Mitarbeiterpotenziale

motiviert, attraktiv, diakonisch

?

https://www.glassdoor.de/%C3%9Cberblick/Arbeit-bei-Diakonie-im-Oldenburger-Land-EI_IE931510.11,39.htm

Was Mitarbeiter motiviert:flexible

Arbeits-

zeiten

50%

gutes

Arbeits-

verhältnis zu

Kollegen

und

Vorgesetzten

65%

Team-arbeit

33%

kostenlose

Getränke

vom Arbeit-

geber

33%

an-

sprechende

Raum-

gestaltung

32%

guter

Kaffee

28%

Führungskompetenz

Alter Führungsstil

Neuer Führungsstil

K K K F F F +F

Der neue, kooperative Führungsstil F-F-F

1. Fordern = gemeinsames Zielbild entwickeln

• Den Mitarbeiter herausfordern

• Mit dem Mitarbeiter ein sinnvolles,

unternehmerisch begründetes Zielbild

entwickeln,

„Was soll mein

Mitarbeiter für

das

Unternehmen

erreichen?“

Der neue, kooperative Führungsstil F-F-F

2. Fördern = betreuen, begleiten, anregen, beraten

• Den Mitarbeiter befähigen, das Ziel selbstständig

zu erreichen

• Durch Informationen, Instruktionen,

Weiterbildung, Kompetenzerteilung,

Beförderung...

„Was braucht

mein Mitarbeiter,

um das Ziel zu

erreichen?“

Der neue, kooperative Führungsstil F-F-F

3. Feedbacken = laufende Standortmeldung

• Eindruck über Leistung und Verhalten des

Mitarbeiters rückmelden

• Dem Mitarbeiter ermöglichen, sein Verhalten

optimal auf die vereinbarten Erwartungen

abzustimmen

„Was hat mein

Mitarbeiter

bereits erreicht?“

Führungskompetenz

„Dankend ein Feedback

annehmen,

ist der 1. Schritt

zur souveränen Führungskraft!“

( auch wenn es weh tut )

FEEDBACK Führungsinstrument Nummer 1

PartnerübungWie geht es Dir mit einem

Kompliment?

motiviert

1. Bedeutsamkeit

2. Abwechslung

3. Zugehörigkeit/ Verbundenheit

4. Sicherheit

5. Selbstverwirklichung

Fünf Aspekte zur Motivation

ROLLENTAUSCH BRINGT TOLLEN RAUSCH

Bild by Beate Recker

Ich will!

Ich kann!

Ich darf!

• Sie kennt ihre Fähigkeiten und weiß, was sie vom Leben will

• Sie geht von lebenslanger Entwicklung aus, sie ist nie fertig, weder auf geistiger, noch auf emotionaler Ebene

• Sie ist an den Meinungen anderer interessiert, lässt sich aber niereinreden

Pippi Lotta

attraktiv

Farb- und StilberatungSelbstakzeptanz macht wunderschön

Du bist

schön!!!

DU BIST SCHÖN !

Selbst- und Erfolgsmanagement

Erfolg bedeutet, das BESTE aus sich

und seinem Leben zu MACHEN!

diakonisch

Das Ergebnis

der Zusammenarbeit von

Haus Regenbogen und

Recker Training

• Erfolgsjournal führen

• Zielbildcollage

• Dankbarkeit leben

• Abenteuer planen

• Humor praktizieren

• Erfolgsgeschichten erzählen

• Autosuggestion sprechen

Tools für gute Stimmung

13 goldene Autosuggestionen1. Es ist möglich!

2. Ich bin eine Gewinnerin!

3. Ich gebe mein Bestes!

4. Ich bin konzentriert!

5. Ich liebe mich!

6. Ich schaffe es!

7. Ich erreiche meine Ziele!

8. Ich liebe die Menschen!

9. Ich vertraue und lasse los!

10. Ich bin begeistert!

11. Ich lebe in Überfluss und Fülle!

12. Es geht mir von Tag zu Tag und in jeder Hinsicht, immer besser und besser und besser!

13. Ich bin sexy!

Mitarbeiterpotenziale

motiviert, attraktiv, diakonisch

!!!