November 13 1 Der Anfang ist gemacht…. Drei Jahre Gesundheitsförderung in Sozial- und...

11. Apr 2023 1

Der Anfang ist gemacht….

Drei Jahre Gesundheitsförderung in Sozial- und

Betreuungseinrichtungen

Mag.a Alexandra Ertelthalner, MA, MA, ösb consulting GmbH

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Was ist Gemeinsam Gesundheit Gestalten?

• ... ist ein Pilot-Projekt• ... mit dem Ziel der Gesundheitsförderung in

Sozialeinrichtungen mit Beschäftigungs- und Beratungsschwerpunkt

• ... www.ggg.or.at

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ProjektrahmenProjektlaufzeit: 36 Monate, Sept. 2008 bis Oktober 2011

Projektträgerin: Sozialplattform OberösterreichThomas Martetschläger

Projektdurchführung: ppm forschung+beratung/ösb consulting GmbH

Finanzierung: Fonds Gesundes Österreich (FGÖ)

AMS OÖ Land OÖ: Oö. Gesundheitsfonds

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Projektbetriebe- Verein für Arbeit und Lernen oberes Mühlviertel

- Verein für psychosoziale Dienste

- Verein zur Förderung von Arbeit und Beschäftigung

- Beratungs- und Qualifizierungsangebote für Frauen in Vernetzung mit dem regionalen Arbeitsmarkt

- Verein zur Förderung von Arbeit und Beschäftigung

- Sozial- und Ausbildungsinitiative unteres Mühlviertel

- Verein Arbeitsloseninitiative B7

- Verein zur Förderung der beruflichen Integration arbeitsloser Jugendlicher

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Projektziele• Erhebung Arbeits- und Gesundheitssituation in

Sozialeinrichtungen• Initiieren eines innerbetrieblichen

Gesundheitsförderungsprozesses• Weiterentwicklung von Methoden der

Gesundheitsförderung und Sozialarbeit• Vernetzung• Erfahrungstransfer und Nachhaltigkeit• Verankerung von unterstützenden Strukturen zur

Gesundheitsförderung auf Ebene der Sozialplattform OÖ

Projektbetriebe:• Betriebsübergreifende Steuerungsgruppe Gemeinsame Gestaltung der Kernschritte des Projektes

• Ausbildung, Moderation Gesundheitszirkel• Gesundheitsförderung Führungskräfte (Workshops)

Oberösterreichische Sozialeinrichtungen:• Vier Netzwerkveranstaltungen

Bundesweite Abschlussveranstaltung• Präsentation der Projektergebnisse und -produkte

Projektebenen

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Projektzielgruppen

Führungskräfte Stamm-personal

Projekt-teilnehmerInnn

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Partizipation/Umsetzung Istanalyse I Istanalyse II Integration

Projektaktivitäten Betriebsebene

GesundheitszirkelGesundheitsworkshop FührungskräfteworkshopQualfizierung Moderation

FragebogenInterviewFokusgruppen

Gesund-heits-bericht

Fortbild-ungManualPool GZ

Steuerungsgruppen

Evaluation

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• Erhebung im Dezember 2008• 15 Einrichtungen 13 Aussendung• Grundgesamtheit: 648 Personen• Rücklauf: 283 44%

Istanalyse (1)

Istanalyse I

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Einbringen von WissenArbeitsklima in Abteilung/Team Gegenseitige Unterstützung Verbundenheit/IdentifikationArbeitszufriedenheitArbeitsinhalte (Interesse, Sinnhaftigkeit,

Abwechslung) Vereinbarkeit Arbeit und Privatzeit

Ressourcen

Istanalyse (2)Ergebnisse

Istanalyse I

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Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung

MitsprachemöglichkeitenEinflussmöglichkeiten bei Problemen Belastung durch Zielkonflikt Image von Sozialeinrichtungen

in der GesellschaftEntlohnung/Bezahlung

Belastungen

Istanalyse (3)Ergebnisse

Istanalyse I

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Erprobung in 4 Betrieben

Gesundheitsbewusstsein

Motivation für Verhaltensänderung 2 Basismodule: Gesundheit allgemein, Arbeitsumfeld

5 Wahlmodule: Selbstwert, Lebenstil, Freizeit, Stressbewältigung, Älter werden

Partizipation (1)Gesundheitsworkshops für ProjektteilnehmerInnen

Partizipation/Umsetzung

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Was an meiner Arbeit ist

gut für meine Gesundheit?

Freundschaften

Humor

Weiterentwicklung

Tätigkeit selbst



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Viele positive Reaktionen der TeilnehmerInnen!

„Gesundheit“, „Selbstwert stärken“, „Freizeitgestaltung“

Neue Motivation in ihrem Gesundheitsverhalten

Steigerung des Gesundheits- und Sicherheitsbewusstseins

Besserer Umgang mit Stress- und Konfliktsituationen



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Erhebung von Belastungen und Ressourcen

Fokus auf Ressourcenorientierung! Maßnahmenpläne entsprechen Projektzielen

Organisationsebene: Reduktion der Belastungen

Personenebene: Stärken der Ressourcen

Partizipation (4)Ressourcenorientierte Gesundheitszirkel

Tandemmoderation intern qualifizierte +

externe ModeratorInnen


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Belastungen Ressourcen

Eingeschränkte Einflussnahme auf Rahmenbedingungen

Team Zeitmangel und Erfolgsdruck

Team/soziale Unterstützung Autonome Arbeitsgestaltung Kommunikationsstrukturen Weiterbildungsmöglichkeiten

Partizipation (5)Ressourcenorientierte Gesundheitszirkel


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Was hat sich durch die Arbeit im GZ geändert?

19 23

7781

0%

20%

40%

60%

80%

100%

MitarbeiterInnen Arbeitsbedingungen

Anteil Befragte

kaum

etwas

Partizipation(6)Ressourcenorientierte Gesundheitszirkel


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Meine Gesundheit als Führungskraft

Gesunde Führung

Rückmeldung sehr positiv!

Besonders positiv:

Austausch und Selbstreflexion

Partizipation (7)Führungskräfteworkshops


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Istanalyse II (1)Rahmendaten Entwicklung Abschlussfragebogen

Schriftliche Befragung

Februar bis April 2011

Items 28

Auswertung: Mai 2011

Istanalyse II

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Rahmendaten Entwicklung Abschlussfragebogen

Schriftliche Befragung

Februar bis April 2011

Items 28

Auswertung: Mai 2011

Istanalyse II (2)

Istanalyse II

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Frauenanteil: 79%, stark schwankend

Alter: 31-51+ ( ca. 50%)

Organisationszugehörigkeit: 5-10 Jahren (35,8%)

Tätigkeit: AAL+ Beratung (50%)

Beschäftigungsausmaß: Vollzeit (61%)

Überblick Istanalyse II (3)

Istanalyse II

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Bekanntheitsgrad

Zufriedenheit mit dem Projekt

Effekte Person – Organisation

Bewertung Effekte der ProjektteilnehmerInnen

Konkrete Maßnahmen

Wünsche

Ergebnisse Istanalyse II (4)

Istanalyse II

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Gesundheitszirkel

Gesundheitsworkshops

Arbeitsgruppen zu spezfischen Themen

Bekanntheitsgrad Istanalyse II (5)

Istanalyse II

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Zufriedenheit Istanalyse II (6)

Istanalyse II

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Sensibilisierung: 60%

Kritischer Blick: 45%

Verbesserung der Kommunikation

Erhöhung der Einflussmöglichkeiten

Verbesserung der körperbezogenen Arbeitsbedingungen

Verbesserung Vorgesetztenverhalten

Zusammenfassende Ergebnisse Istanalyse II (7)

Istanalyse II

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Zusammenfassende Ergebnisse Istanalyse II (8)

Istanalyse II

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ProdukteIntegration (1)

Trainingsmanual zur Umsetzung gesundheitsförderlicher Aktivitäten für Transitarbeitskräfte

Leitfaden für Schlüsselarbeitskräfte – Von Gesundheitsaktivitäten zum Gesundheitsprojekt

Pool an GesundheitszirkelmoderatorInnen

Curriculum “Gesundheitsbeauftragte/r”

in Kooperation mit der Bildungsakademie der Volkshilfe OÖ

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Neue Wege entstehen dadurch,

dass wir sie gehen.

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