Recruitment-Weiterbildung 360°- Wissen aus einer Hand

100 % zeit- und ortsautonom nachhaltiger Lernerfolg Zertifikat inkludiert

„Digital Recruiter ist eine tolle Möglichkeit, sein Wissen zum Thema Recruiting systematisch zu erweitern. Die Fülle von Informationen und neuem

Wissen habe ich in dieser Form nicht erwartet, daher bin ich positiv überrascht.“acrobat GmbH

„Der Kurs Digital Recruiter stellt für uns eine wertvolle Maßnahme dar, die vielseitigen Anforderungen an einen modernen Recruiter zielgerichtet, effektiv und effizient zu

vermitteln. (...) Eine Maßnahme von Praktikern für Praktiker.“STF Placement GmbH

Hier ein Auszug unserer zufriedenen Kunden:

AQUITASWE EXTEND YOUR NETWORK.

INGENIEURGESELLSCHAFT

Top-Inhalte der Online Weiterbildung

Grundlagen des Recruitings

Operatives Recruiting

TalentmanagementCandidate ExperienceAnforderungsprofileInterviewführungE-AssesmentsSocial RecruitingDirektanspracheJob-Ads

Employer Branding

Active Sourcing

HR-Marketing

Cultural FitWerkzeuge Employer BrandingStorytelling

Methodik- Suchstrategien- Boolsche Suche- Strategisches Sourcing

Sourcing & Recht- E-Privacy-Verordnung- Wettbewerbsrecht- DSGVO

Netzwerke bedienen- GitHub- Facebook- Stack Overflow- LinkedIn- XING- Twitter

Early BrandingSEOBewerbungsplattformenTargeting und Re-Targeting,Facebook- und Instagram-Ads u. v. m.internes HR-Marketingexternes HR-MarketingKarriereseitenGoogle for Jobs

VORTEILE DESDIGITAL RECRUITER

∙ Erhöhte Kandidaten-Conversion

∙ Schnelles Onboardingneuer Recruitier

∙ Senkung Aufwandpro Placement

∙ Verkürzung Time to Hire

∙ Senkung Abbruchratein der Candidate-Journey

∙ Nutzung zeitgemäßerTools

∙ Senkung Anzeigenkosten

∙ Steigerung Kandidatenqualität

∙ Skill-Boost

SelbstvermarktungNetzwerkenPersonal BrandingHandwerkszeug

Jetzt gratis Live Demo vereinbaren:

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1998 Gründung des Vorgängerunternehmens der heutigen boerding messe GmbH & Co. KG (børding): durch Alexander R. Petsch Aufbau u. a. der Messen Zukunft Personal (jetzt Zukunft Personal Europe), Zukunft Personal Nord und Zukunft Personal Süd, verkauft 2012 an Deutsche Messe AG (Hannover Messe)

2007 Gründung der HRM Research Institute GmbH (HRMri): Als HR-Community (HRM.de, HRM.ch und HRM.at) zählen die HRM-Portale DACH-weit derzeit

ca. 30.000 Mitglieder. Als Verlag gibt HRMri unter anderem den personal manager heraus, das HR-Magazin Nummer 1 in Österreich und ist an der größten HR-Zeitschrift der Schweiz, HR Today, maßgeblich beteiligt. In Deutschland gibt HRMri neben dem neuen und als Beiprodukt zur TALENTpro sehr gefragten Recruiting-Fachmagazin blog.TALENTpro -Magazin- gemeinsam mit Raven51 das Nachfolgeprodukt des „Königsteiner“ heraus, den „Recruiting Intelligence Guide“.

2012 Gründung børding: Aufbau der größten Schweizer Personalmessen Personal Swiss Zürich (ab 2020 HR FESTIVAL

ZURICH) und Salon HR Genf.

2018 MESSEINNOVATION: Der Launch des völlig neugestalteten Recruiting-Expofestivals TALENTpro bei den beiden Veranstaltungen 2018 und 2019 war ein durchschlagender Erfolg.

Die Aussteller, Besucher und wir freuen uns auf das dritte Mal am 25. & 26. März 2020.

DIE NÄCHSTE INNOVATION IST DA!

Der digital-recruiter.com ist unser E-Learning für Recruiter und Recruiting-Verantwortliche. Das Tool ermöglicht eine Lernkurve und Steigerungsrate im Rekrutierungserfolg, wie sie bisher nicht möglich waren. Für alle MitarbeiterInnen und Teams, die im Recruitment und Employer- Branding tätig sind (HR, Marketing, Abteilungs- und Geschäftsleitung). Am Besten alle gemeinsam.

Unternehmen, Produkte, Geschichte

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E-Learning mit Skill-Boost

Die Inhalte

Let´s do it! Mitarbeitergewinnung effektiver gestalten

Ihre Online-Weiterbildung – einzigartig bei individuell planbarem Aufwand

Als moderner Recruiter haben Sie eine neue Denkweise und

zusätzliche Kenntnisse in IT, Online-Marketing und Vertrieb ent-

wickelt. Sie haben gelernt, wie sich Ihre Kandidaten im Netz

bewegen und wie Sie auch passiv-wechselwillige Kandidaten

erreichen. Es wird gelehrt, wie Sie sich als Personalbeschaffer in

Szene setzen und das eigene Netzwerk ausbauen.

Recruiter brauchen heute Mut zum Story Telling. Sie müssen

Social-Media-Tools beherrschen, Stelleninserate gestalten und

für das Internet optimieren können. Unsere Spezialisten zeigen

Ihnen außerdem, wie Sie erfolgreich Kandidaten kontaktieren und

diesen einen Jobwechsel schmackhaft machen können.

Der digital-recruiter.com bietet das Insiderwissen von ausge-

wiesenen Branchenexperten aus einer Hand. Sie starten mit

einem Grundlagenkapitel und entwickeln sich kurzer Zeit zum

Recruiting-Profi. Mit stetigen Updates und mit regelmäßig neuen

Tutorials stellen Sie sicher, dass Sie bequem und zuverlässig

Sie haben mit der Online-Weiterbildung Zugriff auf Video-Tutorials,

und können Ihre Fähigkeiten damit zeit- und ortsunabhängig in

den Bereichen Recruiting, HR-Marketing und Employer Bran-

ding weiterentwickeln. Sie haben ihr eigenes Lerntempo, und

in Sachen Recruiting auf dem Laufenden bleiben. Die Inhalte

der Weiterbildung sind konsequent auf eine Verbesserung der

Recruiting-Qualität und damit auf eine Effizienzsteigerung der

Mitarbeitergewinnung ausgerichtet.

nutzen den digital-recruiter.com von verschiedenen Geräten.

Durch Wissenstests, durch Interaktion und mit einem individuellen

Abschlusszertifikat erleben Sie Erfolg und Lernspaß.

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Ihre Vorteile

Warum digital-recruiter.com?

Die richtigen Talente finden und halten zu kön-

nen, ist für den Erfolg und den Fortbestand eines

Unternehmens von entscheidender Bedeutung.

Der Mangel an qualifizierten und spezialisierten

Führungskräften erreicht immer mehr Berufsgrup-

pen. Diese Situation ist allerding nicht zu meistern,

wenn wir uns allein auf den sehr geringen Anteil

aktiv suchender Kandidaten konzentrieren.

Um latent wechselwillige Talente mit den passen-

den Qualifikationen und Erfahrungen zu identifizie-

ren, anzusprechen und zu überzeugen, braucht es

neue Kenntnisse aus den Bereichen IT, Marketing

und Vertrieb.

Wie kann ich modernes Recruiting lernen?

Recruiting-Wissen ist oft nur fragmenthaft zugäng-

lich. Kongresse und Seminare sind oft mit Reise-

kosten und Ausfällen verbunden. Sie vermitteln nur

Auszüge des relevanten Wissens, welches gerade

im digitalen Bereich von kurzer Halbwertzeit ist. Die

Vielzahl an Blogs und Webinaren sind aufwändig

zu überblicken und geben wenig Orientierung.

Der digital-recruiter.com bietet eine 360°-umfas-

sende Wissensvollversorgung aus einer Hand.

Wir halten die Teilnehmer durch stetige Updates

auf dem Laufenden. Unsere Tutoren sind aus-

gewiesene Spezialisten in ihrem jeweiligen Fach-

gebiet.

Warum Videotutorials?

Videotutorials sind eine zeitgemäße, kosteneffizien-

te und effektive Methode der Wissensvermittlung.

Sie können Kurse mobil auf dem Weg zur Arbeit

starten, zwischendurch etwas anschauen und das

Tutorial zum Beispiel auf dem heimischen Tablet

beenden. Das Lernmanagementsystem merkt sich,

wo Sie zuletzt stehen geblieben sind und Sie haben

Ihren individuellen Lernfortschritt stets im Blick.

Sie können sich die Lehrinhalte so oft Sie möchten

anschauen und mit Wissenstests und Zwischen-

fragen verinnerlichen Sie die Lehrinhalte.

Ein Werkzeugkoffer und ein Skillboost - wer

nutzt den digital-recruiter.com?

Die inhaltliche Tiefe der einzelnen Tutorials und die

branchenspezifische Bandbreite der Bonus-Kurse

spricht erfahrene Recruiting-Spezialisten an.

Die Inhalte der Weiterbildung bauen aufeinander

auf. Auch Einsteiger machen sie in kurzer Zeit fit

für den Markt.

Mit speziellen Supervisor Accounts (Mentor-Ac-

count-Zugänge) und individuellen Anreizsystemen

lässt sich die Lernreise ganzer Abteilungen profes-

sionell und transparent gestalten.

Der digital-recruiter.com ist auch ein Werkzeug-

koffer und hilft dem Management Lösungsansätze

für konkrete HR-relevante Situationen zu finden -

sei es zur Unterstützung bei Investitionen in neue

Technologien, bei dem Umgang mit Arbeitgeber-

Bewertungsplattformen oder bei der Optimierung

von Prozessen.

Recruiting tangiert viele Fachbereiche und gerade

für das Marketing stellt der digital-recruiter.com

eine effektive Möglichkeit dar, Recruiting verstehen

zu lernen.

Bei der Auswahl der Inhalte achten wir auf ope-

rative Umsetzbarkeit. So helfen wir mit unserer

Weiterbildung auch jenen, die für ihr Recruiting

weder ein großes Marketingbudget, noch eine

herausragende IT-Kompetenz budgetieren können.

digital-recruiter.com in der Praxis:

bit.ly/PraxisDIR

Erhöhen Sie Ihre Kandidaten-Conversion

Beschleunigen Sie das Onboarding neuer Recruiter

Senken Sie den Aufwand pro Placement

Verkürzen Sie Ihre Time to Hire

Senken Sie die Abbruchrate in der Candidate-Journey

Nutzen Sie zeitgemäße Tools

Senken Sie Ihre Anzeigenkosten

Steigern Sie die Kandidatenqualität

Suchmaschinenmarketing im Recruiting

08. EMPLOYER BRANDING

Cultural Fit

XING Unternehmensprofile

Employer Branding Überarbeitung in Q1/2019

Werkzeuge im Employer Branding Überarbeitung

in Q1/19

Von Employer Branding zu Employer Reputation

Der Umgang mit Arbeitgeberbewertungsplattformen

09. HR ONLINE-MARKETING

Suchmaschinenmarketing im Recruiting

Candidate Persona

10. DEEPDIVE HR DIENSTLEISTUNG

Umsatzsteigerung mit besseren Profilen

...

1. Recruiting im Wandel2. Wie wird heute nach Stellen gesucht3. Identifikation von Suchanfragen4. Suchmaschinenwerbung5. Targeting6. Retargeting und SEA7. Suchmaschinenoptimierung8. Google for Jobs9. Fazit und Learnings

Google ist die erste Anlaufstelle für Bewerber bei der Jobsuche und allei-ne in Deutschland gibt es pro Monat ca. 70.000.000 Suchanfragen zu dem Thema. Google baut diese Situation mit der eigenen Jobbörse „Google for Jobs“ weiter aus und wird damit noch einflussreicher. Wer zukünftig erfolgreich im Recruiting sein möchte, kommt an Google nicht vorbei. Thors-ten Piening zeigt uns, wie wir Google für uns nutzen können, um Mitarbeiter zu gewinnen. Er ist seit fast 20 Jah-ren selbständig im Online-Marketing unterwegs und zudem Hochschul-dozent, Referent und Fachbuchau-tor. Bei der Online-Weiterbildung zum digital-recruiter.com demonstriert er den Einsatz von SEO, SEA, Targeting und Retargeting im HR und den Um-gang mit „Google for Jobs“.

Thorsten Piening

Einblicke Produkt und Methodik

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Dr. Claudia BiboHintergrund:

Dr. Claudia Bibo beschäftigt sich als Teil eines Expertenteams seit 2006 mit Texten und Content im E-Recruiting. Sie bringt langjährige Erfahrungen im Journalismus und als „Head of Copy & Concept“ für eine weltweit aufgestellte Personalmarketing-Agentur mit.

Spezialgebiet: Content und Texte

Tutorials:

• Storytelling in Recruiting-Kampagnen

Auszug unserer Autoren

Christoph AthanasHintergrund:

Christoph Athanas, Veranstalter der HR-Barcamps, Keynote-Speaker und Autor mehrerer Fachbücher zeigt uns, wie wir eine starke Arbeitgebermarke aufbauen.

Spezialgebiet: Employer Branding und Cultural Fit

Tutorials:

• Employer Branding

• Werkzeuge im Employer Branding

• Cultural Fit

• Candidate Experience

Simone StraubHintergrund:

Simone Straub hat sich als der Coach für die Personalberatungsbranche etabliert. Sie bloggt, hält Seminare und zeigt uns beim digital-recruiter.com, wie wir Vertriebs-Know-how im Recruiting anwenden.

Spezialgebiete: Consulting und Recruiting

Tutorials:

• Telefonische Kandidatenansprache

• Interviewführung

Mark BrennerHintergrund:

Mark Brenner kommt aus dem E-Recruiting, ist Mitinhaber der bekanntesten deutschen Personal-beratung für Personaldienstleister und Personalberater und hat in seinen Seminaren zahlreiche Vertriebler zum Erfolg verholfen.

Spezialgebiet: Vertrieb und Wachstumsstrategien

Tutorial:

• Was Vertrieb erfolgreich macht

Henner Knabenreich Hintergrund:

Henner Kanabenreich ist als Buchautor, als HR-Blogger und als Spezialist für Personal-marketing einer der bekanntesten Gesichter der HR-Welt.

Spezialgebiet Personalmarketing

Tutorials:

• Stellenanzeigen

• Google for Jobs

• Die Karriere Seite

Barbara BraehmerHintergrund:

Barbara Braehmer gilt als die profilierteste Active-Sourcing-Spezialistin der DACH-Region. Die Fachbuch-Autorin und Keynote-Speakerin leitet eine Sourcing-Akademie und führt uns im digital-recruiter durch die wichtigsten Themen im Active Sourcing.

Spezialgebiete: Active Sourcing und Tech Recruiting

Tutorials:

• Sourcing-Methoden

• Sourcing-Strategien

• Boolesche Suche

• Sourcing mit LinkedIn

• Sourcing-Toolbox

Jetzt buchen:

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1. EinführungWas verändert sich gerade im Recruiting? Welche Themen treiben uns aktuell und in

Zukunft um? Diese Fragen beantworten wir in der Einführung. Wir erläutern außerdem den

Aufbau der Weiterbildung und zeigen das Lernmanagement-System, das viele praktische

Funktionalitäten bietet.

2. Grundlagen Auf den Grundlagen bauen die Inhalte der weiteren Kurse teilweise auf. In diesem Kapitel

zeigen wir das Handwerkszeug, das für Ihr Recruiting wichtig ist, und geben Tipps für

das Optimieren Ihrer Recruiting-Prozesse. Hier zeigen wir außerdem, wie Sie Ihre Profile in

sozialen Netzwerken und anderen Social-Media-Kanälen professionell für das Recruiting

optimieren und sich souverän in der digitalen Welt bewegen. Wir erläutern, wie Sie über

Storytelling von einer statischen Stellenanzeige zu einer griffigen und emotionalen Ge-

schichte kommen, mit der Sie Ihre Kandidaten direkter und erfolgreicher ansprechen.

3. Active Sourcing Für das Thema „Active Sourcing“ haben wir mit Barbara Braehmer die wohl renommiertes-

te Spezialistin der DACH-Region gewinnen können. Wir beginnen mit den grundsätzlichen

Themen, Methoden und Strategien, und gehen zunächst noch nicht auf bestimmte Tools

oder Technologien ein. Die HR-Spezialistin und Voll-Juristin Nina Diercks, erläutert die

rechtlichen Rahmenbedingungen, und zeigt Ihnen, wie Sie z.B. einen DSGVO-konformen

Kandidatenpool aufbauen und pflegen. Sie lernen hier außerdem, wie Sie mit Hilfe der

Booleschen Suche bestimmte Suchmaschinen, Netzwerke und Portale effizient ansteuern.

Sie gewinnen zudem einen Eindruck über den Entwicklungsstand der semantischen Su-

che. Wir schließen das Kapitel mit einem praktischen Teil, indem wir einen exemplarischen

Sourcing-Prozess einmal am Beispiel von XING durchspielen.

4. Active Sourcing & Social Media Hier zeigen wir Ihnen, wie Sie die im vorigen Kapitel erlernten Skills praktisch umsetzten.

Wir behandeln dabei ausführlich die beiden großen Karrierenetzwerke LinkedIn und XING.

In dem Kapitel Sourcing-Toolbox zeigen wir Ihnen außerdem die Funktionsweisen einer

ganzen Reihe alternativer Sourcing-Quellen, welche von kostenfreien Nachrichtendiensten

bis hin zu ganzheitlichen Talent-Management-Systemen reichen.

5. Operatives Recruiting In diesem Kapitel gehen wir mit Ihnen den gesamten Recruiting-Prozess einmal chronolo-

gisch durch: Wir starten mit dem Thema Anforderungsprofile und zeigen danach, wie Sie

die perfekte Stellenanzeige formulieren. Simone Straub, eine der gefragtesten Beraterinnen

der HR-Branche, zeigt Ihnen, wie eine erfolgreiche telefonische Erstansprache aussieht,

und wie Sie damit Ihr Recruiting effizienter gestalten. Die beiden Kapitel Candidate Expe-

rience und Interviewführung werden Ihnen dabei helfen, in einer entscheidenden Phase

Ihres Recruitings keine Talente zu verlieren. In dem Kapitel „Talent-Management“ geht es

schließlich darum, Schlüsselpositionen nachhaltig erfolgreich besetzt zu halten.

Inhalt der Weiterbildung

Stand Dezember 2019

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6. Employer Branding Für das Thema Employer Branding konnten wir mit Christoph Athanas, einen der nam-

haftesten Spezialisten auf diesem Gebiet gewinnen. Wir nähern uns dem Thema aus

einer Perspektive, die für unsere Teilnehmer auch praktisch umsetzbar ist. Wir zeigen die

Werkzeuge im Employer Branding, gehen detailliert auf die Außenwirkung Ihrer Arbeit-

gebermarke ein und bauen die Brücke vom Employer Branding zum HR-Marketing. Dr.

Jonas Kahl, der bekannte Fachanwalt und Branchenspezialist, erläutert uns in diesem

Kapitel, wie wir uns gegen Negativ-Bewertungen auf einschlägigen Portalen wehren, und

was wir beachten müssen, wenn wir mit authentischen Bildern und Videos der eigenen

Belegschaft arbeiten möchten.

7. HR-Marketing Das Thema HR-Marketing gewinnt aufgrund der rasanten technischen Entwicklung derzeit

an Gewicht. Wir haben den Kurs zunächst in die Kapitel internes- und externes HR-

Marketing aufgeteilt. Mit Henner Knabenreich können wir einen hochkarätigen Spezialisten

präsentieren, der für uns die Karriereseite als Herzstück des HR-Marketings beleuchtet.

Der Online-Marketing-Spezialist Thorsten Piening zeigt uns, was grundsätzlich alles mit

Google möglich ist, und wie man zum Beispiel mit (Re)-Targeting seine Streuverluste redu-

ziert. Das Thema „Google for Jobs“ behandeln wir in einem eigenen Modul.

8. Deepdive HR-Dienstleistungen Für diejenigen, die in der Personalberatung oder in der Personaldienstleistung tätig sind,

haben wir hier einen gesondert abrufbaren Kurs erstellt. Hier geht es zum Beispiel um die

Themen Vertrieb, um Kundensegmentierung und Wachstumsstrategien sowie um das

Thema Qualitätsmanagement.

9. BonuskurseIn den Bonuskursen befassen wir uns mit bestimmten Zielgruppen und Branchen, welche

wir hier einmal näher unter die Lupe nehmen. Ob Sie gerade mit dem Recruiting von Füh-

rungskräfte, mit der Suche nach IT-Spezialisten oder mit der Gewinnung von Fachkräften

befasst sind – hier finden Sie Antworten und Inspirationen.

Inhalt der Weiterbildung

Stand Dezember 2019

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Teamleiter- Report

digital-recruiter.com bietet noch mehr

Natürlich arbeiten unsere Kunden nicht alleine sondern in Teams.

Mit dem Teamleiter Report können Sie den Lernfortschritt ihrer

Teams begleiten. Sie sehen etwa, wie lange das Team mit den

jeweiligen Kapiteln der Weiterbildung befasst war, wie viele Kurs-

abschlüsse es in einem bestimmten Zeitraum gegeben hat, und

wie viele Kollegen bereits ihr Zertifikat erarbeitet haben. Nur so

lässt sich eine Verbesserung der Recruiting-Qualität dem Lern-

fortschritt der Teilnehmer schlüssig zuordnen.

Wir beraten Sie gerne – treten Sie mit uns in Kontakt

Carsten Tabatt

Projektleiterc.tabatt@HRMri.org

T +49 621 40166-330

Dogan Meric

Vertriebsleitungd.meric@hrmri.org

T+49 621 40166-317

Christoph Witt

Senior Salesmanager c.witt@hrmri.org

T +49 621 40166-307

Christoph Metz

Senior Salesmanager c.metz@hrmri.org

T +49 621 40166-310

Kostenfreie Beratung zur Optimierung Ihrer Recruiting-Prozesse

bit.ly/KontaktDIR

www.digital-recruiter.com

HRM Research Institute GmbHRheinkaistr. 2 | 68159 Mannheim

Germany

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