Personalmanagement II

Motivation(Kenntnisse eigenes Profil und

Arbeitsmarkt)Stellenanzeigen (und Unternehmen)

filtern Bewerbung

Einstellungsgespräch

Motivation Maslows Bedürfnispyramide Herzbergs 2 Faktorentheorie Intrinsische vs. extrinsische

Motivation Anreize setzen Motivation durch Sinn

Stellen-anzeigen

1. Stellenbeschreibungsiehe Beispiel Buch S 82

2. Stelleninserat zur Information, Überzeugung, Motivation Geschlechtsneutral nach GBG Inhalt:

Unternehmen (ev. Logo) Position (ev. Aufstiegschancen) Aufgaben Gewünschte Art der Bewerbung

Offene Anzeige vs. Chiffre Direkt vs. über Personalvermittler

Arbeitsauftrag Stellen filtern

Recherchiert in Vierergruppen 5 Stellenanzeigen

Aus dem Internet (Unternehmen, Personalvermittler) Aus Tageszeitungen

Charakterisiert die Person, die sich für die 5 Stellenanzeigen bewirbt

Demographie Eigenschaften Qualifikation Berufserfahrung Lebensplanung

Selektiert (begründet) eine der Stellenanzeigen aufgrund des persönlichen Profils

Rückmeldung

Lest jedes Wort in einer Stellenanzeige!

Unternehmenskultur Persönlichkeit des

Personalverantwortlichen Aufgabenanalyse

bewerbt euch nur dort, wo ihr auch wirklich hinwollt!

Bewerbung1. Anschreiben

a) Äußere Form!b) Kurz und Interesse weckend!c) Individuelld) Andere Vorteile angeben, wenn best.

Anforderungen nicht erfüllt werdene) Beilagen (Zeugnisse) anführenNICHT ANGEBEN:EntlohnungswünscheProbleme mit Vorgesetzten

2. Lebenslauf - tabellarisch1. Persönliche Daten2. Bildung3. Berufserfahrung4. Kompetenzen

3. Zeugnissea) In Kopie

www.europass.at

Elektronische Bewerbung Wenn die Stellenanzeige eine E-

Mail-Adresse beinhaltet, kann die Bewerbung elektronisch erfolgen

Betreff Qualität vor Quantität Attachments als pdf

Arbeitsauftrag Bewerbung1. Erstellt einen Ablaufplan für die

Bewerbung (Zeitplan, Kontakt, Informationsbeschaffung, Design, …)

2. Schreibt eine vollständige Bewerbung für die ausgefilterte Stellenanzeige

Anschreiben Lebenslauf ( www.europass.at )

Rückmeldung kurze klare Sätze! Profil zeigen! (keine Serienbriefe) Auf das Inserat eingehen! (nicht nur

erwähnen) Dem Stil des Inserats / Unternehmens

anpassen Authentisch bleiben zu Soft Skills bekennen! (zB Teamfähig) zum Kontakt auffordern!

Einstellungsgespräch Pünktlichkeit! Informationen über Unternehmen sammeln Äußeres Erscheinungsbild Unterlagen geordnet mitnehmen Typische Fragen:

Warum bewerben Sie sich bei uns? Wie sieht ihre Zukunftsplanung aus? Was motiviert Sie? Arbeiten Sie gerne im Team? Was ist Ihnen wichtiger – Herausforderung oder

Betriebsklima? Warum sollten wir uns für Sie entscheiden? Haben Sie Fragen an uns? (Gespräch kein Verhör) Hobbies, Freizeit, Familie, Lektüre

Arbeitsauftrag EinstellungsgesprächBereitet ein positives und ein negatives

Szenario als Rollenspiel vor! Der Bewerber und das Unternehmen

müssen Profil zeigen!Alle Gruppenmitglieder spielen mit!Jeweils mind. 5 MinutenJeweils mind. 1 Symbol

Rückmeldung

Persönlichkeit zeigen! (authentisch bleiben)

Kontakt aufbauen!

auf Körpersprache achten!

Arbeitsauftrag ZusammenfassungGestaltet ein Flip-Chart:

Person Stellenanzeigen ausgewähltes Unternehmen Bewerbungsstrategie Einstellungsgespräch

Gutes Gelingen!!