ZHAW School of Engineering .......................................................................................... 39

11 Sensile Medical AG .......................................................................................................... 40

12 Hays ................................................................................................................................... 41

13 Varian Medical Systems International AG ................................................................... 42

14 ÅF ........................................................................................................................................ 43

15 Linde Kryotechnik AG...................................................................................................... 44

16 Endress + Hauser ............................................................................................................ 45

17 Stadler ............................................................................................................................... 46

18 XING Schweiz .................................................................................................................... 48

19 EMS-CHEMIE AG ................................................................................................................ 50

20 Brunel Switzerland AG .................................................................................................... 51

21 ALTEN ................................................................................................................................. 52

22 Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) .......................................................................... 54

23 SVTI Schweizerischer Verein für technische Inspektionen – Ein Unternehmen der SVTI-Gruppe ............................................................................... 55

24

STAND AUSSTELLER SEITE

23 IWT Institut für Werkstofftechnologie AG – Ein Unternehmen der SVTI-Gruppe ... 56

23 Swissi AG – Ein Unternehmen der SVTI-Gruppe .......................................................... 57

23 Swiss TS Technical Services AG – Ein Unternehmen der SVTI-Gruppe .................... 58

24 YPSOMED ........................................................................................................................... 59

25 thyssenkrupp Presta AG ................................................................................................ 60

26 Festo AG ............................................................................................................................ 61

27 Baumer .............................................................................................................................. 62

28 EY (Ernst&Young) ........................................................................................................... 63

29 Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ) ..................................................................................... 64

30 CoSB AG ............................................................................................................................. 66

31 Sensirion AG...................................................................................................................... 67

32 Liebherr Machines Bulle SA ........................................................................................... 68

33 HUBER+SUHNER AG ......................................................................................................... 69

34 Leica Geosystems AG ..................................................................................................... 70

35 Noser Engineering AG ..................................................................................................... 71

36 Swissoptic AG ................................................................................................................... 72

37 myjob.ch ........................................................................................................................... 73

38 PwC (PricewaterhouseCoopers AG) ............................................................................. 74

39 BKW .................................................................................................................................... 75

40 Infoauslage*

41 Dr. Schmidt & Partner Group ......................................................................................... 76

42 Vortragsforum

43 Job Board

44 Karriere- und Rechtsberatung

AUSSTELLERPROFILE

25* Hier finden Sie kostenfreie Fach- und Tageszeitungen zum Mitnehmen.

BRANCHEICT

HAUPTSITZZollikofen

WEITERE STANDORTEZürich, Basel

MITARBEITERinsgesamt: 46’000Schweiz: 600

GESUCHTE FACHRICHTUNGENInformatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft

EINSTIEG FÜR ABSOLVENTENTrainee-Programm, Direkteinstieg, Hochschulpraktikum

KONTAKTSabine BürkiHead of Recruiting & Employer Branding078 704 06 30s.bü[email protected]

ÜBER UNST-Systems ist die Grosskundensparte der Deutschen Telekom. T-Systems bietet integrierte Lösungen für Geschäftskunden: vom sicheren Betrieb der Bestandssysteme und klassischen ICT-Services über die Transformation in die Cloud einschliesslich bedarfsgerechter Infrastruktur, Plattformen und Software bis hin zu neuen Geschäftsmodellen und Innovationsprojekten rund um Zukunftsfelder wie Datenanalyse, Internet der Dinge, Maschine-zu-Maschine-Kommunikation (M2M) und Industrie 4.0.

WEN WIR SUCHENMitarbeiter, die über den Tellerrand schauen und bereit sind, ungewöhnliche Wege zu gehen. Wir wol-len überzeugende und herausragende Persönlichkei-ten mit hoher Serviceorientierung, die bereit sind, die Dinge auch aus anderen Blickwinkeln zu betrachten und Bestehendes zu hinterfragen. Sie bringen Neu-gier, eine Portion Enthusiasmus und Begeisterung für den Job mit? Dann haben Sie bei uns beste Chancen, als Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld etwas zu bewegen.

Besuchen Sie uns an der advanceING. Gerne infor-mieren wir Sie über die attraktiven Einstiegsmöglich-keiten und was wir Ihnen sonst zu bieten haben.

Stand 01 T-Systems Schweiz

26

www.t-systems.ch

Spring Professional – Engineering Services Stand 02

BRANCHEDienstleister

HAUPTSITZZürich

MITARBEITERSchweiz: 60

GESUCHTE FACHRICHTUNGENMaschinenbau, Anlagen- und Sonder- maschinenbau, Elektrotechnik, Embedded Software, Automotive, Bahntechnik

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTENSoftware-Entwicklung, Elektroplanung, Mechanische Konstruktion, Qualitäts-management, Technische Redaktion

KONTAKTRenata MikeRecruitment SpecialistEngineering Services058 233 46 [email protected]

www.springprofessional.ch

Spring Professional ist ein Unternehmen von The Adecco Group, dem weltweit führenden Anbieter von Personallösungen. Wir sind spezialisiert auf die professionelle Rekrutierung und Vermittlung von qualifizierten Fachkräften und Spezialisten des mittleren und höheren Kaders in den Bereichen Life Sciences, IT, Engineering, Healthcare und zentrale Unternehmensfunktionen.

Als einer der führenden Engineering-Dienstleister unterstützen wir unsere Kunden mit individuellen Lösungen entlang der gesamten Prozesskette: Forschung, Entwicklung, Umsetzung, Berechnung und Erprobung sowie Inbetriebnahme, Logistik und Aftersales.

Das Engagement und die Leidenschaft unserer vielen Mitarbeiter machen uns stark. Und genau dafür schaffen wir das perfekte Umfeld. Mit einer Unternehmenskultur, die den Teamgedanken lebt, die individuellen Stärken fördert und beste Karriere- perspektiven bietet. Wir geben unseren Mitarbeitern die Freiheit, Zukunft zu gestalten.

In enger Kooperation mit unseren Kunden realisieren unsere hochqualifizierten Ingenieure und Techniker europaweit anspruchsvolle Engineering-Projekte und sind dabei direkt vor Ort bei unserem Kunden tätig. Aufgrund unserer Erfahrung übernehmen wir Verant-wortung und erarbeiten mit Ihnen die Technologien von morgen.

27

BRANCHERuheschutz und Erschütterungsdämmung

HAUPTSITZBremgarten

WEITERE STANDORTEYverdon-les-Bains

MITARBEITERinsgesamt: 50

GESUCHTE FACHRICHTUNGENBauingenieurwesen

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTENja

KONTAKTAndrea Kreilinger PfeifferLeiterin Finanzen, Personal und IT056 648 32 [email protected]

Die HBT-ISOL AG wurde 1984 gegründet. Als inhaber-geführtes, mittelständisches Unternehmen beschäf-tigen wir rund 50 Mitarbeitende. Im angestammten Tätigkeitsbereich ist HBT-ISOL das führende Unter-nehmen der Schweiz. Unsere innovativen Lösungen und Technologien schützen Bewohner, Gebäude-nutzer und Gebäude vor internem oder externem Schall und Vibrationen. Damit leistet HBT-ISOL einen wichtigen Beitrag für gesteigerte Lebensqualität und zum Werterhalt von Immobilien.

Der grosse Pioniergeist und gewichtige Produktent-wicklungen von HBT-ISOL haben den heutigen Stand der Bauphysik mitgeprägt. Als grosser Meilenstein der Weiterentwicklung steht seit September 2012 das firmeneigene, schweizweit modernste Akustik-Labor. Zum Nutzen ihrer Kunden kann HBT-ISOL darin Werkstoffprüfungen und Schwingungsmessungen durchführen, Lösungen entwickeln sowie Systeme und Materialien unter baunahen, jedoch standardi-sierten Bedingungen analysieren und vergleichen.

Lösungen von HBT-ISOL gewähren Bauherren, Bau-planern und Bauausführenden technische Sicherheit – durch erstklassige Produkte, die Erfahrung und die Begleitung von der Konzeption bis zur Ausführung mit Funktionskontrolle.

Stand 03 HBT-ISOL AG

28

www.hbt-isol.ch

Seit mehr als 30 Jahren sorgt die HBT-ISOL AG in Bremgarten (AG) für mehr Lebensqualität und ein ruhiges Arbeitsklima inWohn- und Geschäftshäusern, Industrie- und Verwaltungsgebäuden, Spitälern und Hotels. Mit innovativen Konzepten undProdukten werden Gebäudebenutzer vor Schall und Schwingungen geschützt, die sich über den Untergrund, die Wände,Decken und Treppen ausbreiten können.

Für dieses spannende Umfeld mit grossem Potenzial suchen wir als Verstärkung unseres bestehenden Teams einenambitionierten und engagierten Bauingenieur – angesprochen sind Damen und Herren –als

Projektleiter im Bereich Körperschall-und Erschütterungsdämmung

zur Bereitstellung kundenspezifischer Lösungen für die Bau- und Maschinenindustrie

Ihre Aufgaben:

In diesem zukunftsträchtigen Spezialgebiet leiten Sie selbständig Projekte von der Aufgabenstellung bis zur Übergabeder realisierten Lösung an den Bauherrn.

Sie befassen sich mit der Auslegung von akustischen Entkoppelungen von Hochbauten an Bahnlinien, Bauten mitMischnutzungen, für Maschinen, Musikstudios, Tunneldecken, haustechnische Anlagen und vieles mehr.

Sie unterstützen die Fachplaner bei der Integration von schalltechnischen Lösungen in deren Gesamtprojekte undstehen dazu in regem Kontakt mit Ingenieurbüros, Architekten, Akustikern und Spezialisten der Bauausführung.

Neben der technisch einwandfreien Abwicklung verantworten Sie die Termintreue und den finanziellen Erfolg derProjekte und achten darüber hinaus auch auf die Kundenzufriedenheit. Zur einwandfreien Lösungsfindung stehen IhnenModellierwerkzeuge auf FE-Basis zur Verfügung.

Ihr Profil:

Sie sind ein ambitionierter Bauingenieur mit Erfahrung als Projektingenieur und Projektleiter im Hochbau Wir erwarten grosses Interesse an der Bauakustik und der Weiterbildung in diesem Bereich und eine Affinität zum

Thema Bauphysik Sie sind kreativ, kontaktfreudig und können gut planen und organisieren. Als engagierte, kommunikative und offene

Persönlichkeit übernehmen Sie Eigenverantwortung Gegenüber Kunden und Projektpartnern vertreten Sie Ihre Ideen und Lösungen kompetent und glaubwürdig Es bereitet Ihnen Freude, sich in einem dynamischen Umfeld zu behaupten und im Kontakt mit Ihren Kollegen

überzeugen Sie als vorbildlicher Teamplayer In Deutsch können Sie sich mündlich und schriftlich gewandt ausdrücken. Idealerweise sprechen Sie auch Französisch

und Englisch

Es erwartet Sie:

Ein zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit vielseitigen Aufgaben und Perspektiven in einem familiären Arbeitsumfeld Durch betriebsinterne Unterstützung sowie externe Weiterbildung erfolgt eine Spezialisierung im Bereich Bauakustik In Ihrer Funktion sind Sie direkt dem Leiter Technik unterstellt

Sind Sie Interessiert? Dann freut sich Frau Andrea Kreilinger Pfeiffer auf Ihre vollständige Bewerbung per E-Mail*.

HBT-ISOL AGAndrea Kreilinger PfeifferWohlerstrasse 415620 BremgartenTel. 056 648 32 [email protected]

* Es können nur elektronische Bewerbungen berücksichtigt werden. Bewerbungen auf dem Postweg werden nicht retourniert.

BRANCHEBildung, Weiterbildung

HAUPTSITZZürich

KONTAKTMaria MurilloProgramm-Koordinatorin044 632 61 [email protected]

ETH Zurich is one of the leading international univer-sities for technology and the natural sciences. It is also a leading provider of research-based continuing education for specialists and managers with an academic background. Transferring its knowledge into society and the economy is one of ETH Zurich’s principal goals.

ETH Zurich’s Master of Advanced Studies in Manage-ment, Technology, and Economics (MAS ETH MTEC) is a technology-driven continuing education program providing key qualifications for management posi-tions. It targets working professionals with at least 2 years of work experience. Variable study duration and individual choice of subjects make it a very flexible program appealing to a wider audience with diverse education objectives.

Stand 04 ETH Management Program

Master of Advanced Studies ETH in Management, Technology, andEconomics

MTEC

MA

S

30

www.mas-mtec.ethz.ch

Mehr Meinung. Mehr Orientierung. Mehr Wissen. Wesentliche Informationen zu neuen Technologien und Märkten. Und passende Stellen für technische Fach- und Führungskräfte. Das bietet VDI nachrichten, Deutschlands meinungs-bildende Wochenzeitung zu Technik, Wirtschaft und Gesellschaft, den Ingenieuren freitags gleich 40 Mal im Jahr. Sofort abonnieren und lesen, als Zeitung oder E-Paper: www.vdi-nachrichten.com/abo

Ingenieure wollen immer alles ganz genau wissen. Wie wär‘s mit einem VDI nachrichten-Abo?

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VDI Verlag GmbH · VDI nachrichten · Telefon +49 211 61 88 - 441 · Telefax +49 211 61 88 - 209 · [email protected]

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ÜBER UNSSwiss Engineering ist der Berufsverband der Inge- nieure und Architekten in der Schweiz und vertritt seit über 111 Jahren die Interessen seiner Mitglieder in Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft. Der Berufsverband unterstützt Ingenieure und Architekten in ihrer beruflichen Entwicklung mit spe-zifischen Fach- und Sonderpublikationen sowie mit diversen Veranstaltungen wie den Tagen der Technik. Verschiedene Dienstleistungen wie die kostenlose Rechtsberatung, die jährliche Salärempfehlung oder Kooperationen mit Partnern in den Bereichen Lauf-bahnberatung und Aus- und Weiterbildung runden das Angebot ab. Das Netzwerk von 13’000 Fach- und Berufsleuten in 25 Sektionen und 24 Fachgruppen bietet eine einzigartige Plattform, um Fachwissen auszutauschen, Beziehungen zu pflegen und Kon-takte zu knüpfen.

SCHWERPUNKTEAn der advanceING haben Studenten und Diploman-den am Stand von Swiss Engineering die Möglichkeit, von einem Spezialangebot zu profitieren und gratis für ein Jahr unseren Verband kennenzulernen. Zusätzlich erhalten die neuen Mitglieder gratis unsere Salärbroschüre mit Salärempfehlungen für den Berufseinstieg.

BRANCHEBerufsverband der Ingenieure und Architekten

HAUPTSITZZürich

WEITERE STANDORTELausanne

MITARBEITERinsgesamt: 9 (2 ETH)

GESUCHTE FACHRICHTUNGENalle

KONTAKTBarbara Horak LämmlerLeiterin Marketing und Kommunikation044 268 37 11barbara.horak.laemmler@ swissengineering.ch

www.swissengineering.ch

Stand 05 Swiss Engineering STV

32

Join us!

Das Netzwerk der Ingenieure und Architekten in der Schweiz.

Werden Sie Member unseres Netzwerks: kostenlos für Studenten und Diplomanden bis 1 Jahr nach Abschluss. Heute anmelden – morgen schon profitieren!

www.swissengineering.ch

Sichern Sie sich attraktive Vorteile wie:

•ProfessionellesNetzwerkmit 13’000Berufskolleginnenund-kollegen

•JährlicheSalärempfehlungmitOnline-Tool

•KarriereberatungundCV-Check

•Fachveranstaltungen/Events

•MonatlicheFachzeitschrift

Flyer_JoinUs_A5_d.indd 1 25.04.13 13:45

Rochester-Bern Executive Programs ist eine Stiftung und basiert auf der langjährigen Zusammenarbeit zwischen der Simon Business School an der Uni-versity of Rochester (NY, USA) und dem Institut für Finanzmanagement der Universität Bern.

Das Executive MBA-Programm wurde 1995 gestartet und richtet sich an nationale und internationale Füh-rungskräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung, die parallel zum Beruf ihr theoretisches und praktisches Managementwissen vertiefen möchten. Die Kurse finden in der Schweiz (Thun), den USA (Rochester, NY) und in China (Shanghai) statt. Die Simon School ist seit 1966 bei der AACSB (Association to Advance Collegiate Schools of Business International) akkreditiert und erzielt in den Rankings der Business Schools seit Jahren gute Ränge (z. B. Nummer 2 in der Welt in Finance gemäss Financial Times Speziali- tätenranking 2017).

Seit Anfang 2007 bietet Rochester-Bern neben dem EMBA-Programm auch unternehmensspezifische Seminare und Programme an. Unter anderem gehö-ren Unternehmen wie SBB, UBS Wealth Management und Fresenius Medical Care zu den Kunden. Mit dem Swiss Finance Institute (SFI) in Zürich pflegt Rochester-Bern eine langjährige Kooperation.

BRANCHEWeiterbildung für Führungskräfte

HAUPTSITZBern

WEITERE STANDORTERochester (NY, USA)


GESUCHTE FACHRICHTUNGENIngenieure mit Interesse an einem Executive MBA-Programm

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTENnein

KONTAKTNoëlle OpprechtRecruiting Manager031 631 34 [email protected]

www.rochester-bern.ch

Stand 05 Rochester-Bern Executive Programs

34

Swissmem Academy Stand 06

35

BRANCHEAus- und Weiterbildung, Arbeitgeberverband

HAUPTSITZWinterthur

WEITERE STANDORTELausanne


GESUCHTE FACHRICHTUNGENalle

KONTAKTJack RietikerLeiter Academy052 260 54 [email protected]

www.swissmem-academy.ch

Die Swissmem Academy ist das Bildungs- und Beratungszentrum des Verbandes der Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie. Bei uns finden Sie ein breites Angebot an Lehrgängen, Seminaren und fir-meninternen Trainings zu attraktiven Preisen. Dank unserer über 70-jährigen Erfahrung garantieren wir zudem eine hohe Praxis- und Nutzenorientierung für alle Teilnehmenden.

In unseren Lehrgängen erwerben Sie Handlungskom-petenzen durch eine hohe Praxisorientierung für eine erfolgreiche Fach- oder Führungsaufgabe, mitunter auch zur Vorbereitung einer eidg. Prüfung. Längere Präsenzzeiten und Selbstlernaktivitäten verstehen sich von selbst.

Seminare dagegen bieten gezielte Weiterbildung in kürzerer Form. Dabei setzen Sie sich mit spezi-fischen Themen wie Management und Leadership, Projektmanagement, Innovation, Marketing, der Führung von Mitarbeitenden etc. auseinander.

Mit Inhouse-Trainings können Sie gleich Gruppen von Führungspersonen oder ganze Teams «tailor-made» in unterschiedlichen Kompetenzen weiter-entwickeln, welche für die neuen Marktbedingungen notwendig sind.

Bookboon ist der weltweit grösste E-Book-Fachverlag mit Büchern für Studierende und Professionals. Wir bieten Aus- und Fortbildungsliteratur – vor allem für Ingenieurwesen, IT, Natur- und Wirtschaftswissen-schaften sowie fachübergreifende Literatur. Unsere Bücher können kostenlos heruntergeladen werden und wurden von namhaften Professoren exklusiv für Bookboon geschrieben.

Bookboon hat weltweit 75 Mio. Downloads sowie 3,1 Mio. Facebook-Fans und ist an den wichtigsten Universitäten präsent; in der Schweiz u. a. in Zürich und St. Gallen.

Gerne beantworten wir Ihre Frage zu Bookboon an unserem Messestand an der advanceING.

BRANCHEMedien

HAUPTSITZFrederiksberg

WEITERE STANDORTELondon, Prag, Paris, Moosburg, Flensburg


KONTAKTAndreas FinckeVertriebsleiter Süd+49 8761 630 36 05 [email protected]

www.bookboon.com

Stand 07 Bookboon

36

Electrosuisse Expert Service 50+ Stand 08

37

BRANCHEElektrotechnik, Energietechnik, Informationstechnik

HAUPTSITZFehraltorf

GESUCHTE FACHRICHTUNGENElektro- und Energietechnik, Informa-tions- und Kommunikationstechnologie, Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Umwelt- und Verfahrenstechnik

KONTAKTUlrich KunzLeiter Expert Service 50+044 956 11 [email protected]

www.expertservice50.ch

Electrosuisse ist der Fachverband für Elektro-, Energie- und Informationstechnik. In allem was wir tun, glauben wir daran, dass wir zusammen mehr erreichen. Wir sind überzeugt, dass Innovation aus kollektiver Kraft entsteht. Für uns wird Erfahrung nicht alt, sondern wertvoll.

Damit wir zusammen mehr erreichen, nutzen wir unsere lange Tradition und Erfahrung und bringen passionierte ü50-Experten mit Firmen aus unserem Branchennetzwerk zusammen. Das führt uns dazu, einen Pool von ü50-Elektro-Ingenieuren aufzubauen und sie für Projekteinsätze ad interim anzubieten.

Genau das verstehen wir als Electrosuisse unter einer neuen Personaldienstleistung. Wir nennen sie Expert Service 50+.

Machen Sie mit?

Informieren Sie sich an der advanceING persönlich über Einsatz- und Projektmöglichkeiten, die Ihnen die Teilnahme am Expert Service 50+ bietet. Reden Sie mit Experten, die bereits im Einsatz stehen. Entdecken Sie die Chancen, Ihr wertvolles Gut «Erfahrung» gezielt und zu Ihrem Vorteil zu nutzen. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!

BRANCHEMikrotechnologie

HAUPTSITZKägiswil (OW)

WEITERE STANDORTEweltweit

MITARBEITERinsgesamt: 750 weltweit (Leister Gruppe)Schweiz: 500 (Leister Gruppe) bzw. 100 (Axetris AG)

GESUCHTE FACHRICHTUNGENMikrotechnologie, Optik, Physik, Chemie, Maschinenbau, Elektrotechnik

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTENja, auch Praktika und Diplomarbeiten möglich

KONTAKTMarina SchürmannManager Human Resources 041 662 79 [email protected]

Die Leister Gruppe ist weltweit führend in der Entwicklung, der Produktion und im Vertrieb von Geräten und Lasersystemen zum Verschweissen von Kunststoff. In unzähligen industriellen Prozessen werden Heissluftanlagen von Leister eingesetzt. Seit über 65 Jahren steht Leister für Innovation und neue Technologien, Erfolgsdenken, höchste Qualität und nachhaltiges Wachstum.

Axetris AG ist ein Unternehmen der Leister Gruppe in der Mikrotechnologie. Mit hochwertigen optischen Komponenten und Sensorsystemen bietet sie ihren OEM-Kunden in den Bereichen Automation, Medizin, Umwelt, Telekommunikation und Automobiltechnik mit Innovation durch Technologie den entscheiden-den Mehrwert.

Rund 750 topmotivierte Mitarbeitende der Leister Gruppe engagieren sich für unsere Kunden rund um den Globus.

Stand 09 AXETRIS, Company of the Leister Group

38

www.axetris.comwww.leister-group.com

ZHAW School of Engineering Stand 10

BRANCHEAus- und Weiterbildung

HAUPTSITZWinterthur

WEITERE STANDORTEZürich

STUDIERENDE:insgesamt: 2’900School of Engineering: 900

GESUCHTE FACHRICHTUNGENInformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Engineering & Technik, Mobilität & Logistik, Prozesse & Qualität, Risiko & Sicherheit

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTENDiverse Weiterbildungsangebote, sei es ein Certificate of Advanced Studies (CAS), ein Diploma of Advanced Studies (DAS), ein Master of Advanced Studies (MAS) oder einfach ein Weiterbildungskurs (WBK)

KONTAKTMarkus MartiLeiter Weiterbildung058 934 61 [email protected]

www.zhaw.ch/engineering/ weiterbildung

Die ZHAW School of Engineering bietet an den beiden Standorten Zürich und Winterthur (beide in Gehdis-tanz zum jeweiligen Hauptbahnhof) ein attraktives, qualitativ hochstehendes sowie auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden und deren Arbeitgeber ausgerich-tetes Weiterbildungsangebot.

Das Weiterbildungsangebot der ZHAW School of Engineering ist mehrheitlich modular aufgebaut. Mehrere CAS ergänzen sich zu DAS bzw. MAS. Die Angebote gehen so zum einen auf die individuellen Bedürfnisse und Vorkenntnisse der Teilnehmenden ein, zum anderen berücksichtigen sie auch die zeitlichen und finanziellen Möglichkeiten.

Die ZHAW School of Engineering bietet Weiterbildun-gen in den folgenden Bereichen an:

Informatik, Data Science, Wirtschaftsingenieur-wesen, Risikomanagement, Projekt- und Qualitäts-management, Prozess- und Logistikmanagement, Lean Management, Industrie 4.0, Mobilität und Verkehr, Schweisstechnologie, Instandhaltungs-management, Asset Management technischer Infrastrukturen, additive Fertigung (3D-Druck), Meteorologie, Automation sowie digitale Signal- verarbeitung sowie Hochfrequenztechnik.

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Stand 11 Sensile Medical AG

40

BRANCHEMedizintechnik

HAUPTSITZOlten (SO)


GESUCHTE FACHRICHTUNGENEngineering, Elektrotechnik, Software-Entwicklung und Mikrosystemtechnik, Projektmanagement, Quality & Regu-latory, System Engineering, Elektronik, Industrialisierung

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTENPraktikum oder Direkteinstieg

KONTAKTNoy LuangxayHead HR062 209 71 [email protected]

www.sensile-medical.com

Wir arbeiten täglich daran, die Lebensqualität von Patienten weltweit zu verbessern. Der tägliche Gebrauch von Injektionshilfen muss intuitiv und einfach anwendbar sein. Ganz wichtig – zu Hause! Wir bieten talentierten und motivierten Mitarbeiten-den Entfaltungsmöglichkeiten in anspruchsvollen Berufsfeldern sowie ein herausforderndes, internationales Umfeld und die Chance, sich mit Wissen und Engagement im Unternehmen und den verschie-denen Teams aktiv einzubringen inkl. persönlicher Weiterentwicklung.

Sensile Medical ist ein international führendes Schweizer Medizintechnologie-Unternehmen, das Hightech-Mikropumpen sowie Injektions- und Dosier-geräte für den medizinischen Bereich entwickelt und herstellt. Das Unternehmen verfügt über eine firmeneigene Technologie zur hochpräzisen, sicheren und effizienten Übertragung und Dosierung von flüssigen Medikamenten sowohl in kleinen als auch in grossen Mengen.

Sensile Medical wurde 2004 gegründet und hat seinen Sitz seit Herbst 2017 neu in Olten – im renommierten USEGO-Areal. Das stark wachsende Unternehmen beschäftigt rund 110 Mitarbeitende, vorwiegend in den Bereichen Engineering, Elektro-technik, Software-Entwicklung und Mikrosystem-technik.

Hays Stand 12

BRANCHESpezialisierte Personaldienstleistungen

HAUPTSITZIn der Schweiz: Zürich

WEITERE STANDORTEBasel, Bern und Genf. Alle weiteren Standorte finden Sie unter www.hays.ch/standorte

MITARBEITERinsgesamt: mehr als 9’000Schweiz: über 130

GESUCHTE FACHRICHTUNGENKonstrukteure, Versuchs- und Prüfinge- nieure, Kraftwerks- bzw. Anlagenbauer,Elektrotechniker/-ingenieure, Mecha-troniker, Automatisierungstechniker, Qualitätsmanager, Fertigungsplaner, Technische Einkäufer, Bauleiter/Projekt-leiter, Hardwarenahe Softwareentwickler, Facility Manager, Verfahrenstechniker u. v. a.

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTENDirekteinstieg bei über 700 Topunterneh-men

KONTAKTLaura RheinwaldSupervisor Recruitment Management044 225 52 [email protected]

www.hays.ch/engineering

Spannende Aufgaben, neue Herausforderungen und flexible Arbeitsmodelle: Wir bieten hoch qualifizierten Experten passgenaue Jobs, mit denen sie ihre Kar-riere erfolgreich weiterentwickeln können. Als eines der weltweit führenden Rekrutierungsunternehmen verfügen wir über exzellente Kontakte zu renommier-ten Unternehmen – vom erfolgreichen Mittelständler bis zu den grossen Konzernen – und können Ihnen als Fach- und Führungskraft exakt die Positionen und Projekte vermitteln, die Sie voranbringen. Dabei pro-fitieren Sie von unseren flexiblen Arbeitsmodellen, ganz gleich ob Sie eine Festanstellung wünschen, ob Sie als Freiberufler bei Projekten engagiert sein oder im Rahmen unseres Personalverleihs tempo-räre Aufgaben übernehmen wollen. In der Schweiz konzentrieren wir uns auf Jobs in den Fachbereichen Construction & Property, Engineering, Finance, Healthcare, IT, Legal, Life Sciences, Retail sowie Sales & Marketing.

41

42

Stand 13 Varian Medical Systems International AG

INDUSTRY SECTORMedical Technology

HEAD OFFICEPalo Alto, California

FURTHER LOCATIONS2 sites in Switzerland: Baden and Cham Further 21 branch offices in EMEIA

EMPLOYEEStotal: approx. 6’300Switzerland: approx. 500

SUBJECTSElectronical engineering, medical tech-nology, information technology, software development engineering, physics

CONTACTGabriela DöösHR Recruiter056 203 04 [email protected]

Varian Medical Systems, Inc. of Palo Alto, California, focuses energy on saving lives by equipping the world with advanced technology for fighting cancer.

The company is the world’s leading manufacturer of medical devices and software for treating cancer and other medical conditions with radiotherapy, radio- surgery, proton therapy and brachytherapy. The company supplies informatics software for mana-ging comprehensive cancer clinics, radiotherapy centers and medical oncology practices. Varian Medical Systems employs approximately 6’300 people who are located at manufacturing sites in North America, Europe, and China and approximately 70 sales and support offices around the world.

For more information, visit http://www.varian.com.

Switzerland is hosting the EMEIA headquarters for sales, service and marketing as well as the corporate functions for the region based in Cham. In addition to that, Baden is hosting one of the global Varian R&D centers and the center of excellence for all medical imaging issues.

In total, Varian has close to 500 employees in Switzerland.

varian.com/en-gb/about-varian/careers

ÅF Stand 14

BRANCHEEnergie- und Umwelttechnik

HAUPTSITZBaden, Chur

WEITERE STANDORTEüber 100 AF-Büros in über 30 Ländern


GESUCHTE FACHRICHTUNGENBauingenieurwesen, Umweltingenieur-wesen, Elektrotechnik, Elektromechanik etc.

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTENPraktikum, Masterarbeit oder Direkteinstieg

KONTAKTChristina FrankLeiterin HR056 483 12 [email protected]

www.afconsult.com

ÅF ist ein Ingenieur- und Beratungsunternehmen und in den Bereichen Energie, Industrie und Infrastruktur tätig. Seit 1895 gestalten wir den Fortschritt unserer Kunden mit.

Die ÅF-Group ist in der Schweiz mit den Firmen AF-Consult Switzerland AG und AF Toscano AG in den Bereichen Energie- und Umwelttechnik sowie Infrastruktur vertreten.

Energie- und UmwelttechnikAls traditionelles und erfolgreiches Ingenieurunter-nehmen bietet AF-Consult Switzerland AG umfas-sende Dienstleistungen auf allen Gebieten der Energietechnik (Wasserkraft, Thermische Energie, Kerntechnik, Elektrische Netze, Erneuerbare Ener-gien) und Umwelttechnik (Umwelt, Grundwasser-schutz, Entsorgung) an.

InfrastrukturDie AF Toscano AG, ehemals EDY TOSCANO AG, entwickelte sich zu einem führenden Anbieter von Ingenieur-, Planungs- und Beratungsdienstleistun-gen in den Bereichen Infrastrukturanlagen, Verkehr und Tourismus, Kunstbauten, Tunnelbau, Grundbau/Geotechnik und Hochbau. Ebenso übernehmen wir Dienstleistungen und Projekte in der Elektrotechnik, bei der Versorgung/Entsorgung sowie bei Natur-gefahren.

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Stand 15 Linde Kryotechnik AG

44

INDUSTRY SECTORMechanical Engineering

HEAD OFFICEPfungen, Switzerland

FURTHER LOCATIONSMünchen, Germany

EMPLOYEEStotal: 60’000Switzerland: 90

SUBJECTSProcess engineers, mechanical engineers, electrical engineers, design engineers

ENTRY OPPORTUNITIESAs an university graduate, you will get the chance to step in directly to our operative project execution. With increasing experi-ence you will take over the responsibility for more sophisticated projects. You can count on a comprehensive induction and an entourage of an experienced engineer during the first project executions.

CONTACTMartina HildebrandtHuman Resources Manager052 304 05 [email protected]

www.linde-kryotechnik.ch

Linde Kryotechnik is the world’s leading manufac-turer of cryogenic plants. Our core business consists of planning, designing and constructing helium and hydrogen liquefiers as well as refrigerators. The temperature range of our cryogenic refrigerators is between -193°C (80 K) and -271.5°C (1.5 K). The expert knowledge and competency of Linde Kryo-technik in the area of lowest temperature technology includes helium liquefiers, hydrogen liquefiers, helium refrigeration plants, helium recovery sys-tems, storage distribution systems as well as the engineering of special cryogenic plants, e.g. neon liquefiers. All coldboxes are designed in-house and assembled under close supervision by qualified con-tractors, such as the large Linde workshops located in Germany and the USA or local companies.

Our experts are inventing the plants utilizing our own and most actual data base and specific computer programs to design processes, coldboxes and equipment for the plants. CAD systems are used to transfer the conceptual process design into basic and detail engineering documents. The key compo-nents like our gas bearing turbine are developed and assembled within our own company. We emphasize on partnership with our vendors for manufacture, shipping and construction, based on many years of experience. Continuous quality assurance and supervision by our people accompany the execution of the entire project and guarantee highest quality of our products.

Endress + Hauser Stand 16

45

BRANCHEMaschinen- und Anlagenbau, Mess- und Regeltechnik

HAUPTSITZReinach

WEITERE STANDORTE5 Product Centers (20 Divisions) und über 40 Sales Centers weltweit

MITARBEITERinsgesamt: über 12’000Schweiz: ca. 1’600

GESUCHTE FACHRICHTUNGENForschung und Entwicklung, Konstruk-tion, Projektmanagement, Marketing, Pro-duct Management, Einkauf, Beschaffung, Materialwirtschaft, Fertigung, Produktion, IT, Qualitätssicherung

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTENDirekteinstieg, Praktikum, Werkstudententätigkeit

KONTAKTMonica Schneider HR Business Partner 061 715 [email protected]

www.karriere.endress.com

Lernen Sie die „People for Process Automation“ kennen.

Wir sind ein führender Anbieter von Messgeräten, Dienstleistungen und Lösungen für industrielle Prozesstechnik und Automatisierung. Wir bieten komplette Lösungen für Durchfluss, Füllstand, Druck, Analyse, Temperatur, Datenerfassung und digitale Kommunikation über alle Branchen hinweg und garantieren zuverlässige, sichere, wirtschaft-liche und umweltfreundliche Prozesse.

Stand 17 Stadler

46

Stadler-Züge basieren auf Spitzentechnologie, sind wirtschaftlich und bieten Fahrgästen hohen Komfort. Unsere Nah- und Regionalverkehrszüge, Stadt- und Strassenbahnen sind hinsichtlich Leistung, Zuverläs-sigkeit und Sicherheit richtungsweisend.

Unser Produktportfolio umfasst modulare Fahr-zeugkonzepte, einen Tailor-made-Bereich und ein komplettes Angebot an Services. Unsere Kunden und deren Fahrgäste verdienen einen zuverlässigen, betriebssicheren Zug und Reisekomfort. Als interna-tional tätiger Schienenfahrzeughersteller bauen wir Fahrzeuge, die sich rechnen und auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind.

Auf Basis von State of the Art-Technologien ver-bessern wir unsere Züge hinsichtlich Leistungs-fähigkeit und Wirtschaftlichkeit fortlaufend. Unsere Partner dürfen auf über 7’000 Stadler-Mitarbeitende vertrauen, die sich täglich mit hohem Engagement für höchste Präzision und erstklassigen Service einsetzen.

Diese Schweizer Tugenden haben unser Ansehen gefördert und geprägt. An unseren insgesamt elf Standorten in Europa, Afrika, Australien und den USA leben wir Zuverlässigkeit, Flexibilität und Innovation – und dies seit 1942.

BRANCHESchienenfahrzeugbau

HAUPTSITZBussnang (TG)

WEITERE STANDORTEAltenrhein, Winterthur, Biel, Spanien, USA, Deutschland, Zentraleuropa

MITARBEITERinsgesamt: 7’000Schweiz: 3’600

GESUCHTE FACHRICHTUNGENMaschinenbau, Elektrotechnik, Ver-kehrssysteme, Software-Engineering, Informatik (ICT)

KONTAKT071 626 20 20www.stadlerrail.com/de/meta/karriere

www.stadlerrail.com/de/

Der VDI nachrichten Recruiting Tag, Deutschlands führende Karrieremesse für Ingenieure und IT-Spezialisten. Für alle berufserfahrenen, wechselwilligen Fach- und Führungskräfte, Professionals und Young Professionals ein Muss. Knüpfen Sie Kontakte zu renommierten Unternehmen und sprechen Sie mit Entscheidern aus den Fachabteilungen. Serviceangebote wie Karriereberatung und -vorträge unterstützen Sie bei Ihrem Wechselwunsch.

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Stand 18 XING Schweiz

48

BRANCHEInternet/Multimedia

HAUPTSITZHamburg

WEITERE STANDORTEZürich, München, Barcelona, Wien


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BRANCHEChemie

HAUPTSITZDomat/Ems


GESUCHTE FACHRICHTUNGENMaschinen- und Anlagenbau, Chemie, Chemieingenieurwesen, Kunststoff, Ver-fahrenstechnik, Informatik, Produktion

EINSTIEG FÜR ABSOLVENTENDirekteinstieg, Praktikum, Masterarbeit

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www.ems-group.com

Stand 19 EMS-CHEMIE AG

50

Brunel Switzerland AG Stand 20

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BRANCHEinternationale Ingenieurdienstleistungen

HAUPTSITZZürich

WEITERE STANDORTE97 Standorte in 35 Ländern

MITARBEITERinsgesamt: rund 10’000

GESUCHTE FACHRICHTUNGENIngenieure, Informatiker und Techniker aus verschiedenen Branchen, wie z. B. Schienenverkehrstechnik, Maschinenbau, Medizintechnik, IT u. v. m.

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTENDirekteinstieg

KONTAKTAriane Nitsche Account Managerin Recruiting044 542 30 76 [email protected]

www.brunel.net

Brunel ist einer der führenden Ingenieurdienstleister innerhalb der DACH-Region und Tschechiens. Wir stehen seit über 20 Jahren für vielfältige Projekte sowie aussergewöhnliche Karrierechancen in der ganzen Bandbreite modernen Engineerings. Unsere 3’000 Ingenieure, Informatiker, Techniker und Mana-ger unterstützen Unternehmen mit Projektlösungen in unterschiedlichsten technischen Branchen und Aufgabenbereichen. Vielfalt bei Brunel bedeutet attraktive Arbeitsaufgaben: vom mittelständischen Unternehmen über Hidden Champions bis zum Global Player; ob Strasse, Wasser, Schiene, Luft oder Weltraum; traditionell oder innovativ; von der Entwicklung bis zum fertigen Produkt; national oder international; vom Berufseinsteiger bis zum erfahre-nen Professional.

Es gibt demnach unzählige Möglichkeiten, den technologischen Fortschritt mitzugestalten, und all das bei einem einzigen Arbeitgeber. Das Netzwerk der Brunel Switzerland AG mit Sitz in Zürich umfasst allein im deutschsprachigen Raum über 40 Nieder-lassungen und fünf Entwicklungszentren. Als Teil der Unternehmensgruppe Brunel International N.V. verfügen wir zusätzlich weltweit über 97 Standorte mit mehr als 10’000 Mitarbeitern.

BRANCHETechnical Consulting

HAUPTSITZCham (ZG)

WEITERE STANDORTEChiasso (TI), Lausanne (VD)

MITARBEITERinsgesamt: 24’000 Schweiz: 290

GESUCHTE FACHRICHTUNGENSoftware-Entwicklung (z. B. C#.Net oder Embedded), Systemarchitektur, Anforderungsmanagement, Test- und Integrationsmanagement, Projektleitung, Qualitätsmanagement, Teilprojektleitung, Business Unit Management

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTENDirekteinstieg

KONTAKTSandro KaltaveridisHR Manager041 790 37 [email protected]

Alten, the European leader in engineering and tech-nology consulting, provides support for its clients’ development strategies in the fields of innovation, R&D and IT systems.

Its 20,000 high-level engineers carry out design and study projects for the Technical and Information Systems departments of major industrial, telecom-munications and services companies.

In an increasingly globalized world, Alten works closely with its clients to develop their R&D strategy as well as to help them improve their performance and conquer new markets.

The company is present in 20 countries. It covers the entire product development cycle (PLM) through its specialized subsidiaries and offers several levels of services ranging from technology consulting to the implementation of outsourced projects. Alten is a leading technology partner of major enterprises.

Stand 21 ALTEN

52

www.alten.com

Die Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) ist eine eidgenössisch anerkannte Fachhochschule und bietet berufsbegleitende Bachelor- und Master-Studiengänge sowie Weiterbildungen an. Mit knapp 20 Jahren Erfahrung im Fernstudium sind wir die füh-rende E-Hochschule der Schweiz und eine Alternative für all jene, die Berufstätigkeit, Familie und Studium kombinieren möchten. Seit 2017 führt die FFHS einen UNESCO-Lehrstuhl für personalisiertes und adaptives Fernstudium.

flexibel. berufsbegleitend. digital.

Unsere Studiengänge sind auf berufstätige Erwach-sene ausgerichtet, die sich neben beruflichem Engagement, familiären Verpflichtungen oder Spitzensport aus- und weiterbilden möchten.

· Für Berufstätige· Für Familienväter und -mütter· Für Leistungssportler

BRANCHEBildung

HAUPTSITZBrig

WEITERE STANDORTEZürich, Basel, Bern


GESUCHTE FACHRICHTUNGENTechnik, Engineering, Innovation, Industrie, Wirtschaft, Management, ICT, E-Business, Wirt-schaftspsychologie, Recht, HR, Gesundheit, Didaktik, E-Learning

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTENBachelor-Studium:· Berufsmatura· gymnasiale Matura mit einjähriger Berufs-

praxis· Absolventen einer höheren Fachschule (HF)

können mittels Passerelle den Studienab-schluss in einer verkürzten Dauer erlangen.

www.ffhs.ch/passerelle

www.ffhs.ch/bachelor

Weiterbildungen (MAS, DAS, CAS):· Universität oder Fachhochschule· «Sur dossier» können auch Absolventen

einer höheren Fachschule sowie Inhaber eines eidgenössischen Diploms einer höheren Fachprüfung zugelassen werden.

KONTAKT027 922 39 [email protected]

www.ffhs.ch

Stand 22 Fernfachhochschule Schweiz (FFHS)

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SVTI Schweizerischer Verein für technische Inspektionen – Ein Unternehmen der SVTI-Gruppe Stand 23

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BRANCHEDienstleistung, Industrie

HAUPTSITZWallisellen


GESUCHTE FACHRICHTUNGENMaschinenbau, Elektrotechnik, Werk-stoffe, zerstörungsfreie Prüfverfahren, Verfahrenstechnik, Schweisstechnik, Chemieingenieurwesen

KONTAKTSandra ZurbriggenPersonalverantwortliche044 877 61 [email protected]

www.svti.ch

Der SVTI – das Markenzeichen für die Sicherheit von technischen Anlagen und Geräten.

Der SVTI Schweizerischer Verein für technische In-spektionen überwacht als privates, unabhängiges Unternehmen in der Schweiz rund 50’000 technische Anlagen und Geräte, mehr als 2’000 Kilometer Erd-gas- und Erdölpipelines und weitere Objekte in gros-ser Zahl. Zudem nimmt er die Marktüberwachung bei Druckgeräten und Aufzügen wahr. Bund und Kantone erteilen ihm auf Mandatsbasis entsprechende Aufträge.

Der SVTI ist eine Not-for-Profit-Organisation und bezweckt in erster Linie:· Die Verhütung von Unfällen, Störungen und Schäden· Die Beseitigung von Gefahren bei der Herstellung und dem Betrieb technischer Anlagen aller Art

Als «sicherheitstechnisches Gewissen der Nation» bilden vier Abteilungen mit unterschiedlichen Auf-gaben und Märkten den SVTI:· Kesselinspektorat· Eidg. Rohrleitungsinspektorat (ERI)· Nuklearinspektorat· Marktüberwachung: Eidg. Inspektorat für Aufzüge (EIA) und Druckgeräte

Dem Verein gehören gegen 8’000 Firmen, Privat-personen und öffentliche Betriebe an.

Der SVTI ist Teil der SVTI-Gruppe, dem unabhängigen Schweizer Kompetenzzentrum für technische Sicher-heit und Risikomanagement. Weitere Informationen unter www.svti.ch

Das Institut für Werkstofftechnologie ist ein nationa-les und internationales Kompetenzzentrum in den Schwerpunkten Schadensanalyse, Werkstoffprüfung und mobile Untersuchungsmethoden.

Wir vereinen Expertenwissen in den Fachbereichen Werkstoffwissenschaft, Metallkunde, Materialo-grafie, Korrosion sowie der mechanisch-technolo-gischen und zerstörungsfreien Prüfung.

Unsere Stärke liegt im speziellen Dienstleistungs- angebot der mobilen und stationären Werkstoff-untersuchung/-prüfung, das massgeschneidert auf die Kundenbedürfnisse abgestimmt werden kann.

Wir bieten Dienstleistungen von einzelnen Unter-suchungen bis hin zu komplexen Fragestellungen im Bereich von Technologie und Entwicklung an. Zu unseren Stärken zählen zudem mobile, hochauf-lösende, spektroskopische und elektrochemische Messmethoden, die es uns ermöglichen, auch vor Ort beim Kunden innerhalb kurzer Zeit die Sicherheit von Anlagen/Bauteilen umfassend und kompetent zu beurteilen.

Unsere Expertisen und Gutachten erstellen wir für Kunden aus dem Maschinenbau, der Automobil-industrie, dem Transport- und Verkehrswesen, dem Bauwesen und der Medizinaltechnik. Aber auch Versicherungen, Behörden und Gerichte zählen zu unseren Kunden.

Das Institut für Werkstofftechnologie ist ein nach ISO/IEC 17025 akkreditiertes Prüflabor.

BRANCHEDienstleistung, Prüflabor



GESUCHTE FACHRICHTUNGENWerkstoffe, zerstörungsfreie Prüfverfah-ren, Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Schweisstechnik


www.iwt-institut.ch

Stand 23IWT Institut für Werkstofftechnologie AG – Ein Unternehmen der SVTI-Gruppe

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Swissi AG – Ein Unternehmen der SVTI-Gruppe Stand 23

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BRANCHEDienstleistung (Sicherheit & Risikomana-gement) für Industrie, Gewerbe, Handel und Verwaltung


WEITERE STANDORTENeuenburg, Lugano


GESUCHTE FACHRICHTUNGENChemieingenieurwesen, Bauingenieur-wesen, Umweltnaturwissenschaft, Geophysik, Sicherheit


www.swissi.ch

Swissi AG – Sicherheitsinstitut

Im Rahmen des neuen Kompetenzzentrums für technische Sicherheit und Risikomanagement der SVTI-Gruppe versteht sich Swissi als Partner der Wirt-schaft, der Versicherer und der Behörden im Dienst der Schadenprävention.

Die Swissi AG unterstützt Kunden aus allen Bran- chen im Bereich der integralen Sicherheit: Brand-/Explosionsschutz, Prozesssicherheit, chemische Sicherheit, Arbeitssicherheit, Security und Risiko- management.

Die Weiterbildungen der Swissi AG befähigen und motivieren die Teilnehmenden dazu, die relevanten Risiken – je nach Kurs die technischen, baulichen, organisatorischen, umweltbedingten und/oder wirtschaftlichen Risiken ihres Unternehmens – wahrzunehmen, zu verstehen, einzuordnen und zu kommunizieren.

Die Swissi AG ist von der SAS als Inspektionsstelle für Sprinkler- und Brandmeldeanlagen, Brandschutz-massnahmen in Beherbergungsbetrieben, integrale Tests für Brandfallsteuerungen sowie als Zertifi-zierungsstelle für Fachpersonen im vorbeugenden Brandschutz akkreditiert.

Weitere Informationen unter www.swissi.ch

Im Rahmen des Kompetenzzentrums für technische Sicherheit und Risikomanagement der SVTI-Gruppe bietet die Swiss TS Technical Services AG eine umfas-sende Dienstleistungspalette auf dem Gebiet der Sicherheits- und Umwelttechnik aus einer Hand an – von sicherheitstechnischen Prüfungen, Konformi-tätsbewertungen, CE-Kennzeichnung und Zertifizie-rungen, Dienstleistungen in den Bereichen Arbeits-sicherheit und Gefahrgut über Begutachtungen und Expertisen bis zur Aus- und Weiterbildung. Die Kun-den profitieren nebst dem vielfältigen Angebot auch von der internationalen Vernetzung der Swiss TS.

Die Swiss TS ist akkreditiert und von der EU aner-kannt als benannte Stelle für die Konformitätsbewer-tung von Druckgeräten (CE 1253).

Swiss TS – ein Unternehmen der SVTI-Gruppe, Mitglied des VdTÜV

Weitere Informationen unter www.swissts.ch

BRANCHEDienstleistung (Sicherheit & Risiko- management) für Industrie, Gewerbe, Handel und Verwaltung


WEITERE STANDORTENeuenburg, Lugano


GESUCHTE FACHRICHTUNGENMaschinenbau, Elektrotechnik, Werk-stoffe, zerstörungsfreie Prüfverfahren, Verfahrenstechnik, Chemieingenieur-wesen, Schweisstechnik, Sicherheit


www.swissts.ch

Stand 23Swiss TS Technical Services AG – Ein Unternehmen der SVTI-Gruppe

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YPSOMED Stand 24

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BRANCHEMedizinaltechnik

HAUPTSITZBurgdorf

WEITERE STANDORTESolothurn

MITARBEITERinsgesamt: rund 1’350Schweiz: 950

GESUCHTE FACHRICHTUNGENMikro- und Medizintechnik, Elektrotechnik und Informationstechnologie, Informatik, Maschineningenieurwissenschaften

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTENIn verschiedenen Bereichen (Concept Development, Product Development, Informatik, Process Engineering etc.) möglich

KONTAKTErwin RyserHuman Resources Manager034 424 42 [email protected]

www.ypsomed.ch

Ypsomed ist eine führende Entwicklerin und Her- stellerin von Injektionssystemen für die Selbst- medikation und eine ausgewiesene Diabetes- Spezialistin. Das Unternehmen bietet Insulinpumpen und Injektionssysteme sowie Pen-Nadeln und Blut-zuckermessgeräte zur Behandlung von Diabetes und für weitere therapeutische Anwendungen an.

Ypsomed hat ihren Hauptsitz in Burgdorf. Sie verfügt über mehrere Produktionsstandorte in der Schweiz und in Tschechien, über Tochtergesellschaften in ganz Europa sowie über führende, unabhängige Vertriebspartner weltweit. Die Ypsomed Gruppe beschäftigt rund 1’350 Mitarbeitende.

Die thyssenkrupp Presta AG ist eine Unternehmens-gruppe innerhalb des thyssenkrupp-Konzerns mit Hauptsitz in Eschen, Fürstentum Liechtenstein.

Das Unternehmen gehört zu den weltweit erfolg-reichsten Herstellern von Lenksystemen und ist Technologieführer auf dem Gebiet der Massivum-formung.

Weltweit beschäftigt das Unternehmen über 8’000 Mitarbeiter an 16 Produktions- und Entwicklungs-standorten, die in der Schweiz, Deutschland, Frank-reich, Polen, Ungarn, Mexiko, Brasilien, den USA, China und Japan angesiedelt sind. Davon sind über 2’300 Mitarbeiter am Hauptsitz in Eschen, Fürs-tentum Liechtenstein, beschäftigt. Entwickelt und produziert werden Lenksysteme für jährlich mehr als 20 Millionen Fahrzeuge.

Zusammen mit den weltweit bekanntesten Auto-mobilherstellern wie VW, Audi, Porsche, BMW, Mercedes, Ford und vielen mehr wird täglich die Zukunft auf die Strasse gebracht. Innovative Techno-logien wie Leichtbau, elektrische Unterstützung der Systeme oder auch autonomes Fahren – das alles sind letztlich Beiträge, um sparsamere Fahrzeuge mit höherem Komfort und Sicherheit zu entwickeln.

Zukunftsweisende Projekte, vielseitige Aufgaben, neue Herausforderungen: Es gibt unzählige Möglich-keiten für Sie, Ihre Erfahrung einzubringen.

Besuchen Sie uns an der advanceING – gerne infor-mieren wir Sie über die attraktiven Einstiegsmöglich-keiten bei der thyssenkrupp Presta AG.

BRANCHEAutomotive

HAUPTSITZEschen (Fürstentum Liechtenstein)

WEITERE STANDORTEDeutschland, Frankreich, Ungarn, Polen, USA, Brasilien, Mexiko, China, Japan

MITARBEITERinsgesamt: über 8’000Liechtenstein: 2’300

GESUCHTE FACHRICHTUNGENMaschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elek-trotechnik, Mechatronik, Wirtschafts-ingenieurwesen

KONTAKTPedro Malta de Jesus VeigaHead of Recruiting & OnBoarding+423 377 64 79

karriere.thyssenkrupp-presta.com

Stand 25 thyssenkrupp Presta AG

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Festo AG Stand 26

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Die Festo-Gruppe mit Hauptsitz in Deutschland steht weltweit für innovative Lösungen in der Automation und dem industriellen Bildungswesen. Als Techno-logieführer bietet Festo 18’000 Mitarbeitenden in 176 Ländern eine anspruchsvolle Aufgabe in einem modernen Arbeitsumfeld.

Wir sind als Schweizer Verkaufsniederlassung mit 130 Mitarbeitenden die Nr. 1 in der Fluidtechnik (Pneumatik) und begeistern seit 1956 unsere Kunden mit fundierter Beratung, hoher Innovations-kraft, einem breiten Produktportfolio und kunden-spezifischen Lösungen. Zudem beschäftigen wir uns seit über 10 Jahren intensiv mit der elektrischen Antriebstechnik und sind auf dem besten Weg, uns zu einem der Top-Anbieter im Schweizer Markt zu entwickeln. Das dritte strategische Geschäftsfeld bildet die Prozessautomation. Ein Bereich, der von einem Spezialteam unseres Vertriebes vorangetrie-ben wird.

BRANCHEAutomation

HAUPTSITZLupfig (AG)

WEITERE STANDORTEYverdon (VD)


GESUCHTE FACHRICHTUNGENMaschinen- und Anlagenbau, Elektro- und Energietechnik

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTENProject Engineer: höhere Fachschule (HF), Techniker (TS HF/FH) (Mechatronik, Maschinenbau oder Elektro); Sales Engineer: höhere Fachschule (HF), Techniker (TS HF/FH) (Mechatronik, Maschinenbau oder Elektro) mit Ver-kaufserfahrung oder Verkaufsschulung

KONTAKTBeatrice Ernst Head of Human Resources044 744 55 [email protected]

www.festo.ch

BRANCHEElektrotechnik

HAUPTSITZFrauenfeld

WEITERE STANDORTED-Stockach, D-Berlin, D-Villingen-Schwenningen, D-Eschwege, D-Friedberg, DK-Arhus, CZ-Brno und weitere


GESUCHTE FACHRICHTUNGENElektrotechnik, Engineering, Maschinen-technik

KONTAKTDaniel KirchbergerHR Business Partner052 728 16 [email protected]

Die Baumer Group ist einer der international führen-den Hersteller von Sensoren, Drehgebern, Mess- instrumenten und Komponenten für die automati-sierte Bildverarbeitung. Baumer verbindet innovative Technik und kundenorientierten Service zu intelli-genten Lösungen für die Fabrik- und Prozessautoma-tion und bietet dafür eine einzigartige Produkt- und Technologiebreite.

Das Familienunternehmen ist mit rund 2’300 Mitarbeitern und 37 Niederlassungen in 19 Ländern immer nahe beim Kunden. Mit weltweit gleichblei-bend hohen Qualitätsstandards und einem enormen Innovationspotenzial verschafft Baumer seinen Kunden aus zahlreichen Branchen entscheidende Vorteile und messbaren Mehrwert.

Jeden Tag beteiligen sich unsere Mitarbeitenden weltweit daran, für unsere Kunden innovative und zuverlässige Sensorlösungen anzubieten. Leiden-schaft und Teamgeist haben Baumer zu einem inter-national führenden Sensorhersteller gemacht. Damit das auch in Zukunft so bleibt, brauchen wir kluge Köpfe. Entdecken Sie Ihre beruflichen Möglichkeiten und werden Sie Teil der Baumer-Familie. Wir freuen uns auf Ihre Begeisterung, Ihr Engagement und Ihre Persönlichkeit. Dafür bieten wir mehr als nur einen Arbeitsplatz, sondern auch spannende persönliche Perspektiven.

Stand 27 Baumer

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www.baumer.com

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Start Today. Change Tomorrow.

The global EY organisation is divided into four dif-ferent areas: Advisory, Assurance, Tax & Legal and Transaction Services. We leverage our experience, knowledge and services to help build trust and con-fidence in the financial markets and in economies all over the world. At EY, we are committed to building a better working world – with increased trust and con-fidence in business, sustainable growth and greater collaboration. Whilst working at EY, you will play an important role in this.

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FURTHER LOCATIONSZürich, Berne, Zug, Lausanne, Geneva, Lucerne, St.Gallen, Lugano, Aarau, Vaduz

EMPLOYEEStotal: 231’000Switzerland: 2’625

SUBJECTSInformatics, business informatics, mathematics, natural sciences, business administration, law

ENTRY OPPORTUNITIESInternship, direct entry

CONTACTSaskia HellerEmployer Branding Human Resources Switzerland 058 286 44 [email protected]

Stand 28

www.ey.com/careers

BRANCHELogistik und Verkehr

HAUPTSITZZürich

MITARBEITERinsgesamt: 2’500

GESUCHTE FACHRICHTUNGENWirtschaftsinformatiker, Wirtschafts- ingenieure, Verkehrsingenieure, Bau-ingenieure, IT-Spezialisten, Elektro- technikingenieure, Maschinenbau- ingenieure etc.

KONTAKTRegine KaegiLeiterin Personalbereichsleitungen044 411 47 [email protected]

Die Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ) sind das zweitgrösste Transportunternehmen der Schweiz und die Nummer 1 in Zürich. Die VBZ bieten den Menschen der Stadt Zürich und der umliegenden Regionen eine qualitativ hochstehende Versorgung mit dem öffentlichen Nahverkehr, während 365 Tagen im Jahr, mindestens 20 Stunden am Tag.

Wo immer in Zürich neue Lebens- und Arbeitsräume entstanden sind, wurde auch der öffentliche Verkehr ausgebaut. Die VBZ Züri-Linie transportiert heute über 40 % mehr Fahrgäste als noch vor 25 Jahren. Gemäss der anerkannten Mercer-Studie hat Zürich eine der höchsten Lebensqualitäten der Welt. Diese Lebensqualität hat auch mit dem guten Angebot des öffentlichen Verkehrs zu tun.

Wo die Fahrzeuge der VBZ Züri-Linie verkehren, da bewe-gen sich Menschen, da ist Leben und der Puls der Stadt. Zürichs Herz schlägt im Takt der VBZ.

Die Verkehrsbetriebe Zürich sind nicht nur ein erstklassi-ges Transportunternehmen, sondern auch eine attraktive Arbeitgeberin. Arbeiten im öffentlichen Verkehr macht Sinn und verspricht interessante berufliche Perspektiven für verschiedenste Berufsgruppen.

Haben Sie gewusst, dass es bei den Verkehrsbetrieben Zürich 50 verschiedene Berufe gibt? 2’450 Mitarbeitende setzen sich in den Tram- und Buscockpits, in den Ticketerias, in den Werkstätten, in der Leitstelle oder in unseren modernen Büros täglich dafür ein, dass der öffentliche Verkehr von Zürich einwandfrei rollt. Lernen Sie unsere vielfältigen und spannenden Berufswelten kennen!

Die Stadt Zürich entwickelt sich weiterhin in hohem Tempo und die Mobilitätsbedürfnisse nehmen stetig zu. Der öffentliche Verkehr ist eine Wachstumsbranche und die VBZ darin eine der ganz Grossen. Das schafft hervorragen-de Perspektiven und sichere Arbeitsplätze. Dabei stehen die VBZ für eine respektvolle und offene Kultur sowie für faire Anstellungsbedingungen.

Umsteigen lohnt sich!

Stand 29 Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ)

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www.vbz.ch

Die VBZ suchen die klügsten Köpfe: Es warten spannende Aufgaben auf Sie

als Ingenieur/in und Informatiker/in. vbz.ch/jobs

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BRANCHEUnternehmensberatung (Unternehmens-entwicklung und Personalgewinnung)

HAUPTSITZUster


GESUCHTE FACHRICHTUNGENMaschinen- und Anlagenbau, Mechatro-nik/Systemtechnik, Elektronik (Hardware/Embedded Software), Automation/Steu-erungstechnik, Elektrotechnik/EMSR, Energietechnik/HLKS, Bau- und Bau-nebenbranche, Medizinaltechnik

KONTAKTBeat RebsamenSenior Consultant044 943 10 [email protected]

Die CoSB AG betreut Unternehmen in Themen rund um die Unternehmensentwicklung und die Beset-zung von Stellen mit Fach- und Führungskräften aus der Technik/Industrie. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Unternehmen unterschiedlicher Grössen und Branchen umfassend zu begleiten. Die intensive Kundenbeziehung ermöglicht es uns, ein Unterneh-men von Grund auf zu verstehen und eine vakante Position sorgfältig zu analysieren.

Als Kandidat profitieren Sie von einer umfassenden Beratungskompetenz von ehemaligen Fachkräften aus der Technik, dem Zugang zu exklusiven Job-möglichkeiten mit einem etablierten Netzwerk zu führenden Industrie- und Dienstleistungsunterneh-men, wie auch einer effizienten und professionellen Betreuung durch das CoSB-Team. Die nachhaltige Besetzung der Vakanzen mit dem Erreichen einer Win-win-Situation ist unser oberstes Ziel. Gerne begleiten wir Sie bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Verfügen Sie über einen technischen Background mit Weiterbildung HF, FH, ETH und denken über eine berufliche Veränderung nach, dann freuen wir uns, von Ihnen zu hören.

Stand 30 CoSB AG

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www.cosb.ch

Sensirion AG Stand 31

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„Become part of the Sensirion success story!” – Wollen Sie Ihrer Karriere den entscheidenden Kick geben und sich neuen Herausforderungen stellen? Dann heissen wir Sie herzlich willkommen bei Sensirion.

Sensirion steht für Hightech, Innovation und Spit-zenleistungen. Wir sind der international führende Hersteller hochwertiger Sensor- und Softwarelösun-gen zur Messung und Steuerung von Feuchte, Gas- und Flüssigkeitsdurchflüssen. Das 1998 gegründete Unternehmen mit Hauptsitz in Stäfa (ZH) beschäftigt heute weltweit rund 650 Mitarbeitende. Geforscht, entwickelt und produziert wird am Hauptsitz in der Schweiz. Unsere Sensoren werden weltweit millio-nenfach in der Automobilindustrie, der Medizintech-nik und der Konsumgüterindustrie eingesetzt und tragen zur stetigen Verbesserung von Gesundheit, Komfort und Energieeffizienz bei. Mit unserer Sen-sorik leisten wir somit einen aktiven Beitrag für eine smarte und moderne Welt.

Bei Sensirion arbeiten Sie an den Sensor- und Soft-warelösungen von morgen. Sie realisieren verrückte Projekte, treiben neuartige Entwicklungen voran und leisten in einer teamorientierten Umgebung Grosses für die Welt. Schreiben Sie Ihre eigenen Kapitel der Sensirion-Erfolgsgeschichte und übernehmen Sie Verantwortung in internationalen Projekten.

BRANCHESensorik/Elektrotechnik

HAUPTSITZStäfa (ZH), Schweiz

WEITERE STANDORTEUSA, Japan, Korea, Taiwan, China

MITARBEITERinsgesamt: 650Schweiz: 550

GESUCHTE FACHRICHTUNGENPhysik, Elektro-Engineering, Maschinen-bau, SH-Engineering, Nanotechnologie, Materialwissenschaften, Chemie

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTENEntwicklung, Vertrieb, Product Manage-ment, Process Engineering, Operations & Production

KONTAKTDr. Constanze Haibach Manager Employer Branding & Recruiting044 927 11 [email protected]

www.sensirion.com/career

BRANCHEMaschinen- und Anlagenbau

HAUPTSITZBulle

WEITERE STANDORTE130 Gesellschaften weltweit


GESUCHTE FACHRICHTUNGENMaschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Elektronik mit ersten Kenntnissen in den Bereichen Hydraulik, Diesel- oder Gasmotoren oder Common Rail-Einspritzsysteme. Gute Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil.

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTENOb im Rahmen der Masterarbeit, zum Ein-stieg ins Berufsleben oder zur Weiterent-wicklung berufserfahrener Ingenieure – wir bieten spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld.

KONTAKTAnne Christine DöllingPersonalleiterin026 913 40 [email protected]

Liebherr ist seit Jahrzehnten weltweit erfolgreich und bekannt für Spitzenleistungen auf vielen Gebieten der Technik. Mehr als 41’500 Mitarbeiterin-nen und Mitarbeiter sorgen dafür, dass sich unsere Kunden und Partner auch in Zukunft auf Liebherr verlassen können.

Im Kanton Freiburg in der Schweiz entwickelt und produziert die Liebherr Machines Bulle SA Diesel- und Gasmotoren, Einspritzsysteme sowie Hydraulik-komponenten und Pumpenverteilergetriebe. Die hochwertigen Komponenten und Systeme kommen nicht nur innerhalb der Firmengruppe zum Einsatz, sondern werden auch von anderen Herstellern in ihre Maschinen integriert. Die Einsatzgebiete reichen von Erdbewegungs- und Tiefbaumaschinen, Mining-baggern, Mobil- und Raupenkranen über maritime Anwendungen und Materialumschlagmaschinen bis zu Biogasanlagen und Blockheizkraftwerken. Beste Qualität und massgeschneiderte Lösungen für die unterschiedlichen Anforderungen stehen dabei im Mittelpunkt.

Als weltweit agierendes Unternehmen bietet Liebherr Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern span-nende berufliche Herausforderungen. Werden auch Sie Teil unseres Teams und entwickeln Sie mit uns anspruchsvolle und spannende Projekte.

Stand 32 Liebherr Machines Bulle SA

68

www.liebherr.com

HUBER+SUHNER AG Stand 33

69

Die HUBER+SUHNER Gruppe ist eine international führende Anbieterin von Komponenten und Syste-men der elektrischen und optischen Verbindungs-technik. Unsere Hauptmärkte sind Kommunikation, Transport und Industrie. Unter einem Dach verbinden wir technologische Kompetenz in den drei Kernge-bieten Hochfrequenztechnik, Fiberoptik und Nieder-frequenztechnik.

Unsere Firmenkultur ist geprägt durch einen langfris-tig orientierten und ganzheitlichen Ansatz. Das Fun-dament für unseren heutigen und künftigen Erfolg bildet das Engagement unserer Mitarbeitenden, denen unser Unternehmen attraktive Arbeitsplätze und interessante Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Durch Offenheit und respektvolles Zusammenarbei-ten schaffen wir ein Klima des Vertrauens sowie des unternehmerischen Denkens und Handelns. Eine starke Eigenkapitalbasis und eine ausgewogene Diversifizierung in der Geschäftstätigkeit geben uns Unabhängigkeit und sichern die Kontinuität unseres Unternehmens.

BRANCHEElektroindustrie

HAUPTSITZHerisau (AR), Pfäffikon (ZH)

WEITERE STANDORTEdiv. Standorte in Nord- und Südamerika, Europa, Asien und Australien


GESUCHTE FACHRICHTUNGENElektrotechnik und Informationstechno-logie, Energy Science and Technology, Maschinenbau und Verfahrenstechnik, Materialwissenschaft

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTENResearch & Development, Verkauf, Pro-duktion, Produktmanagement, Application Engineering

KONTAKTCorinne Wehrli HR Manager071 353 [email protected]

www.hubersuhner.com

BRANCHESoftware, Vermessungswesen, Optik, Feinwerktechnik

HAUPTSITZHeerbrugg (SG)

WEITERE STANDORTEUnterentfelden (AG) sowie weitere Standorte in Europa, Asien und Amerika


GESUCHTE FACHRICHTUNGENSoftware Engineering, Mechanical Design, Electronic Design, Physics, Mathematics, Geodesy

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTENja

KONTAKTUrs Nef Manager Human Resources 071 727 3023 [email protected]

Seit fast 200 Jahren revolutioniert Leica Geosystems die Welt der Vermessung – mit Komplettlösungen für Fachleute auf der ganzen Welt. Das Unternehmen ist bekannt für seine Premiumprodukte und die Entwicklung innovativer Lösungen zur Erfassung, Analyse und Präsentation räumlicher Informationen. Deshalb vertrauen Fachleute aus vielen Branchen wie Vermessung und GIS, Bau und Maschinen-steuerung, Produktion, Luft- und Raumfahrt und öffentliche Sicherheit auf Leica Geosystems. Präzise Instrumente, moderne Software, erstklassige Unterstützung durch den Service und Support sowie umfangreiche Dienstleistungen schaffen Kunden von Leica Geosystems täglich Mehrwert beim Gestal-ten der Zukunft unserer Welt.

Stand 34 Leica Geosystems AG

70

www.leica-geosystems.com

Als führendes und etabliertes Software-Dienstleis-tungsunternehmen in der technischen Informatik bietet die Noser Engineering AG seit 1984 individu-elle Lösungen und Unterstützung für lokale, europä-ische und multinationale Unternehmungen an. Mit den rund 170 Mitarbeitenden wirkt Noser Enginee- ring aktiv am Erfolg ihrer Kunden mit.

Der Leitsatz «Vorsprung dank Wertschätzung» prägt unsere Zusammenarbeit. Persönlicher Freiraum, die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sind uns sehr wichtig:

· Mehrstufige Ausbildungsprogramme· Förderung nach dem swissICT-Modell· «Top Company» auf der grössten Arbeitgeber-Plattform

Bringen Sie Ihr Talent und Wissen bei uns ein und werden Sie Teil unseres Teams.

Noser Engineering AG

BRANCHEIT, EDV, Informatik

HAUPTSITZWinterthur

WEITERE STANDORTELuzern, Bern

MITARBEITERinsgesamt: ca. 170

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN.NET/Microsoft, Embedded & Realtime, Java, Testing, Health, Media

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTENSoftware-Entwickler

KONTAKTRamona Engel PaintnerLeiterin HR052 234 56 [email protected]

Stand 35

71

www.noser.com

BRANCHEOptik

HAUPTSITZHeerbrugg

WEITERE STANDORTEBerlin, Syrgenstein, Schwäbisch Hall, Wuhan


GESUCHTE FACHRICHTUNGENFeinwerkoptiker, Techniker HF, Dipl.-Ing. FH, Projektleiter, Uni/FH mit Fachrichtung Physik

KONTAKTDenise Heini Leiterin Personal071 727 3240 [email protected]

SwissOptic steht mit seinen 280 Mitarbeitenden als Tochterunternehmen der Berliner Glas Gruppe für weltweit anerkannte Qualität und höchste Präzision in der Welt der Optik. Mit neuesten Technologien und Verfahren erzeugen unsere Mitarbeitenden anspruchsvollste Optik für Anwendungen in Vermes-sungs-, Medizin- und Halbleiter-Technik sowie im Bereich Sondertechnik.

Stand 36 Swissoptic AG

72

www.swissoptic.com

AZ Medien – eines der führenden Medienunterneh-men der Schweiz – informieren und unterhalten die Region Nordwestschweiz mit über 45 Marken auf allen Kanälen. Der Verbund «az Nordwest-schweiz», multimedial vernetzt und mit regionalen Online-Newsportalen, E-Papier, iPad und Mobile-Applikationen, gehört zu den grössten regionalen Tageszeitungsangeboten der Schweiz. Fernseh- und Radiosender, verschiedene auflagenstarke Wochen-zeitungen, Fach- und Special-Interest-Zeitschriften, einem führenden Sachbuchverlag in der Schweiz sowie Druckereien runden die Produkte- und Service-palette ab.

Die Online-Stellenbörse myjob.ch zeigt nahezu alle ausgeschriebenen Stellen im Dreieck zwischen Bern, Basel und Zürich. Das sind jeden Tag tausende Jobangebote, die aktuell auf dem neuen Portal zu finden sind. So bekommen Stellensuchende in der Nordwestschweiz ganz schnell und einfach einen optimalen Überblick über den gesamten Stellen-markt in der Region. Neue Funktionalitäten wie eine kartenbasierte und individuell einstellbare Umkreis-suche führen jeden Nutzer direkt auf die top-aktuel-len Jobangebote bzw. Karriereseiten der Arbeitgeber.

myjob.ch

BRANCHEMedien

HAUPTSITZAarau

MITARBEITERinsgesamt: 1’000

GESUCHTE FACHRICHTUNGENInformatik

KONTAKTFrank WilczekLeiter Sales Classified058 200 54 [email protected]

Stand 37

73

www.myjob.ch

LOCATIONSAarau, Basel, Berne, Chur, Geneva, Lausanne, Lugano, Neuchâtel, Lucerne, Sion, St. Gallen, Winterthur, Zug, (Vaduz)

EMPLOYEESworldwide: 223’000Switzerland: 3’000

SUBJECTSBusiness informatics, informatics, mathematics, natural sciences

ENTRY OPPORTUNITIESInternship, direct entry, trainee programme

CONTACTHuman Capital Marketing & Recruitment 058 792 22 [email protected]

Reimagine the possible

At PwC we create value for both our people and clients in assurance, tax & legal, consulting, deals & digital services. And you can do the same.

Do you want to make an impact and shape the future of a leading professional services firm? Are you passionate and ready to embrace change? Then you’ve got what it takes to reimagine the possible.

Everyone’s career path is unique. That’s why PwC offers countless personal and professional development opportunities that fit with your aspirations, supporting you to grow your own way – so you can become everything you want to be and more.

Stand 38 PwC (PricewaterhouseCoopers AG)

74

www.pwc.ch/careers

BKW Stand 39

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Die BKW Gruppe ist ein international tätiges Ener-gie- und Infrastrukturunternehmen mit über 6’000 Mitarbeitenden. Dank unserem Netzwerk von Firmen und Kompetenzen bieten wir unseren Kundinnen und Kunden umfassende Gesamtlösungen an. So planen, bauen und betreiben wir Energieproduktions- und Versorgungsinfrastrukturen für Unternehmen, Private sowie die öffentliche Hand und bieten digitale Geschäftsmodelle für erneuerbare Energien.

Unser Portfolio reicht heute von der Planung und Beratung im Engineering für Energie-, Infrastruktur- und Umweltprojekte über integrierte Angebote im Bereich der Gebäudetechnik bis zum Bau, Service und Unterhalt von Energie-, Telekommunikations-, Verkehrs- und Wassernetzen.

Die Energiewelt wandelt sich – und wir freuen uns darauf. Unsere Mitarbeitenden gestalten diesen Wandel und leisten einen wichtigen Beitrag für die Energie von morgen. Unsere Stärke ist die Vielfalt. Vielfalt der Menschen, der Berufe, der Ideen und des Angebots. Wir ergänzen und inspirieren uns gegen-seitig und schaffen gemeinsam Neues und Grosses. Werden Sie Teil davon und hinterlassen Sie Spuren, die begeistern!

BRANCHEEnergie und Infrastruktur

HAUPTSITZBern

WEITERE STANDORTESchweiz, Frankreich, Deutschland, Österreich, Italien und Norwegen

MITARBEITERinsgesamt: über 6’000Schweiz: rund 4’800

GESUCHTE FACHRICHTUNGENIngenieur- (Elektrotechnik, Bauwesen, Maschinenbau), Wirtschafts- und Natur-wissenschaften (Mathematik, Physik, Statistik) sowie Informatik

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTENPraktikum, Trainee-Programm oder Direkteinstieg

KONTAKTSonja Michel Employer Branding & HR Marketing Spez. 058 477 54 06 [email protected]

www.bkw.ch/karriere

Als Full Service-Dienstleister für Personalgewinnung und -bindung ist die Dr. Schmidt & Partner Group seit über 30 Jahren erfolgreich am Markt. Unser Leistungsportfolio reicht von Executive Search über Stellenanzeigen-Management bis zur Entwicklung überzeugender Arbeitgebermarken.

Als Spezialisten für Recruiting und Retention betreuen wir namhafte Kunden aller Branchen im gesamten deutschsprachigen Raum. Im Rahmen der Mandatsarbeit haben unsere Berater zahlreiche Opportunitäten anzubieten, siehe hierzu auch den Stellenmarkt auf www.drsp-group.com, der einen Teil aktueller Vakanzen aufzeigt.

Im MINT-Bereich reicht das Spektrum von Experten der Windenergiebranche (m/w) über IT-Programm-manager (m/w), Patentingenieure (m/w), Projekt-manager/innen im (Sonder-)Maschinenbau und Key Account Manager (m/w) Automotive bis zu Projekt-leiter/innen in der Bauwirtschaft.

Dr. Schmidt & Partner ist Veranstalter der advanceING.

Stand 41 Dr. Schmidt & Partner Group

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BRANCHEFull Service Provider im Bereich Human Resources (Executive Search / HR Media / Employer Branding)

HAUPTSITZLuzern

WEITERE STANDORTEFrankfurt a. M., Hamburg


GESUCHTE FACHRICHTUNGENFach- und Führungskräfte, mit Fokus auf Ingenieure und Informatiker

KONTAKTSabine Schmidt Geschäftsführerin041 348 01 [email protected]

www.drsp-group.com

THE SAVE

DATEBereits zum sechsten Mal in Folge geht die advanceING am 9. Oktober 2018 an den Start: Ingenieure und Informatiker aller Branchen sind herzlich zum Messebesuch eingeladen. Aus-steller profitieren von attraktiven Frühbucher kon ditionen.

Weitere Infos unter: www.advanceING.ch

MESSE- UND AUSSTELLERKATALOG 2017 - advanceING · Seit April 2017 unterstützt Sarah Barber mit...

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