RECRUITER ON DEMAND SERVICELEVEL - coredi.eu
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RECRUITER ON DEMAND SERVICELEVEL
RECRUITER ON DEMAND PROFESSIONELLES RECRUITING
Mit unserem „Recruiter on Demand“® Service können selbst kleine Unternehmen mit den gleichen Waffen kämpfen wie die Großen und die gesamte Klaviatur des professionellen Recruitings nutzen.
Recruiting ist heute keine Aufgabe mehr, die man nebenbei erledigen kann. Bewerber erwarten Professionalität auf Seiten der einstellenden Unternehmen. Dazu verwenden wir eine effiziente und ausgiebig auf unsere Anforderungen angepasste Recruitingsoftware, mit der wir unsere Projekte abbilden. Jeder Kunde hat Zugriff auf seine Projekte und Bewerber. Dabei garantieren wir eine gesicherte, gesetzeskonforme Umsetzung im Rahmen der neuen Datenschutzverordnung DSGVO.
Überlassen Sie uns Ihr Recruiting – wir erledigen den gesamten Prozess für Sie! Wir stellen die Ressourcen die Sie brauchen und decken alles ab, von der Stellenausschreibung bis zum finalen Einstellungsgespräch. So können Sie Ihre eigene Manpower dort einsetzen, wo es für Ihr Unternehmen am Wichtigsten ist.
Verkürzen Sie die Zeit für die Besetzung von Positionen. Durchschnittlich ist eine Personalsuche mit uns in 4 Wochen abgeschlossen.
Behalten Sie die Kontrolle über Ihre Budgets und vermeiden Sie Vermittlungsgebühren. Durch zeitbezogene Abrechnung sinken Ihre Rekrutierungskosten dramatisch. Sie haben keine laufenden Kosten, wir rechnen ausschließlich unsere Arbeitszeit ab – minutengenau. Damit wird externes Recruiting selbst für kleinste Unternehmen finanzierbar!
Professionelle Betreuung: unsere Berater sind seit vielen Jahren ausschließlich auf die Rekrutierung von Personal in der Life-Science Branche spezialisiert. Wir haben Spezialisten für verschieden Branchen und Positionen im Team, so dass Sie immer die optimale Betreuung ihrer Vakanzen erhalten. Das macht sich auch in unserer Besetzungsrate von 97,3 % deutlich – klingt kaum wahr, stimmt aber!
SERVICELEVEL ADMINISTRATION UNSER EINSTIEGSPAKET
DAS TUN WIR
Gestaltung der Stellenanzeige (optional)
Schaltung der Stellenanzeige
Zustimmung zur Datenschutzerklärung durch
die Kandidaten (A)
Eingangsbestätigung (A)
Datenschutzgerechte Speicherung und Löschung
von Kandidaten (A)
Erstbewertung neuer Kandidaten und Freischaltung
für den Kunden
Hotline: Erreichbarkeit für Kandidaten zu den
üblichen Bürozeiten
Projektübersicht mit allen Bewerbern in Ihrem
Projekt (A)
Absagen von ungeeigneten Kandidaten
Organisation von telefonischen und persönlichen
Interviews
DIE FAKTEN
Preis pro Ausschreibung: 260 Euro
Zeitaufwand: 2 Stunden sind pro Ausschreibung im
Preis bereits enthalten. Mehraufwand wird mit
einem Stundensatz von 150 Euro abgerechnet.
Bei Jobvectoranzeigen erhalten Sie einen Rabatt von
35 Euro auf den Listenpreis für Standardanzeigen.
Bei Active Sourcing Aktivitäten beträgt unser
Besetzungshonorar 25% statt 30%.
Mit unserem Einstiegspaket bieten wir Ihnen umfangreiche Unterstützung in der Administration Ihrer Vakanzen. Die Kandidaten laden ihre Bewerbungsunterlagen in unser System hoch. Sie erhalten von uns einen Login in unsere Datenbank, mit der Sie einfach und bequem Ihre Kandidaten verwalten können. So sparen wir unseren Kunden durchschnittlich neun Minuten pro Bewerbung – je nach Bewerberzahl im Jahr kommen hier schnell gewaltige Zeiten zusammen, die Sie künftig für wichtigere Aufgaben nutzen können.
(A) (automatisiert durch Software – kein Zeitaufwand durch uns)
Weitere Dienstleistungen können optional dazu gewählt werden.
JEDE LÜCKE IST ANDERS
SERVICELEVEL SCREENING
DAS TUN WIR
Folgende Prozessschritte sind zusätzlich inkludiert:
Telefonisches Kurzinterview mit allen interessanten Kandidaten.
Hier werden wichtige Detailfragen geklärt, um unnötige
persönliche Interviews zu sparen. Hierzu zählen u.a.
Wechselmotivation, Gehaltsvorstellung, Umzugsbereitschaft,
fachliche und persönliche Kompetenzen.
Die Telefonate werden im System angezeigt und
Ihnen direkt beim jeweiligen Kandidaten angezeigt.
Die Kurzinterviews werden zeitnah zum Bewerbungseingang
geführt (in der Regel innerhalb weniger Tage) – das erhöht das
Interesse der Kandidaten und beschleunigt den
Besetzungsprozess spürbar.
Die Kandidaten erhalten von Anfang an einen sehr
professionellen und kompetenten Eindruck von Ihnen als
suchendem Unternehmen.
Weitere Dienstleistungen können optional dazu gewählt werden.
DIE FAKTEN
Preis pro Ausschreibung: 650 Euro
Zeitaufwand: 5 Stunden sind pro Ausschreibung im
Preis bereits enthalten. Mehraufwand wird mit
einem Stundensatz von 140 Euro abgerechnet.
Bei Jobvectoranzeigen erhalten Sie einen Rabatt von
70 Euro auf den Listenpreis für Standardanzeigen.
Bei Active Sourcing Aktivitäten beträgt unser
Besetzungshonorar 23% statt 30%.
Auf dem Servicelevel Screening unterstützen wir Ihre Personalbeschaffung nicht nur auf administrativer Ebene, sondern übernehmen auch den ersten Schritt des Auswahlprozesses. Durch die Übernahme des ersten Selektionsschrittes nehmen wir Ihnen nicht nur Arbeit ab, sondern können auch den Prozess beschleunigen, die Auswahlsicherheit erhöhen und bereits am Telefon aktiv die besten Bewerber für Sie gewinnen.
INKLUSIVE ERSTSELEKTION
DAS ZIEL TREFFEN
DAS TUN WIR
Folgende Prozessschritte sind zusätzlich zu den vorherigen Leveln
inkludiert:
Organisation und Vorbereitung der Interviews
Durchführung und Begleitung von persönlichen
kompetenzbasierten Interviews, in denen vorab festgelegte
Kompetenzen durch die STAR Methode genauer
durchleuchtet werden.
Im Interview wird das Unternehmen dargestellt und
positiv verkauft.
Bei Bedarf Referenz-, Zeugnis- und Backgroundchecks.
Auf Wunsch führen wir eine Potentialanalyse durch, mit der wir
die Persönlichkeitspotentiale der Kandidaten mit den
Anforderungen der Vakanz abgleichen.
Nach den Interviews werden die gewonnenen Kenntnisse
gemeinsam abgestimmt und ausgewertet.
Weitere Dienstleistungen können optional dazu gewählt werden.
DIE FAKTEN
Preis pro Ausschreibung: 1.300 Euro
Zeitaufwand: 10 Stunden sind pro Ausschreibung im
Preis bereits enthalten. Mehraufwand wird mit
einem Stundensatz von 135 Euro abgerechnet.
Bei Jobvectoranzeigen erhalten Sie einen Rabatt von
105 Euro auf den Listenpreis für Standardanzeigen.
Bei Active Sourcing Aktivitäten beträgt unser
Besetzungshonorar 21% statt 30%.
SERVICELEVEL SELECTIONINKLUSIVE INTERVIEWING
Auf dem Servicelevel Selection betreuen wir zusätzlich zu den vorherigen Prozessen vor allem den Auswahlprozess durch kompetenzbasierte Interviews. Dadurch erhalten unsere Kunden ein wesentlich besseres Bild der einzelnen Kandidaten und können eine solidere Entscheidung treffen bei der Kandidatenauswahl. Fehleinstellungen kosten sehr viel Geld. Durch unsere Unterstützung reduzieren wir spürbar das Risiko für eine falsche Einstellung.
FÜR SIE OFFENWIR HALTEN DIE AUGEN
SERVICELEVEL FULL SERVICE
DAS TUN WIRFolgende Prozessschritte sind zusätzlich zu den vorherigen Leveln
inkludiert:
Umfassende Betreuung des kompletten Recruitingprozesses
Angebotserstellung
Finale Vertragsverhandlung
Auf Wunsch Vorbereitung und Begleitung des Onobarding
Prozess.
Am Ende erhalten Sie einen ausführlichen Projektbericht, der
die Suche auswertet und Handlungsvorschläge zur Optimierung
der nächsten Personalsuchen enthält.
DIE FAKTEN
Preis pro Ausschreibung: 1.950 Euro
Zeitaufwand: 15 Stunden sind pro Ausschreibung im
Preis bereits enthalten. Mehraufwand wird mit
einem Stundensatz von 130 Euro abgerechnet.
Bei Jobvectoranzeigen erhalten Sie einen Rabatt von
140 Euro auf den Listenpreis für Standardanzeigen.
Auch bei Active Sourcing Aktivitäten berechnen wir ein
Besetzungshonorar von 20% statt 30%.
Im Full Service betreuen wir den gesamten Recruitingprozess von Anfang bis Ende.
UNSER FULL SERVICE PAKET
SERVICELEVEL FLEXIBLE IHRE FREIE WAHL
DAS TUN WIR
Sie wählen individuell aus, welche Aktivitäten im
Recruiting Prozess wir für Sie umsetzen sollen.
DIE FAKTEN
Einheitlicher Stundensatz von 150 Euro
Unser Angebot, mit dem Sie maximal flexibel die Erfahrung und das Know-How unserer Recruiter einsetzen können.
Bei Active Sourcing Projekten berechnen wir ein Besetzungshonorar
von 27,5 % statt 30%
EIN STARKES NETZWERK
Basispaket 260 €2 Stunden
650 €5 Stunden
1.300 €10 Stunden
1.950 €15 Stunden
Stundensatz 150 € 140 € 135 € 130 €
1 frei10 € pro Monat
2 frei10 € pro Monat
3 frei10 € pro Monat
Alle Zugänge kostenfrei
Anzeigenschaltung ✓ ✓ ✓ ✓
Jobvector Anzeigenrabatt 35 € 70 € 105 € 140 €
Stellenanzeige erstellen ✓ ✓ ✓ ✓
Onlinebewerbung ✓ ✓ ✓ ✓
Eingangsbestätigung ✓ ✓ ✓ ✓
Bewerbungen
sichten✓ ✓ ✓ ✓
Kandidatenhotline ✓ ✓ ✓ ✓
Recruiter on demand - SERVICELEVEL
Administration
Weiterer ZugangKandidatendatenbank
Social Media Ansprache
Direktansprache
Screening
Telefoninterviews ✓ ✓ ✓
Profi lerstellung ✓ ✓ ✓
Constares Datenbank
Active Sourcing
Hier wird nur die benötigte Zeit mit dem o.g. Stundensatz abgerechnet
Hier wird nur die benötigte Zeit mit dem o.g. Stundensatz abgerechnet
Stundensatz / Platzierungshonorar 25%
Stundensatz / Platzierungshonorar 23%
Stundensatz / Platzierungshonorar 21%
Stundensatz / Platzierungshonorar 20%
= Diese Leistung ist optional hinzubuchbar.
✓ = Diese Leistung ist Teil des jeweiligen Servicelevels.
Selection
Interview-organisation ✓ ✓
Interviewbegleitung ✓ ✓
Referenzencheck ✓ ✓
Zeugnischeck ✓ ✓
Potentialanalyse ✓ ✓
Hiring
Angebotserstellung ✓
Angebots-verhandlung ✓
Projektbericht ✓ ✓ ✓
= Diese Leistung ist optional hinzubuchbar.
✓ = Diese Leistung ist Teil des jeweiligen Servicelevels.
✓
WANNwird ein Platzierungshonorar fällig?
Grundsätzlich wird kein Platzierungshonorar fällig.
Nur, wenn wir eine Suche durch Active Sourcing oder
Direktansprache fl ankieren, wird ein Platzierungshono-
rar fällig, insofern der platzierte Kandidat durch Active
Sourcing / Direktansprache gewonnen wurde. In
diesem Fall muss eine separate Vereinbarung getroffen
werden.
WIEwird jedes Projekt abgerechnet?
Zunächst wird nur der Basispreis berechnet. Für jedes
Projekt wird die benötigte Zeit dokumentiert. Sollte die
Gesamtzeit die im Basispaktet enthaltene Zeit über-
steigen, werden alle Stunden, die über das Basispaket
hinausgehen, mit dem Stundensatz (abhängig vom
Servicelelevel) abgerechnet.
WIEsieht die vertragliche Vereinbarung aus?
Wir vereinbaren mit unseren Kunden einen Rahmen-
vertrag mit einem Jahr Laufzeit, der sich am Ende der
Laufzeit automatisch um ein Jahr verlängert. In dieser
Vereinbarung wird ein Servicelevel für alle Vakanzen
vereinbart. Selbstverständlich können Sie die Zusam-
menarbeit jederzeit zum Ende der Laufzeit kündigen.
FAQ
ENTSTEHENKosten, wenn keine Recruitingprojekte durchgeführt
werden?
Nein – es gibt keine laufenden Kosten. Nur wenn Sie
Personalbedarf haben, entstehen für die Suche
Kosten.
ENTSTEHENnoch weitere Kosten?
Die Kosten setzen sich aus vier Bausteinen zusam-
men: Dem Basispreis (abhängig vom Servicelevel), bei
darüberhinausgehenden Aufgaben eine Abrechnung auf
Stundensatzbasis, Anzeigenkosten für Stellenanzeigen,
die Sie bei Bedarf auswählen und zuletzt noch ein even-
tuelles Platzierungshonorar, wenn Sie uns zusätzlich
mit einer Direktansprache oder Active Sourcing Aktivi-
täten beauftragen.
KANNich für jede Vakanz wählen, welches Servicelevel ich
nutzen will?
Nein – in unserer Rahmenvereinbarung wird das von
Ihnen ausgewählte Servicelevel für alle Vakanzen
festgeschrieben. Selbstverständlich können Sie jeder-
zeit weitere Aufgaben an uns delegieren, diese wer-
den dann mit dem entsprechenden Stundensatz des
Servicelevels abgerechnet. Und wenn Sie generell das
Servicelevel anheben wollen, kann jederzeit ein neuer
Rahmenvertrag mit einem neuen Servicelevel verein-
bart werden.