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Code of Business Conduct

1Nestl Code of Business Conduct

Mitarbeiter, insbesondere Fhrungskrfte sollten sich immer von den folgenden einfachen Grundstzen leiten lassen:

jedes Verhalten vermeiden, das dem Ruf vonNestl oder dem Unternehmen selbst schadenkann;sich immer legal, ehrlich und loyal gegenberdem Unternehmen verhalten.

In diesen Richtlinien sind mit Mitarbeitern Mitarbeiter einschlielich der Fhrungskrfte so-wie alle Unternehmensvertreter von Nestl S.A.und seinen Tochterunternehmen gemeint. Die Bezeichnung Mitarbeiter umfasst sowohl die mnnliche wie auch die weibliche Form. Zur besseren Lesbarkeit wird im folgenden Text auf eine Doppelnennung beider Formen verzichtet.

Seit ihrer Grndung beruhen die Geschftsprakti-ken von Nestl auf Integritt, Ehrlichkeit, fairem Geschftsverhalten und der Einhaltung aller geltenden Gesetze. Nestl-Mitarbeiter untersttzen und leben dieses Bekenntnis in ihrertglichen Arbeit, und der Ruf von Nestl ist un-verndert einer der wichtigsten Vermgenswerte des Unternehmens.

Die Unternehmensrichtlinien zur Geschftsttig-keit von Nestl (Nestl Corporate Business Principles) beschreiben bestimmte Werte und Grundstze, zu denen sich Nestl weltweit bekennt. Der Nestl Code of Business Conduct (im weiteren Code genannt) spezifiziert die Unternehmensrichtlinien zur Geschftsttigkeit und untersttzt ihre weitere Implementierung, in-dem er bestimmte, unverhandelbare Mindest-standards fr das Verhalten in wichtigen Bereichen festlegt.

Es ist nicht die Aufgabe des Codes, alle nur denkbaren Situationen abzudecken. Vielmehr be-schreibt er den Mastab, an dem alle Aktivitten zu messen sind. Mitarbeiter mssen sich bera-ten lassen, wenn sie sich ber das korrekte Vor-gehen in einer bestimmten Situation im Unklaren sind.

Es liegt in der direkten Verantwortung jedesEinzelnen, das Richtige zu tun diese Verantwortung kann nicht delegiert werden.

Einfhrung

2 Nestl Code of Business Conduct

Wir handeln im Interesse von Nestl.

Ein Interessenkonflikt tritt auf, wenn persnliche Interessen eines Mitarbeiters oder Interessen eines Dritten mit denen von Nestl konkurrieren. In einer solchen Situation kann es fr den Mitarbeiter schwierig sein, die Interessen von Nestl zu wahren.

Mitarbeiter sollen Interessenkonflikte mglichst vermeiden.

Im Falle eines Interessenkonflikts oder wenn ein Mitarbeiter mit einer Situation konfrontiert wird, die einen Interessenkonflikt beinhaltet oder zu einem solchen fhren knnte, sollte der Mitarbei-ter seinen Vorgesetzten und/oder die Personal-, Rechts- oder Compliance-Abteilung informieren. Im Sinne einer der Situation entsprechenden, fairen und transparenten Lsung ist die Information des Betriebsrates sicherzustellen.

Artikel 2

Interessenkonflikte

Wir halten uns an das Gesetz.

Nestl und seine Mitarbeiter sind an das Gesetz gebunden. Die Einhaltung aller geltendenGesetze und Richtlinien darf nie gefhrdet werden. Sofern einschlgig, mssen sich Nestl undseine Mitarbeiter auerdem an interne Vorschriften und Richtlinien halten. Diese internen Vor-schriften sind unternehmensspezifisch und knnen die Anforderungen der Gesetze bersteigen.

Artikel 1

Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und Richtlinien

3Nestl Code of Business Conduct

die Verwandtschaftsbeziehung mit direkter oder indirekter Berichtsbeziehung entwickelt, nachdem der betreffende Mitarbeiter in das Unternehmen eingetreten ist.

Unter der Bedingung, dass sie ebenso qualifiziert sind wie andere Kandidaten, knnen Kinder von Nestl-Mitarbeitern bei Praktika, Ausbildungen, Ferienjobs und hnlichen kurzfristigen Anstellungen bevorzugt werden.

Unsere Entscheidungen hinsichtlich Einstellun-gen und Mitarbeiterentwicklung sind fair und objektiv.

Enge Familienangehrige sowie Partner von Mit-arbeitern drfen als Mitarbeiter oder Berater nur eingestellt werden, wenn die Entscheidung auf Qualifikation, Leistung, Fhigkeiten und Erfahrung basiert.

Diese Grundstze fairer Behandlung sind fr alle Aspekte der Beschftigung gltig, einschlielich der Entlohnung, Befrderung und Versetzung. Die Grundstze gelten auch in den Fllen, in denen sich

Artikel 4

Familie und Verwandte

VorstandsmitgliedGeschftsfhrerMitarbeiter im AnstellungsverhltnisPartnerBerater

Eine Genehmigung wird nur dann nicht erteilt, wenn die Position oder Aktivitt einen Konflikt mit den Interessen von Nestl oder den Ver-antwortlichkeiten des Mitarbeiters erwarten lsst.

Die Mitgliedschaft im Vorstand eines brsen-notierten Unternehmens erfordert die Zustimmung des Vorstandsvorsitzenden von Nestl sowie im Falle von Vorstandsmitgliedern des Verwaltungs-ratsprsidenten.

Sofern nicht vom Unternehmen dazu aufge-fordert, nehmen Mitarbeiter externe Positionen oder Ttigkeiten auf eigenes Risiko, auf eigene Kosten und nur in ihrer Freizeit wahr.

Wir wahren die Interessen von Nestl auchim Rahmen externer Aktivitten und Engage-ments.

Auerhalb von Nestl sollten keine Aktivitten ausgebt werden, die den Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters fr Nestl entgegenstehen, wenn sie Risiken fr den Ruf von Nestl beinhalten oder auf andere Weise in einen Konflikt mit den Interessen von Nestl mnden. Ausgenommen davon sind alle Ttigkeiten, die auf der Grundlage gesetzlicher Legitimation, wie beispielsweise Ttigkeiten im Katastrophenschutz, fr eine Gewerkschaft oder als ehrenamtlicher Richter, ausgebt werden.

Im Zweifelsfall sollen sich Mitarbeiter mit der Personal-, Rechts- oder Compliance-Abteilung gegebenenfalls unter Einbeziehung des Betriebs-rats beraten.

Ttigkeiten in folgenden Positionen in einem Unternehmen auerhalb von Nestl mssen vorab von einem Mitglied des Vorstands oder einem dazu Berechtigten genehmigt werden:

Artikel 3

Externe Geschftsfhrung und andere externe Aktivitten

4 Nestl Code of Business Conduct

Wenn Zweifel darber bestehen, ob die Vorschriften zum Insiderhandel anwendbar oder wie diese zu interpretieren sind, beraten sich Mitarbeiter mit der Rechts- oder Compliance-Abteilung.

Wir respektieren und befolgen beim Kauf und Verkauf von Nestl-Wertpapieren die Vorschriften zum Insiderhandel.

Nestl verbietet den Kauf und Verkauf von Nestl-Aktien oder -Wertpapieren, wenn dieser aufnicht verffentlichten Informationen basiert, die den Wertpapierpreis mglicherweise beeinflussen. Eine Nichteinhaltung kann disziplinarische Ma-nahmen sowie strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

Artikel 6

Insiderhandel

direkten Vorgesetzten, der eine Entscheidung des Managements herbeifhrt, ob das Unternehmen die Chance wahrnehmen mchte. Auch wenn das Unternehmen eine Chance nicht wahrnimmt, kann der Mitarbeiter sie nur dann in eigenem Interesse verfolgen, wenn Klarheit darber besteht, dass dieses Vorgehen keine direkte oder indirekte Konkurrenz fr das Unternehmen zur Folge hat.

Wir engagieren uns fr die Frderung des Geschfts von Nestl.

Mitarbeiter drfen nicht mit dem Unternehmen konkurrieren. Auch drfen sie Geschftschancen, die sich ihnen aufgrund oder anlsslich ihrer Ttigkeit bieten, nicht zu ihrem Vorteil nutzen, es sei denn, das Unternehmen hat sein Interessean diesen Chancen zuvor ausdrcklich verneint.

Wenn Mitarbeiter Geschftschancen wahr-nehmen mchten, die fr das Unternehmen von Interesse sein knnten, informieren sie ihren

Artikel 5

Geschftschancen

5Nestl Code of Business Conduct

besteht auch nach der Beendigung des Beschfti-gungsverhltnisses bei Nestl. Auerdem mssen Mitarbeiter alles in ihren Krften stehende tun,um eine versehentliche Verffentlichung zu vermei-den, indem sie besondere Vorsicht bei der Speicherung und bermittlung von vertraulichen Informationen walten lassen.

Nestl respektiert die Bestrebungen vonDritten, vertrauliche Informationen ihrerseits zu schtzen. Wenn Dritte wie Joint-Venture-Partner, Zulieferer oder Kunden vertrauliche Informationen mit Nestl teilen, werden diese mit derselben Vorsicht behandelt wie vertrauliche Informationen von Nestl. Auf dieselbe Weise schtzen Mitar-beiter vertrauliche Informationen, ber die sie whrend einer vorigen Beschftigung Kenntnis erlangt haben.

Wir schtzen vertrauliche Informationen unseres Unternehmens und respektieren die vertraulichen Informationen anderer.

Vertrauliche Informationen sind Informationen, die nicht oder noch nicht verffentlicht sind. Dazu gehren Geschftsgeheimnisse, Forschungs-und Entwicklungsarbeiten, technische Spezifika-tionen, Patente und personenbezogene Daten sowie alle Informationen, die ausdrcklich als ver-traulich ausgewiesen sind.

Der fortwhrende Erfolg von Nestl hngt von der Nutzung von vertraulichen Informationen und deren Geheimhaltung vor Dritten ab. Sofern nicht vom Gesetz vorgeschrieben oder von der Fhrungsebene genehmigt, drfen Mitarbeiter vertrauliche Informationen nicht offenlegen oder ihre Offenlegung erlauben. Diese Pflicht

Artikel 8

Vertrauliche Informationen

aufgeteilt, sondern sind immer das Ergebnisfairen Wettbewerbs;Kunden und Zulieferer werden fair behandelt.

Insbesondere alle Mitarbeiter, die in den Bereichen Marketing, Vertrieb und Einkauf ttig sind, oder die in regelmigem Kontakt mit Wettbewerbern stehen, werden zu den geltenden Wettbewerbsgesetzen geschult, damit diese bekannt sind und entsprechend beachtet werden knnen. Bei Zweifeln sollte die Rechtsabteilung kontaktiert werden, um Schulungen durchzufhren oder Ratschlge zu den Wettbewerbsgesetzen zu erteilen.

Wir setzen uns fr den freien Wettbewerb ein.

Nestl ist gerstet, erfolgreich mit anderen Unternehmen zu konkurrieren, immer unter voll-stndiger Einhaltung der geltenden Kartell