Profile von DAX-Vorständen 2005 bis 2018€¦ · Studium überraschenderweise überhaupt keine...

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7. DAX-Vorstands-Report

Profile von DAX-Vorständen

2005 bis 2018

Michael Proft

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Inhalt

I. Anlass und Zielsetzung der Studie

II. Executive Summary

III. Ergebnisse im Detail

1. Untersuchte Unternehmen und Gremien

2. Lebens- und Berufungsalter

3. Familiärer Hintergrund

4. Ausbildung

5. Beruflicher Werdegang

6. Aufsichtsratsmandate

7. Internationalität

8. Frauen

9. CEOs & CFOs

10. CHROs

11. Vergütung

IV. Kommentar

V. Erhebungsmethode

2

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I. Anlass und Zielsetzung der Studie

Ziel unserer Erhebung, die wir mittlerweile zum siebten

Mal durchgeführt haben, ist es, die individuellen

Hintergründe und Karrierewege sowie die Vergütungen

der Vorstandsmitglieder von im Deutschen Aktienindex

(DAX) notierten Unternehmen zu analysieren und die

Entwicklung über die vergangenen Jahre aufzuzeigen.

Vorstände von DAX-Unternehmen sind in vielerlei

Hinsicht Vorbild und Gradmesser für Führungskräfte

anderer Unternehmen, sei es im Hinblick auf

Internationalität, Diversity oder Gehaltsentwicklung. Sie

alle stehen vor großen Herausforderungen:

Bestehende Prozesse und Gesetzmäßigkeiten werden

radikal in Frage gestellt, neue Geschäftsmodelle mit

neuen Chancen, aber auch mit neuen Risiken, entstehen

quasi täglich. Entscheidungen müssen immer schneller

getroffen werden und haben immer kürzere

Halbwertszeiten, das Management der relevanten

Stakeholder wird zunehmend komplexer.

Mehr denn je stellt sich vor diesem Hintergrund die

Frage, über welche Profile und Kompetenzen Top-

Führungskräfte verfügen sollten, um an der Spitze der

deutschen Großunternehmen Orientierung zu geben

und deren langfristigen Erfolg zu sichern.

3

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1Disruption und tiefgreifende

wirtschaftliche Veränderungen

spiegeln sich nur sehr langsam

in den Werdegängen der DAX

30-Vorstände wider. Neben

ersten Anzeichen für mehr

Diversität und Internationalität

dominieren in den

Unternehmen immer noch alte

Karrieremuster.

2 3 4


Das Durchschnittsalter der

Vorstandsmitglieder im DAX ist

seit 2005, dem Beginn der

Durchführung unserer Studie,

praktisch unverändert (53

Jahre). Lediglich weibliche und

neue Vorstandsmitglieder sind

mit 51 bzw. 50 Jahren etwas

jünger. Der Trend zur

Verjüngung steht noch aus.

Der Anteil weiblicher Vor-

standsmitglieder ist seit 2005

signifikant gestiegen. In den

letzten beiden Jahren stagniert

er jedoch. Derzeit gibt es 14

Prozent Frauen in DAX-

Gremien. Rund 60 Prozent von

ihnen sind inzwischen für

Geschäftsbereiche, Regionen

oder den wichtigen Bereich

Finanzen verantwortlich.

Die Vorstandsgremien im DAX

sind nach Jahren geringer

Veränderung im vergangenen

Jahr endlich internationaler

geworden. Ein Drittel der

Vorstandsmitglieder sind

mittlerweile nicht-deutscher

Herkunft. Unter den Neulingen

2018 sind es sogar 43 Prozent.

5

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5In puncto Studium werden sich

die DAX-Vorstände jedoch

immer ähnlicher: Fast 60

Prozent von ihnen haben

Wirtschaftswissenschaften

studiert. Ingenieurwesen und

Jura haben dagegen deutlich

verloren. Informatik spielt als

Studium überraschenderweise

überhaupt keine Rolle.

6 7 8


Die Bedeutung der Promotion

hat über die letzten Jahre

deutlich abgenommen. 2017

trugen nur noch 33 Prozent

einen Doktortitel, 2005 waren

es noch mehr als die Hälfte. In

dem selben Maße hat dagegen

der MBA zugelegt.

CEOs im DAX kommen nach

wie vor mehrheitlich aus dem

General Management. Die

Bedeutung, die das erfolg-

reiche Führen einer Tochter-

oder Landesgesellschaft vor der

Berufung in die Position eines

Vorstandsvorsitzenden hat, hat

jedoch in den letzten 13 Jahren

von 76 Prozent auf 59 Prozent

abgenommen.

Für parallele Aufsichtsrats-

mandate haben DAX-Vorstände

kaum mehr Zeit. Die Zahl der

Mandate hat in den letzten 12

Jahren von durchschnittlich fünf

auf zwei Mandate

abgenommen.

Die in 2018 neu berufenen

Vorstandsmitglieder haben

sogar nur noch maximal ein

paralleles Mandat inne.

6

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9„Stallgeruch“ ist für die Position

des CEOs unverändert wichtig:

Drei Viertel von ihnen werden

intern rekrutiert. Die Zeit, die

ein Vorstandsmitglied vor seiner

Berufung bereits im

Unternehmen verbracht hat - in

2018 sind dies durchschnittlich

12 Jahre - unterstreicht den

kontinuierlichen Aufbau von

innen.

10 11 12


Branchenkenntnisse sind für

CEOs ein Muss. 83 Prozent der

DAX-Chefs kommen aus

derselben Branche. Auch die

Mehrheit der CFOs kommt

inzwischen aus Unternehmen

innerhalb derselben Branche: 70

Prozent der CFOs sind aktuell

Brancheninsider.

Personalvorstände in DAX-

Unternehmen sind

ausschließlich Akademiker,

weisen allerdings diversere

Ausbildungshintergründe auf

als der Durchschnitt der

Vorstandsmitglieder. Sie sind

meist Deutsche und häufiger

weiblich. Außerdem kommen

sie öfter von außen als die

übrigen Vorstandsmitglieder.

Ein DAX-Vorstandsmitglied

verdiente in 2017 im Schnitt 3,7

Mio. Euro und damit etwas

mehr als im Vorjahr. Die

Vergütungen der Frauen haben

in den letzten vier Jahren

deutlich stärker zugelegt als die

der Männer. Dennoch verdienen

sie immer noch rund eine halbe

Million Euro weniger als ihre

männlichen Kollegen.

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8

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9

42%

58%

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III. Ergebnisse im Detail

odgersberndtson.com 11

1 Untersuchte Unternehmen und Gremien

Branche 2005 2009 2013 2017 2018

Automotive BMW

Continental

Daimler Chrysler

MAN

Volkswagen

BMW

Daimler

MAN

Volkswagen

BMW

Continental

Daimler

Volkswagen

BMW

Continental

Daimler

Volkswagen

BMW

Continental

Daimler

Volkswagen

Chemie/ Life

Sciences

Altana

BASF

Bayer

Fresenius Medical

Care

Schering

BASF

Bayer

Fresenius Medical

Care

Fresenius SE

K+S

Merck

BASF

Bayer

Fresenius Medical

Care

Fresenius SE

K+S

Merck

Lanxess

BASF

Bayer

Fresenius Medical

Care

Fresenius SE

K+S

Merck

BASF

Bayer

Fresenius Medical

Care

Fresenius SE

K+S

Merck

Consumer adidas

Henkel

Metro

TUI

adidas

Beiersdorf

Henkel

Metro

adidas

Beiersdorf

Henkel

adidas

Beiersdorf

Henkel

adidas

Beiersdorf

Henkel

Energy E.ON

RWE

E.ON

RWE

E.ON

RWE

E.ON

RWE

E.ON

RWE

Teil 1 der DAX 30-Unternehmen


1 Untersuchte Unternehmen und Gremien

Branche 2005 2009 2013 2017 2018

Financial

Services

Allianz

Commerzbank

Deutsche Bank

Deutsche Börse

HypoVereinsbank

Munich Re

Allianz

Commerzbank

Deutsche Bank

Deutsche Börse

Hannover Rück

Munich Re

Allianz

Commerzbank

Deutsche Bank

Deutsche Börse

Munich Re

Allianz

Commerzbank

Deutsche Bank

Deutsche Börse

Munich Re

Vonovia

Allianz

Deutsche Bank

Deutsche Börse

Munich Re

Vonovia

Wirecard

Industrial Linde

Siemens

ThyssenKrupp

Linde

Salzgitter

Siemens

ThyssenKrupp

Linde

Heidelberger

Cement

Siemens

ThyssenKrupp

Linde

Heidelberger

Cement

Siemens

ThyssenKrupp

Linde

Heidelberger

Cement

Siemens

ThyssenKrupp

Logistics Deutsche Post

Lufthansa

Deutsche Post

Lufthansa

Deutsche Post

Lufthansa

Deutsche Post

Lufthansa

Deutsche Post

Lufthansa

Technology Deutsche Telekom

Infineon

SAP

Deutsche Telekom

SAP

Deutsche Telekom

Infineon

SAP

Deutsche Telekom

Infineon

SAP

Deutsche Telekom

Infineon

SAP

Teil 2 der DAX 30-Unternehmen

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13

2018: durchschnittlich 6,4 Mitglieder

Größtes Gremium: Allianz (10)

Kleinstes Gremium: RWE (2)

Größte Veränderung:

Deutsche Bank (-2)


Größtes Gremium: Deutsche Bank (11)

Kleinste Gremium: RWE (2)



Kleinste Gremien: Beiersdorf, Infineon,

ThyssenKrupp ( je 3)



Kleinste Gremien: Adidas, Beiersdorf, Linde,

Lufthansa, Merck ( je 4)


Größte Gremien: Daimler, Siemens ( je 11)

Kleinstes Gremium: Lufthansa (3)

1 Untersuchte Unternehmen und GremienGröße der Vorstandsgremien

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14

1 Untersuchte Unternehmen und GremienZahlreiche Abgänger in 2018

planmäßig außerplanmäßig

27 Vorstandsmitglieder haben die Gremien der

DAX-Unternehmen in 2018 verlassen, 18 von

ihnen planmäßig, 9 außerplanmäßig, d.h.

durch besondere Vorkommnisse, Streit mit

dem Aufsichtsrat, Druck von außen etc. Unter

ihnen waren auch die CEOs Carsten Kengeter

(Deutsche Börse), Matthias Müller

(Volkswagen) und Dr. Heinrich Hiesinger

(ThyssenKrupp).

Nicht berücksichtigt bei der Analyse der

Abgänger wurden die Mitglieder der Vor-

standsgremien von ProSieben Sat1 Media

sowie der Commerzbank, die den DAX im

Rahmen der Neuzusammensetzungen des

Indices verlassen haben.

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2 Lebens- und BerufungsalterAlter der Vorstandsmitglieder im DAX bleibt eine Konstante

Der Trend zur Verjüngung geht an den DAX-

Führungsgremien bisher vollkommen vorbei. Das

durchschnittliche Berufungs- und Lebensalter der

Vorstandsmitglieder im DAX hat sich seit 2005

praktisch kaum verändert. Im Schnitt waren die

Damen und Herren in allen betrachteten

Zeiträumen 53 Jahre alt. Die Altersspanne der

Vorstandsmitglieder reicht dabei aktuell von 38

Jahren (Jan Marsalek, COO Wirecard) bis 68

Jahren (Aldo Belloni, CEO Linde).

Allerdings sind die weiblichen Vorstandsmitglieder

im DAX mit durchschnittlich 51 Jahren etwas

jünger. Auch die Neuzugänge dieses Jahres waren

im Schnitt nur knapp 50 Jahre alt.

In die Gremien berufen wurden die Vorstands-

mitglieder in den Jahren 2005, 2009, 2013, 2016

bis 2018 mit ebenfalls konstant 48 Jahren. In den

Jahren 2014 und 2015 sank das Berufungsalter

zwischenzeitlich leicht auf 47 Jahre.

15

Jahre ist zu allen betrachteten

Stichtagen das durchschnittliche

Lebensalter der Vorstands-mitglieder

in DAX-Unternehmen.

Jahre waren die Mitglieder des

Vorstands zum Zeitpunkt ihrer Berufung

im Durchschnitt alt.

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3 Familiärer HintergrundFamilie hat hohe Bedeutung – fast ausschließlich Westdeutsche

Vorstandsmitglieder in DAX-Unternehmen

verfügen über einen äußerst stabilen familiären

Hintergrund. Fast alle von ihnen sind verheiratet,

lediglich 1 % ist ledig.

Ebenso hat die große Mehrheit der Vorstands-

mitglieder (93 Prozent) Kinder, im Schnitt sind es

zwei Kinder pro Vorstandsmitglied.

Was die Herkunft der deutschen Vorstands-

mitglieder angeht, so gibt es einen signifikanten

Schwerpunkt auf dem südwestdeutschen Raum.

Die Mehrheit der Vorstandsmitglieder ist in

Nordrhein-Westfalen, Bayern oder Baden-

Württemberg geboren und aufgewachsen.

Ostdeutsche spielen in DAX-Vorständen kaum eine

Rolle. Lediglich sechs Vorstandsmitglieder sind in

einem ostdeutschen Bundesland geboren:

Hauke Stars, Personal, Deutsche Börse (Merseburg

in Sachsen-Anhalt)

Kathrin Menges, CHRO Henkel (Pritzwalk in

Brandenburg)

Torsten Jeworrek, Munich Re (Oschersleben in

Sachsen-Anhalt)

Axel Theis, Allianz (Ost-Berlin)

Sven Schneider, CFO Linde (Ost-Berlin)

Cedrik Neike, Siemens

(Ost-Berlin) 16


63 %der in 2018 neu berufenen

DAX-Vorstandsmitglieder

haben Wirtschaftswissen-

schaften studiert.

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4 AusbildungWirtschaftswissenschaftler weiter auf dem Vormarsch – Keine Informatiker

18

2005 2009 2013 2017 2018 Neulinge 2018

Wiwi 48% 52% 51% 57% 57% 63%

Ingenieurwesen 16% 17% 17% 13% 14% 10%

Jura 15% 13% 13% 11% 10% 3%

Naturwissenschaften 12% 11% 11% 12% 14% 13%

Informatik 2% 2% 2% 0% 0% 0%

Sonstige 7% 5% 7% 6% 6% 10%


4 Ausbildung

Vorstandsmitglieder in DAX-Unternehmen sind fast ausnahmslos Akademiker. Mehr als die Hälfte der obersten

Führungskräfte hat Wirtschaftswissenschaften studiert. Dieser Anteil ist über die betrachteten Jahre von 48 Prozent

auf 57 Prozent gestiegen und unterstreicht die Relevanz eines wirtschaftsorientierten Studiums für die späteren

Kompetenzen eines Vorstands. Unter den Vorstandsmitgliedern, die in 2018 neu in die DAX-Gremien eingetreten

sind, beträgt der Anteil der Wirtschaftswissenschaftler sogar 63 Prozent.

Dagegen haben Ingenieurwesen und Jura stark an Bedeutung verloren. Informatiker spielen unter den 190

Vorstandsmitgliedern überhaupt keine Rolle.

19odgersberndtson.com

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4 AusbildungTop 10 der Universitäten: München liegt vorn

20

Vorstandsmitglieder im DAX haben

an einer Vielzahl von Universitäten

studiert, vornehmlich jedoch im

südwestdeutschen Raum, allen voran

in München.

An den beiden Münchner Uni-

versitäten, LMU und TU, haben 9 der

190 Vorstandsmitglieder der studiert.

Neben der LMU München befindet

sich außerdem, die Universität

Karlsruhe auf dem 1. Rang, an der 6

der DAX-Vorstandsmitglieder studiert

haben.

Universität

Ludwig-Maximilians-Universität München 6

Universität Karlsruhe 6

RWTH Aachen 5

Universität Hannover 5

Technische Universität Darmstadt 4

Universität zu Köln 4

Albert-Ludwigs-Universität Freiburg 3

Berufsakademie Stuttgart 3

Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn 3

Technische Universität München 3

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4 AusbildungPromotion stagniert auf niedrigem Niveau – MBA gewinnt

21

52%

42% 42%

33% 34%

40%

7%9%

11%

14%15%

13%

Doktoren MBA

20182017201320092005 Neulinge 2018

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4 Ausbildung

Hatten 2005 noch mehr als die Hälfte der DAX-Vorstandsmitglieder

einen Doktortitel, ist ihr Anteil den letzten Jahren auf unter 40 Prozent

gesunken. 2018 sind es noch 34 Prozent, die promoviert haben. Von

den in 2018 neu berufenen Vorstandsmitgliedern haben zwar 40

Prozent einen Doktortitel, dennoch ist nicht von einer Trendumkehr

auszugehen.

Grund hierfür ist die abnehmende Bedeutung und geringere

gesellschaftliche Anerkennung der Promotion vor allem im Bereich der

Wirtschafts- und Rechtswissenschaften. An ihre Stelle sind andere,

praxisbezogenere Zusatzausbildungen, wie der MBA getreten. Dies

zeigt auch der kontinuierliche Anstieg des MBA-Abschlusses in den

letzten Jahren (2005: 7 Prozent, 2018: 15 Prozent, DAX-Neulinge 2018:

13 Prozent).

22


80 %aller Vorstandsmitglieder im DAX

sind „Branchen-Insider “, haben also

den größten Teil ihrer Karriere

innerhalb derselben Branche

verbracht.


2005 2009 2013 2017 2018Neulinge

2018

"Eigengewächs"-Quote 56% 44% 46% 57% 58% 50%

Brancheninterne Karriere 81% 78% 77% 81% 80% 70%

56%

44%46%

57% 58%

50%

81%78% 77%

81% 80%

70%

5 Beruflicher Werdegang

Mehr als die Hälfte der Vorstandsmitglieder kommen von innen

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25

DAX-Unternehmen setzen bei der Besetzung ihrer Führungsgremien

nach wie vor auch auf interne Kandidaten: Der Anteil der Vorstände,

die vor ihrer Berufung bereits mehr als die Hälfte ihrer Karriere im

Unternehmen verbracht hat – so genannte „Eigengewächse“ –

befindet sich im Jahr 2018 erneut bei knapp 60 Prozent.

Auch der Branchenzugehörigkeit der amtierenden Vorstände wird eine

unverändert hohe Bedeutung beigemessen: Der Anteil der

Vorstandsmitglieder, die ihre Karriere zum größten Teil innerhalb

derselben Branche verbracht haben, beträgt aktuell 80 Prozent.


5 Beruflicher WerdegangJeder Fünfte hat einen Beraterhintergrund

Erfahrung in einer Unternehmensberatung

Ja Nein

18 Prozent der DAX-Vorstandsmitglieder, also knapp

jeder Fünfte, hat seine Karriere in einer

Unternehmensberatung oder Wirtschafts-

prüfungsgesellschaft begonnen.

Die Hälfte der ehemaligen Berater war dabei bei

McKinsey. Unter den CEOs in DAX-Unternehmen

befinden sich gleich sechs Herren mit Berater-

hintergrund:

Oliver Bäte (Allianz) - McKinsey

Dr. Theodor Weimer (Deutsche Börse) - McKinsey

Dr. Frank Appel (Deutsche Post) - McKinsey

Dr. Johannes Theyssen (E.ON) - Mummert &

Partner

Stephan Sturm (Fresenius) - McKinsey

Dr. Markus Braun (Wirecard) - KPMG.

odgersberndtson.com 27 27

Seit 4 Jahrensind die Vorstandsmitglieder

im Durchschnitt in ihren

Ämtern.

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2005 2009 2013 2017 2018Neulinge

2018

Funktion seit 4,5 4,0 4,3 3,8 4,1 1,0

Stehzeit vor Berufung 12,8 11,1 11,8 11,6 12,0 10,6

4,5 4,0 4,33,8 4,1

1,0

12,8

11,111,8 11,6 12,0

10,6

Amtszeiten in Jahren

28


Amtszeiten der Vorstandsmitglieder stabil

Die durchschnittliche Dauer, mit der

Mitglieder in DAX-Vorstandsgremien ihre

aktuelle Position innehaben, hat sich seit

2005 kaum verändert. Sie liegt bei

durchschnittlich 4 Jahren.

Auch die Dauer der Unternehmens-

zugehörigkeit („Stehzeit“) vor Berufung liegt

unverändert auf dem hohen Niveau von gut

12 Jahren. Trotz der zum Teil disruptiven

Marktveränderungen in den einzelnen

Branchen zeichnen sich die

Führungsgremien in DAX-Unternehmen

damit immer noch durch hohe Konstanz

und Kontinuität aus.


6 Aufsichtsratsmandate

Kaum mehr Zeit für die parallele Unternehmenskontrolle

29

2005 2009 2013 2017 2018 Neulinge 2018

Anzahl der Mandate pro

Vorstandsmitglied4,8 3,7 3,2 2,7 2,8 1,0

4,8

3,7

3,2

2,7 2,8

1,0


6 Aufsichtsratsmandate

Die durchschnittliche Anzahl der parallelen Aufsichtsratsmandate eines

Vorstandsmitglieds im DAX (konzernintern sowie -extern) ist seit 2005

signifikant zurückgegangen: Bis 2016 sank die Zahl von 5 auf 2

Mandate.

In 2018 haben die Vorstandsmitglieder im DAX durchschnittlich 2,8

Mandate inne. Die Tendenz ist weiter abnehmend: Die Mitglieder, die

2018 neu in die Gremien berufen wurden, nehmen im Schnitt nur noch

maximal einen Aufsichtsratsposten wahr.

Zu erklären ist diese Entwicklung vor allem mit den erhöhten Anfor-

derungen an die Aufsichtstätigkeit durch das VorstAG sowie die

Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex.

30


7 InternationalitätZahl der ausländischen Vorstandsmitglieder nimmt endlich zu

2005 2009 2013 2017 2018Neulinge

2018

Ausländeranteil 20% 26% 28% 30% 33% 43%

20%

26%28%

30%33%

43%


7 Internationalität

Der Anteil der ausländischen Vorstände in

DAX-Unternehmen ist nach Jahren der

Stagnation in 2018 endlich über die Marke von

30 Prozent gestiegen.

Die Mehrheit der Vorstandsmitglieder nicht-

deutscher Herkunft kommt aus dem

englischsprachigen Ausland, allen voran aus

den USA, aber auch aus europäischen Länder

wie Frankreich, Spanien oder Schweden.

Der Trend geht weiter in Richtung mehr

Internationalität in den DAX-Gremien.

Betrachtet man die Vorstandsmitglieder, die in

2018 neu in die Gremien berufen wurden, so

kommen diese noch öfter aus dem Ausland:

43 Prozent der „Neulinge“ sind nicht-deutscher

Herkunft.

20%

13%

11%

8%6%

5%

5%

5%

5%

22%

USA

Österreich

UK

Frankreich

Indien

Spanien

Schweden

Niederlande

Italien

Sonstige


14 %der Vorstandsmitglieder in

DAX-Unternehmen sind

weiblich. Damit liegt die

Frauenquote auf dem Niveau

des Vorjahres.


8 Frauen

2005 2009 2013 2017 2018Neulinge

2018

Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder 1% 1% 7% 13% 14% 13%

1%1%

7%

13% 14% 13%

Der Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder stagniert

Die Anzahl der weiblichen Vorstände in DAX-Unter-

nehmen ist zwar seit 2009 signifikant gestiegen. In den

letzten zwei Jahren hat er sich jedoch kaum verändert.

Aktuell liegt der Frauenanteil bei rund 14 Prozent. Damit

ist nur jeder siebte DAX-Vorstand weiblich.

Einen weiblichen CEO, wie in den USA üblich und auch

bereits in SDAX-Unternehmen vertreten, gibt es nach

wie vor nicht. Auch am aktuellen Rand zeichnet sich

keine wesentliche Erhöhung der Frauenquote ab: Unter

den Neulingen im DAX beträgt der Anteil weiblicher

Vorstandsmitglieder ebenfalls nur 13 Prozent.


8 FrauenAktuell gibt es 26 Frauen in DAX-Vorstands-Gremien

Name Unternehmen Verantwortungsbereich Amtszeit Amtsperiode

Karen Parkin Adidas Human Resources seti 05/2017 1

Dr. Helga Jung Allianz Human Resources, Mergers & Acquisitions, Legal & Compliance seit 01/2012 2

Jacqueline Hunt Allianz Asset Management, US Life Insurance seit 07/2016 1

Saori Dubourg BASF Crop Protection, Constr. Chemicals, Bioscience Research, Europa seit 05/2017 1

Dessi Temperley Beiersdorf Finanzen seit 07/2018 1

Milagros Caiña Carreiro-Andree BMW Personal- und Sozialwesen seit 07/2012 2

Dr. Bettina Orlopp Commerzbank Generalbevollmächtigte Compliance, HR & Legal seit 05/2016 1

Dr. Ariane Reinhart Continental Personal, Arbeitsdirektorin, Nachhaltigkeit seit 10/2014 2

Renata Jungo Brüngger Daimler Integrität & Recht seit 07/2016 2

Britta Seeger Daimler Mercedes-Benz Cars Vertrieb seit 01/2017 1

Sylvie Matherat Deutsche Bank Chief Regulatory Officer seit 11/2015 1

Hauke Stars Deutsche Börse Personal, Cash Market, Pre-IPO & Growth Financing seit 12/2012 2

Melanie Kreis Deutsche Post Finanzen seit 10/2014 2

Claudia Nemat Deutsche Telekom Technologie und Innovation seit 10/2011 2

Rachel Empey Fresenius SE Finanzen seit 08/2017 1

Kathrin Menges Henkel Personal, Infrastruktur-Services seit 10/2011 2

Dr. Bettina Volkens Lufthansa Personal und Recht, Arbeitsdirektorin seit 07/2013 2

Dr. Belén Garijo Merck CEO Healthcare seit 01.2015 1

Dr. Doris Höpke Munich RE Special and Financial Risks, HR, Labour Relations Director seit 05/2014 2

Jennifer Morgan SAP Global Customer Operations seit 05/2017 1

Adaire Fox-Martin SAP Global Customer Operations seit 05/2017 1

Janina Kugel Siemens HR, Arbeitsdirektorin, Chief Diversity Officer seit 02/2015 1

Lisa Davis Siemens Amerika, Power and Gas, Power Generation Services seit 08/2014 2

Hiltrud Dorothea Werner Volkswagen Integrität & Recht seit 02/2017 1

Helene von Roeder Vonovia Finanzen seit 05/2018 1

Katarzyna Mazur-Hofsaess Fresenius Medical Care Europa, Naher Osten und Afrika seit 08/2018 1


Vorständinnen in DAX-Unter-

nehmen verantworten nicht mehr

nur Zentralbereiche, sondern

zunehmend operative Ressorts.

15 Frauen führen inzwischen

Geschäftsfelder oder Regionen.

Dies sind:

Dr. Helga Jung (Iberia, LA, M&A,

Legal - Allianz)

Jacqueline Hunt (Asset

Management, US Life - Allianz)

Sari Dubourg (Crop Protection,

Chemicals, Europa - BASF)

Erica Mann (Consumer Health -

Bayer)

Britta Seeger (Mercedes Benz -

Daimler)

Kimberly Hammonds (COO -

Deutsche Bank)

Claudia Nemat (Technologie und

Innovation - Deutsche Telekom)

Dr. Belén Garijo (Healthcare -

Merck)

Dr. Doris Höpke (Special and

Financial Risks - Munich Re)

Giuseppina Albo (Europa und LA

- Munich Re)

Jennifer Morgan (Global

Customer Operations - SAP)

Adaire Fox-Martin (Global

Customer Operations - SAP)

Lisa Davis (USA, Power & Gas -

Siemens)

36

8 Frauen

Rund 60 Prozent führen operative Bereiche oder Regionen


4 Frauen sind Finanzvorstand in

ihren Unternehmen:

Dessi Temperley - Beiersdorf,

Melanie Kreis - Deutsche Post,

Rachel Empey – Fresenius,

Helene von Roeder - Vonovia.

Zentralbereiche wie Personal sowie

Integrität & Recht werden derzeit

von 11 Vorständinnen verantwortet.

Was ihren Werdegang angeht, so

haben 9 der 26 Frauen – also gut

36 Prozent – vor ihrer Berufung

mehr als die Hälfte ihrer Karriere im

Unternehmen verbracht und sind

also sogenannte „Eigengewächse“.

Damit liegt ihr Anteil deutlich

niedriger als die durchschnittliche

Eigengewächs-Quote unter allen

DAX-Vorstandsmitgliedern von 58

Prozent.

37

8 Frauen


8 FrauenNach wie vor 9 Vorstandsgremien im DAX ohne Frauen / Teil 1

* Das "Gesetz für diegleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und imöffentlichen Dienst“ findet auf den Vorstand von Gesellschaften in der Rechtsform einer KGaA keine Anwendung.

Vorstandsgremien ohne Frauen

Zielquoten erfüllt bzw. übererfüllt

Unternehmen Vorstand Soll Vorstand Ist

1. Führungs-

ebene Soll

1. Führungs-

ebene Ist

2. Führungs-

ebene Soll

2. Führungs-

ebene Ist

Adidas 14,3% 16,7% 24,0% 18,0% 30,0% 29,0%

Allianz 30,0% 20,0% 20,0% 17,0% 25,0% 24,0%

BASF 12,5% 14,3% 12,1% 12,1% 7,3% 7,3%

Bayer 14,3% 0,0% 20,0% 17,0% 25,0% 21,0%

Beiersdorf 10,0% 14,3% 35,0% 25,7% 50,0% 45,9%

BMW 12,5% 12,5% 10,2% - 12% 8,0% 8% - 10% 7,5%

Continental 11,0% 12,5% 26,0% 23,0% 33,0% 36,0%

Covestro 40,0% 0,0% 30,0% 0,0% 30,0% 22,0%

Daimler 12,5% 25,0% 15,0% 8,7% 15,0% 11,9%

Deutsche Bank 20,0% 11,1% 20,0% 18,0% 25,0% 19,6%

Deutsche Börse 14,3% 14,3% 15,0% 10,0% 20,0% 16,0%

Deutsche Post 25,0% 16,6% 20,0% 18,4% 30,0% 28,4%

Deutsche Telekom 30,0% 12,5% 30,0% 29,6% 30,0% 25,5%

E.ON 20,0% 0,0% 30,0% 19,0% 35,0% 27,0%

Fresenius Medical

Care* k.A. 0,0% 18,8% 19,2% 28,2% 28,3%


8 FrauenNach wie vor 9 Vorstandsgremien im DAX ohne Frauen / Teil 2

* Das "Gesetz für diegleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und imöffentlichen Dienst“ findet auf den Vorstand von Gesellschaften in der Rechtsform einer KGaA keine Anwendung.

Vorstandsgremien ohne Frauen

Zielquoten erfüllt bzw. übererfüllt

Unternehmen Vorstand Soll Vorstand Ist

1. Führungs-

ebene Soll

1. Führungs-

ebene Ist

2. Führungs-

ebene Soll

2. Führungs-

ebene Ist

Fresenius SE k.A. 14,3% 33,3% 33,3% 37,5% 37,5%

HeidelbergCement 0,0% 0,0% 15,0% 12,0% 15,0% 9,0%

Henkel 17,0% 16,7% 25,0% 22,0% 30,0% 28,0%

Infineon Technologie 20,0% 0,0% 15,0% 5,7% 22,0% 19,3%

Linde 20,0% 0,0% 18,0% 15,0% 22,0% 14,5%

Lufthansa 30,0% 20,0% 20,0% 10,1% 30,0% 25,5%

Merck k.A. 16,7% 21,0% 16,0% 26,0% 24,0%

Munich RE 20,0% 20,0% 4,0% 4,0% 20,1% 20,1%

RWE 0,0% 0,0% 30,0% 25,0% 20,0% 16,7%

SAP 22,2% 22,2% 25,0% 19,4% 20,0% 17,0%

Siemens 25,0% 25,0% 20,0% 10,0% 20,0% 10,0%

ThyssenKrupp 20,0% 0,0% 11,0% 5,0% 25,0% 23,0%

Volkswagen 11,1% 12,5% 13,0% 10,4% 16,9% 14,0%

Vonovia 20,0% 25,0% 30,0% 17,6% 30,0% 30,8%

Wirecard 50,0% 25,0% 30,0% 30,0% 30,0% 42,0%


Während die meisten DAX-Unternehmen ihre Ziele für den Frauenanteil in ihren Vorstandsgremien bereits erreicht

haben – allerdings haben fünf der Unternehmen keine Zielvorgaben veröffentlicht - lässt die Zielerreichung auf der 1.

und 2. Führungsebene zu wünschen übrig. Hier gibt es noch weiteren Handlungsbedarf für die Promotion von mehr

Frauen in Führungspositionen.

Bedauerlich ist, dass aktuell noch immer in 9 Vorstandsgremien im DAX keine Frauen vertreten sind. Unter ihnen sind

die Gremien von Bayer, Linde und RWE.

40

8 Frauen

odgersberndtson.com


Vorstandsvorsitzende in DAX-

Unternehmen zeichnen sich

durch eine hohe Kontinuität

aus: 76 Prozent haben vor

ihrer Berufung bereits

mehrere Jahre in dem

Unternehmen verbracht.

48 Jahre waren die Mitglieder

des Vorstands zum Zeitpunkt

ihrer Berufung im

Durchschnitt alt.





des Vorjahres.

der CEOs im DAX haben vor




76 %

odgersberndtson.com

General

ManagementOperations Finance Marketing / Sales Andere

2005 76% 10% 14% 0% 0%

2009 67% 17% 7% 3% 7%

2013 47% 38% 9% 3% 3%

2017 63% 20% 13% 3% 0%

2018 59% 24% 10% 7% 0%

Neulinge 2018 33% 33% 0% 33% 0%

42

9 CEOs & CFOsMehr CEOs aus den Bereichen Operations und Marketing & Sales

Funktionale Herkunft der CEOs in DAX-Unternehmen

odgersberndtson.com

9 CEOs & CFOs

CEOs im DAX kommen nach wie vor mehrheitlich aus General

Management-Positionen.

Die Bedeutung, die das erfolgreiche Führen einer Tochter- oder

Landesgesellschaft vor der Berufung in die Position eines

Vorstandsvorsitzenden hat, hat jedoch in den letzten 13 Jahren von 76

Prozent auf 59 Prozent abgenommen.

Die Vorstandschefs kamen zuletzt zunehmend auch aus den Bereichen

Operations sowie Marketing & Sales.

43


2005 2013 2013 2017 2018Neulinge

2018

CEOs 97% 97% 97% 83% 83% 33%

CFOs 62% 70% 70% 73% 70% 60%

97% 97% 97%

83% 83%

33%

62%70% 70% 73% 70%

60%

9 CEOs & CFOs

Branchenkenntnisse sind für CEOs ein Muss

Branchenzugehörigkeit ist für den Posten

eines Vorstandschefs im DAX elementare

Voraussetzung. 83 Prozent haben den

größten Teil ihrer Karriere innerhalb

derselben Branche verbracht. Branchen-

fremde CEOs, wie zum Beispiel Peter

Löscher, der in 2007 vom US-Pharma-

konzern Merck & Co zur Siemens AG

wechselte, sind die Ausnahme.

Auch die Mehrheit der CFOs kommt aus

Unternehmen innerhalb derselben Bran-

che. 70 Prozent der CFOs sind aktuell

Brancheninsider. Unter den in 2018 neu

berufenen Finanzchefs liegt der Anteil von

Quereinsteigern mit 40 Prozent jedoch

etwas höher.

44

CEOs und CFOs mit brancheninterner Karriere


9 CEOs & CFOs

Bedeutung des „Stallgeruchs“ nimmt leicht ab

Unternehmenszugehörigkeit ist für

die Position des Vorstandschefs

unverändert wichtig. Dies zeigt der

Anteil von CEOs, die intern rekrutiert

werden: Drei Viertel der amtierenden

CEOs im DAX von innen.

Die Finanzchefs der DAX-Unterneh-

men kommen zwar etwas häufiger

von außen. Vertrautheit mit dem

Unternehmen ist aber auch bei ihnen

von Bedeutung, wie die Werte von

knapp 60 Prozent der beiden letzten

Jahre zeigen.

45

2005 2009 2013 2017 2018Neulinge

2018

CEOs 83% 81% 81% 73% 76% 33%

CFOs 55% 50% 50% 57% 57% 40%

83% 81% 81%73% 76%

33%

55%50% 50%

57% 57%

40%

Intern rekrutierte CEOs und CFOs


10 CHROs

Personalvorstände im DAX: Weniger Betriebswirte, kaum Ausländer, mehr Frauen

Personalvorstände im DAX haben einen diverseren

Ausbildungshintergrund als die Gesamtheit der

Vorstandsmitglieder. Lediglich ein Drittel von ihnen hat

Wirtschaftswissenschaften studiert. Dafür finden sich neben

Juristen auch Pädagogen, Physiker und Psychologen unter

ihnen.

Auffällig ist der mit 14 Prozent außerordentlich niedrige

Ausländeranteil. Trotz ihrer globalen Tätigkeit übertragen

die DAX-Konzerne die Verantwortung für den Bereich

Personal nach wie vor eher einem/einer Deutschen.

Auch wenn weibliche Vorstandsmitglieder inzwischen auch

oft operative Ressorts in den Vorstandsgremien

verantworten, ist ihr Anteil an den HR-Ressorts mit 38

Prozent unverändert hoch.

Personalvorstände kommen außerdem häufiger von außen

als CEOs im DAX. Nur 67 Prozent der amtierenden CHROs

sind so genannte „Eigengewächse“, bei den CEOs kommen

76 Prozent von innen.

46

Prozent der HR-Vorstände haben ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert – im Gegensatz zu 57 Prozent im gesamten DAX.

Prozent der HR-Ressorts im DAX werden von Frauen verantwortet.Der Frauenanteil an allen Vorstands-mitgliedern liegt dagegen nur bei 14 Prozent.

Prozent der Personalchefs sind nicht-deutscher Herkunft. Der Ausländer-anteil aller DAX-Vorstände beträgt 33 Prozent.









48 Jahre waren die Mitglieder

des Vorstands zum Zeitpunkt

ihrer Berufung im

Durchschnitt alt.





des Vorjahres.








3,7Mio. Euro verdient ein DAX-

Vorstandsmitglied im Schnitt.

Frauen verdienen rund 500.000

Euro weniger als Männer. Die

Vergütungen der Frauen weisen

aber höhere Zuwachsraten auf.


11 VergütungFrauen legen stärker zu als Männer

Die Vergütungen der weiblichen

Vorstandsmitglieder im DAX sind

in den letzten vier Jahren stärker

gestiegen (23 Prozent) als die ihrer

männlichen Kollegen (14 Prozent).

Zwar liegen die Vergütungen der

Frauen auf einem niedrigeren

Niveau, angesichts der höheren

Ressortverantwortungen, die

Frauen zunehmend innehaben,

haben ihre Vergütungen jedoch

weiteres Potenzial.

Den stärksten Zuwachs seit 2015

verzeichnen die Gehälter der CEOs

(24 Prozent). Auch die

Vergütungen der CFOs sind mit 23

Prozent signifikant gestiegen.

2015 2016 2017 2018

Entwicklung der durchschnittlichen

Gesamtvergütung

Vorstandsmitglied Männlich Weiblich CEO CFO

Angaben per 31.12.2017Quelle: Veröffentlichungen der Unternehmen


11 VergütungVorstandsvergütungen steigen kontinuierlich trotz volatiler Aktienkurse

Angaben per 31.12.2017Quelle Vergütungen: Veröffentlichungen der UnternehmenQuelle Historische DAX-Entwicklung: www.finanzen.net

2.000.000 €

3.000.000 €

4.000.000 €

2015 2016 2017 2018

Vorstandsmitglied DAX


11 Vergütung

Vergütung in DAX-Vorständen moderat gestiegen

Angaben per 31.12.2017 in Euro

(Durchschnittswerte für 2016 in Klammern)Gehälter unterjährig begonnener Verträge hochgerechnet

Ohne BMW, da kein vollständiger Ausweis aller Vergütungsbestandteile

Gesamtvergütung

Vorstandsmitglied

Gesamtvergütung

Männer (ohne CEOs)

Gesamtvergütung

Frauen

Gesamtvergütung

CEO

Gesamtvergütung

CFO

Gesamtvergütung

CHRO

Ø3.692.974

(3.549.114)

3.221.357

(2.981.807)

2.728.677

(2.724.248)

6.455.009

(6.380.138)

3.474.921

(3.154.624)

2.810.411

(2.880.462)

1. Bill McDermott

SAP (CEO)

21,79 Mio.

(15,59 Mio.)

Andreas Renschler

Volkswagen (NFZ)

9,94 Mio.

(14,91 Mio.)

Dr. Belén Garijo

Merck (Healthcare)

5,74 Mio.

(4,74 Mio.)

Bill McDermott

SAP (CEO)

21,79 Mio.

(15,59 Mio.)

Dr. Hans-U. Engel

BASF

7,41 Mio.

(2,14 Mio.)

Kai Beckmann

Merck

5,91 Mio.

(5,76 Mio.)

2. Dr. Dieter Zetsche

Daimler (CEO)

13,04 Mio.

(13,78 Mio.)

Dr. Hans-Ulrich Engel

BASF (CFO)

7,41 Mio.

(2,14 Mio.)

Kathrin Menges

Henkel (Personal)

4,32 Mio.

(3,74 Mio.)

Dr. Dieter Zetsche

Daimler (CEO)

13,04 Mio.

(13,78 Mio.)

Bodo Uebber

Daimler

6,89 Mio.

(6,66 Mio.)

Wilfried Porth

Daimler

5,58 Mio.

(5,33 Mio.)

3. Joe Kaeser

Siemens (CEO)

10,84 Mio.

(8,42 Mio.)

Francesco De Meo

Fresenius SE (Helios)

7,18 Mio.

(2,55 Mio.)

Hiltrud D. Werner

VW (Integr. & Recht)

4.04 Mio.

(--)

Joe Kaeser

Siemens (CEO)

10,84 Mio.

(8,42 Mio.)

Michael Brosnan

Fresenius Med Care

5,17 Mio.

(4,86 Mio.)

Kathrin Menges

Henkel

4,32 Mio.

(3,74 Mio.)

odgersberndtson.com

0 €

5.000.000 €

10.000.000 €

15.000.000 €

20.000.000 €

25.000.000 €

2014 2015 2016 2017

Dr. Dieter Zetsche, Daimler

Vergütung

2014 2015 2016 2017

0 €

5.000.000 €

10.000.000 €

15.000.000 €

20.000.000 €

25.000.000 €Bill McDermott, SAP

Vergütung

0 €

5.000.000 €

10.000.000 €

15.000.000 €

20.000.000 €

25.000.000 €

2014 2015 2016 2017

Joe Kaeser, Siemens

Vergütung

51

11 VergütungTop 3 CEO-Gehälter im Vergleich zur Aktienkursentwicklung

Angaben per 31.12.2017Quelle Vergütungen: Veröffentlichungen der UnternehmenQuelle Historische Aktienkurse: www.finanzen.net

SAP-Aktie Daimler-Aktie

Siemens-Aktie


11 Vergütung

Die durchschnittliche Gesamtvergütung der Vorstands-

mitglieder im DAX ist im Vergleich zum Vorjahr leicht um

150.000 Euro gestiegen. Auch die Vergütungen der CEOs, der

Frauen und HR-Vorstände hat nur wenig zugenommen.

Stärker haben dagegen im vergangenen Jahr die Gehälter der

CFOs (+ 320.000 Euro) und der Männer (+ 250.000 Euro)

zugelegt.

Frauen verdienen unverändert weniger als Männer.

Der Gehaltsabstand beträgt derzeit noch rund eine halbe

Million Euro.

Top-Verdiener war im vergangenen Jahr Vorstandschef von

SAP, Bill McDermott, mit 21,79 Mio. Euro.


11 VergütungDie weiblichen Top-Verdiener im DAX

Dr. Belén Garijo, die bei Merck den Bereich

Healthcare verantwortet, führt die Liste der

weiblichen Spitzenverdiener im DAX mit Abstand an.

Ihre Vergütung liegt mit 5,7 Mio. Euro deutlich über

der durchschnittlichen Gesamtvergütung für Frauen

in Höhe von 2,7 Mio. Euro.

Auf Platz 2 liegt Kathrin Menges mit 4,3 Mio. Euro,

die den HR-Bereich bei Henkel führt und zu den

dienstältesten Frauen im DAX (seit 2011) gehört.

Auf dem dritten Rang liegt (hochgerechnet) Hiltrud

D. Werner, seit 02/2017 Vorstand für Integrität &

Recht bei Volkswagen.

Gesamtvergütungen per 31.12.2017

Quelle: Veröffentlichungen der Unternehmen

* Vergütung ist hochgerechnet, da der Vertrag jeweils

unterjährig begonnen hat

** keine Angaben für 2017, da erst in 2018 berufen

*** Vergütungsbestandteile werden nicht vollständig

veröffentlicht bzw. in die Zuflussberechnung einbezogen

Name Unternehmen Gesamtvergütung

Dr. Belén Garijo Merck 5.741.000 €

Kathrin Menges Henkel 4.319.769 €

Hiltrud Dorothea Werner* Volkswagen 4.036.679 €

Dr. Bettina Volkens Lufthansa 3.793.000 €

Saori Dubourg* BASF 3.744.000 €

Dr. Helga Jung Allianz 3.710.000 €

Lisa Davis Siemens 3.391.000 €

Claudia Nemat Deutsche Telekom 3.252.471 €

Sylvie Matherat Deutsche Bank 3.191.255 €

Janina Kugel Siemens 2.795.000 €

Dr. Ariane Reinhart Continental 2.646.000 €

Renata Jungo Brüngger Daimler 2.572.000 €

Karen Parkin* Adidas 2.498.601 €

Britta Seeger Daimler 2.282.000 €

Hauke Stars Deutsche Börse 2.015.900 €

Jacqueline Hunt Allianz 2.008.000 €

Dr. Doris Höpke Munich RE 1.951.742 €

Melanie Kreis Deutsche Post 1.692.167 €

Rachel Empey* Fresenius SE 1.449.000 €

Dr. Bettina Orlopp* Commerzbank 1.386.000 €

Adaire Fox-Martin* SAP 823.600 €

Jennifer Morgan* SAP 731.600 €

Dessi Temperley** Beiersdorf k.A.

Milagros C. Carreiro-Andree*** BMW k.A.

Helene von Roeder** Vonovia k.A.

Katarzyna Mazur-Hofsaess** Fresenius Medical Care k.A.


11 VergütungTechnologiebranche ist Spitzenreiter

AUTOMOTIVE CHEMIE/LIFE

SCIENCES

FINANCIAL

SERVICES

CONSUMER ENERGY LOGISTIK TECHNOLOGY INDUSTRY

CEO CFO HR

BMW

Continental

Daimler

Volkswagen

BASF

Bayer

Fresenius MC

Fresenius

Merck

Allianz

Dt. Bank

Dt. Börse

Munich Re

Vonovia

Wirecard

adidas

Beiersdorf

Henkel

ProSieben Sat.1

Dt. Telekom

Infineon

SAP

Dt. Post

Lufthansa

E.ON

RWE

Linde

Heidelberger

Cement

Siemens

ThyssenKrupp


Die DAX-Chefs von Technologieunternehmen - vor allem beeinflusst durch

das hohe Gehalt von Bill McDermott/ SAP - wurden im vergangenen Jahr

am besten bezahlt und haben damit die CEOs von Automobilunternehmen

auf den zweiten Platz verdrängt. Auf dem dritten Rang folgen die Chefs der

Logistikunternehmen.

Finanzvorstände verdienen nach wie vor in der Automobilbranche am

besten, dicht gefolgt von den Finanz-Chefs der Chemieunternehmen.

Die am besten bezahlten Personalvorstände finden sich ebenfalls im Bereich

Automotive.

55

11 Vergütung

odgersberndtson.com

IV. Kommentar


Extreme politische Positionen und nationaler Protektionismus sind aktuelle Phänomene in unseren

Gesellschaften, welche die langfristigen Trends zu Globalisierung und digitalem Wandel zunehmend überlagern.

Die nächsten Jahre werden durch Paradigmenwechsel und den Verlust von "Komfortzonen" geprägt sein. Erfolg

wird haben, wer in der Lage ist, sich smart und flexibel an unerwartete Herausforderungen anzupassen, ohne

das strategische, langfristige Ziel aus den Augen zu verlieren.

57

IV. Kommentar

Michael Proft

Managing Partner

Die Vorstandsetagen werden internationaler

Die beschriebenen Rahmenbedingungen gelten im besonderen Maße

für die 30 größten Konzerne in Deutschland. Erfreulich ist, dass der

Ausländeranteil unter den DAX-Vorständen nach Jahren der Stagnation

auf fast ein Drittel gestiegen ist. Rund die Hälfte der Ausländer kommt

dabei aus dem europäischen Ausland, ein Fünftel aus den USA.

Weitere Hoffnung machen die Neuzugänge: 13 der 30 DAX-Neulinge

in 2018 sind nicht-deutscher Herkunft. Dies entspricht 43 Prozent. Die

zunehmende Diversität der Kulturen wird den Unternehmen wertvolle

Kompetenzen und die erforderlichen neuen Blickwinkel eröffnen.

Der Anteil der weiblichen Vorstandsmitglieder stagniert in diesem Jahr

bei 14 Prozent. Dennoch haben die Frauen an Einfluss gewonnen:

einerseits beim Thema Verantwortung - mehr als 60 Prozent der

Frauen leiten inzwischen Geschäftsbereiche, Regionen oder den

Finanzbereich - andererseits beim Thema Vergütung. Ihre Gehälter

sind mit 23 Prozent in den letzten Jahren deutlich stärker gestiegen als

die ihrer männlichen Kollegen mit 14 Prozent.


Nur in einem Punkt sind die DAX-Vorstandsgremien zunehmend

weniger divers: Immer mehr Vorstandsmitglieder haben

Wirtschaftswissenschaften studiert. Im Durchschnitt sind es 57

Prozent, unter den Neulingen befinden sich sogar knapp zwei

Drittel Ökonomen. Informatiker sucht man nach wie vor

vergebens - ein Armutszeugnis im digitalen Zeitalter.

58

IV. Kommentar

"57 Prozent der Vorstandsmitglieder

haben Wirtschafts-

wissenschaften studiert."

Disruptive Zeiten führen zu mehr unfreiwilligen Abgängen

Als Karrierebeschleuniger erweist sich eine Berufserfahrung als Berater. Etwa ein Fünftel der

Vorstandsmitglieder haben ihre Karriere in einer Unternehmensberatung begonnen. Diese Erfahrung

sorgt für ein zunehmend generalistisches Denken, was eine gute Voraussetzung für die Bewältigung der

zukünftigen Herausforderungen ist. Dass die Zeiten bereits herausfordernd und turbulent sind, zeigt die

Vielzahl an überraschenden Abgängen in diesem Jahr. Mehr als zwei Drittel der 27 Abgänger im DAX

haben ihren Posten unfreiwillig verlassen.

Rückhalt scheinen die DAX-Führungskräfte vor allem in ihren Familien zu finden. Fast alle

Vorstandsmitglieder sind verheiratet oder leben in einer festen Partnerschaft und haben Kinder. Dass das

private Umfeld eine zunehmend größere Bedeutung für Führungskräfte hat, beobachten wir über alle

Hierarchieebenen und Managergenerationen hinweg. Es bleibt abzuwarten, ob dieser "Cocooning"-

Effekt Auswirkungen auf die so wichtige internationale Mobilität von Top-Managern hat.

odgersberndtson.com

V. Erhebungsmethode


V. Erhebungsmethode

Analysiert wurden die Lebensläufe aller Vorstände im DAX der Jahre 2005, 2009 sowie 2013 bis 2018 jeweils

zum Stichtag 30.06. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit sind in den Grafiken die Jahre 2005, 2009, 2013,

2017 und 2018 abgebildet.

Seit 30.06.2015 wurden auch die Besonderheiten von Personalvorständen sowie die Vergütungen aller DAX-

Vorstände untersucht.

In den analysierten Jahren umfasste der Kreis der DAX-Vorstände folgende Mitgliederzahlen:

2005: 192

2009: 193

2013: 188

2017: 201

2018: 190

Neu berufen in 2018: 30, Abgänger: 27.

Als Quellen dienten Daten von Odgers Berndtson, die Geschäfts- bzw. Vergütungsberichte der relevanten

Betrachtungszeitpunkte sowie öffentlich zugängliche Informationen aus Internet und Online-Archiven, im

Einzelfall auch aus den Presseabteilungen der Unternehmen.

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Odgers Berndtson ist seit 50 Jahren

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Profile von DAX-Vorständen 2005 bis 2018€¦ · Studium überraschenderweise überhaupt keine...

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