Philipp Blomeier, Natascha Schneider | 13. September 2016

THE POWER OF PEOPLESAP Personalmanagement

Performance & Goals – Mitarbeiter über Ziele führen und beurteilen

Recruiting – Dynamische Prozesse für die besten Talente

Agenda

1.Überblick und Einordnung SAP SuccessFactors

2.Performance & Goals - Mitarbeiter über Ziele führen und beurteilen

3.Recruiting – Dynamische Prozesse für die besten Talente

4.Abschluss

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SAP Personalmanagement im Überblick

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HR Kernprozesse

Talent Management by SAP SuccessFactors

Organisations-management

Personal-einsatzplanung

Personal-kostenplanung

Reisemanagement

Vergütungs-management

Karriere- &Nachfolgeplanung

Lernen &Weiterbildung

Recruiting &Onboarding

Ziele & Leistungs-beurteilungen

Personal-administration

Entgeltabrechnung Zeitwirtschaft

Analytics& Reporting

Self ServicesApplication

Management ServiceS/4HANA

Migration, Carve Out & Rollout

Soziale Kollaboration

Oberflächen &Mobile Applikationen

DigitalePersonalakte

itelligenceHCM AddOns

OrgVisualisierung

Ihr Vorteil – Der modulare Aufbau "Starten Sie, wo immer Sie wollen"

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Inhalt Integration Extensibility

Recruiting

CoreHR

Onboarding

LearningSuccession

& Development

Performance& Goals

Workforce Planning

HRAnalytics

SocialCollaboration

PayrollCompensation

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Kernfunktionen SuccessFactors

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� Vollintegriertes SAP Cloud ProduktStandardschnittstelle in das ERP Backend

� Höchste Sicherheit sowie quartalsweise optionaleUpdates aus dem deutschen SAP Rechenzentrum

� Durchgängiges Look & Feel im SAP FIORI

� Single Sign On

� Vollumfänglich mobilfähig in sämtlichen Rollen

� Vorgedachte Inhalte

� Outlook Integration (Email und Kalender)

Performance & Goals

Mitarbeiter über Ziele führen und beurteilen

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Performance Management - Herausforderungen

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� Fehlende Transparenz

� Starre Prozesse

� Vergangenheitsbezoge Sichtweise

� Reaktiv

Performance Management mit SAP SuccessFactors

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� Transparent

� Flexibel

� Vorausschauend

� Proaktiv

Performance Management Prozess

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Succession & Development

CompensationLearningOnboardingRecruiting

Leistungsbeurteilung� Beurteilungsformulare

� Kalibrierung

� Team Rater

� 360° Bewertungen

� Schreib- und Feedback-Assistent

KontinuierlichesPerformance-Management� Aktivitäten und Leistungs-

Tracker

� Einfaches Feedback und Coaching

� Ausrichtung auf Unternehmensziele

� 1:1 Erinnerungsfunktion

Zielvereinbarungen� SMART Ziel-Assistent

� Zielbibliothek mit über 500 SMART Zielen

� Kaskadierung von Zielen

� Nachverfolgbarkeit von Zielstatus, Fortschritt und Erfolgswahrscheinlichkeit

� Mobile Integration

Performance &Goals

Zielvereinbarungen

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� Ausrichtung der Leistung auf Unternehmensziele und Wachstumsstrategien Ihres Unternehmens

� Mitarbeiterengagement durch sinnvolle und aussagekräftige Ziele

� Schnell anpassbar

Kontinuierliches Performance Management

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• Ausrichtung der täglichen Aufgaben auf vereinbarte Ziele

• Leistungsförderung durch konstruktives Feedback und Coaching

• Anerkennung und Förderung von Mitarbeitern und Teams

Leistungsbeurteilung

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• Ganzheitlicher Performance-Überblick

• Präzise, objektive und faire Leistungsungsbeurteilung

• Erkennung von High Performern

• Annerkennung von High Performance

Performance Management Prozess

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Beurteilung

Ziele

Bewertung / Entlohnung

BeurteilungsformularMitarbeiter Zielplan

Ziel 1

Ziel 2

Ziel 3

Ziel 4Leitungsziele Leistungs-

erreichung

Definition von Aufgaben,

basierend auf Zielen

Wieder-kehrendeMeetings Updates

Erfassungvon Erfolgen

Prüfung und Feedback

Fortlaufender Abgleich von Zielen und Aktivitäten, Coaching und Feedback

System Live Demo

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https://pmsalesdemo8.successfactors.com/login?company=SFPART006889#/login

System Live Demo

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Recruiting

Dynamische Prozesse für die besten Talente

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Only SuccessFactors offers a Complete SolutionDriving business results

Fakten

300+ MillionenSuchaktionen nach Jobs starten pro Monat in Such-maschinen.

90%der Kandidaten bewerben sich nicht, wenn sie einen interessanten Job das erste Mal finden.

QualitätViele Unternehmen reden über Qualität beim Einstellungsprozess, aber nur wenige messen ihn systematisch.

SuccessFactors Recruiting

Messen

Einstellungsprozess

Anziehen Motivieren Auswählen Onboarding

Social Sourcing/Referral

Smart Job Publishing/Feeds

Search Engine Optimization

Lösungen

Besser anziehen

An die richtigen Kandidaten mit der richtigen Botschaft zur richtigen Zeit

Herausforderung

Career Site Optimization

Mobile Career Site

Re-marketing Campaigns

Social Matcher

Customized Landing Pages

Talent Community

Lösungen

Besser motivieren

Passive Kandidaten erfassen/motivieren

Herausforderung

Besser auswählen

Auswahlprozess so schnell und fair sein sowie Resultate liefern

Herausforderung

Internal Mobility Mobile Approvals

Competency-based

Interviewing

Simplified UI

Social Selection

Team-based Recruiting

Lösungen

Besser messen

Schwieriges Messen der Sourcing Leistung, Effektivität des Recruitings und ROI

Herausforderung

Full Line of Sight Analytics

Advanced Sourcing Analytics

Employee Performance

Metrics

Question-based Reporting

Lösungen

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24© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.

Kernfunktionen Recruiting Management

- Lebenslaufparsing für Online-, Email-, Post- und Initiativbewerbungen

- Integration zu sämtlichen Job Boards mit SAP Multiposting

- Kandidaten-Tagging, -Suche, Talentpool

- Bewertung der Kandidaten durch die Prozessteilnehmer im Interview Central

- Weiterempfehlungsprogramm für Mitarbeiter

- Corporate Identity über den Career Site Builder

� Itelligence RDS mit vorgefertigten Prozessen, Formularen, Templates für eine schnelle, optimaleund insbesondere kundenindividuelle Einführungdurch verschiedene Iterationsphasen

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Wir machen mehr aus SAP®-Lösungen!

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Philipp BlomeierConsulting SAP HCMKönigsbreede 1 ▪ 33602 Bielefeldphone: +49 521 91448-0mobile: +49 152 088 606 66email: philipp.blomeier@itelligence.de

Natascha SchneiderConsulting SAP HCMLilienthalstraße 17a ▪ 85399 Hallbergmoosphone: +49 811 90573-0mobile: +49 173 1677410email: natascha.schneider@itelligence.de

Copyright itelligence AG - All rights reserved

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